RESOLUCIÓN 009 DE 2023
(Enero 26)
Derogada por el art. 10, Resolución 128 de 2024.
Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias de la Planta de Canal Capital
La Secretaria General - Primer suplente de la Gerencia
En ejercicio de sus facultades legales, estatutarias y en especial
las conferidas por el Acuerdo 04 de 2016, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 4 del Acuerdo No. 005 de
fecha 7 de diciembre de 2001[1],
expedido por la Junta Administradora Regional de Canal Capital establece: “DE
LAS ADICIONES, MODIFICACIONES Y ACTUALIZACIÓN” del Manual de Funciones,
indicando que teniendo en cuenta la especificidad de la entidad y las
necesidades que para el
cumplimiento de su misión se
presenten, se podrá adicionar, modificar o actualizar el presente manual
mediante una Resolución interna firmada por el Gerente General.
Que el Decreto 1083 de 2015 - Decreto
Único Reglamentario del Sector de Función Pública, en el capítulo 6 “Manual
específico de funciones y competencias laborales”, artículo 2.2.2.6.1.,
dispone: “EXPEDICIÓN. Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente Título expedirán el manual específico
de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que correspondan a los
empleos de la planta de personal
y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio.
La adopción, adición,
modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante
resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el presente Título.
Corresponde a la unidad
de personal, o a la que haga sus veces, en cada organismo o entidad, adelantar
los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones
y de competencias laborales y velar por el cumplimiento de las disposiciones aquí previstas. (…)”.
Que mediante la Resolución 012 de 2022,
se compiló y modificó el Manual Específico de Funciones y Competencias de la
Planta de Canal Capital.
Que el Concepto 2019EE714 del 12 de
marzo de 2019 emitido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital, referente a la expedición de Manual de Funciones para trabajadores
oficiales concluyó, que de acuerdo a la normatividad vigente, la entidad no tendría la obligación legal de expedir
manuales de funciones para los trabajadores oficiales; lo cual no implica
que por organización y buen funcionamiento de los procesos de Talento Humano, adopten como herramienta de trabajo un manual
de funciones para los trabajadores oficiales, con las responsabilidades legales
del contrato de trabajo
suscrito por los mismos.
Que mediante correo electrónico del
Director Operativo de fecha 22 de noviembre de 2022, solicita modificar los
perfiles del profesional especializado grado 03 y profesional especializado
grado 02 del área Operativa.
Que los cambios sugeridos para el
profesional especializado grado 03 responden a la necesidad de evolucionar la
misión del profesional de producción en coherencia con los modelos de
producción convergente que se implementan actualmente en el sistema de
comunicación pública, específicamente en las actividades relacionadas con la
innovación y la optimización de recursos operativos requeridos para la
realización de los proyectos que involucran al área de producción. También se busca concretar su rol en el
apoyo de la integración de los recursos humanos, técnicos y logísticos que como
consecuencia de la implementación de estrategias de alianzas y mercadeo son y
serán más exigentes, así mismo, se concreta un cargo que viene evolucionando
rápidamente en la industria audiovisual relacionado con la implementación de
acciones de impacto (productor de impacto) social, ambiental y de mercadeo
social.
Que se solicita
que se modifique el cargo
de profesional especializado grado 02, con el fin de convertirlo en un apoyo estratégico del
área de producción que garantice convergencia en los procesos de diseño,
producción y circulación de los
contenidos de actualidad en coherencia
con las alianzas estratégicas con socios públicos y
privados cuya herramienta será protagonista para el desarrollo de los objetivos
misionales de la organización.
Que una vez analizada la solicitud
presentada, se encuentra viable actualizar el contenido funcional
correspondiente a los cargos de Profesional Especializado grado 03 y grado 02
del área de producción.
Que en mérito
de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1.- Modificación al Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales. Modificar el
Manual específico de funciones y competencias laborales para los cargos de
Profesional Especializado grado 03 y grado 02 del área de producción de la
planta de trabajadores oficiales de Canal Capital, cuyas funciones deberán ser
cumplidas con criterios de eficiencia, eficacia y efectividad, en orden al
logro de la misión, los objetivos y las funciones que la ley, los acuerdos
distritales y los reglamentos le señalan al Canal, así:
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MANUAL DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
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1. IDENTIFICACIÓN
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Nivel:
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PROFESIONAL
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Denominación del cargo:
|
Profesional Especializado
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Grado:
|
03
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|
Dependencia:
|
Donde se ubique
el cargo
|
|
Jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
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2. ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN OPERATIVA
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|
ÁREA DE PRODUCCIÓN
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3. PROPÓSITO
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Supervisar los procesos de diseño e implementación de los modelos
de producción de contenidos de actualidad, incluyendo las
transmisiones que circulan en las pantallas de Canal Capital.
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4. FUNCIONES ESENCIALES
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1.
Garantizar
la implementación y evolución de los procesos de diseño de contenidos de
actualidad, incluyendo las transmisiones de contenidos deportivos,
culturales, académicos e institucionales.
2.
Coordinar
los diseños de producción de contenidos de actualidad, incluyendo
proyecciones presupuestales, perfil del recurso humano, cronogramas y
necesidades de recursos técnicos, humanos y logísticos.
3.
Implementar
los diseños de producción de los contenidos de actualidad en coordinación con
las áreas técnica, programación, equipos de trabajo de producción de impacto,
producción de administración de recursos, áreas de diseño editorial, y de
apoyo administrativo, financiero y jurídico.
4.
Diseñar
e implementar flujos de trabajo relacionados con las acciones que desde el
área de producción se ejecutan periódicamente (anuales, semestrales,
trimestrales, mensuales y diarios) relacionados con los procesos de diseño y
realización de contenidos de actualidad.
5.
Apoyar
el diseño y ejecución de los planes de acción de contenidos de actualidad
(incluyendo transmisiones) producidos como consecuencia de la estrategia de modelos de negocio y/o
mercadeo que implique actividades del área en coherencia con el mapa
de procesos de la
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entidad.
6.
Implementar
y diseñar el plan de acción de los proyectos que impliquen transmisiones
especiales de producción propia.
7.
Representar
a la Gerencia o a la Dirección Operativa en eventos de la industria
audiovisual, comités, mesas de trabajo, grupos de evaluación y demás
actividades que se le indiquen o deleguen.
8.
Apoyar
el diseño, implementación y legalización de alianzas, convenios, asociaciones
y demás figuras de colaboración que sean delegadas y guarden relaciones con
proyectos de actualidad.
9.
Ejercer la supervisión de los contratos asignados y que guarden relación con su cargo.
10.
Llevar
a cabo sus actividades y funciones con atención, entre otros, a los
principios de autocontrol y
autoevaluación; definir, documentar y formalizar los procedimientos y
procesos mediante los cuales se ejercen las funciones que han sido asignadas,
así como los riesgos inherentes a los mismos y el plan para su
administración.
11.
Las
demás que le sean asignadas por la Gerencia, para el cumplimiento de la
misión de la Entidad, de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del
cargo.
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5. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
ESENCIALES
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|
1.
Producción ejecutiva.
2.
Gestión de alianzas y/o clientes
3.
Producción de contenidos audiovisuales en vivo
4.
Administración de recursos humanos.
5.
Manejo de sistemas de información.
6.
Contratación Estatal.
7.
Formulación de proyectos y programas
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6. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
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|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
·
Orientación a resultados
·
Compromiso con la organización
·
Orientación al usuario y al ciudadano
·
Aprendizaje continuo
·
Trabajo en equipo
·
Adaptación al cambio
|
·
Aporte técnico-profesional
·
Comunicación efectiva
·
Gestión de procedimientos
·
Instrumentación de decisiones
·
Dirección y Desarrollo de Personal
·
Toma de decisiones
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7. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
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ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
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|
 Título
profesional en la disciplina académica del
núcleo básico del conocimiento en: Comunicación social, periodismo y
afines; publicidad y afines; artes plásticas visuales y afines; ingeniería
industrial y afines; diseño; otras ingenierías; ingeniería electrónica,
telecomunicaciones y afines; publicidad y afines; ingeniería de sistemas,
telemática y afines; otros programas asociados a bellas artes y artes representativas.
Título de postgrado
en la modalidad de Especialización
en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matricula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de experiencia
profesional relacionada con las funciones del cargo.
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|
EQUIVALENCIA 1
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|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional en
disciplina académica del Núcleo
Básico del Conocimiento en: Comunicación social, periodismo y afines;
publicidad y afines; artes plásticas visuales y afines;
ingeniería industrial y
afines; diseño; otras ingenierías; ingeniería electrónica, telecomunicaciones
y afines; publicidad y afines; ingeniería de sistemas, telemática y afines; otros programas asociados a
bellas artes y artes representativas.
Título de Postgrado
en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Veinticuatro (24)
meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
|
|
EQUIVALENCIA 2
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Comunicación
social, periodismo y afines; publicidad y afines; artes plásticas visuales y afines; ingeniería
industrial y afines; diseño; otras ingenierías; ingeniería electrónica,
telecomunicaciones y afines; publicidad y afines; ingeniería de sistemas,
telemática y afines; otros programas asociados a bellas artes y artes representativas.
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.|
|
|
MANUAL DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
|
|
1. IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
PROFESIONAL
|
|
Denominación del cargo:
|
Profesional Especializado
|
|
Grado:
|
02
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique
el cargo
|
|
Jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
2. ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN OPERATIVA
|
|
ÁREA DE PRODUCCIÓN
|
|
3. PROPÓSITO
|
|
Acompañar en el diseño e implementación de los modelos de
producción relacionados con la disposición
y uso convergente de los recursos creativos y operativos para la realización de los contenidos de Canal
Capital.
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4. FUNCIONES ESENCIALES
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|
1.
Apoyar el diseño e implementación de las actividades relacionadas con la política y/o proyectos de innovación que involucran al área de
producción.
2.
Coordinar
el diseño e implementación del modelo de producción que integra recursos
humanos, técnicos y/o logísticos de aliados para la realización de proyectos
del área de producción.
3.
Apoyar
el diseño e implementación de las acciones relacionadas con la producción de
impacto de los proyectos de Canal Capital, incluyendo la coordinación con el
área de mercadeo.
4.
Diseñar
e implementar el modelo de producción que garantice un eficiente y eficaz uso
convergente de los recursos logísticos (incluyendo locaciones
propias) disponibles para realizar los proyectos de Canal Capital asignados
5.
Apoyar
en coordinación con el área técnica y sistemas la integración del modelo de
producción para el uso convergente de recursos tecnológicos de Canal Capital.
6.
Diseñar
e implementar el modelo de producción que garantice un eficiente y eficaz uso
convergente de los recursos disponibles para el diseño y/o evolución creativa
de proyectos que involucren al área de producción.
7.
Participar en los equipos
de diseño de proyectos que sea asignados por la Dirección Operativa.
8.
Apoyar
el diseño, implementación y legalización de alianzas, convenios, asociaciones
y demás figuras de colaboración que sean delegadas e impliquen recursos
logísticos, técnicos o creativos compartidos entre los socios o aliados.
9.
Representar
a Canal Capital en las juntas, comités y demás actividades que se le indiquen
o deleguen.
10.
Ejercer la supervisión de todos los contratos de prestación de servicios del personal a su cargo.
11.
Coordinar,
supervisar y controlar los proyectos específicos a su cargo en todo lo
relacionado con la ejecución de los
mismos.
12.
Llevar
a cabo sus actividades y funciones
con atención, entre otros, a los principios de autocontrol y autoevaluación;
definir, documentar y formalizar los procedimientos y procesos mediante los
cuales se ejercen las funciones que han sido asignadas, así como los riesgos
inherentes a los mismos y el plan para su administración.
Las demás que le sean
asignadas por la Gerencia, para el cumplimiento de la misión
de la Entidad, de acuerdo
con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
|
|
5. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
|
|
1.
Producción ejecutiva para la producción y circulación de contenidos.
2.
Gestión de alianzas o proyectos de co-creación
3.
Habilidades en el uso
de las tecnologías de la información y de la comunicación.
|
|
6. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
·
Orientación a resultados
·
Compromiso con la organización
·
Orientación al usuario y al ciudadano
·
Aprendizaje continuo
·
Trabajo en equipo
·
Adaptación al cambio
|
·
Aporte técnico-profesional
·
Comunicación efectiva
·
Gestión de procedimientos
·
Instrumentación de decisiones
·
Dirección y Desarrollo de Personal
·
Toma de decisiones
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Comunicación
social, periodismo y afines; publicidad y afines; artes plásticas visuales y afines; ingeniería
industrial y afines; diseño; otras ingenierías; ingeniería electrónica, telecomunicaciones y
afines; publicidad y afines; ingeniería de sistemas, telemática y afines;
otros programas asociados a bellas artes y artes representativas.
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Treinta y seis (36)
meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
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|
Título de postgrado en la modalidad de Especialización
en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
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Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
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EQUIVALENCIA 1
|
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ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional en
disciplina académica del Núcleo
Básico del Conocimiento en: Comunicación social, periodismo y afines;
publicidad y afines; artes plásticas visuales y afines; ingeniería industrial
y afines; diseño; otras ingenierías; ingeniería electrónica,
telecomunicaciones y afines; publicidad y afines; ingeniería de sistemas, telemática y afines; otros
programas asociados a bellas artes y artes representativas.
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
|
|
Título de Postgrado en la modalidad de Maestría en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
|
|
|
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
|
|
EQUIVALENCIA 2
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Comunicación
social, periodismo y afines; publicidad y afines; artes plásticas visuales y afines; ingeniería
industrial y afines; diseño; otras ingenierías; ingeniería electrónica,
telecomunicaciones y afines; publicidad y afines; ingeniería de sistemas,
telemática y afines; otros programas asociados a bellas artes y artes representativas.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
|
|
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
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ARTICULO 2. - Entrega del Manual de Funciones y Competencias Laborales. El Área de Recursos Humanos, entregará a cada Trabajador Oficial, copia del Manual de Funciones y Competencias
laborales del respectivo cargo.
ARTICULO 3.- Publicidad.
Publicar
la presente Resolución en la página Web y
en la Intranet del Canal Capital.
ARTICULO 4.- Vigencia y Derogatorias. - La presente
Resolución rige a partir de la fecha
de su expedición y modifica
en lo pertinente la Resolución 012 de 2022.
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Bogotá, D. C.,
a los 26 días del mes de enero del año 2023.
