1. Preparar la presentación de informes, el seguimiento de los movimientos de las cuentas que afecten la contabilidad, y la evaluación de los procedimientos establecidos por estas dependencias, de acuerdo con los cronogramas establecidos.

2. Consolidar y remitir la información que soporta los informes mensuales, semestrales, anuales y ocasionales con destino a la Contraloría de Bogotá, para dar cumplimiento a la normatividad vigente.

4. Realizar el seguimiento y control en la ejecución de las estrategias y métodos formulados por la entidad para implementar el Sistema de Control Interno, el Sistema de Gestión de Calidad, la cultura del autocontrol y de la administración del riesgo y los planes de mejoramiento.

5. Realizar el seguimiento de los diferentes programas, proyectos, procesos y procedimientos de las demás dependencias para el mejoramiento continuo de la entidad.

6. Llevar y mantener actualizado el archivo de la dependencia, velar por su correcto uso y atender de manera clara y oportuna las solicitudes presentadas por funcionarios, contratistas y entes de control, asegurando la calidad, confiabilidad y oportunidad de la información recibida y entregada en la dependencia.

7. Efectuar los trámites establecidos por la entidad, para la solicitud de recursos y elementos necesarios para el normal funcionamiento de la dependencia, dándoles un uso adecuado, controlado y eficiente

8. Presentar los informes requeridos sobre el desarrollo de sus actividades con el fin ejercer el autocontrol propio del cargo.

* Los informes de evaluación y seguimiento de las áreas asignadas presentadas incluyen observaciones y sugerencias para mejorar las inconsistencias.

* Los proyectos de informes de gestión de las áreas e informes ejecutivos del sistema de control interno presentados incluyen las debilidades detectadas.

* Las evaluaciones periódicas del sistema de control interno contable contribuyen al mejoramiento continuo de la entidad.

* La aplicación de la encuesta referencial del sistema de control interno y la consolidación de la información obtenida contribuye a establecer debilidades y fortalezas de la gestión institucional.

* Conocimiento en sistemas de información

* Conocimiento del modelo estándar de control interno (MECÍ)

* Principios y técnicas de auditoria.

* Técnicas de auditoria en sistemas de gestión de calidad

* Conocimiento, elaboración y evaluación de procesos y procedimientos.

1. Revisar los informes presentados al área por los supervisores e interventores de los diferentes contratos, con la finalidad de hacer el seguimiento al estado financiero del contrato y al cumplimiento de las obligaciones legales.

2. Informar oportunamente las inconsistencias presentadas en los informes, señalando las correcciones a realizar,

3. Revisar y registrar los descuentos autorizados por los contratistas y proveedores, asegurando el cumplimiento de la obligación contraída con terceros.

4. Registrar la cuenta por pagar en el módulo de proveedores del sistema de información financiera de la entidad con el fin de proceder a su pago.

5. Generar los reportes necesarios para consolidar la información financiera referente al pago de proveedores y contratistas.

6. Proyectar los trabajos, cartas, circulares, memorandos, oficios y demás documentos relacionados con el ejercicio de sus funciones para atender oportunamente las solicitudes presentadas, realizar requerimientos y brindar la información que contribuya al buen funcionamiento de las dependencias de la entidad.

7. Hacer seguimiento a los mensajes recibidos con el fin de atender las solicitudes que se relacionen con el ejercicio de sus funciones.

8. Realizar el seguimiento y control en la ejecución de las estrategias y métodos formulados por la entidad para implementar el Sistema de Control Interno, el Sistema de Gestión de Calidad, la cultura del autocontrol y de la administración del riesgo, para dar cumplimiento a las disposiciones vigentes.

9. Llevar y mantener actualizado el archivo de la dependencia, velar por su correcto uso y atender de manera clara y oportuna las solicitudes presentadas por funcionarios, contratistas y entes de control, asegurando la calidad, confiabilidad y oportunidad de la información recibida y entregada en la dependencia.

10. Efectuar los trámites establecidos por la entidad, para la solicitud de recursos y elementos necesarios para el normal funcionamiento de la dependencia, dándoles un uso adecuado, controlado y eficiente.

11. Presentar los informes requeridos sobre el desarrollo de sus actividades con el fin ejercer el autocontrol propio del cargo.

* Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas.

* Asume la responsabilidad por sus resultados.

* Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.

* Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.

* Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios.

* Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.

* Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas.

* Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos.

* Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora.

* Demuestra imparcialidad en sus decisiones.

* Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables.

* Promueve las metas de la organización y respeta sus normas.

* Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.

* Apoya a la organización en situaciones difíciles.

* Capta y asimila con facilidad conceptos e información.

* Aplica el conocimiento técnico a las actividades cotidianas.

* Analiza la información de acuerdo con las necesidades de la organización.

* Comprende los aspectos técnicos y los aplica al desarrollo de procesos y procedimientos en los que está involucrado.

* Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo a la consecución de los mismos.

* Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas.

* Es recursivo.

* Es práctico.

Busca nuevas alternativas de solución.

* Evade temas que indagan sobre información confidencial.

* Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.

* Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.

* No hace pública Información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas.

* Es capaz de discernir qué se puede hacer público y qué no.

* Acepta y se adapta fácilmente a los cambios.

* Responde al cambio con flexibilidad.

* Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.

* Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.

* Acepta la supervisión constante.

* Escucha con Interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás.*

* Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.

* Cumple los compromisos que adquiere.