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RESOLUCIÓN 227 DE 2020
(Julio 23)
Derogada por el art. 8, Resolución 160 de 2021
Por la cual se modifica el Manual
Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la
planta de personal de la Secretaría General- Alcaldía Mayor de Bogotá
LA SECRETARIA GENERAL DE LA ALCALDÍA
MAYOR DE BOGOTÁ D.C.
En ejercicio de sus facultades
constitucionales y legales, en especial la prevista en el artículo 32° del
Decreto Ley 785 de 2005 y el numeral 9 del artículo 1° del Decreto Distrital
101 de 2004 y
CONSIDERANDO:
Que la
Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que: “No
habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en Ley o reglamento, y
para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en
la respectiva planta y previstos los emolumentos en el presupuesto
correspondiente.”
Que el
Decreto Nacional 1083 del 26 de mayo de 2015, por el cual se expidió el Decreto
Único Reglamentario del Sector de Función Pública establece en el artículo
2.2.3.8. que los manuales específicos de funciones y de competencias laborales
deben incluir: el contenido funcional de los empleos; las competencias comunes
a los empleados públicos y las comportamentales, de acuerdo con lo previsto en
los artículos 2.2.4.7 y 2.2.4.8 del mismo; las competencias funcionales; y los
requisitos de estudio y experiencia de acuerdo con lo establecido en el Decreto
que para el efecto expida el Gobierno Nacional.
Que el
artículo 2.2.3.5 del Decreto Nacional 1083 de 2015 establece que para el
ejercicio de los empleos que exijan como requisito el título o la aprobación de
estudios en educación superior, las entidades y organismos deberán identificar
en el manual específico de funciones y de competencias laborales, los Núcleos
Básicos de Conocimiento que contengan las disciplinas académicas de acuerdo con
la clasificación establecida por el Sistema Nacional de Información de la
Educación Superior – SNIES.
Que
mediante Decreto Distrital No. 425 del 3 de octubre de 2016, se modificó la
Estructura Organizacional de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C. y mediante Decreto Distrital No. 426 del 3 de octubre de 2016, se
modificó la planta de empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C.
Que
mediante Resoluciones 160, 441 de 2019 y 026 de 2020 se modificó el Manual
Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la
planta de personal de la Secretaria General – Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.,
donde se determinan las funciones y requisitos para cada uno de los cargos.
Que el
artículo 1º del Decreto Nacional 051 de 2018 que adiciona el parágrafo 3º del
artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015 establece “En el marco de lo
señalado en el numeral 8 del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011, Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, las entidades
deberán publicar, por el término señalado en su reglamentación, las
modificaciones o actualizaciones al manual específico de funciones y de
competencias laborales. La administración, previo a la expedición del acto
administrativo lo socializara con las organizaciones sindicales.”. En este
sentido, se realizó la mencionada socialización el día 27 de mayo de 2020.
Que
mediante oficio No 2020EE2139 del 07 de julio de 2020, la Directora del
Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital expidió concepto
técnico favorable a la propuesta de modificación del Manual de Funciones y
Competencias Labores para los empleos de la planta de personal de la Entidad.
Que de
acuerdo con lo anterior, se hace necesario modificar el Manual Específico de
Funciones y de Competencias Laborales de la Secretaría General de la Alcaldía
Mayor de Bogotá en razón a realizar la actualización de los requisitos exigidos
de estudio para los empleos pertenecientes al Nivel Asesor adscritos al
despacho de la Alcaldesa Mayor y del despacho de la Secretaria General conforme
a los núcleos básicos de conocimiento, clasificación establecida por el Sistema
Nacional de Información de la Educación Superior – SNIES.
En mérito
de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO
PRIMERO. Modificar
el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la Secretaría
General Alcaldía Mayor de Bogotá respecto de los empleos pertenecientes al
Nivel Asesor, conforme a los núcleos básicos de conocimiento, clasificación
establecida por el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior –
SNIES, los cuales quedarán de la siguiente manera:
ARTÍCULO SEGUNDO. Para
efectos de la aplicación de equivalencias entre estudios y experiencia en el
presente manual de funciones y de competencias laborales, se dará aplicación a
lo establecido en el Decreto 367 de 2014 y el Decreto 785 de 2005 y las demás
normas aplicables en la materia.
NIVEL ASESOR
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
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|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del Empleo:
Código:
|
Asesor
105
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. de cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato:
|
5
Despacho del Alcalde Mayor
Alcalde Mayor
|
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II. 105-05 ALTA CONSEJERÍA PARA LOS DERECHOS DE LAS
VICTIMAS LA PAZ Y LA RECONCILIACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar la estrategia de
seguimiento y evaluación de la política pública de víctimas, paz y
reconciliación, con la calidad y la eficacia requerida.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar en la
formulación de la política pública distrital de atención, asistencia,
reparación integral a las víctimas, la paz y la reconciliación garantizando
el enfoque de Derechos.
2. Asesorar en la
elaboración de convenios con las entidades nacionales y territoriales, así
como mecanismos de asociación público -privados, para impulsar la
implementación del Programa de prevención, asistencia, atención, protección y
reparación integral a las víctimas de Bogotá, Distrito Capital.
3. Asesorar para la
realización de las acciones tendientes a fortalecer el programa de
prevención, asistencia, atención, protección y reparación integral a las
víctimas, en los proyectos, planes y políticas en donde se requiera con
calidad y oportunidad.
4. Analizar los estudios,
diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos que deba proferir
la oficina y le sean encomendados, para el cumplimiento de la misión de la
Entidad.
5. Conceptuar en los
asuntos que le sean encomendados por el Ato Consejero, de manera oportuna,
con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente.
6. Efectuar el seguimiento
a la política pública distrital de atención, asistencia, reparación integral
a las víctimas, la paz y la reconciliación, con efectividad y oportunidad.
7. Orientar la
organización institucional y las modalidades para la operación y
funcionamiento del Centro de Memoria, Paz y Reconciliación, de forma
oportuna, acertada y responsable.
8. Desempeñar las demás
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la
naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución Política
de Colombia
2. Normatividad de
justicia transicional
3. Normatividad vigente en
materia de víctimas
4. Plan de prevención,
protección, asistencia y atención y reparación integral a las víctimas.
5. Elaboración de planes
estratégicos.
6. Conocimiento en
Tecnologías y tendencias de información y comunicaciones.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
• Aprendizaje Continuo.
• Orientación a resultados.
• Orientación al usuario y al ciudadano.
• Compromiso con la organización.
• Trabajo en equipo.
• Adaptación al cambio.
|
• Confiabilidad técnica.
• Creatividad e innovación.
• Iniciativa.
• Construcción de relaciones.
• Conocimiento del entorno.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en
disciplina académica de uno de los siguientes los núcleos básicos de
conocimiento: Antropología, Artes Liberales; Ciencia Política, Relaciones
Internacionales; Derecho y Afines; Geografía; Historia; Sociología; Trabajo
Social y Afines; Psicología; Comunicación Social, Periodismo y Afines;
Filosofía, Teología y Afines; Administración; Economía; Ingeniería Industrial
y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines.
Matrícula o Tarjeta
Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título de Posgrado en
áreas afines con las funciones del cargo. (Decreto 367 de 2014)
|
Tres (3) años de
experiencia profesional o docente.
|
|
II. 105-05 ALTA CONSEJERÍA DISTRITAL DE TECNOLOGÍAS
DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES – TIC
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar en el diseño,
formulación y ejecución de políticas públicas relacionadas con las TIC,
dirigidas al logro de la misión y visión institucionales en el marco del plan
de desarrollo, con la oportunidad y eficacia requerida.
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|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Asesorar en el proceso
de formulación, articulación y seguimiento de las políticas distritales en
materia de Tecnologías de Información y Comunicaciones para el
fortalecimiento de la función administrativa y misional de los sectores y
entidades de Bogotá.
2. Asesorar y revisar la
proyección de actos administrativos, informes, comunicaciones y demás
documentos que deban presentarse, con el fin de asegurar el cumplimiento de
los lineamientos establecidos desde la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
3. Absolver consultas,
emitir conceptos y participar en las investigaciones y estudios sobre los
asuntos encomendados por la Alta Consejería Distrital de TIC, de manera
oportuna y conforme a la normatividad vigente.
4. Dirigir la gestión,
seguimiento, análisis y evaluación de los procesos, procedimientos y
actividades que le sean asignados de manera oportuna y de acuerdo con la
normatividad vigente.
5. Planear y hacer
seguimiento de los proyectos TIC en el Distrito Capital, relacionados con la
misionalidad de la entidad.
6. Recomendar acciones y
procedimientos que deban adoptarse para el logro de los objetivos, planes y
programas de la Oficina de la Alta Consejería Distrital de TIC.
7. Asesorar la
implementación, mantenimiento y sostenibilidad del sistema Integrado de
Gestión de la Secretaria General.
8. Desempeñar las demás
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la
naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Conocimiento en
Tecnologías y tendencias de información y comunicaciones
2. Normatividad aplicable
al Distrito Capital en materia de TIC
3. Normatividad nacional
vigente en materia de TIC
4. Plan de desarrollo
distrital
5. Redacción
técnico-jurídica
6. Herramientas de
informática
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
• Aprendizaje Continuo.
• Orientación a resultados.
• Orientación al usuario y al ciudadano.
• Compromiso con la organización.
• Trabajo en equipo.
• Adaptación al cambio.
|
• Confiabilidad técnica.
• Creatividad e innovación.
• Iniciativa.
• Construcción de relaciones.
• Conocimiento del entorno.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en
disciplina académica de uno de los siguientes los núcleos básicos de
conocimiento: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Eléctrica y Afines;
Derecho y Afines; Administración; Matemáticas, Estadística y Afines.
Matrícula o Tarjeta
Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título de Posgrado en
áreas afines con las funciones del cargo.
(Decreto 367 de 2014)
|
Tres (3) años de
experiencia profesional o docente.
|
|
II. 105-05 DESPACHO SECRETARÍA PRIVADA
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar al Secretario
Privado en la toma de decisiones y en la formulación, ejecución y evaluación
de políticas, planes, programas proyectos y temas relacionados con su
competencia, para dar cumplimiento a las metas, objetivos y la misión
Institucional.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Asesorar a la
Secretaria Privada en la formulación, ejecución y evaluación de planes,
programas y proyectos para el cumplimiento de la misión de la administración
distrital.
2. Verificar los estudios,
diagnósticos, proyectos, informes, documentos y actos administrativos que
deba proferir el Secretario, con el fin de fortalecer la gestión distrital.
3. Conceptuar en los
asuntos que le sean encomendados por el Secretario Privado, de manera
oportuna, con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente.
4. Asesorar y participar
en las investigaciones y estudios confiados por la Secretaria Privada en los
diferentes temas, de acuerdo con los lineamientos y parámetros establecidos.
5. Revisar los documentos
institucionales elaborados por la Secretaria Privada, de acuerdo con las
directrices impartidas y la normatividad vigente.
6. Recomendar acciones y
procedimientos que deban adoptarse para la formulación de los planes,
programas y proyectos institucionales, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
7. Aportar elementos de
juicio que contribuyan a la toma de decisiones y que permitan garantizar el
cumplimiento de las metas, objetivos y el cumplimiento de la Administración
Distrital.
8. Realizar labores de
control necesarias para garantizar las actividades relacionadas con la
cooperación nacional e internacional, de acuerdo con los lineamientos y
parámetros establecidos.
9. Desempeñar las demás
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la
naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Plan de Desarrollo
Distrital
2. Plan de desarrollo
Nacional
3. Normatividad Distrital
vigente.
4. Organización y
funcionamiento de la Administración Pública.
5. Procesos
administrativos y gerenciales.
6. Derecho constitucional,
disciplinario, administrativo y contractual.
7. Constitución Política
de Colombia.
8. Estatuto
Anticorrupción.
9. Normas técnicas de
calidad
10. Herramientas
ofimáticas.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
• Aprendizaje continuo
• Orientación a resultados
• Orientación al usuario y
al ciudadano
• Compromiso con la
organización
• Trabajo en equipo
• Adaptación al cambio
|
• Confiabilidad técnica
• Creatividad e innovación
• Iniciativa
• Construcción de
relaciones
• Conocimiento de entorno
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en
disciplina académica de uno de los siguientes los núcleos básicos de
conocimiento: Administración; Economía; Contaduría Pública; Antropología,
Artes Liberales; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas;
Derecho y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación
Social, Periodismo y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines;
Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines;
Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines;
Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Artes Plásticas Visuales
y Afines.
Matrícula o Tarjeta
Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título de Posgrado en
áreas afines con las funciones del cargo.(Decreto
367 de 2014)
|
Tres (3) años de
experiencia profesional o docente.
|
SECRETARÍA GENERAL
DESPACHO SECRETARÍA GENERAL
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del Empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. de cargos:
|
15
|
|
Dependencia:
|
Despacho del Secretario
General
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Secretario de Despacho
|
|
II. 105-05 DESPACHO SECRETARÍA GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar al Secretario
General en la toma de decisiones y en la formulación, ejecución y evaluación
de políticas, planes, programas, proyectos y temas relacionada con su
competencia, para dar cumplimiento a las metas, objetivos y la misión
Institucional.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Asesorar al Secretario
General en la formulación, ejecución y evaluación de planes, programas y
proyectos para el cumplimiento de la misión institucional.
2. Verificar los estudios,
diagnósticos, proyectos, informes, documentos y actos administrativos que
deba proferir el Secretario, con el fin de fortalecer la gestión de la
Entidad.
3. Conceptuar en los
asuntos que le sean encomendados por el Secretario General, de manera
oportuna, con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente.
4. Asesorar y participar
en las investigaciones y estudios confiados por el Secretario General en los
diferentes temas de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos y parámetros
establecidos.
5. Hacer seguimiento a los
procesos y procedimientos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C., de acuerdo con las normas y con eficiencia y oportunidad.
6. Revisar los documentos
institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad, de acuerdo a
las directrices impartidas y de acuerdo a la normatividad vigente.
7. Recomendar acciones y
procedimientos que deban adoptarse para la formulación de los planes,
programas y proyectos institucionales, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
8. Conceptuar desde su
competencia en los asuntos relacionados con la elaboración del plan
estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos de la
Secretaría General, con la oportunidad y eficiencia requerida.
9. Aportar elementos de
juicio que contribuyan a la toma de decisiones y que permitan garantizar el
cumplimiento de las metas, objetivos y el cumplimiento de la misión de la
entidad.
10. Realizar labores de
control necesarias para garantizar las actividades relacionadas con la
cooperación nacional e internacional, de acuerdo con los lineamientos y
parámetros establecidos.
11. Desempeñar las demás
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la
naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Plan de Desarrollo
Distrital
2. Plan de desarrollo
Nacional
3. Normatividad Distrital
vigente.
4. Organización y
funcionamiento de la Administración Pública.
5. Procesos
administrativos y gerenciales.
6. Derecho constitucional,
disciplinario, administrativo y contractual.
7. Constitución Política
de Colombia.
8. Estatuto
Anticorrupción.
9. Normas técnicas de
calidad
10. Herramientas
ofimáticas.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
• Aprendizaje Continuo.
• Orientación a
resultados.
• Orientación al usuario y
al ciudadano.
• Compromiso con la
organización.
• Trabajo en equipo.
• Adaptación al cambio.
|
• Confiabilidad técnica.
• Creatividad e
innovación.
• Iniciativa.
• Construcción de relaciones.
• Conocimiento del
entorno.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en
disciplina académica de uno de los siguientes los núcleos básicos de
conocimiento: Administración; Contaduría Pública; Economía;
Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática
y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Antropología, Artes Liberales;
Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política,
Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho
y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Artes Plásticas,
Visuales y Afines.
Matrícula o Tarjeta
Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título de Posgrado en
áreas afines con las funciones del cargo.(Decreto 367 de 2014)
|
Tres (3) años de
experiencia profesional o docente.
|
|
II. 105-05 DESPACHO SECRETARÍA GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar, gestionar y
orientar al Secretario de Despacho en la formulación y ejecución de
políticas, planes, programas y estrategias de la Entidad y las encaminadas al
desarrollo de las relaciones nacionales e internacionales, de acuerdo con
directrices del Secretario, la normatividad vigente, los lineamientos y
parámetros establecidos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Asesorar al Secretario
General en la formulación de políticas y estrategias encomendadas al logro de
la misión institucional, en cumplimiento de las metas propuestas por la
Entidad.
2. Asesorar y participar
en las labores de control necesarias para garantizar las actividades
relacionadas con la cooperación nacional e internacional, de acuerdo con los
lineamientos y parámetros establecidos.
3. Asesorar la elaboración
de estudios, diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos que
deba proferir el Secretario en la materia, para el cumplimiento de los
objetivos institucionales.
4. Conceptuar en los
asuntos que le sean encomendados por el Secretario General, de manera
oportuna, con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente.
5. Asesorar y participar
en el análisis, revisión, control y seguimiento al proceso de cooperación
nacional e internacional la Secretaría General, de acuerdo con las normas y
con eficiencia y oportunidad.
6. Recomendar acciones y
procedimientos que deban adoptarse en materia de cooperación nacional e
internacional para el logro de los objetivos de la Entidad.
7. Asesorar y adelantar
los procesos y la canalización de recursos, programas y proyectos de
cooperación nacional e internacional, para la Secretaría General, de acuerdo
con la normatividad y los lineamientos establecidos.
8. Asesorar y participar
en las investigaciones, estudios y traducciones de documentos encomendados
por el Secretario, de manera oportuna.
9. Desempeñar las demás
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la
naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política
de Colombia.
2. Planes de Desarrollo
Nacional.
3. Comercio internacional.
4. Diseño y formulación de
políticas públicas.
5. Relaciones
Internacionales y públicas.
6. Formulación y
evaluación de proyectos de desarrollo.
7. Cooperación
internacional.
8. Dominio idioma inglés
y/o francés.
9. Estatuto
Anticorrupción.
10. Normas técnicas de
calidad 11. Herramientas ofimáticas.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
• Aprendizaje Continuo.
• Orientación a
resultados.
• Orientación al usuario y
al ciudadano.
• Compromiso con la
organización.
• Trabajo en equipo.
• Adaptación al cambio.
|
• Confiabilidad técnica.
• Creatividad e
innovación.
• Iniciativa.
• Construcción de
relaciones.
• Conocimiento del
entorno.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en
disciplina académica de uno de los siguientes los núcleos básicos de
conocimiento: Administración; Economía; Antropología, Artes Liberales;
Derecho y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación
Social, Periodismo y Afines; Geografía, Historia; Sociología, Trabajo Social
y Afines; Psicología; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y
Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y
Afines;
Matrícula o Tarjeta
Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título de Posgrado en
áreas afines con las funciones del cargo.(Decreto 367 de 2014)
|
Tres (3) años de
experiencia profesional o docente.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del Empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
3
|
|
Dependencia:
|
Despacho del Secretario
General.
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Secretario de Despacho.
|
|
II. 105-02 DESPACHO DEL SECRETARIO GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar al Secretario en
los temas relacionados con su competencia, y aquellos que le sean requeridos
en el desarrollo de la misión institucional, en concordancia con los
lineamientos técnicos y normativos y con la oportunidad y eficacia requerida.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Asesorar al Secretario
General en los temas que se le encomienden, en cumplimiento de las metas
propuestas por la Entidad.
2. Orientar los estudios,
diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos de la Secretaría
General, con el fin de fortalecer la gestión de la Entidad.
3. Consolidar y ajustar
informes, matrices, presentaciones y demás documentos que se requieran por
parte del Despacho, con criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.
4. Asesorar en la
orientación e implementación de políticas y proyectos administrativos que
deban ser emitidos, suscritos o sancionados por el Secretario General, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Asesorar en el
desarrollo e implementación de controles de la Gestión de las dependencias,
en concordancia con la normatividad vigente.
6. Aportar elementos de
juicio que contribuyan a la toma de decisiones y que permitan garantizar el
cumplimiento de las metas, objetivos y el cumplimiento de la misión de la
entidad.
7. Asesorar en la
definición e implementación de líneas de investigaciones administrativas y
misionales, con oportunidad, calidad y eficiencia.
8. Desempeñar las demás
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la
naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Plan de desarrollo de
Bogotá
2. Normatividad Distrital
vigente.
3. Sistema integrado de
Gestión.
4. Estructura
organizacional.
5. Organización y
funcionamiento de la Administración Pública.
6. Constitución Política
de Colombia.
7. Cooperación
internacional.
8. Estatuto
Anticorrupción.
9. Normas técnicas de
calidad
10. Herramientas
ofimáticas.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
• Aprendizaje Continuo.
• Orientación a
resultados.
• Orientación al usuario y
al ciudadano.
• Compromiso con la
organización.
• Trabajo en equipo.
• Adaptación al cambio.
|
• Confiabilidad técnica.
• Creatividad e
innovación.
• Iniciativa.
• Construcción de
relaciones.
• Conocimiento del
entorno.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en
disciplina académica de uno de los siguientes los núcleos básicos de
conocimiento: Administración; Contaduría Pública; Economía; Artes Plásticas,
Visuales y Afines; Diseño; Antropología, Artes Liberales; Bibliotecología,
Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones
Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y Afines;
Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines;
Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines;
Ingeniería Industrial y Afines; Artes Plásticas, Visuales y Afines.
Matrícula o Tarjeta
Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título de Posgrado en
áreas afines con las funciones del cargo.
(Decreto 367 de 2014)
|
Dieciocho (18) meses de
experiencia profesional o docente.
|
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ARTÍCULO
TERCERO. La presente resolución rige a
partir de su refrendación por parte del Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital, y modifica en lo pertinente la Resolución 160 del 29
de marzo de 2019, en todo lo demás continúa vigente.
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Bogotá, D.C., a los 23 días
del mes de julio del año 2020.
MARGARITA BARRAQUER SOURDIS
Secretaria General
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|
