RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.
© Propiedad de la Secretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
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CIRCULAR 058 DE 2014 (Mayo 02)
La Secretaría General a través de la Dirección de Desarrollo Institucional y el Departamento Administrativo del Servicio Civil tiene el gusto de invitarlos (as) a una reunión de trabajo con el fin de construir un plan de acción ajustado a las necesidades del Distrito a partir de su valiosa experiencia como líderes del área de Talento Humano. Esta reunión se llevará a cabo el jueves 8 de mayo de 8:00 a.m. a 12:00 en la Alcaldía Mayor de Bogotá. Aulas Barulé. Los grandes retos asumidos por el Distrito frente a la responsabilidad con la ciudadanía y sus trabajadores, conllevan a buscar nuevos planes y lineamientos de trabajo que aseguren su cumplimiento, y es desde la gestión del Talento Humano como principal actor en cualquier espacio laboral donde se debe propiciar la mejora y el cambio. En este orden de ideas, es innegable que se puede contar con la mejor tecnología de punta, procesos y procedimientos afinados, modelos financieros probados, estructura física adecuada, pero si el Talento Humano que va a desarrollar, administrar, mejorar e innovar estos sistemas no cuenta con las competencias, empoderamiento y motivación requerida es poco probable cumplir con éxito esta tarea. En consecuencia, se requiere construir un escenario desde los diferentes procesos de Talento Humano que garantice a las entidades del Distrito contar con personal que se ajuste al perfil requerido y que sus acciones, habilidades y actitudes en el día a día correspondan igualmente Por favor enviar sus datos a través de correo electrónico a más tardar el lunes 5 de mayo con el fin de tramitar el permiso de entrada dirigida a Hernando Ballesteros: hballesteros@alcaldiabogota.gov.co ext. 1132 y Sandra Gómez M. sygomez@alcaldiabogota.gov.co ext. 1425 Asesores de la Secretaria General, indicando Nombre, Cargo y Entidad Se solicita traer para esta reunión en medio magnético a las entidades que lo tengan: Último diagnóstico de clima laboral, diagnóstico psicosocial, diagnóstico psicodemográfico e informe de la Caja de Compensación sobre los servicios utilizados por los funcionarios en el último año, Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, Formato de Seguimiento de Desempeño y/o competencias para Plantas Temporales. Agradezco su comprometida y puntual asistencia. Cordialmente, MARÍA SUSANA MUHAMAD GONZÁLEZ Secretaria General Proyectó: Sandra Yolima Gómez Aprobó: mariá (Sic) Susana Muhamad González |