RESOLUCIÓN
026 DE 2020
(Enero
17)
Derogada por el art. 8, Resolución 160 de 2021
Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales para un empleo de la Planta de Personal de la Secretaría
General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C
LA
SECRETARIA GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ,
DISTRITO CAPITAL
En
ejercicio de sus facultades legales, en especial las
previstas en el numeral 9 del artículo 1o del Decreto Distrital 101
de 2004, Decreto 479 de 2019 y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 122 de la Constitución
Política establece: “No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas
en ley o reglamento, y para proveer los de carácter remunerado se requiere que
estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el
presupuesto correspondiente”.
Que mediante Resoluciones 160 y 441 de
2019 de la Secretaria General, se modificó el Manual Específico de Funciones y
de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la
Secretaria General - Alcaldía Mayor de Bogotá, en el sentido de adicionar las
competencias funcionales transversales a los empleos pertinentes.
Que con base en los propósitos y
funciones de los empleos de la planta de la Secretaría General, se hace
necesario modificar la ficha técnica 006 - 08 de la Oficina de Alta Consejería
Distrital de Tecnologías de Información y Comunicaciones – TIC, en el ítem de
Requisitos de Estudio por necesidad del servicio la cual permite contribuir al
cumplimiento de la misión de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C., acorde con sus funciones y con los plan de desarrollo distrital.
Que el artículo 1º del Decreto 051 de
2018 que adiciona el "PARÁGRAFO 3º del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083
de 2015 establece “En el marco de lo señalado en el numeral 8 del artículo 8 de
la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo, las entidades deberán publicar, por el término señalado en su
reglamentación, las modificaciones o actualizaciones al manual especifico de
funciones y de competencias laborales. La administración, previo a la
expedición del acto administrativo lo socializara con las organizaciones
sindicales.” En este sentido, se realizó la mencionada socialización el día 15
de enero de 2020.
Que mediante oficio No. 2020EE86 del 13
de enero de 2020, la Directora del Departamento Administrativo del Servicio
Civil Distrital, expidió concepto técnico favorable para la modificación del
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la Secretaría
General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C, en el sentido de modificar el
requisito de estudio para el empleo Jefe de Oficina Código 006, Grado 08 con
funciones en la Oficina de Alta Consejería Distrital de Tecnologías de
Información y Comunicaciones – TIC de la Secretaria General de la Alcaldía
Mayor de Bogotá D.C, de conformidad con la normativa vigente.
Que de conformidad con lo anterior, se
hace necesario modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales
para un Empleo de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía
Mayor de Bogotá, D.C
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
Artículo 1º-: Modificar el
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para un Empleo de la
Planta de Personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C,
el cual quedará así:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
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Nivel:
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Directivo
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Denominación del Empleo:
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Jefe de Oficina
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Código:
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006
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Grado:
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08
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No. de Cargos:
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Tres (3)
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Dependencia:
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Donde se ubique el cargo
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Cargo del Jefe Inmediato:
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Quién ejerza la supervisión directa
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II. 006-08 OFICINA DE ALTA CONSEJERÍA
DISTRITAL DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES – TIC
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III. PROPÓSITO PRINCIPAL
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Dirigir el diseño de políticas y proyectos para impulsar el
fortalecimiento de las entidades distritales mediante la aplicación y uso de
las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, así como la
implementación y evaluación de los mismos.
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IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES
ESENCIALES
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1. Coordinar y
vigilar el cumplimiento de las funciones asignadas a la Alta Consejería
Distrital de TIC, liderando la formulación, gestión, implementación,
seguimiento permanente y evaluación de los planes, programas, proyectos,
estrategias y operaciones de la oficina a su cargo.
2. Liderar la
formulación, implementación, gestión, seguimiento, evaluación y permanente
actualización de las políticas, planes, programas y proyectos para el uso,
acceso y administración de tecnología que soporta la información del Distrito
Capital, de manera alineada y coherente con las políticas y estrategias del
Gobierno Nacional y las directrices de la Comisión Distrital de Sistemas.
3. Orientar el
proceso de articulación de las políticas, planes y programas TIC del
Distrito, con las políticas y estrategias del Gobierno Nacional.
4. Coordinar y
proponer los asuntos relacionados con las Tecnologías de Información y
Comunicaciones en los sectores de la
Administración Distrital y para la ciudad.
5. Establecer y
articular proyectos transversales que se apoyen en las TIC, de acuerdo con
los lineamientos y políticas establecidas.
6. Gestionar
convenios y alianzas para impulsar, desarrollar y consolidar el uso y
aplicación de las Tecnologías de Información y las Comunicaciones desde la
administración distrital para el desarrollo de Bogotá D.C. como ciudad
digital e inteligente, el emprendimiento tecnológico y el avance hacia la
sociedad del conocimiento.
7. Liderar la
representación como vocero de la administración distrital frente a los
gremios, la industria, la academia, los grupos sociales y demás organismos
nacionales e internacionales en relación con los avances, planes, programas y
proyectos que el distrito capital adelante en materia de Tecnologías de
Información y Comunicaciones.
8. Dirigir y evaluar
los procesos de asesoría a los sectores y entidades del Distrito, de manera
acertada y oportuna.
9. Participar en la
implementación, mantenimiento y sostenibilidad del sistema Integrado de
Gestión de la Secretaria General.
10. Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas
con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
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1.
Constitución
Política de Colombia
2.
Estatuto del
Distrito Capital
3.
Plan de
Desarrollo Distrital
4.
Políticas
Públicas
5.
Normatividad
distrital vigente
6.
Normatividad
vigente en materia de TIC
7.
Elaboración de
planes estratégicos
8.
Conocimiento en
Tecnologías y tendencias de información y comunicaciones
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VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
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COMUNES
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POR NIVEL JERÁRQUICO
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·
Aprendizaje Continuo.
·
Orientación a resultados.
·
Orientación al usuario y al ciudadano.
·
Compromiso con la organización.
·
Trabajo en equipo.
·
Adaptación al cambio.
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·
Visión estratégica.
·
Liderazgo efectivo.
·
Planeación.
·
Toma de Decisiones.
·
Gestión del desarrollo de las personas.
·
Pensamiento Sistémico.
·
Resolución de conflictos.
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VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
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Estudios
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Experiencia
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Título profesional en: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería
Telemática, Ingeniería Informática; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.
Título profesional en: Ingeniería Electrónica, Ingeniera
Telecomunicaciones; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título profesional en: Ingeniería Eléctrica; del núcleo
básico de conocimiento en Ingeniería Eléctrica y afines.
Título profesional en: Ingeniería Mecánica; del núcleo
básico de conocimiento en Ingeniería Mecánica y Afines.
Título profesional en: Economía; del núcleo básico
de conocimiento en Economía.
Título profesional en: Ingeniería física; del núcleo
básico de conocimiento en Otras ingenierías.
Título profesional en: Informática y Matemáticas; del
núcleo básico de conocimiento en matemáticas, estadística y afines.
Título profesional en: Administración de Empresas,
Administración Pública; del núcleo básico de conocimiento en administración.
Título de formación profesional en Gobierno y Relaciones
Internacionales, Finanzas y Relaciones Internacionales, Relaciones Económicas
internacionales; del núcleo básico de conocimiento en Ciencia Política,
Relaciones Internacionales.
Título de postgrado en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados
por la Ley.
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Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente.
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Parágrafo:
Para
los requisitos de estudio y experiencia previstos en este manual, se aplicarán las
equivalencias previstas en el Decreto Ley 785 de 2005 y
el Decreto Distrital 367 de 2014, y las demás normas que los modifiquen,
complementen o adicionen.
Artículo
2º-: Los
demás apartes de la Resolución 160 de
2019 continúan vigentes.
Artículo
3º-: La presente Resolución rige a partir de la fecha de su
refrendación por parte de la Directora del Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital y modifica parcialmente la Resolución 160 de 2019.
PUBLIQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Bogotá D. C., a los 17 días del mes
de enero del año 2020
MARGARITA BARRAQUER
SOURDIS
Secretaria General
Refrendado,
NIDIA ROCÍO
VARGAS
Directora
del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital
