Imparte lineamientos frente a la interpretación de las prohibiciones contenidas en la ley de garantías electorales Ley 996 de 2005, tales como no aumentar el monto de los recursos destinados a la publicidad del Estado, no acosar, presionar o determinar, en cualquier forma, a subalternos para que apoyen causas, campañas o controversias políticas, abstenerse de celebrar convenios interadministrativos para la ejecución de recursos públicos, entre otros.
 

Imparte lineamientos y precisiones que deben tener en consideración los operadores disciplinarios del Distrito Capital sobre el abordaje disciplinario con enfoque de género y de derechos en casos de violencia y discriminación contra las servidoras y/o colaboradoras del Distrito Capital.
 

Brinda herramientas de prevención de las conductas disciplinarias para el fortalecimiento institucional entre otros; por lo cual busca recordar y precisar el acoso laboral, la importancia de que las entidades distritales en sus comités de convivencia detecten y actúen en forma oportuna frente a una acción de esta índole, recordar que debe existir cero tolerancia respecto al acoso laboral, pues es una de las faltas disciplinarias más recurrentes en las entidades públicas.
 

Relaciona la información que la Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios debe reportar semestralmente, con el objetivo de garantizar la integralidad de la información en los Estados Financieros de la Secretaría Jurídica Distrital, así como el adecuado y oportuno flujo de información y documentación por parte de los diferentes procesos que originan los hechos económicos.
 

estructura desde el deber de informar aquellos hechos o circunstancias que pueden poner en peligro la ejecución contractual, que pueden constituir actos de corrupción o que deriven en el incumplimiento del contrato, de tal suerte que, lo que se sanciona es precisamente el incumplimiento del deber o de la obligación a cargo del supervisor o interventor, respectivamente, de mantener informada a la administración de aquellos hechos que tendrán un impacto directo en la ejecución contractual.
 

Brinda herramientas de prevención de conductas disciplinarias para el fortalecimiento institucional, el desarrollo de la Administración Distrital y la lucha contra la corrupción. La Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios de la SJD, emite lineamientos sobre la Policía Judicial en el Código General Disciplinario - Ley 1952 de 2019 -: las funciones de policía, policía judicial disciplinaria, la solicitud de apoyo para el aseguramiento o práctica de pruebas en ejercicio de funciones de policía judicial, diligencias que pueden interferir derechos fundamentales y atribuciones jurisdiccionales del Procurador General de la Nación y procedimientos de cadena de custodia y primer respondiente.
 

Aclara que los particulares que ejercen funciones publicas permanentes o transitorias, así como aquellos que administran recursos públicos o que cumplan labores de interventoría o supervisión de contratos estatales y de auxilio a la justicia, estan sujetos al control disciplinario del Estado y a las sanciones consagradas en el régimen de los particulares contemplado en el Código General Disciplinario y en las normas especiales aplicables a ellos.
 

Imparte lineamientos, precisiones y beneficios sobre la aceptación de cargos en el Código General Disciplinario.
 

Emite lineamiento para promover la implementación de buenas prácticas en el trámite de notificaciones y comunicaciones de los actos administrativos que se expiden en el marco de los procesos disciplinarios, como principal mecanismo de publicidad que permite concretar el derecho fundamental al debido proceso.
 

Insta a los operadores disciplinarios del Distrito Capital (servidores y colaboradores), a adoptar e implementar en el ejercicio de la potestad disciplinaria, la metodología del proceso disciplinario contenida en la guía básica sobre el procedimiento que incorpora la Ley 1952 de 2019, la cual ofrece una ruta básica razonada y precisa para el adelantamiento del proceso disciplinario de principio a fin.
 

Modifica las funciones de la Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios.
 

Exhorta a las autoridades disciplinarias del Distrito Capital para que, en cumplimiento estricto de los principios que orientan la actividad disciplinaria y con total respeto por el debido proceso, adelanten con la diligencia debida los procesos disciplinarios a su cargo previendo el riesgo de prescripción que puede existir en los procesos que para el 28 de diciembre de los corrientes no cuenten con fallo de primera instancia notificado y cuyos hechos disciplinariamente relevantes hayan ocurrido con anterioridad al 29 de diciembre de 2018 o con posterioridad de acuerdo con el nivel de avance y particularidades de cada proceso.
 

Se imparten lineamientos sobre la exclusión de la responsabilidad disciplinaria en el derecho disciplinario.
 

Se dan algunos lineamientos que deben tener en consideración las autoridades disciplinarias del Distrito Capital en lo que atañe con la aplicación del principio de confianza en el derecho disciplinario.
 

Establece lineamientos para la aplicación de la Política de Datos Abiertos que deben ser tenidos en cuenta por todas las entidades del Distrito Capital que tengan a su cargo el manejo de datos, con el fin de garantizar los derechos constitucionales de los titulares y evitar la afectación de sus intereses.
 

Imparte lineamientos en materia disciplinaria, sobre indagación previa en cuanto su procedencia, objetivo, trámite y pruebas, que deben tener en consideración los operadores disciplinarios del Distrito Capital en lo que atañe al abordaje de la tipicidad al momento de proferir pliego de cargos o auto de citación a audiencia.
 

Solicita la actualización del directorio de los/las de los/las jefes/as de las Oficinas de Control Disciplinario Interno (instrucción), de quienes ejercen la labor de juzgamiento y los referentes del sistema de información disciplinario en las entidades del Distrito Capital.
 

Brinda los lineamientos sobre el Sistema de Compra Pública, en lo correspondiente a algunos elementos que deben tenerse en cuenta al momento de hacer uso de las herramientas de cada plataforma, así como las recomendaciones que pueden adoptar los servidores públicos en aras de evitar incurrir en faltas disciplinarias al hacer uso de ellas.