I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Denominación del empleo:

Gerente General de Entidad Descentralizada

Nivel:

Directivo

Código:

050

Grado:

02

No. de empleos:

Uno (1)

Dependencia:

Gerencia

Cargo del jefe inmediato:

Alcalde Mayor de Bogotá D.C.

II. ÁREA FUNCIONAL:

Gerencia

III. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Orientar y coordinar las acciones requeridas para el desarrollo y realización de las funciones técnicas, financieras, sociales, legales y administrativas de la Empresa de Renovación Urbana de Bogotá, D.C. en función de las políticas de que sean señaladas por la Alcaldía Mayor de Bogotá, la Secretaría de Hábitat como cabeza de sector y la Junta Directiva de la Empresa y llevar la representación legal de la Entidad.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir las acciones requeridas para el desarrollo y realización de las funciones técnicas, sociales, financieras, legales y administrativas de la Empresa de Renovación Urbana de Bogotá, D.C.

2. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales aplicables a la Entidad.

3. Establecer y desarrollar los mecanismos que permitan promover y promocionar los proyectos de la Empresa ante la comunidad, las Empresas del Distrito, el sector privado y los particulares.

4. Establecer los mecanismos y procedimientos que garanticen la participación democrática de los ciudadanos en los proyectos que desarrolla la Empresa.

5. Ejecutar y hacer cumplir las disposiciones estatutarias de la Empresa y las determinaciones de la Junta Directiva. Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias a la Junta Directiva.

6. Preparar y presentar para su aprobación oportuna por parte de la Junta Directiva, el proyecto de presupuesto anual, acorde con las políticas generales fijadas por dicho organismo.

7. Solicitar el concepto previo favorable del Consejo de Política Económica y Fiscal del Distrito sobre el proyecto de presupuesto anual de la Entidad aprobado por la Junta Directiva.

8. Presentar a la Junta Directiva cuando esta se lo solicite y por lo menos una vez al año, el informe de gestión y de rendición comprobada de las cuentas del periodo respectivo, conforme a la ley.

9. Rendir ante la Junta Directiva los informes sobre el estado y ejecución de los programas de la entidad.

10. Efectuar los nombramientos de todo el personal de la Empresa y dirigir los aspectos laborales de la misma.

11. Orientar las relaciones de la Empresa con empresas del orden nacional, departamental y municipal en los asuntos legales de interés para la Empresa.

12. Establecer y mantener el Sistema de Control Interno, el cual debe ser adecuado a la naturaleza, estructura y misión de la Empresa de Renovación Urbana.

13. Expedir los actos administrativos y celebrar de acuerdo a su competencia, los contratos que sean necesarios para el cabal cumplimiento de las funciones de la Empresa de renovación Urbana.

14. Establecer la política en los asuntos relacionados con la gestión administrativa, financiera, recursos físicos y sistemas de información de la Empresa.

15. Establecer y adoptar las políticas de planeación institucional, organización, métodos y procedimiento de trabajo, en concordancia con los programas y proyectos de la administración Distrital.

16. Establecer los planes, programas y proyectos institucionales de la Empresa.

17. Conocer y fallar en segunda instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra los servidores públicos de la Empresa.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

* Constitución Política de Colombia.

* Gerencia y Gestión Pública.

* Contratación Estatal, Contabilidad, Presupuesto y Planeación.

* Planes de Desarrollo Nacional y Distrital

* Participación y control ciudadano

* Conocimientos en materia de Hábitat, Vivienda, Desarrollo y Ordenamiento Territorial y Urbano.

* Normas Generales de Administración Pública y las normas que rigen al distrito en materia urbana.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia

Compromiso con la Organización

Liderazgo

Planeación

Toma de decisiones

Dirección y desarrollo de personal

Conocimiento del entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica Administración de Empresas, Finanzas, Gestión y Desarrollo Urbano, Relaciones Internacionales o Economía, del núcleo básico de Conocimiento en Administración.

Título profesional en disciplina académica Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de Conocimiento en Arquitectura.

Título profesional en disciplina académica Gobierno o Derecho, del núcleo básico de Conocimiento en Derecho y afines.

Título profesional en disciplina académica Ingeniería Civil, del núcleo básico de Conocimiento en Ingeniería Civil y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley o reglamento.

Cinco (5) de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Denominación del empleo:

Director

Nivel:

Directivo

Código:

009

Grado:

01

No. de empleos:

Cinco (05)

Dependencia:

Gerencia

Cargo del jefe inmediato:

Gerente General

II. ÁREA FUNCIONAL:

Dirección Técnica

III. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Dirigir los procesos de estructuración, evaluación, priorización y viabilización los proyectos en su componente técnico, social y ambiental, así como de la adquisición de predios y gestión del suelo que viabilice las actuaciones urbanas integrales.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

1. Identificar y formular proyectos de renovación urbana.

2. Evaluar técnica, social, ambiental y económicamente actuaciones integrales en áreas deterioradas del suelo urbano y en zonas de expansión.

3. Dirigir la adquisición de suelo y bienes inmuebles, con base en los estudios socioeconómicos en aras de implementar actuaciones urbanas integrales.

4. Dirigir la programación de operaciones urbanas integrales.

5. Asesorar y participar en la formulación y gestión de macroproyectos de renovación urbana y adoptar los instrumentos que sean necesarios para tal fin.

6. Dirigir el análisis y la evaluación de los riesgos de los diferentes proyectos de renovación urbana.

7. Dirigir la revisión de los planes de gestión social de los proyectos estratégicos de renovación urbana.

8. Dirigir las acciones necesarias para una adecuada gestión del suelo en los proyectos promovidos por la Empresa.

9. Dirigir y diseñar estrategias que contribuyan a mitigar los impactos negativos generados por la adquisición de predios para obras de renovación urbana y por acciones de relocalización de las poblaciones afectadas, cuando sea necesario.

10. Dirigir la elaboración, ejecución y seguimiento de los planes de gestión social de los proyectos prioritarios de la Empresa.

11. Dirigir y diseñar metodologías de acercamiento a las comunidades impactadas por el desarrollo de proyectos de renovación urbana.

12. Dirigir el acompañamiento interinstitucional en el traslado de las familias residentes que lo requieran, así como la reubicación de las actividades productivas.

13. Apoyar las actividades de reconocimiento y liquidación de las compensaciones económicas derivadas de los procesos de renovación urbana.

14. Dirigir la estandarización de los procesos de compra de predios y expropiación.

15. Asesorar y armonizar con la Dirección Jurídica la adquisición de predios, aplicando estrategias para agilizar y minimizar los riesgos técnicos que dichos procesos conlleven.

16. Definir con la Dirección Corporativa, los procedimientos para la administración y vigilancia de los bienes inmuebles que sean adquiridos por la Empresa.

17. Dirigir el desarrollo de los esquemas técnicos necesarios para la ejecución de actuaciones integrales e implementar instrumentos de gestión del suelo en áreas deterioradas de la ciudad.

18. Dirigir la aplicación de los instrumentos de gestión urbanística previstos en el Plan de Ordenamiento Territorial.

19. Dirigir la ejecución de los trámites correspondientes para el pago oportuno del impuesto predial de los bienes inmuebles de propiedad de la ERU

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

* Instrumentos de gestión del suelo

* Planeación estratégica

* Normatividad urbana

* Marco normativo de desarrollo territorial

* Plan de Ordenamiento Territorial.

* Plan de Desarrollo Distrital

* Políticas de renovación urbana

* Políticas públicas distritales.

* Economía general y sectorial de la ciudad.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia

Compromiso con la Organización

Liderazgo

Planeación

Toma de decisiones

Dirección y desarrollo de personal

Conocimiento del entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica Arquitectura o Urbanismo, del núcleo básico de Conocimiento en Arquitectura; Título profesional en disciplina académica Derecho, del núcleo básico de Conocimiento en Derecho y afines

Título profesional en disciplina académica Administración Pública, Administración de Empresas, Gestión y. desarrollo Urbanos, o Economía, del núcleo básico de Conocimiento en Administración.

Título profesional en disciplina académica Ingeniería Civil, o Ingeniería Catastral, del núcleo básico de Conocimiento en Ingeniería Civil y afines.

Título profesional en disciplina académica Ingeniería Industrial o Diseño Industrial, del núcleo básico de Conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.

Título profesional en disciplina académica Gobierno y Relaciones Internacionales, del núcleo básico de Conocimiento en Ciencia Política, Relaciones Internacionales.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley o reglamento

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones propias del empleo.

II. ÁREA FUNCIONAL:

Dirección Financiera

III. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Impulsar la viabilización de los proyectos mediante estudios financieros en aras de maximizar los potenciales negocios y la rentabilidad para la Empresa

IV. FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir la elaboración de estudios financieros necesarios para garantizar la viabilidad y rentabilidad social y económica de las actuaciones urbanas integrales a ser gestionadas por la ERU.

2. Dirigir el diseño, implementación, desarrollo, seguimiento y mejoramiento de metodologías, guías y demás herramientas necesarias, que permitan identificar la Tasa Interna de Retorno de los proyectos a formular, registrar, viabilizar y ejecutar por la Empresa.

3. Diseñar, proponer y operacionalizar mecanismos alternativos de financiamiento para la ejecución de los proyectos de renovación urbana a cargo de la Empresa.

4. Realizar, en coordinación con la Dirección Técnica, las acciones necesarias para diseñar y mantener actualizado el Sistema de Costos de la Empresa de Renovación Urbana.

5. Elaborar términos de referencia y pliegos de condiciones para la contratación de estudios con enfoque económico, necesarios para viabilizar iniciativas de la Empresa de Renovación Urbana.

6. Brindar apoyo a 105 responsables de los proyectos que adelante la Empresa, en el soporte de la información de análisis de mercado, análisis socioeconómicos, condiciones financieras, económicas y de gestión.

7. Realizar el seguimiento de los proyectos para consolidar resultados y proyecciones, a fin de prever los faltantes o excedentes financieros y asegurar el equilibrio de recursos para nuevos proyectos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

* Proyecciones financieras

* Normatividad urbana y Distrital

* Marco normativo de desarrollo territorial.

* Plan de Ordenamiento Territorial

* Plan de Desarrollo Distrital

* Economía general y sectorial de la ciudad.

* Dinámica de formación de precios del suelo y transacciones inmobiliarias

* Métodos de avalúos

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia

Compromiso con la Organización

Liderazgo

Planeación

Toma de decisiones

Dirección y desarrollo de personal

Conocimiento del entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica Ingeniería Industrial, del núcleo básico de Conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.

Título profesional en disciplina académica Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Financiera, Finanzas o Economía, del núcleo básico de Conocimiento en Administración.

Título profesional en disciplina académica Contaduría Pública, del núcleo básico de Conocimiento en Contaduría Pública.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley o reglamento

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones propias del empleo.

II. ÁREA FUNCIONAL:

Dirección Comercial

III. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Promover la comercialización de los proyectos de renovación urbana y mejorar la competitividad de la empresa, a través de la identificación de actores privados interesados en participar en alianzas estratégicas, tanto nacionales como en el ámbito internacional.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir y proponer políticas de comercialización para la ejecución de los proyectos de renovación urbana a cargo de la Empresa.

2. Dirigir y diseñar mecanismos que fomenten la participación privada en proyectos de renovación urbana.

3. Dirigir la realización de alianzas estratégicas y la suscripción de convenios y acuerdos que concreten la gestión pública y privada de la renovación urbana.

4. Promover e impulsar la constitución de Entidades Gestoras y demás formas asociativas, con el fin de agilizar la operación de las Unidades de Gestión Urbanística y la ejecución de los proyectos de la Empresa.

5. Diseñar, proponer y operacionalizar mecanismos alternativos de comercialización para la ejecución de los proyectos de renovación urbana.

6. Dirigir y gestionar la vinculación de la cooperación técnica internacional a los proyectos de la Empresa.

7. Dirigir y diseñar estrategias comerciales y de mercadeo de los proyectos y productos inmobiliarios de la Empresa.

8. Dirigir y diseñar el marketing de los proyectos de renovación urbana que desarrolle la Empresa.

9. Preparar y llevar a cabo eventos promocionales de los principales proyectos de la Empresa con el fin de atraer la participación de inversionistas privados en los proyectos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

* Normas aplicables al Distrito Capital

* Derecho público y/o Administrativo.

* Plan de Ordenamiento Territorial.

* Planeación Estratégica

* Estrategias de mercadeo

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia

Compromiso con la Organización

Liderazgo

Planeación

Toma de decisiones

Dirección y desarrollo de personal

Conocimiento del entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica Arquitectura del núcleo básico de Conocimiento en Arquitectura;

Título profesional en disciplina académica Ingeniería Civil del núcleo básico de Conocimiento en Ingeniería Civil y afines.

Título profesional en disciplina académica Derecho, del núcleo básico de Conocimiento en Derecho y afines

Título profesional en disciplina académica Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Financiera, Mercadeo, Finanzas, Negocios Internacionales, Relaciones Internacionales o Economía, del núcleo básico de Conocimiento en Administración.

Título profesional en disciplina académica Comunicación Social, del núcleo básico de Conocimiento en Comunicación Social, Periodismo y afines

Título profesional en disciplina académica Psicología, del núcleo básico de Conocimiento en Psicología.

Título profesional en disciplina académica Publicidad, del núcleo básico de Conocimiento en Publicidad y afines.

Título profesional en disciplina académica Comercio Exterior, del núcleo básico de Conocimiento en Economía.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley o reglamento.

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones propias del empleo.

II. ÁREA FUNCIONAL:

Dirección Corporativa y de Control Interno Disciplinario

III. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Dirigir, regular, controlar y ejecutar las políticas de administración de personal, administración de recursos financieros, procesos de contratación, atención al ciudadano, suministro de bienes y prestación de servicios generales, conforme a las políticas y normas que regulan cada actividad.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir los procesos relacionados con el manejo del Talento Humano, de recursos técnicos y financieros, contratación, servicios generales y de los sistemas de información de la Empresa.

2. Dirigir los procesos contables, la elaboración y presentación de balances e informes financieros de la Empresa.

3. Dirigir la formulación de planes y programas tendientes a garantizar que el recurso humano al servicio de la Empresa cuente con las condiciones en materia de capacitación, dotación, bienestar, incentivos y salud ocupacional.

4. Dirigir la elaboración y ejecución del Plan Anual de Compras, de acuerdo con las necesidades de la Empresa.

5. Liderar y responder por los procesos de selección de proponentes, celebración, ejecución y liquidación de contratos y convenios interadministrativos y de cooperación con el fin de garantizar que estos se ajusten al marco legal de contratación y a los planes, programas y proyectos de la Empresa.

6. Dirigir el proceso de ordenación de pagos por concepto de gastos de personal, gastos generales y de inversión, de conformidad con los procedimientos establecidos para tal fin.

7. Conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra los servidores públicos de la Empresa, conforme a lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley 734 de 2002.

8. Diseñar políticas para el desarrollo de estrategias de racionalización del gasto en la Empresa y velar por su efectiva aplicación.

9. Adoptar las políticas en materia de producción y manejo documental en la Empresa y de administración del archivo de la entidad, de acuerdo con las políticas definidas por el Archivo Distrital.

10. Dirigir y diseñar el plan informático y de sistemas de información institucional.

11. Recepcionar y tramitar oportunamente las quejas y soluciones que se formulen, en relación con el cumplimiento de la misión de la Empresa, en los términos que la ley señale.

12. Autenticar las copias de los documentos que reposen en los archivos de las diferentes dependencias de la Empresa cuando así lo dispongan las normas vigentes sobre la materia.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

* Presupuesto Público.

* Normas Generales de Contabilidad Pública.

* Contratación pública.

* Administración de personal.

* Gestión Pública

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia

Compromiso con la Organización

Liderazgo

Planeación

Toma de decisiones

Dirección y desarrollo de personal

Conocimiento del entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica Derecho, del núcleo básico de Conocimiento en Derecho y afines.

Título profesional en disciplina académica Contaduría Pública, del núcleo básico de Conocimiento en Contaduría Pública.

Título profesional en disciplina académica Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Financiera, Finanzas o Economía, del núcleo básico de Conocimiento en Administración.

Título profesional en disciplina académica Ingeniería Industrial, del núcleo básico de Conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley o reglamento

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones propias del empleo.

II. ÁREA FUNCIONAL:

Dirección Jurídica

III. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Adelantar los procesos jurídico-administrativos que se requieran en el marco de la misión de la ERU, asesorar jurídicamente a la entidad, conceptuar desde el ámbito normativo y llevar la representación judicial donde la entidad sea parte.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir, asesorar y emitir conceptos en los aspectos jurídicos, los proyectos de acuerdos, resoluciones y cualquier otro acto administrativo que elabore o expida la Empresa en cumplimiento de sus funciones, y sobre los proyectos de ley, decretos y acuerdos que someta a su consideración la Gerencia.

2. Asesorar en materia jurídica y contractual a la Gerencia General, en los temas misionales y de funcionamiento que se requieran.

3. Defender los derechos e intereses de la Empresa cuando actúe en trámites judiciales, prejudiciales y extrajudiciales bien sea en calidad de actor o demandado, así como liderar acciones estratégicas y pedagógicas destinadas a prevenir y mitigar la ocurrencia del daño antijurídico.

4. Asesorar jurídicamente todos los aspectos generales de derecho público y privado, acerca de situaciones administrativas y demás asuntos jurídicos.

5. Asesorar y armonizar con la Dirección Técnica, todos los procesos de adquisición de predios, aplicando estrategias para agilizar y minimizar los riesgos jurídicos que dichos procesos conlleven.

6. Estandarizar en coordinación con la Dirección Técnica, los procesos de compra de predios y expropiación.

7. Preparar y/o revisar las respuestas y emitir conceptos en los aspectos jurídicos a los derechos de petición y de consulta que formulen los particulares y las distintas autoridades, que tengan relación con los asuntos de competencia de la Empresa, dentro de los términos señalados en la ley.

8. Hacer seguimiento al trámite oportuno de las quejas y soluciones que se reciban, en relación con el cumplimiento de la misión de la Empresa, en los términos que la ley señale

9. Proyectar actos administrativos y hacer seguimiento a la publicidad de los mismos.

10. Proyectar los actos administrativos que resuelvan en segunda instancia, los recursos interpuestos en los procesos disciplinarios.

11. Compilar, seleccionar, sistematizar, actualizar, y difundir la información normativa, jurisprudencial y doctrinal relacionada con los temas de la Empresa.

12. Orientar la realización de estudios en el campo jurídico, para fortalecer la gestión jurídica y la defensa judicial.

13. Definir los procedimientos para la administración y vigilancia de los bienes inmuebles que sean adquiridos por la Empresa.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

* Instrumentos de gestión del suelo.

* Derecho urbano

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia

Compromiso con la Organización

Liderazgo

Planeación

Toma de decisiones

Dirección y desarrollo de personal

Conocimiento del entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica Derecho del núcleo básico de Conocimiento en: Derecho y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta profesional

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones propias del empleo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Denominación del empleo:

Asesor

Nivel:

Asesor

Código:

105

Grado:

01

No. de empleos:

Uno (1)

Dependencia:

Gerencia

Cargo del jefe inmediato:

Alcalde Mayor de Bogotá D.C.

II. ÁREA FUNCIONAL:

Control Interno

III. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Asistir y asesorar a la Gerencia en la dirección, organización, seguimiento y evaluación del sistema de control interno, con el propósito de contribuir al mejoramiento continuo de la gestión institucional, el cumplimiento de los planes y programas previstos y la promoción de la cultura del autocontrol.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno.

2. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.

3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.

4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.

5. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios.

6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se obtengan los resultados esperados.

7. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.

8. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.

9. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato Constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente.

10. Asesorar y apoyar a la Gerencia General en la definición de las políticas sobre el diseño e implementación de los sistemas de control que contribuyan a incrementar la eficiencia y la eficacia en las diferentes áreas de la Empresa, así como la de garantizar la calidad en la prestación de los servicios de la Entidad.

11. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.

12. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas.

l3. Las demás que le asigne el Jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

* Normatividad sobre control interno y control fiscal

* Modelos del Sistema de control Interno

* Gestión pública.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia

Compromiso con la Organización

Experticia Profesional

Conocimiento del entorno

Construcción de relaciones

Iniciativa

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica Contaduría Pública, del núcleo básico de Conocimiento en Contaduría Pública.

Título profesional en disciplina académica Derecho, del núcleo básico de Conocimiento en Derecho y afines

Título profesional en disciplina académica Administración Pública, Administración de Empresas o Economía, del núcleo básico de Conocimiento en Administración. Título profesional en disciplina académica Ingeniería Industrial, del núcleo básico de Conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

Tres (03) años de experiencia profesional relacionada con las funciones propias de control interno.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Denominación del empleo:

Jefe de Oficina Asesora

Nivel:

Asesor

Código:

115

Grado:

02

No. de empleos:

Uno (1)

Dependencia:

Gerencia

Cargo del jefe inmediato:

Gerente General

II. ÁREA FUNCIONAL:

Oficina Asesora de Planeación

III. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Asistir y asesorar a la Gerencia y demás dependencias de la entidad en el desarrollo, formulación y seguimiento de las planes y programas de la empresa, así como en la implementación de metodologías de planeación estratégica que contribuyan al mejoramiento continuo de todos los procesos de la entidad y el cumplimiento de la misión institucional.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Gerente General y a las demás dependencias en la formulación estratégica de los planes, programas y proyectos de la entidad.

2. Asesorar al Gerente General y a los demás servidores públicos en el desarrollo e implementación del Sistema de Gestión de la Calidad, del Modelo Estándar de Control Interno y del Sistema de Desarrollo Administrativo, de acuerdo con la normativa vigente sobre la materia.

3. Realizar la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan Estratégico de la Empresa en correspondencia con los lineamientos del Plan de Desarrollo del Distrito Capital, el Plan de Ordenamiento Territorial y las Políticas del Sector.

4. Diseñar y aplicar indicadores de gestión en concordancia con la implementación del sistema de gestión de calidad, el modelo estándar de control interno, con el fin de generar acciones para la toma de decisiones y mejoramiento continuo de los procesos.

5. Realizar el seguimiento y monitoreo al cumplimiento de objetivos y metas de los programas y proyectos que se ejecutan en la entidad generando procesos de retroalimentación para la toma de decisiones.

6. Generar herramientas, mecanismos y/o instrumentos necesarios que permitan hacer seguimiento, monitoreo y/o evaluación a Planes de Acción, Planes Operativos, Plan de Gestión, Presupuesto Orientado a Resultados, Plan Estratégico y del Plan de Contratación de Inversión elaborados por las respectivas direcciones conforme a la normatividad vigente.

7. Consolidar y presentar los diferentes informes generados por cada una de las direcciones en el marco del balance de gestión de la Administración Distrital y de los procesos de rendición de cuentas.

8. Avalar las solicitudes de disponibilidad presupuestal de recursos de inversión y dar viabilidad técnica y programática a ejecutar con recursos de inversión.

9. Asesorar y concertar la formulación de los proyectos de inversión con las diferentes dependencias de la Empresa de acuerdo con los lineamientos del Plan de Desarrollo del Distrito Capital, el Plan de Ordenamiento Territorial, las Políticas del Sector y el plan estratégico de la entidad.

10. Asesorar y acordar la elaboración del presupuesto de Inversión de las Direcciones, para ser incorporado en el Anteproyecto y Proyecto de Presupuesto Anual de la entidad, realizando el respectivo seguimiento.

11. Armonizar la implementación de los diferentes sistemas integrados de gestión que definan las entidades competentes.

12. Apoyar a las direcciones la elaboración del presupuesto de Inversión para ser incorporado en el Anteproyecto y Proyecto de Presupuesto Anual de la entidad, realizando el respectivo seguimiento.

13. Las demás funciones que le asigne el jefe de la dependencia o que surjan de la naturaleza de la dependencia.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

* Formulación y Evaluación de Proyectos

* Gestión y Planeación Estratégica

* Sistemas de Gestión de Calidad

* Plan de Desarrollo Nacional y Distrital

* Plan de Ordenamiento Territorial

* Políticas públicas distritales.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia

Compromiso con la Organización

Experticia Profesional

Conocimiento del entorno

Construcción de relaciones

Iniciativa

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica Contaduría Pública, del núcleo básico de Conocimiento en Contaduría Pública.

Título profesional en disciplina académica Derecho, del núcleo básico de Conocimiento en Derecho y afines.

Título profesional en disciplina académica Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Financiera, Finanzas o Economía, del núcleo básico de Conocimiento en Administración.

Título profesional en disciplina académica Ingeniería Industrial, del núcleo básico de Conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.

Título profesional en disciplina académica Arquitectura del núcleo básico de Conocimiento en Arquitectura.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley o reglamento.

Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con las funciones propias del empleo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Denominación del empleo:

Jefe de Oficina Asesora

Nivel:

Asesor

Código:

115

Grado:

01

No. de empleos:

Uno (1)

Dependencia:

Gerencia

Cargo del jefe inmediato:

Gerente General

II. ÁREA FUNCIONAL:

Oficina Asesora de Comunicaciones

III. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Asesorar y armonizar la recepción y publicación de información de público sobre las actuaciones a cargo de la empresa; la formulación, coordinación y gestión de los procesos de comunicación interna y externa, conforme a los lineamientos y procedimientos establecidos para éstos y acorde a las políticas de comunicación, editorial y de participación que adopte la entidad.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Gerente en el manejo los medios de comunicación y estrategias comunicativas que fortalezcan la interacción con los usuarios y funcionarios de la Empresa.

2. Diseñar y desarrollar las políticas y estrategias de comunicación organizacional de la Empresa.

3. Desarrollar y evaluar, el plan estratégico de comunicaciones, las campañas de divulgación y comunicación sobre los logros institucionales, acontecimientos, eventos y actos que se impulsen en la Empresa, y velar por el correcto uso de la imagen institucional.

4. Dar a conocer los adelantos y proyectos de la Empresa y preparar informes especiales de acuerdo con el medio de comunicación.

5. Establecer relaciones permanentes de comunicación con los medios, las entidades del gobierno y el sector privado, en el orden distrital, regional, nacional e internacional.

6. Desarrollar las políticas de relación con la comunidad y de promoción de la participación democrática en los proyectos de la Empresa.

7. Conformar y organizar el comité editorial de la Empresa, así como definir, desarrollar y evaluar las políticas editoriales, realizando las actividades necesarias para la publicación de los materiales requeridos por la entidad de acuerdo con las necesidades de cada una de las dependencias.

8. Realizar las actividades necesarias para la revisión y publicación de los materiales requeridos por la Empresa, en coordinación con cada una de sus dependencias.

9. Divulgar, previa autorización del Gerente, las comunicaciones sobre actividades, políticas y planes de la Empresa.

10. Implementar en la Empresa la imagen visual y demás procesos de comunicación expedidos por la Alcaldía Mayor.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

* Comunicación Corporativa y comunicación

* Edición de libros

* Programas de diseño, imagen y procesos litográficos

* Corrección de estilo y gramática

* Gestión de calidad.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia

Compromiso con la Organización

Experticia Profesional

Conocimiento del entorno

Construcción de relaciones

Iniciativa

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica Comunicación Social, Periodismo, Relaciones Públicas, del núcleo básico de Conocimiento en Comunicación Social, Periodismo y afines.

Título profesional en disciplina académica Administración Pública, del núcleo básico de Conocimiento en Administración.

Título profesional en disciplina académica Publicidad, del núcleo básico de Conocimiento en Publicidad y afines.

Título profesional en disciplina académica Relaciones Internacionales, del núcleo básico de Conocimiento en Ciencia Política, Relaciones Internacionales.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley o reglamento.

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones propias del empleo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Denominación del empleo:

Secretaria Ejecutiva

Nivel:

Asistencial

Código:

425

Grado:

01

No. de empleos:

Uno (1)

Dependencia:

Gerencia

Cargo del jefe inmediato:

Gerente General

II. ÁREA FUNCIONAL:

Gerencia

III. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Atender y realizar las actividades relacionadas con la recepción, radicación, elaboración, archivo y envío de información relacionada con la Gerencia General, mantener informado a su jefe inmediato sobre los asuntos de su interés y apoyar a las actividades secretariales propias del cargo.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

1. Tomar dictados, redactar, transcribir y presentar técnicamente correspondencia, actas, memorandos, circulares, informes, oficios y demás documentos requeridos por la Gerencia General.

2. Llevar la agenda del Gerente General de acuerdo a sus requerimientos y directrices.

3. Elaborar y preparar oportunamente los documentos e informes necesarios para cada una de las reuniones o comités a que deba asistir el Gerente General.

4. Recibir, atender y transmitir oportunamente mensajes telefónicos observando discreción y reserva.

5. Recibir, radicar, tramitar, distribuir y archivar documentos y correspondencia según los procedimientos establecidos.

6. Mantener actualizados los directorios telefónicos de los funcionarios de la Empresa, personas e instituciones de interés para la Gerencia General.

7. Adelantar el control periódico sobre el consumo de los elementos, con el fin de determinar su necesidad real y solicitar los necesarios para la buena marcha de la Dependencia.

8. Llevar a cabo el control interno sobre las funciones propias del cargo.

9. Informar oportunamente al Jefe Inmediato sobre inconsistencias o anomalías encontradas en el desempeño de sus funciones.

10. Participar en las actividades de promoción, bienestar y desarrollo de personal con el equipo de trabajo que labora en esta dependencia.

11. Las demás funciones que le asigne el jefe de la dependencia o que surjan de la naturaleza de la dependencia

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

* Técnicas secretariales

* Manejo de herramientas informáticas

* Administración de documentos

* Servicio al Cliente

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia

Compromiso con la Organización

Manejo de la Información

Adaptación al cambio

Disciplina

Relaciones Interpersonales

Manejo de la Información

Comunicación

Colaboración

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título de bachiller en cualquier modalidad, título de técnico o tecnólogo en secretariado ejecutivo.

Tres (3) años de experiencia relacionada con las funciones de su cargo.