Modificado por los Acuerdos del Hospital Chapinero 17 y 18 de 2005

Que la Constitución Política en su artículo 122 establece "No habrá empleo público que tenga funciones detalladas en Ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contempladas en la respectiva planta provistos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente".

Que el artículo 5 del Acuerdo 11 de 2000 estipula que corresponde a las Juntas Directivas Provisionales de las Empresas Sociales del Estado resultantes de la fusión aprobar los Manuales de Funciones y Requisitos.

Que mediante Resolución No. 000618 del 14 de Julio de 2000, emanada del Despacho de la Secretaria Distrital de Salud se designó en su artículo tercero a la Junta Directiva Provisional para el Hospital Chapinero Empresa Social del Estado.

Que mediante Acuerdo No. 003 se estableció la estructura organizacional, objetivos y funciones de cada una de las dependencias que conforman el Hospital Chapinero Empresa Social del Estado.

Que mediante Acuerdo No. 004 se adecuó la plante de personal del Hospital Chapinero Empresa Social del Estado.

En mérito de lo expuesto

Ver el Acuerdo 06 de 2006

ARTÍCULO PRIMERO: Aprobar el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los diferentes empleos públicos que conforman la Planta Global de Personal del Hospital para su posterior adopción por el Gerente; los cuales tendrán las siguientes funciones y requisitos para ser desempeñados por sus servidores públicos así:

ARTÍCULO SEGUNDO: Mientras se surten los correspondientes trámites de levantamiento de fuero sindical de los servidores públicos aforados a quienes se les suprimió el empleo en virtud del Acuerdo 81 de 2000, emanado de la Junta Directiva Provisional del Hospital Chapinero E.S.E. cumplirán las siguientes funciones y requisitos así:

ARTÍCULO TERCERO. El presente manual específico de funciones y requisitos, deberá ser adoptado mediante acto administrativo emitido por el Gerente del Hospital.

ARTÍCULO CUARTO. Para las equivalencias entre estudios y experiencias podrán aplicarse las establecidas en el artículo 32 del Decreto Ley 1569 de 1998.

ARTÍCULO QUINTO. Corresponde al Coordinador de Talento Humano o quien haga sus veces, dar a conocer a cada uno de los empleados las funciones del empleo que ejerce.

ARTÍCULO SEXTO. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su refrendación.