RESOLUCIÓN 245 DE 2018
(Junio 29)
Por la cual se modifica el Manual Especifico de
Funciones y Competencias Laborales para los empleos de carácter temporal de la
Orquesta Filarmónica de Bogotá – OFB
LA DIRECTORA GENERAL DE LA ORQUESTA FILARMÓNICA
DE BOGOTÁ – OFB
En uso de sus facultades legales y en especial
las que le confiere el Acuerdo 001 del 1 de febrero de 2011 y el Acuerdo 001
del 23 de marzo de 2017, de la junta directiva de la orquesta filarmónica de
Bogotá, y
CONSIDERANDO:
Que
el artículo 122 de la Constitución Política establece que no habrá empleo
público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.
Que
las funciones del personal temporal son de carácter excepcional y transitorias
como lo dispone el artículo 21 de la Ley 909 de 2004.
Que
en el marco del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras
Públicas para Bogotá D.C., 2016-2020 “Bogotá mejor para todos”, la Orquesta Filarmónica
de Bogotá – OFB, desarrollará en su plan de acción, los proyectos de inversión
misionales: (i) 1003 – La Filarmónica en la escuela y la ciudad; (ii) 1006 – La
Filarmónica para todos; y, (iii) 1015 – Consolidación Institucional.
Que
mediante Acuerdo de Junta Directiva No. 001 del 23 de marzo de 2017, de la
Orquesta Filarmónica de Bogotá – OFB, se crearon treinta y cuatro (34) empleos
de carácter temporal en la planta de personal de la entidad, para apoyar las
actividades propias de los mencionados proyectos de inversión y se delegó en el
Director General, la facultad de establecer el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales de los empleos de carácter temporal.
Que
por medio de la Resolución 080 de 2017 se estableció el manual de Funciones y
Competencias Laborales de los empleos de la planta temporal de la orquesta
Filarmónica de Bogotá – OFB.
Que
la Orquesta Filarmónica de Bogotá una vez realizado lo establecido en el
Artículo 2.2.5.3.3 para la provisión de las vacancias temporales, el resultado
arrojó desiertos ciertos perfiles de empleos, es por tal motivo, que se
considera viable realizar una modificación en los perfiles de los empleos, que
permita ampliar las disciplinas académicas de los mismos.
Que
mediante oficio 2018EE1267 del 20 de junio de 2018, el Departamento
Administrativo del Servicio Civil Distrital emitió concepto técnico favorable,
para la modificación del Manual de funciones dando alcance al oficio 2017EE1935
del 20 de octubre de 2017.
Que
bajo el esquema de internacionalización de la música sinfónica, se pretende
tener perfiles profesionales que posean características analíticas de globalización
cultural en las áreas misionales, con los cuales es posible cumplir los
objetivos retadores de nuestra entidad.
Que
en mérito de lo expuesto, este despacho
RESUELVE
ARTÍCULO
PRIMERO. Modificar
el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de
carácter temporal de la planta de personal de la Orquesta Filarmónica de Bogotá
– OFB, en la ampliación del perfil en los requisitos de formación académica para
los siguientes empleos, así:
Profesional
Universitario 219-02
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1.IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
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NIVEL JERÁRQUICO:
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Profesional
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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:
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Profesional
Universitario
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CÓDIGO:
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219
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GRADO:
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02
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No. DE CARGOS:
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Diez
(10)
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CARGO DEL SUPERIOR INMEDIATO:
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Quien
ejerza la supervisión directa
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PROYECTO 1003 LA FILARMÓNICA EN LA ESCUELA Y
LA CIUDAD
2. ÁREA FUNCIONAL DIRECCIÓN DE FOMENTO Y
DESARROLLO
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3. PROPÓSITO PRINCIPAL
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Realizar
procesos de desarrollo y validación de los indicadores de gestión, productos
e impacto en el sector y apoyar el seguimiento a través de los sistemas
establecidos por la Dirección de Fomento y Desarrollo, en desarrollo del
proyecto 1003 – La Filarmónica en la escuela de la ciudad.
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4. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES DEL
EMPLEO
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1.
Definición de lineamientos, procesos e instrumentos para la formulación,
seguimiento y evaluación académica, cuantitativa y operativa de área, de
acuerdo con los procesos establecidos.
2.
Realizar procesos de desarrollo y validación de los indicadores de gestión,
productos e impacto en el sector y apoyar el seguimiento a través de los
sistemas establecidos por la Dirección de Fomento y Desarrollo y la Dirección
general de la OFB.
3.
Acompañar el proceso de desarrollo, consolidación y mantenimiento de las
herramientas informáticas y demás sistemas de planeación e información
asociados a la Dirección de Fomento y Desarrollo.
4.
Verificar el cumplimiento de los planes programados y proyectos del área,
mediante la elaboración de informes de seguimiento, y elaboración,
consolidación y presentación de informes requeridos por organismos del estado
y demás agentes internos y externos.
5.
Elaborar estudios, propuestas e investigaciones de carácter académico,
cuantitativo y operativo, para mejorar la calidad de los procesos y programas
liderados por el área.
6.
Realizar las actividades financieras de planificación, organización, dirección
y control del presupuesto, Plan Operativo Anual de Inversión y del Plan Anual
de Adquisiciones, para cumplir con los objetivos de la Dirección de Fomento y
Desarrollo.
7.
Realizar seguimiento a la supervisión financiera de los convenios y contratos
inherentes a la Dirección de Fomento y Desarrollo.
8.
Desempeñar las demás funciones asignadas por el superior de acuerdo con el
proyecto naturaleza del empleo.
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5. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
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1.
Plan de Desarrollo “Bogotá Mejor para Todos 2016-2020”
2.
Normatividad sobre organización y funcionamiento del Distrito Capital en
materia artística y cultural.
3.
Metodología y modelos pedagógicos
5.
(sic) Manejo del Sistema Integrado de Gestión
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6. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
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COMUNES
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POR NIVEL JERÁRQUICO
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Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso
con la organización
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Experticia
profesional
Trabajo
en equipo y colaboración
Creatividad
e Innovación
Aprendizaje
continuo
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7. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
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FORMACIÓN ACADÉMICA
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EXPERIENCIA
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Título
profesional en Disciplina Académica en Licenciatura en Música del Núcleo
Básico de Conocimiento Educación y Bellas Artes.
Título
Profesional en la Disciplina Académica de Finanzas, Finanzas y Comercio
Internacional, Administración en Finanzas y Negocios Internacionales, Banca y
Finanzas, Banca y Finanzas Internacionales, Finanzas y Negocios
Internacionales, Finanzas y Relaciones Internacionales, Finanzas y Negocios
Multinacionales, Finanzas y Negocios Internacionales, Finanzas
Internacionales, Profesional en Finanzas y Negocios Internacionales,
Profesional en Banca y Finanzas, Administración y Finanzas del Núcleo Básico
de Conocimiento Administración.
Título
Profesional en la Disciplina Académica de Comercio Internacional y Finanzas,
Economía y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio Internacional,
Finanzas y Comercio Exterior, Economía y Finanzas, o Economía del Núcleo
Básico de Conocimiento Economía.
Título
Profesional en la Disciplina Académica Ingeniería Administrativa y de
Finanzas del Núcleo Básico de Conocimiento Ingeniería Administrativa y Financiera.
Matrícula
o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley.
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Diez
y seis (16) meses de experiencia profesional.
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PROYECTO 1006 LA FILARMÓNICA PARA TODOS
2. ÁREA FUNCIONAL DIRECCIÓN SINFÓNICA
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3. PROPÓSITO PRINCIPAL
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Desarrollar
las actividades que permitan la gestión territorial y la articulación con los
gestores locales para la ejecución y evaluación de las actividades establecidas
en el proyecto 1006 – La filarmónica para Todos así como brindar apoyo en los
demás componentes de los programas de circulación, festivales y las orquestas
y coros juveniles.
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4. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES DEL
EMPLEO
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1.
Asistir a los comités poblacionales agendados de acuerdo a las solicitudes y
la cronograma (sic) de actividades en marco del proyecto 1006 – La Filarmónica
para Todos.
2.
Desarrollar y recomendar al Superior Inmediato, las acciones que deban
adoptarse para el logro de los objetivos y que (sic) los planes, proyectos y
metas institucionales.
3.
Ser el enlace con los gestores territoriales con el fin de realizar
seguimiento y evaluación de las actividades establecidas en el marco del
proyecto 1006 – La Filarmónica para Todos.
4.
Desarrollar y realizar la validación de la elaboración de estudios previos de
acuerdo a la normatividad vigente y según las necesidades que se desarrollen
en la ejecución del proyecto de inversión 1006 – La Filarmónica para Todos.
5.
Realizar el acompañamiento a las orquestas y coros juveniles en planeación y
programación de conciertos con puntualidad y de acuerdo a los estándares establecidos
por la OFB.
6.
Coadyuvar en la coordinación de los festivales y demás actividades que se
ejecuten en el desarrollo del proyecto de inversión 1006 – La Filarmónica
para Todos.
7.
Desempeñar las demás funciones asignadas por el superior de acuerdo con el
proyecto y la naturaleza del empleo.
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5. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
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1.
Plan de Desarrollo “Bogotá Mejor para Todos 2016-2020”
2.
Normatividad sobre organización y funcionamiento del Distrito Capital en
materia artística y cultural.
3.
Metodología y modelos pedagógicos
4.Manejo
de Ofimática
5.Manejo
del Sistema Integrado de Gestión
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6. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
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|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
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|
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso
con la organización
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Aprendizaje
continuo
Experticia
profesional
Trabajo
en equipo y colaboración
Creatividad
e Innovación
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7. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
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FORMACIÓN ACADÉMICA
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EXPERIENCIA
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Título
profesional en Disciplina Académica en Música del Núcleo Básico de
Conocimiento Música.
Título
Profesional en la Disciplina Académica Comunicación Social del Núcleo Básico
de Conocimiento Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Título
Profesional en la Disciplina Académica en Gestión Cultural o Gestión Cultural
y Comunicativa del Núcleo Básico de Conocimiento Administración,
Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas, Sociología, Trabajo
Social y Afines o, otros programas asociados a Bellas Artes.
Matrícula
o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley.
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Diez
y seis (16) meses de experiencia profesional.
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ARTÍCULO
SEGUNDO. Entrega de copia. El responsable del Área de Talento Humano o quien haga sus
veces entregará a cada empleado(a) copia de las funciones, requisitos y
competencias determinados en el presente manual para el respectivo empleo en el
momento de la posesión.
ARTÍCULO
TERCERO. Requisitos que no podrán compensarse. Cuando para el
desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente
reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o
autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos no podrán ser
compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes
así lo establezcan.
ARTÍCULO
CUARTO. Aplicación de equivalencias. Para efectos de la acreditación de los requisitos
establecidos en la presente resolución se aplicarán las equivalencias entre estudios
y experiencia de que trata el artículo 25 del Decreto Ley 785 de 2005.
ARTÍCULO QUINTO. La
presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y modifica en lo
pertinente la Resolución 080 del 24 de marzo de 2017 y deroga en su totalidad
la Resolución 330 del 20 de octubre de 2017.
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
Dada en Bogotá, D.C., a los 29 días del mes de
junio del año 2018
ANDREA CAROLINA PEDREROS CASTELLANOS
Directora General (E)
