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ACUERDO
149 DE 2023
(Mayo
25)
Por el cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias
Laborales de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur Occidente E.S.E.
LA
JUNTA DIRECTIVA DE LA SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD SUR OCCIDENTE
E.S.E.
En
ejercicio de sus facultades legales y en especial las otorgadas por el Acuerdo
Distrital No. 641 de 2016, y las señaladas en el numeral 7 del artículo 16 del
Acuerdo No. 042 de 2018, y
CONSIDERANDO:
Que la Constitución Política, en su
artículo 122 establece que "No habrá empleo público que no tenga
funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter
remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y
previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente".
Que la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 785
de 2005 y el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública 1083 de
2015, modificado parcialmente por el Decreto 648 de 2017 consagran que las entidades
deben expedir sus Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales,
teniendo en cuenta el contenido funcional y las competencias comunes y
comportamentales, de los empleos que. conforman la planta de personal.
Que el Acuerdo No. 042 del 18 de abril de
2018, "Por el cual se adoptan los estatutos de la Subred Sur Occidente
E.S.E.", en su artículo 16, numeral 7, dispone que, entre las
funciones asignadas a la Junta Directiva, la siguiente: "Aprobar los
manuales de funciones y procedimientos para su posterior adopción por el
Gerente de la SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD SUR OCCIDENTE
E.S.E.".
Que mediante Acuerdo de Junta Directiva No.
017 del 5 de abril de 2017, se estableció el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal de la Subred
Integrada de Servicios de Salud Sur Occidente E.S.E., modificado por los
Acuerdos de Junta Directiva No. 036 del 23 de marzo de 2018, No. 107 del 26 de
noviembre de 2018 y No. 55 del 17 de octubre de 2019.
Que mediante Acuerdo de Junta Directiva No.
147 del 25 de mayo de 2023, se modificó la estructura organizacional de la
Subred Integrada de Servicios de Salud Sur Occidente E.S.E., en cumplimiento de
la Ley 2094 de 2021 "Por medio de la cual se reforma la Ley 1952 de
2019 y se dictan otras disposiciones", el sentido de modificar las
funciones de la Oficina de Control Disciplinario Interno, quedando con la
función de realizar la etapa de instrucción de los procesos disciplinarios;
suprimir la Oficina Asesora de Jurídica, crear la Oficina Jurídica del nivel
directivo, que, entre otras funciones, adelantará la etapa de juzgamiento en
primera instancia.
Que mediante Acuerdo de Junta Directiva No.
148 del 25 de mayo de 2023, se modificó la Planta de Personal de la Subred
Integrada de Servicios de Salud Sur Occidente E.S.E., de acuerdo con la
modificación de la estructura organizacional.
Que el parágrafo 2 del artículo 9 del
Decreto 540 de 2021, señala que las modificaciones de plantas de personal y las
modificaciones de asignaciones salariales de las subredes integradas de
servicios de salud ESE deberán contar con concepto previo y favorable de la
Secretaría Distrital de Hacienda, del Departamento Administrativo del Servicio
Civil Distrital; para el caso de las subredes integradas de servicios de salud
ESE se requerirá además concepto previo y favorable de la Secretaría Distrital
de Salud, antes de su aprobación por parte de las Juntas Directivas.
Que el Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital, mediante comunicaciones con radicados 2-2022-8447 de
fecha 12 de octubre de 2022 y 2-2022-10948 de fecha 05 de diciembre de 2022,
emitió Concepto Técnico favorable, para modificar el Manual Específico de
Funciones y Competencias Laborales de la Subred Integrada de Servicios de Salud
Sur Occidente E.S.E.
Que la Secretaria Distrital de Salud,
mediante comunicación con radicado 2023EE32873 de fecha 27 de marzo de 2023,
dando cumplimiento al parágrafo 2 del artículo 9 del Decreto 540 de 2021,
emitió concepto técnico favorable para la modificación del Manual Específico de
Funciones y Competencias. Laborales de la Subred Integrada de Servicios de
Salud Sur Occidente E.S.E.
Que el parágrafo 3 del artículo 2.2.2.6.1
del Decreto Único Reglamentario del Sector de la Función Pública 1083 de 2015,
modificado por el Decreto 648 de 2017, señala: "La administración antes
de publicar el acto administrativo que adopta o modifica el manual de funciones
y competencias y su estudio técnico, en aplicación numeral del 8 del artículo
8º de la Ley 1437 de 2011, deberá adelantar un proceso de consulta en todas sus
etapas con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, en
el cual se dará conocer el alcance de la modificación o actualización,
escuchando sus observaciones e inquietudes, de lo cual se dejará constancia. Lo
anterior sin perjuicio de la facultad de la administración para la adopción y
expedición del respectivo acto administrativo".
Que, en cumplimiento de la norma en cita,
mediante correos electrónicos del 2 de junio de 2022 y el 07 de diciembre de
2022, la Dirección de Gestión del Talento Humano, socializó el proyecto de
modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la
Subred Integrada de Servicios de Salud Sur Occidente E.S.E., a las
organizaciones sindicales de esta Entidad, sin recibir observaciones e
inquietudes respecto de la presente modificación.
Que, en mérito de lo anteriormente
expuesto,
ACUERDA:
ARTÍCULO PRIMERO: Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias
Laborales de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur Occidente E.S.E.,
para el empleo de Libre Nombramiento y Remoción Jefe de Oficina Código 006
Grado 05 - OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARO INTERNO el cual quedará así:
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
NIVEL
JERARQUICO:
|
Directivo
|
|
DENOMINACION
DEL EMPLEO:
|
Jefe
de Oficina
|
|
CODIGO:
|
006
|
|
GRADO:
|
05
|
|
No.
DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
|
6
Donde
se ubique el empleo.
|
|
CARGO
DEL SUPERIOR INMEDIATO:
|
Quien
ejerza la supervisión directa.
|
|
II. AREA FUNCIONAL
|
|
Oficina
de Control Disciplinario Interno
|
|
III. PROPOSITO PRINCIPAL
|
|
Adelantar La etapa de instrucción en primera instancia de
los procesos disciplinarios- que se adelanten en- contra de los servidores y
ex servidores públicos de la Subred, en los términos de oportunidad, de
conformidad con el Código General Disciplinario y la normatividad vigente
sobre la materia.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESCENCIALES
|
|
1. Orientar a la Gerencia en la formulación e
implementación de las políticas y estrategias para el ejercicio de la función
disciplinaria en la entidad.
2. Dar trámite a las denuncias de tipo disciplinario
radicadas en la entidad de conformidad con los términos señalados por la
normatividad vigente.
3. Adelantar la etapa de instrucción hasta la
notificación del pliego de Cargos de los/las servidores/as públicos que
presuntamente hubiesen incurrido en faltas disciplinarias, de conformidad con
lo establecido en la normatividad vigente.
4. Adelantar la indagación preliminar y la
investigación formal de los procesos disciplinarios contra los/as
servidores/as y ex servidores/as de la entidad, hasta la formulación del
pliego de cargos, de conformidad con el Código General Disciplinario o la
norma que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones Vigentes sobre
la materia.
5. Mantener actualizada la' información de los
procesos disciplinarios de la entidad, en el Sistema de Información
Disciplinaria Distrital o e' que haga sus veces, y fijar procedimientos
operativos disciplinarios acorde con las pautas señaladas por la Dirección
Distrital de Asuntos Disciplinarios de la Secretaría Jurídica Distrital.
6. Efectuar el seguimiento a la ejecución de las
sanciones que se impongan a los servidores y ex servidores públicos de la
entidad; de manera oportuna y eficaz.
7. Orientar y capacitar a los servidores públicos de
la entidad en • 'a prevención de acciones disciplinarias en aplicación de las
políticas que en materia disciplinaria se. expidan por parte de la Secretaría
Jurídica Distrital.
8. Surtir el proceso de notificación y/o
comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios que
conozca en la etapa de instrucción en los términos y forme establecida en la
normatividad disciplinaria vigente.
9. Resolver las consultas sobre aspectos.
relacionados con la acción disciplinaria que se formulen a la entidad, en
términos de interpretación y aplicación de las normas sobre la materia.
10. Diseñar e implementar estrategias de difusión de
la normatividad disciplinaria a los servidores de la entidad, con el fin de
prevenir la ocurrencia de comportamientos o conductas violatorias de las
normas que rigen la materia.
11. Atender las peticiones y requerimientos
relacionados con asuntos. de su competencia, de manera oportuna y eficaz.
12. Realizar todas las actividades en-el marco del
debido proceso.
13. Las "demás funcione; que se le asignen y
que correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BASICOS Y ESENCIALES
|
|
1. Sistema General de Seguridad Social en Salud
2. Participación comunitaria a la gestión pública
3. Sistema de Garantía de la Calidad en Salud.
4. Sistema Único de Acreditación
5. Constitución Política
6. Código General Disciplinario
7. Derecho Administrativo
8. Estatuto Anticorrupción
9. Derecho Probatorio y Derecho Procesal
10. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo
11. Ley de Transparencia y Acceso a la Información.
12. Plan de Desarrollo Distrital
13. Sistema de Gestión de Calidad.
|
|
VI.COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
Toma
de decisiones
Gestión
del desarrollo de las personas
Pensamiento
sistémico
Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
EDUCACION
|
EXPERIENCIA
|
|
- Título profesional en el núcleo
básico del conocimiento en: Derecho y afines.
-Título de Posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
- Tarjeta
profesional para aquellas profesiones en las que se requiera.
|
Cuarenta y dos
(42) meses de experiencia profesional relacionada.
|
ARTÍCULO SEGUNDO: Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias
Laborales de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur Occidente E.S.E.,
para el empleo de Libre Nombramiento y Remoción JEFE DE OFICINA - Código 006
Grado 06 - OFICINA JURIDICA, así:
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
NIVEL
JERARQUICO:
|
Directivo
|
|
DENOMINACION
DEL EMPLEO:
|
Jefe
de Oficina
|
|
CODIGO:
|
006
|
|
GRADO:
|
06
|
|
No.
DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
|
1
Donde
se ubique el empleo.
|
|
CARGO
DEL SUPERIOR INMEDIATO:
|
Quien
ejerza la supervisión directa.
|
|
II. AREA FUNCIONAL
|
|
Oficina
Jurídica
|
|
III. PROPOSITO PRINCIPAL
|
|
Guiar y conceptuar a la Gerencia y demás dependencias en lo relacionado
con los asuntos jurídicos, de defensa judicial y disciplinarios, con el fin
de lograr que las actividades se desarrollen de conformidad con los mandatos
legales vigentes y contribuir a la prevención del daño antijurídico de la
Subred y llevar a cabo la etapa de juzgamiento dentro del proceso
disciplinario interno, de conformidad con lo establecido con la normatividad
vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESCENCIALES
|
|
1. Definir criterios y lineamientos jurídicos, para
la proyección de conceptos y directrices que sobre la materia deba expedir la
Subred, de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Estudiar y conceptuar sobre los proyectos de
actos administrativos, contratos y/o convenios que deba suscribir o proponer
la Subred, de acuerdo con la normatividad legal vigente y lineamientos de los
entes competentes.
3. Apoyar el proceso de contratación de la entidad
cuando sea requerido, de conformidad con el manual de contratación.
4. Conceptuar sobre temas jurídicos propios de la
Subred, y formular los diagnósticos y recomendaciones que sean del caso, de
acuerdo a la revisión de la normatividad, doctrina y jurisprudencia existente
en relación con éstos.
5. Liderar y orientar la defensa judicial de la Subred
en los procesos litigiosos que se adelanten en contra de la entidad o en los
que esta intervenga como demandante o como tercero interviniente o
coadyuvante, en coordinación con las diferentes dependencias internas o de la
administración distrital, cuando corresponda y de acuerdo con la normatividad
legal vigente.
6. Orientar los procedimientos de las diferentes
actuaciones procesales que surjan dentro de la defensa de la Subred, de
acuerdo a la normatividad legal vigente.
7. Ejercer la jurisdicción de cobro coactivo bajo la
autorización del representante legal de la Subred, de conformidad con el
procedimiento establecido.
8. Articular los lineamientos jurídicos para dar
respuesta a derechos de petición, tutelas, requerimientos y absolver
consultas en los asuntos de su competencia con oportunidad y dentro, de los
términos legales.
9. Representar a la subred en instancias judiciales
o administrativas de conformidad al mandato efectuado por el representante
legal.
10. Recopilar, seleccionar, estudiar, interpretar y
mantener actualizada la legislación que sobre el Sistema General de Seguridad
Social en Salud expidan los organismos competentes, para la efectividad de
los derechos particulares y colectivos.
11. Adelantar la legalización de bienes de propiedad
de la Subred, según lo dispuesto en los procesos y procedimientos y la
normatividad legal vigente.
12. Llevar a cabo las actuaciones a que haya lugar
dentro del proceso disciplinario en la etapa de juzgamiento de conformidad
con la normativa vigente.
13. Desarrollar la etapa probatoria en juicio con
los elementos probatorios recaudados por la Oficina de Control Disciplinario
Interno.
. Fallar en primera instancia, garantizando el
debido proceso de las partes procesales. 14
15. Conocer, promover y aplicar el Sistema Integrado
de Gestión con sus componentes: Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en
Salud, Sistema de Gestión de Calidad, Sistema de Control Interno, Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistema de Gestión Ambiental, Sistema de
Gestión de la Seguridad de la Información, Sistema de Gestión Documental y
Archivo, y Sistema de Responsabilidad Social.
16. Desempeñar las demás funciones relacionadas con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BASICOS Y ESENCIALES
|
|
1. Sistema
General de Seguridad Social en Salud
2.
Constitución Nacional, Leyes, Decretos, Acuerdos, Resoluciones,
Jurisprudencia y Doctrina Nacional y Distrital
3. Código de
lo Contencioso Administrativo y del Procedimiento Administrativo
4. Código
General del Proceso
5. Código
Sustantivo del Trabajo
6. Normas
orgánicas sobre el funcionamiento, estructura administrativa y jurídica de
las Empresas Sociales del Estado
7.
Contratación pública y privada
8. Estatuto
Anticorrupción
9. Plan de
Desarrollo Distrital
10. Sistema
de Garantía de la Calidad en Salud
11. Régimen
disciplinario
|
|
VI.COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
Al usuario y ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
|
Confiabilidad
técnica
Creatividad
e innovación
Iniciativa
Construcción
de relaciones
Conocimiento
del entorno
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
EDUCACION
|
EXPERIENCIA
|
|
- Título profesional en el núcleo
básico del conocimiento en: Derecho y afines.
-Título de Posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
- Tarjeta
profesional para aquellas profesiones en las que se requiera.
|
Cuarenta y dos
(42) meses de experiencia profesional relacionada.
|
ARTÍCULO TERCERO: Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias
Laborales de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur Occidente E.S.E.,
para el empleo de Libre Nombramiento y Remoción ASESOR - Código 105 Grado 04,
el cual quedará así:
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
NIVEL
JERARQUICO:
|
Asesor
|
|
DENOMINACION
DEL EMPLEO:
|
Asesor
|
|
CODIGO:
|
105
|
|
GRADO:
|
04
|
|
No.
DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
|
1
Despacho del Gerente
|
|
CARGO
DEL SUPERIOR INMEDIATO:
|
Quien ejerza la
supervisión directa.
|
|
II. AREA FUNCIONAL
|
|
Gerencia
|
|
III. PROPOSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar a la, Gerencia en la formulación, evaluación, control y seguimiento
jurídico de los planes, programas y proyectos que garanticen el adecuado
desarrollo de los procesos de la Subred; así como tramitar y proyectar las
decisiones sobre los procesos disciplinarios en segunda instancia-
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESCENCIALES
|
|
1. Asesorar al Gerente en los asuntos que éste
someta a su consideración, de conformidad con los procedimientos
establecidos.
2. Definir y desarrollar el plan de acción del
proceso para la operatividad de los programas, proyectos y las estrategias
tendientes al cumplimiento de la misión institucional.
3. Asesorar en lo relacionado con los planes de
acción, proyectos de inversión, sistemas de información, herramientas de
gestión y mecanismos de evaluación, según los objetivos y metas definidas en
los mismos.
4. Realizar estudios sobre organización y desarrollo
administrativo, simplificación, agilización y modernización de trámites,
procedimientos y demás asuntos relacionados con la gestión y métodos de
trabajo, con el fin de proponer a la administración estrategias de
mejoramiento continuo.
5. Proyectar y conceptuar de acuerdo a su
competencia estudios, informes, respuestas a los requerimientos internos y/o
externos designados por la Gerencia, de conformidad con la normatividad legal
vigente.
6. Sustanciar el proceso disciplinario de segunda
instancia de conformidad con la normatividad vigente y el debido proceso.
7. Surtir el proceso de notificación y/o
comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios en
segunda instancia en los términos y forma establecida en la normatividad
disciplinaria vigente.
8. Conocer, promover y aplicar el Sistema Integrado
de Gestión con sus componentes: Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en
Salud, Sistema de Gestión de Calidad, Sistema de Control Interno, Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistema de Gestión Ambiental, Sistema de
Gestión de la Seguridad de la Información, Sistema de Gestión Documental y
Archivo, y Sistema de Responsabilidad Social.
9. Desempeñar las demás funciones relacionadas con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BASICOS Y ESENCIALES
|
|
1.
Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad
2.
Sistema General de Seguridad Social en Salud
3.
Estatuto Anticorrupción
4.
Régimen Disciplinario.
5.
Plan de Desarrollo Distrital
6.
Conocimientos en finanzas
7.
Normatividad de Salud Pública
8.
Contratación Pública
|
|
VI.COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
Al usuario y ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
|
Confiabilidad
técnica
Creatividad
e innovación
Iniciativa
Construcción
de relaciones
Conocimiento
del entorno
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
EDUCACION
|
EXPERIENCIA
|
|
- Título profesional en el núcleo
básico del conocimiento en: Derecho y afines.
-Título de Posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
- Tarjeta
profesional o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley y
Registro o inscripción ante el ente competente.
|
Treinta y seis
(36) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
NIVEL
JERARQUICO:
|
Asesor
|
|
DENOMINACION
DEL EMPLEO:
|
Asesor
|
|
CODIGO:
|
105
|
|
GRADO:
|
04
|
|
No.
DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
|
2
Despacho del Gerente
|
|
CARGO
DEL SUPERIOR INMEDIATO:
|
Gerente Empresa Social
del Estado.
|
|
II. AREA FUNCIONAL
|
|
Gerencia
|
|
III. PROPOSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar a la Gerencia en la formulación, evaluación, control y
seguimiento de los planes, programas y proyectos que garanticen el adecuado
desarrollo de los procesos misionales y/o corporativos de la Subred, que
garanticen la adecuada prestación del servicio y el cumplimento de la misión
institucional.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESCENCIALES
|
|
1. Asesorar al Gerente en los asuntos que éste
someta a su consideración, de conformidad con los procedimientos
establecidos.
2. Definir y desarrollar el plan de acción del
proceso para la operatividad de los programas,
proyectos y las estrategias tendientes al
cumplimiento de la misión institucional.
3. Asesorar en lo relacionado con los planes de
acción, proyectos de inversión, sistemas de información, herramientas de
gestión y mecanismos de evaluación, según los objetivos y metas definidas en
los mismos.
4. Desarrollar estrategias y conceptuar en la
elaboración y/o actualización del documento de reorganización de servicios en
el marco de la implementación del Modelo Integral de Atención en Salud.
5. Realizar estudios sobre organización y desarrollo
administrativo, simplificación, agilización y modernización de trámites,
procedimientos y demás asuntos relacionados con la gestión y métodos de
trabajo, con el fin de proponer a la administración estrategias de
mejoramiento continuo.
6. Asesorar en la elaboración, análisis, valoración
y plan de manejo del riesgo, aplicando las políticas de administración de
riesgos establecidas por la entidad.
7. Proyectar y conceptuar de acuerdo a su
competencia estudios, informes, respuestas a los requerimientos internos y/o
externos designados por la Gerencia, de conformidad con la normatividad legal
vigente.
8. Desempeñar las demás funciones relacionadas con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BASICOS Y ESENCIALES
|
|
1.
Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad
2.
Sistema General de Seguridad Social en Salud
3.
Estatuto Anticorrupción
4.
Régimen Disciplinario.
5.
Plan de Desarrollo Distrital
6.
Conocimientos en finanzas
7.
Normatividad de Salud Pública
8.
Contratación Pública
|
|
VI.COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
Al usuario y ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
|
Confiabilidad
técnica
Creatividad
e innovación
Iniciativa
Construcción
de relaciones
Conocimiento
del entorno
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
EDUCACION
|
EXPERIENCIA
|
|
-Título profesional del núcleo
básico de Conocimiento en: Medicina, Odontología, Enfermería, Terapias,
Bacteriología, Nutrición y Dietética, Sociología, Trabajo Social y afines,
Instrumentación Quirúrgica; Optometría otros programas de ciencias de la
salud, Psicología, Química y afines, Ingeniería Química v afines. Administración,
Contaduría Pública Economía, Ingeniería Industrial y afines, Derecho y
afines, Ingeniería Administrativa y afines, Salud Pública.
-Título de Posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
- Tarjeta
profesional o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley y
Registro o inscripción ante el ente competente.
|
Treinta y seis
(36) meses de experiencia profesional relacionada.
|
ARTÍCULO CUARTO: El Director Operativo de Gestión del Talento Humano, entregará a
cada servidor una (1) copia de las funciones y competencias determinadas en el
presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión; cuando
sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de sus funciones; o cuando
en razón a la adopción o modificación del manual de funciones y de competencias
laborales se afecten las establecidas para el respectivo empleo. En todo caso
los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el
cumplimiento de sus funciones.
ARTÍCULO QUINTO: El contenido del presente Acuerdo de Junta Directiva, a la fecha de
entrada en vigencia será comunicado al Departamento Administrativo del Servicio
Civil Distrital - DASCD incorporado al SIDEAP.
ARTÍCULO SEXTO: El presente Acuerdo de Junta Directiva modifica en lo pertinente el
Acuerdo de Junta Directiva No. 055 del 17 de octubre de 2019, las demás
disposiciones que no son objeto de modificación se mantendrán incólumes y surte
efecto a partir del 1º de junio de 2023.
Dado
en la ciudad de Bogotá, D.C., a los 25 días del mes de mayo del año 2023.
PÚBLIQUESE,
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
CÉSAR
AUGUSTO CORTES AMAYA
Presidente
JUNTA
DIRECTIVA
MARTHA
YOLANDA RUIZ VALDÉS
Secretaria
JUNTA
DIRECTIVA
Nota: Ver norma original en Anexos.
NOTA AL PIE DE
PAGINA:
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