RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.

y pago de la prima técnica para los empleados del Instituto de Desarrollo Urbano, considerando para los empleos del nivel asesor una prima técnica equivalente hasta un 40% sobre la asignación básica mensual.

Que la Junta Directiva mediante Resolución No. 010 del 1 de agosto de 2002, modificó la planta de empleos del Instituto de Desarrollo Urbano, suprimiendo unos cargos y creando otros, y entre ellos los pertenecientes al nivel asesor.

Que mediante Resolución No. 011 del 1 de agosto de 2002, la Junta Directiva estableció entre otros los porcentajes de prima técnica para los empleos pertenecientes al nivel asesor, así:

Que en consideración a lo anterior, se hace necesario de conformidad con dichos porcentajes reglamentar el reconocimiento y pago de la prima técnica para los empleos del nivel asesor.

Que en mérito de lo expuesto,

ARTÍCULO 1.- Para reconocer y pagar la prima técnica a los funcionarios del nivel asesor, se tendrán en cuenta la capacitación y experiencia, de acuerdo con los siguientes factores y porcentajes liquidados sobre la asignación básica mensual:

a) Para el cargo del Nivel Asesor grado 01:

1. Un máximo del catorce por ciento (14%) a quien acredite título de estudios de formación avanzada o de postgrado o segundo título universitario; o el dos por ciento (2%) por cada ochenta (80) horas de capacitación aprobada y acreditada, diferente a los estudios del pénsum académico de formación avanzada o de postgrado, hasta completar el catorce por ciento (14%). La capacitación que se acredite debe ser directamente relacionada e inherente a la profesión o desempeño del cargo.

2. Un uno porciento (1%) por cada año de experiencia profesional, docencia universitaria o investigación científica, acreditada y certificada, hasta completar un máximo del seis por ciento (6%).

b) Para el cargo del Nivel Asesor grados 02 y 03:

1. Un máximo del veinte por ciento (20%) a quien acredite título de estudios de formación avanzada o de postgrado o segundo título universitario; o el cuatro por ciento (4%) por cada ochenta (80) horas de capacitación aprobada y acreditada, diferente a los estudios del pénsum académico de formación avanzada o de postgrado, hasta completar el veinte por ciento (20%). La capacitación que se acredite debe ser directamente relacionada e inherente a la profesión o desempeño del cargo.

2. Un cuatro porciento (4%) por cada año de experiencia profesional, docencia universitaria o investigación científica, acreditada y certificada, hasta completar un máximo del veinte por ciento (20%).

ARTICULO 2.- La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias en especial las contenidas en la Resolución No. 337 del 13 de mayo de 1998.