RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.

Que mediante Directiva Conjunta No. 002 de 2007 suscrita por el Alcalde Mayor y el Personero de Bogotá, se impartieron algunas directrices para implementación y mejoramiento en materia de Control Interno Disciplinario, estableciendo como fecha límite el 31 de Mayo de 2007 para ejecutar las acciones tendientes a cumplir con lo establecido en dicha directiva.

Que mediante comunicado del Departamento del Servicio Civil de Bogotá DIR – 0214 del 13 de Febrero de 2008, la Directora del Departamento del Servicio Civil de Bogotá D.C. emitió concepto técnico favorable respecto a la modificación de la estructura organizacional de la Empresa Social del Estado Hospital La Victoria

Que se cuenta con la disponibilidad presupuestal de conformidad con la Certificación expedida por el Subgerente Administrativo y Financiero.

En mérito de lo expuesto.

ARTÍCULO 1º.- Modificar la estructura organizacional de la Empresa Social del Estado Hospital La Victoria establecida en el artículo primero del Acuerdo No. 002 de 2002, incluyendo la Oficina de Control Interno Disciplinario, la cual quedará así:

Gerencia

ARTÍCULO 2º.- Incluir un artículo adicional en el Acuerdo No. 002 del 5 de Febrero de 2002 con las funciones de la Oficina de Control Disciplinario, así:

OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO:

1. Dirigir la aplicación del régimen disciplinario de acuerdo a los procesos, Constitución Política y normas legales vigentes en la Empresa Social del Estado Hospital La Victoria III Nivel.

2. Instruir y fallar en primera instancia las investigaciones disciplinarias que se adelantan contra los servidores de la Entidad, por conductas que conlleven incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de las funciones y derechos, prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses. La segunda instancia será de competencia del Gerente del Hospital.

3. Asesorar a la Gerencia en la política correspondiente al seguimiento y evaluación de la conducta ética y adecuado ejercicio de las funciones por parte de los servidores.

4. Ejercer la vigilancia judicial o visitas especiales a los despachos o unidades de fiscalía, tendientes a verificar y establecer que las investigaciones y procesos penales se adelanten conforme a los principios constitucionales y legales.

5. Proyectar para la firma de la Gerencia los actos administrativos por medio de los cuales se ejecutan las sanciones disciplinarias impuestas a los servidores de la entidad.

6. Recibir las quejas que presentan los ciudadanos, por irregularidades cometidas por los servidores de la entidad en la prestación del servicio, que ameriten investigación disciplinaria

7. Dirigir el trámite y solución de asuntos de carácter disciplinario que se presenten en desarrollo de las actividades encomendadas al Hospital.

8. Elaborar el plan operativo anual del área de su competencia, con base en las políticas y objetivos generales del Hospital y presentarlo a consideración del Gerente.

9. Recopilar, clasificar y codificar las normas legales, los conceptos, la doctrina y la jurisprudencia, relativas a las actividades de la Oficina de Control Interno Disciplinario y velar por su actualización y difusión.

10. Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

ARTÍCULO 3º.- Modificar las denominaciones de dos oficinas en cumplimiento del Decreto 785 de 2005, las cuales quedarán así:

ARTICULO 4º.- VIGENCIA: El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición, modifica en lo pertinente el Acuerdo 002 de 2002 y deroga las disposiciones que le sean contrarias.