RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.

Que en uso de dicha atribución el Director General de la entidad expidió la resolución No. 386 del 14 de abril de 1999 mediante la cual estableció el horario de trabajo en el Instituto de Desarrollo Urbano, así como su sistema de control.

Que de conformidad con la Resolución No. 2013 de 1986 proferida por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social es función del Comité Paritario de Salud Ocupacional "Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional"

Que por recomendación del Comité Paritario de Salud Ocupacional el sistema de control de horario establecido en el acto administrativo en mención debe ser modificado a fin de controlar de manera eficiente los niveles de ausentismo de los funcionarios a la entidad, permitiendo así una mayor funcionalidad en el proceso de control por parte de la Subdirección Técnica Recursos Humanos

Que atendiendo la recomendación del Comité Paritario de Salud Ocupacional,

ARTÍCULO PRIMERO: El artículo 4º de la Resolución No. 0386 del 14 de abril de 1999, quedará así:

ARTICULO 4º. OBLIGACIÓN DE MARCAR: Es obligación marcar diariamente. Se considera como omisión, la no marcación en el reloj, inclusive a la hora de salida, salvo permiso o autorización expresa para laborar después de la hora de terminación de la jornada laboral; caso en el cual deberá efectuar la marcación al salir. La no marcación en el reloj se considerará como inasistencia durante la jornada de la mañana o de la tarde según el caso.

PARÁGRAFO 1º. Es deber de todo funcionario registrar en la planilla denominada "Novedades de Marcación", las novedades que puedan presentarse en la marcación de control de horario, especificando entre otros el tipo de novedad (Trabajo, Capacitación, Cita Médica, Enfermedad, Calamidad Doméstica, Personal u Otro), la cual deberá ser aprobado por el Jefe de la Dependencia. Al terminar la respectiva actividad, el funcionario continuará cumpliendo con el horario y el registro de entrada y salida establecido en la entidad.

La planilla diligenciada deberá ser remitida por el Jefe de la Dependencia a la Subdirección Técnica de Recursos Humanos, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al mes en el cual se presentaron las novedades, para efectos de confrontar las marcaciones con las novedades y determinar cuando hay justificación que exima al funcionario de la obligación de marcar en el horario establecido.

La Subdirección Técnica de Recursos Humanos informará a la Oficina Asesora de Control Disciplinario, acerca de los funcionarios que presentaron retardos injustificados a la hora de marcar siempre y cuando la suma de los mismos supere 45 minutos al mes y en caso de omisiones no registradas en la planilla referida.

PARAGRAFO 2º. A efectos de permitir el normal ingreso a las instalaciones del Instituto se considerará un plazo de 15 minutos adicionales a la hora de ingreso de la jornada ordinaria y en el turno de almuerzo respectivo.

ARTICULO SEGUNDO: El artículo 7º de la Resolución No. 0386 del 14 de abril de 1999, quedará así:

ARTICULO 7º. PERMISOS REMUNERADO: El empleado puede solicitar por escrito, permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa, para lo cual deberá solicitarlo ante la Subdirección Técnica de Recursos Humanos con aprobación del Jefe de la Dependencia correspondiente.

ARTICULO TERCERO: Derogase el artículo 6 de la Resolución No. 0386 del 14 de abril de 1999.

ARTICULO CUARTO: La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación.