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Resolución 113 de 2007 Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal - IDPAC

Fecha de Expedición:
26/02/2007
Fecha de Entrada en Vigencia:
26/02/2007
Medio de Publicación:
La Secretaría Jurídica Distrital aclara que la información aquí contenida tiene exclusivamente carácter informativo, su vigencia está sujeta al análisis y competencias que determine la Ley o los reglamentos. Los contenidos están en permanente actualización.


 
 

RESOLUCIÓN 0113 DE 2007

RESOLUCIÓN 0113 DE 2007

(Febrero 26)

"Por la cual se adiciona un área de desempeño a un cargo profesional del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal

LA DIRECTORA DEL INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACIÓN Y ACCIÓN COMUNAL

En Ejercicio de las facultades y en especial el artículo 56 literal e) del Acuerdo

257 del 30 de noviembre de 2006.

CONSIDERANDO

Que mediante la Resolución No. 0001 del 02 de enero de 2007 se estableció el Manual de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal

Que se hace necesario adicionar un área de desempeño a un cargo de profesional universitario.

En mérito de lo expuesto,

RESUELVE

ARTÍCULO PRIMERO Adicionar un área de desempeño a un cargo de profesional universitario, así:

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCINES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Profesional

Denominación del Empleo

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

02

No. De Cargos

Diecisiete (17)

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa

Naturaleza del Cargo

Carrera Administrativa

DIRECCIÓN

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Estudiar y adelantar investigaciones inherentes al crea de la Dirección General que le sean asignadas de conformidad con los objetivos y políticas institucionales de la entidad

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Desarrollar y adelantar investigaciones, estudios, planes y programas del Despacho que le sean asignados, de acuerdo con los objetivos institucionales.

2. Consolidar y preparar la presentación de informes que deba realizar el Director(a) General con la oportunidad periodicidad requeridas.

3. Acompañar y soportar en la ejecución y aplicación de las funciones asignadas ala dirección general del instituto, de conformidad con la misión y objetivos de la entidad.

4. Participar en la realización de los trámites administrativos necesarios para la celebración de contratos, convenios o acuerdos que deba firmar el Director(a) General

5. Apoyar y participar en la gestión de fuentes de financiación y cooperación para los planes, programas y proyectos de la entidad, con entidades públicas o privadas, Distritales Nacionales o Internacionales, de acuerdo con los lineamientos del jefe inmediato.

6. Proyectar oportunamente la respuesta a las comunicaciones, peticiones, y demás actuaciones administrativas que se le asignen.

7. Rendir informe al superior inmediato sobre las actividades desarrolladas y el estado de los asuntos a cargo cuando se requiera.

8. Tramitar y responder la correspondencia de los asuntos bajo su responsabilidad de acuerdo con los requerimientos y las normas vigentes sobre la materia.

9. Responder por el recibo, custodia y archivo de la documentación de la Oficina.

10. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

1 Las investigaciones, estudios, planes y programas del Despacho de Dirección, son estudiados y ejecutados, y responden al logro de los objetivos institucionales.

2. Los informes que presenta el Despacho, son consolidados y preparados con datos actualizados y verificados, siguiendo las instrucciones recibidas y las normas técnicas.

3. La respuesta a las comunicaciones, peticiones, y demás actuaciones administrativas que se le asignan es proyectada con la calidad y oportunidad requerida

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Constitución Nacional.

2. Políticas Públicas.

3. Contratación.

4. Políticas Públicas en Administración de Personal

5. Metodología de Investigación Y Diseño de Proyectos

6. Plan de Desarrollo Distrital.

7. Planeación Estratégica.

8. Informática básica y manejo de software.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Titulo Universitario en Administración Pública, Administración de Empresas, Sociología, Ingeniería industrial, Derecho, Economía, Trabajo Social, Comunicación Social, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas o Psicología

Experiencia

Doce (12) meses de experiencia profesional.

Requerimientos. Tarjeta Profesional en los casos reglamentarios por Ley.

ARTÍCULO SEGUNDO. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su aprobación y modifica en lo pertinente la Resolución No. 0001 del 02 de enero de 2007.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE,

Dada en Bogotá a los 26 días del mes de febrero de 2007

OLGA BEATRIZ GUTIERREZ TOBAR

Directora General