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RESOLUCIÓN 017 DE 2021
(Enero 13)
Por la cual se modifica el Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta de
personal del Instituto Distrital de Recreación y Deporte
LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO DISTRITAL DE
RECREACIÓN Y DEPORTE
En uso de sus facultades legales
y, en especial de las conferidas por el numeral 5º del artículo 5º del Acuerdo
4 de 1978 y el numeral 7° del artículo 3° de la Resolución 006 de 2017 de Junta
Directiva, y
CONSIDERANDO:
Que el
artículo 122 de la Constitución Política consagra que no habrá empleo público
que no tenga funciones detalladas en la Ley o Reglamento.
Que la
Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 785 de 2005 y el Decreto Reglamentario 1083 de
2015 consagran que las entidades deben expedir sus Manuales Específicos de
Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales, teniendo en cuenta el
contenido funcional y las competencias comunes y comportamentales de los
empleos que forman la planta de personal.
Que
mediante la Resolución de Junta Directiva No. 006 del 7 de julio de 2017 se
modificó la estructura organizacional, y las funciones asignadas a las dependencias
del Instituto Distrital de Recreación y Deporte, para adecuarse a las
necesidades institucionales.
Que
mediante la Resolución de Junta Directiva No. 007 del 7 de julio de 2017 se
modificó la modifica la Planta de Personal del Instituto Distrital de
Recreación y Deporte.
Que
mediante Resolución de la Dirección General No. 788 del 20 de diciembre de
2019, se modificó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales
para los empleos públicos del Instituto Distrital de Recreación y Deporte.
Que, se
hace necesario adicionar una ficha para el empleo de Profesional Especializado
Código 222 Grado 07 de la Subdirección Técnica de Recreación y Deportes, con el
fin de apoyar la gestión de la misma en la articulación de los planes,
programas y actividades institucionales de la entidad con los organismos del
Sistema Nacional del Deporte-SND, para dar cumplimiento a la normatividad
vigente en materia de deporte y para favorecer la participación de los
ciudadanos en los procesos tendientes al fomento del deporte y consecución de
altos logros en representación de la capital en diferentes certámenes
deportivos y de esta forma coadyuvar a fortalecer las competencias
organizacionales y de gobernanza de los organismos deportivos de Bogotá, como
principales aliados estratégicos y pares jerárquicos del Sistema Nacional del
DeporteSND para el desarrollo deportivo de la ciudad, en cumplimiento de la
articulación de las organizaciones deportivas que forman parte del Sistema
Nacional del Deporte señalada por la Ley 181 de 1995 y Decreto Ley 1228 de
1995.
Que, de
otra parte, se requiere mejorar las actividades de la Subdirección Técnica de
Parques, para fortalecer la consolidación y seguimiento de la información
relacionada con los proyectos orientados a la administración y buen uso de los
parques y escenarios administrados por el IDRD, con el fin de facilitar la
oportuna entrega de información a los entes de control y la ciudadanía en
general, por lo que se hace necesario adicionar una ficha para el empleo de
Profesional Especializado Código 222 Grado 06 en la Subdirección Técnica de
Parques de la Entidad.
Que, así
mismo, se requiere fortalecer el ejercicio de las funciones del Gestor
Ambiental de la entidad y de esta manera lograr la generación de los reportes
de la cuenta anual ambiental y de Plan de Acción Cuatrienal Ambiental- PACA,
además del cumplimiento de los compromisos adquiridos ante la Comisión
Intersectorial para la protección, la sostenibilidad y la salud ambiental del
Distrito Capital – CIPSSA y sus tres mesas técnicas, por lo que se hace
necesario adicionar una ficha para el empleo de Profesional Especializado
Código 222 Grado 06 en el Área de Servicios Generales de la Subdirección
Administrativa y Financiera de la Entidad.
Que así
mismo, se requiere proporcionar oportunamente información sobre las actividades
de los proyectos y programas que sean responsabilidad de las Áreas y de esta
manera generar una articulación con la Oficina Asesora de Comunicaciones, para
su divulgación conforme a los lineamientos institucionales, por lo que se hace
necesario adicionar unas fichas para el empleo de Técnico Operativo Código 314
Grado 07 en la Subdirección Técnica de Parques y las Áreas de Promoción de
Servicios y Desarrollo Humano de la Entidad.
Que
igualmente, dentro del desarrollo de las actividades de las dependencias es
importante llevar un control de las actividades realizadas junto con su
respectivo seguimiento presupuestal, esto con el fin de mejorar la eficiencia
en el tiempo de desarrollo de las actividades institucionales y generar con
oportunidad la información requerida por los entes de control y la ciudadanía,
por lo que se hace necesario adicionar unas fichas para el empleo de Técnico
Operativo Código 314 Grado 07 en las Áreas de Sistemas, Talento Humano,
Servicios Generales.
Que de
otra parte, se requiere el apoyo técnico en la Subdirección Técnica de
Recreación y Deportes en la formulación y puesta en marcha de nuevos planes,
programas y actividades, con el fin cumplir con los lineamientos de la
Administración Distrital, por lo que se hace necesario adicionar una ficha para
el empleo de Técnico Operativo Código 314 Grado 07.
Que el
Decreto Nacional No. 1083 de 2015, en su artículo 2.2.2.4.9 establece que “las
entidades y organismos identificarán en el manual de funciones y de
competencias laborales los Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC) que contengan
las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación
establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior
(SNIES).
Que
mediante el Decreto Nacional No. 815 de 2018, modificatorio del Decreto
Nacional No. 1083 de 2015, se determinan las competencias comportamentales
comunes a los empleados públicos y las generales de los distintos niveles
jerárquicos en que se agrupan los empleos de las entidades a las cuales se
aplica los Decretos Ley 770 y 785 de 2005.
Que
mediante oficios con número de radicación IDRD 20203100164251 y 20203100164261
del 3 de diciembre de 2020, se socializó la modificación al Manual de Funciones
y Competencias Laborales a los sindicatos de la entidad en cumplimiento de lo
establecido en el Decreto 051 de 2018.
Que el
Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante oficio
2021EE80 O 1 del 8 de enero de 2021, expidió el concepto técnico favorable para
la modificación del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales
del Instituto Distrital de Recreación y Deporte, señalando que:
“(…) se
emite CONCEPTO TÉCNICO FAVORABLE, para la modificación del manual
específico de funciones y competencias laborales de los empleos de la planta de
personal del Instituto Distrital de Recreación y Deporte, de acuerdo con
la justificación presentada por la entidad y el análisis técnico jurídico
realizado por este Departamento Administrativo.
Así, el
proyecto de Resolución administrativa: “Por la cual se modifica el Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta de
personal del Instituto Distrital de Recreación y Deporte”, comprende los
siguientes empleos:
|
Empleo
|
Dependencia
|
|
Profesional
Especializado Código: 222 Grado: 07
|
Subdirección Técnica de Recreación y Deportes
|
|
Profesional
Especializado Código: 222 Grado: 06
|
Subdirección de Parques
|
|
Profesional
Especializado Código: 222 Grado: 06
|
Subdirección Administrativa y Financiera – Área Servicios
Generales
|
|
Técnico Operativo
Código: 314 Grado: 07
|
Subdirección
Técnica de Parques – Área Promoción de Servicios; Subdirección Administrativa
y Financiera
– Área Servicios Generales
|
|
Técnico Operativo
Código: 314 Grado: 07
|
Subdirección
Administrativa y Financiera – Área Sistemas – Área Talento Humano – Área
Servicios Generales
|
|
Técnico Operativo
Código: 314 Grado: 07
|
Subdirección Técnica de Recreación y Deportes
|
(…)”.
Que, en
mérito de lo expuesto, este despacho
RESUELVE:
ARTÍCULO
1.- Modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales del Instituto Distrital de Recreación y Deporte, en el sentido de
adicionar unas fichas para los cargos de Profesional Especializado Código 222
Grado 07 de la Subdirección Técnica Recreación y Deportes, Profesional
Especializado Código 222 Grado 06 de la Subdirección Técnica de Parques,
Profesional Especializado Código 222 Grado 06 del Área de Servicios Generales
de la Subdirección Administrativa y Financiera, Técnico Operativo Código 314
Grado 07 de las Subdirecciones Técnicas Recreación y Deportes y Parques y las
Área de Promoción de Servicios, Desarrollo Humano, Talento Humano, Sistemas y
Servicios Generales de la siguiente manera:
NIVEL PROFESIONAL
|
I. IDENTI
|
FICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
07
|
|
N° de cargos:
|
Dieciocho (18)
|
|
Dependencia
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Profesional
Especializado Código 222 – Grado 07
|
II. ÁREA FUNCIONAL
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE
RECREACIÓN Y DEPORTES
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar las acciones
necesarias para la gestión de estrategias y actividades administrativas y/o
operativas que favorezcan las competencias organizacionales y de gobernanza
de los organismos deportivos de Bogotá de acuerdo a los procedimientos y normatividad
vigente.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL
EMPLEO
|
|
1. Generar las estrategias y programas que estimulen la buena
gobernanza de los organismos deportivos de la ciudad, conforme a los
parámetros que rigen a las organizaciones deportivas.
2. Implementar estrategias de buena gobernanza, de acuerdo con
los organismos deportivos de Bogotá, conforme a los lineamientos
institucionales y la normatividad vigente aplicable.
3. Realizar el seguimiento a la ejecución de las actividades
propuestas en los programas y planes de acción de los organismos deportivos
de Bogotá, identificando las recomendaciones de mejora, de acuerdo con los
procedimientos definidos por la entidad.
4. Desarrollar las actividades de formación y actualización de
Gobernanza y administración deportiva, aunadas con el programa de
capacitación y prácticas educativas, de acuerdo con los lineamientos
establecidos por la normatividad y las directrices de la entidad.
5. Realizar labores técnicas y operativas en todas las etapas de
los procesos contractuales relacionados con los asuntos a su cargo, según los
parámetros establecidos por la Entidad y las normas vigentes de contratación
estatal.
6. Proyectar de acuerdo con su competencia, respuestas a las
consultas, peticiones, quejas y reclamos que sean radicadas en el área,
teniendo en cuenta los términos previstos en la Ley y en el Sistema de
Gestión Documental.
7. Hacer seguimiento a los indicadores que requiera el sistema
integrado de gestión y los demás que se establezcan para el control de la
gestión del programa.
8. Efectuar y verificar el registro y seguimiento de trámites a
su cargo en el Sistema de Gestión Documental, así como al aplicativo de
correspondencia del área a su cargo, adoptados por la Entidad y atendiendo
los lineamientos internos y los procedimientos establecidos.
9. Realizar labores técnicas y operativas en todas las etapas de
los procesos contractuales relacionados con los asuntos a su cargo, según los
parámetros establecidos por la Entidad y las normas vigentes de contratación
estatal.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Estructura y administración del Estado y del Distrito Capital.
2. Normatividad en Contratación Estatal.
3. Políticas Públicas Distritales.
4. Fundamentos básicos sobre la pedagogía y los procesos
metodológicos en la enseñanza del deporte.
5. Manejo de procesos y procedimientos.
6. Modelo Integrado de Planeación y Gestión
7. Utilización de aplicaciones ofimáticas
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional correspondiente a una de las siguientes
disciplinas académicas en:
• Licenciatura en Educación física, Licenciatura en Educación
Física, Recreación y Deporte, del NBC en Educación
• Licenciatura en educación física, Licenciatura en educación
física, deporte y recreación, Cultura física y deporte; Ciencias del deporte
y la recreación, del NBC en Deportes, Educación Física y Recreación.
• Título de posgrado en modalidad especialización, en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por
la ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional.
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|
I. IDENTIFICACIÓN
|
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
N° de cargos:
|
Treinta (30)
|
|
Dependencia
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
Profesional
Especializado Código 222 – Grado 06
|
II. ÁREA FUNCIONAL
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PARQUES
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
las acciones necesarias para el cumplimiento de la gestión administrativa,
técnica y de seguimiento a la información relacionada con la misión de la
Subdirección y/o en lo concerniente a los parques y escenarios administrados
por el IDRD, conforme con los procedimientos vigentes.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL
EMPLEO
|
|
1. Consolidar la información que requiera el jefe inmediato sobre
las actividades administrativas, técnicas y de seguimiento que se lleven a
cabo para la identificación, priorización y actualización de la
infraestructura física de los parques y escenarios deportivos administrados,
según las metas y lineamientos Institucionales
2. Generar propuestas de acciones a partir del análisis de los
resultados y del impacto de los proyectos de la dependencia, en relación con
los parques y escenarios administrados por el IDRD.
3. Gestionar las acciones que se requieran para el seguimiento al
cumplimiento de las políticas relacionadas con el buen uso de los parques y
escenarios deportivos administrados por el IDRD
4. Participar en la formulación, implementación y seguimiento de
los planes, programas y proyectos de la Subdirección.
5. Hacer seguimiento a los indicadores que requiera el sistema
integrado de gestión y los demás que se establezcan para el control de la
gestión de la dependencia.
6. Proyectar de acuerdo con su competencia, respuestas a las
consultas, peticiones, quejas y reclamos que sean radicadas en el área,
teniendo en cuenta los términos previstos en la Ley y en el Sistema de
Gestión Documental.
7. Efectuar y verificar el registro y seguimiento de trámites a
su cargo en el Sistema de Gestión Documental, así como al aplicativo de
correspondencia del área a su cargo, adoptados por la Entidad y atendiendo
los lineamientos internos y los procedimientos establecidos.
8. Realizar labores técnicas y operativas en todas las etapas de
los procesos contractuales relacionados con los asuntos a su cargo, según los
parámetros establecidos por la Entidad y las normas vigentes de contratación
estatal.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Estructura y administración del Estado y del Distrito Capital.
2. Plan Distrital de Desarrollo.
3. Normas de Espacio Público, Mobiliario Urbano y Equipamiento
Público.
4. Políticas sobre manejo de gestión del riesgo y seguridad
industrial.
5. Normativa vigente sobre aprovechamiento económico
6. Políticas ambientales.
7. Modelo Integrado de Planeación y Gestión
8. Utilización de aplicaciones ofimáticas
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
Profesional correspondiente a una de las siguientes disciplinas académicas
en:
• Administración de Empresas, Administración Pública, del NBC
Administración;
• Ingeniería Civil, del NBC en Ingeniería Civil y afines;
• Arquitectura, del NBC en Arquitectura.
• Título de posgrado en modalidad de especialización, en áreas
relacionada con las funciones del cargo.
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por
la ley.
|
Nueve (9) meses de experiencia profesional.
|
Profesional
Especializado Código 222 – Grado 06
|
II. ÁREA FUNCIONAL
SUBDIRECCIÓN ADMNISTRATIVA Y
FINANCIERA - ÁREA SERVICIOS GENERALES
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
las actividades necesarias para la orientación y ejecución de los planes y
programas relacionados con el componente ambiental que sean responsabilidad
del gestor ambiental de la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente y
los procedimientos internos definidos.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL
EMPLEO
|
|
1. Realizar la consolidación y reporte de los instrumentos de
planeación ambiental vigentes, de acuerdo con la normatividad vigente y los
procedimientos establecidos.
2. Ejecutar actividades que permitan cumplir las metas
ambientales de la dependencia, de acuerdo con la normatividad ambiental
vigente.
3. Implementar las estrategias dirigidas al cumplimiento y
presentación de la cuenta anual ambiental de la entidad, a través de la
consolidación de información mediante un trabajo interdisciplinario de las
diferentes dependencias y entidades competentes.
4. Brindar oportunamente el soporte técnico ambiental, que se
requiera, en lo relacionado con la respuesta a solicitudes, requerimientos y
PQR, relacionadas con las funciones a cargo.
5. Participar, desde el componente ambiental, en el seguimiento
al cumplimiento y control de las condiciones que se requieran como apoyo al
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, adoptado por la entidad.
6. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las
consultas, peticiones, quejas y reclamos que sean radicadas en el área,
teniendo en cuenta los términos previstos en la Ley y en el Sistema de
Gestión Documental.
7. Realizar las labores que se requieran, en todas las etapas de
los procesos contractuales relacionados con los asuntos a su cargo, según los
parámetros establecidos por la Entidad y las normas vigentes de contratación
estatal.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Estructura y administración del Estado y del Distrito Capital.
2. Normatividad en Contratación Estatal.
3. Políticas Públicas Distritales.
4. Políticas ambientales.
5. Normativa vigente sobre Salud Pública del Distrito Capital.
6. Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
7. Utilización de aplicaciones ofimáticas.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
• Aprendizaje continuo.
• Orientación a resultados.
• Orientación al usuario y al ciudadano.
• Compromiso con la organización.
• Trabajo en equipo.
• Adaptación al cambio.
|
• Aporte técnico-profesional.
• Comunicación efectiva.
• Gestión de procedimientos.
• Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
Profesional correspondiente a una de las siguientes disciplinas académicas
en:
• Ingeniería Forestal, del NBC Ingeniería Agrícola, Forestal y
Afines;
• Ingeniería Ambiental, del NBC en Ingeniería Ambiental,
Sanitaria y Afines.
• Título de posgrado en modalidad de especialización, en áreas
relacionada con las funciones del cargo.
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por
la ley.
|
Nueve (9) meses de experiencia profesional.
|
NIVEL TÉCNICO
|
I. IDENTI
|
FICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Técnico
|
|
Denominación del empleo:
|
Técnico Operativo
|
|
Código:
|
314
|
|
Grado:
|
07
|
|
N° de cargos:
|
Treinta y seis (36)
|
|
Dependencia
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Técnico
Operativo Código 314 – Grado 07
|
II. ÁREA FUNCIONAL
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PARQUES
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PARQUES
– ÁREA PROMOCIÓN DE SERVICIOS
SUBDIRECCIÓN ADMNISTRATIVA Y
FINANCIERA - ÁREA DESARROLLO HUMANO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar
las actividades de carácter técnico y operativo que deban realizarse para la
obtención y articulación de la divulgación de la información concerniente al
cumplimiento de los planes y programas propuestos por la dependencia, de
acuerdo con los lineamientos y procedimientos internos.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL
EMPLEO
|
|
1. Consolidar la información de los proyectos de la dependencia
que sea necesario divulgar interna y externamente, efectuando la
correspondiente clasificación y organización de los productos que se generen,
de acuerdo con los lineamientos y procedimientos internos.
2. Apoyar a la dependencia, en la proyección y elaboración de
información escrita y gráfica relacionada con las actividades, eventos y
programas que sean responsabilidad de la misma, adelantando el trámite
respectivo ante la Oficina Asesora de Comunicaciones para su divulgación
oportuna.
3. Apoyar técnicamente al área en la formulación y puesta en
marcha de nuevos planes, programas y actividades, con el fin cumplir con los
lineamientos de la Administración Distrital.
4. Realizar la actualización permanente de las bases de datos que
le sean asignadas, con el fin de asegurar la confiabilidad y trazabilidad de
la información, de acuerdo con los lineamientos impartidos por el jefe
inmediato.
5. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las
consultas, peticiones, quejas y reclamos que sean radicadas en el área,
teniendo en cuenta los términos previstos en la Ley y en el Sistema de
Gestión Documental.
6. Mantener actualizadas las bases de datos y la información
requerida por la dependencia, como soporte al seguimiento de las actividades
que le sean asignadas, asegurando la trazabilidad de la información en
cumplimiento de los procedimientos internos establecidos para tal fin
7. Apoyar técnicamente el monitoreo y seguimiento a los convenios
y/o contratos que se desarrollen por parte del área, de conformidad con las
directrices y procedimientos establecidos.
8. Efectuar las labores encomendadas con eficiencia, oportuno
trámite y salvaguarda de los documentos de la dependencia, conforme a la
normatividad archivística vigente y las TRD.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Estructura y administración del Estado y del Distrito Capital.
2. Políticas Públicas Distritales.
3. Manejo de medios de comunicación.
4. Conceptos de fotografía.
5. Utilización de herramientas ofimáticas.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Confiabilidad técnica.
•
Disciplina.
•
Responsabilidad.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
de formación técnica profesional o tecnológica en disciplinas académicas en:
• Administración de Empresas del NBC en Administración.
• Psicología del NBC en Psicología,
• Comunicación Social, Producción digital de medios
audiovisuales del NBC en Comunicación Social, Periodismo y Afines o
Aprobación
de tres (3) años de educación superior en disciplinas académicas en:
• Administración de Empresas del NBC en Administración,
• Psicología del NBC en Psicología,
• Comunicación social, Comunicación social y periodismo del NBC
en Comunicación Social, Periodismo y Afines.
|
Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada.
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
SUBDIRECCIÓN ADMNISTRATIVA Y
FINANCIERA - ÁREA DE SISTEMAS - ÁREA TALENTO HUMANO – ÁREA DE SERVICIOS
GENERALES
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar a la dependencia en el seguimiento presupuestal de los
programas y/o proyectos de inversión a su cargo, así como en el trámite de
las cuentas, de conformidad con las normas vigentes y los procedimientos
establecidos por la Entidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL
EMPLEO
|
|
1. Realizar el trámite para el pago de las cuentas que sean
competencia de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos internos y
la normatividad vigente.
2. Preparar los informes estadísticos que sean competencia del
área, de acuerdo con los requerimientos de la dependencia y las instrucciones
del superior inmediato.
3. Realizar el soporte técnico y operativo a los procedimientos
internos que se desarrollen por parte del área, con el fin de facilitar el
desarrollo de las acciones que sean competencia de la dependencia.
4. Tramitar, según las instrucciones del jefe inmediato, los
documentos pertinentes concernientes a las actividades de la dependencia, de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Realizar la actualización permanente de las bases de datos que
le sean asignadas, con el fin de asegurar la confiabilidad y trazabilidad de
la información, de acuerdo con los lineamientos impartidos por el jefe
inmediato.
6. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las
consultas, peticiones, quejas y reclamos que sean radicadas en el área,
teniendo en cuenta los términos previstos en la Ley y en el Sistema de
Gestión Documental.
7. Orientar, a través de los diferentes canales de comunicación
de la Entidad, a los usuarios suministrando de forma clara y precisa la
información que le sea solicitada, de conformidad con los procedimientos
establecidos.
8. Apoyar en forma técnica, administrativa u operativa la
implementación y desarrollo de los métodos y procedimientos utilizados en la
ejecución de las actividades asignadas, de acuerdo con las instrucciones del
superior inmediato.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Estructura y administración del Estado.
2. Conocimientos sobre actividades relacionadas con bienestar
laboral.
3. Sistema de Información Distrital del Empleo y la
Administración Pública.
4. Ley Antitrámites.
5. Normas sobre carrera administrativa.
6. Utilización de herramientas ofimáticas y bases de datos
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Confiabilidad técnica.
•
Disciplina.
•
Responsabilidad.
|
|
VII. COMPETENCIAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
LABORALES
|
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
COMUNES
|
|
(Proceso Gestión del Talento Humano) Manejo
de la información.
|
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
de formación técnica profesional o tecnológica en disciplinas académicas en:
• Administración del Recurso Humano, Procesos del Talento
Humano, Procesos administrativos del talento humano, Gestión del Talento
Humano, Administración del talento humano, del NBC en Administración,
• Gestión Empresarial, Economía del NBC en Economía;
• Procesos informáticos, Gestión de Sistemas Integrados,
Calidad, Ingeniería Industrial del NBC en Ingeniería Industrial y Afines,
• Gestión de Sistemas, Sistemas Informáticos, Mantenimiento de
Computadores del NBC en Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines o
Aprobación
de tres (3) años de educación superior en disciplinas académicas en:
• Administración, Administración Pública, Administración de
Empresas, del NBC en Administración;
• Economía del NBC en Economía,
• Ingeniería Industrial del NBC en Ingeniería Industrial y
Afines;
•
Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, del NBC de
Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.
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Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada.
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II. ÁREA FUNCIONAL
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE
RECREACIÓN Y DEPORTES
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III. PROPÓSITO PRINCIPAL
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Apoyar
las actividades de carácter técnico y operativo que deban realizarse para el
cumplimiento de los planes y programas propuestos para la dependencia, de
acuerdo con los procedimientos, políticas institucionales y normatividad
vigente.
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IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL
EMPLEO
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1. Apoyar técnicamente a la dependencia en la formulación y
puesta en marcha de nuevos planes, programas y actividades, con el fin
cumplir con los lineamientos de la Administración Distrital.
2. Realizar la actualización permanente de las bases de datos que
le sean asignadas, con el fin de asegurar la confiabilidad y trazabilidad de
la información, de acuerdo con los lineamientos impartidos por el jefe
inmediato.
3. Apoyar al jefe inmediato en la elaboración de documentos
comunicativos relacionados con la promoción de las actividades que realiza la
Entidad, contando con la aprobación de la Oficina Asesora de Comunicaciones.
4. Realizar seguimiento a la consolidación de la información
requerida para la elaboración de los documentos que sean solicitados, interna
y/o externamente, a la dependencia, de acuerdo con los lineamientos dados por
el superior inmediato y los procedimientos establecidos.
5. Asistir al área en los eventos de socialización,
sensibilización y promoción que realice, con el fin de promover el deporte y
la recreación a nivel educativo y comunitario, de acuerdo con las
instrucciones impartidas por el jefe inmediato.
6. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las
consultas, peticiones, quejas y reclamos que sean radicadas en el área,
teniendo en cuenta los términos previstos en la Ley y en el Sistema de
Gestión Documental.
7. Realizar las labores que se requieran, en todas las etapas de
los procesos contractuales relacionados con los asuntos a su cargo, según los
parámetros establecidos por la Entidad y las normas vigentes de contratación
estatal.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.
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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | 1. Estructura y administración del Estado. 2. Políticas Públicas Distritales. 3. Normatividad en Contratación Estatal. 4. Conocimientos generales sobre diseño y ejecución de actividades deportivas. 5. Utilización de herramientas ofimáticas. | VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES | COMUNES | POR NIVEL JERÁRQUICO | • Aprendizaje continuo. • Orientación a resultados. • Orientación al usuario y al ciudadano. • Compromiso con la organización. • Trabajo en equipo. • Adaptación al cambio. | • Confiabilidad técnica. • Disciplina. • Responsabilidad. | VII. COMPETENCIAS TRANSVERSALES | COMPETENCIAS TRANSVERSALES LABORALES | COMPETENCIAS TRANSVERSALES COMUNES | (Proceso Gestión del Talento Humano) Manejo de la información. | | VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | ESTUDIOS | EXPERIENCIA | Título de formación técnica profesional o tecnológica en disciplinas académicas en: • Administración Deportiva; Gestión Deportiva; Administración de Empresas del NBC en Administración, • Prevención y Rehabilitación a través del deporte, del NBC en Psicología, • Educación Física, Recreación, Entrenamiento Deportivo, Gestión de la Recreación y el Deporte, del NBC en Educación, • Deporte y Recreación; Recreación; Educación Física, Recreación y Deporte, Educación Física, Entrenamiento Deportivo, del NBC en Deportes, Educación Física y Recreación, o Aprobación de tres (3) años de educación superior en disciplinas académicas en: • Gestión Deportiva del NBC en Sociología, Trabajo Social y Afines; • Administración de Empresas; Administración, administración Deportiva, del NBC en Administración, • Psicología del NBC en Psicología, • Comunicación social, Comunicación social y periodismo del NBC en Comunicación Social, Periodismo y Afines. • Licenciatura en Educación física, Licenciatura en Educación Física, Recreación y Deporte, del NBC en Educación • Entrenamiento deportivo, Ciencias del deporte, Ciencias del deporte y la educación física, Licenciatura en Educación física, recreación y deporte, Licenciatura en educación básica con énfasis en educación física, deportes y recreación, del NBC en Deportes, Educación Física y Recreación. | Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada. |
ARTÍCULO
2.- COMUNICACIÓN. Comunicar el contenido de la presente resolución al Departamento
Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD-.
ARTÍCULO
3.- La presente resolución rige a partir del día siguiente de la
fecha de su publicación y modifica en lo pertinente la Resolución de la
Dirección General No. 788 del 20 de diciembre de 2019.
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y
CÚMPLASE.
Dada en Bogotá, D.C., a los 13
días del mes de enero de 2021.
BLANCA INÉS DURÁN HERNÁNDEZ
Directora General
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