RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.

ARTICULO OCHENTA Y OCHO.- La comisión de estudios se confiere a los empleados distritales para recibir capacitación, adiestramiento y perfeccionamiento en el ejercicio de las funciones propias de su cargo, o que se relacionen con los servicios a cargo del organismo donde está vinculado el empleado.

ARTICULO OCHENTA Y NUEVE.- Corresponde la Consejo Asesor de Relaciones Laborales autorizar las comisiones de estudios.

ARTICULO NOVENTA.- Son requisitos para conceder una comisión de estudios:

1. Que el empleado que lo solicite haya prestado sus servicios con una antigüedad no menor de un año.

2. Que dicho empleado no haya sido sancionado disciplinariamente con la suspensión en el ejercicio de sus funciones el tiempo que haya prestado sus servicios en la Administración Distrital.

ARTICULO NOVENTA Y UNO.- La comisión de estudios se otorgará bajo las siguientes condiciones:

1. El plazo no podrá exceder de 24 meses salvo los términos consagrados en los convenios sobre asistencia técnica con organismos ya sean nacionales o extranjeros.

2. El Gobierno Distrital determinará cuando hay lugar al pago de la remuneración y de los gastos de transporte que ocasione la comisión de estudios.

ARTICULO NOVENTA Y DOS.- Cuando le sea concedida la comisión de estudios a un empleado Distrital éste deberá suscribir un convenio con el jefe de la dependencia respectiva en el cual se obligue a prestar sus servicios a la Administración Distrital por un período no menor al doble del tiempo que dure la comisión. Si la comisión se realiza en el extranjero, el período al cual estará obligado a prestar el servicio, no será en ningún caso inferior a un año contado a partir del momento en que reasuma sus funciones.

ARTICULO NOVENTA Y TRES.- El funcionario que cumpla una comisión de estudios estará en la obligación de prestar garantía en la cuantía en que se fija el convenio, que no podrá ser inferior al 50% del monto total de los sueldos devengados durante la comisión, más los gastos adicionales, Dicha garantía se hará efectiva en el momento de incumplimiento del convenio por parte del funcionario.

ARTICULO NOVENTA Y CUATRO.- Cuando aparezca demostrado por cualquier medio que el funcionario en comisión no cumple con las obligaciones suscritas en el convenio, el jefe de la dependencia respectiva podrá solicitarle que se reintegre inmediatamente a sus funciones, suspendiendo la comisión. Si el empleado no reasumiere sus funciones, el jefe de la dependencia podrá hacer efectiva la garantía sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que por éste hecho se causen.

PARÁGRAFO: El empleado en comisión de estudios deberá enviar un informe mensual sobre su rendimiento expedido por el organismo donde se encuentre adelantando estudios.

ARTICULO NOVENTA Y CINCO.- El tiempo que dure la comisión de estudios se tomara como servicio activo.

ARTICULO NOVENTA Y SEIS.- Si la comisión de estudios implicare la inasistencia del empleado al empleo, éste se considerará en vacancia temporal y podrá ser cubierto por medio de encargo. Si no fuere posible el encargo se procederá a nombrar un particular en interinidad por el tiempo que dure la ausencia y siempre y cuando existan sobrantes en el presupuesto que lo haga posible.

1. COMISION PARA ATENDER INVITACIONES.-

ARTICULO NOVENTA Y SIETE.- Las comisiones para atender invitaciones de gobiernos extranjeros, organismos internacionales o entidades particulares, sólo podrán ser aceptadas previa autorización del gobierno distrital y conforme a las autorizaciones legales vigentes e instrucciones que imparta el mismo gobierno.

Ver el Concepto de la Secretaría General 2400 de 1992

ARTICULO NOVENTA Y OCHO.- Todos los empleados públicos distritales tendrán derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por año completo de servicio. Los encargados de efectuar actividades especialmente peligrosas tendrán derecho a la ampliación del término conforme a la ley.

PARÁGRAFO: Los empleados distritales docentes se regirán por normas especiales. Los trabajadores oficiales distritales tendrán derecho a vacaciones proporcionales por fracción de un año y después de tres meses de estar desempeñando sus labores.

ARTICULO NOVENTA Y NUEVE.- El empleado distrital tendrá derecho a disfrutar vacaciones dentro del año siguientes a la fecha en que se causen el derecho.

ARTICULO CIEN.- Para los efectos de las vacaciones remuneradas, no se considera interrumpido el tiempo de servicio, en los casos de suspensión de labores, motivada por enfermedad, hasta por 180 días, accidente de trabajo hasta por el mismo tiempo de incapacidad, licencias de maternidad, goce de vacaciones remuneradas, cumplimiento de funciones públicas de forzosa aceptación, licencias y permisos obligatorios.

En los demás casos de suspensión de labores no previstos en el presente Estatuto, se descontará el tiempo en que el empleado distrital deje de prestar sus servicios, para efectos del computo del tiempo de servicios requerido para el goce de vacaciones remuneradas.

ARTICULO CIENTO UNO.- Causado el correspondiente derecho a las vacaciones deben concederse por quien corresponda, de oficio o a petición del interesado, dentro del año siguiente a la fecha que se cause el derecho.

ARTICULO CIENTO DOS.- El jefe de cada una de las dependencias será la autoridad competente para conceder las vacaciones de los empleados distritales, de oficio o a solicitud del interesado y deberá consignarse en una resolución, firmada por el Director del Departamento de Relaciones Laborales.

ARTICULO CIENTO TRES.- La solicitud de vacaciones deberá presentarse con una anticipación de 20 días a la fecha en que deban disfrutarse.

ARTICULO CIENTO CUATRO.- La autoridad competente podrá aplazar o suspender las vacaciones al empleado que se encuentre gozando de ellas cuando a juicio de la Administración, la conveniencia pública o las necesidades del servicio así lo aconsejen. El empleado distrital al que le hayan sido aplazadas o suspendidas las vacaciones no perderá el derecho a disfrutarlas por un término igual al de su interrupción.

PARÁGRAFO: Cuando se presente un aplazamiento o suspensión de las vacaciones de cualquier empleado distrital, deberá dejarse constancia de ello, en la respectiva hoja de vida.

ARTICULO CIENTO CINCO.- Las vacaciones no son acumulables si no en los siguientes casos:

1. Cuando se trate de labores técnicas, de confianza o de manejo, para las cuales sea especialmente difícil reemplazar al empleado por corto tiempo.

2. Cuando se trata de empleados que presten sus servicios en lugares distantes a la residencia de sus familiares.

La acumulación debe decretarse por medio de resolución motivada, cuando fuere el caso, conformo a lo dispuesto en este artículo. De ello se dejará la correspondiente constancia en la respectiva hoja de vida del empleado o trabajador oficial.

PARÁGRAFO: La acumulación sólo puede hacerse por las vacaciones correspondientes a dos años de servicios y su goce debe ser decretado en el año siguiente. Cuando no se hiciese uso de las vacaciones causadas y decretadas, el empleado que no las solicitare dentro de los 30 días siguientes al vencimiento de la fecha en que deban ser ordenadas, comenzará a correr el término de la prescripción de las mismas.

PARÁGRAFO: La petición escrita del empleado distrital para que le sean autorizadas las vacaciones a que tenga derecho, interrumpe la prescripción por un término igual.

ARTICULO CIENTO SEIS.- Se prohibe compensar en dinero las vacaciones excepto en los siguientes casos:

1. Cuando el jefe de la respectiva dependencia así lo estime necesario para evitar perjuicios en el servicio, evento en el cual podrá autorizar su compensación en dinero de las vacaciones causadas hasta entonces, correspondientes a un año solamente,

2. Cuando el empleado distrital quede retirado definitivamente del servicio por causas distintas a mala conducta sin haber disfrutado de vacaciones causadas hasta entonces.

3. Si el empleado distrital quede retirado del servicio por causas distintas de mala conducta y le faltaron quince días o menos para cumplir un año de servicio, tiene derecho a que se le reconozcan y compensen en dinero las correspondientes a un año completo de servicio. La base de la liquidación será el último sueldo devengado.

ARTICULO CIENTO SIETE.- El Consejo Asesor de Relaciones Laborales será el encargado de autorizar la compensación en dinero de los derechos vacacionales de los empleados distritales, de conformidad con las normas legales vigentes.

ARTICULO CIENTO OCHO.- El empleado distrital que haga uso de vacaciones tendrá derecho al pago anticipado de ellas

ARTICULO CIENTO NUEVE.- Cuando un empleado distrital sea llamado a prestar el servicio militar o convocado en calidad de reservista, deberá comunicarlo por escrito al jefe de la dependencia donde trabaja, con el fin de que le sea concedida la licencia respectiva.

ARTICULO CIENTO DIEZ.- El empleado distrital que se halle prestando el servicio militar, no perderá su calidad de tal, pero quedará excento de las responsabilidades inherentes a su cargo y no tendrá derecho a la remuneración correspondiente.

ARTICULO CIENTO ONCE.- El tiempo que un empleado distrital preste el servicio militar no podrá ser tenido en cuenta para efectos de la cesantía, pensión o jubilación.

ARTICULO CIENTO DOCE.- Una vez cumplido el servicio militar el empleado distrital tendrá derecho a ser reintegrado a su empleo o a otro de igual categoría y de funciones afines, y deberá reincorporarse en un plazo de 20 días contados a partir de la fecha en que cesó el servicio militar . Si dentro de ése término no se presentare sin causa justificada, será separado del servicio.

ARTICULO CIENTO TRECE.- Los procesos disciplinarios que contra el empleado en servicio militar se sigan, se suspenderán durante el tiempo de la prestación del servicio los términos para imponer recursos en estos procesos se suspenderán.

ARTICULO CIENTO CATORCE.- La remuneración de los empleos y sus escalas será la que fije el Concejo de Bogotá.

ARTICULO CIENTO QUINCE.- Corresponde al Alcalde Mayor la iniciativa de aumento de la remuneración de los empleos distritales.

ARTICULO CIENTO DIECISEIS.- Por regla general ninguna persona podrá devengar más de una asignación dentro de la Administración Pública, ya sea Nacional, Departamental o Distrital.

PARÁGRAFO: Están excluidos de esta prohibición:

1. Los empleados distritales que sean nombrados miembros de las juntas directivas de las instituciones de utilidad común o beneficencia o de los institutos pertenecientes al Distrito.

2. Los profesionales que presten sus servicios por horas en las distintas dependencias distritales. Estos servicios no podrán exceder de 3 horas en cada una de ellas, o de 8 diarias en total.

3. Los maestros o profesores que presten sus servicios en los establecimientos de educación del distrito, cuando el total de ellas no exceda de 8 horas diarias.

ARTICULO CIENTO DIECISIETE.- Ningún empleado público distrital tendrá derecho al reconocimiento y pago de horas extras. El funcionario que autorice este reconocimiento y pago estará sujeto a las acciones civiles y penales a que haya lugar y a las sanciones disciplinarias derivadas de éste hecho.

ARTICULO CIENTO DIECIOCHO.- La remuneración ordinaria se pagará al empleado distrital por períodos iguales o vencidos no mayores de un mes. Cuando se trate de pagos compensatorios éstos se pagarán en el período siguiente a aquel en que se autoricen, mediante nómina adicional de pago.

PARÁGRAFO: La Dirección del Departamento de Relaciones Laborales, señalara los períodos, la fecha y el lugar de pago para los empleados de las dependencias distritales.

ARTICULO CIENTO DIECINUEVE.- El empleado distrital dispondrá de 3 días hábiles para recibirlo. Cumplido éste término deberá reclamarlo en la Pagaduría Distrital.

ARTICULO CIENTO VEINTE.- No será permitida la deducción de suma alguna de la remuneración que corresponda a un empleado distrital sin que medie autorización escrita del respectivo empleado o mandamiento judicial que así lo ordene.

PARÁGRAFO: En todo caso, la autorización o el mandamiento judicial que ordena la deducción, deberá indicar en forma precisa el objeto, la cantidad de la deducción y su destinación.

ARTICULO CIENTO VEINTIUNO.- No será permitida la deducción que afecte el salario mínimo establecido para la ciudad de Bogotá, o la parte inembargable del salario ordinario.

ARTICULO CIENTO VEINTIDOS.- Sin perjuicio a lo dispuesto en el Artículo 118 sólo están permitidas las siguientes deducciones.

1. Las destinadas a cubrir cuotas sindicales

2. Las destinadas a cubrir aportes para la Caja de Previsión Social del Distrito

3. Las destinadas a cubrir deudas y aportes a cooperativas de los cuales sea socio el empleado distrital dentro de los límites leales

4. Las destinadas a cubrir el valor de las sanciones pecuniarias impuestas conforme al presente Estatuto.

5. Las destinadas al pago de abonos o cuotas de deudas contraídas para la adquisición de vivienda.

6. Las destinadas al pago de estudios del empleado, del cónyuge o de los hijos

7. Las destinadas al pago de impuestos nacionales conforme a la ley.

ARTICULO CIENTO VEINTITRES.- El salario mínimo legal no es embargable en ningún caso. Se exceptúa de la prohibición anterior.

1. El pago de las pensiones alimenticias que se deben conforme al artículo 411 del Código Civil, así como para satisfacer las obligaciones legales para la protección de la mujer y los hijos; en éstos casos es embargable hasta la mitad del salario.

2. En los demás casos que señala el mismo Artículo, sólo embargable la quinta parte de lo que exceda el valor del respectivo salario mínimo legal.

ARTICULO CIENTO VEINTICUATRO.- Constituye sueldo toda remuneración en dinero o en especie que reciba un empleado público distrital y que implique la retribución por los servicios prestados. No se considera parte del sueldo todas aquellas primas o bonificaciones adicionales que se le dan al empleado distrital para el mejor desempeño de sus funciones, como los gastos de representación, primas de transporte y elementos de trabajo.

ARTICULO CIENTO VEINTICINCO.- Constituyen honorarios todas las remuneraciones autorizadas por la ley que se le hacen a las personas que presten sus servicios en la Administración Distrital, tales como consejeros, asesores, profesionales, secuestre etc., siempre y cuando no estén comprendidas tales funciones dentro de las correspondientes al personal de nómina y quien las desempeñe no sea empleado público.

ARTICULO CIENTO VEINTISEIS.- La remuneración toma el nombre de salario cuando se le asigna a una persona con el carácter de trabajador oficial.

ARTICULO CIENTO VEINTISIETE.- El empleado distrital al que le haya sido conferida una comisión oficial, dentro del Territorio Nacional y fuera del Distrito Especial de Bogotá, tendrá derecho al reconocimiento y pago de los gastos que demande el cumplimiento de la comisión.

PARÁGRAFO: Cuando se trate de comisiones en el exterior, éstas deberán ser aprobadas por el Gobierno Nacional y se regirán por las normas legales pertinentes.

ARTICULO CIENTO VEINTIOCHO.- Los viáticos constituyen factor del salario en la parte destinada a la manutención y alojamiento del empleado comisionado, pero no en la destinada al desempeño de la comisión.

ARTICULO CIENTO VEINTINUEVE.- La prima técnica es el pago adicional que se le hace al empleado del Distrital, con base en la experiencia, los títulos profesionales y la naturaleza del cargo. Esta prima deberá ser autorizada por el Concejo Distrital.

ARTICULO CIENTO TREINTA.- La prima de navidad es la prestación legal que se paga a los empleados distritales en el mes de diciembre de cada año, como retribución especial por los servicios prestados. Esta prima se pagará por año de trabajo proporcional a cada mes de servicios completos. Su valor será de un sueldo o salario por cada año de servicio, o proporcional al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO: cuando el empleado se retire antes del mes de diciembre la prima de navidad se pagará dentro del mes siguientes a la fecha de retiro.

ARTICULO CIENTO TREINTA Y UNO.- Los empleados distritales laborarán conforme a los horarios que deberán ser establecidos mediante Resolución interna de cada una de las dependencias de la Administración Distrital teniendo en cuenta las siguientes normas generales:

1. La jornada ordinaria no podrá exceder de 8 horas diarias o de 48 a la semana

2. La jornada diurna será la desarrollada entre las 6 de la mañana y las 6 de la tarde del mismo día. La jornada nocturna estará comprendida entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana del día siguiente.

3. Los jefes de las dependencias podrán ampliar las jornadas de los empleados que considere conveniente teniendo en cuenta las necesidades del servicio y no podrá exceder en ningún caso de 12 horas.

4. La jornada continua que se establezca en las diferentes dependencias cubrirá las horas laborales del sábado. El empleado que labore los sábados tendrá incluido en su asignación el pago por el trabajo en esos días.

PARÁGRAFO PRIMERO: Los empleados del Cuerpo de Bomberos, y los vigilantes de la Cárcel Distrital y los Agentes de Vigilancia no estarán sujetos a estos horarios.

PARÁGRAFO SEGUNDO: El trabajo nocturno dentro de la jornada ordinaria se remunerara con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

ARTICULO CIENTO TREINTA Y DOS.- Cuando el trabajo implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, como vigilantes y celadores, se estipularán salarios uniformes, en los cuales queda incluido el recargo del 35% para los empleados que labores jornadas nocturnas.

PARÁGRAFO: En estos casos, la jornada ordinaria puede ser hasta de 12 horas diarias o 72 semanales, de acuerdo con la reglamentación que expida cada dependencia según las necesidades del servicio.

ARTICULO CIENTO TREINTA Y TRES.- Los empleados distritales tendrán derecho al descanso los domingos y demás días que señale la ley laboral. Dicho descanso será remunerado conforme al salario y tendrá una duración de 24 horas. No obstante, cuando las necesidades lo aconsejen, los jefes de las dependencias distritales podrán autorizar el trabajo en los días de descanso, el empleado que labore en esos días tendrá derecho a un descanso compensatorio por un tiempo igual al del trabajo, o pago del día laborado, conforme a las leyes.

PARÁGRAFO: La compensación en dinero deberá ser autorizada previamente por el Consejo Asesor de Relaciones Laborales con base a la liquidación elaborada por el Departamento de Relaciones Laborales del Distrito.

ARTICULO CIENTO TREINTA Y CUATRO.- Son prohibidos los permisos colectivos en víspera o en días siguientes a aquellos en los cuales se celebren fiestas de carácter nacional o religioso.

ARTICULO CIENTO TREINTA Y CINCO.- Los empleados distritales tendrán derecho a un margen de 10 minutos de retardo para iniciar la jornada. Si el retraso excede de ese tiempo sin causa que lo justifique, el empleado será sancionado conforme al presente Estatuto.

ARTICULO CIENTO TREINTA Y SEIS.- Los empleados que desempeñen cargos de dirección de confianza o de manejo quedan excluidos de la regulación mínima, pero deberán trabajar el tiempo necesario para el cabal cumplimiento de sus funciones.

ARTICULO CIENTO TREINTA Y SIETE.- Los empleados y trabajadores distritales conforme a las normas legales tiene derecho a las siguientes prestaciones que serán cubiertas por la Caja de Previsión Social del Distrito, o por el organismo que la reemplace.

1. Pensión de jubilación

2. Pensión de invalidez

3. Muerte

4. Auxilio funerario

5. Servicio médico para enfermedades profesionales como no profesionales

6. Servicios médicos por accidentes de trabajo y medicina preventiva.

7. Auxilio de maternidad

ARTICULO CIENTO TREINTA Y OCHO.- De conformidad con el decreto 522 de 1974, el Fondo de Ahorro y Vivienda Distrital será el encargado de cubrir las siguientes prestaciones conforme a las normas y reglamentos vigentes:

1. Cesantía definitiva

2. Cesantía parcial

ARTICULO CIENTO TREINTA Y NUEVE.- Además de las prestaciones arriba enumeradas, los empleados y trabajadores distritales tendrán derecho a los siguientes auxilios y subsidios:

1. Subsidio familiar

2. Subsidio de transporte

3. Recompensa por servicios o quinquenio

4. Auxilio Universitario

Estas prestaciones serán reconocidas por la Administración Distrital y pagadas conforme a las normas existentes para tal efecto.

ARTICULO CIENTO CUARENTA.- Toda empleada distrital en estado de embarazo tiene derecho a la época del parto a una licencia remunerada por el término de 56 días.

ARTICULO CIENTO CUARENTA Y UNO.- El auxilio de maternidad será pagado por la Administración Distrital con cargo a la Caja de Previsión Social del Distrito. Los servicios médicos, quirúrgicos y hospitalarios serán prestados por la Caja de Previsión del Distrito.

ARTICULO CIENTO CUARENTA Y DOS.- La licencia por maternidad será pagada y se iniciará en el momento en que el servicio médico de la Caja de Previsión del Distrito lo indique, por medio de certificado expedido para tal efecto.

ARTICULO CIENTO CUARENTA Y TRES.- La licencia por maternidad no interrumpe el tiempo de servicio para computar las prestaciones que la ley establezca, como vacaciones remuneradas, prima de navidad, cesantía y pensión de jubilación.

ARTICULO CIENTO CUARENTA Y CUATRO.- Ninguna empleada distrital podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Durante el embarazo y los 3 meses subsiguientes a la fecha del parto, solamente podrá efectuarse el retiro de la empleada por justa causa comprobada y mediante resolución motivada de la Administración Distrital.

ARTICULO CIENTO CUARENTA Y CINCO.- Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuanto tiene lugar dentro de los periodos señalados en el presente Estatuto, y sin la observancia de los requisitos exigidos.

ARTICULO CIENTO CUARENTA Y SEIS.- Cuando no se hayan cumplido los requisitos exigidos en el presente Estatuto, la empleada distrital tendrá derecho a las indemnizaciones que señala la ley.

ARTICULO CIENTO CUARENTA Y SIETE.- El Distrito Especial reconoce a los empleados o trabajadores distritales un suplemento adicional al sueldo o jornal del empleado u obrero que tengan hijos legítimos o naturales bajo su dependencia económica.

ARTICULO CIENTO CUARENTA Y OCHO.- A partir de la vigencia del presente Estatuto, el subsidio familiar se pagará por los hijos legítimos o naturales debidamente registradas hasta un máximo de 6 hijos por empleado y en la cuantía que señale el Concejo Distrital.

ARTICULO CIENTO CUARENTA Y NUEVE.- Conforme a las normas existentes tendrán derecho a éste subsidio todos los empleados distritales con hijos cuya edad no sea mayor de 14 años o que siendo mayores se encuentren adelantado estudios; o que demuestren incapacidad física, permanente o absoluta.

PARÁGRAFO: Para tener derecho al subsidio familiar por los hijos mayores de 14 años deberá presentarse anualmente un certificado de estudios expedido por el plantel donde se encuentre adelantándolos.

ARTICULO CIENTO CINCUENTA.- De acuerdo con las leyes laborales el subsidio familiar establecido

ARTICULO CIENTO CINCUENTA Y UNO.- El subsidio familiar no forma parte del sueldo o jornal, y no se tendrá en cuenta para la liquidación de las prestaciones sociales del empleado o trabajador distrital.

ARTICULO CIENTO CINCUENTA Y DOS.- El subsidio familiar se le reconocerá a los empleados distritales que tengan más de 60 días al servicio de la Administración distrital.

ARTICULO CIENTO CINCUENTA Y TRES.- Cualquier fraude o engaño que cometa un empleado o trabajador distrital para el cobro del subsidio ocasionará la pérdida del derecho: se considerará como falta grave y producirá la destitución del empleado sin perjuicio de las acciones penales o civiles a que haya lugar. Se perderá el derecho al subsidio familiar, además de las razones anteriores por los motivos señalados en el Decreto 243 de 1956.

ARTICULO CIENTO CINCUENTA Y CUATRO.- El subsidio de transporte es el conocimiento y pago que el Distrito Especial hace a los empleados distritales, de acuerdo con las normas legales vigentes.

ARTICULO CIENTO CINCUENTA Y CINCO.- Para tener derecho al subsidio de transporte será necesario:

1. Ser empleado distrital

2. Tener una vinculación no menor de 60 días con la Administración Distrital

3. Tener un salario igual o inferior a $1.500.oo

ARTICULO CIENTO CINCUENTA Y SEIS.- El valor del subsidio de transporte será fijado por el Concejo Distrital.

ARTICULO CIENTO CINCUENTA Y SIETE.- La recompensa por servicio o quinquenio, es la bonificación que reconoce el Distrito Especial a los empleados Distritales conforme al Acuerdo No. 86 de 1967 y el Decreto 796 de 1974.

ARTICULO CIENTO CINCUENTA Y OCHO.- El valor de la recompensa por servicios será del 15% del sueldo devengado por el empleado distrital en el último año del respectivo quinquenio.

ARTICULO CIENTO CINCUENTA Y NUEVE.- Son requisitos para tener derecho a la recompensa de servicios:

1. Haber trabajado al servicio del Distrito por periodos de 5 años consecutivos sin interrupciones mayores a 180 días en caso de enfermedad o de 30 días por otra interrupción.

2. Haber desempeñado las funciones con corrección y competencia.

ARTICULO CIENTO SESENTA.- El auxilio es la ayuda que el Distrito Especial presta a todos sus empleados o trabajadores por cada hijo que se encuentre cursando estudios universitarios conforme al Acuerdo 33 de 1963 y el Decreto 796 de 1974.

ARTICULO CIENTO SESENTA Y UNO.- El valor del auxilio universitario será el fijado por el Concejo Distrital.

ARTICULO CIENTO SESENTA Y DOS.- Son requisitos para tener derecho al auxilio universitario:

1. Que el empleado distrital no tenga una remuneración mayor a $2.000.oo,una renta anual que no exceda de $26.000.oo y un patrimonio no mayor a $50.000.oo.

2. Que el empleado distrital haya estado vinculado por más de 60 días a la Administración Distrital y se encuentre prestando sus servicios en ella.

ARTICULO CIENTO SESENTA Y TRES.- El régimen disciplinario tiene como finalidad asegurar la eficiencia administrativa de los empleados, así como la legalidad, moralidad, imparcialidad y responsabilidad, mediante la aplicación de un sistema que establezca los deberes y derechos de los empleados distritales y sancione las faltas que contra el correcto desempeño del cargo cometa un empleado distrital.

ARTICULO CIENTO SESENTA Y CUATRO.- Conforme a las normas constitucionales todo empleado tendrá derecho a conocer el informe y las pruebas que se alleguen a la investigación o a solicitar que se practiquen aquellas que considere pertinentes y a ser oído en declaraciones de descargos.

ARTICULO CIENTO SESENTA Y CINCO.- Son derechos de los empleados distritales:

1. Recibir puntualmente la remuneración que se halle determinada para el empleo que desempeña

2. Recibir en sus relaciones de trabajo un trato respetuoso

3. Participar en los programas de bienestar social que establezca el Distrito para sus empleados

4. Obtener las licencias y permisos conforme a las normas establecidas en éste Estatuto

5. Disfrutar de las vacaciones anuales remuneradas

6. Obtener el reconocimiento y pago de las prestaciones legales y extralegales

7. Capacitarse adecuadamente para el desempeño de sus funciones

8. Recibir los estímulos morales y legales que se establezcan

9. Todos aquellos que establezcan la constitución, las leyes y las disposiciones distritales.

ARTICULO CIENTO SESENTA Y SEIS.- Son deberes de los empleados distritales:

1. Respetar, cumplir y hacer cumplir las leyes y los reglamentos

2. Observar habitualmente buena conducta en el desempeño de su cargo

3. Desempeñar con solicitud, eficiencia e imparcialidad las funciones propias del cargo

4. Obedecer y respetar a sus superiores jerárquicos, así como dar un tratamiento respetuoso a sus compañeros

5. Responder por el uso y la conservación de los elementos de trabajo que hayan sido puestos a su disposición.

6. Observar en sus relaciones con el público las consideraciones debidas

7. Guardar la reserva que requieren los asuntos relacionados con su cargo en razón a su naturaleza o a instrucciones especiales

8. Vigilar y salvaguardar los intereses del Distrito

9. Poner en conocimiento de sus superiores los hechos perjudiciales para la Administración.

10. Cumplir con los horarios establecidos

11. Realizar las tareas que le hayan sido conferidas

12. Las demás establecidas en la constitución, las leyes y normas distritales.

ARTICULO CIENTO SESENTA Y SIETE.- Son actividades incompatibles del cargo:

1. Realizar durante el tiempo de trabajo, actividades ajenas al ejercicio de sus funciones

2. Aceptar sin permiso de las autoridades distritales, obsequios, invitaciones o cualquier clase de prebendas provenientes de personas o entidades extranjeras o nacionales.

3. Intervenir directa o indirectamente en la realización de contratos con el Distrito o entidades públicas, o en la obtención de concesiones o beneficios que impliquen privilegios a su favor.

4. Prestar asistencia particular en asuntos relacionados con las funciones propias de su cargo.

5. Recibir más de una asignación proveniente del Tesoro Público

6. Gestionar a título personal o a nombre de terceros, asuntos que estén o hayan estado a su cargo

7. Desarrollar actividades partidistas tales como intervenir en la organización de manifestaciones públicas de los partidos; pronunciar discursos o conferencias de carácter partidista o comentar por cualquier medio de comunicación temas de la misma naturaleza; hacer descuentos o retenciones de sueldos con destino a los partidos políticos salvo que medie autorización libre y escrita del empleado.

8. Las demás que la constitución, las leyes o normas distritales establezcan.

ARTICULO CIENTO SESENTA Y OCHO.- Las sanciones disciplinarias tomando en cuenta la gravedad de las faltas serán las siguientes:

1. Amonestación verbal

2. Amonestación escrita

3. Multa

4. Suspensión

5. Destitución

ARTICULO SESENTA Y NUEVE.- Se consideran faltas leves del empleado distrital:

1. La ausencia al trabajo por una vez sin causa justificada

2. Dedicarse a actividades diferentes a su cargo durante las horas de trabajo, tales como tertulias, leer publicaciones o documentos ajenos a la índole de su labor

3. Ser negligente con las órdenes relacionadas con sus funciones

4. Utilizar de manera inadecuada los instrumentos de trabajo a su disposición

5. Utilizar un vocabulario inapropiado con sus compañeros o con el público

6. Presentarse al trabajo sin los elementos necesarios para realizar sus labores

7. Acudir al trabajo en un estado de presentación de riña con las normas de pulcritud

8. Llegar más de 10 minutos tarde por dos veces a la semana

9. Utilizar los teléfonos o vehículos a su disposición para fines ajenos al servicio

10. Incumplir los deberes establecidos en el Artículo 166 del presente Estatuto.

ARTICULO CIENTO SETENTA.- Las sanciones para las faltas leves serán las siguientes:

1. Si el empleado comete por primera vez la infracción, será amonestado verbalmente por el superior inmediato

2. Si el empleado comete una falta leve por segunda vez la sanción será una amonestación escrita que se anotará en su hoja de vida. Si se trata de una falta al trabajo el empleado se hará acreedor a una sanción primaria que consistirá en descontarle una parte proporcional del sueldo correspondiente.

3. Cuando se trate de retardos, la sanción será de 10 centavos por cada minuto que incluirá el término inicial de 10 minutos.

4. Si reincide por tercera vez se le impondrá una multa no mayor de la quinta parte del sueldo

5. La reincidencia por cuarta vez dará lugar a la suspensión en el ejercicio del cargo hasta por 30 días sin derecho a remuneración.

ARTICULO CIENTO SETENTA Y UNO.- Son faltas graves por parte del empleado distrital:

1. Las reincidencias a las faltas citadas en el Artículo 169 una vez agotadas las sanciones del Artículo 170 del presente Estatuto.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina que comenta el empleado distrital contra el Distrito, las Directivas Distritales o los compañeros de trabajo, durante o fuera del servicio.

3. El haber sido admitido en la Administración Distrital por medio de fraude o utilizando para su ingreso documentos falsos.

4. Todo daño material causado intencionalmente contra cualquier de los bienes de propiedad del distrito, así como la negligencia que ponga en peligro la integridad de las personas o cosas al servicio del Distrito.

5. Todo acto inmoral o delictuoso en el lugar del trabajo

6. Incurrir en cualquiera de las incompatibilidades establecidas en el presente Estatuto

7. Llegar al trabajo en estado de embriaguez, o bajo el efecto de drogas estimulantes o narcóticos

8. La inasistencia al trabajo por más de tres días sin causa justificada

9. Violar la reserva que requieran los asuntos a su cargo

10. Las demás que establezca la constitución, las leyes y acuerdos.

ARTICULO CIENTO SETENTA Y DOS.- El empleado que incurra en cualquiera de las faltas graves anteriormente enumeradas será destituido una vez comprobada la falta sin perjuicio a las acciones penales o civiles que deban adelantarse.

ARTICULO CIENTO SETENTA Y TRES.- Sin perjuicio a lo dispuesto en el Acuerdo 10 de 1971 el procedimiento para imponer las sanciones de que tratan los numerales 4 y 5 del Artículo 170 y a las determinadas en el Artículo 172, será el siguiente:

• Una vez tenga conocimiento el jefe de la dependencia sobre la existencia de faltas que impliquen sanciones de multa, suspensión, destitución, deberá pasar el informe al empleado acusado para que rinda sus descargos

• El empleado acusado deberá consignar sus descargos por escrito, dentro del término de 2 días contados a partir del recibo del escrito de queja. Si lo considera conveniente puede acompañar un alegato escrito por parte del representante de un Sindicato de Empleados Distritales legalmente reconocido por el abogado que designe

• Vencido el término para rendir descargos, sin que el empleado haya hecho uso de su derecho, el jefe de la Dependencia procederá a aplicar la sanción previo análisis de las pruebas aportadas.

• El jefe de la Dependencia analizará tanto la queja como la diligencia de descargos y el memorial de quien lo asiste, de acuerdo con los términos de la defensa y de las pruebas que se exhiban y decidirá si hay lugar o no a imponer la sanción correspondiente, que deberá ser consignada en una Resolución motivada y firmada por el Alcalde Mayor y por el Secretario de la Dependencia.

PARÁGRAFO: Conforme a la ley, la providencia por la cual se impone la sanción es susceptible del recurso de reposición que se tramitará y decidirá de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto No. 2733 de 1959.

ARTICULO CIENTO SETENTA Y CUATRO.- Cuando por cualquier medio el Personero Distrital tenga conocimiento de hechos de mala conducta, ilegalidad o incompetencia de los empleados o trabajadores distritales o de sus establecimientos descentralizados, comisionará al Abogado Jefe de Visitadores para que avoque la investigación correspondiente.

ARTICULO CIENTO SETENTA Y CINCO.- El funcionario comisionado, so lo estima conducente, levantará directamente el informativo o designará uno de los Abogados Visitadores para que se lleve a cabo la investigación, fijándole un término para su diligenciamiento.

ARTICULO CIENTO SETENTA Y SEIS.- La investigación administrativa de que se trata en los artículos anteriores se llevará a cabo conforme al siguiente procedimiento:

1. El encargado de la investigación, dictará el auto de apertura dentro del término que se haya fijado, solicitará al superior inmediato la hoja de vida del acusado y practicará las diligencias que sean necesarias para el cabal cumplimiento y esclarecimiento de los hechos denunciados, atendiendo las disposiciones pertinentes del Código del Procedimiento Penal en cuanto sean aplicables.

2. Si en desarrollo de la investigación, el investigador encuentra fundamentalmente establecidos los cargos denunciados, dictará un auto mediante el cual ordenará poner en conocimiento del empleado o trabajador el informe respectivo señalándole un término de 8 días para que presente sus descargos o alegaciones.

3. Si los descargos o alegaciones que rinda el empleado o trabajador se desprende la necesidad de allegar pruebas, se ordenará mediante auto y se practicarán dentro de los 8 días siguientes.

4. Una vez terminada la investigación, el funcionario comisionado pasará al abogado jefe de visitadores del expediente y un informe en el que hará una relación de los hechos investigados y determinará la pena disciplinaria a que haya lugar, o, si fuere necesario, hará constar que no hay lugar a sanción alguna.

5. Revisado el informativo, el abogado jefe de visitadores remitirá copia del informe al superior administrativo del empleado o trabajador investigado, para que se le aplique la sanción disciplinaria a que haya lugar.

ARTICULO CIENTO SETENTA Y SIETE.- La investigación tiene carácter reservado y solamente el Personero podrá autorizar la información verbal o escrita sobre ella.

ARTICULO CIENTO SETENTA Y OCHO.- El empleado o trabajador acusado podrá ser asistido por un abogado titulado en el curso de la investigación, pero estará obligado a comparecer personalmente ante el investigador.

ARTICULO CIENTO SETENTA Y NUEVE.- La persona extraña a la Administración Distrital y que deba declarar o colaborar en cualquier otra forma dentro de la investigación, podrá hacerse comparecer ante el investigador, si se negase a ello, por intermedio de la autoridad de policía correspondiente a la zona de su residencia.

ARTICULO CIENTO OCHENTA.- Independientemente de la acción penal del caso y sin perjuicio de ella, los empleados y trabajadores al servicio del Distrito Especial de Bogotá, o de sus establecimientos descentralizados, incurrirán por hechos de mala conducta, ilegalidad o incompetencia, según la gravedad de la falta, en una de las siguientes sanciones disciplinarias:

1. Amonestación privada

2. Amonestación escrita

3. Multa

4. Suspensión en el ejercicio del cargo, y

5. Destitución del mismo

PARÁGRAFO PRIMERO: El abogado jefe de visitadores podrá solicitar al superior administrativo la suspensión provisional del trabajador o empleado, cuando el hecho que averigua sea de tal gravedad que la medida se requiera para salvaguardar el decoro de la Administración Distrital.

PARÁGRAFO SEGUNDO: en el caso de que la investigación sea favorable del acusado, se le pagará el sueldo correspondiente al periodo de la suspensión y no habrá solución de continuidad en el ejercicio del cargo para efectos de las prestaciones sociales.

ARTICULO CIENTO OCHENTA Y UNO.- La amonestación privada no tiene ninguna consecuencia para el empleado o trabajador.

La amonestación escrita tiene como consecuencia la anotación en su hoja de servicios previniéndole de la reincidencia o la comisión de otra falta análoga le acarreará una sanción mas grave.

La multa no podrá exceder de la quinta parte del sueldo mensual que devengue el empleado o trabajador, la cual se descontará inmediatamente de la nómina o planilla de pagos; dejando constancia de su imposición en la hoja de vida del multado.

La suspensión en el ejercicio del cargo, será hasta por treinta días sin derecho a remuneración, e igualmente, se dejará anotación en la hoja de vida del empleado o trabajador.

La destitución del cargo produce, además de nota de mala conducta que impide el desempeño posterior de cualquier otro dentro de la Administración Distrital, durante los dos años siguientes a la imposición de la sanción.

Cuando fuere el caso de aplicar la sanción disciplinaria de suspensión en el ejercicio del cargo, el empleado o trabajador sancionado tendrá derecho a sus prestaciones médico asistenciales y al subsidio familiar pero no al sueldo o jornal ni a subsidio de transporte.

ARTICULO CIENTO OCHENTA Y DOS.- El superior Administrativo de empleado o trabajador acusado dentro de los quince días siguientes al recibo de la copia del informe del investigador, comunicará al Personero Distrital la decisión adoptada, so pena de incurrir en causal de mala conducta y contraerse a las sanciones del presente Acuerdo.

ARTICULO CIENTO OCHENTA Y TRES.- Las sanciones contenidas en el artículo séptimo de este, serán aplicables a todos los empleados y trabajadores distritales, y establecimientos descentralizados, cualquiera que sea su categoría y se impondrán teniendo en cuenta la gravedad de la falta, omisión legal, o irregularidad, el grado de participación en ella, las circunstancias en que se cometió y los antecedentes de conducta administrativa que registrare.

ARTICULO CIENTO OCHENTA Y CUATRO.- Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición.

COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CUMPLASE

Dado en Bogotá, D.E., a los  31 de julio de mil novecientos setenta y cuatro