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Resolución 87 de 2012 Secretaría General Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

Fecha de Expedición:
29/02/2012
Fecha de Entrada en Vigencia:
Medio de Publicación:
La Secretaría Jurídica Distrital aclara que la información aquí contenida tiene exclusivamente carácter informativo, su vigencia está sujeta al análisis y competencias que determine la Ley o los reglamentos. Los contenidos están en permanente actualización.


 
 

RESOLUCIÓN 087 DE 2012

(Febrero 29)

Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones para los empleos de la planta de personal Supernumerario de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.

EL SECRETARIO GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÀ D.C.,

En uso de sus facultades legales y en especial las conferidas en los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005 y el artículo 1º del Decreto 101 de 2004

CONSIDERANDO:

Que el Articulo 122 de la Constitución Política establece: "No habrá empleo publico que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente...".

Que la Corte Constitucional en Sentencia C-447 de 1996, se pronunció así: "… Cuando la Constitución exija fijar las funciones de los empleos públicos, entre otros actos por medio de reglamentos, no se está refiriendo exclusivamente a la ley que determina la estructura orgánica de la entidad pública, ni al manual general de funciones que expide el presidente de la república, sino también al manual específico de funciones de cada entidad".

Que según lo dispuesto en el artículo 83 del Decreto Ley 1042 de 1978, el personal supernumerario desarrolla actividades de carácter netamente transitorio.

Que las funciones del personal supernumerario son transitorias y se desarrollan en el marco del cumplimento del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas para Bogotá, D. C., 2008 – 2012 "BOGOTÁ POSITIVA: PARA VIVIR MEJOR".

Que la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2009, en el numeral 6.2.2 literal e) establece que la Entidad debe mantener los registros apropiados de la educación, formación, habilidades y experiencia de los servidores públicos y/o particulares que ejercen funciones públicas.

Que mediante Decreto No. 040 del 23 de enero de 2012, se adoptó el Manual General de Requisitos para los empleos públicos correspondientes a los Organismos pertenecientes al Sector Central de la Administración, de Bogotá, D.C., mediante el cual se dispuso sujetarse a los requisitos de estudios y de experiencia, allí señalados.

En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO 1º. Establecer el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para incluir las funciones y requisitos del personal Supernumerario, cuyas funciones deberán ser cumplidas con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., así:

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

22

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO: PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA, PARA VIVIR MEJOR" 2008 -2012.

SECRETARIA PRIVADA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de planeación, coordinación y ejecución propias de la Secretaría Privada, tendientes a brindar el apoyo estratégico y logístico que el señor Alcalde Mayor requiera durante su periodo de gobierno, para la ejecución del proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Relacionar las invitaciones y solicitudes de audiencia que se eleven al Alcalde Mayor de Bogotá, D. C., y a la Secretaria Privada durante el actual periodo de gobierno en el marco del proyecto.

2. Actualizar en una base de datos las llamadas telefónicas y el trámite dado a las mismas y coordinar y llevar la relación de los compromisos y agenda de la Secretaria Privada para el cumplimiento del proyecto.

3. Desarrollar las actividades necesarias para adelantar las reuniones entre las distintas entidades distritales, organizadas por la Secretaría Privada y en particular, para la realización de los Consejos de Gobierno Distritales de la actual administración.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y ejercer control de las tareas y labores encomendadas.

2. Controlar la calidad y correcta disposición del archivo y documentación de la secretaría privada.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manejo de archivos y documentos.

2. Herramientas de informática.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en Administración de Empresas, Ingeniería de Sistemas, o Archivística.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

22

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR" 2008-2012

SECRETARÍA GENERAL - OFICINA ASESORA DE PRENSA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Hacer el registro audiovisual y llevar el archivo correspondiente de las actividades del Alcalde Mayor con el fin de divulgar las políticas y programas del proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar y entregar las imágenes audiovisuales de los diferentes temas que hacen parte del plan de desarrollo, lo cual implica cubrimiento de eventos y grabación de notas y videos.

2. Grabar las imágenes para la realización de programas de televisión, editar y copiar imágenes sobre los eventos del señor Alcalde Mayor a los medios de comunicación que las requieran del proyecto asignado.

3. Alimentar diariamente el link de los videos de la página y organizar un archivo cronológico y temático de los mismos de acuerdo al proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar videos y clips de las actividades del Alcalde Mayor y entregar a los medios de comunicación para su divulgación ante los ciudadanos, archivo de códigos, jurisprudencia, diarios.

2. Responder solicitudes de los medios de comunicación relacionados con el registro audiovisual.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Reportaría gráfica.

2. Tecnologías relacionadas con su tarea.

3. Técnicas de archivo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en Dirección de Producción de Televisión, Video o Fotografía y Camarografía o áreas afines.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

14

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO DEL PLAN DE DESARROLLO BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR

SECRETARIA GENERAL - OFICINA ASESORA DE PRENSA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar la edición del material audiovisual para hacer los programas y comerciales, utilizando estándares de calidad para la composición de imagen, audio de música y hablado, con el fin de apoyar la divulgación del desarrollo de las políticas y programas del proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Editar las notas periodísticas de la agenda del Señor Alcalde Mayor que se requieran, así como las que se necesiten para el programa de televisión "Bogotá Positiva al Día", y para la pagina Web de acuerdo al proyecto asignado.

2. Editar videos promocionales para divulgar los avances del Plan de Desarrollo "Bogotá Positiva: Para Vivir Mejor".

3. Realizar el archivo de imágenes del programa de televisión "Bogotá positiva al día" de acuerdo al proyecto asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Editar videos y clips de las actividades del Alcalde Mayor y entregar a los medios de comunicación para su divulgación ante los ciudadanos, archivo de códigos, jurisprudencia, diarios.

2. Responder solicitudes de los medios de comunicación relacionados con el registro audiovisual.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Edición de material audiovisual.

2. Tecnologías relacionadas con su tarea.

3. Técnicas de archivo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de formación técnica profesional en Medios Audiovisuales, en Producción de TV, comunicaciones o en áreas afines.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

01

N° de Cargos:

Ocho (8)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO DEL PLAN DE DESARROLLO BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR

SECRETARÍA GENERAL - OFICINA ASESORA DE PRENSA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Participar en la elaboración de los productos de la Oficina para dar cumplimiento a las operaciones estratégicas, definidas en el proyecto, para el periodo 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar la recepción de información emanada de las oficinas de prensa del distrito, monitoreos de prensa, radio, Internet y televisión para entregar al despacho del señor Alcalde Mayor y enviar a las oficinas de prensa de las entidades, hacer la actualización permanente de la página Web sobre las actividades del señor Alcalde Mayor, de acuerdo al proyecto asignado.

2. Convocar a los diferentes medios de comunicación para ruedas de prensa y/o declaraciones del señor Alcalde Mayor y realizar el acompañamiento a los eventos programados con las directrices del proyecto.

3. Realizar y producir los programas de radio y televisión "Bogotá positiva al día" de acuerdo al proyecto asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y controlar las tareas y labores encomendadas.

2. Elaborar noticias e información con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Elaboración de documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Técnicas de periodismo, comunicación social y material audiovisual.

4. Técnicas de redacción y ortografía.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

No requiere de experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel

Asistencial

Denominación del Empleo:

Conductor

Código:

480

Grado:

13

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO SECRETARÍA GENERAL - OFICINA ASESORA DE PRENSA

SECRETARÍA GENERAL - OFICINA ASESORA DE PRENSA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Prestar el servicio de conducción y asistencia para transportar al personal de la Oficina y los equipos de prensa para el cubrimiento de los eventos de la agenda del Alcalde Mayor, apoyando al equipo de trabajo en el cumplimiento de las operaciones estratégicas de la Oficina Asesora de Prensa de acuerdo al proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Conducir y verificar el estado del vehículo asignado y desplazarlo al lugar que se le indique, para el cubrimiento de los eventos de la agenda del Alcalde Mayor enmarcadas al proyecto.

2. Estar en los lugares y horas indicadas de acuerdo al proyecto asignado para transportar al personal de la Oficina y sus equipos.

3. Verificar que los documentos del vehículo estén actualizados, adelantar las diligencias necesarias para tal efecto e informar a la dependencia sobre los siniestros ocurridos o desperfectos causados al vehiculo, de acuerdo con los procedimientos vigentes de acuerdo al proyecto asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Transportar al personal y elementos en forma segura y oportuna.

2. Ser diligente en el mantenimiento y cuidado del vehículo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normas de tránsito.

2. Relaciones interpersonales.

3. Mecánica básica.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria.

Licencia de conducción vigente 4ª categoría.

Experiencia

Tres años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

18

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO EL PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR.

SECRETARÍA GENERAL - SUBSECRETARÍA GENERAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Revisar, analizar y proyectar los actos jurídicos, administrativos y las demás gestiones que el Secretario General deba adelantar con miras al cumplimiento de los objetivos estratégicos o de calidad de la Entidad de acuerdo al proyecto asignado.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Revisar jurídicamente los actos inherentes a la actividad contractual, en el marco del proyecto y hacer seguimiento al desarrollo de los procesos de concertación y diálogo que la administración adelante con las organizaciones sindicales.

2. Proyectar las respuestas a las solicitudes y derechos de petición presentados por los organismos de control y la ciudadanía en general y verificar su cumplimiento normativo, atendiendo las acciones que se deban surtir para dar cumplimiento a los proyectos temporales asignados.

3. Analizar, direccionar y hacer seguimiento oportuno a la correspondencia y documentación del Secretario General y del Alcalde Mayor y elaborar los informes de seguimiento y presentaciones que realice el Secretario General sobre el cumplimiento de los compromisos de la entidad frente al proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Presentar Informes con oportunidad, confiabilidad y veracidad.

2. Asignar tareas para el cumplimiento de los objetivos del área.

3. Hacer los análisis jurídicos y estudios proyectados de conformidad con la normatividad vigente.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Gestión pública distrital y estructura orgánica del distrito.

2. Conocimiento en derecho administrativo y en general en materia de derecho público.

3. Normatividad vigente en materia de contratación administrativa y disciplinario.

4. Herramientas de informática.

5. Lectura e interpretación de documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional, en Derecho.

Título de posgrado relacionado con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional para las profesiones que estén reglamentadas por la Ley.

Experiencia

Un (1) año de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

15

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA: PARA VIVIR MEJOR

SECRETARÍA GENERAL - SUBSECRETARÍA GENERAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Registrar la información que permite dar cumplimiento al objetivo estratégico y de calidad de "Consolidar y elevar los estándares de calidad y satisfacción en la gestión interna y en la prestación de los servicios misionales de la Secretaría General" y participar en la elaboración y consolidación de los informes requeridos dentro del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Actualizar la base de datos para el seguimiento a los procesos de contratación de competencia del proyecto de la Secretaría General.

2. Elaborar cuadros de análisis para el seguimiento al Sistema de Presupuesto Distrital desarrollados en el marco del Plan de Desarrollo de la Secretaría General y del proyecto asignado.

3. Consolidar los datos para la elaboración y presentación de informes de acuerdo a las instrucciones del superior inmediato, relacionados con el proyecto y la elaboración de informes de seguimiento, cifras, estadísticas, síntesis de información y presentaciones que realice la Subsecretaria General.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Actualizar bases de datos con oportunidad, confiabilidad y veracidad.

2. Presentar estudios y análisis comparativos oportunamente como soporte para las reuniones programadas a la Subsecretaría General.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Estructura orgánica del distrito.

2. Herramientas de informática.

3. Sistema integrado de gestión.

4. Técnicas de redacción y ortografía.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas, Sistemas, Publicidad y Comercialización, o Ingeniería Industrial.

Experiencia

Cuatro (4) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

18

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO 484 SISTEMA DE MEJORAMIENTO A LA GESTIÓN EN LA SECRETARÍA GENERAL

SECRETARÍA GENERAL - OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Desarrollar actividades dentro del proceso de Mejoramiento Continuo del Sistema Integrado de Gestión, tendientes al cumplimiento de las metas del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar actividades de articulación, mantenimiento, mejora y evaluación del Sistema Integrado de Gestión, de acuerdo al proyecto para obtener y mantener la certificación de calidad de la entidad, especialmente la actualización y mejora de la gestión documental, de acuerdo con la pirámide documental de la Secretaría General (manuales. procesos, planes, procedimientos, instructivos, especificaciones, fichas de seguridad, registros, entre otros).

2. Acompañar en la identificación y ejecución de las estrategias de sensibilización, divulgación y difusión de las actividades de mejoramiento y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión, de acuerdo a las directrices del proyecto especialmente en el Sistema de Gestión de Calidad y las necesarias para el reforzamiento de la cultura de identificación de no conformidades, de acciones correctivas, preventivas y de mejora en la Secretaría General.

3. Administrar el aplicativo informático que soporta la gestión documental del Sistema Integrado de Gestión y dar apoyo a los responsables de procesos, gestores y servidores de la Secretaría General en el manejo del mismo, de acuerdo con los roles asignados dentro del sistema y el proyecto asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar los conocimientos académicos específicos en el tema de calidad, con el objeto de mejorar la gestión en la Secretaría General, especialmente con lo relacionado en:

*Asegura que los documentos del Sistema Integrado de Gestión sean legibles y fácilmente identificables.

*Mantiene actualizada la información y documentos que se encuentran en el aplicativo que administra la gestión documental del Sistema Integrado de Gestión.

*Cumplimiento de las normas técnicas de calidad vigentes.

*Informes relacionados con el Sistema Integrado de Gestión, requeridos por las diferentes instancias y organismos de control.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Normatividad relacionada con Sistemas de Gestión de Calidad.

3. Estructura orgánica del Distrito Capital.

4. Formación en auditorias de calidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Economía, Administración y Finanzas Internacionales, Administración Pública, Contaduría, Ingeniería de Sistemas, ó Ingeniería Industrial.

Título de posgrado con las funciones d el cargo

Matricula o Tarjeta profesional para las profesiones que estén reglamentadas por la Ley.

Experiencia

Un (1) año de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

13

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO 484 SISTEMA DE MEJORAMIENTO A LA GESTIÓN EN LA SECRETARÍA GENERAL

SECRETARÍA GENERAL - OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Desarrollar actividades dentro del proceso de Mejoramiento Continuo del Sistema Integrado de Gestión, tendientes al cumplimiento de las metas del Proyecto

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar actividades de articulación, mantenimiento, mejora y evaluación del Sistema Integrado de Gestión, necesarias para mantener la certificación de calidad de la entidad, de acuerdo a las directrices del proyecto, en lo relacionado con la actualización y mejora de la gestión documental, de acuerdo con la pirámide documental de la Secretaría General (manuales, procesos, planes, procedimientos, instructivos, especificaciones, fichas de seguridad, registros, entre otros).

2. Acompañar en la identificación y ejecución de las estrategias de sensibilización, divulgación y difusión de las actividades de mejoramiento y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión especialmente en el Sistema de Gestión de Calidad y las necesarias para el reforzamiento de la cultura de identificación de No conformidades, de acciones correctivas, preventivas y de mejora en la Secretaría General de acuerdo con las directrices del proyecto.

3. Administrar el aplicativo informático que soporta la gestión documental del Sistema Integrado de Gestión y dar apoyo a los responsables de procesos, gestores y servidores en el manejo del mismo de acuerdo con los roles asignados dentro del Sistema dentro del proyecto temporal asignados.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar los conocimientos académicos específicos en el tema de calidad, con el objeto de mejorar la gestión en la Secretaría General, especialmente con lo relacionado en:

*Asegura que los documentos del Sistema Integrado de Gestión sean legibles y fácilmente identificables, y disponibles en los puntos de uso.

*Mantiene actualizada la información y documentos que se encuentran en el aplicativo que administra la gestión documental del Sistema Integrado de Gestión.

*Cumplimiento de las normas técnicas de calidad vigentes.

*Informes relacionados con el Sistema Integrado de Gestión, requeridos por las diferentes instancias y organismos de control.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Normatividad relacionada con Sistemas de Gestión de Calidad.

3. Estructura orgánica del Distrito Capital.

4. Formación en auditorias de calidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Economía, Administración de Empresas, Administración Pública, Derecho, Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Industrial

Matricula o Tarjeta profesional para las profesiones que estén reglamentadas por la Ley.

Experiencia

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

08

N° de Cargos:

Tres (3)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 484 SISTEMA DE MEJORAMIENTO A LA GESTIÓN EN LA SECRETARÍA GENERAL

SECRETARÍA GENERAL - OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Desarrollar actividades dentro del proceso de Mejoramiento Continuo del Sistema Integrado de Gestión de la Secretaría General, en consecución de las metas del Plan de Desarrollo y las actividades del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar actividades de articulación, mantenimiento, mejora y evaluación del Sistema Integrado de Gestión, necesarias para mantener la certificación de calidad de la entidad, de acuerdo con el proyecto, especialmente, en lo relacionado con la actualización y mejora de la gestión documental, de acuerdo con la pirámide documental de la Secretaría General (manuales, procesos, planes, procedimientos, instructivos, especificaciones, fichas de seguridad, registros, entre otros).

2. Acompañar en la identificación y ejecución de las estrategias de sensibilización, divulgación y difusión de las actividades de mejoramiento y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo al proyecto, especialmente en el Sistema de Gestión de Calidad y las necesarias para el reforzamiento de la cultura de identificación de no conformidades, de acciones correctivas, preventivas y de mejora en la Secretaría General.

3. Administrar el aplicativo informático que soporta la gestión documental del Sistema Integrado de Gestión y dar apoyo a los responsables de procesos, gestores y servidores en el manejo del mismo, de acuerdo con los roles asignados dentro del Sistema del proyecto temporal asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar los conocimientos académicos específicos en el tema de calidad, con el objeto de mejorar la gestión en la Secretaría General, especialmente con lo relacionado en:

*Asegura que los documentos del Sistema Integrado de Gestión sean legibles y fácilmente identificables, y disponibles en los puntos de uso.

*Mantiene actualizada la información y documentos que se encuentran en el aplicativo que administra la gestión documental del Sistema Integrado de Gestión.

*Cumplimiento de las normas técnicas de calidad vigentes.

*Informes relacionados con el Sistema Integrado de Gestión, requeridos por las diferentes instancias y organismos de control.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Normatividad relacionada con Sistemas de Gestión de Calidad.

3. Estructura orgánica del Distrito Capital.

4. Formación en auditorias de calidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Economía, Administración de Empresas, Administración Pública, Derecho, Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Industrial.

Matricula o Tarjeta profesional para las profesiones que estén reglamentadas por la Ley.

Experiencia

Veinte un (21) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

08

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto.

PROYECTO PLAN ESTRATÉGICO 2008 – 2012.

SECRETARÍA GENERAL - OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Desarrollar actividades tendientes a fortalecer el proceso de Direccionamiento, Programación y Seguimiento a la gestión enmarcado dentro del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Valorar las actividades de planeación, seguimiento y evaluación de la gestión de la entidad, y efectuar el análisis de la documentación relacionada con los informes que produce, recibe y evalúa la Oficina Asesora de Planeación de acuerdo al proyecto temporal asignado.

2. Diseñar herramientas de medición y/o evaluación de la gestión de la Secretaría General dentro del proyecto asignado.

3. Proponer, elaborar y ejecutar estrategias de sensibilización, divulgación y difusión de las actividades de mejoramiento y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión especialmente en el Sistema de Gestión de Calidad de acuerdo al proyecto temporal asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar los conocimientos académicos específicos en el tema de planeación estratégica, con el objeto de mejorar la gestión en la Secretaría General, especialmente con lo relacionado en:

*Producción de informes relacionados con la gestión de la Entidad.

*Reforzamiento de la cultura planeación al interior de la Entidad

*Cumplimiento de la normatividad vigente en temas de presupuesto e inversión.

*Informes elaborados con oportunidad y calidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática

2. Normatividad relacionada con presupuestos e inversión

3. Estructura orgánica del Distrito Capital.

4. Normatividad relacionada con Sistemas de Gestión de Calidad.

5. Formulación y evaluación de proyectos

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Economía, Administración de Empresas, Administración y Finanzas Internacionales, Administración Pública, Derecho, Mercadeo y Publicidad, Diseño Gráfico o Periodismo, Comunicación Social, Contaduría, Ingeniera de Sistemas ó Ingeniería Industrial.

Matricula o Tarjeta profesional para las profesiones que estén reglamentadas por la Ley.

Experiencia

Veinte un (21) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Profesional

Denominación del empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 484 SISTEMA DE MEJORAMIENTO A LA GESTIÓN EN LA SECRETARÍA GENERAL

SECRETARÍA GENERAL - OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar actividades tendientes a fortalecer el proceso de Mejoramiento Continuo del Sistema Integrado de Gestión de la Secretaría General, en consecución de las metas del Plan de Desarrollo y las actividades del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar actividades de articulación, mantenimiento, mejora y evaluación del Sistema Integrado de Gestión, necesarias para mantener la certificación de calidad de la entidad, en lo relacionado con la actualización y mejora de la gestión documental, de acuerdo con la pirámide documental de la Secretaría General (manuales, procesos, planes, procedimientos, instructivos, especificaciones, fichas de seguridad, registros, entre otros) de acuerdo al proyecto temporal asignado.

2. Desarrollar la identificación y ejecución de las estrategias de sensibilización, divulgación y difusión de las actividades de mejoramiento y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión especialmente en el Sistema de Gestión de Calidad y las necesarias para el reforzamiento de la cultura de identificación de no conformidades, de acciones correctivas, preventivas y de mejora de acuerdo a las directrices del proyecto.

3. Administrar el aplicativo informático que soporta la gestión documental del Sistema Integrado de Gestión y dar apoyo a los responsables de procesos, gestores y servidores en el manejo del mismo, de acuerdo con los roles asignados dentro del sistema de acuerdo al proyecto temporal asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar los conocimientos académicos específicos en el tema de calidad, con el objeto de mejorar la gestión en la Secretaría General, especialmente con lo relacionado en: Asegura que los documentos del Sistema Integrado de Gestión sean legibles y fácilmente identificables, y disponibles en los puntos de uso;

2. Mantener actualizada la información y documentos que se encuentran en el aplicativo que administra la gestión documental del Sistema Integrado de Gestión;

3. Cumplir las normas técnicas de calidad vigentes;

4. Presentar informes relacionados con el Sistema Integrado de Gestión, requeridos por las diferentes instancias y organismos de control.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Normatividad relacionada con Sistemas de Gestión de Calidad.

3. Estructura orgánica del Distrito Capital.

4. Formación en auditorias de calidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Economía, Administración de Empresas, Administración Pública, Derecho, Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Industrial.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Técnico

Denominación del empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

04

No. de cargos:

Dos (2)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 484 SISTEMA DE MEJORAMIENTO A LA GESTIÓN EN LA SECRETARÍA GENERAL

SECRETARÍA GENERAL - OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar actividades de mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión, así como las relacionadas con la programación y seguimiento de la gestión de la Entidad, de acuerdo con lo contemplado en los procesos "Mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión" y "Direccionamiento, programación y seguimiento a la gestión", y en el Plan Estratégico de la Entidad de acuerdo al Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar las actividades documentales requeridas dentro del marco del Proyecto de Inversión No. 0484 "Sistema de mejoramiento a la gestión en la Secretaría General" y de las operaciones y acciones estratégicas propias de la oficina, definidas dentro la estructura programática del Plan Estratégico 2008 - 2012.

2. Clasificar la información de los diferentes procesos y procedimientos en el marco del Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, en desarrollo de la operación estratégica "Mejoramiento Continuo del Sistema Integrado de Gestión" de acuerdo al proyecto.

3. Registrar y operar las bases de datos de los procedimientos básicos de las normas técnicas de calidad en el marco del Sistema Integrado de Gestión, de acuerdo al proyecto temporal asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Tener bases de datos asociadas al Sistema Integrado de Gestión de la Oficina Asesora de Planeación actualizadas.

2. Organizar y tener disponibles en los puntos de uso la documentación de los procesos asociados al Sistema Integrado de Gestión.

3. Agendar y actualizar las reuniones y compromisos de la Oficina Asesora de Planeación.

4. Presentar informes producidos por la Oficina Asesora de Planeación con calidad y oportunidad.

5. Implementar acciones relacionadas con el mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión de la entidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manejo de herramientas informáticas.

2. Técnicas de redacción y ortografía.

3. Conocimiento de Normas Técnicas de calidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Profesional

Denominación del empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

27

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA. PARA VIVIR MEJOR"

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Participar en el desarrollo, ejecución de políticas, lineamientos y estrategias orientadas al fortalecimiento de la gestión del área, a través de sus instancias de coordinación y elaborar documentos sobre temáticas de fortalecimiento de la gestión de impacto para la Secretaría General dentro del Proyecto de inversión 7096 "Fortalecimiento para la gestión pública del nuevo milenio".

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar estrategias para la divulgación de los temas referentes a la gestión adelantada por la Dirección Corporativa, con miras a promover, socializar y sensibilizar a los servidores sobre temáticas de competencia del área de acuerdo al proyecto temporal asignado.

2. Hacer seguimiento y recomendaciones a los compromisos que la Dirección adquiera en materia de fortalecimiento de la gestión, generando propuestas que contribuyan a la articulación institucional de temas de competencia de la Dirección de acuerdo al proyecto y elaborar ponencias, presentaciones y documentos solicitados por el Secretario General y el Director de Gestión Corporativa.

3. Revisar y seleccionar la información para la elaboración de informes, respuestas a derechos de petición, a proposiciones del Concejo de Bogotá, consultas y requerimientos de organismos de control que deban atender la Dirección de Gestión Corporativa y la coordinación del Proyecto de Inversión 7096 y adelantar la revisión de los documentos producto de la ejecución de los contratos de dicho proyecto.

4. Adelantar la interlocución con los distintos contratistas del Proyecto de Inversión 7096 de la Secretaría General y formular los requerimientos necesarios con el fin de garantizar que las actividades que se ejecutan se registren debidamente en los informes y documentos.

5. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto 7096 y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar su preparación académica para el fortalecimiento de las instancias de coordinación del Proyecto de Inversión.

2. Presentar los informes internos y externos al superior inmediato para su revisión, con oportunidad, calidad y pertinencia.

3. Entregar trabajos con calidad y oportunidad al Director de Gestión Corporativa.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estructura orgánica del Distrito Capital.

2. Herramientas de informática.

3. Lectura e interpretación de documentos.

4. Jurisprudencia de las altas cortes.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

6. Conocimiento actualizado de legislación.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Ciencias Sociales, Comunicación Social, Derecho.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Seis (6) años de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Profesional

Denominación del empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

15

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA. PARA VIVIR MEJOR"

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar actividades de revisión, análisis y registro frente a los diferentes procesos de la Dirección de acuerdo con la normatividad vigente y enmarcadas en el Proyecto

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Proyectar estudios e informes sobre temas relacionados con los procesos de la Dirección que le sean asignados y participar en la construcción del aspecto financiero de los procesos precontractuales y contractuales requeridos por el proyecto temporal asignado.

2. Registrar en el aplicativo establecido para tal fin, los cargos vacantes generados en la Secretaría General, para que sean reportados a la Comisión Nacional del Servicio Civil y proyectar respuesta a las solicitudes y requerimientos de la Comisión Nacional del Servicio Civil en materia de convocatorias para provisión de empleos de carrera; proyectar respuestas a las solicitudes de los funcionarios relacionadas con carrera administrativa o con temas afines de acuerdo al proyecto temporal asignado.

3. Participar en la elaboración del programa anual de actividades de la dependencia o área; proyectar constancias, certificados, conceptos y respuestas sobre peticiones formuladas por servidores y particulares; registrar datos para elaborar los reportes requeridos por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital y presentar informes sobre las actividades desarrolladas en el marco del acuerdo al proyecto temporal asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar los reportes a la Comisión Nacional del Servicio Civil con oportunidad, confiabilidad y de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Atender de manera oportuna a los funcionarios.

3. Proyectar constancias y certificaciones de acuerdo con las instrucciones del jefe y la normatividad vigente.

4. Presentar Informes con calidad y oportunidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad vigente sobre carrera administrativa y administración de personal.

2. Normatividad constitucional vigente relacionada con el área de desempeño.

3. Normatividad vigente en actuaciones administrativas.

4. Normatividad distrital en materia de delegación de funciones.

5. Estatuto Orgánico de Bogotá.

6. Estructura orgánica del Distrito Capital y de la Secretaría General.

7. Técnicas de redacción.

8. Herramientas de informática.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho, Economía, Administración Pública o Contaduría.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Asistencial

Denominación del empleo:

Auxiliar administrativo

Código:

407

Grado:

24

No. de cargos:

Dos (2)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA. PARA VIVIR MEJOR"

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar labores asistenciales y secretariales en relación con las actividades administrativas, apoyando a la Dirección en el desarrollo de sus funciones y la consecución de las metas del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar actividades de apoyo administrativo o complementarias de las tareas propias de los niveles superiores y enviar, recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia relacionados con asuntos de competencia del área de trabajo, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos de acuerdo al proyecto temporal asignado.

2. Responder por la actualización y manejo del archivo asignado conforme a instrucciones recibidas, colaborando en la elaboración y distribución de informes y demás documentos que se le asignen de acuerdo al proyecto temporal asignado.

3. Suministrar la información o documentación y adelantar la compilación y archivo de las normas e información de interés para el área de trabajo. Reproducir documentos y distribuirlos al interior de la dependencia, de acuerdo a instrucciones impartidas y solicitar los pedidos de elementos de consumo que deban suministrarse en la dependencia de acuerdo al proyecto temporal asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Manejar base de datos de correspondencia, archivo y documentos de la dependencia y de la Entidad con oportunidad, celeridad y eficiencia.

2. Controlar la agenda diaria del jefe de manera oportuna con confiabilidad y confidencialidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Técnicas secretariales.

3. Técnicas de redacción.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Asistencial

Denominación del empleo:

Auxiliar administrativo

Código:

407

Grado:

20

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA. PARA VIVIR MEJOR"

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar labores asistenciales y secretariales en relación con las actividades administrativas, apoyando el desarrollo de las funciones de la Dirección para la consecución de las metas del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Enviar, recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir, controlar documentos, datos, elementos y correspondencia relacionados con asuntos de competencia del área de trabajo, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos y responder por la actualización y manejo del archivo asignado conforme a instrucciones recibidas en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Colaborar en la elaboración y distribución de informes, órdenes de pago y demás documentos que se le asignen, suministrando la información o documentación solicitada de acuerdo con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Reproducir documentos, distribuirlos de acuerdo con instrucciones previamente impartidas y llevar el registro y control sobre los pedidos de elementos de consumo que requiera la dependencia en el marco del proyecto temporal asignado.

4. Incorporar en los aplicativos respectivos, la información necesaria para conformar bases de datos de capacitación y bienestar y brindar la información respecto a los programas que maneja en el marco del proyecto temporal asignado.

5. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Manejar la correspondencia y archivo con oportunidad, celeridad y eficiencia.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Técnicas de redacción y ortografía.

2. Herramientas de informática.

3. Técnicas de análisis documental.

4. Comprensión de lectura y capacidad de síntesis.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Asistencial

Denominación del empleo:

Auxiliar administrativo

Código:

407

Grado:

16

No. de cargos:

Dos (2)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA. PARA VIVIR MEJOR"

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar labores asistenciales y secretariales relacionadas con las actividades administrativas, apoyando el desarrollo de las funciones de la Dirección en la consecución de las metas del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Enviar, recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia relacionados con asuntos del Plan de Desarrollo 2008-2012 y responder por la actualización y manejo del archivo asignado conforme a instrucciones recibidas en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Elaborar certificaciones y demás documentos que se le asignen, llevar y mantener actualizado registros de carácter administrativo o financiero, verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes y suministrar la información o documentación solicitada de acuerdo con los trámites respectivos en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Participar en la compilación de normas y demás información de interés para la Secretaría General, colaborar en el diseño de formas y cuestionarios para la consecución de datos y actualización de los mismos; reproducir documentos y distribuirlos de acuerdo con instrucciones previamente impartidas; clasificar la información, expedientes y demás documentos en el marco del proyecto temporal asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Manejar los documentos, correspondencia y archivo, tanto de la dependencia como de la entidad, con oportunidad, celeridad, eficiencia y calidad.

2. Presentar los informes requeridos por el superior inmediato con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Técnicas de redacción.

3. Elaboración de informes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cinco (5) años de educación básica secundaria.

Experiencia

Cinco (5) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Asistencial

Denominación del empleo:

Conductor

Código:

480

Grado:

09

No. de cargos:

Dos (2)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA. PARA VIVIR MEJOR"

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Prestar el servicio de conductor, adelantar las diligencias, transporte y mantenimiento del vehículo que le sea requerido, apoyando así al equipo de trabajo en la consecución de las metas propuestas en el Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Conducir el vehiculo asignado verificando el estado mecánico y los aspectos de mantenimiento del mismo para su normal funcionamiento y cuidar las herramientas asignadas en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Verificar que los documentos del vehiculo estén actualizados y adelantar las diligencias necesarias para tal efecto e informar a la dependencia sobre los siniestros ocurridos o desperfectos causados al vehiculo de acuerdo con los procedimientos vigentes en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Guardar la confidencialidad y reserva sobre los asuntos conocidos en el desarrollo de sus funciones y desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño y enmarcadas en el marco del proyecto temporal asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Prestar el servicio de transporte de personas y elementos en forma segura y oportuna.

2. Velar por el mantenimiento del vehículo de manera permanente.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normas de tránsito.

2. Relaciones interpersonales.

3. Mecánica básica.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de dos (2) años de educación básica secundaria.

Licencia de conducción vigente 4ª categoría.

Experiencia

Dos (2) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Profesional

Denominación del empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

24

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA. PARA VIVIR MEJOR"

DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN DE CONTRATACIÓN

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar el análisis y revisión de los temas jurídicos, asuntos administrativos y contractuales, relacionados con los proyectos de inversión que le sean asignados, verificando el cumplimiento de las normas vigentes y de las políticas adoptadas por la Entidad, todo enmarcado en el Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el análisis y revisión de los temas jurídicos y asuntos administrativos, derivados de los proyectos de inversión y hacer el estudio de los procesos de selección, y contratación, de los diferentes proyectos de inversión que sean asignados, verificando el cumplimiento de la normatividad vigente sobre la materia y las políticas adoptadas por la Secretaría General.

2. Examinar y revisar los actos administrativos, contratos, convenios, y demás documentos generados en el trámite y ejecución del proceso de contratación que se adelante en desarrollo de los diferentes proyectos de inversión que contempla el proyecto.

3. Prestar asistencia en la realización de estudios e investigaciones que se requieran en los asuntos administrativos y contractuales, relacionados con los proyectos de inversión.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Hacer la revisión de los actos administrativos y demás documentos que se generan en el trámite y ejecución del proceso de contratación de los proyectos de inversión.

2. Atender las solicitudes efectuadas por los organismos de control y corporaciones públicas, dentro de los términos y condiciones establecidos en la normatividad vigente sobre la materia.

3. Realizar estudios e investigaciones en materia contractual.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad contractual nacional, distrital e internacional vigente.

2. Conocimiento en derecho constitucional, derecho administrativo y en general en materia de derecho público.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho.

Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

19

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA. PARA VIVIR MEJOR"

DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN DE CONTRATACIÓN

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Adelantar el proceso de contratación y revisarlos desde la etapa de planeación hasta su liquidación respectiva, de los proyectos de inversión asignados, verificando el cumplimiento de las normas vigentes y las políticas adoptadas por la Entidad y enmarcados en el Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar los procesos de selección, como licitación pública, selección abreviada, concurso de méritos y contratación directa de servicios, bienes y obras, de los diferentes proyectos de inversión que sean asignados, con la consecuente elaboración de los actos administrativos y demás documentos relacionados con su trámite.

2. Efectuar la evaluación jurídica de las propuestas presentadas dentro de los procesos de selección que se adelanten en la Subdirección de contratación, relacionados con los diferentes proyectos de inversión.

3. Elaborar los diferentes contratos, convenios, y demás documentos relacionados con los proyectos de inversión, verificando el cumplimiento de los requisitos de ley y la documentación soporte; elaborar los actos administrativos y demás documentos que se deriven de la ejecución contractual de los proyectos de inversión.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Elaborar pliegos de condiciones, contratos, convenios, actos administrativos y resoluciones, con oportunidad y calidad, para el cumplimiento de los proyectos de inversión.

2. Proyectar los actos administrativos y demás documentos que se generan en el trámite y ejecución del proceso de contratación de los proyectos de inversión, de conformidad con la normatividad vigente.

3. Expedir conceptos jurídicos y estudios de conformidad con la normatividad vigente.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad contractual nacional, distrital e internacional vigente.

2. Conocimiento en derecho administrativo y en general en materia de derecho público.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho.

Titulo de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Dos (2) años de experiencia profesional o docente relacionada

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

19

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA. PARA VIVIR MEJOR"

DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN DE CONTRATACIÓN

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Proponer, implementar y hacer seguimiento a acciones de competencia de la Dirección, encaminados al fortalecimiento de la gestión de la Secretaría General y enmarcadas dentro del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Desarrollar actividades relacionadas con la administración del talento humano, tendientes al mejoramiento continuo en particular las asociadas al manual de funciones y requisitos, la evaluación de funciones, perfiles y medición de carga laboral por dependencias, la evaluación del desempeño y carrera administrativa en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Participar en la gestión contractual de competencia de la Dirección de Gestión Corporativa, asociados a sus distintas Subdirecciones en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Adelantar gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos que le sean asignados por la Dirección de Gestión Corporativa en el marco del proyecto temporal asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Reflejar en el manual de funciones los cargos que conforman la planta de personal de la entidad y los requisitos exigidos para el desempeño de los mismos.

2. Ajustar los planes, programas y proyectos de la Dirección de Gestión Corporativa en especial los del área de Talento Humano, a las políticas y de la Entidad y normatividad vigente.

3. Presentar los informes solicitados con oportunidad y calidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Políticas públicas en administración de personal.

2. Normatividad vigente sobre administración de personal.

3. Herramientas de informática.

V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título Profesional en Derecho, Administración o Psicología.

Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley

Experiencia

Dos años de experiencia profesional o docente relacionada

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Profesional

Denominación del empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

15

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA. PARA VIVIR MEJOR"

DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN DE CONTRATACIÓN

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar los trámites contractuales derivados de los proyectos de inversión, desde su inicio y hasta su liquidación, verificando el cumplimiento de las normas vigentes y las políticas adoptadas por la entidad, apoyando la consolidando del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en los procesos de selección de los diferentes proyectos de inversión que sean asignados, con la consecuente elaboración de los actos administrativos y demás documentos relacionados con su trámite.

2. Realizar la verificación de las condiciones de habilitación de las propuestas presentadas dentro de los procesos de selección que se adelanten en la Subdirección de Contratación, relacionados con los diferentes proyectos de inversión.

3. Elaborar los diferentes documentos relacionados con los proyectos de inversión que le sean asignados, verificando el cumplimiento de los requisitos de ley y la documentación soporte.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Elaborar los documentos derivados de los procesos de selección, que se adelanten con motivo de los proyectos de inversión de la Secretaria General.

2. Proyectar los documentos que se generan en el trámite y ejecución del proceso de contratación de conformidad con la normatividad vigente.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad contractual nacional, distrital e internacional vigente.

2. Conocimiento en derecho administrativo y en general en materia de derecho público.

3. (Sic).

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho.

Matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Profesional

Denominación del empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto.

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA. PARA VIVIR MEJOR"

DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN DE CONTRATACIÓN

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Participar en la realización de los trámites administrativos requeridos para adelantar los procesos de selección y de contratación, que se deriven de los objetivos y metas formuladas en los proyectos de inversión del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Intervenir en la elaboración de los procesos de selección de menor cuantía de los proyectos de inversión, incluida la elaboración de los actos administrativos y demás documentos relacionados con su trámite.

2. Elaborar las diferentes minutas de los contratos, convenios, actos y demás documentos relacionados con los proyectos de inversión, verificando el cumplimiento de los requisitos de ley y la documentación soporte para los procesos de menor cuantía.

3. Realizar los reportes al Registro Único de Proponentes y que tengan relación con los proyectos de inversión.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Elaborar los documentos relacionados con los procesos de menor cuantía, producto de los proyectos de inversión de la Secretaria General, con oportunidad y calidad, conforme a los estudios previos y la normatividad vigente.

2. Realizar los reportes oportunos de la información contractual, referente a los proyectos de inversión.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad contractual nacional, distrital e internacional vigente.

2. Conocimiento en derecho administrativo y en general en materia de derecho público.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Derecho.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

18

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN ESTRATÉGICO 2008 – 2012.

DIRECCIÓN GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN FINANCIERA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar en el área de presupuesto la implementación y seguimiento de las políticas que contribuyan al fortalecimiento de la gestión efectiva y transparente de la Entidad en concordancia con los objetivos señalados en el Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el análisis de las solicitudes en ejecución presupuestal conforme a la normatividad vigente para la inclusión en el Sistema de Información Presupuestal de la Entidad en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Participar en la elaboración del anteproyecto de Presupuesto para fortalecer la formulación, evaluación y seguimiento de las políticas públicas de la Entidad en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Hacer en análisis de la información presupuestal para la optimización de resultados y fortalecimiento en la Gestión del Plan Estratégico.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Herramientas de informática.

2. Normatividad tributaria.

3. Normatividad presupuestal.

4. Lectura e interpretación de documentos.

5. Técnicas de redacción.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Administración de Empresas, Administración Pública. Administración y Finanzas, Economía, Contaduría Pública.

Título de postrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Un año de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

18

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN ESTRATÉGICO 2008 – 2012.

DIRECCIÓN GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN FINANCIERA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar las actividades que en materia financiera se requieran para consolidad y elevar los estándares de calidad y satisfacción en la gestión interna para la prestación de los servicios misionales con el fin de lograr una función pública efectiva en concordancia con los objetivos señalados en el Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Liderar la implementación, seguimiento y control del Sistema de Gestión de Calidad y Administración de Riesgos en la Subdirección Financiera, para consolidar y elevar los estándares de calidad y satisfacción en la gestión interna de la Entidad en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Participar, con relación a los sistemas de información financiero, en la revisión, actualización y seguimiento temáticos para la gestión pública, efectiva y transparente de la Entidad en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Conocimientos en materia de gestión de calidad aplicable a la entidad.

2. Manejo de los aplicativos oficiales.

3. Aportar para la sostenibilidad del Sistema de Gestión de Calidad.

4. Conocimiento en materia financiera.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Herramientas de informática.

2. Normatividad tributaria.

3. Normatividad presupuestal y contractual.

4. Lectura e interpretación de documentos.

5. Técnicas de redacción.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Administración de Empresas, Administración Pública. Administración y Finanzas, Economía, Contaduría Pública.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Un (1) año de experiencia profesional o docente relacionada

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

15

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN ESTRATÉGICO 2008 – 2012.

DIRECCIÓN GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN FINANCIERA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades en materia contable como la implementación, seguimiento y evaluación de las políticas públicas para el fortalecimiento de la gestión y el objetivo estructurante del Plan de Desarrollo Gestión Pública Efectiva y Transparente de la Secretaría General que apoyen el desarrollo y articulación de los objetivos señalados en el Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Clasificar e incorporar la información contable en el Sistema de Información Financiera que permita el fortalecimiento de la gestión para la implementación de políticas publicas en la Secretaría General en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Realizar el análisis contable y financiero de la información para generar reportes que fortalezcan la gestión en la consecución de los objetivos estratégicos de la Secretaría General en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar los conocimientos profesionales en el desarrollo de sus funciones.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Herramientas de informática.

2. Normas de contabilidad de entidades de la administración pública.

3. Configuración y presentación de informes financieros.

4. Lectura e interpretación de documentos financieros.

5. Técnicas de redacción.

6. Conocimiento de los procesos contables, articulan en la entidad.

7. Técnicas de análisis contable y financiero.

8. Manejo del software contable.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Administración y Finanzas, Economía, Contaduría Pública.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

15

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN ESTRATÉGICO 2008 – 2012.

DIRECCIÓN GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN FINANCIERA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar en materia financiera el seguimiento y evaluación de las políticas públicas para el fortalecimiento de la gestión aplicando la normatividad vigente en cumplimiento de la misión de la dependencia, con el fin de lograr una función pública efectiva que apoye el desarrollo y articulación de los objetivos señalados en el Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Generar, verificar y realizar el seguimiento a la planilla única de pagos del sistema general de salud y pensión validando el sistema contra los soportes en virtud de la gestión publica efectiva y transparente de la entidad en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Participar en las actividades de mejoramiento para lograr la optimización de la gestión en la Subdirección Financiera de acuerdo con el plan estratégico en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Hacer el análisis de los reportes con base en los sistemas de información para la toma de decisiones.

2. Actualizarse en conocimientos de ley sobre los descuentos en materia de seguridad social.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Configuración y presentación de informes financieros.

3. Lectura e interpretación de documentos financieros.

4. Técnicas de redacción.

5. Técnicas de análisis contable y financiero.

6. Manejo del software contable.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Administración y Finanzas, Economía, Contaduría Pública.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN ESTRATÉGICO 2008 – 2012.

DIRECCIÓN GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN FINANCIERA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Ejecutar actividades de índole financiera, fortaleciendo la gestión en la implementación de las políticas públicas de la entidad, con el fin de lograr los objetivos y las metas propuestas en el Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar actividades relacionadas con los objetivos de la Subdirección Financiera y que se identifican con el plan estratégicos de la entidad en el marco del proyecto temporal de asignación.

2. Presentar los informes de gestión en cumplimiento de la implementación, seguimiento y evaluación de las políticas públicas y la gestión efectiva y transparente de la entidad en el marco del proyecto temporal de asignación.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar los conocimientos para el fortalecimiento de la gestión en la Subdirección Financiera.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Técnicas de redacción.

3. Lectura e interpretación de documentos de carácter financiero.

4. Manejo de software contable y presupuestal del Distrito Capital.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Administración Financiera, Contaduría Pública, Economía, Administración de Empresas.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

20

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA: PARA VIVIR MEJOR

DIRECCIÓN DE GESTIÒN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Proyectar, analizar y hacer seguimiento y control a los procesos contractuales asignados y tramitar el aseguramiento de los bienes adquiridos por la Secretaría General a través de los distintos proyectos de inversión, para su desarrollo, contribuyendo al logro de los objetivos de la Entidad, articulados al objetivo estructurante "Gestión Pública Efectiva y Transparente" del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar los procedimientos establecidos en el proceso "Administración de recursos físicos y servicios administrativos", del Sistema de Gestión de Calidad en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Elaborar los estudios previos, para contratar los servicios y bienes requeridos por la Subdirección Administrativa para atender las necesidades de las distintas dependencias de la Secretaría General en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Realizar las verificaciones y evaluaciones de las propuestas presentadas, dentro de los tiempos establecidos. Igualmente, realizar el control y seguimiento de la contratación que se encuentren en ejecución durante la vigencia del Plan de Desarrollo "Bogotá Positiva: Para Vivir Mejor" y para el cumplimiento de los distintos proyectos de inversión de la entidad, hasta su liquidación.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Liderar y revisar los procesos contractuales que se tramiten en la Subdirección para garantizar su exitosa consecución, tendientes al cumplimiento de las normas legales vigentes y de la gestión pública transparente y calidad en el ejercicio de la gestión pública.

2. Propender por el trámite oportuno del aseguramiento de bienes adquiridos por la Secretaría General a través de los distintos proyectos para el desarrollo de los mismos.

3. Aplicar en los procesos las normas legales vigentes en materia de contratación pública, seguros y Sistema Integrado de Gestión.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad contractual y administrativa.

2. Conocimientos en derecho constitucional y administrativo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho, Administración Pública, Economía o Ingeniería Industrial.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Treinta (30) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA: PARA VIVIR MEJOR

DIRECCIÓN DE GESTIÒN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Preparar estudios en la gestión contractual para la adquisición de bienes y servicios, en el manejo y control de inventario, en los procesos estructurados en el Sistema Integrado de Calidad, de acuerdo con las normas vigentes que conlleven a una gestión articulada para el desarrollo de los proyectos y programas para alcanzar los objetivos propuestos en el Plan Estratégico articulados al objetivo estructurante "Gestión Pública Efectiva y Transparente" del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Preparar los estudios previos para la elaboración de los procesos de contratación para garantizar el suministro de elementos necesarios para el cumplimiento del objetivo "Gestión pública efectiva y transparente" en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Ejecutar la creación, modificación, actualización o anulación, de los procedimientos y formatos del proceso "manejo y control de bienes" cuando así se requiera, asesorar, apoyar y participar en la identificación y ejecución de las estrategias para su sensibilización, divulgación y difusión que garanticen la consecución del Plan Estratégico 2008-2010 y contribuyan al desarrollo y fortalecimiento del Sistema Integrado de Gestión de la Entidad.

3. Efectuar los movimientos que sean requeridos en los sistemas de información SAE y SAI, dispuestos por la Secretaría General para el manejo y control de los bienes de su propiedad, con el fin de ejercer su seguimiento y control, que permita establecer el nivel de cumplimiento del Plan Estratégico de la Subdirección durante la vigencia del Plan de Desarrollo "Bogotá Positiva: Para Vivir Mejor".

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Garantizar que cada uno de sus procesos se lleve a cabo con eficacia, celeridad, probidad y responsabilidad y demás actividades tendientes al aseguramiento de la oportunidad y calidad en el ejercicio de la gestión pública.

2. Aplicar sus conocimientos profesionales y experticia en el seguimiento de las actividades del proceso de "manejo y control de inventarios".

3. Liderar los procesos de mejora continua en el marco de lo señalado Sistema Integrado de Gestión de la entidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos en implementación de sistemas de gestión de calidad y NTC GP 1000:2009.

2. Conocimiento en sistemas operativos base, software ofimática, Sistema de gestión contractual, sistemas administración de inventarios y de elementos de consumo -SAI -SAE del Distrito Capital.

3. Normatividad contractual.

4. Normatividad manejo y control de bienes públicos.

5. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de informes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Economía, Ingeniería Industrial o Administración Pública.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA: PARA VIVIR MEJOR

DIRECCIÓN DE GESTIÒN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Planear, programar y ejecutar los recursos financieros para la consecución del objetivo estructurante "Gestión Pública Efectiva y Transparente" y lograr los productos y servicios que la Subdirección debe entregar a todas las áreas como apoyo al desarrollo y articulación de los objetivos señalados en el Proyecto, aplicando sus conocimientos contables, presupuestales y contractuales.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Preparar los estudios previos, justificaciones técnicas, económicas y análisis de propuestas para la elaboración de los procesos de contratación, trabajando en la consecución del objetivo estructurante "gestión pública efectiva y transparente".

2. Realizar los trámites ante la Subdirección Financiera, para garantizar la adecuada gestión de recursos, permitiendo la articulación de los objetivos señalados en el plan estratégico 2008-2012.

3. Elaborar y presentar a revisión el informe de gestión de la Subdirección Administrativa, consolidar el programa anual de caja y los informes que le soliciten para garantizar el seguimiento a la ejecución presupuestal de la Subdirección durante la vigencia del Plan de Desarrollo "Bogotá Positiva: Para Vivir Mejor".

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar sus conocimientos y experticia en el seguimiento de las actividades de la Subdirección Administrativa.

2. Garantizar que cada uno de sus procesos se lleve a cabo con eficacia, celeridad, probidad y responsabilidad y demás actividades tendientes al cumplimiento de la gestión pública transparente en lo referente al aseguramiento de la oportunidad y calidad el ejercicio de la gestión pública.

3. Ajustarse a los procedimientos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento en sistemas operativos base, Software Ofimática y Sistema de gestión contractual y presupuestal.

2. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de informes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Contaduría, Administración de Empresas, Administración Pública o Economía

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA: PARA VIVIR MEJOR

DIRECCIÓN DE GESTIÒN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Aplicar sus conocimientos en la orientación de la gestión documental desde el marco del ciclo vital del documento, en cumplimiento de las normas legales vigentes que rigen la materia y la utilización de los medios tecnológicos para garantizar la consulta y la conservación de los documentos que apoyan al desarrollo y articulación de los objetivos señalados en el Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Establecer políticas para la recepción, revisión, clasificación de series documentales, que permitan mejorar el nivel de satisfacción de la gestión interna contemplada en el Proyecto.

2. Organizar técnicamente el archivo de gestión de la Subdirección, de conformidad con los lineamientos que sobre el particular se establezcan y construir el inventario documental e inventario documental de transferencias, facilitando el seguimiento al cumplimiento del Proyecto.

3. Implementar el proceso de digitalización de los expedientes concerniente a los inventarios de los servidores y contratistas de la Secretaría General, para su consulta permanente y garantizando el cumplimiento del objetivo estructurante "Gestión pública efectiva y transparente".

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Controlar la calidad y adecuada disposición del archivo y documentación de la Subdirección, generada por los diferentes procedimientos que se realizan.

2. Aplicar sus conocimientos y experticia en la actualización, seguimiento y aplicación de las tablas de retención documental.

3. Liderar el proceso de transferencia documental de acuerdo con el cronograma establecido.

4. Asegurar la adecuada gestión documental de las actividades tendientes al cumplimiento de la gestión pública transparente en lo referente al aseguramiento de la oportunidad y calidad el ejercicio de la gestión pública.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad administrativa y archivística Manejo y control de documentos y organización de archivos.

2. Conocimientos en materia legal de la adecuada administración documental y de gestión de tablas de retención documental

3. Manejo de herramientas informáticas y software ofimática.

4. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de informes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Bibliotecología, Ciencias de la Información y la Comunicación o Archivística.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

03

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA: PARA VIVIR MEJOR

DIRECCIÓN DE GESTIÒN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Ejecutar el proceso de "Manejo y Control de Bienes", en lo referente a gestión contable, de inventarios, contractual y correspondencia, aplicando las normas legales vigentes que apoyan al desarrollo y articulación de los objetivos señalados en el Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Recibir y verificar que los documentos soportes de los movimientos de activos, contengan la información necesaria de acuerdo con la normas contables, contractuales y procedimientos establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad, registrarlos en el Sistema de gestión de correspondencia – SIGA en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Hacer seguimiento y control a los documentos de las cuentas mensuales que el Almacén debe enviar a la Subdirección Financiera para sus registros contables y trámites de pago, con el fin de garantizar el cumplimiento según el plan estratégico 2008-2012 en lo concerniente al nivel satisfacción en la gestión interna en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Desarrollar actividades de registro en los aplicativos de gestión de elementos según corresponda, de las novedades en materia de inventarios, así como de paz y salvos y reportes requeridos por la Subdirección en el marco del proyecto temporal asignado.

4. Atender presencial, escrita y telefónicamente requerimientos de usuarios y orientarlos en los procesos y procedimientos inherentes a la gestión de activos que administra la Subdirección Administrativa, especialmente del grupo Almacén e Inventarios atendiendo al objetivo estructurante "gestión pública efectiva y transparente".

5. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar informes de tipo contable con oportunidad y veracidad, como resultado del seguimiento y control a las cuentas de almacén.

2. Aplicar sus conocimientos y experticia en la elaboración de los estudios económicos para la contratación del suministro de bienes que le sean asignados.

3. Actualizar el Sistema de información SIGA de manera permanente.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento en sistemas operativos base de datos y software ofimática.

2. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de informes.

3. Conocimientos contables.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Seis meses (6) de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA: PARA VIVIR MEJOR

DIRECCIÓN DE GESTIÒN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Recibir, revisar, clasificar y archivar de acuerdo a cada una de las series documentales, el material documental derivado de las actividades inherentes a la Subdirección Administrativa con el fin de apoyar las actividades del objetivo del Proyecto en lo referente a la satisfacción en la gestión interna y la "Gestión Pública Efectiva y Transparente"

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Recibir, revisar, clasificar y archivar de acuerdo a cada una de las series documentales, el material documental derivado de las actividades inherentes a la Subdirección Administrativa y participar en la clasificación, organización y preparación de sus transferencias documentales primarias, en miras de la consecución del objetivo del Proyecto.

2. Digitalizar los documentos soportes de los movimientos de bienes así como los que componen el expediente de inventarios de cada servidor o contratista con bienes a cargo durante la vigencia del Proyecto.

3. Organizar y custodiar los archivos documentales, levantar, actualizar inventarios documentales y suministrar información o documentación solicitada de acuerdo con los trámites respectivos e ingresar a bases de datos la información de los archivos, cuadros de clasificación de series documentales y demás información necesaria para mantener actualizada la base de datos de acuerdo al proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Controlar la calidad y adecuada disposición del archivo y documentación de la Subdirección.

2. Aplicar sus conocimientos y experticia en la actualización, seguimiento y aplicación de las tablas de retención documental.

3. Liderar el proceso de transferencia documental de acuerdo con el cronograma establecido.

4. Asegurar la adecuada gestión documental de las actividades tendientes al cumplimiento de la gestión pública transparente en lo referente al aseguramiento de la oportunidad y calidad el ejercicio de la gestión pública.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manejo de herramientas informáticas.

2. Experiencia en manejo y control de documentos o correspondencia y organización de archivos, tablas de retención documental, manejo de inventarios documentales y digitación de información.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

05

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA: PARA VIVIR MEJOR

DIRECCIÓN DE GESTIÒN CORPORATIVA - SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Prestar apoyo con el recibo, entrega, verificación de bienes, organización de los bienes en bodega y recolección de firmas en documentos producto de movimientos de bienes para el alcance del objetivo del Proyecto en lo referente a "Gestión Pública Efectiva y Transparente.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Efectuar el levantamiento físico de inventarios en las dependencias de la Secretaría General que le sean asignadas y en bodega, verificando y confrontando la información registrada en los aplicativos dispuestos por la Entidad en materia de inventarios y garantizando el cumplimiento del objetivo estructurante "Gestión pública efectiva y transparente".

2. Recibir, clasificar, organizar y distribuir los bienes en las bodegas a cargo del grupo de Almacén e Inventarios y los requeridos por los usuarios de las distintas dependencias para la consecución de los distintos proyectos de inversión en el marco del Plan de Desarrollo 2008-2012 "Bogotá Positiva: Para Vivir Mejor".

3. Hacer los registros en los aplicativos de gestión de elementos según corresponda, de las novedades en materia de inventarios y efectuar la recolección de firmas de los documentos soportes de tales movimientos y de otros documentos derivados de la gestión del proceso de manejo y control de bienes.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Garantizar que cada uno de sus procesos se lleve a cabo con eficacia, celeridad, probidad y responsabilidad y demás actividades tendientes al cumplimiento de la gestión pública transparente en lo referente al aseguramiento de la oportunidad y calidad el ejercicio de la gestión pública.

2. Atender en forma presencial, escrita y telefónica a los requerimientos de los usuarios y orientarlos en los procesos y procedimientos inherentes a la Subdirección Administrativa, especialmente del grupo almacén e inventarios.

3. Apoyar el correcto funcionamiento y desarrollo de los procesos de la Subdirección Administrativa.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manejo de herramientas informáticas.

2. Conocimientos en manejo y control de inventarios.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de educación básica primaria.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

22

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008 – 2012

DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCION DE GESTION DOCUMENTAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar labores técnicas relacionadas con el desarrollo de aplicativos para satisfacer las necesidades institucionales en relación a la gestión documental integral en especial el Sistema de Gestión Documental y Archivos de la Secretaría General que fortalece las actividades enmarcadas en el Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Adelantar las acciones necesarias para tener al día en el sistema los usuarios, listas de dependencias internas y entidades del orden distrital y nacional que mantengan correspondencia con la Secretaría General; efectuar las modificaciones que requiera el módulo teniendo en cuenta los requerimientos que realicen las dependencias, para la optimización del sistema en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Participar en el desarrollo de la capacitación y hacer seguimiento a todas las dependencias para garantizar la utilización del módulo de gestión documental atendiendo los requerimientos de los usuarios del mismo en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Actualizar el sistema automático de trámites – SAT, con los macro procesos, procesos y procedimientos, adoptados mediante resolución 07 de 2007 y participar en las reuniones programadas, en las distintas etapas de la implementación y mejoramiento del SAT y el SIADOC suscribiendo las actas a que haya lugar en el marco del proyecto temporal asignado.

4. Mantener actualizadas las tablas de retención documental en el Sistema de administración documental – SIADOC, capacitar a los funcionarios responsables de los archivos de gestión en el manejo del mismo y coordinar con la Dirección Archivo de Bogotá, la digitalización de los actos administrativos, con base en los acuerdos que suscriba la Subdirección en el marco del proyecto temporal asignado.

5. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Manejar y coordinar los aplicativos de la Subdirección de Gestión Documental de manera eficiente

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática y lenguajes de programación.

2. Conocimientos técnicos de bases de datos.

3. Análisis y comprensión de normas legales y técnicas.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en Ingeniería de Sistemas.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

17

N° de Cargos:

Dos (2)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008 – 2012.

DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCION DE GESTION DOCUMENTAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Desarrollar labores de carácter técnico y administrativo atendiendo las necesidades institucionales en relación a la gestión documental integral, en especial la intervención de los fondos documentales acumulados para ponerlos al servicio de la administración y la ciudadanía, aportando así al desarrollo de las funciones de la Subdirección y la consecución de las metas del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Ubicar y facilitar los documentos y expedientes que le sean solicitados de los archivos a cargo, llevar un estricto control de la entrada y salida de los mismos y registrar en los formatos establecidos para tal fin en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Participar en la elaboración de certificaciones para trámite de bono pensional y colaborar en la atención de visitas e inspecciones efectuadas por los entes de control y despachos judiciales, suministrando la información requerida y facilitando las copias que le sean requeridas por la autoridad competente, dando cumplimiento al objetivo "Gestión Pública efectiva y transparente" enmarcado en el Plan de Desarrollo Bogotá Positiva 2008 – 2012

3. Efectuar la foliación de los documentos a conservar, fotocopiar los documentos a que haya lugar, llevando estadísticas del mismo y levantar el inventario de eliminación; y registrar el inventario en el formato único en el marco del proyecto temporal asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Organizar la documentación recibida en las transferencias primarias para garantizar su conservación y brindar el servicio de consulta a lo clientes internos y externos de la Secretaria General.

2. Organizar y disponer las transferencias documentales para la consulta aplicando las técnicas archivistitas indicadas en la Ley General de Archivos y las Políticas impartidas, tanto por el Archivo General de la Nación y el Archivo de Bogotá.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática y técnicas secretariales.

2. Conocimientos técnicos en el manejo de archivos.

3. Análisis y comprensión de normas legales y técnicas.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de formación tecnológica en Contaduría, Derecho, Administración de Empresas, Sistemas o Bibliotecología y Archivística.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

(Sic)

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

15

N° de Cargos:

Diez (10)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008 – 2012

DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCION DE GESTION DOCUMENTAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Participar en la intervención de los Fondos Documentales acumulados para ponerlos al servicio de la administración y la ciudadanía, apoyando así la operación estratégica de la Subdirección y la consecución de las metas del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Clasificar, ordenar la documentación, separar el material no pertinente y reemplazar los documentos que tengan como soporte periódico o papel fax por fotocopias; foliar los documentos en orden consecutivo; eliminar el material metálico; realmacenar y rotular las carpetas; realizar el inventario; revisar y corregir inconsistencias en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Recibir, revisar y ubicar los archivos que se reciben en transferencia al archivo central, conforme el procedimiento establecido, responder por la salvaguardia de los documentos y elementos que se encuentran bajo su responsabilidad en el archivo central en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Guardar la reserva requerida sobre asuntos delicados y confidenciales de los que tenga conocimiento en razón de sus obligaciones y las demás actividades que le sean solicitadas por la Subdirección y que estén de acuerdo con la naturaleza del cargo y enmarcadas dentro del Plan de Desarrollo 2008- 2012.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Manejar los fondos documentales con oportunidad, celeridad y eficiencia y puestos al servicio de la ciudadanía.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Técnicas secretariales.

3. Técnicas de redacción.

4. Comprensión de lectura.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cinco (5) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

Cuatro años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

15

N° de Cargos:

Siete (7)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008 – 2012

DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA - SUBDIRECCION DE GESTION DOCUMENTAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de recepción y radicación de comunicaciones y labores de carácter asistencial en relación a la gestión documental integral, apoyando el cumplimiento de las funciones de la Subdirección y la consecución de las metas del Proyecto.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Radicar los documentos que le sean asignados, revisarlos y hacer la selección entre internos, salidas y/o entradas; registrar la captura de información en el Sistema automático de trámites – SAT, diligenciado todos los campos que aparecen en el pantallazo y hacer la lectura del documento a radicar, para realizar un resumen del contenido del mismo.

2. Sacar los reportes de correspondencia; apoyar la foliación de documentos, empaque y traslado de los archivos en la fecha que se indique y atender las consultas que le sean solicitadas del Sistema automático de trámites – SAT.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Recepcionar y radicar correspondencia gestionada con oportunidad, eficiencia y efectividad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Técnicas secretariales.

3. Técnicas de redacción.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cinco (5) años de educación básica Secundaria.

Experiencia

Cuatro (4) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

28

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Coordinar y realizar acciones jurídicas en procesos precontractuales y contractuales para la adquisición de bienes y servicios financiados con cargo al Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Coordinar los trámites, actividades de índole administrativo y jurídico correspondientes al Proyecto de Inversión 1122 Más y Mejores Servicios a la Ciudadanía, Préstamo BID 1759 OC-CO durante su vigencia y demás recursos de funcionamiento, asignados a la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano.

2. Identificar mecanismos de coordinación entre la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, el BID y la UAP para garantizar la ejecución de recursos de funcionamiento asignados a la Dirección.

3. Realizar las actividades que permitan la aplicación de las normas y procedimientos de contratación y adelantar el seguimiento y control sobre el cumplimiento de los mismos de acuerdo a las normas de la banca multilateral y/o contratación estatal, enmarcadas en las metas del Plan de Desarrollo 2008-2012.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Garantizar el desarrollo de las actividades precontractuales y contractuales de los procesos con cargo a los recursos asignados en el Proyecto de Inversión.

2. Garantizar el cumplimiento del contrato de crédito BID 1759 Oc./k.o. con relación a la entrega de los documentos y soportes correspondientes a cada uno de los procesos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento en áreas jurídicas y contractuales.

2. Conocimiento y/o experiencia en desarrollo de procesos de banca multilateral.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Derecho, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Administración Pública o Economía.

Titulo de postrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

25

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Desarrollar las actividades presupuestales, precontractuales y de ejecución del Proyecto de Inversión 1122 Más y Mejores Servicios a la Ciudadanía y eventualmente, de los recursos de gastos de funcionamiento asignados a la Dirección.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Operar y mantener actualizada la información y procesos del Sistema de Gestión Contractual de la Secretaría General, correspondiente a la planeación y procedimientos precontractuales del proyecto 1122. Eventualmente de los rubros de funcionamiento CADE e información y de otros recursos de funcionamiento asignados a la Dirección.

2. Elaborar los planes de contratación, PAC iniciales y reprogramaciones POA, modificaciones en los mismos, los informes y justificaciones del anteproyecto de presupuesto del Proyecto 1122.

3. Elaborar y recopilar la correspondencia y los documentos soporte de las contrataciones del Proyecto 1122, de acuerdo a los procedimientos establecidos en cada caso y participar en la coordinación del área presupuestal y financiera del Proyecto 1122 con los demás responsables técnicos y administrativos de la Dirección.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Garantizar el manejo y actualización del Sistema de Gestión Contractual de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, con relación a los procesos precontractuales, contractuales y de ejecución de los recursos del proyecto 1122 y eventualmente, de los recursos de gastos de funcionamiento asignados a la DDSC.

2. Participar en la planeación, programación y control de los recursos de inversión.

Garantizar el seguimiento y control de la ejecución de los contratos con cargo a los recursos del proyecto.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Experiencia profesional en elaboración y seguimiento de procesos de contratación.

2. Experiencia profesional en cargos de seguimiento financiero.

3. Experiencia específica en ejecución de recursos de crédito de banca multilateral.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Administración Pública o Economía.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Cinco (5) años de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

18

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades para la consolidación estadística de la información de servicios, trámites y recaudos realizados en los diferentes canales de servicio de la Dirección para el apoyo al Programa del Sistema Distrital de Servicio al Ciudadano contemplado en el Plan de Desarrollo 2018-2012 y en el Proyecto de Inversión.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diligenciar el Sistema de seguimiento a las metas y actividades del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas para Bogotá, D. C., 2008 – 2012 "Bogotá Positiva: Para Vivir Mejor" – SEGPLAN, correspondiente al programa "Servicios Más Cerca del Ciudadano" del objetivo estructurante "Gestión Pública Efectiva y Transparente".

2. Administrar y alimentar el Sistema de seguimiento y logros de las metas del Plan de Desarrollo – SEGPLAN y de indicadores de la Secretaría General – SIGESIN.

3. Consolidar las estadísticas de los diferentes canales de interacción con el ciudadano, discriminando los trámites y servicios de recaudo, por entidad y canal, unificando la presentación de datos y consolidando por canal, entidad y servicio, realizar análisis de la información estadística mensual y consolidar y hacer seguimiento trimestral a los planes de acción (actividades relacionadas con las metas y ejes temáticos previamente establecidos).

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Participar en la elaboración del plan estratégico de la entidad, así como el plan de acción de la Dirección y Subdirecciones.

2. Consolidar y hacer seguimiento de los acuerdos de gestión establecidos entre el gerente público y su superior jerárquico de la Dirección y Subdirecciones.

3. Participar en la elaboración de los reportes de los planes de mejoramiento solicitados a partir de las diferentes auditorias realizadas por los entes de control, en especial de la Contraloría Distrital.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Experiencia profesional áreas administrativas.

2. Experiencia profesional en manejo de estadísticas y /o procesos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Administración Pública o Economía.

Título de posgrado relacionado con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Un (1) año de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

18

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de coordinación, administración, monitoreo y seguimiento de la operación de los Cade Virtuales como estrategia para el mejoramiento del servicio al ciudadano meta del Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar actividades de coordinación, seguimiento al servicio, funcionalidad, monitoreo y mantenimiento de los Cade virtual en el marco del proyecto.

2. Verificar y registrar el cumplimiento de los estándares de servicio, monitoreo, funcionalidad y mantenimiento de cada uno de los Cade virtual en el marco del proyecto.

3. Realizar seguimiento a las actividades de los técnicos operativos de monitoreo y recepcionar sus reportes sobre requerimientos de mantenimientos preventivo y/o correctivos de los Cade virtual, como parte del desarrollo del proyecto de Inversión 1122.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Documentar las acciones realizadas para garantizar la prestación del servicio.

2. Supervisar y coordinar las labores del personal operativo y técnico de dichos puntos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Administración de recursos físicos y humanos.

3. Planes institucionales.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Economía, Relaciones Económicas Internacionales, Ingenierías Industrial, de Sistemas, Civil, Electrónica, Telecomunicaciones y demás áreas de la Ingeniería, Contaduría Pública, Derecho, Ciencias Políticas, Psicología, Trabajo Social, Antropología, demás Ciencias Sociales, ciencias de la Salud o afines.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Un (1) año de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

18

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de coordinación, administración y seguimiento para garantizar el cumplimiento de estándares en punto Supercade como estrategia para el mejoramiento del servicio al ciudadano meta del Proyecto de Inversión1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Revisar y registrar el cumplimiento de los estándares de servicio en el punto de atención y así mismo proponer e implementar las estrategias para mejorar la prestación del servicio en el marco del proyecto.

2. Coordinar la prestación del servicio a cargo de las entidades que hacen presencia en el punto presencial asignado en el marco del proyecto.

3. Interactuar con el Sistema Distrital de Quejas y Soluciones, para registrar, responder (en los casos que sea de su competencia) y consultar los requerimientos interpuestos por la ciudadanía, dentro del procedimiento establecido para tal fin por la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Administrar el servicio de información, orientación, trámites y recaudo de las entidades participantes, de acuerdo con las políticas y planes de servicio al ciudadano.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Administración de recursos físicos y humanos.

3. Planes institucionales.

4. Trabajo con grupos.

5. Seguimiento de instrucciones.

6. Técnicas estadísticas.

7. Técnicas de redacción.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Economía, Relaciones Económicas Internacionales y demás Ciencias Económicas, Ingenierías Industrial, Sistemas, Civil, Electrónica, Telecomunicaciones, Ambiental y demás áreas de la Ingeniería, Contaduría Pública, Mercadeo, Publicidad, Diseño Grafico, Arquitectura Comunicación Social, Derecho, Ciencias Políticas, Psicología, Trabajo Social, Antropología, demás Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud, Zootecnia, Bibliotecología, Archivística, Ciencias de la Educación Física, Química, Matemáticas o afines.

Título de posgrado relacionado con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Un (1) año de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

11

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar las actividades de coordinación, administración y seguimiento para garantizar el cumplimiento de estándares en puntos Cade como estrategia para el mejoramiento del servicio al ciudadano eta (sic) del Proyecto de Inversión 1122 Más y Mejores Servicios a la Ciudadanía.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Verificar y registrar el cumplimiento de los estándares de servicio en el punto de atención y así mismo proponer e implementar las estrategias para mejorar la prestación del servicio en el marco del proyecto.

2. Coordinar la prestación del servicio a cargo de las entidades que hacen presencia en el punto asignado en el marco del proyecto.

3. Realizar el seguimiento al cumplimiento de los convenios suscritos por las entidades para la prestación del servicio en el punto presencial asignado, enmarcado dentro del Proyecto de Inversión 1122 Más y Mejores Servicios a la Ciudadanía.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar la prestación del servicio de información, orientación, trámites y recaudo de las entidades participantes de acuerdo con las políticas y planes de servicio al ciudadano.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Administración de recursos físicos y humanos.

3. Trabajo con grupos.

4. Seguimiento de instrucciones.

5. Técnicas estadísticas.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Economía, Relaciones Económicas Internacionales y demás Ciencias Económicas, Ingenierías Industrial, Sistemas, Civil, Electrónica, Telecomunicaciones y demás áreas de la Ingeniería, Contaduría Pública, Mercadeo, Publicidad, Comunicación Social, Derecho, Ciencias Políticas, Psicología, Trabajo Social, Antropología, demás Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud, Zootecnia, Bibliotecología, Archivística o afines.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Treinta (30) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

11

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de coordinación de planes de seguimiento y monitoreo de la función de inspección, vigilancia y control de las empresas presentes en los CADES para el mejoramiento del servicio al ciudadano en el marco del Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en las actividades que conlleven al Subdirector (a) a definir e implementar las políticas, estrategias y planes de seguimiento y monitoreo de la función de inspección, vigilancia y control de las empresas que operan en el Distrito Capital, gestión que realizan la Secretaría Distrital de Salud, la Secretaría Distrital de Ambiente, la Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos y las Alcaldías Locales en el marco del proyecto.

2. Realizar actividades que permitan coordinar planes de capacitación y de comunicación requeridos para garantizar la articulación de la función de inspección, vigilancia y control enmarcada en el Proyecto de Inversión 1122 Más y mejores servicios a la ciudadanía.

3. Adelantar acciones que permitan la supervisión por parte de la administración al Sistema informático del seguimiento y monitoreo de la función de inspección, vigilancia y control y asistir a las reuniones programadas por la Subdirección de inspección, vigilancia y control y demás entidades que participan en el sistema y la función de inspección, vigilancia y control en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Apoyar el diseño de políticas, estrategias y planes de seguimiento y monitoreo de la función de inspección, vigilancia y control de conformidad con la normatividad vigente dentro de los parámetros de calidad y oportunidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Conocimiento de la estructura distrital.

3. Administración de recursos físicos y humanos.

4. Trabajo con grupos.

5. Seguimiento de instrucciones.

6. Técnicas estadísticas.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Economía, Relaciones Económicas Internacionales y demás Ciencias Económicas, Ingenierías Industrial, Sistemas, Civil, Electrónica, Telecomunicaciones y demás áreas de la Ingeniería, Contaduría Pública, Mercadeo, Publicidad, Comunicación Social, Derecho, Ciencias Políticas, Psicología, Trabajo Social, Antropología, o afines.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Treinta (30) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

09

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades para el control de la actualización y verificación de la información y servicios publicados en la guía de trámites y servicios y el mapa callejero del Portal de Bogotá de acuerdo a las actividades contempladas en el Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Capacitar a las entidades participantes en el manejo del editor de contenidos de la base de datos de la guía de trámites y servicios y del mapa callejero, indicando la importancia de mantener la información actualizada con criterio de calidad, oportunidad y veracidad, estableciendo el procedimiento de certificación que avala la información contenida, que debe realizarse periódicamente, en el marco del proyecto.

2. Desarrollar actividades de seguimiento y control de calidad de la información con el fin de sugerir a las entidades la actualización oportuna de los datos en la guía de trámites y servicios y el mapa callejero, todo enmarcado en el Proyecto de Inversión 1122.

3. Solicitar al Web Master responsable de la guía de trámites y servicios y el mapa callejero, los ajustes necesarios de la aplicación, para optimizar la funcionalidad del sistema en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Garantizar la actualización de la información publicada en la guía de trámites, mapa callejero y servicios del portal de Bogotá.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos en sistemas de información.

2. Conocimientos en operación de paginas Web.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Economía, Relaciones Económicas Internacionales y demás Ciencias Económicas, Ingenierías Industrial, Sistemas, Civil, Electrónica, Telecomunicaciones, Ambiental y demás áreas de la Ingeniería, Contaduría Pública, Mercadeo, Publicidad, Diseño Grafico, Arquitectura Comunicación Social, Derecho, Ciencias Políticas, Psicología, Trabajo Social, Antropología, demás Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud, Zootecnia, Bibliotecología, Archivística, Ciencias de la Educación Física, Química, Matemáticas o afines.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de promoción del Portal de Bogotá, investigación y redacción de noticias, entrevistas e historias para las diferentes secciones del mismo para fortalecer y mantener una red de servicio al ciudadano de acuerdo a Proyecto de Inversión.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar estrategias y campañas externas e internas de promoción y divulgación de los servicios del Portal Bogotá en el marco del proyecto.

2. Investigar y redactar artículos y/o noticias para las secciones internas del Portal Bogotá, de acuerdo con el cronograma de trabajo establecido por la coordinación de esta área y al Proyecto de Inversión 1122.

3. Participar activamente en los comités de redacción para definir los diferentes temas que serán tratados en el Portal en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Divulgar y promocionar el Portal Bogotá.

2. Garantizar la investigación y redacción de noticias, para el home del Portal.

3. Garantizar la investigación y redacción de noticias.

4. Realizar entrevistas e historias para las diferentes secciones del Portal.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Elaboración de documentos.

2. Técnicas de redacción, ortografía.

3. Herramientas de informática e Internet.

4. Elaboración de informes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Comunicación Social y Periodismo o Publicidad y Mercadeo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

02

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades con el fin de mantener el Sistema de Gestión de Calidad del proceso "Sistema Distrital de Quejas y Soluciones" que apoyen la disminución del tiempo de respuesta de acuerdo a metas del Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar, mantener actualizados, difundir e implementar los procedimientos, instructivos, formatos y otros documentos de calidad del proceso "Sistema Distrital de Quejas y Soluciones" en el marco del proyecto.

2. Registrar el producto o servicio no conforme del proceso "Sistema Distrital de Quejas y Soluciones" al cual se le formularán acciones correctivas, analizar sus causas aplicando herramientas estadísticas, proponer o participar en el planteamiento de acciones correctivas o preventivas para evitar o corregir productos o servicios no conformes en el marco del proyecto.

3. Atender auditorias internas y externas, participar en las auditorias internas, proponer y/o formular las acciones correctivas para las no conformidades halladas y divulgar temas o capacitar al personal que interviene en el proceso "Sistema Distrital de Quejas y Soluciones" sobre el Sistema de Gestión de Calidad, fortaleciendo las acciones enmarcadas en el Proyecto de Inversión 1122.

4. Recopilar, revisar y analizar la información requerida para la elaboración de informes o documentos relacionados con el Sistema integrado de gestión o para auditorias internas o externas o para la revisión gerencial del Sistema.

5. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo en el marco del proyecto.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Clasificar los requerimientos recibidos a través del Sistema Distrital de Quejas y Soluciones y tramitar las solicitudes de las entidades de control que se reciban por escrito en la Subdirección de calidad del Servicio.

2. Efectuar seguimiento a los requerimientos sin respuesta reportados por la línea 195.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Experiencia y/o formación en Sistema de Gestión de Calidad.

2. Experiencia en documentación de procesos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Administración y Finanzas, Relaciones Económicas Internacionales, Economía, Derecho, Ingeniería Industrial o Contaduría Pública.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Tres (3) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

02

N° de Cargos:

Dos (2)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar seguimiento a la calidad y calidez de las respuestas al ciudadano dentro del funcionamiento del Sistema DIstrital de Quejas y Soluciones de las Entidades del Distrito, que permita el cumplimiento de las metas del Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el análisis de los requerimientos recibidos a través de los diferentes canales y gestionarlos en el Sistema Distrital de Quejas y soluciones en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Realizar el análisis a la calidad y calidez de las repuestas dadas a los requerimientos ciudadanos por las entidades del Distrito y/o áreas de la Secretaría General en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Participar en las actividades de proceso de ingreso, clasificación y cierres de requerimientos, a los ciudadanos(as) y servidores(as) públicos(as) y apoyar las capacitaciones funcionales brindadas a las Entidades Distritales vinculadas al Sistema Distrital de Quejas y Soluciones en el marco del proyecto temporal asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Gestionar en el SDQS requerimientos recibidos en la central de quejas por los diferentes canales.

2. Analizar e interpretar los reportes y presentar informes con indicadores de la gestión.

3. Cumplir con las normas de calidad establecidas para el proceso SDQS

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Experiencia en cargos administrativos.

2. Conocimiento en mecanismos de Windows.

3. Conocimiento de sistemas, manejo de plataforma Windows y office.

4. Habilidades comunicativas de análisis y redacción de documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Economía, Relaciones Económicas Internacionales y demás Ciencias Económicas, Ingenierías Industrial, Sistemas, Civil, Electrónica, Telecomunicaciones, Ambiental y demás áreas de la Ingeniería, Contaduría Pública, Mercadeo, Publicidad, Diseño Grafico, Arquitectura Comunicación Social, Derecho, Ciencias Políticas, Psicología, Trabajo Social, Antropología, demás Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud, Zootecnia, Bibliotecología, Archivística, Ciencias de la Educación Física, Química, Matemáticas o afines.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Tres (3) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

02

N° de Cargos:

Dos (2)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de cubrimiento de eventos, investigación y redacción de noticias, entrevistas, crónicas e historias para las diferentes secciones del Portal Bogotá para fortalecer y mantener una red de servicio al ciudadano de acuerdo a Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Investigar y redactar artículos y/o noticias crónicas e historias, artículo para las secciones del Portal Bogotá en el marco del proyecto temporal asignado.

2. Participar activamente en los comités de redacción para definir los diferentes temas que serán tratados en el Portal en el marco del proyecto temporal asignado.

3. Cubrir eventos y actividades de carácter noticioso asignados por la coordinación del Portal Bogota en el marco del proyecto temporal asignado.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Divulgar y promocionar el Portal Bogotá.

2. Garantizar la investigación y redacción de noticias, para el home del portal.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Elaboración de documentos.

2. Técnicas de redacción, ortografía.

3. Herramientas de informática e Internet.

4. Elaboración de informes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Comunicación Social y Periodismo, Publicidad y Mercadeo o afines

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Tres (3) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades dentro del Sistema Distrital de Quejas y Soluciones que permitan cumplir con la meta respecto al tiempo de trámites de requerimientos planteadas en Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Administrar el software correspondiente a la fase III del Sistema Distrital de Quejas y Soluciones en el marco del proyecto.

2. Elaborar el diagnóstico de cada entidad donde operará el sistema realizando análisis, organización y verificación de la información suministrada por cada Entidad.

3. Realizar la identificación de procesos y procedimientos de quejas y reclamos así como las topologías de los requerimientos (quejas, reclamos, solicitudes, sugerencias y otros), dando cumplimiento a lo establecido en el Proyecto 1122.

4. Realizar capacitación, soporte funcional y apoyo a la parametrización a los servidores de las entidades distritales vinculadas al Sistema Distrital de Quejas y Soluciones, así como a los ciudadanos que interactúan con el sistema en el marco del proyecto.

5. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Administrar el Sistema Distrital de Quejas y Soluciones.

2. Cumplir con las directrices y procedimientos definidos por la DDSC para tal efecto.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Experiencia en cargos administrativos.

2. Conocimiento de sistemas, manejo de plataforma Windows y Office.

3. Conocimiento en estructura del Distrito.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Economía, Relaciones Económicas Internacionales y demás Ciencias Económicas, Ingenierías Industrial, Sistemas, Civil, Electrónica, Telecomunicaciones, Ambiental y demás áreas de la Ingeniería, Contaduría Pública, Mercadeo, Publicidad, Diseño Grafico, Arquitectura Comunicación Social, Derecho, Ciencias Políticas, Psicología, Trabajo Social, Antropología, demás Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud, Zootecnia, Bibliotecología, Archivística, Ciencias de la Educación Física, Química, Matemáticas o afines

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades para el apoyo operativo y técnico a los canales de atención presencial y virtual como estrategia para el mejoramiento del servicio al ciudadano meta del Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Garantizar el funcionamiento de la plataforma tecnológica y de comunicaciones de los puntos de atención presenciales y virtuales de la red CADE en el marco del proyecto.

2. Prestar el soporte de primer nivel e inmediato a los equipos de computo, tecnológicos y aplicaciones de los puntos de atención presencial y virtual de la red CADE, de conformidad con el Proyecto de Inversión 1122.

3. Incorporar y administrar las nuevas herramientas tecnológicas que puedan ser adquiridas por la administración distrital para ser usadas en puntos de atención de la red CADE y brindar soporte técnico y operativo para la puesta en operación de nuevos puntos presenciales y virtuales de servicio al ciudadano en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Garantizar el correcto funcionamiento de los servicios informáticos prestados en la Red Cade y sus puntos presenciales.

2. Apoyar la definición de las políticas de funcionamiento del componente tecnológico de la red Cade, y la forma en que las entidades deben interactuar con ella, con el fin de garantizar su correcto funcionamiento.

3. Aplicar las políticas de seguridad de las redes de datos, voz y eléctrica regulada, manteniendo a disposición de los usuarios los sistemas de información.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos y experiencia en administración, configuración y soporte en servidores, redes y comunicaciones.

2. Conocimiento de estándares y metodologías de administración de servidores, redes y comunicaciones.

3. Conocimientos y experiencia de diseño y montaje de proyectos relacionados con redes y telecomunicaciones: análisis de tráfico de redes, protocolo de comunicaciones tcp-ip, redes de banda ancha, configuración de switches, enrutadores y demás elementos activos de red.

4. Conocimientos en diseño y montaje de sistemas de cableado estructurado y redes eléctricas.

5. Conocimientos y experiencia en administración y configuración de sistemas operativos de red Windows, configuración de equipos activos de red, análisis de tráfico en redes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Ingeniería de Sistemas, Electrónica, afines.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de coordinación y desarrollo de procesos de cualificación y sensibilización en conceptos de servicio al ciudadano y calidad del servicio dirigidos a servidores de punto de contacto de la red Cade, Entidades del D.C., y a ciudadanos de Bogotá para cumplir los objetivos del Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar jornadas de inducción y reinducción en protocolos, política y conceptos asociados a la calidad del servicio al ciudadano, dirigidas a servidores de punto de contacto de la red CADE y demás entidades Distrito Capital en el marco del proyecto.

2. Realizar actividades de cualificación para fortalecer la cultura de la calidad en el servicio al ciudadano a servidores de punto de atención del Distrito Capital de conformidad con lo establecido en el Proyecto de Inversión 1122.

3. Realizar seguimiento al desarrollo de actividades en la verificación de la prestación del servicio desde el componente actitudinal y adquisición de conocimientos a servidores de la red CADE y entidades del Distrito Capital y coordinar actividades de sensibilización a ciudadanos en canales de interacción, conceptos de servicio y cultura ciudadana en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar actividades dirigidas a la ciudadanía para formar cultura ciudadana en lo referente al acceso a servicios y tramites en el Distrito Capital.

2. Participar en las actividades del Sistema Integrado de Gestión de calidad de la Secretaria General en la Subdirección de Calidad.

3. Realizar actividades orientadas a fomentar un adecuado clima organizacional.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Habilidades de comunicación.

2. Conocimiento en proceso de formación y sensibilización.

3. Conocimientos en conceptos de gestión de calidad.

4. Experiencia relacionada en manejo de clientes externos: clientes y/o ciudadanos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Psicología, Trabajo Social, Sociología, Antropología, Ciencias de la Educación, Derecho y afines.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Dos (2)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades relacionadas con la gestión jurídica de la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano, en el desarrollo del Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Trabajar los temas que en materia jurídica demande la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano en las actividades del Proyecto de Inversión 1122 Más y Mejores Servicios a la Ciudadanía.

2. Proyectar conceptos, actos administrativos y demás documentos de carácter jurídico que permitan el buen desarrollo de la gestión de la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano y la ejecución de sus proyectos.

3. Realizar las actividades necesarias en los procesos precontractuales, contractuales y post-contractuales, proyección, y revisión de convenios interadministrativos y demás documentos que involucren los canales de atención al ciudadano; hacer seguimiento a los convenios y contratos interadministrativos para la DDSC y sus respectivas subdirecciones en el desarrollo de sus proyectos.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Análisis de información jurídica.

2. Seguimiento a la gestión jurídica de la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento en contratación estatal.

2. Experiencia relacionada en proyección y análisis de documentos jurídicos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho o Ciencias Políticas

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades para el diseño y diagramación de las piezas comunicacionales que se requieran y sus diferentes canales para promover los servicios y acciones relacionado con el servicio al ciudadano como actividad del Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar, diagramar y finalizar las diferentes piezas comunicacionales de las estrategias de comunicación interna y externa (afiches, volantes, cartillas, pendones, manuales, animaciones, cartillas, broshures, presentaciones, etc.) y de la estrategia conceptual y de imagen corporativa de la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano, dirigida a ciudadanos y a servidores en el marco del proyecto.

2. Cubrir los requerimientos de diseño de los diferentes canales de servicio al ciudadano y proponer las especificaciones para la impresión de todas las piezas diseñadas y velar porque la producción de las mismas cumpla con las especificaciones propuestas en el marco del proyecto.

3. Coordinar con la oficina de comunicaciones de la Secretaría General y con la Imprenta Distrital lo relacionado con el proceso de producción de las piezas comunicacionales, de acuerdo a las especificaciones del diseño, todo enmarcado en lo contemplado en el Proyecto de Inversión 1122.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Apoyar el área de comunicaciones de la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos en herramientas de diseño y diagramación.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Diseño Gráfico, Publicidad o afines.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

22

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades para la coordinación y desarrollo de la Feria de Servicios al Ciudadano y contingencias de servicio en el Distrito Capital de acuerdo al Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar las actividades de coordinación y programación para el desarrollo de las Ferias de Servicio al Ciudadano durante la vigencia definida, y de conformidad con lo establecido en el Proyecto de Inversión 1122.

2. Realizar las actividades para la coordinación de los planes de contingencia, jornadas masivas de atención de las entidades participantes en los puntos de la red Cade o en otros que se requieran por necesidades del servicio en el marco del proyecto.

3. Participar en la Subdirección Operativa en actividades operativas y de seguimiento a los picos de servicio que se presenten en la red Cade con eventos puntuales si se requiere, en el proyecto con el desarrollo, seguimiento operativo y logístico propio de estas jornadas, realizar la programación, implementación y seguimiento de toma de datos (indicadores tiempos de espera y de atención, y las variables que inciden) en los puntos de recaudo de la red Cade, y presentar mensualmente los informes respectivos.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Garantizar la información estadística de servicios y tramites atendidos en las ferias de servicios la ciudadano.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento en producción de eventos.

2. Conocimientos de la estructura distrital y nacional.

3. Manejo de recursos físicos y logísticos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Industrial, Civil, Mecánica, áreas Administrativas o afines.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

22

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades para la coordinación técnica del portal "Contratación a la Vista" que permitan optimizar y mantener actualizado la página de contratación a la vista de acuerdo a las actividades establecidas en el Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Programar, diseñar y realizar las actividades de coordinación técnica que garanticen la operación del portal contratación a la vista, establecidas en el Proyecto de Inversión 1122.

2. Diseñar, coordinar, probar y aprobar la implementación de los diferentes módulos para registro, consulta, verificación del RUP en las actividades específicas. Emisión automática y diaria de boletines a correo electrónico de proponentes inscritos. Chat para atención de requerimientos técnicos en línea con administrador del Sistema interno con entidades, externo con ciudadanos y chat para visualización de audiencias en línea con las entidades encargadas del proceso.

3. Diseñar, probar y aprobar la implementación de la funcionalidad de los diferentes módulos del sistema y registrar y publicar procesos de contratación según sus características.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Garantizar la administración del portal contratación a la vista, la transición entre CAV y SECOP

2. Brindar apoyo a usuarios externos e internos y capacitar a todos los operadores del sistema.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estudios y conocimientos en sistemas y en procesos de contratación

2. Conocimientos en el manejo de aplicativos de información, aplicativos Web y/o bases de datos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en Comunicación, Publicidad, Administración, Mercadeo, Sistemas o afines.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

22

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de edición y mantenimiento de la información (contenido, vínculos y descripciones) que hacen parte de la sección de contenidos del Portal Bogotá, utilizando las herramientas correspondientes al administrador de contenidos Portal para optimizar y mantener actualizado el Portal de Bogotá como actividad del Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Añadir, crear, editar, copiar categorías y asignar imágenes y documentos para alimentar la estructura interna del Portal Bogotá y sus contenidos y mantener los enlaces existentes para garantizar la permanencia, pertinencia, prioridad y clasificación del enlace.

2. Desarrollar las actividades que le permitan garantizar el funcionamiento de los diferentes mecanismos de interacción del ciudadano con el Portal Bogota, dando así cumplimiento a las metas del Proyecto de Inversión 1122.

3. Realizar soporte técnico para la administración de los contenidos de las secciones descentralizadas del portal (Bogotá Internacional, Mujer y Géneros, JAL en línea) y capacitar a las entidades distritales o dependencias de la Secretaría General que utilizan el Portal.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Garantizar la investigación, publicación y mantenimiento de la información del Portal Bogotá (vínculos y descripciones), que hacen parte de las secciones de contenidos del portal.

2. Garantizar el control de la operación, ajustes, actualización de la información publicada y consolidación de las estadísticas de actualización y consultas del Portal de Bogotá.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Elaboración de documentos.

2. Herramientas de informática e Internet.

3. Conocimiento de herramientas de diseño de páginas Web.

4. Elaboración de informes.

5. Técnicas de redacción, ortografía.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en Diseño Gráfico, Artes Gráficas o Publicidad, Ingeniería de Sistemas, Industrial y afines.

Experiencia

Un (1) año de de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

21

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de apoyo a la gestión para la parametrización de la información publicada y el mantenimiento del Sistema Distrital de Quejas y Soluciones con el fin de apoyar el cumplimiento de la meta respecto a la disminución del tiempo de trámites de requerimientos planteadas en Proyecto de Inversión 1122 Más y Mejores Servicios a la Ciudadanía.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar a la administración del Sistema Distrital de Quejas y Soluciones, en la vinculación y parametrización del SDQS en las Entidades Distritales en el marco del proyecto.

2. Brindar apoyo funcional relacionado con las actividades de proceso de ingreso, clasificación y cierres de requerimientos, a los ciudadanos (as) y servidores (as) públicos (as) en el marco del proyecto.

3. Participar en el desarrollo de las capacitaciones funcionales y paramétricas brindadas a las entidades distritales vinculadas al Sistema Distrital de Quejas y Soluciones y el seguimiento al contrato de mantenimiento del Sistema Distrital de Quejas y Soluciones, enmarcado en el Proyecto de inversión 1122.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Garantizar la gestión de parametrización de los requerimientos del Sistema Distrital de Quejas y Soluciones.

2. Brindar soporte al apoyo en el seguimiento de la ejecución del mantenimiento del sistema.

3. Brindar apoyo en la vinculación y parametrización del SDQS en las entidades distritales (capacitación funcional y parametrización).

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento de sistemas, manejo de plataforma Windows y office.

2. Conocimiento en estructura del Distrito.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de formación tecnológica en Sistemas, Informática, Administración de Empresas, Economía, afines.

Experiencia

Cinco (5) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

21

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de apoyo administrativo y logístico a la unidad de apoyo del programa de Mejoramiento de la Calidad de los Servicios al Ciudadano - Crédito BID 1759 OC-CO y Proyecto 1122 hasta la finalización de su vigencia.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Prestar el apoyo requerido al interior de la UAP (Unidad de Apoyo al Programa) en los aspectos administrativos y logísticos necesarios para garantizar la adecuada operación del programa, actualizando la información y adelantando el seguimiento sobre la documentación soporte de los registros de procesos de la UAP y del Proyecto 1122.

2. Responder por el proceso de radicación y envío de los documentos que les sean entregados por los consultores de la UAP, desde el momento que se ingresan para firma en la coordinación, su remisión por parte del responsable en la UAP y hasta su recepción en las dependencias de la Secretaría General y el BID en el marco del proyecto.

3. Mantener actualizada la matriz de seguimiento de los procesos contractuales de la UAP, incluyendo número de radicación, fecha, entidad, dependencia y objeto, y hacer seguimiento oportuno e informar cualquier novedad sobre el tema al coordinador y consultores de la UAP, generando los respectivos reportes.

4. empeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Apoyar la gestión administrativa de la Unidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Redacción de memorandos oficios.

2. Manejo de herramientas ofimáticas, Word, Excel, Power Point.

3. Técnicas de archivo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de formación Tecnológica en Administración de Empresas, Economía, áreas Administrativas.

Experiencia

Cinco (5) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

21

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de clasificación y gestión de requerimientos del Sistema Distrital de Quejas y Soluciones que permitan dar cumplimiento a las metas establecidas en el Plan de Desarrollo Bogotá Positiva 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Clasificar requerimientos vía Web del Sistema Distrital de Quejas y Soluciones.

2. Desarrollar actividades relacionadas con el seguimiento de la operación del Sistema Distrital de Quejas y Soluciones en las diferentes entidades que lo integran.

3. Realizar seguimiento a la calidad y calidez de las respuestas emitidas a través del Sistema Distrital de Quejas y Soluciones y proyectar las respuestas y conceptos jurídicos correspondientes al mismo.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Participar en actividades de capacitación correspondientes la operación del Sistema distrital de quejas y soluciones.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos en conceptos jurídicos.

2. Conocimiento en estructura distrital y competencias de entidades.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de formación tecnológica en Derecho, Administración de Empresas, Administración Pública, Ingeniería Industrial.

Experiencia

Cinco (5) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

13

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades que apoyen la construcción de la política pública en el Distrito Capital enfocada hacia el servicio ciudadano y demás actividades de seguimiento de la Subdirección Operativa, fortaleciendo las metas del Plan de Desarrollo 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asistir técnicamente actividades orientadas a la construcción de la política pública de servicio al ciudadano, a través de la consolidación y análisis de los diagnósticos elaborados, efectuando implementación de estrategias y modelos que permitan posicionar el liderazgo de la Secretaria General en el Distrito Capital en el marco del proyecto.

2. Generar acciones que permitan fortalecer mayor participación e interacción interinstitucional para establecer una normatividad integral que facilite el establecimiento de líneas de acción estratégicas en el marco del proyecto.

3. Desempeñar acciones para que las entidades reconozcan la importancia de la universalidad y establezcan estrategias de inclusión, y proyectar para la firma del superior inmediato los diferentes requerimientos de información relacionadas con el tema y los demás que le sean asignados y enmarcados en el Plan de Desarrollo Económico 2008-2012.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Apoyar las actividades de seguimiento de la Subdirección Operativa.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento en conceptos de servicio al ciudadano.

2. Conocimiento en desarrollo de políticas públicas.

3. Conocimiento de estructura del Distrito.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de formación técnica profesional en Ingenierías de Sistemas, Industrial, Civil, Ambiental, Electrónica, Eléctrica, Alimentos, Telecomuncaciones, Civil, etc., Matemáticas, Física, Economía, Ciencias Económicas, Comercio Exterior, Diseño Grafico, Arquitectura, Publicidad, Mercadeo, Administración, Psicología, Trabajo Social, Antropología, Sociología y demás Ciencias Sociales, Derecho, Ciencias Políticas, Matemáticas, Física, Química, Publicidad, Comunicaciòn Social, Ciencias de la Salud, Archivistica, Bibliotecologia o afines.

Experiencia

Dos (2) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

09

N° de Cargos:

Siete (7)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades para garantizar el buen funcionamiento de los servicios informáticos prestados en el Supercade o Cade a las entidades participantes con el fin de fortalecer y mantener una red de servicio al ciudadano como meta del Proyecto de Inversión 1122 Más y Mejores Servicios a la Ciudadanía.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar las actividades para administrar la red de datos y eléctrica, parametrizando estas redes según las disposiciones de la administración de Supercade y la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano en el marco del proyecto.

2. Administrar las actividades que garanticen la operación y funcionamiento de los sistemas de asignación de turnos en su parte funcional y de aplicaciones y prestar el soporte de primer nivel a los PC´S de las entidades presentes en los puntos de atención en el marco del proyecto.

3. Mantener contacto permanente con las áreas de sistemas de las entidades y proveedores participantes en el Supercade con el fin de garantizar la prontitud en las soluciones a inconvenientes presentados, dando cumplimiento a la meta del Proyecto de Inversión 1122.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Garantizar que las implementaciones tecnológicas y las modificaciones en la plataforma de comunicaciones se realicen dentro del estándar y los lineamientos definidos por la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano.

2. Garantizar el funcionamiento de la plataforma tecnológica y de comunicaciones del Supercade.

3. Velar por el cuidado general de los equipos del componente tecnológico propios de la Secretaría General en el Supercade.

4. Velar por el cuidado general de los equipos de las entidades presentes en Supercade en cooperación con el personal de soporte propio de las mismas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Conocimiento y manejo de office.

3. Conocimientos en redes, hardware y herramientas ofimáticas.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

09

N° de Cargos:

Treinta (30)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de suministro de información, orientación, manejo de filas, asignación de turnos a los ciudadanos y apoyo a la coordinación de los puntos Cade con el fin de fortalecer y mantener una red de servicio al ciudadano como meta del Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Informar a los ciudadanos sobre los trámites, información general y localizativa, programas, eventos y campañas de las entidades participantes en la guía de tramites y servicios del Portal Bogotá, garantizando la comprensión del ciudadano, creando cultura y proyectando la mejor imagen de la Administración Distrital en el marco del proyecto.

2. Operar el sistema de información de la guía de tramites y demás aplicativos disponibles a través de Internet, en cada uno de los puntos de la red Cade brindando a la ciudadanía información rápida y oportuna de conformidad con lo establecido en el Proyecto de Inversión 1122.

3. Realizar seguimiento y control a la información de las entidades participantes en la guía de tramites y servicios, en cuanto a redacción, ortografía, direcciones, teléfonos, oportunidad en la información nueva y realizar levantamiento de información de la entidad cuando así se requiera y apoyar a la coordinación de los puntos de atención en actividades específicas de servicio en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Suministrar orientación e información a la ciudadanía de forma amable, cordial, oportuna y veraz.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Técnicas de comunicación.

3. Fluidez verbal, escrita y buena expresión corporal.

4. Conocimiento y manejo de Office.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

06

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de investigación y redacción de textos (noticias, entrevistas e historias) específicamente para la sección de localidades, para optimizar y mantener actualizado el Portal de Bogota como actividad del Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en los comités de redacción para presentar los diferentes temas que serán publicados en la sección de las 20 localidades e investigar y redactar artículos para la sección localidades, que contiene la información de las 20 localidades en las que está dividida la ciudad de Bogotá, de acuerdo con el trabajo establecido por la coordinación de esta área en el marco del proyecto.

2. Consultar a través de Internet la información sobre temas de la administración distrital y en general la oferta de los diferentes estamentos de la ciudad, con el fin aumentar y mantener actualizados los enlaces publicados en la sección de las 20 localidades en el marco del proyecto.

3. Establecer permanente comunicación con las entidades distritales, gubernamentales y privadas para identificar los programas y servicios que éstas desarrollan en las 20 localidades, con el fin de socializarla con los ciudadanos de estos sectores en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y controlar las tareas y labores encomendadas.

2. Presentar los informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Elaboración de documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (01)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades operativas de soporte y mantenimiento de equipos de cómputo y funcionamiento de la red de cableado estructurado de la Red Cade, apoyando el desarrollo del Proyecto de Inversión 1122 Más y Mejores Servicios a la Comunidad.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar actividades de soporte técnico y /o mantenimiento de primer nivel a equipos de computo y tecnológicos de la red Cade y/o del punto de atención asignado en el marco del proyecto.

2. Realizar las actividades operativas y administrativas dispuestas por el líder equipo de soporte técnico de la Dirección y enmarcadas en el Proyecto de Inversión 1122.

3. Realizar todas las actividades que garanticen el funcionamiento de los sistemas de asignación de turnos en su parte funcional y de aplicaciones en los puntos de atención asignados en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planeación, organización y control de las tareas y labores encomendadas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Mantenimiento de equipos de computo y tecnológicos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

15

N° de Cargos:

Once (11)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de organización, archivo, digitalización y direccionamiento de documentos del Sistema de quejas y soluciones que faciliten la disminución de trámites de requerimientos como meta planteada en Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Seleccionar documentos y organizar de acuerdo al tipo de requerimiento ciudadano y mantener organizado el archivo siguiendo procedimientos correspondientes, de acuerdo a las políticas establecidas para la documentación referente a la vinculación del Sistema de Quejas y Soluciones en el marco del proyecto.

2. Digitalizar los documentos que corresponden a los antecedentes de los requerimientos presentados por los ciudadanos en el marco del proyecto.

3. Realizar análisis, direccionamiento y elaboración de cartas para peticionarios y entidades.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Correspondencia, archivo y documentos de la dependencia y de la entidad manejados con oportunidad, celeridad y eficiencia.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Técnicas secretariales.

3. Técnicas de redacción.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cinco (5) años de educación básica secundaria.

Experiencia

Cuatro (4) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

05

N° de Cargos:

Ciento cuarenta y cinco (145)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Prestar los servicios de información, orientación, manejo de filas y asignación de turnos a los ciudadanos que asisten a puntos de atención Supercade de la Red Cade con el fin de mantener una red de servicio al ciudadano como meta del Proyecto de Inversión 1122

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Recibir y asesorar cordialmente a los ciudadanos que visitan los puntos de atención de la Red Cade de conformidad con lo establecido en el protocolo de servicios y fortaleciendo el Proyecto de Inversión 1122.

2. Recepcionar las sugerencias y quejas presentadas por los ciudadanos que visitan el Supercade, informando del hecho a la administración en el marco del proyecto.

3. Realizar depuración de filas que garanticen que los ciudadanos cuenten con los documentos y cumplan con los requisitos exigidos por cada uno de los trámites y servicios, brindados en el Supercade en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Suministrar orientación e información a la ciudadanía de forma amable, cordial, oportuna y veraz.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Técnicas de comunicación.

3. Fluidez verbal, escrita y buena expresión corporal.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de educación básica primaria.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

01

N° de Cargos:

Nueve (09)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 1122 MÁS Y MEJORES SERVICIOS

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE SERVICIO AL CIUDADANO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar las actividades de información, orientación, manejo de filas a los ciudadanos que asisten a puntos Cade y apoyo a operativo a contingencias de servicio con el fin de mantener una red de servicio al ciudadano como meta del Proyecto de Inversión 1122.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Recibir y brindar la información solicitada por los ciudadanos que acuden al Cade siguiendo el protocolo de servicios en el marco del proyecto.

2. Brindar el apoyo operativo a las contingencias de servicio y eventos que coordine y apoye la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano y que contemplen lo establecido en el Proyecto de Inversión 1122.

3. Realizar actividades administrativas y operativas requeridas para el adecuado funcionamiento de los puntos Cade en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Suministrar orientación e información a la ciudadanía de forma amable, cordial, oportuna y veraz.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Técnicas de comunicación.

3. Fluidez verbal, escrita y buena expresión corporal.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Terminación y aprobación de educación básica primaria.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

24

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO INVERSIÓN 7377 Y 323 TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DISTRITAL Y FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA DE SUS ENTIDADES CENTRALES Y DESCENTRALIZADAS

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - DESPACHO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Adelantar la etapa precontractual que le corresponde a la Dirección Distrital de Desarrollo Institucional para el desarrollo de los proyectos de Inversión 7377 y 323 y hacer el seguimiento a la ejecución de los contratos derivados de los proyectos, encaminado al fortalecimiento de la gestión de las entidades distritales.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Preparar la documentación soporte para presentar la solicitud de adquisición de bienes y prestación de servicios, de acuerdo con lo requerido en las diferentes modalidades de contratación para la ejecución de los planes contractuales correspondientes a los proyectos de inversión 7377 y 323 a cargo de la Dirección Distrital de Desarrollo Institucional.

2. Realizar el seguimiento a la ejecución de los contratos cuya supervisión esté a cargo de la Dirección Distrital de Desarrollo Institucional y la Subdirección Técnica y que corresponda a los proyectos de inversión 7377 y 323, relacionado con los pagos de conformidad con las formas de pago establecidas en los contratos; preparar los documentos soporte para la solicitud de pagos, preparar la documentación necesaria para solicitar modificaciones, adiciones, prórrogas, cesiones, suspensiones y liquidaciones de contratos, cuya supervisión esté a cargo de la Dirección y la Subdirección Técnica.

3. Participar en la preparación del proyecto de presupuesto y en la preparación y elaboración del plan contractual de los Proyectos de Inversión 7377 y 323 a cargo de ésta Dirección.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Elaborar estudios previos, estudios de mercado, certificaciones de idoneidad, justificaciones y demás documentos, con oportunidad y calidad, conforme a la normatividad vigente.

2. Ejecutar contratos de conformidad con lo en ellos establecido.

3. Ejecutar de manera óptima los planes contractuales.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad contractual vigente.

2. Herramientas de informática.

3. Gestión Pública.

4. Normatividad Presupuestal.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Derecho.

Titulo de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

19

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO INVERSIÓN 7377 Y 323 TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DISTRITAL Y FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA DE SUS ENTIDADES CENTRALES Y DESCENTRALIZADAS

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - DESPACHO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Desarrollar actividades tendientes a la formulación y seguimiento del plan estratégico y del plan de gestión; así como en la realización de la programación, el seguimiento y el control de la ejecución presupuestal, en el marco del Proyecto de Inversión 7377.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Intervenir conjuntamente con la alta dirección en el diseño, elaboración y seguimiento del plan estratégico y del plan de gestión de la dependencia y propender porque dichos planes se socialicen y sean actualizados periódicamente, de conformidad con el Proyecto de Inversión 7377.

2. Realizar la programación, el seguimiento y el control de la ejecución presupuestal, así como en la elaboración y trámite respectivo de las solicitudes de adición, modificación y traslados presupuestales.

3. Elaborar los informes de gestión de ejecución presupuestal de los proyectos de inversión a cargo de la dependencia.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Asesorar y orientar en gestión estratégica realizada conforme a los principios establecidos en la normatividad vigente.

2. Hacer seguimiento y evaluación a los proyectos de inversión a cargo de la dependencia, de acuerdo con las políticas y lineamientos institucionales vigentes.

3. Programar y orientar la ejecución del presupuesto liderado según las políticas establecidas en la Entidad.

4. Formular el plan estratégico contribuir con el desarrollo de la Secretaría General.

5. Herramientas de gestión y de resultados documentadas y socializadas en la Secretaría General.

6. Realizar el seguimiento de la ejecución presupuestal de manera eficaz y oportuna.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad presupuestal pública.

2. Normatividad nacional sobre el Plan de Desarrollo.

3. Estructura orgánica del Distrito Capital.

4. Conocer los proyectos y el Plan de Desarrollo del Distrito Capital.

5. Formulación y evaluación de proyectos.

6. Indicadores de gestión y resultados.

7.Planeación estratégica.

8. Herramientas de informática.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Economía o Contaduría Pública.

Titulo de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Dos (2) años de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

09

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO INVERSIÓN 7377 Y 323 TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DISTRITAL Y FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA DE SUS ENTIDADES CENTRALES Y DESCENTRALIZADAS

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - DESPACHO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Intervenir en el diseño y ejecución estrategias enfocadas al fortalecimiento de la estructura administrativa distrital vigente y de su Sistema de Coordinación para el desempeño eficiente de la gestión, en desarrollo del Proyecto de Inversión 7377.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en los procesos de asesoría y acompañamiento con trabajo de campo que lidera la Dirección para la revisión interna y funcional de entidades y/o sectores priorizados, desde la elaboración del diagnóstico inicial hasta la construcción de la propuesta respectiva en el marco del proyecto.

2. Elaborar los documentos comparativos de competencias, funciones y procesos que se requieran para la consolidación institucional sectorial en el marco del proyecto.

3. Hacer seguimiento y evaluación periódica sobre el funcionamiento de la coordinación sectorial, fortaleciendo así el desarrollo del Proyecto de Inversión 7377.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Estudios de fortalecimiento institucional.

2. Informes de avance de la gestión.

3. Diagnósticos periódicos sectoriales.

4. Propuestas de fortalecimiento institucional sectoriales.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento normativo de la estructura administrativa del Estado.

2. Conocimiento de metodologías y estrategias de organización administrativa.

3. Habilidades en el manejo de Sistemas de Información.

4. Conocimientos y destreza en la aplicación de sistemas de monitoreo y evaluación.

5. Conocimiento de sistemas de gestión pública.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Derecho o Administración Pública.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - DESPACHO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades relacionadas con campañas y estrategias de comunicación, en materia de conceptualización, desarrollo, proyección y evaluación de proyectos creativos propios de su especialidad, para la creación artística, en diseño gráfico y medios de comunicación, propendiendo por el fortalecimiento de la gestión institucional a través de la comunicación organizacional en el Distrito Capital, fortaleciendo el Plan de Desarrollo Bogotá Positiva, Para Vivir Mejor 2008 – 2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Formular conceptos que fortalezcan las estrategias derivadas para las campañas distritales que se requieran dentro de la divulgación del Plan de Desarrollo y gestión administrativa a las y los servidores del distrito, así como la producción de sus piezas comunicacionales en el marco del proyecto.

2. Producir piezas y acciones derivadas para desarrollar las campañas distritales que refuercen el mensaje institucional distrital, en los temas que requiera la administración central en el marco del proyecto.

3. Acompañar a las entidades distritales, en la producción de campañas y piezas, conforme al manejo de la imagen institucional que se defina, fortaleciendo la unidad gráfica de la administración distrital y su debida actualización en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aportar con la apreciación estética, imaginación y originalidad, que permitan el desarrollo de proyectos novedosos, creativos y de valor plástico.

2. Aportar con la agudeza visual, agilidad manual y precisión para el manejo de equipo y herramientas, para la aplicación de procesos técnicos y artísticos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas y programas de diseño.

2. Habilidad para diseñar y dibujar.

3. Habilidad para conceptualizar y desarrollar proyectos a partir de la recopilación, la interpretación y el análisis de la información.

4. Gestión Pública distrital.

5. Gestión de calidad.

6. Creatividad e innovación.

7. Trabajo en equipo y colaboración.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Diseño Gráfico.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - DESPACHO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Implementar proyectos multimedia y plataformas Web, manejando técnicas convencionales y artes gráficas digitales, tales como programas de modelación e ilustración, aplicando técnicas, combinaciones y tratamiento de imágenes digitales, para dar debida ejecución a las piezas y estrategias virtuales que se deriven dentro del fortalecimiento de la comunicación organizacional en el Distrito Capital, dirigida a las y los servidores de la administración distrital, enmarcados en el Plan de Desarrollo Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Efectuar líneas de diseño digital que promuevan las estrategias de comunicación entre los funcionarios del Distrito para lo cual se requiere el desarrollo de ilustraciones e infografías virtuales de acuerdo a cada campaña y/o momento solicitado en el marco del proyecto.

2. Participar en la implementación de líneas tecnologías de vanguardia en los portales Web de la Secretaría General con el fin de mejorar la información y la navegabilidad y aceptación del usuario fortaleciendo en el marco del proyecto.

3. Atender y dar soporte técnico a las piezas virtuales que se requieran en la administración distrital para su divulgación, así como el desarrollo, participación y promoción de las mismas en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Actualizar permanentemente técnicas, medios y programas audiovisuales y/o alternativos.

2. Actualizar la normatividad vigente en cuanto a las políticas de navegabilidad y estrategias de Gobierno en Línea.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas y programas de diseño Web.

2. Habilidad gramática

3. Teoría del diseño gráfico.

4. Gestión Pública distrital.

5. Gestión de calidad.

6. Creatividad e innovación.

7. Trabajo en equipo y colaboración.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Diseño Gráfico, con énfasis y conocimientos en Web.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR.

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - DESPACHO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Hacer parte del desarrollo y seguimiento de las acciones y estrategias de comunicación interna que se generen mediante la aplicación de metodologías y la normatividad vigente, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, aplicando y conforme a los lineamientos y directrices que se generen dentro del fortalecimiento de la comunicación organizacional en el Distrito Capital y del Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar la planeación y el desarrollo de las campañas de comunicación organizacional que fortalecen la función administrativa en el marco del proyecto.

2. Participar y fortalecer el seguimiento de los lineamientos estratégicos de comunicación interna dados desde la Secretaría General a las demás entidades del distrito en el marco del proyecto.

3. Integrar y promover la información institucional para su difusión en los medios de comunicación dirigidos a las y los servidores del distrito, diseñando instrumentos que faciliten el análisis de las variables de comunicación interna en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Orientar los resultados con el fin de realizar las funciones y cumplir con los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.

2. Comprometerse con la organización para alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Capacidad de análisis y síntesis.

2. Técnicas de redacción periodística.

3. Gestión Pública.

4. Comunicación organizacional y para el desarrollo.

5. Herramientas de informática.

6. Gestión de calidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en comunicación social y/o periodismo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR.

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - DESPACHO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar las actividades necesarias para que la Secretaría General provea la información actual y vigente de cada una de las acciones y actividades que se realizan, mediante los diversos medios de comunicación internos que hacen parte del fortalecimiento de la comunicación organizacional para la promoción de los objetivos, programas y compromisos entre las y los servidores del Distrito Capital, enmarcados en el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar al plan estratégico de comunicación interna de la Secretaría General, con miras al fortalecimiento institucional en el marco del proyecto.

2. Fortalecer los medios de comunicación de la Secretaría General, desarrollando estrategias y acciones comunicacionales para las dependencias de la Secretaría en el marco del proyecto.

3. Hacer presencia en las dependencias de la Secretaría General para el cubrimiento periodístico de los actos y actividades en los medios de comunicación de la entidad, así como en la promoción y conceptualización de piezas comunicacionales, fortaleciendo así el Plan de Desarrollo Bogotá Positiva Para vivir Mejor

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Apoyar la utilización de los medios actualizados y novedosos para que contribuyan a la articulación y el mejoramiento continuo de las comunicaciones en la Secretaría General y el mejoramiento continuo de la gestión.

2. Identificación, análisis y seguimiento de las acciones correctivas que en materia de comunicación se deban realizar en las dependencias de la Secretaría General, conforme a la normatividad vigente.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Capacidad de análisis y síntesis.

2. Técnicas de redacción periodística.

3. Gestión Pública.

4. Comunicación organizacional y para el desarrollo.

5. Herramientas de informática.

6. Gestión de calidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Comunicación Social y/o Periodismo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - DESPACHO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Hacer aportes a soluciones visuales requeridas dentro de las estrategias de comunicación dirigidas a las y los servidores de la Secretaría General en diversos campos, como el editorial, los periódicos, la fotografía, la ilustración, el diseño corporativo, la tipografía y la estética en los mensajes visuales, dentro del fortalecimiento de la comunicación organizacional en el Distrito Capital, fortaleciendo el Plan de Desarrollo de Bogotá Positiva Para Vivir Mejor.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el concepto, diseño, diagramación, desarrollo y finalización de los diferentes planes, estrategias de campañas internas y otros, que en materia de comunicación se realizan en la Secretaría General en el marco del proyecto.

2. Participar en la elaboración de las diferentes estrategias de campañas que se generan en la Secretaría General en el marco del proyecto.

3. Hacer seguimiento de los diferentes procesos que intervienen en la elaboración de piezas comunicacionales de la Secretaría General, que inicia con el requerimiento, correcciones de diseño y estilo, aprobaciones, imposiciones, aprobación de archivos y diagramación e insumos necesarios en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar la iniciativa y solidez en el diseño de piezas comunicacionales requeridas dentro de la Secretaría General.

2. Controlar la adecuada asignación y utilización de los recursos físicos que se requieran en la materialización de las piezas gráficas que se realicen.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas y programas de diseño.

2. Habilidad diagramático.

3. Teoría del diseño gráfico.

4. Gestión Pública distrital.

5. Gestión de calidad.

6. Creatividad e innovación.

7. Trabajo en equipo y colaboración.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Comunicación Social y/o Periodismo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

09

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO INVERSIÓN 7377 Y 323 TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DISTRITAL Y FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA DE SUS ENTIDADES CENTRALES Y DESCENTRALIZADAS

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - DESPACHO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Implementar acciones de mejoramiento continuo dirigidas a las entidades distritales y la administración del archivo documental producto de las acciones de fortalecimiento institucional distrital a cargo de la Dirección y en desarrollo del Proyecto 7377 "Transformación de la organización Distrital y fortalecimiento de la capacidad operativa de sus entidades centrales y descentralizadas".

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar labores técnicas que faciliten el desarrollo de las actividades de mejoramiento continuo lideradas por la Dirección Distrital de Desarrollo Institucional, produciendo documentos de análisis y consolidando dicha información en el marco del proyecto.

2. Tabular, digitar y consolidar la información física y magnética derivada de las actividades desarrolladas para el fortalecimiento institucional y apoyar técnicamente la administración documental y archivística de la Dirección conforme a la normatividad vigente en el marco del proyecto.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y hacer control de las tareas y labores encomendadas.

2. Presentar informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manejo técnico de archivos.

2. Capacidad de análisis y síntesis.

3. Elaboración de documentos.

4. Herramientas de informática.

5. Elaboración de informes.

6. Técnicas de redacción, ortografía.

7. Relaciones personal.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

21

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 7377 "TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DISTRITAL Y FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA DE SUS ENTIDADES CENTRALES Y DESCENTRALIZADAS"

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN TÉCNICA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar acciones que orienten a las entidades distritales en la formulación de planes estratégicos y planes de gestión ética, coordinando y apoyando la implementación de estrategias de fortalecimiento de la ética pública a partir de la identificación de necesidades de las Entidades Distritales y contribuir a la definición de estrategias para la difusión e interiorización de los valores del Ideario Ético para las y los servidores del Distrito, en desarrollo del Proyecto 7377.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir, coordinar y organizar estrategias de acompañamiento a las entidades distritales en el diseño y ejecución de los planes de acción éticos en el marco del proyecto.

2. Realizar acompañamiento y asesorar a las entidades distritales para la ejecución de las políticas de gestión ética tendientes a lograr la interiorización de los valores del ideario ético en la Administración Distrital, enmarcados en el Proyecto de Inversión 7377.

3. Dinamizar y coordinar el funcionamiento de la comisión intersectorial de gestión ética del Distrito Capital en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Coordinar el diseño e implementación del plan de gestión ética distrital.

2. Visitar, apoyar y orientar a las entidades distritales en la definición e implementación planes de acción anuales de gestión ética que contribuyan a la articulación y el mejoramiento continúo de la gestión distrital.

3. Coordinar el seguimiento y evaluación a los planes o actividades que se realicen en materia de gestión ética en las entidades distritales.

4. Asesorar el cumplimiento de las funciones de la Comisión Intersectorial de gestión ética del Distrito Capital.

5. Facilitar la implementación de estrategias para la difusión e interiorización de los valores del Ideario Ético para los servidores del Distrito Capital.

6. Promover el fortalecimiento e institucionalización de las políticas de gestión ética a nivel distrital.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Gestión pública Distrital.

2. Gestión Ética en el Distrito Capital.

3. Sistema Integrado de Gestión para la Administración Distrital.

4. Conocimiento de la administración pública.

5. Conocimientos en gerencia.

6. Técnicas de redacción.

7. Herramientas de informática.

8. Planeación estratégica.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Ciencias Humanas o Administrativas.

Titulo de posgrado en Ciencias Humanas o Administrativas.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

18

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 7377 "TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DISTRITAL Y FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA DE SUS ENTIDADES CENTRALES Y DESCENTRALIZADAS".

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN TÉCNICA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar las actividades relacionadas con la ejecución y seguimiento de los programas de formación virtual que ofrece la Secretaría General, a través de la Dirección Distrital de Desarrollo Institucional, en desarrollo del Proyecto de Inversión 7377.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Efectuar acompañamiento técnico y académico a las y los servidores distritales en el desarrollo de los programas de formación virtual, y su correspondiente certificación, que ofrece la Dirección Distrital de Desarrollo Institucional en el marco del proyecto.

2. Prestar atención y orientación a las Entidades Distritales para la implementación de los programas de fortalecimiento institucional en temáticas transversales en el componente de formación virtual en el marco del proyecto.

3. Divulgar y sensibilizar a las y los servidores distritales frente a la participación en la educación virtual y dar soporte a los jefes de talento humano y coordinadores de capacitación de las entidades del distrito, en las diferentes etapas de la administración de los cursos virtuales, establecidos en el plan de capacitación virtual en el marco del proyecto.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Hacer seguimiento sobre la implementación de las estrategias para el fortalecimiento Institucional en el componente de formación virtual y presencial.

2. Hacer seguimiento sobre el proceso de certificación de servidores y servidoras que han cursado y aprobado los diplomados virtuales y presénciales.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Gestión pública.

2. Normatividad vigente en materia de administración y gestión pública.

3. Herramientas de informática.

4. Técnicas de redacción.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Economía, Administración Pública, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Pedagogía, Contador Público.

Título de Posgrado relacionada con las funciones el cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Un (1) año de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

09

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 7377 "TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DISTRITAL Y FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA DE SUS ENTIDADES CENTRALES Y DESCENTRALIZADAS".

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN TÉCNICA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar las actividades relacionadas con la ejecución y seguimiento de los programas de formación virtual que ofrece la Secretaría General, a través de la Dirección Distrital de Desarrollo Institucional, en desarrollo del Proyecto de Inversión 7377 "Transformación de la organización Distrital y Fortalecimiento de la capacidad operativa de sus entidades centrales y descentralizadas".

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar actividades relacionadas con los objetivos de la Subdirección Financiera y que se identifican con el plan estratégicos de la entidad en el marco del proyecto temporal de asignación.

2. Presentar los informes de gestión en cumplimiento de la implementación, seguimiento y evaluación de las políticas públicas y la gestión efectiva y transparente de la entidad en el marco del proyecto temporal de asignación.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar los conocimientos para el fortalecimiento de la gestión en la Subdirección Técnica.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

2. (sic) Herramientas de informática.

3. Técnicas de redacción.

4. Lectura e interpretación de documentos de carácter financiero.

5. Manejo de software contable y presupuestal del Distrito Capital.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Administración Financiera, Contaduría Pública, Economía, Administración de Empresas.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

03

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 7377 "TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DISTRITAL Y FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA DE SUS ENTIDADES CENTRALES Y DESCENTRALIZADAS".

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN TÉCNICA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Brindar el soporte tecnológico de las herramientas informáticas y de comunicaciones que requiere el programa de educación virtual, en desarrollo del Proyecto de Inversión 7377.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Brindar asistencia profesional y técnica en la administración de la herramienta learning management system (lms), del portal counter management system (cms), del portal de la comunidad virtual de ética y realizar el seguimiento técnico a las aulas virtuales de la herramienta learning management system (lms) en el marco del proyecto.

2. Acompañar los procesos de administración inherentes al mantenimiento del software de educación virtual (portal de educación (joomla), lms – moodle y software de gestión académica) en el marco del proyecto.

3. Brindar apoyo en las etapas de implementación y configuración de los ciclos académicos, como parte importante de las metas del Proyecto de Inversión 7377.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Hacer seguimiento sobre la implementación de las estrategias de fortalecimiento institucional.

2. Realizar el seguimiento y evaluación a los proyectos de educación virtual que adelante la entidad efectuado de acuerdo con las políticas y lineamientos institucionales vigentes.

3. Tener la documentación actualizada de los flujos de información y procesos para la implementación de aulas virtuales.

4. Llevar la documentación del seguimiento y del aseguramiento de la implementación de las herramientas y elementos de tecnología adquiridos por la entidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento y estándares internacionales aplicados a las tecnologías de informática y Comunicación.

2. Conocimientos y experiencia en Metodologías de Desarrollo de Software.

3. Conocimientos de diseño instruccional o tutorías bajo ambientes virtuales de aprendizaje.

4. Conocimientos y participación en el análisis, diseño y desarrollo de cursos basados en ambientes virtuales de aprendizaje.

5. Conocimientos en la instalación y configuración de ambientes virtuales de aprendizajes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Ingeniería de Sistemas.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Seis (6) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 7377 "TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DISTRITAL Y FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA DE SUS ENTIDADES CENTRALES Y DESCENTRALIZADAS".

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN TÉCNICA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar las actividades relacionadas con la ejecución y seguimiento de los programas de formación virtual que ofrece la Secretaría General, a través de la Dirección Distrital de Desarrollo Institucional, en desarrollo del Proyecto de Inversión 7377.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Efectuar acompañamiento técnico y académico a las y los servidores distritales en el desarrollo de los programas de formación virtual, y su correspondiente certificación, que ofrece la Dirección Distrital de Desarrollo Institucional en el marco del proyecto.

2. Prestar atención y orientación a las entidades distritales para la implementación de los programas de fortalecimiento institucional en temáticas transversales en el componente de formación virtual en el marco del proyecto.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Gestión pública.

1. (sic) Normatividad vigente en materia de administración y gestión pública.

1. (sic) Herramientas de informática.

1. (sic) Técnicas de redacción.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Economía, Administración Pública, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Pedagogía, Contador Público.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Dos 2

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 7377 "TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DISTRITAL Y FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA DE SUS ENTIDADES CENTRALES Y DESCENTRALIZADAS".

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN TÉCNICA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Revisar necesidades, planear y ejecutar asesorías a las entidades Distritales en materia de gestión e implementación de indicadores éticos y acompañar la implementación de los planes de acción ética distrital, en desarrollo del Proyecto de Inversión 7377.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar asesoría profesional y técnica a las Entidades Distritales para definir e implementar planes de acción en materia de gestión ética en el marco del proyecto.

2. Hacer seguimiento y evaluación a la aplicación de indicadores de gestión ética en las Entidades Distritales en el marco del proyecto.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Apoyar el diseño e implementación del plan de gestión ética distrital.

2. Visitar, apoyar y orientar a las entidades Distritales en la definición e implementación planes de acción anuales de gestión ética que contribuyan a la articulación y el mejoramiento continúo de la gestión distrital.

3. Apoyar el seguimiento y evaluación a los planes o actividades que se realicen en materia de gestión ética en las entidades Distritales.

4. Apoyar el cumplimiento de las funciones de la Comisión Intersectorial de gestión ética del Distrito Capital.

5. Plantear estrategias para la difusión e interiorización de los valores del Ideario Ético para los servidores del Distrito Capital.

6. Contribuir al fortalecimiento e institucionalización de las políticas de gestión ética a nivel distrital.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Gestión pública Distrital.

2. Gestión Ética en el Distrito Capital.

3. Sistema Integrado de Gestión para la Administración Distrital.

4. Conocimiento de la administración pública.

5. Técnicas de redacción.

6. Herramientas de informática.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Ciencias Humanas, Administrativas, Ciencia Política, Comunicación Social o Periodismo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

19

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 7377 "TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DISTRITAL Y FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA DE SUS ENTIDADES CENTRALES Y DESCENTRALIZADAS".

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN TÉCNICA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Apoyar las labores logísticas y operativas que requiera el desarrollo de las funciones de la Subdirección Técnica, encaminadas a los procesos de formación transversales dirigidos a los servidores de la entidades distritales y a la ejecución del Plan de Fortalecimiento de la cultura ética, en desarrollo del Proyecto de Inversión 7377.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Recopilar, consolidar y archivar información, así como proyectar documentos y comunicaciones que se generen de las actividades relacionadas con los programas de formación virtual y presencial y el desarrollo del plan de fortalecimiento de la cultura ética en el marco del proyecto.

2. Apoyar la realización de actividades logísticas relacionadas con los programas de formación virtual y presencial y el desarrollo del plan de fortalecimiento de la cultura ética en el marco del proyecto.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Asegurar la conservación y disposición de los documentos de la Subdirección.

2. Apoyar administrativamente la obtención de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manejo de archivos y documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes

4. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de documentos.

5. Manejo de relaciones con público.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Seis (6) meses de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

05

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 7377 "TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DISTRITAL Y FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA DE SUS ENTIDADES CENTRALES Y DESCENTRALIZADAS"

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN TÉCNICA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Apoyar las labores logísticas, operativas y documentales que requiera el desarrollo de las funciones de la Subdirección Técnica, encaminadas al mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad y la consolidación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión Distrital, en desarrollo del proyecto de Inversión 7377.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Tabular, digitar y consolidar la información física y magnética y clasificar y organizar los documentos derivados de las actividades desarrolladas en el proceso de mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad y la consolidación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión Distrital en el marco del proyecto.

2. Apoyar la elaboración de material pedagógico y documentos y colaborar en la organización logística para la realización de eventos relacionados con el proceso de mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad y la consolidación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión Distrital en el marco del proyecto.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Asegurar la conservación y disposición de los documentos de la Subdirección.

2. Apoyar administrativamente la obtención de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manejo de archivos y documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes

4. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de educación básica primaria.

Experiencia

Un (1) año de experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO: PLAN DE DESARROLLO "BOGOTÁ POSITIVA, PARA VIVIR MEJOR" 2008 -2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Proyectar las repuestas a las solicitudes, certificaciones y hacer el seguimiento a las entidades distritales para que se efectúe de manera correcta el proceso de publicación de los contratos en el Registro Distrital, contribuyendo de esta manera a lograr una gestión efectiva y transparente, en concordancia con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dar oportuna respuesta a los derechos de petición y solicitudes de información que sean requeridos a la Subdirección de Imprenta Distrital.

2. Elaborar las certificaciones de publicación en el Registro Distrital de los actos administrativos y certificaciones de publicación de contratos en el anexo al registro y apoyar las labores de revisión y publicación de los extractos de los contratos en caso que se requiera.

3. Realizar seguimiento y monitoreo a las radicaciones realizadas a través del Sistema de información del Registro Distrital, para garantizar el flujo de la información y depuración de la base de datos.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, enmarcadas en el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Organización y control en el trámite del procedimiento de publicación de extractos de contratos.

2. Informes requeridos presentados con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Estructura orgánica del Distrito Capital.

2. Elaboración y presentación de informes.

3. Herramientas de informática.

4. Lectura e interpretación de documentos.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Derecho, Administración Pública o Administración de Empresas.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Semejanzas entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

22

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO: PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar la coordinación de la producción de artes gráficas en terminados para atender de manera oportuna y eficiente las solicitudes presentadas por las diferentes entidades distritales relacionadas con la elaboración de trabajos de artes gráficas y la emisión del Registro Distrital, contribuyendo de esta manera a lograr una gestión efectiva y transparente, en concordancia con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Monitorear la sección de acabados direccionando los trabajos de acuerdo a las prioridades de entrega y la disponibilidad de equipos, elaborando las estadísticas de los reportes correspondientes.

2. Organizar la recepción y entrega de las minutas de producción, digitando y generando los informes solicitados y verificar la calidad, cantidad y empaque de los productos terminados y efectuar las entregas de los mismos a las entidades distritales.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño que fortalezcan el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Organizar y controlar el proceso de terminados de impresos.

2. Presentar los informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Procesos de artes gráficas.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Conocimiento en materiales para artes gráficas.

5. Manejo de insumos para artes gráficas.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en áreas afines de Artes Gráficas, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o Administración Financiera.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Operativo

Código:

314

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012.

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar el proceso de revisión de archivos digitales, montajes, pruebas de imposición y pruebas de color para atender de manera oportuna y eficiente las solicitudes de artes gráficas presentadas por las entidades Distritales y para el manejo y administración de Insite, en concordancia con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el proceso de revisión digital y actividades de pre - prensa para optimizar el flujo de la producción de artes gráficas, con manejo y administración de Insite.

2. Realizar los montajes para complementar la orden de producción, constatando las especificaciones técnicas de los productos y teniendo en cuenta el proceso de producción de artes gráficas.

3. Realizar el proceso de revisión de los archivo de los artes enviados por las entidades distritales, solicitando los ajustes técnicos si hay lugar a ello.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, enmarcadas en el Plan de Desarrollo Bogotá Positiva Para Vivir Mejor.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Controlar la calidad de los diseños para el proceso de elaboración de impresos.

2. Presentar los informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Procesos de artes gráficas y diseño.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Conocimiento en materiales para artes gráficas.

5. Manejo de insumos para artes gráficas.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

27

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Apoyar en la recepción, control y suministro de los insumos de las bodegas de la Imprenta Distrital para la elaboración de los trabajos de artes gráficas de manera oportuna, contribuyendo de esta manera a lograr una gestión efectiva y transparente en concordancia con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar la recepción de insumos de artes gráficas de la Secretaria General y de las entidades distritales para la elaboración de los impresos y entregar al área de producción, los insumos requeridos para la elaboración de los trabajos.

2. Verificar la organización, distribución, manejo y control de las bodegas de la Imprenta Distrital, realizando los controles que sean necesarios, acorde a los procedimientos establecidos para el manejo y control de las bodegas de la Imprenta Distrital.

3. Actualizar el kardex y los inventarios de la Secretaria General y de las entidades distritales de los insumos de industria y taller, elementos de consumo, combustibles y repuestos de la Secretaria General y de las Entidades Distritales.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño enmarcadas en el Plan de Desarrollo Bogotá Positiva Para Vivir Mejor.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Entregar los informes requeridos por la dependencia con oportunidad, calidad y confiabilidad.

2. Administrar los insumos para el proceso de artes gráficas, conforme con los requerimientos del proceso de producción.

3. Controlar los inventarios de materiales y producto terminado de manera permanente conforme a los procedimientos vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Cuantificación, clasificación y trascripción de información.

2. Herramientas de informática.

3. Conocimiento de materiales para artes gráficas.

4. Manejo de insumos para artes gráficas.

5. Manejo de sistemas de inventarios.

6. Redacción y ortografía.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Seis (6) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

19

N° de Cargos:

Uno (1)

Naturaleza del Cargo:

Supernumerario

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Apoyar la publicación electrónica del Registro Distrital y el Anexo en el Sistema de información de la Imprenta Distrital, así como la verificación del cumplimiento de los requisitos de publicación de la normatividad, contribuyendo de esta manera a lograr una gestión efectiva y transparente, en concordancia con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar la publicación electrónica de los registros distritales y los anexos que se emitan, en el sistema de información para la consulta por Internet e intranet y vincular la imagen de los Registros Distritales emitidos para completar paulatinamente la base documental.

2. Verificar que los medios magnéticos anexos a las normas remitidas para publicar en el registro distrital, contengan la respectiva información, o a través del sistema establecido en la Subdirección de Imprenta Distrital, para este fin.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que apoyen el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Publicar los actos administrativos y los anexos con oportunidad y efectividad, realizando control de calidad.

2. Presentar los informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Herramientas de informática.

2. Manejo de escáner.

3. Elaboración de informes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Seis (6) meses de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

13

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO: PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar la atención de las entidades Distritales para la cuantificación de insumos y elaboración de trabajos de artes gráficas, contribuyendo a lograr una gestión efectiva y transparente, concordante con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar las cuantificaciones para la elaboración de los impresos.

2. Tramitar oportunamente, las respuesta a las solicitudes de cuantificación de insumos para la elaboración de los trabajos de artes gráficas, informando el trámite a seguir para la elaboración de los impresos.

3. Atender los requerimientos e inquietudes de las Entidades Distritales, relacionados con el trámite para la elaboración de los trabajos de artes gráficas.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño que aporten al cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Organizar y controlar el trámite de cuantificaciones del proceso de elaboración de impresos.

2. Entregar los informes requeridos por la dependencia con oportunidad, calidad y confiabilidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Procesos de artes gráficas.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Conocimiento en materiales para artes gráficas.

(sic) Manejo de insumos para artes gráficas.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

13

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Apoyar el proceso de publicación de extractos de contratos en el anexo al Registro Distrital y controlar los pagos por concepto de publicación para lograr una gestión efectiva y transparente, concordante con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el proceso de revisión y de publicación de extractos de contratos en el Sistema de información del Registro Distrital y realizar las devoluciones de las solicitudes de publicación de contratos que no se ajusten a las normas establecidas.

2. Realizar la revisión de los pagos por publicación de contratos efectuando los cruces de cuentas con los reportes del banco enviados por la Dirección Distrital de Tesorería. Generar el informe respectivo.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño que apoyen el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Publicar los extractos de los contratos con oportunidad y efectividad, mediante la revisión establecida acorde a la normatividad vigente, lo cual involucra el trámite de pago.

2. Presentar los Informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Proceso de publicación distrital.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cuatro (4) años de educación Básica Secundaria.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

13

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Apoyar el proceso de atención a los ciudadanos interesados en la normatividad publicada en el Registro Distrital, contribuyendo de esta manera a lograr una gestión efectiva y transparente, concordante con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Tramitar lo necesario para enviar los ejemplares del Registro Distrital y del anexo a los suscriptores al Gabinete y efectuar la selección y archivo de las muestras de los trabajos realizados en la Imprenta Distrital y enviar los ejemplares correspondientes a la Biblioteca Nacional y al Archivo de Bogota.

2. Apoyar la recepción de la Imprenta Distrital atendiendo las llamadas y brindando la información que soliciten.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño que apoyen el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Atender a los usuarios del Registro Distrital oportunamente.

2. Presentar los informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Organización de archivos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

13

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Apoyar los procedimientos de control en el área de producción para optimizar el proceso de producción de artes gráficas, contribuyendo de esta manera a lograr una gestión efectiva y transparente en cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar los procedimientos de control, coordinando la entrega de los formatos establecidos para producción, recogiéndolos con la periodicidad establecida, tabulando la información en el sistema y entregando los datos consolidados con las herramientas disponibles.

2. Apoyar el análisis de la información extractada de los formatos de producción, proponiendo alternativas para corregir los problemas detectados, si hay lugar a ello u optimizar los procedimientos, generando los respectivos informes.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, para cumplir con el Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Coordinar la entrega y recolección de información para la emisión de informes con oportunidad y efectividad.

2. Presentar los informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Conocimientos en calidad.

2. Conocimientos en procesos de artes gráficas.

3. Herramientas de informática.

4. Elaboración de informes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Operario

Código:

487

Grado:

13

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar la revisión de las pruebas de imposición, trazos y planchas en preprensa para la elaboración de los trabajos de impresión requeridos por las entidades Distritales para atender de manera oportuna y con calidad los requerimientos realizados a la Imprenta Distrital, contribuyendo de esta manea a lograr una gestión efectiva y transparente, en cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Revisar las pruebas de imposición, planchas trazos, pruebas de color de los trabajos de artes gráficas para garantizar la elaboración de impresos con calidad.

2. Operar la maquinaria y equipo asignado para el cumplimiento de la producción y generar los informes que le sean requeridos, diligenciando la orden de producción y/o los formatos que se diseñen y se le asignen para programar y controlar la producción.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, orientadas a dar cumplimiento al Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar los trabajos de impresión con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Técnicas de impresión offset.

2. Trabajo en grupo.

3. Seguridad Industrial.

4. Manejo de materiales requeridos en el proceso de impresión.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Operario

Código:

487

Grado:

13

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto.

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Apoyar la realización de los trabajos de impresión requeridos por las Entidades Distritales para atender de manera oportuna y con calidad los requerimientos realizados a la Imprenta Distrital, contribuyendo de esta manea a lograr una gestión efectiva y transparente, concordante con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar los trabajos de impresión asignados según las características técnicas establecidas e instrucciones del superior inmediato.

2. Revisar para garantizar la óptima calidad de los trabajos de impresos, atendiendo el cumplimiento oportuno de los mismos, efectuando autocontrol de la calidad.

3. Diligenciar la orden de producción y/o los formatos que se diseñen y se le asignen para programar y controlar la producción.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, orientadas a dar cumplimiento al Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar los trabajos de impresión con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Técnicas de impresión offset.

2. Trabajo en grupo.

3. Seguridad Industrial.

4. Manejo de materiales requeridos en el proceso de impresión.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del empleo:

Operario

Código:

487

Grado:

13

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar los cortes de papel y refiles requeridos en el proceso de producción de artes gráficas para atender de manera oportuna y eficiente las solicitudes presentadas por las diferentes Entidades Distritales, contribuyendo de esta manera a lograr una gestión efectiva y transparente concordante con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Aplicar el conocimiento del manejo de máquinas guillotinas, de tal forma que garantice el normal estado de funcionamiento y conservación de las máquinas asignadas para realizar los cortes del papel requeridos para el normal desarrollo de la producción en las cantidades y calidades exigidas.

2. Realizar la programación y ajustar la máquina para el corte y/o refile, lo cual tiene como fin optimizar las ventajas tecnológicas de la máquina guillotina, revisando la orden de producción, aclarando las inquietudes si lo requiere, antes de realizar el corte o refile requerido.

3. Tramitar la orden de producción y/o los formatos que se diseñen para programar y controlar la producción y emitir las estadísticas, suministrando la información requerida oportunamente.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño orientadas a dar cumplimiento al Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar los trabajos de encuadernación con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

2. Aplicar agilidad, recursividad, solución de contingencias.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Seguridad Industrial.

2. Trabajo en grupo.

3. Herramientas de informática.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del empleo:

Operario

Código:

487

Grado:

13

No. de cargos:

Tres (3)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar los trabajos de encuadernación y acabados requeridos para atender de manera oportuna y eficiente las solicitudes de trabajos de artes gráficas, contribuyendo de esta manera a lograr una gestión efectiva y transparente concordante con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar las actividades de emparejar, ordenar y empastar toda clase de trabajos que le sean asignados para su elaboración y cumplimiento en la entrega a las Entidades Distritales con calidad.

2. Adelantar las actividades de levantar numerados, libretas, plegar a mano, perforar, grafar, coser a gancho, encolar folletos, libros, revistas y demás trabajos, empacando y fajando el material concluido para la entrega o almacenamiento, así como operar las máquinas que le sean asignadas.

3. Registrar y diligenciar la orden de producción y/o los formatos que se diseñen y se le asignen para programar y controlar la producción, y emitir las estadísticas, suministrando la información requerida oportunamente a través de los medios establecidos en la Subdirección de Imprenta Distrital.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño orientadas a dar cumplimiento al Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar los trabajos de encuadernación con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

2. Agilidad, recursividad, solución de contingencias.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Trabajo en grupo.

2. Seguridad Industrial.

3. Herramientas de informática.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del empleo:

Operario

Código:

487

Grado:

13

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar la organización y control de insumos en las bodegas de la Imprenta Distrital para atender de manera oportuna los requerimientos de artes gráficas de las entidades Distritales, contribuyendo de esta manera a lograr una gestión efectiva y transparente concordante con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Conducir la máquina impresora digital multifuncional y/o apoyar la operación de las máquinas impresoras Offset, propendiendo por la calidad y cantidad de los impresos requeridos, efectuando autocontrol de gestión y calidad.

2. Elaborar el diligenciamiento de la orden de producción y/o los formatos que se diseñen y se le asignen para programar y controlar la producción y emitir las estadísticas, suministrando la información requerida oportunamente, a través de los medios establecidos.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño orientadas a dar cumplimiento al Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar trabajos de impresión con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Técnicas de impresión offset.

2. Conocimiento de programas de diseño

3. Herramientas de informática

4. Trabajo en grupo.

3. Seguridad Industrial.

4. Manejo de materiales requeridos en el proceso de impresión.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del empleo:

Operario

Código:

487

Grado:

10

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO: PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar a los técnicos en la operación de maquinas impresoras u operarlas para atender de manera oportuna y eficiente las solicitudes presentadas por las diferentes entidades Distritales, contribuyendo de esta manera a lograr una gestión efectiva y transparente concordante con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar la operación de las máquinas impresoras u operarlas propendiendo por la calidad y cantidad de los impresos requeridos efectuando autocontrol de gestión y calidad.

2. Verificar la óptima calidad de los trabajos impresos, atendiendo el cumplimiento oportuno de los mismos y efectuando autocontrol de la calidad.

3. Diligenciar la orden de producción y/o los formatos que se diseñen y se le asignen para programar y controlar la producción, y emitir las estadísticas, suministrando la información requerida oportunamente a través de los medios establecidos en la Subdirección de Imprenta Distrital.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño orientadas a dar cumplimiento al Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar los trabajos de impresión con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Técnicas de impresión offser.

2. Seguridad Industrial.

3. Trabajo en grupo.

4. Manejo de materiales requeridos en el proceso de impresión.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de dos (2) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

Veintisiete (27) meses de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del empleo:

Operario

Código:

487

Grado:

10

No. de cargos:

Cuatro (4)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar la elaboración de los trabajos en encuadernación y acabados para atender de manera oportuna y eficiente las solicitudes presentadas por las diferentes entidades Distritales, contribuyendo de esta manera a lograr una gestión efectiva y transparente concordante con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar la operación de las máquinas organizando, revisando y empacando toda clase de trabajos que le sean asignados, garantizar la calidad y cantidad de los impresos, solicitados.

2. Realizar la entrega de los impresos en proceso y/o terminados a la sección concerniente e informar al personal a cargo.

3. Elaborar el diligenciamiento de la orden de producción y/o los formatos que se diseñen para programar y controlar la producción, y emitir las estadísticas, suministrando la información requerida oportunamente.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño orientadas a dar cumplimiento al Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar los trabajos de encuadernación con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

2. Agilidad, recursividad, solución de contingencias.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Planeación y organización.

2. Seguridad Industrial.

3. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de dos (2) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

Veintisiete (27) meses de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del empleo:

Operario

Código:

487

Grado:

10

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE IMPRENTA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar Impresión con la máquina impresora digital multifuncional y/o la operación de las máquinas impresoras offset para atender de manera oportuna y eficiente las solicitudes de artes gráficas realizadas por las entidades Distritales, contribuyendo de esta manera a lograr una gestión efectiva y transparente concordante con el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Operar la máquina impresora digital multifuncional y/o apoyar la operación de las máquinas impresoras Offset, propendiendo por la calidad y cantidad de los impresos requeridos, efectuando autocontrol de gestión y calidad.

2. Diligenciar la orden de producción y/o los formatos que se diseñen y se le asignen para programar y controlar la producción y emitir las estadísticas, suministrando la información requerida oportunamente, a través de los medios establecidos.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño orientadas a dar cumplimiento al Plan de Desarrollo Bogotá Positiva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

Realizar trabajos de impresión con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Técnicas de impresión offset.

2. Conocimiento de programas de diseño.

3. Herramientas de informática.

4. Trabajo en grupo.

5. Seguridad Industrial.

6. Manejo de materiales requeridos en el proceso de impresión.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de dos (2) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

Veintisiete (27) meses de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

19

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 7378 "COORDINACIÓN DE POLÍTICAS DE LAS DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Atender y llevar la historia de la ejecución de las acciones que conllevan a fortalecer el Sistema Distrital de Información, en el marco de la consolidación de Comisión Distrital de Sistemas, bajo los parámetros del proyecto 7378 "Coordinación de Políticas de las de Tecnologías de Información y Comunicación TICS".

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Acompañar a la Secretaría Técnica de la Comisión Distrital de Sistemas en la organización y realización de las sesiones plenarias, en las reuniones de seguimiento de los grupos permanentes de trabajo de la misma, y hacer el seguimiento a los compromisos establecidos en ellas.

2. Consolidar los informes de avance de la Comisión Distrital de Sistemas, con destino al Concejo de Bogotá, a la Presidencia de la Comisión y al programa de Gobierno en Línea del Ministerio de Comunicaciones, así como los informes con destino a entes de control sobre las actuaciones de Comisión Distrital de Sistemas en temas de: políticas, la selección, desarrollo e incorporación de nuevas tecnologías de información en el Distrito Capital, proyectos de software libre y en general la información sobre el fortalecimiento del Sistema distrital de información.

3. Preparar el estudio y evaluación de los proyectos de inversión informáticos y de sistemas de las Entidades Distritales, de acuerdo con lo establecido, para la firma de la Secretaría Técnica de la Comisión Distrital de Sistemas, en concordancia con el (sic).

4. (sic) proyecto 7378 "Coordinación de Políticas de las de Tecnologías de Información y Comunicación TICS"

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Metodologías y estándares propuestos para la administración y manejo de las Tecnologías de Información y Comunicaciones en el Distrito.

2. Coordinación de la construcción de las herramientas informáticas para el cumplimiento de las políticas fijadas por las Comisión Distrital de Sistemas.

3. Apoyo en la coordinación del equipo transversal de Sistemas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos y experiencia en Metodologías y estándares propuestos para la administración y manejo de las Tecnologías.

2. Conocimientos y participación en proyectos de aplicación de las estrategias de gobierno en línea.

3. Conocimientos en administración e implementación de proyectos tecnológicos.

4. Conocimientos de bases de datos relacionales.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Ingeniería de Sistemas o Administrador de Empresas.

Titulo de posgrado en cualquier área de Ingeniería de Sistemas o de Tecnología de la Información y Comunicaciones o relacionadas con las funciones del cargo.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Dos (2) años de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 6036 "FORTALECIMIENTO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES"

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Administrar y gestionar la base de datos Oracle de la Secretaría General, e interpretar los cambios que sufre esta plataforma en el día a día con a las nuevas necesidades de los usuarios de los sistemas de información, para mantenerla en optima operatividad, en el marco del modelo de seguridad informática dentro del Proyecto de Inversión 6036 "Fortalecimiento de Tecnologías de la Información y Comunicaciones".

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar la instalación y parchado de software, la creación de instancias, la recuperación de backups, la revisión de alarmas y afinamiento de base de datos oracle, de acuerdo a la parametrización del modelo de seguridad informática para garantizar el fortalecimiento de las tecnologías de información y comunicaciones de la Entidad.

2. Atender y solucionar, los incidentes por fallas y degradación de la base de datos que afectan la prestación de los servicios informáticos al interior o exterior de la entidad, documentándolos en el modelo de seguridad informática y enmarcados dentro del Proyecto de Inversión 6036 "Fortalecimiento de Tecnologías de la Información y Comunicaciones".

3. Evaluar problemas de sentencias SQL, definir recomendaciones al grupo de desarrolladores e implementar la solución conjunta bajo los parámetros del modelo de seguridad informática, elaborar los procedimientos necesarios para la administración de base de datos oracle y aplicaciones generando el documento respectivo (guías de operación) acorde con lo establecido en el manual de procesos y procedimientos que garantice el fortalecimiento de las tecnologías de información y comunicaciones de la Entidad.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Sistemas de información estructurados con bases sólidas.

2. Documentos de especificaciones para obtener propuestas a soluciones tecnológicas.

3. Documentos técnicos de la arquitectura del software elaborados de acuerdo con los requerimientos de la entidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos y experiencia en administración de bases de datos ORACLE.

2. Conocimientos en la implementación de sistemas de información basados en la especificación J2EE.

3. Conocimiento básico de Lenguajes de Programación Orientados a Objetos (LPOO).

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Ingeniería de Sistemas y tarjeta o matricula profesional.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 7378 "COORDINACIÓN DE POLÍTICAS DE LAS DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN TICS"

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESAROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Elaborar las guías, memorias e instructivos y realizar el apoyo logístico en la realización de los eventos para la divulgación de las políticas emitidas por la Comisión Distrital de Sistemas en temas de Gobierno Electrónico, modelo de conectividad distrital, fortalecimiento del Sistema Distrital de Información y en general los logros del proyecto 7378 "Coordinación de Políticas de las de Tecnologías de Información y Comunicación TICS".

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Proyectar, consolidar y coordinar la divulgación de documentos definidos por la Comisión Distrital de Sistemas relacionados con las políticas, lineamientos, metodologías y acciones realizadas en el desarrollo, implementación y fortalecimiento del Sistema Distrital de Información, el marco de la estrategia de Gobierno Electrónico de Bogotá.

2. Acompañar a la Comisión Distrital de Sistemas en la consecución de contactos con gobiernos de otras ciudades, organismos internacionales y organismos de cooperación nacional e internacional, para efectos de realizar acciones tendientes a compartir experiencias y mejores prácticas que puedan ser replicadas en el Distrito Capital, en materia de ciudades digitales.

3. Preparar guías o ayudas de memoria, instructivos, que se requieran en los diferentes encuentros y reuniones que realice la Comisión Distrital de Sistemas en el marco del desarrollo de la estrategia de Gobierno Electrónico Distrital, fortaleciendo los logros del proyecto 7378 "Coordinación de Políticas de las de Tecnologías de Información y Comunicación TICS".

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Lograr la divulgación de políticas, lineamientos y metodologías en el marco de la estrategia de Gobierno Electrónico y de los avances e implementaciones de las tecnologías de la Información y comunicaciones en el Distrito Capital con disposición continua y permanente.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Planes institucionales especialmente los establecidos por la CDS.

3. Trabajo con grupos interinstitucionales como equipo transversal de sistemas.

4. Seguimiento de instrucciones.

5. Técnicas estadísticas.

6. Técnicas de redacción.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Derecho, Administración de Empresas, Administración Pública o Comunicación Social.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

No se requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

04

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 7378 "COORDINACIÓN DE POLÍTICAS DE LAS DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN TICS"

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar las labores técnicas, logísticas y operativas que requiera el desarrollo de las funciones de la Subdirección, como responsable de la Secretaria Técnica de la Comisión Distrital de Sistemas, encaminada al fortalecimiento del Sistema Distrital de Información de la Comisión Distrital de Sistemas como parte integral del proyecto 7378 "Coordinación de Políticas de las de Tecnologías de Información y Comunicación TICS".

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Preparar técnicamente la información del archivo de la Comisión Distrital de Sistemas, controlando la entrada y salida de documentos, tramitando los formatos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión y realizar las acciones necesarias para cumplir con el Plan de Mejoramiento Interno.

2. Atender las inquietudes sobre el estado la correspondencia de las Entidades Distritales dirigidas a la Comisión Distrital de Sistemas y viceversa y brindar asesoría a los funcionarios con respecto a la utilización y operación del Sistema Integrado de Gestión de Archivo y la Correspondencia (SIGA).

3. Atender con el Secretario Técnico de la Comisión Distrital de Sistemas, a los entes de control, auditorias internas y externas, suministrando la información requerida y facilitando las copias que sean necesarias en estos procesos, del Proyecto 7378 "Coordinación de políticas de las de tecnologías de información y comunicación TICS".

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Coordinar la gestión documental integral en la Subdirección de Informática y Sistemas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Conocimientos técnicos de bases de datos para Gestión Documental.

3. Análisis y comprensión de normas legales y técnicas en el marco de la Gestión de Documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Apoyar técnicamente y de forma oportuna, lo relacionado con el uso adecuado de las herramientas ofimáticas existentes, con el fin de aprovechar la funcionalidad de las mismas y contribuir así al fortalecimiento de las tecnologías de información y comunicaciones de la Secretaría General, enmarcadas en el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Atender los problemas técnicos asignados productos de las solicitudes técnicas realizadas por los usuarios de herramientas ofimáticas de la entidad y resolverlo o solucionarlo con la instalación, reparación de los equipos efectuando los controles técnicos necesarios de acuerdo con instrucciones recibidas.

2. Participar activamente en el equipo técnico de la Subdirección de Informática de Sistemas en la formulación de soluciones de que apoyen el fortalecimiento de las tecnologías de información y comunicaciones de la Entidad.

3. Identificar las solicitudes o necesidades computacionales de las diferentes dependencias de la entidad y proponer alternativas de solución a problemas de esa índole para renovar y/o actualizar la infraestructura tecnológica de información y comunicaciones de la Secretaria General.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Solucionar inconvenientes relacionados con el uso de herramientas tecnológicas a través de la elaboración y apropiación de estrategias informáticas.

2. Contribuir al buen desempeño de las áreas de la institución, manteniendo en óptimas condiciones los recursos informáticos de las mismas.

3. Prestar soporte al servicio solicitado, diagnóstico y solicitud de requerimientos, informe de actividades solicitadas, elaboración del plan de mantenimiento y actualización de hardware y software.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento en sistemas operativos de base y software ofimática.

2. Conocimiento en la elaboración de términos de referencia para la contratación del servicio de soporte y mantenimiento de elementos de la infraestructura computacional, así como para la adquisición de repuestos necesarios para actualizar los elementos informáticos.

3. Manejo básico de sistema operativo de red (Usuario final).

4. Conocimiento y experiencia en metodología de atención a usuarios, resolución de problemas y establecimiento de acuerdo con niveles de servicio.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

19

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO PLAN DE DESARROLLO, BOGOTÁ POSITIVA PARA VIVIR MEJOR 2008-2012

DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Revisar las solicitudes de apoyo técnicos y gestionarlas, escalándolos según nivel de servicio y especialista, manteniendo el modelo de seguridad informática definido dentro de la operación estratégica de fortalecimiento de las tecnologías de información y comunicaciones de la Entidad, enmarcadas en el Plan de Desarrollo, Bogotá Positiva Para Vivir Mejor 2008-2012.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Registrar, clasificar y escalar al primer nivel de soporte o segundo nivel (o experto) todas las solicitudes de servicios técnicos en la herramienta software (aranda), teniendo en cuenta los detalles reportados por el usuario y las políticas determinadas en el fortalecimiento de las tecnologías de información y comunicaciones de la Entidad.

2. Verificar telefónicamente con los usuarios la solución dada a la solicitud de servicio técnico y registrar la evaluación de satisfacción del soporte prestado, para posteriormente generar estadísticas de atención de incidentes informáticos.

3. Revisar y gestionar en la Subdirección de Informática y Sistemas los formatos de traslado entre funcionarios, reintegros y solicitud de elementos informáticos para armonizar el fortalecimiento de de las tecnologías de información y comunicaciones con el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad.

4. Desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Asegurar el registro de los datos de las solicitudes de servicios técnicos en la herramienta de gestión de servicios (Aranda).

2. Apoyar activamente la obtención de las metas del plan de gestión de la Subdirección de Informática y Sistemas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos básicos en los procesos de soporte técnico.

2. Conocimientos básicos en herramientas ofimáticas Microsoft Excel.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Seis (6) meses de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

10

No. de cargos:

Tres (3)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO: PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÒN JURÌDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Hacer aportes que conlleven a la consolidación de la abogacía general del servicio jurídico del Distrito Capital, a través de sus instancias de coordinación y la creación de estudios y análisis jurídicos sobre temáticas de impacto para la Administración, fortaleciendo las actividades del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y las metas del Plan de Desarrollo Bogotá Positiva Para Vivir Mejor.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar análisis, conceptos y estudios jurídicos que permitan consolidar la gerencia jurídica integral y transparente, conforme a las metas del Plan de Desarrollo y el Proyecto de Inversión.

2. Desarrollar acciones que conlleven al fortalecimiento y consolidación de las instancias de coordinación de la gerencia jurídica pública.

3. Participar en la resolución de problemas jurídicos para el fortalecimiento de las instancias de coordinación establecidas en el Proyecto de Inversión y enmarcadas en el Proyecto 0483.

4. Realizar informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y la periodicidad requeridas y desempeñar las demás asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar su preparación académica para el fortalecimiento de las instancias de coordinación del Proyecto de Inversión.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estructura orgánica del Distrito Capital.

2. Herramientas de informática.

3. Lectura e interpretación de documentos.

4. Jurisprudencia de las altas cortes.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

6. Conocimiento actualizado de legislación.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho.

Matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Veintisiete (27) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

03

No. de cargos:

Uno (1)

Cargo del superior inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto.

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Orientar las acciones profesionales necesarias para apoyar las diferentes instancias de coordinación de la abogacía general del servicio jurídico del Distrito Capital, fortaleciendo las actividades del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y las metas del Plan de Desarrollo Bogotá Positiva Para Vivir Mejor.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar activamente en la consecución de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión 0483.

2. Realizar el seguimiento y apoyar a las instancias de coordinación de la abogacía general del servicio jurídico del Distrito Capital, para la consecución de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión.

3. Presentar los informes de gestión que sean solicitados y desempeñar las demás funciones asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar sus conocimientos para el fortalecimiento de la gerencia jurídica pública de Bogotá D.C.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estructura orgánica del Distrito Capital.

2. Herramientas de informática.

3. Lectura e interpretación de documentos.

4. Jurisprudencia de las altas cortes.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

6. Conocimiento actualizado de legislación.

7. Elaboración y presentación de informes.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Seis (6) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

03

N° de Cargos:

Dos (2)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Hacer el análisis jurídico de nuevas normas para el fortalecimiento del contenido de los sistemas de información jurídica de la abogacía general del servicio jurídico del Distrito Capital, para la consecución de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el análisis jurídico de la normatividad vigente para el fortalecimiento de los sistemas de información jurídica para la abogacía general del Servicio Jurídico del Distrito Capital.

2. Realizar, frente a los sistemas de información jurídicos, la revisión y actualización temática de los contenidos, cuando le sea requerido.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Analizar los precedentes judiciales para las soluciones a los problemas de gran impacto Distrital a fin de fortalecer la gerencia jurídica del Distrito Capital.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estructura orgánica del Distrito Capital.

2. Herramientas de ofimática.

3. Análisis de jurisprudencia de las altas cortes.

4. Técnicas de redacción y ortografía.

5. Conocimiento actualizado de legislación.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Seis (6) meses de experiencia profesional o docente.

VI. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

3

N° de Cargos:

Once (11)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO: PLAN DE DESARROLLO Y DEL PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Promover el fortalecimiento del Sistema de información de personas jurídicas, SIPEJ e intervenciones estratégicas para la orientación a la ciudadanía respecto de los derechos y obligaciones de las ESAL, desde la perspectiva del derecho de asociación y los límites a su ejercicio, para la consecución de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar en las intervenciones estratégicas que se realicen para inspección, vigilancia y control a las entidades sin ánimo de lucro, desde una perspectiva de orientación a la ciudadanía respecto del derecho de asociación, y los derechos y obligaciones de las personas jurídicas sin ánimo de lucro y velar por el fortalecimiento del Sistema de información de personas jurídicas SIPEJ como herramienta estratégica para el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente.

2. Orientar a los ciudadanos y ciudadanas de los derechos y obligaciones de las ESAL a través de las recomendaciones, sugerencias o requerimientos producto del análisis legal o financiero, según corresponda, de los documentos presentados o requeridos de las personas jurídicas sin ánimo de lucro.

3. Adelantar las actividades pertinentes en la capacitación que se realice para orientar a los ciudadanos y ciudadanas de los derechos y obligaciones de las ESAL y participar en el levantamiento de procesos y procedimientos de las 6 entidades distritales que se van a integrar al Sistema de personas jurídicas, así como la capacitación y manejo del mismo.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Actualizar permanentemente el SIPEJ y orientar a las personas jurídicas sin ánimo de lucro en sus derechos y obligaciones para el cumplimiento de la meta del Proyecto de Inversión.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Administración de recursos físicos y humanos.

3. Elaboración y presentación de informes.

4. Contacto y atención con los usuarios.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

VI . REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Derecho, Economía, Administración, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Administración de Empresas, Administración Pública.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Seis (6) meses de experiencia profesional o docente.

VI. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

03

N° de Cargos:

Cuatro (4)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar análisis jurídicos de los datos incorporados en el Sistema de información de procesos judiciales SIPROJ WEB Bogotá, para adoptar estrategias y políticas para garantizar la adecuada defensa de los intereses públicos, la prevención del daño antijurídico y el éxito procesal, para la consecución de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Hacer seguimiento y control a los procesos de mayor impacto y/o con riesgo de pérdida con el propósito de contribuir al análisis técnico de dichas contingencias, para la formulación de estrategias para su adecuada defensa judicial o su terminación a través de los mecanismos alternativos de resolución de conflictos, que contribuyan al logro de la meta del Plan de Desarrollo de obtener el 78% de providencias judiciales que terminen los procesos a favor del Distrito Capital.

2. Revisar, analizar y hacer seguimiento al contenido, vigencia y validez de la información registrada en el Sistema de información de procesos judiciales, para garantizar la fidelidad de la información necesaria para una adecuada defensa de los intereses públicos, la prevención del daño antijurídico y el éxito procesal.

3. Mantener contacto con los usuarios del SIPROJ WEB, para orientarlos a través de charlas y soporte telefónico, para fortalecer el Sistema como un instrumento de prevención del daño antijurídico, la defensa judicial y la buena administración y apoyar el desarrollo de las atribuciones y funciones de las instancias de coordinación de la abogacía general del servicio jurídico del Distrito Capital.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y el Plan de Desarrollo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aplicar su experticia profesional para el fortalecimiento de los sistemas de Información Jurídica Distrital, con miras a la consecución de la meta del Plan de Desarrollo del éxito procesal.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Elaboración de documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Derecho.

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Seis (6) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

22

N° de Cargos:

Seis (6)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÌDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades encaminadas a la orientación institucional desarrollada por la gerencia jurídica y las instancias de coordinación de la abogacía general del servicio jurídico del Distrito Capital, la defensa judicial y la prevención del daño antijurídico, con miras a la consecución de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar técnicamente a las instancias de coordinación jurídica descrita en el Decreto Distrital 581 de 2007 y demás normas que las regulen, con miras a la consolidación de la abogacía del servicio jurídico del Distrito Capital, con miras a la consecución de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente.

2. Dar apoyo técnico en la orientación de la gerencia jurídica del Distrito Capital, conforme al Decreto Distrital 502 de 2009 y demás normas que las regulen, con miras a la consolidación de la abogacía del servicio jurídico del Distrito Capital, como meta del Plan de Desarrollo.

3. Hacer seguimiento a las decisiones de las instancias de coordinación jurídica descritas en el Decreto Distrital 581 de 2007 y demás normas legales y distritales que las regulen.

4. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aportar al cumplimiento de la meta del Plan de Desarrollo de consolidar un cuerpo de abogados institucional que fortalezca las instancias de coordinación y los sistemas de información jurídicos.

2. Planear, organizar y hacer control de las tareas y labores encomendadas.

3. Presentar los informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Elaboración de documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía.

V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en Derecho.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VI. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

22

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÌDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar técnicamente la inspección, vigilancia y control de las ESAL desde una perspectiva de orientación de la ciudadanía aquéllas, con miras a la consecución de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en la inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de lucro, desde una perspectiva de orientación a sus líderes respecto de los derechos y obligaciones a su cargo.

2. Apoyar técnicamente la integración de 6 entidades al Sistema de Información de personas jurídicas, SIPEJ.

3. Desempeñar las demás asignadas por superior inmediato, de acuerdo con el proyecto asignado y naturaleza del empleo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aportar al cumplimiento de la meta del Plan de Desarrollo de consolidar un cuerpo de abogados institucional que fortalezca las instancias de coordinación y los sistemas de información jurídicos.

2. Planear, organizar y hacer control de las tareas y labores encomendadas.

3. Presentar los informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Aportar al cumplimiento de la meta del Plan de Desarrollo de consolidar un cuerpo de abogados institucional que fortalezca las instancias de coordinación y los sistemas de información jurídicos.

2. Planear, organizar y hacer control de las tareas y labores encomendadas.

3. Presentar los informes requeridos con oportunidad y veracidad.

VI REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en Derecho, áreas de Administración de Empresas, Ingeniería, Contaduría Pública.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

22

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Participar en la planeación, coordinación y ejecución del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente de la Dirección Jurídica Distrital.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar técnicamente en el desarrollo del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente de la Dirección Jurídica Distrital

2. Apoyar técnicamente el funcionamiento del Proyecto de Inversión y el Sistema de Gestión de Calidad respecto de la Dirección Jurídica Distrital.

3. Las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y el Plan de Desarrollo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Cumplir con las actividades encomendadas.

2. Planear, organizar y hacer control de las tareas y labores encomendadas.

3. Presentar los informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Manejo operativo y presupuestal de proyectos de inversión.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en Derecho, en áreas de Administración de Empresas, Ingeniería, o Contaduría Pública.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

20

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar el seguimiento a los procesos administrativos y de organización archivística de las actividades del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Verificar el cumplimiento de las normas archivistas y disposición correcta de la documentación y correspondencia referida al Proyecto de Inversión de la Dirección y, en tal sentido, hacer seguimiento a la aplicación de tablas de retención documental.

2. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y el Plan de Desarrollo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Controlar la calidad y correcta disposición del archivo y documentación de la Dirección Jurídica Distrital.

2. Presentar informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Manejo de archivos y documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de formación tecnológica en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería, o Contaduría Pública.

Experiencia

Cuatro (4) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

20

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Participar en el manejo, administración y consulta de los sistemas de información jurídica de la abogacía general del servicio jurídico del D.C., con miras a la consecución de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar técnicamente y dar soporte a las dependencias de la Dirección para el fortalecimiento de los sistemas de información jurídica, como parte integral de las metas del Proyecto de Inversión de consolidar la abogacía general del servicio jurídico del Distrito Capital.

2. Participar en la elaboración de protocolos técnicos para la incorporación de la información en los sistemas de información jurídica.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y el Plan de Desarrollo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Apoyar el cumplimiento de la meta del Plan de Desarrollo de consolidar un cuerpo de abogados institucional que fortalezca las instancias de coordinación y los sistemas de información jurídicos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Manejo de archivos y documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de tecnológica en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería, o Contaduría Pública.

Experiencia

Cuatro (4) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

20

N° de Cargos:

Siete (7)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Participar en la orientación de la ciudadanía a través del SIPEJ y en los Supercades, con miras a la consecución de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Orientar técnicamente a la ciudadanía respecto de sus derechos y obligaciones en relación con las entidades sin ánimo de lucro, en los puestos de atención de Superpersonas Jurídicas en los Supercades o de la Secretaría Genera, a través del Sistema de Información de Personas Jurídicas sin ánimo de lucro y por vía telefónicamente.

2. Participar en las actividades de orientación a la ciudadanía en relación con sus derechos y obligaciones respecto de los derechos y obligaciones de las entidades sin ánimo de lucro.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y el Plan de Desarrollo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aportar al cumplimiento de la meta del Pan de Desarrollo de orientar a 2 millones de ciudadanos en sus derechos y obligaciones en relación con las personas jurídicas sin ánimo de lucro.

2. Presentar los informes requeridos con oportunidad y veracidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Manejo de archivos y documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de formación tecnológica en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería, o Contaduría Pública.

Experiencia

Cuatro (4) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

19

N° de Cargos:

Cinco (5)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Participar activamente en el fortalecimiento técnico del Proyecto de Inversión 0483 para alcanzar un 78% de providencias judiciales que terminen los procesos a favor del Distrito Capital, generando alertas y seguimiento a las causas litigiosas.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en el seguimiento a las causas litigiosas del contingente judicial del Distrito Capital, generando alertas e informes oportunos que permitan adoptar decisiones eficaces para la consecución de la meta del Plan de Desarrollo.

2. Incorporar la anterior información en el SIPROJ WEB Bogotá

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y el Plan de Desarrollo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aportar al cumplimiento de la meta de alcanzar el 78% de providencias que terminen el proceso a favor del Distrito Capital.

2. Aplicar técnicas de seguimiento oportuno y preventivo a las causas de mayor impacto judicial que se tramiten en contra de la Administración Distrital.

3. Manejar con oportunidad e integridad la información procesal para la toma de decisiones y la formulación de estrategias jurídicas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Manejo de archivos y documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de formación tecnológica en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería, o Contaduría Pública.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

19

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Participar en el fortalecimiento y mantenimiento de los sistemas de información de la abogacía del servicio jurídico del Distrito Capital, como meta del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y del Plan de Desarrollo.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar análisis jurídico de las normas y decisiones judiciales de impacto para Bogotá, D.C., tematizarlas, realizar las concordancias normativas e incorporación para los sistemas de información de la abogacía general del servicio jurídico del Distrito Capital.

2. Preparar documentos que permitan el fortalecimiento de los sistemas de información jurídico, como meta del Proyecto de Inversión.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y el Plan de Desarrollo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Apoyar la consolidación de los sistemas de información de la abogacía del servicio jurídico del Distrito Capital con miras de alcanzar las metas del Proyecto de Inversión.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Manejo de archivos y documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de formación tecnológica en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería, o Contaduría Pública.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

19

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Participar en el desarrollo y ejecución del Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y la ejecución del presupuesto asignado a la Dirección Jurídica Distrital.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el seguimiento a la ejecución presupuestal del Proyecto de inversión a cargo de la Dirección Jurídica Distrital.

2. Participar en la interventoría contractual a cargo de la Dirección, en la digitación e incorporación de la información en los sistemas de información relacionados con gestión contractual, en lo referente a expedición de certificados de pago; actas de inicio, de designación de interventorías, de liquidación, de suspensión, de reinicio; así como de solicitudes de contratación y otros temas relacionados con la contratación del Proyecto de Inversión.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y el Plan de Desarrollo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Aportar al control y seguimiento efectivo a la gerencia del Proyecto de Inversión a cargo de la Dirección Jurídica Distrital.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Manejo de archivos y documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de formación tecnológica en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería, o Contaduría Pública.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

15

N° de Cargos:

Seis (6)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Participar en el desarrollo y fortalecimiento de los sistemas de información jurídica, en coordinación con los sistemas de archivo y correspondencia, para facilitar las actividades del Proyecto de Inversión 0483, Gerencia Jurídica Integral y Transparente de la Dirección Jurídica Distrital y la consecución de sus metas.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Identificar acciones que refuercen técnicamente el desarrollo de las actividades de la abogacía general del servicio jurídico del Distrito Capital con miras a su consolidación.

2. Asistir técnicamente el fortalecimiento y desarrollo de los sistemas de información jurídica con miras a la consecución del éxito procesal, la defensa judicial y la prevención del daño antijurídico.

3. Apoyar técnicamente la incorporación y análisis de la información de los sistemas de información jurídica para la realización de análisis y estudios jurídicos, en coordinación con los sistemas de información y disposición de archivos.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y el Plan de Desarrollo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Hacer seguimiento e incorporar información estratégica para el fortalecimiento y desarrollo de los sistemas de información de la abogacía general del servicio jurídico del Distrito Capital.

2. Asegurar la adecuada gestión administrativa y documental de las actividades que se desarrollen en relación con el Proyecto de Inversión de la Dirección Jurídica Distrital.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manejo de archivos y documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo de formación técnica en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería, Diseño Industrial o Gráfico o Contaduría Pública.

Experiencia

Cuatro (4) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

05

N° de Cargos:

Once (11)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN 0483 GERENCIA JURÍDICA INTEGRAL Y TRANSPARENTE

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN JURÍDICA DISTRITAL

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar labores de archivo y digitalización de documentos relacionados con el Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente e incorporarla en el sistema de información pertinente

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Clasificar la documentación que se le encargue en los archivos y carpetas, conforme a la normatividad vigente, relacionados con el Proyecto de Inversión.

2. Registrar y digitalizar documentos e incorporarlos en los sistemas de información conforme a los protocolos técnicos que se adopten.

3. Apoyar las actividades de la abogacía general del servicio jurídico del Distrito Capital.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión 0483 Gerencia Jurídica Integral y Transparente y el Plan de Desarrollo.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Contribuir a las tareas de archivo de las actividades relacionadas con el Proyecto de Inversión y el cumplimiento de las meta del Plan de Desarrollo.

2. Asegurar la conservación y disposición de los documentos de la Dirección Jurídica Distrital y sus dependencias.

3. Apoyar administrativamente la obtención de las metas del Plan de Desarrollo y del Proyecto de Inversión.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manejo de archivos y documentos.

2. Herramientas de informática.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía y elaboración de documentos.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de educación básica primaria.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

20

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Coordinar los procesos de planeación de las Subdirecciones y áreas de la Dirección Archivo de Bogotá, necesarios para el cumplimiento del programa Gestión Documental Integral y el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Analizar y establecer vínculos permanentes entre los procesos de planeación, ejecución y evaluación que se desarrollan al interior de la Dirección Archivo de Bogotá orientados al cumplimiento de las metas y actividades del Proyecto de Inversión "Archivo de Bogotá, Memoria Viva", garantizando calidad en la información y su disponibilidad para que sea accesible, confiable y oportuna.

2. Dar apoyo especializado a la Dirección del Archivo de Bogotá en el seguimiento, análisis y consolidación de la información sobre los compromisos del programa "Gestión documental integral", realizando su correspondiente incorporación en el SEGPLAN.

3. Dar apoyo especializado en la formulación, implementación y evaluación y coordinar el seguimiento del plan estratégico de la Dirección Archivo de Bogotá, orientado a cumplir las metas y actividades del Proyecto de Inversión "Archivo de Bogotá, Memoria Viva".

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Presentar los informes internos y externos para los organismos de control al Superior Inmediato a efectos de revisión, con oportunidad y calidad.

2. Brindar apoyo técnico a la Dirección Archivo de Bogotá y entregar trabajos con calidad y oportunidad.

3. La presentación de especificaciones técnicas y estudio de propuestas de contratación es realizada conforme a las directrices impartidas y a la normatividad vigente.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Diseño y evaluación de proyectos.

2. Normatividad contractual vigente.

3. Normatividad de actuaciones administrativas.

4. Conocimiento del manejo presupuestal.

5. Herramientas de informática.

6. Lectura e interpretación de documentos.

7. Técnicas de redacción y ortografía.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho, Administración de Empresas, Administración Pública, Ingeniería Industrial o Economía.

Titulo de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Treinta (30) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

20

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Proponer acciones que conlleven al diseño y ejecución de los proyectos de difusión cultural del patrimonio documental, bibliográfico y la memoria histórica, los recorridos y exposiciones y las tareas de proyección social en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el diseño y ejecución de los proyectos especiales de difusión cultural del patrimonio documental bibliográfico de la ciudad, su memoria histórica y proyección social, en cumplimiento de las metas del proyecto de inversión de Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

2. Elaborar la programación y coordinar la realización de recorridos pedagógicos, actividades y eventos académicos, culturales y técnicos orientados a divulgar y recuperar la memoria documental e histórica de la ciudad.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Manejo de grupos de trabajo.

2. Atención con calidad a los usuarios de los servicios de consulta.

3. Estadísticas e información confiable.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Estructura orgánica del Distrito Capital.

2. Herramientas de informática y bases de datos.

3. Lectura e interpretación de documentos.

4. Técnicas de redacción y ortografía.

5. Conocimiento actualizado de legislación.

6. Diseño y ejecución de planes, programas y acciones de capacitación, bienestar social, coordinación administrativa y desarrollo de eventos y/o trabajo comunitario.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Ciencias Sociales, Administrativas, Psicología o Licenciado en Educación.

Titulo de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Treinta (30) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

20

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Coordinar los procesos de descripción y catalogación de la Subdirección Técnica de la Dirección Archivo de Bogotá, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Ejercer el liderazgo frente a la conformación y desarrollo de los grupos de trabajo involucrados en el procesamiento técnico de los fondos y colecciones bibliográficas transferidas al Archivo de Bogotá.

2. Proponer criterios de selección, organización y niveles de descripción, acordes con las normas técnicas internacionales, para las publicaciones, los fondos textuales y los gráficos y cartográficos transferidos al Archivo de Bogotá.

3. Realizar el control de calidad de la información ingresada al módulo integrado de descripción de archivos midas y a la base de datos WINISIS.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Presentar los informes internos y externos para a los organismos de control al Superior Inmediato para su revisión, con oportunidad y calidad.

2. Entregar a la Dirección Archivo de Bogotá, trabajos con calidad y oportunidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Normas técnicas nacionales e internacionales aplicables a la descripción y catalogación de unidades documentales.

2. Normatividad contractual vigente.

3. Normatividad de actuaciones administrativas.

4. Conocimiento del manejo presupuestal.

5. Herramientas de informática.

6. Lectura e interpretación de documentos.

7. Técnicas de redacción y ortografía.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Ciencias de la Información, Archivística, Bibliotecología, Sociología, Historia, Economía, Antropología o Ingeniería Industrial.

Titulo de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Treinta (30) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

08

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar los estudios, diagnósticos y análisis normativos, jurisprudenciales y doctrinales necesarios para el cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar los estudios y análisis normativos, jurisprudenciales y doctrinales que sean requeridos por la Dirección y la Subdirección Técnica, que surjan con ocasión de la ejecución de las metas y actividades que desarrolla el Proyecto de Inversión 7379 Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

2. Realizar la revisión jurídica de los estudios previos de los procesos de contratación que surjan en cumplimiento del plan contractual del Proyecto de Inversión 7379, Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Preparar actos administrativos revisados de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Elaborar conceptos conforme a la normatividad, jurisprudencia vigente, al igual que acorde a la doctrina predominante.

3. Elaborar estudios que propicien soluciones jurídicas de largo plazo, frente a problemas planteados.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Estructura orgánica del Distrito Capital.

2. Plan de desarrollo social y de obras publicas.

3. Plan de ordenamiento territorial.

4. Normas Presupuestales en general.

5. Herramientas de informática.

6. Lectura e interpretación de documentos.

7. Jurisprudencia de las altas cortes.

8. Técnicas de redacción y ortografía.

9. Conocimiento actualizado de legislación.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Veinte un (21) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar la normalización archivista de los procesos de las entidades Distritales, mediante la revisión, ajuste y aplicación de las Tablas de Retención y Valoración Documental, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Atender a las entidades del Distrito Capital, realizar las mesas de trabajo, emitir conceptos y participar en la conformación de expedientes, orientados a la revisión, ajuste y aplicación de las tablas de retención documental y tablas de valoración documental.

2. Hacer parte del grupo de investigaciones y valoración documental de la Dirección Archivo de Bogotá, y participar en la propuesta, determinación, revisión, ajuste y aplicación de los valores secundarios de las series y subseries documentales contempladas tanto en las tablas de retención documental como en las tablas de valoración documental.

3. Acompañar, desde la archivística, en actividades de investigación, elaboración de documentos sobre políticas de gestión documental, edición y corrección para publicación de artículos, guías o manuales, revisión de las metodologías y procedimientos aplicados en la intervención de los fondos documentales acumulados de las entidades distritales y prestar asesoría especializada en los diagnósticos necesarios para las transferencias documentales provenientes de las mismas, incluidas las privadas, cuando así se requiera.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y ejecutar actividades conforme con los cronogramas de trabajo aprobados.

2. Elaborar informes de las actividades desarrolladas en las reuniones en las cuales haya sido delegado, claros y confiables.

3. Hacer seguimiento a las decisiones adoptadas en las reuniones de manera oportuna para la toma de decisiones.

4. Elaborar informes para firma del superior dentro de los términos establecidos.

5. Participar activamente en reuniones y procesos investigativos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Elaboración y aplicación de Tablas de Retención Documental, normatividad archivística, gestión documental enfocada a procesos, manejo de tecnologías de la información.

2. Sistema Integrado de Conservación.

3. Investigación y manejo de archivos históricos.

4. Estructura orgánica del Distrito Capital.

5. Herramientas de informática.

6. Lectura e interpretación de documentos.

7. Técnicas de redacción y ortografía.

8. Conocimiento actualizado de legislación aplicable.

9. Elaboración y presentación de informes.

10. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Bibliotecología y/o Archivística.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar los estudios, diagnósticos y análisis normativos, jurisprudenciales y doctrinales necesarios para el trámite de las transferencias de fondos privados y el cumplimiento de las metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Director del Archivo de Bogotá y al Subdirector del Sistema Distrital de Archivos en los temas referentes al derecho público, que surjan con ocasión del trámite de las transferencias de fondos privados al Archivo de Bogotá, la ejecución de las actividades que desarrolla el Proyecto de Inversión 7379 Archivo de Bogotá, Memoria Viva y el cumplimiento del correspondiente plan contractual.

2. Proyectar los fundamentos jurídicos que regulan la función para los estándares de gestión documental, acordados con el Subdirector del Sistema Distrital de Archivos y de conformidad con el cronograma establecido por el Archivo de Bogotá.

3. Proyectar las propuestas de valoración primaria sobre los estándares de gestión documental, realizando los respectivos comités de validación, adoptando las metodologías, directrices y procedimientos definido por el Archivo de Bogotá y participando en la conformación del respectivo expediente que documenta su formulación.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Preparar actos administrativos revisados de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Elaborar conceptos conforme a la normatividad, jurisprudencia vigente, al igual que acorde a la doctrina predominante.

3. Elaborar estudios que propicien soluciones jurídicas de largo plazo, frente a problemas planteados.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Estructura orgánica del Distrito Capital.

2. Plan de desarrollo social y de obras publicas.

3. Plan de ordenamiento territorial.

4. Normas Presupuestales en general.

5. Herramientas de informática.

6. Lectura e interpretación de documentos.

7. Jurisprudencia de las altas cortes.

8. Técnicas de redacción y ortografía.

9. Conocimiento actualizado de legislación.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar el levantamiento de procesos para la formulación de estándares de gestión documental en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar en la planeación de la formulación de estándares para la gestión documental, en las mesas de trabajo que se programen con las entidades de la Administración Distrital, en las actividades de caracterización y clasificación de los documentos, aportando los flujogramas de producción documental requeridos y en conformación de los respectivos expedientes.

2. Acompañar la consulta con expertos internos o externos y recopilar la información necesaria para la formulación del estándar y resolver, respecto de los estándares formulados, las consultas que se presenten por las entidades de la administración distrital o por cualquiera de las áreas de la Dirección Archivo de Bogotá.

3. Preparar, desde su disciplina, actividades de investigación, elaboración de documentos sobre políticas de gestión documental, edición y corrección para la publicación de artículos, guías o manuales.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y ejecutar actividades conforme con los cronogramas de trabajo aprobados.

2. Presentar los informes claros y confiables de las actividades desarrolladas en las reuniones en las cuales haya sido delegado.

3. Hacer seguimiento a las decisiones adoptadas en las reuniones de manera oportuna para la toma de decisiones.

4. Presentar informes y conceptos proyectados para firma del superior dentro de los términos establecidos.

5. Participar activamente en reuniones y procesos investigativos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manuales de procedimientos y elaboración de flujogramas.

2. Estructura orgánica del Distrito Capital.

3. Herramientas de informática.

4. Lectura e interpretación de documentos.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

6. Conocimiento actualizado de legislación aplicable.

7. Elaboración y presentación de informes.

8. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Archivística, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Asesorar en la sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión, en la Dirección Archivo de Bogotá D.C. y realizar el correspondiente análisis y actualización de los procesos y procedimientos, que se generen con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar actividades de sostenibilidad y revisión del Sistema Integrado de Gestión en la Dirección Archivo de Bogotá, de conformidad con las directrices de la Oficina Asesora de Planeación de la Secretaría General, analizando y ajustando los procesos y procedimientos de la Subdirección del Sistema Distrital de Archivos, la Subdirección Técnica y demás áreas del Archivo de Bogotá, para garantizar la efectividad de las acciones desarrolladas para cumplir las metas y actividades del Proyecto de Inversión 7379 "Archivo de Bogotá, Memora Viva".

2. Hacer aportes que conlleven a la adopción y actualización de los manuales, documentos y registros de los procesos y procedimientos necesarios para cumplir las metas y actividades del Proyecto de Inversión 7379 Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

3. Realizar actividades tendientes a la articulación del SIGA dentro del Sistema Integrado de Gestión de la Secretaría General y del Distrito Capital.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Entregar informes de gestión de políticas, planes y programas para la gestión documental.

2. Realizar actos administrativos para estandarizar procesos.

3. Entregar informes de acopio, organización y conservación de la gestión documental.

4. Realizar actas de planeación de la gestión documental en el Distrito.

5. Propiciar el conocimiento del valor de la gestión de los Eventos culturales dirigidos al público.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Normatividad en materia de Gestión y Administración Pública.

2. Gestión de Políticas Públicas.

3. Sistema de Gestión de Calidad.

4. Herramientas de informática.

5. Elaboración y presentación de informes.

6. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Archivística, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Desarrollar los procesos de planeación y consolidación de los informes de gestión de la Subdirección del Sistema Distrital de Archivos y realizar actividades especializadas en la actualización del Sistema de Gestión de Calidad, con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Consolidar los informes de gestión de la Subdirección del Sistema Distrital de Archivos, que den cuenta del cumplimiento y permitan el seguimiento de las metas y actividades del Proyecto de Inversión 7379 Archivo de Bogotá, Memoria Viva y participar en la elaboración del informe consolidado sobre el estado de la administración documental en las entidades del Distrito.

2. Asesorar en la estructuración e implementación del Sistema de Gestión de Calidad en la Subdirección del Sistema Distrital de Archivos, de conformidad con las directrices de la Oficina Asesora de Planeación de la Secretaría General, para garantizar la efectividad de las acciones desarrolladas para cumplir las metas y actividades del Proyecto de Inversión 7379 "Archivo de Bogotá, Memora Viva".

3. Revisar las metodologías y procedimientos aplicados para cumplir las metas del Proyecto de Inversión 7379 Archivo de Bogotá, Memoria Viva y, si a ello hubiere lugar, realizar propuestas de mejoramiento de acuerdo con el Sistema de Gestión de Calidad de la Secretaría General.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Entregar los informes de gestión de políticas, planes y programas para la gestión documental.

2. Elaborar actos administrativos para estandarizar procesos.

3. Entregar informes de acopio, organización y conservación de la gestión documental.

4. Elaborar actas de planeación de la gestión documental en el Distrito.

5. Propiciar que el público conozca el valor de la gestión de los Eventos culturales.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad en materia de Gestión y Administración Pública.

2. Gestión de Políticas Públicas.

3. Sistema de Gestión de Calidad.

4. Herramientas de informática.

5. Elaboración y presentación de informes.

6. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Archivística, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar desde el área de conservación, el diagnóstico y organización de los archivos de las entidades Distritales, la eliminación de los fondos documentales acumulados y la realización de las transferencias documentales, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Promover la planeación y seguimiento del proceso de diagnóstico de entidades en la gestión documental, presentando la metodología y participando en las reuniones de consulta y mesas de trabajo, a fin de recopilar la información requerida para la aplicación del diagnóstico e implementación de las medidas de organización, aportando criterios, desde el punto de vista de la conservación.

2. Hacer seguimiento conjuntamente con los archivistas en la intervención y organización de los fondos documentales acumulados, desde el punto de vista de la conservación y prestar apoyo especializado en los diagnósticos necesarios para las trasferencias documentales provenientes de las entidades del Distrito Capital y de fondos privados, cuando así se requiera.

3. Realizar, desde el punto de vista del Sistema integrado de conservación, actividades de investigación, elaboración de documentos sobre políticas de gestión documental, edición y corrección para la publicación de artículos, guías o manuales, específicamente en el tema de construcción y adecuación de espacios destinados para archivo de acuerdo con lo que defina el ente rector.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y ejecutar las actividades conforme con los cronogramas de trabajo aprobados.

2. Presentar los informes de las actividades desarrolladas en las reuniones en las cuales haya sido delegado de manera clara y confiable.

3. Hacer seguimiento oportuno a las decisiones adoptadas en las reuniones para la toma de decisiones.

4. Presentar informes proyectados para firma del superior dentro de los términos establecidos.

5. Participar activamente en reuniones y procesos investigativos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Sistema Integrado de Conservación.

2. Investigación y manejo de archivos históricos.

3. Estructura orgánica del Distrito Capital.

4. Herramientas de informática.

5. Lectura e interpretación de documentos.

6. Técnicas de redacción y ortografía.

7. Conocimiento actualizado de legislación aplicable.

8. Elaboración y presentación de informes y Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Restauración de Bienes Muebles.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Acompañar al equipo técnico que desarrolla los procesos de diagnóstico de la gestión documental en las entidades Distritales que le señale la Dirección Archivo de Bogotá, y participar en la asistencia técnica para la adecuada valoración secundaria de las transferencias documentales de las entidades Distritales al Archivo de Bogotá, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Brindar, con destino al informe técnico de diagnóstico de la gestión documental de las entidades distritales, los elementos de la historia institucional y funcional requeridos para el adecuado contexto y comprensión de la entidad diagnosticada.

2. Asesorar en la proyección de conceptos sobre la viabilidad técnica del valor secundario de los documentos identificados en las series y subseries documentales de las tablas de retención documental presentadas por las entidades distritales a la Dirección Archivo de Bogotá y participar en las actividades investigativas y/o en el desarrollo de las investigaciones históricas programadas para el grupo de investigaciones y valoración documental de la Dirección Archivo de Bogotá.

3. Acompañar a los equipos técnicos en la organización y transferencia de los fondos documentales acumulados desde las entidades distritales a la Dirección Archivo de Bogotá.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y ejecutar actividades conforme con los cronogramas de trabajo aprobados.

2. Presentar los informes claros y confiables de las actividades desarrolladas en las reuniones en las cuales haya sido delegado.

3. Hacer seguimiento oportuno a las decisiones adoptadas en las reuniones para la toma de decisiones.

4. Presentar informes proyectados para firma del superior dentro de los términos establecidos.

5. Participar activamente en reuniones y procesos investigativos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Sistema Integrado de Conservación.

2. Investigación y manejo de archivos históricos.

3. Estructura orgánica del Distrito Capital.

4. Herramientas de informática.

5. Lectura e interpretación de documentos.

6. Técnicas de redacción y ortografía.

7. Conocimiento actualizado de legislación aplicable.

8. Elaboración y presentación de informes.

(sic). Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Historia, antropología, Sociología, Ciencias Sociales o Filosofía.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Elaborar y/o actualizar las Guías de los Fondos Documentales de la Dirección Archivo de Bogotá y participar en equipos de asistencia técnica a las entidades Distritales, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar de acuerdo con los criterios de las normas internacionales ISAD (G) e ISAAR (CPF), las guías de los fondos documentales nuevos recibidos por transferencia reciente a la Dirección Archivo de Bogotá y actualizar aquellas que habiendo sido elaboradas en el pasado requieran de su actualización a efectos de incluir las transferencias más recientes hechas por las entidades distritales a la Dirección Archivo de Bogotá.

2. Asesorar en la proyección de conceptos sobre la viabilidad técnica del valor secundario de los documentos identificados en las series y subseries documentales de las tablas de retención documental presentadas por las entidades distritales a la Dirección Archivo de Bogotá y participar en las actividades investigativas y/o en el desarrollo de las investigaciones históricas programadas para el grupo de investigaciones y valoración documental de la Dirección Archivo de Bogotá.

3. Acompañar a los equipos técnicos en la organización y transferencia de los fondos documentales acumulados desde las entidades distritales a la Dirección Archivo de Bogotá.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de nversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y ejecutar actividades conforme con los cronogramas de trabajo aprobados.

2. Presentar los informes claros y confiables de las actividades desarrolladas en las reuniones en las cuales haya sido delegado.

3. Hacer el seguimiento oportuno a las decisiones adoptadas en las reuniones para la toma de decisiones.

4. Presentar informes y conceptos proyectados para firma del superior dentro de los términos establecidos.

5. Participar activamente en reuniones y procesos investigativos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Investigación y manejo de archivos históricos.

2. Estructura orgánica del Distrito Capital.

3. Herramientas de informática.

4. Lectura e interpretación de documentos.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

6. Conocimiento actualizado de legislación aplicable.

7. Elaboración y presentación de informes.

8. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Historia, Antropología, Sociología, Ciencias Sociales o Filosofía.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Aplicar el componente de conservación en la formulación de estándares de gestión documental, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar en la planeación y seguimiento del proceso de formulación de estándares para la gestión documental, participando en las reuniones de consulta y mesas de trabajo, recopilando información y aportando criterios desde la conservación, con base en el conocimiento de la historia de las funciones y de la entidad productora.

2. Realizar la asistencia técnica y prestar asesorías a las entidades del Distrito Capital, sobre la conformación y funcionamiento del Sistema integrado de conservación, la intervención de los fondos documentales acumulados, la disposición final de las series documentales objeto de la gestión y presentar recomendaciones para su disposición final y prestar apoyo en los diagnósticos necesarios para las trasferencias documentales provenientes de las mismas, incluidos fondos privados, cuando así se requiera.

3. Hacer actividades de investigación, elaboración de documentos sobre políticas de gestión documental, edición y corrección para la publicación de artículos, guías o manuales, que se produzcan en cumplimiento de las metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá Memoria Viva.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y ejecutar actividades conforme con los cronogramas de trabajo aprobados.

2. Presentar los informes claros y confiables de las actividades desarrolladas en las reuniones en las cuales haya sido delegado.

3. Hacer el seguimiento oportuno a las decisiones adoptadas en las reuniones para la toma de decisiones.

4. Presentar informes y conceptos proyectados para firma del superior dentro de los términos establecidos.

5. Participar activamente en reuniones y procesos investigativos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Investigación y manejo de archivos históricos.

2. Estructura orgánica del Distrito Capital.

3. Herramientas de informática.

4. Lectura e interpretación de documentos.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

6. Conocimiento actualizado de legislación aplicable.

7. Elaboración y presentación de informes.

8. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Restauración de Bienes Muebles.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Acompañar al equipo técnico que desarrolla procesos de formulación de guías para la normalización de la gestión documental y a los equipos de asistencia técnica a las entidades Distritales que le sean asignadas por la Dirección Archivo de Bogotá, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Brindar, con destino a las guías para la normalización de la gestión documental en las entidades del Distrito Capital, la historia de las funciones productoras de documentos pertenecientes al proceso administrativo en consideración, elaborar las fichas de valoración documental para cada una de las series y subseries documentales implicadas, describir el valor secundario de los documentos en consideración y proponer su disposición final.

2. Asesorar a los equipos técnicos en la organización y transferencia de los fondos documentales acumulados desde las entidades distritales a la Dirección Archivo de Bogotá.

3. Hacer las actividades investigativas y/o en el desarrollo de las investigaciones históricas programadas para el grupo de investigaciones y valoración documental y en las actividades de corrección de estilo de los documentos propuestos para publicación según el plan editorial, que hace parte de las metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y ejecutar actividades conforme con los cronogramas de trabajo aprobados.

2. Presentar los informes claros y confiables de las actividades desarrolladas en las reuniones en las cuales haya sido delegado.

3. Hacer el seguimiento oportuno a las decisiones adoptadas en las reuniones para la toma de decisiones.

4. Presentar informes y conceptos proyectados para firma del superior dentro de los términos establecidos.

5. Participar activamente en reuniones y procesos investigativos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Investigación y manejo de archivos históricos.

2. Estructura orgánica del Distrito Capital.

3. Herramientas de informática.

4. Lectura e interpretación de documentos.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

6. Conocimiento actualizado de legislación aplicable.

7. Elaboración y presentación de informes y Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Historia, Antropología, Sociología, Ciencias Sociales o Filosofía.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Atender los requerimientos de construcción de los SIGAS de las entidades del Distrito Capital, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar en la construcción de los subsistemas internos de gestión documental y archivos – sigas de las entidades de la administración distrital, mediante la formulación e implementación de estándares para la gestión documental, la elaboración de documentos que, sobre políticas y metodologías de gestión documental, señale el ente rector y asesorando y capacitando a las entidades en estos tema.

2. Realizar la alimentación y mantenimiento del cuadro único de clasificación de la administración distrital vigente, incorporando las series y subseries y los valores determinados en los estándares aprobados por el ente rector.

3. Actuar frente a las consultas y mesas de trabajo requeridas para la formulación de políticas y metodologías para la gestión documental normalizada de los procesos de las entidades de la administración distrital.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y ejecutar actividades conforme con los cronogramas de trabajo aprobados.

2. Presentar los informes claros y confiables de las actividades desarrolladas en las reuniones en las cuales haya sido delegado.

3. Hacer seguimiento oportuno a las decisiones adoptadas en las reuniones para la toma de decisiones.

4. Presentar informes proyectados para firma del superior dentro de los términos establecidos.

5. Participar activamente en reuniones y procesos investigativos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Sistema Integrado de Conservación.

2. Investigación y manejo de archivos históricos.

3. Estructura orgánica del Distrito Capital.

4. Herramientas de informática.

5. Lectura e interpretación de documentos.

6. Técnicas de redacción y ortografía.

7. Conocimiento actualizado de legislación aplicable.

8. Elaboración y presentación de informes.

9. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Bibliotecología y/o Archivística.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Coordinar los servicios de información y de consulta en sala que presta la Dirección Archivo de Bogotá, con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Aplicar conjuntamente con la Subdirección Técnica las políticas, normas y criterios de consulta que deben cumplir los usuarios en sala, acordes con las normas internacionales y en beneficio de la protección del acervo documental que custodia la Dirección y lo pone al servicio de la comunidad en cumplimiento de las metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

2. Coordinar las actividades que se desprenden de los servicios de información dirigidos a los usuarios, orientarlos sobre el manejo de los instrumentos de consulta con que cuenta la Dirección y llevar al día las estadísticas que se reportan mediante los instrumentos de seguimiento de proyectos de inversión.

3. Coordinar el cumplimiento de protocolos que garanticen el buen uso, conservación e integridad de la documentación histórica que se pone al servicio de la comunidad en la sala de consulta del Archivo de Bogotá.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Manejar grupos de trabajo.

2. Atender con calidad a los usuarios de los servicios de consulta.

3. Presentar estadísticas e información confiable.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estructura orgánica del Distrito Capital.

2. Técnicas de circulación y préstamo.

3. Herramientas de informática y bases de datos.

4. Lectura e interpretación de documentos.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

6. Conocimiento actualizado de legislación.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Ciencias de la Información, Bibliotecología o Archivística.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Hacer seguimiento a los procesos requeridos para el funcionamiento del Sistema de Información de Archivos en la Administración Distrital, así como otros desarrollos informáticos demandados por la Dirección Archivo de Bogotá, necesarios para el cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Gestionar en representación de la Subdirección del Sistema Distrital de Archivos de la Dirección Archivo de Bogotá, el estándar de manejo de documentos digitales en el distrito capital, conjuntamente con los grupos interdisciplinarios.

2. Desempeñar el papel de líder técnico de las aplicaciones que permitan cumplir las metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva, en las etapas de especificaciones funcionales, diseño, programación, pruebas y entrega a producción durante el desarrollo de nuevas aplicaciones, o la modificación o adición de funcionalidades a las aplicaciones existentes.

3. Acompañar a los grupos de la Subdirección del Sistema Distrital de Archivos, para poner en funcionamiento la aplicación para la gestión documental en entidades de la administración distrital seleccionadas por el ente rector, siempre y cuando satisfagan los requisitos técnicos de infraestructura informática y gestión documental.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Apoyar la formulación y actualización del Plan Estratégico de Sistemas e Información

2. Formular políticas de seguridad de la Secretaría General en informática en concordancia con la ISO 27001.

3. Presentar informes consolidados para el seguimiento de los proyectos de desarrollo y mantenimiento de software misional y de apoyo que se adelanten en la Dirección.

4. Realizar la interventoría y seguimiento a los contratos de hardware y comunicaciones garantizando el cumplimiento de las normas, metodologías y estándares.

5. Aplicar mecanismos de control y auditoria formulados en los Sistemas de Información.

6. Incorporar nuevas tecnologías para el desarrollo de Software aplicativo.

7. Hacer el seguimiento y monitoreo de los proyectos documentados de acuerdo con las instrucciones de la Dirección Archivo de Bogotá.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Conocimientos y experiencia en Metodologías de Desarrollo de Software.

2. Conocimientos y participación en proyectos de implementación de Sistemas de Información de alcance corporativo.

3. Conocimiento y experiencia en proyectos de implantación de estrategias de Gobierno en línea.

4. Conocimientos en auditoria de sistemas.

5. Conocimientos de bases de datos relacionales

6. Conocimientos de la Base de Datos ORACLE.

7. Diseño con herramientas UML, Rational Rose o equivalentes.

8. Conocimientos de Metodologías de Administración y gestión de proyectos.

9. Conocimiento actualizado de legislación.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Ingeniería de Sistemas.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Atender los requerimientos de construcción de los Subsistemas Internos de Gestión Documental y Archivos – SIGAS de las entidades del Distrito Capital en el área de conservación, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar a las entidades de la Administración Distrital en el área de conservación, y prestar la asistencia técnica requerida para la construcción de los subsistemas internos de gestión documental y archivos – SIGAS, analizando y recopilando la información para la elaboración de las políticas y reglas por parte del ente rector, resolver las consultas que se presenten respecto de las políticas y metodologías para la construcción del Sistema integrado de conservación y su funcionamiento y asesorar conjuntamente con los archivistas, mesas de trabajo relacionadas con el levantamiento de tablas de retención y valoración documental aportando criterios desde la conservación, con base en el conocimiento de la historia de las funciones y la entidad productora.

2. Acompañar a las entidades en la intervención de los fondos documentales acumulados y prestar apoyo en los diagnósticos necesarios para las trasferencias documentales provenientes de las mismas, incluidos fondos privados, cuando así se requiera.

3. Desarrollar, desde el punto de vista del Sistema integrado de conservación, actividades de investigación, elaboración de documentos sobre políticas de gestión documental, edición y corrección para la publicación de artículos, guías o manuales que se produzcan en cumplimiento de las metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá Memoria Viva.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de nversión (sic) Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y ejecutar actividades conforme con los cronogramas de trabajo aprobados.

2. Presentar los informes claros y confiables de las actividades desarrolladas en las reuniones en las cuales haya sido delegado.

3. Hacer el seguimiento oportuno a las decisiones adoptadas en las reuniones para la toma de decisiones.

4. Proyectar los informes para firma del superior dentro de los términos establecidos.

5. Participar activamente en reuniones y procesos investigativos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Sistema Integrado de Conservación.

2. Investigación y manejo de archivos históricos.

3. Estructura orgánica del Distrito Capital.

4. Herramientas de informática.

5. Lectura e interpretación de documentos.

6. Técnicas de redacción y ortografía.

7. Conocimiento actualizado de legislación aplicable.

8. Elaboración y presentación de informes.

9. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Restauración de Bienes.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

04

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar los estudios, diagnósticos y análisis normativos, jurisprudenciales y doctrinales necesarios para el cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva, que se desarrollan a través de la Subdirección del Sistema Distrital de Archivos.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar consulta con expertos internos o externos, recopilar información y participar en las mesas de trabajo para proyectar los fundamentos jurídicos que regulan la función de los estándares de gestión documental y para proyectar las propuestas de valoración primaria, sobre sus series y subseries.

2. Resolver mediante conceptos las consultas referidas a los estándares formulados.

3. Asesorar en la conformación de los expedientes, en cuanto al estudio y análisis jurídico que documentan los procesos correspondientes a la gestión documental, revisar las metodologías y procedimientos aplicados y, si a ello hubiere lugar, realizar propuestas de mejoramiento y participar en la elaboración de documentos sobre políticas de gestión documental.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Preparar actos administrativos revisados de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Elaborar conceptos conforme a la normatividad, jurisprudencia vigente, al igual que acorde a la doctrina predominante.

3. Elaborar estudios que propicien soluciones jurídicas de largo plazo, frente a problemas planteados.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estructura orgánica del Distrito Capital.

2. Plan de desarrollo social y de obras publicas.

3. Plan de ordenamiento territorial.

4. Normas Presupuestales en general.

5. Herramientas de informática.

6. Lectura e interpretación de documentos.

7. Jurisprudencia de las altas cortes.

8. Técnicas de redacción y ortografía.

9. Conocimiento actualizado de legislación.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional o docente.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar labores de valoración documental y participar en los equipos de asistencia técnica en el Archivo de Bogotá o en las entidades Distritales, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Acompañar al equipo de profesionales que tiene por objeto seleccionar el acervo patrimonial bibliográfico de la Dirección Archivo de Bogotá y proponer el valor histórico de cada una de las piezas.

2. Realizar conjuntamente con los equipos técnicos la asesoría para la organización y transferencia de los fondos documentales acumulados desde las entidades distritales a la Dirección Archivo de Bogotá.

3. Realizar actividades investigativas y/o en el desarrollo de las investigaciones históricas programadas para el grupo de investigaciones y valoración documental de la Dirección Archivo de Bogotá.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Hacer valoración histórica de los fondos y colecciones dentro de los términos y de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Superior Inmediato.

2. Proyectar Informes para firma del superior dentro de los términos establecidos.

3. Participar activamente en reuniones y procesos investigativos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Estructura orgánica del Distrito Capital.

2. Valoración histórica de documentos.

3. Herramientas de informática.

4. Lectura e interpretación de documentos.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

6. Conocimiento actualizado de legislación.

7. Elaboración y presentación de informes.

8. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Historia, Antropología, Sociología, Ciencias Sociales o Filosofía.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Hacer el diagnóstico archivístico y la organización de los archivos de las entidades Distritales, la eliminación de los fondos documentales acumulados, la realización de las transferencias documentales, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar y presentar los diagnósticos de la gestión documental y la propuesta técnica para su mejoramiento, a las entidades asignadas, aplicando la herramienta diseñada para levantar los datos de diagnóstico sobre el estado de los archivos y fondos acumulados, de manera total o parcial según lo determine la Subdirección del Sistema Distrital de Archivos y haciendo seguimiento a la intervención y organización de los mismos.

2. Desempeñar las actividades que permitan la conformación de los expedientes de diagnósticos y elaboración de documentos que, sobre políticas y metodologías de gestión documental, señale la Dirección Archivo de Bogotá.

3. Desarrollar las actividades necesarias para la realización de las transferencias documentales fruto de las intervenciones de los fondos documentales acumulados de las entidades asesoradas.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y ejecutar actividades conforme con los cronogramas de trabajo aprobados.

2. Presentar los informes claros y confiables de las actividades desarrolladas en las reuniones en las cuales haya sido delegado.

3. Hacer el seguimiento oportuno a las decisiones adoptadas en las reuniones para la toma de decisiones.

4. Presentar informes proyectados para firma del superior dentro de los términos establecidos.

5. Participar activamente en reuniones y procesos investigativos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Sistema Integrado de Conservación.

2. Investigación y manejo de archivos históricos.

3. Estructura orgánica del Distrito Capital.

4. Herramientas de informática.

5. Lectura e interpretación de documentos.

6. Técnicas de redacción y ortografía.

7. Conocimiento actualizado de legislación aplicable.

8. Elaboración y presentación de informes.

9. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Bibliotecología y/o Archivística.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Dos (2)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar diseños, piezas y guiones comunicacionales y de exposiciones, boletines de prensa y actualización de la información de las actividades del Archivo de Bogotá, que surjan con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el diseño de boletines de prensa, guiones, pendones, afiches, plegables y demás piezas comunicacionales necesarias para desarrollar las actividades de divulgación de la memoria documental de la ciudad y, cuando se requiera, coordinar su envió a las entidades distritales y medios de comunicación y hacer un seguimiento de las mismas.

2. Actualizar la información del portal Web, como mecanismo de divulgación, promoción cultural y apropiación social de la memoria de la ciudad.

3. Realizar la actualización de las bases de datos para la divulgación, apropiación social y uso pedagógico de la memoria de la ciudad, incluyendo entidades del estado y ciudadanía en general.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Apoyar el seguimiento y evaluación a los planes y proyectos de comunicación.

2. Apoyar y orientar los procesos de producción y entrega de piezas comunicacionales, derivadas de plan estratégico de comunicaciones.

3. Contribuir al fortalecimiento e institucionalización de las políticas de comunicación.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Comunicación organizacional y para el desarrollo.

2. Gestión de calidad.

3. Políticas de comunicación.

4. Conocimiento de la administración pública.

5. Técnicas de redacción.

6. Herramientas de informática.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Comunicación Social, Publicidad, Artes Plásticas o Diseño Gráfico.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Desarrollar labores administrativas para satisfacer las necesidades institucionales que surjan con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Preparar los estudios previos para la elaboración de los procesos de contratación que surjan con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

2. Efectuar las actualizaciones en el Sistema de Gestión Contractual del plan de contratación del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

3. Apoyar el seguimiento a la ejecución del presupuesto del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Planear, organizar y ejecutar actividades conforme con los cronogramas de trabajo aprobados.

2. Presentar los informes claros y confiables de las actividades desarrolladas en las reuniones en las cuales haya sido delegado.

3. Hacer el seguimiento oportuno a las decisiones adoptadas en las reuniones para la toma de decisiones.

4. Presentar informes proyectados para firma del superior dentro de los términos establecidos.

5. Participar activamente en reuniones y procesos investigativos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Normatividad contractual y administrativa.

2. Conocimientos en implementación de sistemas de gestión de calidad y NTC GP 1000:2009.

3. Herramientas de informática.

4. Lectura e interpretación de documentos.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

6. Elaboración y presentación de informes.

7. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en cualquier disciplina.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

17

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Operar técnicamente los equipos audiovisuales de la Dirección Archivo de Bogotá, con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar las actividades que permitan operar correctamente los equipos audiovisuales de la Secretaría General, garantizando la eficiente ejecución de los eventos de divulgación de la memoria de la ciudad, que se desarrollen en las instalaciones del Archivo de Bogotá.

2. Monitorear permanentemente el correcto funcionamiento de los equipos e informar los inconvenientes que se llegaran a presentar; llevar el control sobre el desgaste de las partes y consumibles de los equipos que lo requieran y realizar reparaciones menores como ajuste de cables, conectores, placas de conectividad, etc., cuando no necesiten cambio de partes o intervención de técnicos especializados.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Operar correctamente los equipos audiovisuales de la Secretaría General, garantizando la eficiente ejecución de los eventos de divulgación de la memoria de la ciudad, que se desarrollen en las instalaciones del Archivo de Bogotá.

2. Hacer seguimiento permanente al correcto funcionamiento de los equipos e informar los inconvenientes que se llegaran a presentar; llevar el control sobre el desgaste de las partes y consumibles de los equipos que lo requieran y realizar reparaciones menores como ajuste de cables, conectores, placas de conectividad, etc., cuando no necesiten cambio de partes o intervención de técnicos especializados.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas informáticas y office.

2. Mantenimiento de equipos electrónicos.

3. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título de formación Tecnológica en Ingeniería Electrónica.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

01

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Proyectar prototipos de unidades de almacenamiento y desarrollar los procedimientos correspondientes al almacenamiento de los fondos y colecciones, con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Desarrollar los prototipos y elaborar las unidades de almacenamiento requeridas para poner unidades documentales al servicio de la comunidad.

2. Seleccionar en depósito las unidades documentales a almacenar, de acuerdo con la programación establecida por la coordinación de conservación, disponiendo físicamente la documentación en las unidades de almacenamiento.

3. Hacer la actualización y asignar número topográfico definitivo a las unidades documentales (planos y fotografías) e ingresar a la base de datos de almacenamiento del archivo de Bogotá, la información técnica producto de estos procedimientos.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar la proyección de prototipos de unidades de almacenamiento, con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Diseño de unidades de almacenamiento, o conservación preventiva y restauración.

2. Manejo de base de datos.

(sic) Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Técnico

Denominación del Empleo:

Técnico Operativo

Código:

314

Grado:

01

N° de Cargos:

Dos (2)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades para conservar e intervenir estructuralmente fondos documentales, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Desarrollar las funciones que conlleven a intervenir la documentación histórica en niveles de conservación y/o restauración, realizando los tratamientos de recuperación de plano, puentes de unión, eliminación de pliegues, limpieza en seco o en húmedo, eliminación de manchas, restitución de faltantes, elaboración de injertos o hasta presentación estética, de acuerdo con la propuesta de intervención e ingresar esta información a la base de datos correspondiente.

2. Realizar informes sobre el estado de conservación, diagnóstico, propuesta de intervención e historia clínica sobre las unidades documentales intervenidas en niveles de restauración.

3. Realizar los procesos de organización física y almacenamiento de estas unidades documentales en los depósitos y realizar el control de calidad sobre las unidades procesadas en conservación, preparación para digitalización, restauración, limpieza puntual y superficial.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar actividades de conservación y restauración, ajustándose a las normas técnicas nacionales e internacionales y a los protocolos implementados por la Dirección Archivo de Bogotá.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Elaboración de diagnósticos aplicados a los archivos.

2. Conservación preventiva aplicada a bienes gráficos o documentales.

3. Herramientas informáticas y office

4. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

27

N° de Cargos:

Dos (2)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Apoyar las tareas técnicas del Sistema integrado de conservación, que se realicen desde el Laboratorio de Física, Química y Biología de la Dirección Archivo de Bogotá con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Desempeñar las actividades de aplicación de la norma de calidad iso (sic) 17025 para laboratorios, tales como: seguridad, ordenamiento de la documentación, formatos, manuales, protocolos, seguimiento y control de los programas de mantenimiento y calibración de los equipos, almacenamiento y caducidad de reactivos químicos.

2. Realizar mediciones de condiciones ambientales, saneamientos preventivos en las áreas de depósito y técnicas del archivo, así como en las entidades distritales que se le designen y la identificación de los tipos de microorganismos y macroorganismos que puedan estar asociados al biodeterioro de los materiales que conforman el acervo documental de la ciudad.

3. Realizar los análisis químicos necesarios que se programen dentro del marco de los proyectos de investigación y de los procesos de conservación y restauración de documentos de archivo, como actividades de apoyo científico en cumplimiento de las metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Ejecutar las actividades técnicas del Sistema Integrado de Conservación, con altos estándares de calidad, cumpliendo las normas técnicas nacionales e internacionales y bajo los parámetros de la Dirección Archivo de Bogotá.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Herramientas informáticas y office.

2. Química y/o microbiología aplicada.

3. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Seis (6) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

27

N° de Cargos:

Ocho (8)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar labores administrativas para satisfacer las necesidades institucionales que surjan con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar técnicamente las tareas de organización del archivo que surja con ocasión de la ejecución del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

2. Realizar las actividades que conlleven a participar en los trámites de planeación, ejecución y liquidación de contratos que desarrollen el plan contractual del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva, utilizando para ello el Sistema de Gestión Contractual.

3. Apoyar los trámites de planeación y ejecución del presupuesto del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva, utilizando para ello el Sistema de Gestión Contractual.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión (sic) rchivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar las tareas de apoyo administrativo con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Herramientas informáticas y office.

2. Química y/o microbiología aplicada.

3. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Seis (6) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

27

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades de apoyo para elaborar diseños, piezas y guiones para las exposiciones culturales a cargo de la Dirección Archivo de Bogotá, con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar los guiones, diseños museográficos, diseño de objetos, estructuras y piezas, que sean necesarios para el montaje de las exposiciones programadas dentro de las metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva y realizar su correspondiente curaduría.

2. Apoyar la realización de especificaciones técnicas de los materiales y elementos requeridos para las exposiciones, así como para los diferentes eventos de divulgación cultural que organice la Dirección Archivo de Bogotá.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar las tareas de apoyo para elaborar diseños, piezas y guiones para las exposiciones culturales a cargo de la Dirección Archivo de Bogotá, con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Herramientas informáticas y office.

2. Conocimientos básicos de diseño y/o artes plásticas.

3. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Seis (6) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

27

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar las actividades de control de la circulación y préstamo en las salas de consulta, de los fondos documentales patrimoniales que custodia la Dirección Archivo de Bogotá, con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asistir con calidez a los usuarios de sala de consulta, implementar las medidas de control y seguimiento para garantizar el cumplimiento del reglamento y los procedimientos por parte de los usuarios y la integridad física, orden y conservación de la documentación objeto de préstamo.

2. Adelantar la recepción de las solicitudes de documentos o copia de ellos, de los usuarios de sala de consulta, utilizando el formato del Sistema de información de archivos e ingresarla a la base de datos, entregar los documentos solicitados por el usuario y recibirlos luego de su uso, verificando su estado de conservación y trasladar la documentación desde y hacia el área de depósitos, manteniendo en orden y actualizados los respectivos inventarios.

3. Realizar los recorridos guiados y las actividades de divulgación del patrimonio documental de la ciudad.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

Realizar actividades de control en sala de consulta ajustadas al reglamento de la Dirección Archivo de Bogotá, con total respecto y cordialidad con los usuarios de la misma.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas informáticas y office.

2. Manejo de base de datos.

3. Atención presencial de usuarios.

4. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Seis (6) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

27

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Organizar técnicamente el archivo de gestión de la Dirección Archivo de Bogotá, que se produzca con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Adelantar actividades que permitan mantener actualizada la tabla de retención documental de la Dirección Archivo de Bogotá, para los documentos que se produzcan en desarrollo del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

2. Realizar las funciones para recibir, distribuir y hacer seguimiento a la correspondencia relacionada con el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva, utilizando la base de datos del Sistema de información de archivos y los cuadros de clasificación de series documentales.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar las actividades de archivo, ajustadas a las normas vigentes y de conformidad con los parámetros de la Dirección Archivo de Bogotá.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Técnicas de archivo.

2. Herramientas informáticas y office.

3. Manejo de base de datos.

4. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Seis (6) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

22

N° de Cargos:

Dos (2)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Atender a los usuarios que requieran la prestación de los servicios de consulta, recorridos y divulgación de la memoria documental de la ciudad, con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar los recorridos y guías pedagógicas que programe la Dirección Archivo de Bogotá en cumplimiento del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

2. Actualizar permanentemente la información de los eventos de divulgación cultural y apropiación social de la memoria de la ciudad, para que a través de un guión, sea difundido a la ciudadanía que acceda al Archivo de Bogotá y sus salas de exposiciones.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar la atención de usuarios y visitantes, con calidez y amabilidad, brindando información precisa con un lenguaje comprensible, de acuerdo con la población objetivo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Herramientas informáticas y office.

2. Técnicas de comunicación y atención de grupos.

3. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Dos (2) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

22

N° de Cargos:

Dos (2)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Apoyar la programación, realización, seguimiento y control de los procesos de acopio de material documental y bibliográfico, que ingresa al Archivo de Bogotá, con ocasión del cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el cotejo, ingreso de la documentación a depósito, almacenamiento y organización de los fondos y colecciones que ingresa al Archivo de Bogotá.

2. Mantener actualizados los inventarios de material documental y bibliográfico, que ingresa al Archivo de Bogotá, con ocasión del cumplimiento de las metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

Realizar las actividades de ejecución, seguimiento y control de los procesos de acopio, con exactitud y oportunidad, cumpliendo las normas y reglamentos aplicables al proceso.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Herramientas informáticas y office.

2. Manejo de bases de datos.

3. Técnicas de inventarios.

4. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Experiencia

Dos (2) años de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

05

N° de Cargos:

Dos (2)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar las actividades de desencuadernar, desagregar y encuadernar unidades documentales, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar los procedimientos de desencuadernación, desagregación y encuadernación de las unidades documentales de carácter histórico, e ingresar a la base de datos la información correspondiente a este proceso.

2. Realizar en los depósitos los procesos de organización física, almacenamiento y control de calidad de las unidades documentales desagregadas, de acuerdo con las directrices del programa de almacenamiento.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar las actividades de desagregación y encuadernación de unidades documentales, ajustándose a las normas técnicas nacionales e internacionales y a los protocolos implementados por la Dirección Archivo de Bogotá.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Técnicas de encuadernación.

2. Conservación preventiva aplicada a bienes gráficos o documentales.

3. Herramientas informáticas y office.

4. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de educación básica primaria.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

05

N° de Cargos:

Siete (7)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Registrar técnicamente unidades documentales en cualquier formato, correspondientes a los fondos y colecciones del Archivo de Bogotá, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar la recepción, traslado, cotejo de inventarios, asignación de número topográfico y rotulación de las unidades documentales que ingresen a la Dirección Archivo de Bogotá en desarrollo del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

2. Realizar los procesos de clasificación, ordenación interna, depuración de copias y ganchos, realmacenamiento, foliación, rotulación e ingreso de registros en las bases de datos, de las unidades documentales procesadas.

3. Realizar, cuando se trate de publicaciones, la catalogación y descripción de las mismas.

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar las actividades de procesamiento de unidades documentales textuales o en otro formatos, con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Manejo de documentos o correspondencia u organización de archivos o digitación de información.

2. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de educación básica primaria.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

05

N° de Cargos:

Tres (3)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar procesos de reprografía a los fondos y colecciones documentales para ponerlos al servicio de la comunidad, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar los procesos de digitalización y/o microfilmación de los fondos y colecciones de la Dirección Archivo de Bogotá para ponerlos al servicio de la comunidad, ingresando a la base de datos correspondiente, la información técnica producto de esta actividad.

2. Realizar las labores de selección y alistamiento de la documentación que requiere este proceso.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Realizar las actividades de reprografía de los fondos y colecciones del Archivo de Bogotá, con calidad, oportunidad y con las características técnicas requeridas.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Manejo de documentos o correspondencia u organización de archivos o digitación de información o digitalización y microfilmación.

2. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Aprobación de educación básica primaria.

Experiencia

Un (1) año de experiencia relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Auxiliar Administrativo

Código:

407

Grado:

01

N° de Cargos:

Cuatro (4)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO DE INVERSIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ, MEMORIA VIVA.

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN ARCHIVO DE BOGOTÁ

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Apoyar los procesos de organización, descripción, digitalización, microfilmación y conservación de los fondos y colecciones documentales para ponerlos al servicio de la comunidad, en cumplimiento de las Metas del Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Efectuar actividades de recepción, traslado, cotejo de inventarios, procesos de limpieza y conservación documental, clasificación archivística, ordenación interna, depuración de copias y ganchos, realmacenamiento, foliación, rotulación, microfilmación y/o digitalización de las unidades documentales textuales, gráficas y cartográficas de acuerdo con las normas técnicas de la Dirección Archivo de Bogotá.

2. Realizar la digitación de la descripción de las unidades documentales textuales, gráficas y cartográficas, en las bases de datos de la Dirección Archivo de Bogotá, según la metodología de descripción de archivos.

3. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño, que fortalezcan el Proyecto de Inversión Archivo de Bogotá, Memoria Viva.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Apoyar los procesos de organización, descripción, digitalización, microfilmación y conservación de los fondos y colecciones documentales para ponerlos al servicio de la comunidad con calidad y oportunidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Manejo de documentos o correspondencia u organización de archivos o digitación de información.

2. Trabajo en grupo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Terminación y aprobación de educación básica primaria.

Experiencia

No requiere experiencia.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

19

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 483

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades que jurídicamente permitan el cumplimiento de la meta del proyecto 483 relativa a la orientación de 16000 personas vinculadas a la administración pública en responsabilidades públicas.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Administrar las herramientas del Sistema Distrital de Información Disciplinaria, que permitan orientar a las personas vinculadas a la administración pública en responsabilidades públicas.

2. Brindar capacitacion a los operadores disciplinarios en el manejo y operatividad del Sistema Distrital de Información Disciplinaria.

3. Desarrollar actividades de apoyo a las nuevas herramientas tecnológicas como soporte jurídico a la gestión de los operadores disciplinarios.

4. Desempeñar las demás funciones que se requieran en el desarrollo del proyecto 483.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Manejar los sistemas informáticos.

2. Contribuir a la sostenibilidad y mejoramiento del Sistema de Gestión de Calidad.

3. Entregar trabajos con calidad y oportunidad, lo que refleja el apoyo profesional brindado al Director Distrital de Asuntos Disciplinarios.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de informática.

2. Elaboración de documentos.

3. Análisis de documentos jurídicos.

4. Técnicas de redacción, ortografía.

5. Conocimientos en normas de calidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Derecho.

Título de posgrado en cualquier área del Derecho.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exige la Ley.

Experiencia

Veinticuatro (24) años de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

19

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 483

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar las actividades que jurídicamente permitan el cumplimiento de la meta del Proyecto 483 en lo relativo al desarrollo de políticas públicas transversales en el Distrito Capital en busca de la prevención de la comisión de conductas disciplinarias.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Desarrollar actividades de Coordinación de todas las actividades tendientes a la formulación, seguimiento y evaluación de políticas disciplinarias transversales, contempladas en el Proyecto 483.

2. Elaborar y difundir material jurídico que permita prevenir la comisión de faltas disciplinarias en el Distrito Capital.

3. Desempeñar las demás funciones que se requieran en desarrollo del Proyecto 483.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Redactar documentos jurídicos.

2. Contribuir a la sostenibilidad y mejoramiento del Sistema de Gestión de Calidad.

3. Entregar al Director Distrital de Asuntos Disciplinarios, trabajos con calidad y oportunidad.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Elaboración de documentos.

2. Análisis de documentos jurídicos.

3. Técnicas de redacción, ortografía.

4. Conocimientos en normas de calidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo profesional en Derecho.

Titulo de posgrado relacionado con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exija la ley.

Experiencia

Dos (2) años de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

15

N° de Cargos:

Uno (1)

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión del proyecto

PROYECTO 483

SECRETARÍA GENERAL - DIRECCIÓN DISTRITAL DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar las actividades que permitan el cumplimiento de la meta del Proyecto 483 en lo relativo al desarrollo de políticas públicas transversales en el Distrito Capital en busca de la prevención de la comisión de conductas disciplinarias y en la orientación de personas vinculadas a la administración pública en responsabilidades públicas.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Analizar la información estadística que arroja el Sistema de información disciplinaria o cualquier otra fuente, y formular políticas que aborden los problemas disciplinarios del Distrito.

2. Realizar Reportes durante el cuatrienio de los informes de avance de la política disciplinaria y realizar el seguimiento al cumplimiento de las políticas transversales producto de las recomendaciones del Subcomité de Asuntos Disciplinarios.

3. Realizar la evaluacion del impacto de las políticas disciplinarias implementadas y sugerir los cambios que permitan fortalecerla o cambiarla y ejecutar las demás funciones que se requieran en el desarrollo del Proyecto 483.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Participar en la formulación de políticas públicas.

2. Apoyar al Director Distrital de Asuntos Disciplinarios, con la entrega de trabajos con calidad y oportunidad.

3. Presentar especificaciones técnicas y estudio de propuestas de programas y actividades realizadas conforme a las directrices impartidas por la Dirección.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Políticas públicas.

2. Elaboración de documentos.

3. Elaboración de informes.

4. Técnicas de redacción, ortografía.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en Administración de Empresas, Derecho, Administración Pública, Politólogo, Economía, Ingeniería Industrial, Psicología, Trabajo Social, Antropología, Contaduría o Administración.

Tarjeta o matricula profesional en los casos que lo exija la ley.

Experiencia

Cuarenta y dos meses (42) meses de experiencia profesional o docente relacionada.

VII. ALTERNATIVAS

Se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 – Equivalencias entre estudios y experiencia.

ARTÍCULO 2º. Las competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias laborales son las siguientes:

COMPETENCIA

DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Orientación a resultados

Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.

*Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas.

*Asume la responsabilidad por sus resultados.

*Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.

*Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan.

Orientación al usuario y al ciudadano

Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad.

*Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.

*Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios.

*Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.

*Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas.

*Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.

Transparencia

Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental.

*Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos.

*Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora.

*Demuestra imparcialidad en sus decisiones.

*Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables.

*Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio.

Compromiso con la Organización

Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales.

*Promueve las metas de la organización y respeta sus normas.

*Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.

*Apoya a la organización en situaciones difíciles.

*Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.

ARTÍCULO 3º. Las competencias comportamentales por nivel jerárquico de empleos que como mínimo, se requieren para desempeñar los empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias laborales son las siguientes:

NIVEL PROFESIONAL

COMPETENCIA

DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Aprendizaje Continuo

Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia organizacional.

*Aprende de la experiencia de otros y de la propia.

*Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la organización.

*Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el desarrollo del trabajo.

*Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o área de desempeño.

*Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparación.

*Asimila nueva información y la aplica correctamente.

Experticia profesional

Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral.

*Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basándose en la información relevante.

*Aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos.

*Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles soluciones.

*Clarifica datos o situaciones complejas.

*Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales.

Trabajo en Equipo y Colaboración

Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes.

*Coopera en distintas situaciones y comparte información.

*Aporta sugerencias, ideas y opiniones.

*Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo.

*Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución de los objetivos grupales.

*Establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.

*Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.

Creatividad e Innovación

Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones.

*Ofrece respuestas alternativas.

*Aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas.

*Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías.

*Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas tradicionales.

*Inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.

SE AGREGAN CUANDO TENGAN PERSONAL A CARGO:

COMPETENCIA

DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Liderazgo de Grupos de Trabajo

Asumir el rol de orientador y guía de un grupo o equipo de trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la efectividad en la consecución de objetivos y metas institucionales.

*Establece los objetivos del grupo de forma clara y equilibrada.

*Asegura que los integrantes del grupo compartan planes, programas y proyectos institucionales.

*Orienta y coordina el trabajo del grupo para la identificación de planes y actividades a seguir.

*Facilita la colaboración con otras áreas y dependencias.

*Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los integrantes del grupo.

*Gestiona los recursos necesarios para poder cumplir con las metas propuestas.

*Garantiza que el grupo tenga la información necesaria.

*Explica las razones de las decisiones.

Toma de decisiones

Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema y tomar las acciones concretas y consecuentes con la elección realizada.

*Elige alternativas de soluciones efectivas y suficientes para atender los asuntos encomendados.

*Decide y establece prioridades para el trabajo del grupo.

*Asume posiciones concretas para el manejo de temas o situaciones que demandan su atención.

*Efectúa cambios en las actividades o en la manera de desarrollar sus responsabilidades cuando detecta dificultades para su realización o mejores prácticas que pueden optimizar el desempeño.

*Asume las consecuencias de las decisiones adoptadas.

*Fomenta la participación en la toma de decisiones.

NIVEL TÉCNICO

COMPETENCIA

DEFINICIÒN DE LA COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Experticia Técnica

Entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño y mantenerlos actualizados.

*Capta y asimila con facilidad conceptos e información.

*Aplica el conocimiento técnico a las actividades cotidianas. Analiza la información de acuerdo con las necesidades de la organización.

*Comprende los aspectos técnicos y los aplica al desarrollo de procesos y procedimientos en los que está involucrado.

*Resuelve problemas utilizando sus conocimientos técnicos de su especialidad y garantizando indicadores y estándares establecidos.

Trabajo en equipo

Trabajar con otros para conseguir metas comunes.

*Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo a la consecución de los mismos.

*Colabora con otros para la realización de actividades y metas grupales.

Creatividad e innovación

Presentar ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones.

*Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas.

*Es recursivo.

*Es práctico.

*Busca nuevas alternativas de solución.

*Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.

NIVEL ASISTENCIAL

COMPETENCIA

DEFINICIÒN DE LA COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Manejo de la Información

Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone.

*Evade temas que indagan sobre información confidencial.

*Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.

*Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.

*No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas.

*Es capaz de discernir qué se puede hacer público y qué no.

*Transmite información oportuna y objetiva.

Adaptación al cambio

Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente.

*Acepta y se adapta fácilmente a los cambios.

*Responde al cambio con flexibilidad.

*Promueve el cambio.

Disciplina

Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios en la autoridad competente.

*Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.

*Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.

*Acepta la supervisión constante.

*Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización.

Relaciones Interpersonales

Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás.

*Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás.

*Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos.

Colaboración

Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.

*Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.

*Cumple los compromisos que adquiere.

*Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

ARTÍCULO 4º. La presente Resolución deroga la Resoluciones No.607 del 29 de enero de 2012 y las demás disposiciones que le sean contrarias.

ARTÍCULO 5º. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su refrendación por parte del Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá, D.C., a los 29 días del mes de febrero del año 2012.

EDUARDO NORIEGA DE LA HOZ

Secretario General

Refrendado:

CESAR AUGUSTO MANRIQUE SOACHA

Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital