CARGO

CÓDIGO

GRADO

NÚMERO DE CARGOS

Director General

024

06

1

(Uno)

Asesor

105

04

1

(Uno)

Profesional Especializado

222

12

1

(Uno)

Secretario Ejecutivo

425

12

1

(Uno)

TOTAL PLANTA DIRECCIÓN

4

(Cuatro)

CARGO

CÓDIGO

GRADO

NÚMERO DE CARGOS

NIVEL DIRECTIVO

Subdirector

068

05

3

(Tres)

Jefe Oficina

006

03

4

(Cuatro)

TOTAL PLANTA DIRECCIÓN

7

(Siete)

NIVEL ASESOR

Jefe Oficina Asesora

115

03

2

(Dos)

TOTAL PLANTA DIRECCIÓN

2

(Dos)

NIVEL PROFESIONAL

Profesional Especializado

222

12

8

(Ocho)

Profesional Universitario

219

07

6

(Seis)

Profesional Universitario

219

15

5

(Cinco)

TOTAL PLANTA DIRECCIÓN

19

(Diecinueve)

NIVEL ASISTENCIAL

Asistente Administrativo

3

(Tres)

TOTAL PLANTA DIRECCIÓN

3

(Tres

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Directivo

Denominación del empleo:

Director

Código:

024

Grado:

06

N° de cargos:

Uno (1)

Dependencia

Despacho de la Dirección General

Cargo del Jefe inmediato:

Consejo Regional

II. ÁREA FUNCIONAL DIRECCIÓN GENERAL

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir en materia jurídica los asuntos de competencia de la Región Metropolitana y ejercer la representación judicial de la Entidad.

IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

1. Preparar y coordinar la presentación de los asuntos sobre los que deba conocer y decidir el Consejo Regional de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca, según las funciones y atribuciones conferidas a dicho Consejo.

2. Ejecutar y hacer cumplir los actos, acuerdos y decisiones del Consejo Regional de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca.

3. Ejercer la Secretaría Técnica del Consejo Regional de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca.

4. Conocer de los asuntos que le hayan sido asignados, delegados o atribuidos por el Consejo Regional.

5. Dirigir y coordinar la gestión de recursos de cofinanciación, de cooperación internacional, de alianzas público-privadas y de otros instrumentos públicos y privados de gestión, para el desarrollo de proyectos estratégicos de la Región Metropolitana.

6. Promover el ingreso a la Región Metropolitana de los municipios del Departamento de Cundinamarca que compartan dinámicas territoriales, ambientales, sociales y económicas.

7. Presentar ante el Consejo Regional, las solicitudes realizadas por los municipios del Departamento de

Cundinamarca para ingresar a la Región Metropolita Bogotá -Cundinamarca.

8. Someter a consideración del Consejo Regional, la identificación y declaratoria de los hechos metropolitanos, de acuerdo con los estudios técnicos realizados por las instancias competentes y la ruta de gestión prevista para tal fin.

9. En el evento de retiro de un municipio asociado, certificar, con destino al Consejo Regional, que este se encuentra al día con sus obligaciones económicas con la Región Metropolitana, que el retiro no afecta el cumplimiento del Plan Estratégico y Ordenamiento Metropolitano, ni de los compromisos o de las decisiones regionales adoptadas, y que la permanencia en la Región Metropolitana corresponde al término establecido en los estatutos. 9. Dirigir la realización de obras de carácter metropolitano de conformidad con lo establecido en el Plan Estratégico de Desarrollo y ordenamiento de la Región Metropolitana Bogotá -Cundinamarca y los planes y programas que lo desarrollan o complementen, propiciando en todo caso, la protección de los recursos naturales, la defensa y la salvaguarda del ambiente.

10. Promover la coordinación de las actividades de la Región Metropolitana con las entidades u organismos públicos que tengan relación con el cumplimiento de su objeto.

11. Coordinar las actividades necesarias para propiciar condiciones de diálogo, concertación y colaboración con las autoridades, organizaciones y con los ciudadanos involucrados en los proyectos a cargo de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

12. Ejercer la facultad nominadora y distribuir los empleos de la planta de personal de acuerdo con la organización interna y las necesidades del servicio.

13. Adelantar la segunda instancia dentro de los procesos disciplinarios contra los(as) servidores(as) y exservidores(as) de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca, de conformidad con el Código General Disciplinario o aquella norma que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la materia.

14. Dirigir y desarrollar el sistema de control interno de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca.

15. Proponer al Consejo Regional las modificaciones a la organización interna de la Estructura Organizacional de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca, a la planta de empleos, con los soportes técnicos y legales requeridos por la normativa aplicable.

16. Expedir el manual específico de funciones y de competencias laborales de los empleados públicos y sus modificaciones de acuerdo con las disposiciones que rijan sobre la materia. 17. Garantizar la implementación y mejora de los sistemas de gestión y de control interno que adopte la Región Metropolitana.

18. Aprobar la estrategia de comunicación externa e interna, con el fin de asegurar una comunicación armónica al interior de la entidad, con el Consejo Regional, las autoridades municipales, departamentales y nacionales, las comunidades, grupos de valor y ciudadanía en general.

19. Preparar y coordinar los asuntos sobre los que deba conocer y decidir el Consejo Regional de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca, según las funciones y atribuciones conferidas a dicho Consejo.

20. Las demás que le asignen la ley, los estatutos y el Consejo Regional.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

- Constitución Política de Colombia

- Ley orgánica de la Región Metropolitana (Principios, fundamentos, ámbito de competencias y estructura de la Región metropolitana.)

- Plan Estratégico de la Región metropolitana. Régimen Territorial

- Gerencia Pública

- Contratación Administrativa

- Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG).

- Transparencia y lucha contra la corrupción

- Gestión del Recurso Humano (RRHH) Finanzas y presupuesto público

-     Gasto público, planeación

-        Principios y ciclo presupuestal

-        Políticas públicas

Estatuto General de la Contratación de la Administración pública

- Ley 80 de 1993 y Ley 1150 de 2007

-     Estatuto Orgánico de Presupuesto - Decreto Ley 111 de 1996

-     Régimen específico de tasas y

-     Aspectos básicos del Procedimiento Administrativo

-     Debido proceso, caducidad, recursos

-     Revocatoria y procedimiento administrativo sancionatorio. Movilidad

-     Normas, planes, programas institucionales.

-     Competencias de los entes territoriales de tránsito.

-     Integración y modalidad del transporte urbano.

-     Gestión del transporte de carga, logística y/o público. Seguridad Alimentaria

-     Modelos de comercialización agropecuaria.

-     Buenas prácticas de producción.

-     Redes de logística y distribución de alimentos.

-     Economía circular y reducción de pérdidas. Seguridad ciudadana, convivencia y justicia

-     Plan integral de seguridad, convivencia y justicia.

-     Código Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadana

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Aprendizaje continuo

Orientación a resultados

-     Visión estratégica

Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo

Adaptación al cambio

Uso de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

- Liderazgo efectivo

- Planeación

- Toma de decisiones

- Gestión del desarrollo de las personas

- Pensamiento sistémico

- Resolución de conflictos

- Construcción de relaciones.

- Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en las áreas afines con las temáticas que trata la Región.

Título de posgrado en las áreas afines con las temáticas que trata la Región.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

120 meses de experiencia en las áreas afines con las temáticas que trata la Región

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Asesor

Denominación del empleo:

Asesor

Código:

105

Grado:

04

N° de cargos:

Uno (1)

Dependencia

Dirección General

Cargo del Jefe inmediato:

Director General

II. ÁREA FUNCIONAL

DIRECCION GENERAL

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asesorar a la dirección de la Región en los asuntos a su cargo.

IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

1. Asistir al director en la dirección, formulación, establecimiento y aplicación de políticas, objetivos estratégicos, planes y programas de la Entidad.

2. Asistir a la Dirección en revisar, observar, aprobar o rechazar, los documentos elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados a la Dirección General, para visto bueno, conocimiento o firma.

3. Asistir al Director en la orientación, coordinación, seguimiento y control de la gestión de las dependencias y de los procesos de carácter técnico de la Entidad.

4. Asesorar al Director en los aspectos legales y normativos propios de la misión y administración de

la Región.

5. Asistir al Director en la ejecución de los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y

actividades asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato, cumpliendo

los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.

6. Asistir al Director en la estructuración y presentación de los informes que sean requeridos interna

o externamente, observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la información.

7. Asistir al Director al Director en los temas asociados a la Secretaría Técnica del Consejo Regional

8. Asistir al Director General en el desarrollo de la segunda instancia dentro de los procesos

disciplinarios contra los(as) servidores(as) y exservidores(as) de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca, de conformidad con el Código General Disciplinario o aquella norma que lo

modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la materia.

9. Impulsar el proceso precontractual, contractual y postcontractual que requiera la Dirección,

conforme a las competencias establecidas en los manuales y procedimientos.

10. Ejercer la supervisión o apoyo a la supervisión que le sean asignados por el ordenador del gasto, de

los contratos y/o convenios suscritos por la Región, que guarden relación con el propósito del

empleo o las funciones de la Oficina a su cargo.

11. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de

Gestión de la Dirección.

12. Responder por la memoria institucional, la clasificación, organización y configuración de los archivos

de gestión de su área y su transferencia al archivo central, conforme a las normas especiales que

determinen la materia.

13. Las demásqueleseanasignadasyquecorrespondanalanaturalezadeladependencia

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Constitución Política de Colombia

Plan Nacional de Desarrollo

Funcionamiento del Estado

Normatividad en materia de Administración del Talento Humano

Ordenamiento territorial de la Región

Derecho Administrativo

Derecho Procesal

Código Único Disciplinario

Sistema de Gestión de Calidad

Planeación Estratégica

Sistema Integrado de Gestión Ley de Transparencia y Acceso a la Información

Régimen del Servidor Público

Código de Ética

Herramientas ofimáticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

- Aprendizaje continuo Orientación a resultados

- Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo

- Adaptación al cambio

- Uso de Tecnologías de la Información y las

- Comunicaciones

- Confiabilidad Técnica Creatividad e Innovación Iniciativa

- Construcción de Relaciones Conocimiento del Entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en:

Derecho, Leyes y Jurisprudencia, Derecho y Ciencias Sociales; correspondiente al núcleo básico del conocimiento de Derecho y Afines.

Ingeniería Industrial; correspondiente al núcleo básico del conocimiento de Ingeniería Industrial y Afines.

Título de posgrado.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional o docente.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Profesional

Denominación del empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

12

N° de cargos:

Uno (1)

Dependencia

Dirección General

Cargo del Jefe inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL

DIRECCIÓN GENERAL

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar de manera transversal en el desarrollo de procesos de formulación de políticas, estrategias, planes y programas que se adelanten para el desarrollo económico, social, ambiental e institucional, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos institucionales establecidos, así como gestionar procesos de integración regional entre la Región y otras entidades territoriales.

IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

1. Asesorar al Director(a) en el desarrollo de la gestión de las funciones misionales de la Región y en la conformación de los criterios y planes que permitan lograr el cumplimiento de los objetivos de la entidad.

2. Coordinar y realizar el seguimiento de las políticas y asuntos de la Región y en especial las que encomiende el Director(a) para asegurar la marcha general de la entidad

3. Gestionar y garantizar el apoyo y la articulación con otras entidades territoriales y, actores del sector público y privado, indispensable para el desarrollo integral de la Región, así como coordinar las acciones de los programas prioritarios del Director(a).

4. Participar en la formulación y regularización de políticas y planes generales de la entidad en cada una de las áreas especializadas por delegación del Director(a).

5. Aportar elementos de juicio para facilitar la toma de decisiones, relacionadas con la adopción, ejecución y el control de las políticas, planes y programas estratégicos de la Región.

6. Participar en representación de la Región en las reuniones, congresos, consejos especializados, Juntas o Comités de carácter oficial cuando sea convocado o delegado por el Director(a)

7. Revisar y analizar el contenido de los documentos que le sean asignados por delegación expresa del Director(a) y efectuar las confrontaciones y verificaciones de información de manera eficiente, que permita agilizar las actividades para el trámite de aprobación.

8. Proyectar los informes, análisis y estudios sobre los asuntos que le hayan sido delegados expresamente.

9. Aplicar los controles de gestión particulares que le sirvan de base al Director(a) para una mejor administración de la Entidad

10. Orientar técnica y administrativamente en asuntos de otras dependencias dentro de las directrices, criterios y parámetros trazados por el Director(a)

11. Interactuar con las dependencias y miembros de los Comités y Comisiones para acopiar la documentación e información relativa a los temas a tratar en las reuniones de éstos.

12. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia.

13. Ejercer la supervisión o apoyo a la supervisión que le sean asignados por el ordenador del gasto, de los contratos y/o convenios suscritos por la Región, que guarden relación con el propósito del empleo o las funciones de la Oficina a su cargo

14. Responder por la memoria institucional, la clasificación, organización y configuración de los archivos de gestión de su área y su transferencia al archivo central, conforme a las normas especiales que determinen la materia.

15. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

16. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza

del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Constitución Política de Colombia Formulación y gestión de Políticas públicas Gestión pública

Gestión Interinstitucional Plan Nacional de Desarrollo Planeación Estratégica

Estructura y funcionamiento del Congreso de la República Procesos de integración regional y cooperación

Sistema de Gestión de Calidad Planeación Estratégica Sistema Integrado de Gestión

Ley de Transparencia y Acceso a la Información Régimen del Servidor Público

Código de Ética Herramientas ofimáticas

Manejo de Sistemas de Información

Ofimática

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Aprendizaje continuo Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo

Adaptación al cambio

Uso de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

Aporte Técnico

- Profesional Comunicación Efectiva Gestión de Procedimientos Instrumentación de decisión

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Administración; Economía; Derecho y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Ingeniería Industrial y Afines o Ingeniería Administrativa y Afines.

veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Asistencial

Denominación del empleo:

Secretario Ejecutivo

Código:

425

Grado:

12

N° de cargos:

Uno (1)

Dependencia

Dirección

Cargo del Jefe inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa

DESPACHO DE LA DIRECCIÓN GENERAL

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Preparar, organizar y administrar con calidad y oportunidad, los documentos y correspondencia de la

dependencia, conforme a los lineamientos de gestión documental aplicables para la Entidad

IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir, enviar, entregar y controlar documentos, datos, elementos, correspondencia, de competencia de la entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos, las tablas documentales y los lineamientos impartidos por la Entidad.

2. Asistir en la elaboración y programación de la agenda del jefe inmediato, contribuyendo en el cumplimiento de los compromisos adquiridos para su desarrollo oportuno.

3. Transcribir los documentos, presentaciones, actas, guías que elabore la dependencia, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.

4. Participar en la elaboración de los instrumentos necesarios para recolectar, organizar y analizar la información y/o los datos que se requieran, de competencia de la dependencia.

5. Elaborar oficios, informes, documentos y memorandos en general asignados por la dependencia y dar respuesta a las solicitudes internas y externas de competencia de la entidad, bajo la normatividad que aplique a cada tema.

6. Consolidar los informes y presentaciones que le sean asignados por el jefe inmediato

7. Realizar la atención telefónica, virtual y presencial de los usuarios internos y externos de la dependencia, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables a la atención al ciudadano.

8. Manejar los programas de informática instalados en la dependencia y a su cargo, y responder por el uso adecuado por las claves de acceso que le sean asignadas, conforme a las políticas de seguridad de la información.

9. Suministrar la información, documentos y elementos que sean solicitados de acuerdo con los tramites autorizaciones y procedimientos establecidos de manera oportuna.

10. Efectuar el control periódico sobre los elementos de consumo con el fin de determinar su necesidad real y solicitar los elementos necesarios oportunamente.

11. Desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia.

12. Responder por la memoria institucional, la clasificación, organización y configuración de los archivos de gestión de la dependencia y su transferencia al archivo central, conforme a las normas especiales que determinen la materia.

13. Las demás funciones que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de empleo

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Conocimiento general de la Constitución Política Conocimiento de las Políticas de Atención al Ciudadano Normas básicas de redacción

Conocimientos básicos en materia de gestión documental Conocimientos en Ofimática

Código de Ética y Buen Gobierno

Ley de Transparencia y Acceso a la Información Régimen del Servidor Público

Herramientas ofimáticas

Manejo de Sistemas de Información

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

- Aprendizaje continuo

- Orientación a resultados

- Orientación al usuario y al ciudadano

- Compromiso con la organización

- Trabajo en equipo

- Adaptación al cambio

-    Confiabilidad

-    Disciplina

-    Responsabilidad

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Seis (6) meses de experiencia laboral.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Directivo

Denominación del empleo:

Jefe de Oficina

Código:

006

Grado:

03

N° de cargos:

Uno (4)

Dependencia

Oficina de Control Interno

Cargo del Jefe inmediato:

Director General

II. ÁREA FUNCIONAL

OFICINA DE CONTROL INTERNO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Liderar el control interno a la gestión de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno.

2. Verificar que el sistema de control interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos, y en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.

3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.

4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución del a entidad.

5. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios.

6. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos necesarios.

7. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.

8. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin de que obtengan los resultados esperados.

9. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al

mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.

10. ar que se implanten las medidas respectivas recomendadas.

11. Liderar la articulación institucional con los organismos de control en el marco de visitas o auditorías de entes de control de conformidad con los lineamientos que al respecto emita la Dirección de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

12 Acompañar metodológicamente en la formulación de los planes de mejoramiento de la entidad formulados con base en los resultados de las evaluaciones internas, externas y de autoevaluación, y liderar el seguimiento a los mismos.

13. Ejercer la supervisión o apoyo a la supervisión que le sean asignados por el ordenador del gasto, de los contratos y/o convenios suscritos por la Región, que guarden relación con el propósito del empleo o las funciones de la Oficina a su cargo

14. Responder por la memoria institucional, la clasificación, organización y configuración de los archivos de gestión de su área y su transferencia al archivo central, conforme a las normas especiales que determinen la materia.

15. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia.

16. Las demásqueleseanasignadasyquecorrespondanalanaturalezadeladependencia.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Constitución Política.

Plan Nacional de Desarrollo

Normas Nacionales e Internacionales de Auditoria. Normas del Sistemas de Gestión.

Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG. Sistema de Control Interno Público.

Normatividad aplicable a Control Interno vigente expedidas por organismos y entes de control. Finanzas, Presupuesto y Contratación pública.

Fundamentos de Formulación y Evaluación de Proyectos. Régimen Disciplinario.

Gerencia Pública.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Aprendizaje continuo Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo

Adaptación al cambio

Uso de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

- Visión estratégica

- Liderazgo efectivo

- Planeación

- Toma de decisiones

- Gestión del desarrollo de las personas

- Pensamiento sistémico

- Resolución de conflictos

- Construcción de relaciones.

- Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica de Núcleos Básicos del Conocimiento aprobados en el SNIES.

Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley.

Treinta y dos (32) meses de experiencia profesional relacionada en asuntos de control interno.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Directivo

Denominación del empleo:

Jefe de Control Disciplinario Interno

Código:

006

Grado:

03

N° de cargos:

Uno (4)

Dependencia

Oficina de Control Disciplinario Interno

Cargo del Jefe inmediato:

Director General

II. ÁREA FUNCIONAL

OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Gestionar la formulación y desarrollo del control disciplinario interno en la entidad, con el fin de minimizar la ocurrencia de hechos que generen la acción disciplinaria por acción u omisión dentro y fuera de la Entidad.

IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

1. Adelantar la etapa de instrucción hasta la notificación del pliego de cargos o la decisión de archivo de los procesos disciplinarios contra los(as) servidores(as) y exservidores(as) de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca, de conformidad con el Código General Disciplinario o a que la norma que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la materia.

2. Mantener actualizada la información de los procesos disciplinarios en etapa de instrucción, que se adelanten contra los(as) servidores(as) y exservidores(as) de al Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca y fijar procedimientos operativos disciplinarios acorde con las pautas señaladas por la ley

3. Efectuar el seguimiento a la ejecución de las sanciones que se impongan a los servidores (as) y exservidores (as) públicos (as) de la entidad, de manera oportuna y eficaz.

4. Orientar y capacitar a los servidores(as) públicos(as) de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca en la prevención de acciones disciplinarias en aplicación de las políticas que en materia disciplinaria se adopten en la entidad.

5. Surtir el proceso de notificación y/o comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios en etapa de instrucción, en los términos y forma establecida en la normatividad disciplinaria vigente.

6. Atender las peticiones y requerimientos relacionados con asuntos de su competencia, de manera oportuna y eficaz.

7. Gestionar el proceso precontractual, contractual y postcontractual de los servicios generales, administrativos y de gestión documental que se requiera la Entidad, conforme a las competencias establecidas en los manuales y procedimientos.

8. Ejercer la supervisión o apoyo a la supervisión que le sean asignados por el ordenador del gasto, de los contratos y/o convenios suscritos por la Región, que guarden relación con el propósito del empleo o las funciones de la Oficina a su cargo.

9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia.

10. Responder por la memoria institucional, la clasificación, organización y configuración de los archivos de gestión de su área y su transferencia al archivo central, conforme a las normas especiales que determinen la materia.

11. Las demás funciones que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de empleo

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Constitución Política

Organización y funcionamiento del Estado Colombiano. Normatividad Disciplinaria

Régimen del servidor público Derecho procesal

Normas de administración de personal al servicio del Estado Ley de Transparencia y Acceso a la Información

Gestión de proyectos Sistemas de gestión de calidad Presupuesto Público

Estatuto Anticorrupción

Código de Ética y Buen Gobierno

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Aprendizaje continuo Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo

Adaptación al cambio

Uso de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

- Visión estratégica

- Liderazgo efectivo

- Planeación

- Toma de decisiones

- Gestión del desarrollo de las personas

- Pensamiento sistémico

- Resolución de conflictos

- Construcción de relaciones.

- Conocimiento del entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplinas del NBC en

Derecho y Afines

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

Título de postgrado en la modalidad de

Especialización, en áreas relacionadas con las

funciones del empleo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Directivo

Denominación del empleo:

Jefe de Oficina

Código:

006

Grado:

03

N° de cargos:

Cuatro (4)

Dependencia

Oficina Jurídica

Cargo del Jefe inmediato:

Director Regional

II. ÁREA FUNCIONAL

OFICINA JURÍDICA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir en materia jurídica los asuntos de competencia de la Región Metropolitana y ejercer la representación judicial de la Entidad.

IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

1. Liderar y orientar al definición e implementación de las políticas, estrategias, planes y programas para los proyectos de orden legal a cargo de la Región Metropolitana Bogotá -Cundinamarca.

2. Emitir conceptos, atender las consultas, establecer las directrices jurídicas para la aplicación de las normas por parte de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca, unificar criterios jurídicos al interior y contribuir al estudio de temas que por su naturaleza hayan sido debatidos

en otras dependencias y respecto de los cuales deba fijarse la posición jurídica de la entidad.

3. Asesorar al Consejo Regional, a la Dirección General y a todas las dependencias de al Región Metropolitana Bogotá -Cundinamarca en relación con la interpretación y aplicación de las disposiciones legales.

4. Dirigir y controlar la elaboración y expedición de los actos administrativos que deba suscribir el Director de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

5. Orientar y gestionar el proceso de sustanciación de las solicitudes de revocatoria y recursos interpuestos contra los actos administrativos u otros pronunciamientos emitidos por la Región.

6. Dirigir, orientar y supervisar la estructuración de las respuestas a los requerimientos de las autoridades administrativas y judiciales, así como al consolidación y estructuración de las respuestas a los derechos de petición y consulta recibidos en la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

7. Liderar, orientar y controlar la gestión para la defensa judicial relacionada con las actuaciones administrativas de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

8. Realizar los análisis de riesgos y los estudios previos necesarios para adelantar los procesos de contratación, en coordinación con las dependencias de origen

9. Liderar, orientar y coordinar la estructuración jurídica de los procesos de selección de contratistas.

10. Liderar, orientar y coordinar las acciones jurídicas requeridas durante la suscripción, ejecución y liquidación de los contratos que celebre la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

11. Adelantar la etapa de juzgamiento en primera instancia de los procesos disciplinarios contra los(as) servidores(as) y exservidores(as) de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca, de conformidad con el Código General Disciplinario o aquella norma que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la materia.

12. Surtir el proceso de notificación y/o comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios en la etapa de juzgamiento, en los términos y forma establecida en la normatividad disciplinaria vigente.

13. Mantener actualizada la información de los procesos disciplinarios en etapa de juzgamiento que se adelanten contra los(as) servidores(as) y exservidores(as) de la Región Metropolitana Bogotá

- Cundinamarca y fijar procedimientos operativos disciplinarios acorde con las pautas señaladas por la ley.

14. Realizar de manera oportuna el reporte de las sanciones impuestas a los servidores(as) y exservidores(as) públicos(as) de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca a la Oficina de Control Disciplinario Interno.

15. Gestionar el proceso precontractual, contractual y postcontractual de los servicios generales, administrativos y de gestión documental que se requiera la Entidad, conforme a las competencias establecidas en los manuales y procedimientos.

16. Ejercer la supervisión o apoyo a la supervisión que le sean asignados por el ordenador del gasto,

de los contratos y/o convenios suscritos por la Región, que guarden relación con el propósito del empleo o las funciones de la Oficina a su cargo.

17. mover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia.

Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Constitución Política

Marco legal, conceptual de Entidades Administrativas de carácter asociativo Derecho Administrativo, Disciplinario, Laboral Público y Derecho Privado.

Defensa Jurídica del Estado. Administración Pública

Plan Distrital de Desarrollo.

Plan de Ordenamiento Territorial. Presupuesto Público

Formulación, ejecución y evaluación de proyectos.

Herramientas ofimáticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Aprendizaje continuo Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo

Adaptación al cambio

Uso de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

- Visión estratégica

- Liderazgo efectivo

- Planeación

- Toma de decisiones

- Gestión del desarrollo de las personas

- Pensamiento sistémico

- Resolución de conflictos

- Construcción de relaciones.

- Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplinas del NBC en Derecho y Afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta Profesional

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Directivo

Denominación del empleo:

Jefe de Oficina

Código:

006

Grado:

03

N° de cargos:

Cuatro (4)

Dependencia

Oficina de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

Cargo del Jefe inmediato:

Director General

II. ÁREA FUNCIONAL

OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Gestionar las tecnologías de la información y las comunicaciones al interior de la Entidad.

IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

1. Dirigir la elaboración del plan estratégico de TIC, incluyendo el diagnóstico que permita establecer las brechas entre las necesidades del negocio yal oferta de servicios de TCI, el portafolio de proyectos necesario para cerrar las brechas en el horizonte de planeación elegido y el plan de desarrollo con el cronograma y presupuesto.

2. Dirigir la actualización periódica del plan de TCI con base en los proyectos que los líderes de las áreas presenten y sean aprobados.

3. Dirigir al elaboración y actualización de la arquitectura informática, incluyendo las políticas y estándares tecnológicos para minimizar la heterogeneidad de la plataforma; la arquitectura del negocio con diagramas de capacidades, cadena de valor y procesos; al arquitectura de información, software y de datos; y la arquitectura técnica que describa la plataforma de cómputo y comunicaciones.

4. Liderar la identificación de nuevas oportunidades derivadas del uso de tecnología de la información que contribuyan al logro de los objetivos de la Entidad.

5. Liderar la elaboración del catálogo de servicios de Tecnologías de Información, en el cual se definan los servicios que se prestan, los indicadores de desempeño y los acuerdos de niveles de servicio para cada uno de ellos.

6. Orientar a los responsables de proyectos de Tecnologías de Información a través de la provisión de información, métodos especializados y mecanismos de medición, procurando siempre por el cumplimiento de los estándares y políticas.

7. Dirigir la planeación, diseño y definición del presupuesto del sistema de información analítica para apoyar la toma de decisiones, incluyendo los flujos de integración de datos a través de la extracción, transformación y carga en una bodega central, así como liderar su implementación y supervisión.

8. Dirigir el proceso de control de la calidad de los datos.

9. Brindar asesoría en las adquisiciones/contrataciones de elementos de tecnología (sistemas de información, construcción de software, plataforma) y verificar su articulación con la arquitectura existente en la Entidad.

10. Liderar la operación en la plataforma computacional, incluyendo centros de cómputo, red de comunicaciones y en general los dispositivos de computación.

11. Orientar a las áreas en la operación y soporte de sus sistemas de información, así como en la implementación del plan estratégico de TCI y de la arquitectura existente en la Entidad.

12. Liderar el diseño y gestión de la Red de Comunicación de Datos.

13. Dirigir el procesamiento de las solicitudes de soporte que leguen a la mesa de ayuda.

14. Dirigir al elaboración e implementación de la estrategia y políticas de seguridad de la información, así como liderar la operación de los elementos computacionales para su

15. implementación, incluyendo el control de los niveles de acceso y seguridad física y lógica, promoviendo la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos.

16. Liderar la actualización del software operativo para minimizar las vulnerabilidades de seguridad.

17. Dirigir el control de la tenencia de licencias de uso de software, adoptando las medidas necesarias para evitar el uso de programas informáticos no autorizados.

18. Dirigir la planificación, organización y el control del diseño y administración de la Red de Telefonía Fija y Móvil, generación de reportes de llamadas (entrantes y salientes), así como la implantación de accesos y seguridad física y lógica, promoviendo la confidencialidad de la comunicación.

19. Gestionar el proceso precontractual, contractual y postcontractual de los bienes y servicios de Tecnología e Información de la Región y sus respectivos mantenimientos, conforme a las competencias establecidas en los manuales y procedimientos.

20. Ejercer la supervisión o apoyo a la supervisión que le sean asignados por el ordenador del gasto, de los contratos y/o convenios suscritos por la Región, que guarden relación con el propósito del empleo o las funciones de la Oficina a su cargo.

21. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia.

22. Desempeñar las demás funciones que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la

23. dependencia

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Sistema Integrado de Gestión Código de Ética

Estatuto Anticorrupción Plan Distrital de Desarrollo Plan Nacional de Desarrollo

Plan de Ordenamiento Territorial

Formulación, ejecución y evaluación de proyectos. Planeación estratégica

Infraestructura de datos espaciales

Gestión y contratación Pública Política de Gobierno Digital

Uso de Tecnologías de la Información y las comunicaciones.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Aprendizaje continuo Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo

Adaptación al cambio

Uso de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

- Visión estratégica

- Liderazgo efectivo

- Planeación

- Toma de decisiones

- Gestión del desarrollo de las personas

- Pensamiento sistémico

- Resolución de conflictos

- Construcción de relaciones.

- Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica del NBC en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Ingeniería de Telecomunicaciones y afines.

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por ley

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Directivo

Denominación del empleo:

Subdirector

Código:

068

Grado:

05

N° de cargos:

Tres (3)

Dependencia

Subdirección de Planeación Metropolitana y

Regional

Cargo del Jefe inmediato:

Director General

II. ÁREA FUNCIONAL

SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN METROPOLITANA Y REGIONAL

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la elaboración y seguimiento de las políticas, objetivos y estrategias relacionadas con el Observatorio de Dinámicas Metropolitanas y Regionales en su componente de gestión del conocimiento, planeación territorial y socioeconómica, en coordinación con el Ágora Metropolitana.

IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

a. En materia de gestión del conocimiento regional. La Subdirección de Planeación Metropolitana y Regional contará con el Observatorio de Dinámicas Metropolitanas y Regionales, herramienta técnica que contribuye al proceso de toma de decisiones de la Región, así como para compilar, generar, localizar / georreferenciar, analizar y difundir información y hacer seguimiento y evaluación a la dinámica urbano-regional y al Plan Director de Desarrollo y Ordenamiento Regional. En consecuencia, cumplirá las siguientes funciones, establecidas en el artículo 46 del Acuerdo Regional 01 de 2022, por medio del cual se adoptaron los estatutos de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca:

1. Elaborar los documentos técnicos de soporte para la declaratoria de los hechos metropolitanos y el listado o listados de municipios elegibles para integrar la Región Metropolitana.

2. Compilar, generar, localizar o georreferenciar, analizar y difundir información sobre las dinámicas ambientales, sociales, económicas y territoriales de la Región, de conformidad con lo previsto en el artículo 30 de la Ley 2199 de 2022.

3. Hacer seguimiento y evaluación a la dinámica urbano-regional y al Plan Estratégico y Ordena- miento Regional, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley 2199 de 2022.

4. Adelantar análisis técnicos sobre políticas públicas e iniciativas normativas que incidan en la Región.

5. Diseñar y ejecutar estrategias para la gestión del conocimiento en las materias de interés de la Región Metropolitana.

6. Promover la difusión e innovación en materia de datos espaciales y estadísticos.

7. Analizar los proyectos de impacto regional que se pretendan adelantar, y evaluar sus repercusiones en materia económica, social, ambiental e institucional.

8. Generar y mantener actualizadas las bases de datos geográfica y de indicadores que explican los hechos metropolitanos.

9. Disponer información de soporte para la gestión del Ágora Metropolitana, de que trata el artículo 49 de la Ley 2199 de 2022.

10. Fomentar la investigación, el desarrollo tecnológico e innovación para el portafolio de datos y servicios de la Región Metropolitana que fortalezca su sostenibilidad y posicionamiento.

11. Realizar las demás actividades que sean afines con su objeto y aquellas encomendadas por el director.

b. En materia de planeación territorial, la Subdirección de Planeación Metropolitana y Regional, tendrá las siguientes funciones:

12. Liderar la formulación y adopción del componente físico espacial del Plan Estratégico y de Ordenamiento de la Región Metropolitana, su plan de inversiones y los planes, programas y proyectos establecidos para su ejecución.

13. Proyectar la propuesta de lineamientos para la ocupación armónica, sostenible y equilibrada del territorio.

14. Establecer las metas los objetivos y los indicadores que gestión del Plan Estratégico y de Ordenamiento de la Región Metropolitana, en su componente físico-espacial.

15. Proponer los mecanismos de planificación, gestión y protección ambiental, que orienten el desarrollo sostenible y equilibrado de la Región Metropolitana, en concordancia con la autoridad ambiental regional.

16. Coordinar las acciones necesarias que posibiliten la coordinación interinstitucional tendiente a articular los planes de las entidades territoriales con el Plan Estratégico y de Ordenamiento de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

17. Liderar la creación y puesta en funcionamiento de bancos inmobiliarios para la gestión del suelo en los municipios que integran la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

18. Formular conjuntamente, con los municipios y el Distrito, instrumentos de planeación, gestión y de financiación, y constituir un banco regional de tierras, en coordinación con las autoridades municipales y distrital, que permitan el desarrollo de proyectos de importancia estratégica para la implementación de los hechos metropolitanos

19. Coordinar la formulación de las operaciones estratégicas que faciliten la aplicación de los instrumentos de gestión de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

20. Las demás que le asignen la ley, los estatutos y el Consejo Regional, en esta materia.

c. En materia de planeación socioeconómica, la Subdirección de Planeación Metropolitana y Regional tendrá las siguientes funciones:

21. Contribuir con la estructuración del Plan Estratégico y de Ordenamiento de la Región Metropolitana, en lo relacionado con el componente de planeación socioeconómica.

22. Proponer la visión de desarrollo económico regional que responda a las vocaciones productivas de los territorios que conforman la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

23. Coordinar la estrategia para la construcción colectiva de la visión, la misión y los objetivos, así como las políticas, estrategias, programas y proyectos relacionados.

24. Establecer las metas encaminadas a alcanzar, los objetivos y los indicadores que evalúen la gestión del Plan Estratégico y de Ordenamiento de la Región Metropolitana, en su componente socioeconómico.

25. Coordinar con la Comisión Regional de Competitividad e Innovación de Bogotá - Cundinamarca el impulso a las vocaciones productivas de la región.

Generar los insumos necesarios para la formulación del plan de logística regional.

27. Coordinar acciones y actores públicos y privados para promover la región como centro de comercio internacional.

28. Coordinar la formulación del plan de orientación ocupacional y competencias laborales de la región.

29. Articular las agencias públicas encargadas de la prestación del servicio del empleo en la región.

30. Coordinar la formulación del plan de desarrollo turístico de la región.

31. Las demás que le asignen la ley, los estatutos y el Consejo Regional, en esta materia.

32. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia.

33. Ejercer la supervisión que le sean asignados por el ordenador del gasto, de los contratos y/o convenios suscritos por la Región, que guarden relación con el propósito del empleo o las funciones de la Oficina a su cargo

34. Responder por la memoria institucional, la clasificación, organización y configuración de los archivos de gestión de su área y su transferencia al archivo central, conforme a las normas especiales que determinen la materia.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Constitución Política de Colombia Plan Nacional de Desarrollo Funcionamiento del Estado Administración y gerencia pública Planeación estratégica

Ley de Carrera Administrativa

Normatividad en materia de administración del Talento Humano Administración de Personal

Política y legislación tributaria. Presupuesto Público.

Normas Generales de Contabilidad Pública. Contratación Pública.

Derecho Administrativo Derecho Civil

Derecho Comercial

Sistema Integrado de Gestión. Código de Ética

Herramientas ofimáticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Aprendizaje continuo Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Compromiso con la organización Trabajo en equipo

Adaptación al cambio

Uso de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

- Visión estratégica

- Liderazgo efectivo

- Planeación

- Toma de decisiones

- Gestión del desarrollo de las personas

- Pensamiento sistémico

- Resolución de conflictos

- Construcción de relaciones.

- Conocimiento del entorno

I. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título de formación profesional en Economía, del Núcleo Básico del Conocimiento en: Economía.

sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada o docente.

Título de formación profesional En Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de Negocios, del Núcleo Básico del Conocimiento en: Administración.

Título de formación profesional en Antropología, del Núcleo Básico del Conocimiento en: Antropología, Artes Liberales.

Título de formación profesional en Ciencia Política, Ciencia Política y Gobierno, Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales, Gobierno y Relaciones Internacionales, Política y Relaciones Internacionales, Politología, Relaciones Internacionales y Estudios Políticos, Relaciones Internacionales, del Núcleo Básico del Conocimiento en: Ciencia Política, Relaciones Internacionales.

Título de formación profesional en Gestión y Desarrollo Urbano, del Núcleo Básico del Conocimiento en: Arquitectura.

Título Profesional en Comunicación Social, Comunicación Social y Periodismo, del Núcleo Básico del Conocimiento en: Comunicación Social, Periodismo y Afines.

Título de formación profesional en Derecho, del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y Afines.

Título de formación profesional en Sociología, del Núcleo básico de Conocimiento en: Sociología, Trabajo Social y Afines.

Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional, en los casos

reglamentados por Ley.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Directivo

Denominación del empleo:

Subdirector

Código:

068

Grado:

05

N° de cargos:

Tres (3)

Dependencia

Subdirección de Gestón de Proyectos

Cargo del Jefe inmediato:

Director General

II. ÁREA FUNCIONAL SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PROYECTOS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la elaboración y seguimiento de las políticas, objetivos y estrategias relacionadas con el Observatorio de Dinámicas Metropolitanas y Regionales en su componente de gestión del conocimiento,

planeación territorial y socioeconómica, en coordinación con el Ágora Metropolitana.

IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

a. En materia de estructuración de proyectos tendrá las siguientes funciones:

1. Realizar la estructuración técnica, legal y financiera de los proyectos a cargo de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca, con base en los lineamientos y políticas fijadas por el Consejo Regional.

2. Elaborar los estudios y adelantar las acciones necesarias para recopilar la información de carácter legal, ambiental, social, económica y financiera requerida para una efectiva estructuración y gestión de los proyectos metropolitanos a su cargo.

3. Preparar y coordinar el desarrollo de los planes, programas, proyectos, estudios o actos administrativos que deban ser aprobados por el Consejo Regional, para la declaratoria de utilidad pública o de interés social de aquellos inmuebles necesarios para la ejecución del Plan Estratégico y de Ordenamiento de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca, así como aquellos relacionados con la construcción de obras de carácter metropolitano y, el cobro de la participación en la plusvalía por obra pública o la contribución de valorización, según los parámetros definidos en el ordenamiento jurídico.

4. Identificar y proponer, como resultado del análisis de viabilidad técnica, económica, financiera y legal, las modificaciones requeridas a los proyectos a su cargo, en la etapa de estructuración, con el fin de asegurar las condiciones apropiadas para la ejecución de los mismos.

5. Coordinar y gestionar la obtención de licencias, permisos, la negociación y la adquisición de licencias, para la ejecución de proyectos de infraestructura pública a cargo de la Región Metropolitana.

6. Identificar, analizar y valorar los riesgos de los proyectos a cargo de la entidad e incorporar en todos los contratos y sus modificaciones, las reglas de distribución de riesgos de forma que sea explícita a cargo de cada una de las partes.