RESOLUCION 330
DE 2017
(Octubre 20)
Derogada por el art. 5, Resolución Orq. Filarmónica 245 de 2018.
Por la cual se
modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los
empleos de carácter temporal de la Orquesta Filarmónica de Bogotá-OFB
LA DIRECTORA
GENERAL DE LA ORQUESTA FILARMÓNICA DE BOGOTÁ - OFB
En uso de sus
facultades legales y en especial las que le confiere el Acuerdo 001 del 1 de
febrero de 2011 y el Acuerdo 001 del 23 de marzo de 2017, de la Junta Directiva
de la Orquesta Filarmónica de Bogotá, y
CONSIDERANDO:
Que el
artículo 122 de la Constitución Política establece que no habrá empleo público
que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.
Que las
funciones del personal temporal son de carácter excepcional y transitorias como
lo dispone el artículo 21 de la Ley 909 de 2004.
Que en el
marco del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas
para Bogotá D.C., 2016 - 2020 “Bogotá mejor para todos”, la Orquesta
Filarmónica de Bogotá - OFB, desarrollará en su plan de acción, los proyectos
de inversión misionales: (i) 1003 - La Filarmónica en la escuela y la ciudad;
(ii) 1006 - La Filarmónica para todos; y, (iii) 1015 - Consolidación
institucional.
Que mediante
Acuerdo de Junta Directiva No. 001 del 23 de marzo de 2017, de la Orquesta
Filarmónica de Bogotá - OFB, se crearon treinta y cuatro (34) empleos de carácter
temporal en la planta de personal de la entidad, para apoyar las actividades
propias de los mencionados proyectos de inversión y se delegó en el Director
General, la facultad de establecer el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales de los empleos de carácter temporal.
Que por medio
de la Resolución 080 de 2017 se estableció el Manual de Funciones y
Competencias Laborales de los empleos de la planta temporal de la Orquesta
Filarmónica de Bogotá-OFB.
Que una vez
realizado el proceso establecido en el artículo 2.2.5.3.3 para la provisión de
las vacancias temporales, el resultado arrojó desiertos varios empleos,
respecto de lo cual hecho el análisis se considera viable realizar una
modificación en los perfiles de dos de esos empleos, que permita ampliar las
disciplinas académicas de los mismos.
Que bajo el
esquema de internacionalización de la música sinfónica, se pretende tener
perfiles profesional que posean características analíticas de globalización
cultural en las áreas misionales, con cual es posible cumplir los objetivos
retadores de nuestra entidad.
Que el
Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante radicado
No.2017 EE 1935 del 20 de octubre de 2017, emitió concepto técnico favorable.
Que en mérito
de lo expuesto, este despacho
RESUELVE:
Artículo Primero. Modificar el
Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de
carácter temporal de la planta de personal de la Orquesta Filarmónica de Bogotá
— OFB, en la ampliación del perfil en los requisitos de formación académica
para los siguientes empleos, así:
Profesional
Universitario 219-02
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1.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
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NIVEL JERARQUICO:
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:
CÒDIGO:
GRADO:
No. DE CARGOS:
CARGO DEL SUPERIOR
INMEDIATO:
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Profesional
Profesional
Universitario
219
02
Diez
(10)
Quien
ejerza la supervisión directa
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PROYECTO
1003 LA FILARMÓNICA EN LA ESCUELA Y LA CIUDAD
2. ÁREA
FUNCIONAL DIRECCIÓN DE FOMENTO Y DESARROLLO
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3.
PROPÓSITO PRINCIPAL
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Desarrollar
las actividades que permitan la gestión territorial y la articulación con los
gestores locales para la ejecución y evaluación de las actividades
establecidas en el proyecto 1006 - La Filarmónica para Todos así como brindar
apoyo en los demás componentes de los programas de circulación, festivales
las orquestas coros juveniles
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4.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
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1
. Asistir a los comités poblacionales agenciados de acuerdo a las solicitudes
y el cronograma de actividades en marco del proyecto 1006 - La Filarmónica
para Todos.
2.
Desarrollar y recomendar al Superior Inmediato, las acciones que deban
adoptarse para el logro de los objetivos y que los planes, proyectos y metas
institucionales.
3.
Ser el enlace con los gestores territoriales con el fin de realizar
seguimiento y evaluación de las actividades establecidas en el marco del
proyecto 1006 - La Filarmónica para Todos
4.
Apoyar en la elaboración de estudios previos de acuerdo a la normatividad
vigente y según las necesidades que se desarrollen en la ejecución del
proyecto de inversión 1006 - La Filarmónica para Todos.
5.
Realizar el acompañamiento a las orquestas y coros juveniles en planeación y
programación de conciertos con puntualidad y de acuerdo a los estándares
establecidos por la OFB.
6.
Apoyar en la coordinación de los festivales y demás actividades que se
ejecuten en el desarrollo del proyecto de inversión 1006 - La Filarmónica
para Todos.
7.
Realizar actividades financieras de planificación, organización, dirección y
control del presupuesto, Plan Operativo Anual de Inversión, y del Plan Anual
de Adquisiciones, para cumplir con los objetivos de la dirección de fomento y
desarrollo.
8.
Realizar seguimiento a la supervisión financiera de los convenios y contratos
inherentes a la Dirección de Fomento y Desarrollo.
9.
Desempeñar las demás funciones asignadas por el superior de acuerdo con el
proyecto la naturaleza del empleo.
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5.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
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1
. Plan de Desarrollo “Bogotá Mejor para Todos 2016-2020”
2.
Normatividad sobre organizaci6n y funcionamiento del Distrito Capital en
materia artística y cultural.
3.
Metodología y modelos pedagógicos
4.
Manejo de Ofimática.
5.
Manejo del Sistema integrado de Gestión.
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6.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
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COMUNES
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POR
NIVEL JERÁRQUICO
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Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso
con la organización
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Experticia
profesional
Trabajo
en equipo y colaboración
Creatividad
e Innovación
Aprendizaje
continuo
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7.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
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FORMACIÓN ACADÉMICA
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EXPERIENCIA
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Título
Profesional En Disciplina Académica en Licenciatura en Música Del Núcleo
Básico de Conocimiento Educación y Bellas Artes.
Título
Profesional en la Disciplina Académica de Finanzas, Finanzas y Comercio
Internacional, Administración en Finanzas y Negocios Internacionales, Banca y
Finanzas, Banca y Finanzas Internacionales, Finanzas y Negocios Internacionales,
Finanzas y Relaciones Internacionales, Finanzas y Negocios Multinacionales,
Finanzas y Negocios
Internacionales,
Finanzas Internacionales,
Profesional
en Finanzas y Negocios Internacionales, Profesional en Banca y Finanzas,
Administración y Finanzas del Núcleo Básico de Conocimiento Administración.
Título
Profesional en la Disciplina académica de Comercio Internacional y Finanzas,
Economía y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio Internacional,
Finanzas y Comercio Exterior, Economía y Finanzas, o Economía del Núcleo
Básico de Conocimiento Economía.
Título
Profesional en la Disciplina Académica Ingeniería Administrativa y de
Finanzas del Núcleo Básico de Conocimiento Ingeniería Administrativa y Financiera.
Matrícula
o Tarjeta Profesional en los Casos re lamentados por la Ley
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Diez y seis (16) meses de experiencia profesional
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PROYECTO 1006 LA
FILARMÓNICA PARA TODOS
2. AREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN SINFÓNICA
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3. PROPÓSITO
PRINCIPAL
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Desarrollar
las actividades que permitan la gestión territorial y la articulación con los
gestores locales para la ejecución y evaluación de las actividades
establecidas en el proyecto 1006 - La Filarmónica para Todos así como brindar
apoyo en los demás componentes de los programas de circulación, festivales
las orquestas coros juveniles
|
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4. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
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1.
Asistir a los comités poblacionales agendados de acuerdo a las solicitudes y
el cronograma de actividades en marco del proyecto 1006 - La Filarmónica para
Todos.
2.
Desarrollar y recomendar al Superior Inmediato, las acciones que deban
adoptarse para el logro de los objetivos y que los planes, proyectos y metas
institucionales
3.
Ser el enlace con los gestores territoriales con el fin de realizar
seguimiento y evaluación de las actividades establecidas en el marco del
proyecto 1006 - La Filarmónica para Todos.
4.
Desarrollar y realizar la validación de la elaboración de estudios previos de
acuerdo a la normatividad vigente y según las necesidades que se desarrollen
en la ejecución del proyecto de inversión 1006 - La Filarmónica para Todos.
5
Realizar el acompañamiento a las orquestas y coros juveniles en planeación y
programación de conciertos con puntualidad de acuerdo a los estándares
establecidos por la OFB.
6.
Coadyuvar en la coordinación de los festivales y demás actividades que se
ejecuten en el desarrollo del proyecto de inversión 1006 - La Filarmónica
para Todos.
7
Desempeñar las demás funciones asignadas por el superior de acuerdo con el proyecto
y la naturaleza del empleo.
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5. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo “Bogotá Mejor para Todos 2016-2020”
2.
Normatividad sobre organización y funcionamiento del Distrito Capital en
materia artística y cultural.
3
Metodología y modelos pedagógicos
4.
Manejo de Ofimática.
5
Manejo del Sistema integrado de Gestión.
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6. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
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COMUNES
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POR NIVEL JERÁRQUICO
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Orientación
a resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Transparencia
Compromiso
con la Organización
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Aprendizaje
continuo
Experticia
profesional
Trabajo
en equipo y Colaboración
Creatividad
e innovación
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7. REQUISITOS Y
EXPERIENCIA
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FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
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Título
Profesional En Disciplina Académica en
Música
Del Núcleo Básico de Conocimiento Música
Título
Profesional en la Disciplina Académica Comunicación Social del Núcleo Básico
de Conocimiento Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Título
Profesional en la Disciplina Académica en
Gestión
Cultural o Gestión Cultural Y
Comunicativa del Núcleo Básico de
Conocimiento
Administración, Bibliotecología,
Otros
De Ciencias Sociales Y Humanas, Sociología, Trabajo Social y Afines o, Otros
Programas Asociados a Bellas Artes.
Matrícula
o Tarjeta Profesional en los Casos reglamentados por la Ley.
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Diez
y seis (16) meses de experiencia profesional
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Artículo Segundo. Entrega de copia.
El responsable del Área de Talento Humano o quien haga sus veces entregará a
cada empleado(a) copia de las funciones, requisitos y competencias determinados
en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión.
Artículo Tercero. Requisitos
que no podrán compensarse. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una
profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados,
títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus
reglamentos no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo
cuando las mismas leyes así lo establezcan.
Artículo Cuarto. Aplicación de
equivalencias. Para efectos de la acreditación de los requisitos establecidos
en la presente resolución se aplicarán las equivalencias entre estudios y
experiencia de que trata el artículo 25 del Decreto Ley 785 de 2005.
Artículo Quinto. La presente
resolución rige a partir de la fecha de su expedición y modifica en lo
pertinente la Resolución 080 del 24 de marzo de 2017.
COMUNÍQUESE Y
CÚMPLASE.
Dado en
Bogotá, D.C., a los 20 días del mes de octubre de 2017.
SANDRA MELUK
ACUÑA
Directora
General
