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RESOLUCIÓN 281 DE
2023
(Diciembre 14)
Por la cual se
establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los
empleados públicos de la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá
D.C., y se dictan otras disposiciones
EL GERENTE GENERAL
DE LA EMPRESA DE RENOVACIÓN Y DESARROLLO URBANO DE BOGOTÁ D.C
En uso de sus
facultades legales y estatutarias, en especial las establecidas en el numeral 5
del artículo 12 del Acuerdo Distrital 643 de 2016 y en los numerales 5 y 15 del
artículo 22 de los Estatutos de la Empresa adoptados mediante el Acuerdo de
Junta Directiva No. 047 del 21 de noviembre de 2022, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 122 de la Constitución
Política, consagra: “No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas
en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que
estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el
presupuesto correspondiente.”
Que, en desarrollo de este
precepto constitucional, la Ley 909 de 2004 y el Decreto Ley 785 de 2005,
reglamentado por el Decreto 1083 de 2015, establecen que las entidades deben
expedir sus manuales específicos de funciones, requisitos mínimos y
competencias laborales, teniendo en cuenta el contenido funcional, y las
competencias comunes y comportamentales de los empleos que conforman las
plantas de personal, así como la identificación de los Núcleos Básicos del
Conocimiento - NBC para los empleos que exijan como requisito el título o la
aprobación de estudios de educación superior.
Que, la Empresa de Renovación y
Desarrollo Urbano de Bogotá D.C. realizó un estudio técnico que sustenta el
rediseño del modelo de operación y la estructura interna de la Empresa, con el
propósito de optimizar el cumplimiento de las funciones de la Empresa, a través
de la redistribución y reformulación de éstas, como de las responsabilidades y
procesos internos, de manera que se encuentren alineados con los objetivos y
retos desde los roles que asume la Empresa, para así implementar y consolidar
el modelo de negocio y operación.
Que mediante radicado 1-2023-8229
de 5 de junio de 2023, la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá
D.C. certificó que realizó la socialización del proceso de gestión del cambio
organizacional con las organizaciones sindicales a través de mesas de trabajo
realizadas los días 21 de febrero y 9 de marzo del año en curso. Al respecto,
la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá D.C. manifiesta que no recibió
observaciones referentes a las modificaciones al Manual Especifico de Funciones
y Competencias Laborales, ni a la modificación de la planta de empleos, y que
las observaciones en materia de estructura fueron evaluadas y se tuvieron en
cuenta durante el proceso de ajuste de las funciones de las dependencias.
Que mediante oficio No. 2 - 2023
- 8080 fechado el 15 de junio de 2023, el Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital - DASCD, emitió concepto técnico favorable para la
modificación de la estructura organizacional, la planta de empleos públicos y
de trabajadores oficiales y el Manual Especifico de Funciones y Competencias
Laborales de los empleados públicos de la Empresa de Renovación y Desarrollo
Urbano de Bogotá D.C.
Que, conforme a lo anterior,
mediante Acuerdo de Junta Directiva N° 59 del 21 de noviembre de 2023 se
modificó la estructura organizacional y por medio del Acuerdo de Junta
Directiva N° 60 del 21 de noviembre de 2023 se modificó la planta de personal
de la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá D.C.
Que, en consecuencia, resulta
necesario modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales
de los empleados públicos de la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de
Bogotá D.C., con la finalidad de actualizarlo a las necesidades de la Empresa y
a la nueva estructura organizacional.
En mérito de lo anterior,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. Establecer el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales
de empleados públicos de la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá
D.C.:
1. Gerente General de Entidad Descentralizad
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Gerente General
de Entidad Descentralizada
|
|
Código:
|
050
|
|
Grado:
|
04
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Despacho
del Gerente General
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Alcalde Mayor
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DESPACHO DEL GERENTE GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
el diseño, implementación y seguimiento de las políticas, planes, programas y
proyectos urbanos integrales de la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano,
que contribuyan a la desarrollo económico y social de la ciudad, teniendo en
cuenta la normativa vigente y los lineamientos establecidos por la Entidad.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Dirigir, coordinar, vigilar, controlar y
evaluar la ejecución y cumplimiento de los objetivos, funciones, políticas,
planes, programas y proyectos inherentes al objeto de la Empresa.
2. Presentar informes a la Junta Directiva
sobre el estado de ejecución de las funciones de la Empresa.
3. Velar por el cumplimiento de las
políticas establecidas por la Junta Directiva de la Empresa y adoptar los
planes y programas necesarios para el cumplimiento del desarrollo
institucional.
4. Dirigir el proceso de planeación de la
Empresa orientado a garantizar el cumplimiento de su objeto y de las
actividades que le correspondan del Plan de Desarrollo Distrital vigente.
5. Ordenar los gastos, dictar los actos
administrativos y celebrar los contratos y convenios necesarios para el
cumplimiento de los objetivos y funciones de la Empresa.
6. Presentar a la Junta Directiva el
anteproyecto de presupuesto, las modificaciones al presupuesto y los planes
de inversión de la Empresa, con arreglo a las disposiciones que regulan la
materia, y ejecutar las decisiones que aquella adopte.
7. Solicitar el concepto previo favorable
del Consejo de Política Económica y Fiscal del Distrito sobre el proyecto de
presupuesto anual de la Empresa aprobado por la Junta Directiva.
8. Dirigir las relaciones interinstitucionales
de la Empresa con las demás entidades distritales y encargarse de la
coordinación de las acciones a cargo de éstas en relación con los proyectos
gestionados, promovidos, liderados o coordinados por la Empresa.
9. Proponer a la Junta Directiva y tramitar
las modificaciones a la estructura y planta de personal que requiera la
Empresa.
10. Nombrar, remover y contratar al personal
de la Empresa, conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
11. Presentar a consideración de la Junta
Directiva los informes financieros y los informes de gestión de la Empresa.
12. Presentar a la Junta Directiva el
análisis de la ejecución presupuestal.
13. Designar apoderados que representen a la
Empresa en asuntos judiciales y extrajudiciales, para la defensa de sus intereses.
14. Resolver los recursos de reposición y
las solicitudes de revocatoria directa interpuestas contra los actos
administrativos competencia de la Gerencia General en desarrollo de sus
funciones.
15. Implementar las TICs para facilitar el
acceso a la información y el trámite de servicios.
16. Adoptar y modificar los manuales de
funciones y procedimientos, sistemas de información y programas de selección,
inducción y capacitación del personal. El sistema de control interno será
adoptado mediante resolución.
17. Delegar en los funcionarios que estime
conveniente, las funciones que sean necesarias para el funcionamiento de la
Empresa y reasumirlas cuando así lo considere, de conformidad con lo
dispuesto en la normatividad vigente, o aquella que adicione, modifique o sustituya.
18. Proyectar los actos administrativos que
resuelvan en segunda instancia los recursos interpuestos en los procesos
disciplinarios.
19. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Gestión pública
2. Planeación estratégica
3. Gestión integral de proyectos
4. Marco conceptual y normativo en materia
de hábitat y vivienda
5. Marco conceptual y normativo de
desarrollo y ordenamiento territorial y urbano
6. Contratación pública
7. Presupuesto público
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Setenta
y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Noventa
y seis (96) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta
(60) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
|
|
Nivel Asesor2. Asesor
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Dos (2)
|
|
Dependencia:
|
Despacho del Gerente General
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre
Nombramiento y Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Gerente General
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DESPACHO DEL GERENTE GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar
la formulación e implementación de políticas, planes, programas y proyectos
orientados al cumplimiento de la misión y el plan de desarrollo, siguiendo
los lineamientos definidos y la normativa vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Asesorar el diseño de políticas, planes,
lineamientos, estrategias, iniciativas relacionadas con la gestión
institucional de la Empresa, de acuerdo con los objetivos establecidos por la
Entidad.
2. Elaborar análisis, estudios y conceptos
en materia de su competencia, en el marco de la misión de la Entidad, según
los lineamientos definidos.
3. Asesorar, revisar y elaborar documentos,
informes, actos administrativos y proyectos de desarrollo normativo que deba
suscribir o proponer el Gerente General, de acuerdo con los lineamientos
definidos y la normativa vigente.
4. Realizar seguimiento a los compromisos y
lineamientos establecidos por la Gerencia General, en el marco del desarrollo
de proyectos
integrales de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos definidos.
5. Adelantar asistencia técnica, resolver
consultas, emitir conceptos y aportar elementos de juicio en la toma de
decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los programas
propios de la Empresa, conforme con los lineamientos definidos y la normativa
vigente.
6. Asesorar en el desarrollo de
metodologías y procedimientos para el seguimiento al desarrollo de proyectos
integrales de la Entidad, conforme con las políticas definidas y la normativa
vigente.
7. Asesorar en la definición de los
lineamientos para la interacción entre
entidades distritales y nacionales para la
ejecución de los proyectos, conforme con los lineamientos definidos.
8. Participar en la implementación y mejora
continua del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la Empresa de Desarrollo
Humano, de acuerdo con las políticas establecidas.
9. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Marco conceptual y normativo de
desarrollo y ordenamiento territorial y urbano
2. Marco conceptual y normativo de gestión
del suelo y renovación urbana
3. Gestión integral de proyectos
4. Planeación urbana
5. Planeación estratégica
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Confiabilidad
técnica.
●
Creatividad e
innovación.
●
Iniciativa.
●
Construcción de
relaciones.
●
Conocimiento del
entorno.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta
(60) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Ochenta
y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
Nivel Asisten. Secretario Ejecutivo
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del empleo:
|
Secretario
Ejecutivo
|
|
Código:
|
425
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Despacho del Gerente General
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre
Nombramiento y Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Gerente General
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DESPACHO DEL GERENTE GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar
labores de gestión administrativa, correspondencia y gestión documental que
requiera el Despacho del Gerente General, de acuerdo con las directrices
impartidas y los procedimientos definidos por la Entidad.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Atender las solicitudes de usuarios
internos y externos de forma personal, telefónica y virtualmente, teniendo en
cuenta la confidencialidad de la información y los lineamientos definidos por
la Entidad.
2. Realizar la administración de
correspondencia de los documentos de la dependencia, siguiendo los
procedimientos establecidos para tal fin.
3. Realizar la gestión documental y
archivos de los documentos de la dependencia, de acuerdo con los parámetros
técnicos definidos por el Archivo General de la Nación y las políticas de la
Entidad.
4. Organizar los compromisos del superior
inmediato y la programación de la agenda, de acuerdo con las instrucciones
impartidas y los lineamientos definidos.
5. Radicar los documentos recibidos en la
dependencia en los sistemas de información definidos, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
6. Mantener actualizada la información de
la dependencia en los diferentes medios dispuestos por la Entidad, conforme
con las políticas de operación vigentes.
7. Efectuar el manejo y seguimiento de
elementos y bienes de la dependencia, con base en el procedimiento interno
establecido.
8. Participar en la implementación y mejora
continua del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la Empresa de
Desarrollo Humano, de acuerdo con las políticas establecidas.
9. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Manejo de correspondencia
2. Gestión documental
3. Atención a usuarios
4. Manejo de herramientas ofimáticas
5. Técnicas de redacción y ortografía
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al usuario
y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Manejo de la
información.
●
Relaciones
interpersonales.
●
Colaboración.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
|
|
|
|
4. Conductor Mecánico
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del empleo:
|
Conductor
Mecánico
|
|
Código:
|
482
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Despacho del Gerente General
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre
Nombramiento y Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Gerente General
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DESPACHO DEL GERENTE GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar
labores de conducción y transporte del vehículo asignado, cumpliendo con las
normas de tránsito correspondientes y la confidencialidad respectiva.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Conducir el vehículo cumpliendo los
itinerarios, recorridos y servicios asignados, las normas de tránsito y
procedimientos establecidos por la Secretaría.
2. Revisar el estado mecánico y el sistema
eléctrico del vehículo, así mismo mantenerlo aseado y presentado,
garantizando así su normal funcionamiento, siguiendo los procedimientos
establecidos.
3. Realizar seguimiento a que el
mantenimiento preventivo del vehículo se realice oportunamente y llevar los
registros correspondientes, según las directrices definidas.
4. Cumplir con las normas de seguridad,
prevención de accidentes y demás normas de tránsito establecidas por la ley y
velar por su cumplimiento por parte de los tripulantes, de acuerdo con los
procedimientos definidos.
5. Apoyar en las reparaciones simples al
vehículo asignado, según los lineamientos definidos por la Entidad.
6. Portar los documentos del vehículo y del
conductor, y así mismo mantenerlos vigentes, según lo establece la ley.
7. Informar por escrito, los accidentes y
eventualidades que se presenten con el vehículo, conforme al procedimiento
interno.
8. Mantener bajo absoluta reserva rutas,
conversaciones y demás información a la que tenga acceso relacionado con el
personal que moviliza.
9. Participar en la implementación y mejora
continua del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la Empresa de
Desarrollo Humano, de acuerdo con las políticas establecidas.
10. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Conducción y mantenimiento automotriz.
2. Normas de tránsito y transporte
3. Mecánica automotriz
4. Primeros auxilios
5. Técnicas de seguridad y evasión del
peligro
6. Plataformas tecnológicas de ubicación y
movilidad
7. Atención al usuario
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Manejo de la
información.
●
Relaciones
interpersonales.
●
Colaboración.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad.
Licencia
de conducción de categoría B1/ B2 o su equivalente.
|
Veinticuatro
(24) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
|
|
|
|
Entidad Descentralizada
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Subgerente
General de Entidad Descentralizada
|
|
Código:
|
084
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Tres (3)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO Y ESTRUCTURACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir,
articular y realizar seguimiento a las políticas, planes y programas de
gestión predial, gestión comercial y gestión ambiental, así como la
generación y desarrollo de la etapa de estructuración y planeación de
proyectos integrales que sean competencia de la Empresa de Renovación y
Desarrollo Urbano, enfocados al cumplimiento de los objetivos
institucionales, con base en los lineamientos definidos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Liderar la formulación e implementación
de las políticas y estrategias en materia de gestión urbana, gestión de
suelo, gestión predial, gestión ambiental, gestión comercial y estructuración
de proyectos a cargo de la Empresa.
2. Realizar las acciones requeridas para
promover la oferta masiva de suelo urbano para facilitar la ejecución de
Proyectos Integrales de Vivienda, con énfasis en proyectos de Vivienda de
Interés Social y Vivienda de Interés Prioritario.
3. Liderar la gestión y habilitación del
suelo que se requiera para el desarrollo y ejecución de los programas y
proyectos de la Empresa.
4. Dirigir el desarrollo de las funciones
propias de los bancos de tierras o bancos inmobiliarios.
5. Definir las políticas y lineamientos
para la adquisición, gestión y habilitación de suelo para Vivienda de Interés
Social y Vivienda de Interés Prioritario.
6. Definir las políticas y lineamientos para
el diseño y desarrollo de los proyectos de renovación urbana.
7. Definir la política de priorización de
las áreas de oportunidad para el desarrollo de los proyectos a cargo de la
Empresa.
8. Liderar la definición e implementación
de la política de gestión ambiental en los proyectos de la Empresa
9. Liderar la implementación de los
Instrumentos de planeación, financiación y gestión del suelo que se requieran
para el desarrollo de sus proyectos, en el marco de la normatividad vigente.
10. Realizar la planeación de los
requerimientos financieros o fuentes de financiamiento de los proyectos a su
cargo y las acciones necesarias para su desarrollo.
11. Liderar la definición e implementación
de los mecanismos de financiación que se puedan implementar en los proyectos
urbanos integrales a ser gestionados por la Empresa
12. Liderar la canalización de los recursos
provenientes del subsidio familiar de vivienda para programas de Vivienda de
Interés Social y en especial para los de Vivienda de Interés Prioritario que
promueva la Empresa.
13. Liderar y orientar la estructuración
integral, formulación, diseño e implementación de los planes, programas y
proyectos de la Empresa que estén bajo su responsabilidad.
14. Establecer, actualizar y hacer
seguimiento a la Metodología de Asignación de Costos.
15. Definir la estrategia de llegada y
Modelo de Gobernanza en cada uno de los territorios donde la Empresa realiza
los proyectos.
16. Liderar y realizar la coordinación y
gestión con el sector público y privado, para la identificación, formulación
y estructuración de los proyectos de la Empresa.
17. Promover y dirigir la gestión de
alianzas estratégicas y la suscripción de convenios y acuerdos, con actores
tanto públicos como privados, que concreten la participación de la Empresa en
programas y proyectos tendientes al desarrollo de su objeto.
18. Liderar el diseño e implementación de la
estrategia de vinculación a los proyectos de la Empresa de los propietarios
de los inmuebles/suelo en donde estos se desarrollarán.
19. Liderar la promoción de los proyectos de
la Empresa entre los diferentes actores que deben estar involucrados en las
entidades gestoras de actuaciones urbanísticas en los proyectos gestionados
desde la Empresa - comunidad, desarrolladores, propietarios de suelo entre
otros-.
20. Dirigir el seguimiento a la planeación,
estructuración y ejecución de los proyectos que estén bajo su
responsabilidad.
21. Realizar el seguimiento a los recursos
provenientes de los pagos compensatorios por concepto del cumplimiento de las
obligaciones de provisión de suelo para vivienda de interés social y
prioritario, según la normativa nacional y distrital aplicable, destinados a
la habilitación de suelo para vivienda de interés social y prioritario.
22. Liderar la modelación urbanística y/o
financiera de los predios enlistados en cualquiera de las declaratorias de
que trata el artículo 52 de la Ley 388 de 1997, previo al inicio del
procedimiento de su enajenación forzosa por parte de la Secretaría Distrital
del Hábitat.
23. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
24. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
25. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Marco conceptual y normativo de
ordenamiento territorial y urbano
2. Gestión integral de proyectos
3. Planeación estratégica
4. Contratación pública
5. Gestión pública
6. Gestión urbana
7. Gestión comercial
8. Gestión predial
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta
(60) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Ochenta
y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
6. Subgerente General de Entidad Descentralizada
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Subgerente
General de Entidad Descentralizada
|
|
Código:
|
084
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Tres (3)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
SUBGERENCIA DE EJECUCIÓN DE PROYECTOS
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
el desarrollo, ejecución, seguimiento y cierre de los proyectos integrales
orientados al cumplimiento de la misión de la Empresa de Renovación y
Desarrollo Urbano, de acuerdo con los lineamientos definidos y la normativa
vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Liderar la gestión (planeación,
ejecución, liquidación y cierre) de los proyectos que le sean asignados,
incluyendo, entre otros, la elaboración de estudios técnicos y ambientales,
la contratación de diseños, construcción e interventorías, y el trámite y
obtención de los permisos, licencias y aprobaciones necesarios para la
ejecución de obras de urbanismo y construcción.
2. Liderar la elaboración de los estudios
técnicos para la contratación de diseños, construcción, interventorías,
consultorías, mantenimiento y prestación de servicios para la ejecución de
los proyectos de la Empresa que estén a su cargo.
3. Liderar el seguimiento de la
contratación necesaria para la ejecución de los proyectos a su cargo.
4. Liderar el seguimiento y la supervisión
a la ejecución de consultorías de estudios y diseños, y a la construcción de
los proyectos de la Empresa que estén a su cargo.
5. Verificar el cumplimiento de las normas
y/o especificaciones técnicas, urbanísticas, arquitectónicas y ambientales
por parte de los desarrolladores y/o constructores de los proyectos
promovidos por la Empresa y que se encuentren a su cargo.
6. Impulsar la coordinación
interinstitucional necesaria entre las distintas entidades del nivel
distrital y nacional para la ejecución de los proyectos a cargo de la
Empresa.
7. Dirigir y coordinar la entrega ante las
entidades competentes de las obras de urbanismo y/o construcción en los
proyectos a su cargo.
8. Asesorar técnicamente a las dependencias
de la Empresa en la formulación, estructuración y desarrollo constructivo de
los proyectos que la Empresa ejecute.
9. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
10. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
11. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Gestión integral de proyectos
2. Planeación estratégica
3. Desarrollo territorial
4. Marco conceptual y normativo de
ordenamiento urbano y territorial
5. Gestión pública
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta
(60) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Ochenta
y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Subgerente
General de Entidad Descentralizada
|
|
Código:
|
084
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Tres (3)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
SUBGERENCIA DE GESTIÓN CORPORATIVA
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
y orientar el diseño, ejecución y seguimiento de políticas, planes y
programas enfocados a la gestión administrativa, gestión talento humano,
gestión de tecnologías de la información y las comunicaciones, gestión
contractual y gestión financiera, que contribuyan con el desarrollo de los
objetivos de la Entidad, teniendo en cuenta los procedimientos definidos y la
normativa vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Asesorar al Gerente General de la
Empresa en la determinación de las políticas, objetivos, instrucciones y
estrategias relacionados con la administración de la Empresa.
2. Dirigir la programación, elaboración,
ejecución y seguimiento de la gestión financiera, de talento humano, de
tecnología, contractual y de gestión documental de manera articulada con los
instrumentos de planeación y presupuesto.
3. Dirigir, planear, organizar, supervisar,
coordinar y controlar los procesos financieros, presupuestales, contables, de
tesorería y de administración financiera y operatividad transaccional de las
fiducias y encargos fiduciarios de la Empresa.
4. Dirigir la implementación del control
interno contable asociado a la gestión financiera de la Empresa.
5. Liderar el seguimiento a la correcta
ejecución, contabilización y rendición de informes financieros a entes
gubernamentales y de control, de los recursos apropiados en la Empresa.
6. Planificar y dirigir el proceso de
ordenación de los pagos de las obligaciones de la Empresa.
7. Diseñar políticas para el desarrollo de
estrategias de racionalización del gasto en la Empresa y garantizar su
efectiva aplicación.
8. Dirigir e impartir las directrices de la
gestión de cobro persuasivo de las obligaciones y deudas generadas a favor de
la Empresa.
9. Brindar lineamientos para las políticas
y programas de administración de personal, bienestar social, selección,
nómina, capacitación, incentivos, desarrollo del talento humano, seguridad y
salud en el trabajo.
10. Liderar la implementación y desarrollo
de los Subsistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguridad
de la información, Antisoborno y Continuidad del Negocio.
11. Liderar los procesos de selección,
vinculación, formalización de contratos, evaluación y presentación de
reportes e informes relacionados con los aprendices del Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA) y practicantes universitarios vinculados con la Empresa.
12. Dirigir la definición, el cumplimiento y
la actualización, en materia tecnológica, de las políticas, estrategias y
prácticas que habiliten la gestión de la Empresa en beneficio de la
prestación efectiva de sus servicios y que a su vez faciliten la
gobernabilidad y gestión de las Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones (TIC).
13. Dirigir las actividades relacionadas con
la adquisición, almacenamiento, custodia, distribución e inventarios de los
elementos, equipos, seguros y demás bienes necesarios para el funcionamiento
normal de la Empresa.
14. Adoptar y dirigir las políticas en
materia gestión documental de la Empresa y de administración del archivo de
la Empresa, de acuerdo con las políticas definidas por el Archivo Distrital y
el Archivo General de la Nación.
15. Dirigir y coordinar la elaboración y
ejecución del Plan Anual de Adquisiciones de acuerdo con las necesidades de
la Empresa.
16. Dirigir la ejecución de las etapas
precontractual, contractual y post contractual de los contratos requeridos
tanto para el funcionamiento como para el desarrollo de la misionalidad de la
Empresa, incluyendo el acompañamiento en los trámites de constitución de
fiducias y ejecución jurídica de los contratos de fiducia que se hayan
suscrito o se encuentren vigentes.
17. Dirigir la gestión de cartera de la
Empresa.
18. Realizar el seguimiento operativo y
detallado de los proyectos liderados por la Subgerencia y las direcciones a
su cargo.
19. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
20. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
21. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Gestión pública
2. Presupuesto público
3. Contratación pública
4. Normas generales de contabilidad pública
5. Función pública
6. Planeación estratégica
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
industrial y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta
(60) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
industrial y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Ochenta
y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
industrial y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Director
Técnico
|
|
Código:
|
009
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Seis (6)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN TÉCNICA DE ESTRUCTURACIÓN DE PROYECTOS
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
y orientar el desarrollo y ejecución de estrategias y planes enfocados a la
estructuración integral de proyectos que contribuyan al cumplimiento de la
misión de la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano, siguiendo los
procedimientos definidos por la Entidad y la normativa vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Dirigir la estructuración integral de
los proyectos con base en los lineamientos, parámetros y criterios técnicos
definidos por la Subgerencia de Planeamiento y Estructuración y a partir de
los insumos proporcionados por las dependencias técnicas correspondientes.
2. Dirigir la estructuración financiera de
los proyectos, definiendo modelos financieros, estructura del negocio y
estructuras de financiación y proponiendo esquemas de asociación y
participación pública y/o privada para su desarrollo, con base en los
lineamientos, parámetros y criterios técnicos aprobados.
3. Dirigir los análisis de información
financiera y económica que permitan identificar y priorizar las zonas a
intervenir para el desarrollo de los proyectos a cargo de la Empresa.
4. Liderar la formulación de modelaciones
financieras y económicas, proponer escenarios de proyecto viables, definir
criterios y restricciones necesarias para garantizar la viabilidad y
rentabilidad de los proyectos urbanos integrales a ser gestionados por la
Empresa, o para otro tipo de proyectos, según se requiera.
5. Definir y/o diseñar los instrumentos de
financiación urbana que se puedan implementar en los proyectos urbanos
integrales a ser gestionados por la Empresa.
6. Estructurar técnicamente el proceso para
la constitución de los vehículos jurídicos, fiduciarios, entre otros, que
sean requeridos para el desarrollo y ejecución de los proyectos a cargo de la
empresa, realizando la evaluación al modelo fiduciario definido para cada
caso particular.
7. Suministrar a las demás dependencias de
la Empresa los insumos financieros y las modelaciones de negocios
inmobiliarios que permitan el desarrollo de los estudios financieros,
jurídicos, prediales y sociales dentro del ciclo de estructuración de proyectos.
8. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
9. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
10. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Gestión integral de proyectos
2. Planeación estratégica
3. Gestión pública
4. Contratación pública
5. Marco normativo y conceptual de
ordenamiento urbano y territorial
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Setenta
y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
9. Director Técnico
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Director
Técnico
|
|
Código:
|
009
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Seis (6)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN TÉCNICA DE PLANEAMIENTO Y GESTIÓN URBANA
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
y coordinar el desarrollo y seguimiento de políticas, planes y programas
enfocadas al planeamiento y la gestión urbana de los proyectos enfocados al
cumplimiento de la misión y los objetivos de la Entidad, conforme con los
lineamientos definidos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Dirigir el planeamiento y la gestión
urbana de los proyectos de la Empresa mediante los instrumentos previstos en
la normatividad vigente.
2.
Apoyar la
identificación de oportunidades de proyectos a partir del estudio y
viabilización de predios en el marco de las políticas y lineamientos dados
por la empresa.
3. Dirigir, a través de la formulación de
instrumentos de planeamiento urbano, la habilitación de suelo para el
desarrollo de los proyectos de la Empresa.
4. Realizar las modelaciones urbanísticas y
los análisis normativos que sean requeridos en el desarrollo de las funciones
de la Empresa.
5. Brindar asesoría técnica en la
aplicación de los instrumentos de planeamiento urbano para facilitar la toma
de decisiones en la formulación y desarrollo de los proyectos inmobiliarios
definidos por la Empresa y otros que se requieran.
6. Implementar los instrumentos y
mecanismos de planeación, financiación y gestión de suelo de acuerdo con los
requerimientos de los proyectos de la Empresa.
7. Garantizar soluciones para el cambio
climático y el bienestar de la población en los proyectos a su cargo.
8. Adelantar la gestión intra e
interinstitucional para la expedición de la norma urbana que permita la
habilitación de suelo para el desarrollo de proyectos urbanos.
9. Dirigir las gestiones para la obtención
de las aprobaciones de los instrumentos de planeamiento de los proyectos a
cargo de la Empresa, incluidas aquellas que deban expedir las Empresas de
Servicios Públicos y demás entidades competentes.
10. Apoyar técnicamente el trámite y
obtención de licencias urbanísticas.
11. Administrar y actualizar la información
cartográfica y bases de datos requeridas para la gestión de los proyectos de
la Empresa.
12. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
13. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
14. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Gestión integral de proyectos
2. Marco conceptual de ordenamiento
territorial y urbano
3. Gestión urbana
4. Planeación estratégica
5. Contratación pública
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Setenta
y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
10. Director Técnico
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Director
Técnico
|
|
Código:
|
009
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Seis (6)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN TÉCNICA DE GESTIÓN PREDIAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
y orientar la gestión y adquisición de predios para el desarrollo de los
proyectos integrales de la Empresa, de acuerdo con los procedimientos
definidos y la normativa vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Diseñar, dirigir y ejecutar los procesos
de adquisición del suelo por enajenación voluntaria, expropiación
administrativa o judicial, u otros medios o procedimientos, que permitan el
adecuado desarrollo del componente de gestión de suelo en los proyectos a
cargo de la Empresa.
2. Asesorar sobre la definición del
componente predial de las políticas a cargo de la Subgerencia de Planeamiento
y Estructuración de proyectos.
3. Definir la viabilidad y nivel de
complejidad jurídica-predial de las áreas de oportunidad priorizadas por la
Empresa.
4. Asesorar a las demás dependencias de la
Empresa en temas prediales, y suministrarles los insumos correspondientes que
permitan el desarrollo de los estudios requeridos dentro del ciclo de
estructuración de proyectos de la Empresa u otros estudios asignados.
5. Liderar la compra, venta, renta,
vinculación, asociación, transferencia, restitución y/o entrega a un tercero
a cualquier título, del suelo que sea necesario para el desarrollo, ejecución
y cierre de los programas y proyectos.
6. Apoyar la implementación de los
instrumentos y mecanismos de planeación, financiación y gestión de suelo de
acuerdo con los requerimientos de los proyectos de la Empresa.
7. Estructurar y llevar a cabo hasta su
finalización los procesos de saneamiento jurídico y técnico predial
consistente en la titulación de predios y entregas materiales rectificación
de áreas, ajuste de cabida y linderos, englobes, desenglobes, incorporación
topográfica del suelo y todo lo que sea necesario para el desarrollo,
ejecución y cierre de los programas y proyectos.
8. Informar y asesorar a los profesionales
a cargo de la defensa de los intereses de la Empresa cuando se presenten
acciones judiciales, contractuales o administrativas en contra de los
procesos de adquisición de predios adelantados por la Empresa.
9. Dirigir y ejecutar la administración
(vigilancia, pago de servicios públicos, impuestos y demás gastos asociados),
de los predios que hagan parte de los proyectos de la Empresa, o cuando
hubiere lugar a ello, de inmuebles fiscales del Distrito Capital.
10. Gestionar y tramitar las liquidaciones
de los pagos por concepto de compensación de la obligación de destinación de
suelo para vivienda de interés social y prioritario, según la normativa
nacional y distrital aplicable, a los terceros interesados.
11. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
12. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
13. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Marco normativo y conceptual de
ordenamiento territorial
2. Instrumentos de gestión de suelo
3. Normativa urbanística
4. Gestión pública
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del desarrollo
de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Setenta
y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
11. Director Técnico
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Director
Técnico
|
|
Código:
|
009
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Seis (6)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN TÉCNICA COMERCIAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
los procesos de comercialización del suelo y oportunidades de proyectos, negocios
y servicios relacionados con la misión de la Entidad, conforme con los
procedimientos definidos y la normativa vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Diseñar e implementar una estrategia
comercial integral que promueva la identificación de oportunidades de nuevos
proyectos, negocios y servicios, la participación de la comunidad en los
proyectos de la Empresa, la gestión de alianzas y participaciones en
sociedades y asociaciones, y la comercialización de los proyectos e inmuebles
a su cargo.
2. Realizar los sondeos y/o estudios de
mercado que sean necesarios como soporte para la toma de decisiones de
viabilidad en las diferentes etapas de gestión de proyectos.
3. Diseñar e implementar mecanismos que
fomenten la participación de actores tanto públicos como privados en los
proyectos de la Empresa.
4. Implementar la estrategia de vinculación
a los proyectos de la Empresa de los propietarios de los inmuebles/suelo en
donde estos se desarrollarán.
5. Promover los proyectos de la Empresa
entre los diferentes actores que deben estar involucrados en las entidades
gestoras de actuaciones urbanísticas en los proyectos gestionados desde la
Empresa - comunidad, desarrolladores, propietarios de suelo entre otros –.
6. Participar en escenarios comerciales nacionales
e internacionales que permitan identificar oportunidades de negocio y
alianzas para los proyectos de interés de la Empresa, conforme a los
mecanismos y lineamientos establecidos por la misma.
7. Liderar la promoción para la
comercialización de los proyectos e inmuebles a cargo de la Empresa.
8. Realizar el seguimiento, reporte y
control de los inmuebles comercializados por la Empresa o por terceros para
tales fines.
9. Dirigir el diseño, estructuración y
actualización del Portafolio de Servicios de la Empresa, de acuerdo con las
metas definidas en el plan de acción, e incluyendo estrategias concretas y
medibles a corto, mediano y largo plazo.
10. Promocionar el Portafolio de Servicios,
con el fin de posicionar a la Empresa como prestadora de servicios técnicos e
inmobiliarios, y generar ingresos a partir de la venta de los mismos.
11. Apoyar a las áreas en capacidad de
prestar servicios a un tercero, en la estructuración y costeo de las
propuestas técnicas, y en la consolidación del documento final de Propuesta
Comercial a presentar a los interesados en contratar a la Empresa.
12. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
13. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
14. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Marco conceptual y normativo de
ordenamiento territorial y urbano
2. Gestión comercial
3. Planeación estratégica
4. Gestión inmobiliaria
5. Contratación púbica
6. Gestión pública
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Setenta
y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
12. Director Técnico
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Director
Técnico
|
|
Código:
|
009
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Seis (6)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN TÉCNICA DE GESTIÓN DE PROYECTOS
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir,
orientar y coordinar la ejecución y seguimiento de proyectos integrales
enfocados a la misión y objetivos de la Empresa de Renovación y Desarrollo
Urbano, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normativa vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Dirigir la gestión (planeación,
ejecución y liquidación) de los proyectos de la Empresa que estén bajo su
responsabilidad.
2. Coordinar la elaboración de la propuesta
técnica para los nuevos proyectos que estén a su cargo.
3. Coordinar con la Dirección Técnica de
Asesoría y Diseños Técnicos la elaboración de los estudios técnicos para la
contratación de diseños, construcción, interventorías, consultorías,
mantenimiento y prestación de servicios para la ejecución de los proyectos de
la Empresa que tenga asignados.
4. Realizar el seguimiento de la
contratación necesaria para la ejecución de los proyectos a su cargo.
5. Hacer seguimiento al cumplimiento de las
normas urbanísticas, arquitectónicas y ambientales por parte de los
desarrolladores y/o constructores de los proyectos que se encuentren a su
cargo.
6. Coordinar y controlar durante la
ejecución de las obras, y de acuerdo con las normas técnicas y jurídicas
vigentes en las distintas materias, la correcta implementación de los Planes
y Programas aprobados como el Plan de Calidad, el Plan de Gestión Social, el
Plan de Gestión Ambiental, el Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el Plan de Manejo de Tránsito, el Plan de Manejo Arqueológico, y
todos los demás que apliquen de acuerdo con las características de cada
proyecto.
7. Dirigir el seguimiento a la
comercialización, escrituración y entrega de las unidades de VIS y VIP de los
proyectos gestionados por la Empresa, incluyendo el trámite de asignación del
Subsidio Distrital de Vivienda que otorga la Secretaría Distrital del
Hábitat.
8. Coordinar con la Dirección Técnica de
Asesoría y Diseños Técnicos las gestiones necesarias que permitan adelantar
adecuadamente la ejecución de proyectos.
9. Prestar servicios de asesoría técnica en
cualquiera de las fases del ciclo de desarrollo de proyectos a las
dependencias de la Empresa que así lo requieran.
10. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
11. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
12. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Gestión integral de proyectos
2. Planeación estratégica
3. Marco conceptual y normativo de
ordenamiento territorial y urbana
4. Contratación pública
5. Gestión pública
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Setenta
y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
13.
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Director
Técnico
|
|
Código:
|
009
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Seis (6)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN TÉCNICA DE ASESORÍA Y DISEÑOS TÉCNICOS
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
y orientar el desarrollo de estudios y diseños necesarios para la ejecución
de proyectos integrales que cumplan con la misión de la Empresa, de acuerdo
con los lineamientos definidos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Realizar la supervisión técnica de los
contratos de competencia de la Dirección, de conformidad con lo establecido
en la normatividad vigente y en el manual para la supervisión, seguimiento,
administración y control de los contratos de la Empresa.
2. Brindar asesoría técnica en los estudios
y diseños asociados a los proyectos de renovación y desarrollo urbano a cargo
de las Empresa.
3. Elaborar los anexos técnicos para la contratación
de diseños, construcción, interventorías y consultorías, y responder a las
observaciones que surjan durante los procesos de selección.
4. Elaborar insumos y asesorar a las
dependencias de la Empresa en las temáticas relacionadas con el alcance técnico
de esta Dirección.
5. Gestionar ante las diferentes entidades
los permisos, licencias y aprobaciones requeridas para la ejecución de los
proyectos.
6. Apoyar a la Dirección Técnica de Gestión
de Proyectos en la supervisión de los contratos asociados a la ejecución de
los proyectos a su cargo.
7. Elaborar la propuesta económica para
prestar los servicios solicitados a la Empresa, a partir de los perfiles y
especificaciones definidos por las áreas que adelantarán directamente el
servicio; lo anterior, como insumo para la elaboración de la propuesta
económica correspondiente.
8. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
9. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Contratación pública
2. Gestión integral de proyectos
3. Marco normativo y conceptual de
ordenamiento territorial y urbano
4. Planeación estratégica
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Setenta
y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Arquitectura y
afines
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería civil y
afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería mecánica
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
14. Director Administrativo
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Director
Administrativo
|
|
Código:
|
009
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y DE TICS
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
el desarrollo, implementación y seguimiento de la gestión administrativa,
gestión documental, de recursos físicos, gestión de talento humano y gestión
de tecnologías de la información y las comunicaciones, de acuerdo con los
procedimientos institucionales y la normativa vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Dirigir y controlar los servicios
administrativos necesarios para el funcionamiento de la Empresa de acuerdo
con los lineamientos de la Subgerencia de Gestión Corporativa.
2. Diseñar, formular, ejecutar y evaluar
las políticas, planes estratégicos, manuales, programas y proyectos para la
gestión del talento humano en su ciclo de vida, en sus fases: atracción,
selección y reclutamiento, inducción, desarrollo organizacional, retención y
retiro de los servidores públicos de la Empresa.
3. Gestionar las situaciones
administrativas y proyectar los actos y demás documentos relacionados con la
gestión del Talento Humano de la Empresa.
4. Liderar en coordinación con la Oficina
de Control Disciplinario Interno las políticas, planes y programas de
prevención y orientación que minimicen la ocurrencia de conductas
disciplinables en la Empresa.
5. Liderar y gestionar la modificación de
la estructura organizacional, planta de personal, la creación o modificación
de grupos internos de trabajo de la Empresa ante las entidades que viabilizan
el proceso.
6. Liderar y gestionar la aplicación y
cumplimiento de los acuerdos, convenciones o pactos suscritos con las
organizaciones sindicales o agrupaciones de trabajadores.
7. Liderar el funcionamiento de los
mecanismos de formación, capacitación, actualización, evaluación y
seguimiento del rendimiento laboral, así como, el desarrollo organizacional y
del personal de la Empresa.
8. Liderar el diseño e implementación de
las estrategias de bienestar social, comunicación interna, clima y cultura
organizacional en coordinación con la Oficina Asesora de Relacionamiento y
Comunicaciones.
9. Liderar, planear, gestionar y mantener
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Empresa.
10. Efectuar la liquidación de nómina,
prestaciones sociales y parafiscales para los servidores públicos de la
Empresa.
11. Adelantar los estudios y documentos
técnicos que permitan mantener actualizado el manual específico de funciones,
requisitos y competencias laborales de los empleados públicos de la Empresa.
12. Proyectar para la firma del Gerente
General los documentos relacionados con la suscripción, actualización o
modificación de los contratos de trabajo de los trabajadores oficiales de la
Empresa.
13. Custodiar y mantener actualizadas las
historias laborales de todos los servidores y ex servidores de la Empresa de
acuerdo con la normativa vigente, así como adelantar el control, registro,
actualización y validación de la información en el Sistema de información
Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP) o en la herramienta
tecnológica que se establezca en el Distrito Capital.
14. Gestionar y elaborar los documentos
relacionados con la selección, vinculación, formalización de contratos,
evaluación y presentación de reportes e informes relacionados con los
aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y practicantes
universitarios vinculados con la Empresa.
15. Dirigir las tecnologías de la
información de la Empresa mediante la definición, implementación, ejecución,
seguimiento y divulgación de un Plan Estratégico de Tecnología y Sistemas de
Información (PETI).
16. Definir, implementar y mantener la
arquitectura empresarial, en virtud de las definiciones y lineamientos
establecidos en el marco de referencia de la gestión de Tecnologías de la
Información del Estado.
17. Desarrollar y actualizar los
lineamientos en materia tecnológica, necesarios para definir políticas,
estrategias y prácticas que habiliten la gestión de la Empresa.
18. Dirigir y articular la integración e
interoperabilidad de información y servicios tecnológicos de la Empresa.
19. Liderar el desarrollo, implementación y
mantenimiento de los sistemas de información y servicios digitales de la
Empresa en virtud de lo establecido Plan Estratégico de Tecnología y Sistemas
de Información (PETI).
20. Diseñar, desarrollar, implementar y
controlar el Modelo de Seguridad Informática de la Empresa.
21. Diseñar, ejecutar y evaluar los planes y
programas establecidos para los procesos de gestión documental, gestión de
servicios logísticos, gestión ambiental, para la prestación de servicios
administrativos y logísticos, y demás procesos a cargo de la Dirección.
22. Administrar, controlar, preservar y
llevar el registro de la adquisición, almacenamiento, custodia y distribución
de los bienes y servicios.
23. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar
las actividades relacionadas con las solicitudes de servicios de
mantenimiento, uso de las instalaciones, custodia e ingreso y/o retiro de los
bienes.
24. Dirigir la prestación de servicios
generales relacionados con adecuaciones locativas, apoyo logístico, aseo,
cafetería, vigilancia y el servicio de transporte institucional.
25. Dirigir la planeación, ejecución,
control y seguimiento de la gestión documental y la memoria institucional de
la Empresa.
26. Registrar, numerar, notificar y
comunicar los actos administrativos expedidos por las dependencias de la
Empresa excepto los relacionados con la Oficina de Control Disciplinario
Interno.
27. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
28. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
29. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Contratación pública
2. Presupuesto público
3. Administración de recursos físicos
4. Función pública y administración de
personal
5. Gestión documental
6. Gestión de tecnologías de la información
y las comunicaciones
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería de
sistemas, telemática y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería de
sistemas, telemática y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Setenta
y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Contaduría pública
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería de
sistemas, telemática y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
15. Director Financiero
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Director
Financiero
|
|
Código:
|
009
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN FINANCIERA
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
y realizar seguimiento a la gestión financiera de la Empresa de Renovación y
Desarrollo Urbano, conforme con los procedimientos definidos y la normativa
vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Dirigir el desarrollo de las políticas,
estrategias, mecanismos e instrumentos para el manejo de la liquidez
temporal, operaciones de crédito público interno y externo, planeación
financiera, presupuesto, tesorería, análisis financiero, registro contable e
impuestos de la Empresa.
2. Realizar el seguimiento a la proyección
y ejecución financiera de los proyectos de la Empresa.
3. Dirigir la realización de estudios
económicos y financieros, que permitan explorar nuevas fuentes de recursos y
medir su incidencia sobre las finanzas de la Empresa.
4. Coordinar y controlar la elaboración y
trámite de las solicitudes de expedición, adición, modificación y traslados
presupuestales, así como la expedición de los certificados de disponibilidad
y registros presupuestales.
5. Dirigir la correcta administración,
seguimiento y control del Presupuesto de Ingresos y Gastos asignado a la
Empresa.
6. Dirigir la elaboración de los estados
financieros de la Empresa.
7. Dirigir y ejecutar la administración
financiera y operatividad transaccional de las fiducias y encargos
fiduciarios de la Empresa.
8. Liderar el cumplimiento de las normas y
el manejo de la información presupuestal, tesoral, tributaria y contable en
el desarrollo de las actividades propias del proceso financiero.
9. Dirigir y coordinar el oportuno y
correcto registro contable, presupuestal y de tesorería, de las operaciones
financieras que realice la Empresa.
10. Elaborar los informes de ejecución
presupuestal, financiera y contable requeridos por la Empresa, la
administración distrital y los organismos de control.
11. Dirigir y coordinar la conciliación de
la información presupuestal, contable y de tesorería de la Empresa.
12. Coordinar la planeación, programación y
seguimiento a la ejecución del flujo de caja de la Empresa de acuerdo con el
Plan Financiero aprobado por la Junta Directiva de la Empresa y el CONFIS
Distrital.
13. Dirigir y ejecutar el proceso de
tesorería, atendiendo los pagos de las obligaciones a cargo de la Empresa y
de asociados, así como la administración de las plataformas transaccionales
de las entidades financieras.
14. Verificar y hacer seguimiento al Sistema
de Sostenibilidad y Saneamiento Contable.
15. Dirigir y realizar el trámite y gestión
de las obligaciones tributarias a cargo de la Empresa.
16. Realizar la gestión de cartera de la
Empresa.
17. Liderar el cumplimiento del marco
normativo de información financiera que le aplique a la Empresa.
18. Ejecutar las actividades relacionadas
con el cobro persuasivo y recaudo de los ingresos que requiera la operación
de la Empresa.
19. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
20. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
21. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Sistema presupuestal público
2. Estatuto Orgánico de Presupuesto
3. Contabilidad pública
4. Estatuto tributario
5. Tesorería
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del desarrollo
de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Contaduría pública
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
industrial y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Contaduría pública
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
industrial y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Setenta
y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Contaduría pública
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
industrial y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
|
|
16. Director Operativo
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Director
Operativo
|
|
Código:
|
009
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN DE CONTRATACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir,
orientar y realizar seguimiento a la gestión contractual enfocada al logro de
las metas y objetivos de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos
definidos y la normativa vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Dirigir, controlar, coordinar e
implementar la ejecución de las etapas precontractual, contractual y post
contractual de los contratos requeridos tanto para el funcionamiento como
para el desarrollo de la misionalidad de la Empresa.
2. Elaborar, actualizar y velar por el
cumplimiento del manual de contratación y el manual para la supervisión,
seguimiento, administración y control de los contratos de la Empresa.
3. Supervisar y controlar la aplicación de
las normas, lineamientos, metodologías e instrucciones vigentes en materia de
contratación.
4. Liderar y definir la formulación e
implementación de métodos y lineamientos para mejorar la gestión de la
contratación respecto de los nuevos proyectos y negocios, conforme a la
actuación de la Empresa (cualquiera que sea su posición contractual).
5. Elaborar los documentos jurídicos que en
materia de contratación se requieran, así como las respuestas a consultas y
el establecimiento de lineamientos e instrucciones para la adecuada gestión
contractual de la Empresa.
6. Proyectar los documentos, conceptos y
actos que se originen con ocasión de la gestión contractual de la Empresa.
7. Estructurar los documentos
correspondientes a la etapa precontractual (estudios previos) en su fase de
planeación, a partir de los insumos técnicos suministrados por la dependencia
que genera la necesidad de contratación, los cuales sirven de soporte para
adelantar los procesos de contratación correspondientes.
8. Liderar e implementar el proceso de
abastecimiento estratégico, identificando estrategias de compra que generan
mayor valor a la Empresa (mayor uso eficiente de los recursos, menores
niveles de riesgo entre otros).
9. Dirigir y coordinar la elaboración y
seguimiento del Plan Anual de Adquisiciones de la Empresa.
10. Establecer los indicadores financieros y
organizacionales para los diferentes procesos contractuales de la Empresa que
lo requieran, realizar informe de evaluación.
11. Realizar junto con las dependencias
requeridas la evaluación legal, técnica, económica y financiera de las
propuestas presentadas por los oferentes en los diferentes procesos y
modalidades de contratación.
12. Coordinar y responder por el proceso de
selección de proponentes.
13. Coordinar los procesos para la
celebración de contratos y convenios interadministrativos y de cooperación,
incluyendo requisitos de perfeccionamiento y ejecución, según sea el caso, al
igual que su liquidación. Lo anterior aplica tanto para los suscritos
directamente por la Empresa como para aquellos suscritos a través de
fiducias.
14. Desarrollar los procesos administrativos
contractuales requeridos en caso de incumplimiento de las obligaciones de los
contratistas.
15. Verificar y efectuar el trámite previo
para el cobro de los riesgos asegurados en la contratación, cuando hubiere
lugar a ello.
16. Coordinar e implementar la ejecución de
las etapas precontractual, contractual y post contractual de los contratos
requeridos tanto para el funcionamiento como para el desarrollo de la
misionalidad de la Empresa
17. Realizar el acompañamiento a la
Subgerencia de Planeamiento y Estructuración en los trámites de constitución
de fiducias y ejecución jurídica de los contratos de fiducia que se hayan
suscrito o se encuentren vigentes.
18. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia.
19. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG)
que le sean asignadas.
20. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Contratación pública
2. Procedimiento administrativo
3. Derecho comercial
4. Plan anual de adquisiciones
5. Manejo de la plataforma del sistema
electrónico para la contratación
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Derecho y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Derecho y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Setenta
y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Derecho y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
17. Jefe de Oficina
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Jefe de Oficina
|
|
Código:
|
006
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
Cuatro (4)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
OFICINA DE CONTROL INTERNO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
y orientar la implementación, ejecución y evaluación del sistema de control
interno de la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano, teniendo en cuenta
las disposiciones normativas vigentes y los lineamientos definidos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Desarrollar las funciones de asesoría,
acompañamiento, auditoría, evaluación, seguimiento y control a fin de
facilitar la toma de decisiones, contribuir al mejoramiento continuo de los
procesos, prevenir situaciones de riesgo y aportar al logro institucional.
2. Ejecutar los roles asignados según la
normatividad legal vigente, tales como Liderazgo estratégico, Enfoque hacia
la prevención, Evaluación de la gestión del riesgo, Evaluación y seguimiento
y Relación con entes de control externos.
3. Planear, dirigir y organizar la
verificación y evaluación del Sistema de Control Interno, incluida la
medición y evaluación de la eficiencia, eficacia y economía de los demás
controles adoptados por la Empresa.
4. Elaborar, presentar para aprobación y
ejecutar, el Plan Anual de Auditorías, conforme los lineamientos y
metodologías establecidas.
5. Interactuar dentro del marco de
referencia del MIPG, sus dimensiones y planes vigentes, aportando en las
actividades de dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar
la gestión de la Empresa.
6. Elaborar y presentar los informes de Ley
que corresponda y acorde con los contenidos indicados y las normas legales
vigentes.
7. Verificar que el Sistema de Control
Interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su
ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y
niveles en la Empresa.
8. Evaluar y verificar que los controles
asociados con todas y cada una de las actividades de la Empresa, estén
adecuadamente definidos, sean apropiados, se cumplan y se mejoren
permanentemente, de acuerdo con la evolución de la Empresa.
9. Propender por la identificación y
análisis del riesgo como proceso permanente e interactivo entre la
administración y la oficina de control interno, con miras a establecer
acciones efectivas.
10. Velar por el cumplimiento de las leyes,
normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la
organización y recomendar los ajustes necesarios.
11. Conformar la tercera línea de defensa,
encargada de evaluar con independencia el Sistema de Control Interno,
proporcionando información sobre la efectividad del Sistema, a través de un
enfoque basado en riesgos.
12. Fomentar en toda la organización la
formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo
en el cumplimiento de la misión institucional.
13. Efectuar seguimiento a los planes de
mejoramiento implementados en la Empresa y presentar los informes a que haya
lugar, incluidas las observaciones y/o recomendaciones pertinentes.
14. Apoyar el desarrollo de las funciones de
asesoría, acompañamiento, auditoria, evaluación, seguimiento y control a fin
de facilitar la toma de decisiones, contribuir al mejoramiento continuo de
los procesos, prevenir situaciones de riesgo, aportar en el logro
institucional y con ello, constituirse en una instancia estratégica.
15. Verificar la existencia y aplicación de
instrumentos para el desarrollo de las auditorías internas, tales como:
Código de Ética del Auditor Interno, Carta de representación, Estatuto de
Auditoría y demás establecidos en la metodología vigente.
16. Propender por el establecimiento de
normas de auditoría del Marco Internacional.
17. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
18. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas del Modelo
Estándar de Control Interno
2.
Metodologías y
técnicas de auditorías
3. Sistemas de control
4. Planes de mejoramiento
5. Gestión integral de proyectos
6. Gestión del riesgo
7. Normas de seguridad de la información
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel Jerárquico
|
Para el desempeño del cargo de jefe de oficina, asesor,
coordinador o auditor de control interno o quien haga sus veces en las
entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial.
|
|
●
Aprendizaje continuo
●
Orientación a
resultados
●
Orientación al
usuario y al ciudadano
●
Compromiso con la organización
●
Trabajo en equipo
●
Adaptación al cambio
|
●
Visión estratégica
●
Liderazgo efectivo
●
Planeación
●
Toma de decisiones
●
Gestión del
desarrollo de las personas
●
Pensamiento
sistémico
●
Resolución de
conflictos
|
●
Orientación a
resultados
●
Liderazgo e
iniciativa
●
Adaptación al cambio
●
Planeación
●
Comunicación
efectiva
Así
como las conductas asociadas a estas competencias previstas en el artículo
2.2.21.8.2 incorporado al Decreto Nacional 1083 de 2015 mediante el Decreto
Nacional 989 de 2020.
|
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
(Artículo 2.2.21.8.5 Decreto Nacional 989 de 2020)
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cincuenta
y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada en asuntos de control
interno.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional.
Título
de posgrado en la modalidad de especialización.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta
y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
|
|
18. Jefe de Oficina
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Jefe de Oficina
|
|
Código:
|
006
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
Cuatro (4)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
la aplicación del control interno disciplinario de la Entidad, así como el
desarrollo de la etapa de instrucción en primera instancia de los procesos
disciplinarios que se adelanten en contra de los servidores y exservidores
públicos, con base en las disposiciones normativas vigentes y los
lineamientos definidos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Adelantar la etapa de instrucción hasta
la notificación del pliego de cargos o la decisión de archivo de los procesos
disciplinarios contra los/as servidores/as y exservidores/as de la Empresa u
organismo, de conformidad con el Código General Disciplinario o aquella norma
que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la
materia.
2. Mantener actualizada la información de
los procesos disciplinarios de la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano
de Bogotá D.C., en el Sistema de Información Disciplinaria Distrital o el que
haga sus veces, y fijar procedimientos operativos disciplinarios acorde con
las pautas señaladas por la Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios de
la Secretaría Jurídica Distrital.
3. Efectuar el seguimiento a la ejecución
de las sanciones que se impongan a los servidores(as) y exservidores (as)
públicos (as) de la Empresa, de manera oportuna y eficaz.
4. Orientar y capacitar a los servidores
(as) públicos (as) del organismo en la prevención de acciones disciplinarias
en aplicación de las políticas que en materia disciplinaria se expidan por
parte de la Secretaría Jurídica Distrital.
5. Surtir el proceso de notificación y/o
comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios en
los términos y forma establecida en la normatividad disciplinaria vigente.
6. Atender las peticiones y requerimientos
relacionados con asuntos de su competencia, de manera oportuna y eficaz.
7. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
8. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
9. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Código General Disciplinario
2. Derecho administrativo
3. Estatuto anticorrupción
4. Derecho probatorio y derecho procesal
5. Código de Procedimiento Administrativo y
de lo Contencioso Administrativo
6. Mecanismos alternativos de solución de
conflictos
7. Código de procedimiento penal
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Derecho y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Derecho y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta
(60) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Derecho y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Veinticuatro
(24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
|
|
19. Jefe de Oficina
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Jefe de Oficina
|
|
Código:
|
006
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
Cuatro (4)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
OFICINA JURÍDICA
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
el desarrollo, ejecución y seguimiento de la gestión jurídica y el ejercicio
de la representación judicial y extrajudicial de la Empresa de Renovación y
Desarrollo Urbana, de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos
definidos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Dirigir, asesorar y emitir conceptos en
los aspectos jurídicos, proyectos de acuerdo, resoluciones y cualquier otro
acto administrativo que elabore o expida la Empresa en cumplimiento de sus
funciones, y sobre cualquier norma que someta a su consideración la Gerencia
General.
2. Asesorar y emitir conceptos en los
aspectos jurídicos, proyectos de acuerdo, resoluciones y cualquier otro acto
administrativo que elabore o expida la Empresa en cumplimiento de sus
funciones, y sobre cualquier norma que someta a su consideración la Gerencia
General.
3. Establecer los lineamientos, acciones
estratégicas y pedagógicas para la gestión jurídica, representación judicial
y extrajudicial, defensa jurídica, así como la prevención y mitigación del
daño antijurídico al interior de la Empresa.
4. Revisar desde el componente jurídico,
los documentos que sean sometidos a su consideración por las dependencias de
la Empresa.
5. Defender los derechos e intereses de la
Empresa cuando actúe en trámites judiciales, prejudiciales, extrajudiciales y
administrativos, bien sea en calidad de actor o demandado.
6. Dirigir la defensa jurídica de la
Empresa, de conformidad con la normativa vigente.
7. Revisar los aspectos jurídicos de los
proyectos de actos administrativos y de circulares, que deba suscribir el
Gerente General de la Empresa.
8. Impartir las directrices para el trámite
de los recursos de reposición, apelación y las solicitudes de revocatoria
directa de la Empresa.
9. Proyectar actos administrativos y hacer
seguimiento a la publicidad de estos relacionados con el objeto y gestión
misional de la Empresa, que no correspondan a otras dependencias.
10. Dirigir y ejecutar las actividades
relacionadas con el cobro coactivo de las obligaciones y deudas generadas a
favor de la Empresa.
11. Compilar, seleccionar, sistematizar,
actualizar, y difundir la información normativa, jurisprudencial y doctrinal
relacionada con los temas de la Empresa.
12. Dirigir y orientar la realización de
estudios en el campo jurídico, para fortalecer la gestión jurídica y la
defensa judicial de la Empresa.
13. Adelantar las respuestas a los
requerimientos e informes que en materia jurídica sean solicitados por los
órganos de control y demás entidades del orden nacional o distrital.
14. Desarrollar, analizar, y ejecutar todas
las actividades e informes de cumplimiento de los lineamientos y directrices
jurídicas establecidas por la Secretaría Jurídica Distrital.
15. Adelantar la etapa de juzgamiento en
primera instancia de los procesos disciplinarios contra los/as servidores/as
y exservidores/as de la Empresa u organismo, de conformidad con el Código
General Disciplinario o aquella norma que lo modifique o sustituya y las
demás disposiciones vigentes sobre la materia.
16. Surtir el proceso de notificación y/o
comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios en
la etapa de juzgamiento en los términos y forma establecida en la
normatividad disciplinaria vigente.
17. Mantener actualizada la información de
los procesos disciplinarios en etapa de juzgamiento de la Empresa, en el
Sistema de Información Disciplinaria Distrital o el que haga sus veces, y
fijar procedimientos operativos disciplinarios en esta etapa, acorde con las
pautas señaladas por la Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios de la
Secretaría Jurídica Distrital.
18. Realizar de manera oportuna el reporte
de las sanciones impuestas a los servidores(as) y exservidores (as) públicos
(as) de la Empresa, a la Oficina de Control Disciplinario Interno.
19. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
20. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
21. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Derecho administrativo
2. Derecho público
3. Derecho procesal
4. Derecho constitucional
5. Prevención del daño antijurídico
6. Argumentación y lógica jurídica
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento
Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Derecho y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Derecho y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta
(60) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Derecho y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Veinticuatro
(24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
|
|
0. Jefe de Oficina
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Jefe de Oficina
|
|
Código:
|
006
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
Cuatro (4)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
OFICINA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y ASUNTOS
SOCIALES
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
el desarrollo y ejecución de las políticas asociadas a la gestión social,
participación ciudadana y relacionamiento con el ciudadano, conforme con los lineamientos
y objetivos de la Empresa.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Liderar la definición e implementación
de las políticas de Gestión Social y de Participación Ciudadana de la Empresa
a partir de la garantía de los derechos de la comunidad y los lineamientos
establecidos por la política de relacionamiento de la Empresa.
2. Liderar la definición e implementación
de la política de gestión social de la Empresa.
3. Verificar y propender por el
cumplimiento de la implementación de la política de protección a moradores y
actividades productivas en los proyectos que adelanta la Empresa.
4. Realizar los estudios sociales
requeridos para la formulación y el desarrollo de los proyectos, que permitan
la caracterización socioeconómica, la identificación de posibles impactos, la
identificación de actores y liderazgos en las zonas a intervenir y la
valoración de la pertinencia social de dichos proyectos.
5. Diseñar e implementar estrategias y
acciones concretas de divulgación, socialización, pedagogía, participación e
integración comunitaria, con el fin de sensibilizar e informar a la
ciudadanía sobre los proyectos de la Empresa, de acuerdo con las
particularidades de cada territorio y a partir de las directrices y
estrategias definidas en la política de relacionamiento y Planes de Gestión
Social formulados.
6. Definir el componente social en la
implementación del Modelo de Gobernanza definido para cada uno de los
territorios donde la Empresa realiza los proyectos.
7. Realizar las caracterizaciones de
territorios a fuentes secundarias de información, censos de población,
diagnósticos socioeconómicos, evaluaciones de impactos y formular e
implementar los planes de gestión social, requeridos para cada proyecto,
garantizando la participación ciudadana, el restablecimiento de condiciones y
la articulación interinstitucional.
8. Promover escenarios de construcción de
consensos, en el marco de los procesos de formulación de los proyectos, de
acuerdo con los planes y programas de gestión social definidos por la
Empresa.
9. Adelantar los procesos de traslado de
población y realizar el acompañamiento a las estrategias que se definan para
garantizar la permanencia de la población impactada con ocasión de los
procesos de renovación y/o revitalización urbana.
10. Realizar los procesos de recolección
documental y aportar los insumos e información que se requieran por parte de
la Dirección de Gestión Predial, para la liquidación y trámite de pago de los
incentivos, indemnizaciones y/o reconocimientos económicos adicionales, para
los propietarios del suelo que deseen vincularse a los proyectos.
11. Formular e implementar el programa de
reconocimientos económicos de los planes de gestión social para cada uno de
los proyectos liderados por la Empresa.
12. Realizar seguimiento a la correcta
implementación de los planes de Gestión Social, durante la etapa de diseño y
ejecución de obra, en todos los proyectos desarrollados por la Empresa.
13. Diseñar, implementar y realizar
seguimiento al modelo, políticas y estrategias de servicio a la ciudadanía de
la Empresa.
14. Acompañar a las dependencias y los
servidores públicos en la apropiación de las pautas y los lineamientos de
servicio a la ciudadanía, para la transformación de la cultura organizacional
orientada a los grupos de valor, de conformidad con los lineamientos, el
modelo o la estrategia de interacción.
15. Analizar, gestionar, direccionar,
tramitar y/o responder las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias,
denuncias, solicitudes y felicitaciones presentadas por los ciudadanos o
usuarios, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Empresa.
16. Socializar y realizar seguimiento los
estándares de servicio y evaluación a la satisfacción de la ciudadanía con
respecto a los servicios prestados por la Empresa.
17. Operar el Sistema Distrital de Quejas y
Soluciones con respecto a los servicios prestados por la Empresa.
18. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
19. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
20. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Planeación estratégica
2. Gestión pública
3. Políticas de atención al ciudadano
4. Participación ciudadana
5. Políticas de relacionamiento con el
ciudadano
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Visión estratégica.
●
Liderazgo efectivo.
●
Planeación.
●
Toma de decisiones.
●
Gestión del
desarrollo de las personas.
●
Pensamiento Sistémico.
●
Resolución de
conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Antropología, artes liberales
−
Economía
−
Derecho y afines
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Sociología, trabajo
social y afines
−
Psicología
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Antropología, artes
liberales
−
Economía
−
Derecho y afines
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Sociología, trabajo
social y afines
−
Psicología
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta
(60) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Antropología, artes
liberales
−
Economía
−
Derecho y afines
−
Ingeniería
industrial y afines
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Sociología, trabajo
social y afines
−
Psicología
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Veinticuatro
(24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
|
|
el Asesor21. Jefe de Oficina Asesora de
Comunicaciones
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del empleo:
|
Jefe de Oficina Asesora de
Comunicaciones
|
|
Código:
|
115
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
OFICINA ASESORA DE RELACIONAMIENTO Y COMUNICACIONES
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar
el diseño, desarrollo y ejecución de planes y políticas de comunicaciones,
divulgación y promoción de la gestión de la Empresa, así como el desarrollo
de las relaciones estratégicas interinstitucionales, conforme con los
lineamientos definidos por la Entidad.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Diseñar y desarrollar las políticas,
planes y estrategias de relacionamiento estratégico, comunicación interna y
externa de la Empresa necesarias para la promoción, posicionamiento y
fortalecimiento de la imagen institucional.
2. Desarrollar, ejecutar y evaluar el Plan
Estratégico de Comunicaciones y los planes de acción respectivos.
3. Liderar el diseño e implementación de
estrategias para el uso y la gestión de marca, con el fin de fortalecer la
cultura organizacional y el posicionamiento de la empresa.
4. Asesorar al Gerente General y directivos
en el manejo de las relaciones con los medios de comunicación líderes de
opinión y demás actores estratégicos de la Empresa. Para ello monitorea y
analiza los acontecimientos actuales, la opinión pública y la prensa e
identifica las oportunidades y riesgos.
5. Coordinar las relaciones con los medios
de comunicación y líderes de opinión que fortalezcan los espacios de
divulgación de información e interacción con los grupos de interés internos y
externos.
6. Diseñar y liderar la implementación y el
seguimiento de las políticas, estrategias y modelos de relacionamiento con la
ciudadanía, entidades públicas, aliados nacionales e internacionales y demás
actores estratégicos de la Empresa.
7. Promover mediante gestión directa e
indirecta las relaciones permanentes de comunicación e información con la
ciudadanía, entidades públicas, aliados nacionales e internacionales y demás
actores estratégicos de la Empresa.
8. Gestionar los marcos de colaboración y
el desarrollo de éstos con otras organizaciones e instituciones, públicas o
privadas con el fin de apalancar los proyectos y metas de la Empresa.
9. Definir las directrices generales de
diseño e implementación del Modelo de Gobernanza para los territorios donde
la Empresa realiza los proyectos.
10. Liderar la estrategia de llegada y
Modelo de Gobernanza en cada uno de los territorios donde la Empresa realiza
los proyectos, así como coordinar y acompañar su implementación.
11. Diseñar e implementar las campañas de
divulgación y comunicación sobre los logros institucionales, acontecimientos,
eventos y actos que se impulsen en la Empresa, acorde con las directrices
establecidas.
12. Coordinar y promover espacios de
comunicación interna que faciliten el intercambio de información, el diálogo
con los funcionarios y colaboradores y la articulación interna en los asuntos
relacionados con el posicionamiento de la empresa y el relacionamiento con
actores estratégicos.
13. Diseñar y administrar los contenidos de
la página web, redes sociales y demás canales de comunicación con las que
cuente la Empresa.
14. Definir, desarrollar y evaluar las
políticas editoriales, de visibilidad y promocionales, realizando las
actividades necesarias para la publicación de los materiales, acciones de
marketing y demás requeridos por la Empresa.
15. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
16. Liderar y participar en lo de su
competencia, en las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) que le sean asignadas.
17. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Comunicación digital
y estratégica
2.
Relaciones públicas
3. Gestión de prensa
4. Gestión de contenidos
5. Políticas de atención al ciudadano
6. Políticas de transparencia y gobierno en
línea
7. Gestión pública
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Confiabilidad
técnica.
●
Creatividad e
innovación.
●
Iniciativa.
●
Construcción de
relaciones.
●
Conocimiento del
entorno.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Ciencia política,
relaciones internacionales
−
Comunicación social,
periodismo y afines
−
Diseño
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Publicidad y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Ciencia política,
relaciones internacionales
−
Comunicación social,
periodismo y afines
−
Diseño
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Publicidad y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Setenta
y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Ciencia política,
relaciones internacionales
−
Comunicación social,
periodismo y afines
−
Diseño
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Publicidad y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
|
|
22. Jefe de Oficina Asesora de Planeación
|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del empleo:
|
Jefe de Oficina
Asesora de Planeación
|
|
Código:
|
115
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar
y liderar el desarrollo y seguimiento de las políticas enfocadas a la
planeación estratégica de la Empresa, así como la implementación y mejora del
sistema integrado de gestión y el modelo integrado de planeación y gestión,
teniendo en cuenta los objetivos establecidos y la normativa vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Liderar la formulación del
direccionamiento estratégico y del modelo de gestión de proyectos así como el
seguimiento de su implementación y liderar la mejora continua del Sistema
Integrado de Gestión (SIG) y el del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
(MIPG) de la Empresa.
2. Liderar la formulación del Plan
Estratégico de la Empresa, coordinando, asesorando, monitoreando y
acompañando a las dependencias en la implementación de los objetivos,
iniciativas y metas correspondientes.
3. Coordinar con las dependencias
responsables la gestión, seguimiento y evaluación de programas y proyectos
estratégicos de funcionamiento, inversión y operación de la Empresa en
concordancia con el cumplimiento de las metas del plan estratégico.
4. Dirigir y coordinar con las dependencias
responsables la formulación, adopción, ejecución, monitoreo y evaluación de
políticas, estrategias y acciones tendientes al mejoramiento continuo e
integral de la organización.
5. Validar que los programas y proyectos de
funcionamiento, inversión y operación de la Empresa que están planeados en la
vigencia se incorporen en la elaboración del anteproyecto de presupuesto
anual que deba adoptar la Empresa en concordancia con el plan estratégico,
los planes de gestión y los proyectos de inversión de la Empresa.
6. Avalar la viabilidad de los recursos en
general de la Empresa (funcionamiento, inversión y operación) y realizar
seguimiento a su ejecución de acuerdo con el Plan Estratégico y demás planes
aprobados.
7. Liderar la definición del modelo de
gestión de proyectos de la Empresa y coordinar y articular con las
dependencias correspondientes su implementación, sostenibilidad y mejora
continua.
8. Establecer los lineamientos,
estrategias, metodologías y herramientas para realizar el seguimiento
integral de los proyectos gestionados por la Empresa en las etapas de
estructuración, ejecución o cierre.
9. Realizar los reportes de seguimiento
ejecutivos e integrales del desempeño de los proyectos de la Empresa,
apoyando así la toma de decisiones del equipo directivo
10. Coordinar la implementación,
sostenibilidad y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión de la Empresa
y de las demás herramientas de gestión existentes, de acuerdo con la
normatividad vigente.
11. Coordinar la formulación,
implementación, operación y seguimiento del Modelo Integrado de Planeación y
Gestión (MIPG) de la Empresa, así como de cada una de las dimensiones y
políticas asociadas a la gestión y el desempeño institucional.
12. Definir los lineamientos conceptuales,
técnicos y metodológicos, así como los instrumentos y herramientas para la
formulación, seguimiento y actualización de la planeación y gestión
institucional.
13. Asesorar y coordinar con las diferentes
dependencias la formulación y aplicación de indicadores de gestión y de
mecanismos de evaluación del cumplimiento de objetivos y metas definidos en
los planes institucionales, proponiendo las recomendaciones que permitan
mejorar la eficiencia y eficacia de la Empresa.
14. Realizar el seguimiento y reporte
correspondiente de la gestión institucional mediante la evaluación del avance
y cumplimiento de los planes e iniciativas formulados.
15. Coordinar la estructuración del mapa de
procesos y procedimientos de la Empresa, así como orientar a las demás
dependencias en la actualización de sus procesos y procedimientos.
16. Definir los lineamientos para que las
dependencias de la Empresa diseñen e implementen las acciones relacionadas
con el cumplimiento de la ley de transparencia y acceso a la información
pública, y la estrategia de racionalización de trámites.
17. Liderar la estrategia de rendición de
cuentas y empalme institucional; así como consolidar la información institucional
requerida, tanto para la rendición de cuentas; como para el empalme a nivel
distrital.
18. Coordinar con las dependencias de la
Empresa la implementación de las estrategias de Gobierno Abierto y realizar
el seguimiento de los compromisos institucionales.
19. Elaborar los anexos técnicos
precontractuales necesarios para adelantar los procesos de contratación
requeridos por la dependencia y remitirlos a la Dirección de Contratación.
20. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Planeación estratégica
2. Modelo Integrado de Planeación y Gestión
Pública - MIPG
3. Gestión integral de proyectos
4. Gestión pública
5. Normativa relacionada con sistemas de
gestión de calidad
6. Indicadores de gestión
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Confiabilidad
técnica.
●
Creatividad e
innovación.
●
Iniciativa.
●
Construcción de
relaciones.
●
Conocimiento del
entorno.
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VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
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|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
Industrial y afines
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
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VIII. EQUIVALENCIA
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FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería
Industrial y afines
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Setenta
y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Derecho y afines
−
Economía
−
Ingeniería
administrativa y afines
−
Ingeniería Industrial
y afines
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
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ivel Profesional23. Tesorero General
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I. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del empleo:
|
Tesorero
General
|
|
Código:
|
201
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el empleo
|
|
Tipo de empleos:
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Cargo del jefe
inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN FINANCIERA
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar
los recursos financieros y la gestión de tesorería de la Empresa,
contribuyendo al cumplimiento de los objetivos establecidos, de acuerdo con
los lineamientos establecidos por las entidades competentes y la normativa
vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
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|
1. Adelantar y realizar seguimiento al
trámite y manejo de los recursos financieros y flujo de fondos, por ingresos
y egresos de la Entidad, conforme con los procedimientos definidos.
2. Realizar control y custodia de los
dineros, valores y títulos valores entregados a su cuidado, conforme con las
políticas definidas por la Entidad.
3. Gestionar ante los Bancos y Entidades
Financieras, la apertura de las cuentas corrientes, de ahorro y la
celebración de convenios para el manejo de los recursos de la Empresa,
siguiendo los procedimientos definidos.
4. Minimizar los saldos improductivos y
optimizar los rendimientos del conjunto de las cuentas dentro del concepto de
oportunidad en el pago.
5. Elaborar las proyecciones de flujo de
ingresos de la Tesorería con base en los ingresos operacionales, recursos de
capital y demás fuentes que permitan obtener información sobre los ingresos
de la Empresa, siguiendo los procedimientos establecidos.
6. Elaborar los comprobantes de Ingresos a
caja y efectuar los movimientos contables y presupuestales correspondientes,
de acuerdo con los lineamientos definidos.
7. Elaborar las órdenes de pago y efectuar
los pagos de las obligaciones contraídas por la empresa, con base en los
requisitos legales y presupuestales.
8. Efectuar las Inversiones con los
excedentes financieros, de acuerdo con las autorizaciones de ley, previa
autorización de la Gerencia General, llevando el correspondiente registro de
tasas, plazo y demás condiciones de colocación.
9. Llevar los libros auxiliares de bancos,
y efectuar la conciliación mensual con el área de contabilidad, de acuerdo
con los procedimientos definidos.
10. Llevar el registro y control de los
Fondos manejados por caja menor, efectuar las correspondientes
legalizaciones, reembolsos de las normas que lo crearon y el manejo
establecido, siguiendo las directrices establecidas por la Entidad.
11. Consolidar la información, documentos e
informes provenientes de otras áreas que tengan relación con el proceso de
movimientos de ingresos y egresos de tesorería, de acuerdo con los
procedimientos definidos.
12. Realizar el estudio y verificación de la
información que por ingresos y egresos provenga de bancos, corporaciones, e
instituciones financieras en general, siguiendo los lineamientos definidos.
13. Expedir los certificados de pago de
ingresos y retenciones que sean solicitados por los usuarios internos y
externos de la Entidad, con la oportunidad y calidad requerida.
14. Elaborar documentos, conceptos, informes
y estadísticas relacionadas con las funciones a su cargo, de conformidad con
los lineamientos de la Entidad.
15. Participar en la implementación y mejora
continua del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la Empresa de
Desarrollo Humano, de acuerdo con las políticas establecidas.
16. Desempeñar las demás que le sean
asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Sistema de presupuesto público
2. Gestión de pagos
3. Contabilidad pública
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
●
Aprendizaje
continuo.
●
Orientación a
resultados.
●
Orientación al
usuario y al ciudadano.
●
Compromiso con la
organización.
●
Trabajo en equipo.
●
Adaptación al
cambio.
|
●
Aporte
técnico-profesional.
●
Comunicación
efectiva.
●
Gestión de
procedimientos.
●
Instrumentación de
decisiones.
Se
adicionan las siguientes competencias cuando tenga asignado personal a cargo:
●
Dirección y
Desarrollo de Personal.
●
Toma de decisiones.
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|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Contaduría pública
−
Economía
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta
(60) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
|
VIII. EQUIVALENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Contaduría pública
−
Economía
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Ochenta
y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
|
|
Título
profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento
(NBC) en:
−
Administración
−
Contaduría pública
−
Economía
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Veinticuatro
(24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
|
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|
ARTÍCULO SEGUNDO. Cuando
para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio
debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas
o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos, no podrán ser
compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes
así lo establezcan. En los casos establecidos en la ley será obligatoria la
presentación de la matricula o tarjeta profesional, según aplique.
ARTÍCULO TERCERO. El
responsable del Talento Humano en la Empresa, entregará a cada empleado público
copia de las funciones y competencias determinadas en la presente resolución en
el momento de la posesión. Los jefes inmediatos responderán por la orientación
del empleado público en el cumplimiento de las mismas.
ARTÍCULO CUARTO. Publicar
la presente Resolución en el registro distrital, conforme a lo dispuesto por el
artículo 65 de la Ley 1437 de 2011, y a través de los diferentes medios de
comunicación que dispone la Empresa.
ARTÍCULO QUINTO. Comunicar
el contenido de la presente Resolución al Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital - DASCD.
ARTÍCULO SEXTO. La
presente resolución rige a partir del 18 de diciembre de 2023 y modifica todas
las disposiciones que sean contrarias, en especial las contenidas en las
Resoluciones 460 de 2019, 203 de 2020 y 156 de 2022 del Gerente General de la
Empresa De Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá D.C.
PUBLÍQUESE,
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Bogotá
D.C., a los 14 días del mes de diciembre del año 2023.
JUAN GUILLERMO JIMÉNEZ
GÓMEZ
Gerente General
Nota: Ver norma original en Anexos.
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