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RESOLUCIÓN 599 DE 2019
(Diciembre 27)
Ver Resolución 001 de 2020. Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
Por la cual se modifica
el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación
y Mantenimiento Vial (UAERMV)
EL DIRECTOR GENERAL DE
LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE REHABILITACIÓN Y MANTENIMIENTO VIAL,
En ejercicio de las
facultades conferidas por los numerales 10 y 14 del artículo 19 del Acuerdo No.
010 del 12 de octubre de 2010 expedido por el Consejo Directivo y,
CONSIDERANDO:
Que el artículo 122 de la Constitución Política
señala que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o
reglamento.
Que, en desarrollo de este precepto
constitucional, la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015, determinan que
las entidades deben expedir sus manuales específicos de funciones, requisitos
mínimos y competencias laborales, teniendo en cuenta el contenido funcional, y
las competencias comunes y comportamentales de los empleos que conforman las plantas
de personal.
Que mediante el Decreto Nacional No. 815 de
2018, modificatorio del Decreto Nacional No. 1083 de 2015, se determinan las
competencias comportamentales comunes a los empleados públicos y las generales
de los distintos niveles jerárquicos en que se agrupan los empleos de las
entidades a las cuales se aplica los Decretos Ley 770 y 785 de 2005.
Que mediante Acuerdo No. 011 de 12 de octubre
de 2010, el Consejo Directivo de la Unidad Administrativa Especial de
Rehabilitación y Mantenimiento Vial, estableció la estructura organizacional y
las funciones de las dependencias de la Entidad.
Que mediante Acuerdo No. 012 del 12 de octubre
de 2010, el Consejo Directivo de la Entidad, modificó la planta de cargos de la
Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
Que mediante Resolución No. 583 del 23 de
octubre de 2015 expedida por el Director General de la UAERMV, se modificó el
Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales, de los empleos de
la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y
Mantenimiento Vial.
Que se hace se hace necesario la adopción del
catálogo de competencias funcionales, determinado en el artículo 1º de la
Resolución 667 de 2018 expedida por el Departamento Administrativo de la
Función Pública.
Que de conformidad con lo dispuesto en la
Resolución 629 de 2018 por el cual se determinan las competencias específicas
para los empleos con funciones de archivista se exige formación técnica
profesional, tecnológica y profesional o universitaria de archivista.
Que en cumplimiento a lo dispuesto en el
Decreto 051 de 2018 por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1083 de
2015 Único Reglamentario del Sector Función Pública y se deroga el Decreto 1737
de 2009, se establece la necesidad de la participación efectiva de las
organizaciones sindicales en la reforma y actualización de los manuales de
funciones y de competencias laborales, a lo cual la UAERMV dio cumplimiento
estricto tanto en reuniones con la organización sindical como en la publicación
del proyecto en su página web.
Que mediante oficio 2019EE3099 del 19 de
diciembre de 2019, el DASCD emitió CONCEPTO TÉCNICO FAVORABLE respecto a
la modificación del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales,
para los empleos de la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial
de Rehabilitación y Mantenimiento Vial -UAERMV.
En mérito de lo expuesto:
RESUELVE:
Artículo 1º. Modificar el Manual Específico de
Funciones y de Competencias Laborales, para los diferentes empleos que
conforman la planta de personal de empleos públicos de la Unidad Administrativa
Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV, cuyas funciones
deberán ser cumplidas con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro
de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalen a
la Unidad, así:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
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Nivel:
|
Director
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Denominación del empleo:
|
Director General de Entidad Descentralizada
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Código:
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050
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Grado:
|
04
|
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Número de cargos:
|
Uno (01)
|
|
Dependencia:
|
Dirección General
|
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Cargo del jefe inmediato:
|
Alcalde Mayor de Bogotá D.C.
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Director General Código 050 - Grado 04
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II. ÁREA FUNCIONAL
|
DIRECCIÓN GENERAL
|
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III. PROPÓSITO PRINCIPAL
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Formular políticas y dirigir las acciones de
obras públicas en relación con el mantenimiento de la malla vial de la
ciudad; la producción de mezclas asfálticas, la atención de las situaciones
imprevistas que dificulten la movilidad en la ciudad de Bogotá D.C, así como
la ejecución de las obras en relación con el Plan de Desarrollo Distrital y
demás disposiciones existentes.
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IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
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|
1.
Dirigir la
programación y ejecución de los planes, programas y proyectos de
rehabilitación y mantenimiento periódico de la malla vial local de manera
eficiente.
2.
Participar junto
con las entidades del sector movilidad, en la definición de las políticas,
planes y programas de obras públicas en relación con el mantenimiento de la
malla vial y la atención de situaciones imprevistas que dificulten la
movilidad de la ciudad.
3.
Coordinar interna
y externamente las acciones necesarias para el logro de la misión y objetivos
de la Unidad.
4.
Dirigir los
procesos de producción de mezclas asfálticas y demás materiales e insumos
necesarios para la rehabilitación y mantenimiento de la malla vial local de
la ciudad, y de comercialización de sus excedentes.
5.
Gestionar la
actualización tecnológica de la maquinaria y equipos necesarios para el
mantenimiento y rehabilitación de la malla vial local de la ciudad.
6.
Fomentar la
investigación científica y tecnológica en materia de mantenimiento y
rehabilitación de malla vial.
7.
Ejercer las
funciones que le son propias, bajo lo dispuesto en el Plan de Ordenamiento
Territorial y el Plan Maestro de Movilidad; atendiendo las normas de carácter
nacional y distrital que regulan la administración pública en general y la
movilidad en particular.
8.
Definir las
políticas de administración de los recursos y bienes de que dispone la Unidad
y gestionar la consecución de nuevos recursos para el mantenimiento de la
malla vial local ante las instancias competentes.
9.
Dirigir el
sistema de comunicación y divulgación a la comunidad y a los servidores
públicos de la Unidad, sobre la ejecución de su misión.
10.
Expedir los actos
administrativos que por su naturaleza correspondan a la Unidad y suscribir
los contratos necesarios para el desarrollo de sus funciones, planes y
programas, de acuerdo con las normas legales vigentes.
11.
Nombrar, dar
posesión y revocar los nombramientos del recurso humano de la Entidad;
distribuir los empleos, organizar los grupos de trabajo y asignar las
funciones específicas de los empleos.
12.
Vincular y
desvincular a los trabajadores oficiales de la Unidad de acuerdo con la
normatividad para el efecto y la Convención Colectiva de Trabajo vigentes.
13.
Liderar y
garantizar la implementación y desarrollo de los Sistemas de Control Interno,
del Sistema de Gestión de Calidad y demás sistemas que se requieran o que
sean de obligatorio cumplimiento para la Unidad.
14.
Adoptar y
modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los
servidores públicos y el Manual de Procesos y Procedimientos de la Unidad, de
conformidad con las normas vigentes.
15.
Conocer y fallar
la segunda instancia en materia disciplinaria, de conformidad con las normas
vigentes.
16.
Representar a la
Unidad en los asuntos legales, judiciales y extrajudiciales, y en ejercicio
de esta facultad constituir apoderados para que la representen.
17.
Delegar en los
funcionarios que estime pertinente, en los términos previstos en la ley, las
responsabilidades que sean necesarias y reasumirlas cuando así lo considere.
18.
Desempeñar las demás
funciones que le sean asignadas o delegadas por la ley o por el Alcalde Mayor
y que correspondan a la naturaleza de la Unidad.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito Capital.
3.
Estatuto Orgánico
de Bogotá.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Plan de
Desarrollo Distrital.
6.
Plan de
Ordenamiento Territorial.
7.
Plan Maestro de
Movilidad.
8.
Legislación
Laboral.
9.
Normatividad
relacionada con los procesos disciplinarios.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Visión estratégica
· Liderazgo efectivo
· Planeación
· Toma de decisiones
· Gestión del desarrollo de las
personas
· Pensamiento sistémico
· Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional en
áreas de las Ciencias Sociales y Humanas, o Economía, Administración,
Contaduría y afines, o Ciencias de la Educación, o Ciencias de la Salud, o
Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines, o Matemáticas y Ciencias
Naturales.
Título de postgrado
en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos
requeridos por la ley.
|
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número de cargos:
|
Uno (01)
|
|
Dependencia:
|
Despacho del Director General
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Director General
|
Asesor Código 105 - Grado 02
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
DIRECCIÓN GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar a la Dirección General en los temas
relacionados con la misión institucional con la oportunidad y eficacia
requerida.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Asesorar al Director General en la definición de
objetivos y políticas en concordancia con el Plan de Desarrollo; así como en
la formulación, coordinación, ejecución y control de las mismas y que se
adecúen con la misión de la Unidad.
2. Asesorar al Director General sobre asuntos financieros y
proyectos, planes y programas relacionados con obras públicas en el Distrito
Capital de acuerdo a la normatividad vigente.
3. Asesorar al Director General en el diseño y
establecimiento de métodos, directrices y procedimientos de trabajo, que
garanticen la eficiencia de las funciones asignadas a las diferentes
dependencias de la Unidad, que estén involucradas en el área misional de la
Entidad.
4. Asesorar y emitir conceptos de los asuntos asignados por
el Director General, requeridos por las dependencias, brindando el
acompañamiento necesario para el logro de lo encomendado y los objetivos
propuestos.
5. Representar a la Unidad en reuniones, juntas o comités de
carácter técnico, cuando sea convocado o delegado en desarrollo de las
funciones asignadas, de acuerdo con los lineamientos impartidos por la
Dirección General y las políticas distritales.
6. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la
naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de
Colombia.
2. Estructura administrativa y
funcional del Estado y del Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Estatuto Orgánico de Bogotá.
6. Manejo de vías y suelos.
7. Normatividad aplicada al
Sector Movilidad.
8. Metodologías de investigación
y diseño de proyectos.
9. Redacción y ortografía.
10. Manejo de herramientas ofimáticas.
11. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Creatividad e innovación
· Iniciativa
· Construcción
de relaciones
· Conocimiento
del entorno
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Administración, Administración Financiera, Administración
Pública, Administración Pública Territorial, Administración de Empresas,
Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección de
Empresas, Administración
de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y
Negocios Internacionales, Administración y Finanzas, Administración Policial,
Finanzas y Relaciones Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Contaduría Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento de CONTADURÍA
PÚBLICA.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Economía, Negocios Internacionales, Comercio Internacional,
Comercio Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio Internacional y
Finanzas, Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones Económicas
Internacionales, Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y Relaciones
Internacionales, Finanzas y Comercio Internacional, Desarrollo Territorial
del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del Núcleo
Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería Administrativa, Ingeniería
Administrativa y de Finanzas, Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera y
de Negocios del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y
AFINES
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho y Ciencias Políticas del
Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Diseño de
Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería en Multimedia,
Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería en
Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería
Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Sistemas de Información, Administración
de Sistemas de Información, Administración de Sistemas Informáticos del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de
Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos
Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento
Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y
de Manufactura del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería
Electrónica y Telecomunicaciones, Ingeniería de Telecomunicaciones,
Ingeniería en Control del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELECTRÓNICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Distribución
y Redes Eléctricas, Ingeniería en Energía, Ingeniería en Energías, Ingeniería
Energética, Ingeniería Mecatrónica del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELÉCTRICA Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de Minas del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y AFINES
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia profesional
o docente.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número de cargos:
|
Dos (02)
|
|
Dependencia:
|
Despacho del Director General
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Director General
|
Asesor Código 105 -
Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
DIRECCIÓN GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar a la Dirección General en la
formulación de políticas, planes, programas y proyectos para la adecuada
administración de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Asesorar al Director General sobre fórmulas relativas a
la organización y desarrollo de las actividades de la Unidad, de acuerdo con
las políticas de la Entidad y la normatividad vigente.
2. Proponer y elaborar estudios, diagnósticos, proyectos,
documentos y actos administrativos que deba proferir la Dirección General,
con el fin de fortalecer la gestión y el apoyo técnico para el cumplimiento
de la misión de la Unidad.
3. Asesorar sobre los asuntos que le sean encomendados por
la Dirección General de manera oportuna, con unidad de criterio, conforme a
la normatividad vigente.
4. Representar a la Unidad en reuniones, juntas o comités de
carácter técnico, cuando sea convocado o delegado en desarrollo de las
funciones asignadas, de acuerdo con los lineamientos impartidos por la
Dirección General y las políticas Distritales
5. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la
naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de
Colombia.
2. Estructura administrativa y
funcional del Estado y del Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial
5. Estatuto Orgánico de Bogotá.
6. Normatividad aplicada al
Sector Movilidad.
7. Redacción y ortografía.
8. Manejo de herramientas
ofimáticas.
9. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Creatividad e innovación
· Iniciativa
· Construcción
de relaciones
· Conocimiento
del entorno
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Administración, Administración Financiera, Administración
Pública, Administración Pública Territorial, Administración de Empresas,
Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección de
Empresas, Administración
de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y
Negocios Internacionales, Administración y Finanzas, Administración Policial,
Finanzas y Relaciones Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Contaduría Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento de CONTADURÍA
PÚBLICA.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Economía, Negocios Internacionales, Comercio Internacional,
Comercio Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio Internacional y
Finanzas, Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales,
Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales,
Finanzas y Comercio Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico
de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del Núcleo
Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería Administrativa, Ingeniería
Administrativa y de Finanzas, Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera y
de Negocios del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y
AFINES
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho y Ciencias Políticas del
Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Diseño de
Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería en Multimedia,
Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería en
Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería
Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Sistemas de Información,
Administración de Sistemas de Información, Administración de Sistemas
Informáticos del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de
Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos
Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento
Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y
de Manufactura del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería
Electrónica y Telecomunicaciones, Ingeniería de Telecomunicaciones,
Ingeniería en Control del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELECTRÓNICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Distribución
y Redes Eléctricas, Ingeniería en Energía, Ingeniería en Energías, Ingeniería
Energética, Ingeniería Mecatrónica del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELÉCTRICA Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de Minas del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y AFINES
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Doce (12) meses de
experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
Asesor Código 105 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
DIRECCIÓN GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar a la Dirección General en la
formulación, adopción, ejecución y control de políticas, proyectos, planes y
programas, así como en el diseño, ejecución y control de los procesos,
procedimientos y planes, relacionados con la misión institucional, que le
sean asignados, con la oportunidad y eficacia requerida.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Asesorar a la Dirección General, desde el
punto de vista técnico, en la formulación, diseño, y ejecución de las
políticas y estrategias institucionales de acuerdo con los lineamientos
establecidos por la Unidad y la normatividad vigente.
2.
Asesorar en la
formulación e implementación de estrategias en los temas relacionados con
la rehabilitación y mantenimiento de la malla vial, de acuerdo con los lineamientos del Plan
de Desarrollo Distrital.
3.
Revisar, analizar
y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las
dependencias de la Unidad
y puestos a consideración o para firma del Director General, de acuerdo con las
directrices impartidas y a la normatividad vigente.
4.
Representar a la
Unidad en reuniones, juntas o comités de carácter técnico, cuando sea
convocado o delegado en desarrollo de las funciones asignadas, de acuerdo con
los lineamientos impartidos por la Dirección General y las políticas
Distritales.
5.
Desempeñar las
demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de
Colombia.
2. Estructura administrativa y
funcional del Estado y del Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Estatuto Orgánico de Bogotá.
6. Normatividad aplicada al
Sector Movilidad.
7. Redacción y ortografía.
8. Manejo de herramientas
ofimáticas.
9. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Creatividad e innovación
· Iniciativa
· Construcción
de relaciones
· Conocimiento
del entorno
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las disciplinas académicas
de Administración, Administración Financiera, Administración Pública,
Administración Pública Territorial, Administración de Empresas,
Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección de
Empresas, Administración
de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y
Negocios Internacionales, Administración y Finanzas, Administración Policial,
Finanzas y Relaciones Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Contaduría Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento de CONTADURÍA
PÚBLICA.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Economía, Negocios Internacionales, Comercio Internacional,
Comercio Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio Internacional y
Finanzas, Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones Económicas
Internacionales, Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y Relaciones
Internacionales, Finanzas y Comercio Internacional, Desarrollo Territorial
del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del Núcleo
Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería Administrativa, Ingeniería
Administrativa y de Finanzas, Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera y
de Negocios del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y
AFINES
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho y Ciencias Políticas del
Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Diseño de
Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería en Multimedia,
Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería en
Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería
Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Sistemas de Información,
Administración de Sistemas de Información, Administración de Sistemas
Informáticos del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de
Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos
Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento
Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y
de Manufactura, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería
Electrónica y Telecomunicaciones, Ingeniería de Telecomunicaciones,
Ingeniería en Control del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELECTRÓNICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Distribución
y Redes Eléctricas, Ingeniería en Energía, Ingeniería en Energías, Ingeniería
Energética, Ingeniería Mecatrónica del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELÉCTRICA Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de Minas del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y AFINES
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Doce (12) meses de
experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Secretario General
|
|
Código:
|
054
|
|
Grado:
|
03
|
|
Número de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Secretaría General
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Director General
|
Secretario
General Código 054 - Grado 03
Asesor Código 105 -
Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir los procesos de administración del talento
humano; gestión de los recursos financieros; gestión de los procesos
administrativos y tecnológicos; contratación; quejas y soluciones de la
Unidad, asegurando el cumplimiento de los principios de la función
administrativa de acuerdo con la normatividad vigente para el logro de la
misión institucional.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Revisar y aprobar
los actos y documentos proyectados en las materias de su competencia y velar
por su publicación o comunicación y/o notificación según sea el caso de
manera oportuna, eficiente y eficaz atendiendo la normativa vigente.
2.
Dirigir el
desarrollo de los procesos administrativo, presupuestal, de tesorería, contable,
de talento humano, de tecnologías de información y comunicación (TICs) y de
soporte técnico de equipos de cómputo con la objetividad e imparcialidad para
el logro de una buena gestión de la Entidad.
3.
Dirigir el
proceso contractual en las diferentes etapas de los procesos selectivos de la
Unidad de acuerdo con lo dispuesto por la ley y las normas vigentes.
4.
Conocer y fallar
en primera instancia los procesos disciplinarios en contra de los servidores,
ex servidores y particulares que ejerzan funciones públicas en la Unidad de
acuerdo con lo dispuesto por la ley y las normas vigentes.
5.
Dirigir la
formulación del plan anual de compras, en coordinación con las demás
dependencias de la Unidad.
6.
Dirigir el plan
de acción, los programas, proyectos y las estrategias de la dependencia para
que se adecúen con las políticas y la misión de la Unidad.
7.
Dirigir y
organizar el sistema de quejas y soluciones de la Unidad, para un oportuno y
efectivo funcionamiento del mismo.
8.
Dirigir y
coordinar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en la Convención
Colectiva de Trabajo de acuerdo con las directrices establecidas.
9.
Desempeñar las
demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Ley de
presupuesto.
6.
Legislación
Laboral y Administrativa.
7.
Normas de carrera
administrativa.
8.
Régimen del
Trabajador Oficial y del Empleado Público.
9.
Régimen
Disciplinario.
10.
Régimen de
contratación estatal.
11.
Normatividad
relacionada con las acciones de repetición, tutela y acciones populares y de
grupo.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Visión estratégica
· Liderazgo efectivo
· Planeación
· Toma de decisiones
· Gestión del desarrollo de las
personas
· Pensamiento sistémico
· Resolución de conflictos
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Compra Pública
· Atención al detalle
· Negociación
· Creatividad e innovación
· Comunicación efectiva
Gestión Tecnológica
· Desarrollo Directivo
Gestión Financiera
· Manejo eficaz y eficiente de
recursos
Gestión de Talento
Humano
· Dirección y Desarrollo de personal
|
· Capacidad de análisis
· Planificación del trabajo
· Gestión del cambio
· Transparencia
|
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Administración, Administración Financiera, Administración Pública,
Administración Pública Territorial, Administración de Empresas,
Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección de
Empresas, Administración
de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y
Negocios Internacionales, Administración y Finanzas, Administración Policial,
Finanzas y Relaciones Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Economía, Negocios Internacionales, Comercio Internacional, Comercio
Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas,
Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales,
Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales,
Finanzas y Comercio Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico
de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Contaduría Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento de CONTADURÍA
PÚBLICA.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Comercial, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Administrativa y
de Finanzas, Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Derecho, Jurisprudencia, Derecho y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de
Conocimiento DERECHO y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de
Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y ocho (48)
meses de experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Director
|
|
Denominación del empleo:
|
Subdirector Técnico
|
|
Código:
|
068
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número de cargos:
|
Dos (02)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Director General
|
Subdirector Técnico Código 068 - Grado 02
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCIÓN
TÉCNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Definir las políticas para la intervención de
la malla vial para el diseño y estrategias para dar cumplimiento al
seguimiento del mejoramiento de la malla vial local, comercialización de los
productos y servicios, asistir técnicamente a las localidades en la
planeación de la inversión y desarrollar proyectos de investigación
científica de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Asesorar a la
Dirección General de la Unidad en la definición de políticas y lineamientos a
través de planes, programas y proyectos referentes a las intervenciones de la
malla vial local, de acuerdo con las políticas y lineamientos del Plan de
Desarrollo Distrital.
2.
Diseñar la
estrategia de las intervenciones en la malla vial local, de manera eficaz y
efectiva.
3.
Liderar y
realizar el seguimiento de las intervenciones en la malla vial local y
actualizar las bases de datos y sistemas de inventario vial local.
4.
Brindar
asistencia técnica a las Localidades en la planeación de la inversión
relacionada con la rehabilitación y mantenimiento de la malla vial local,
eficaz y oportunamente.
5.
Diseñar e
implementar estrategias para la comercialización de servicios y de excedentes
de producción cumpliendo las directrices de los sistemas de calidad.
6.
Liderar y
desarrollar proyectos de investigación científica, técnica y tecnológica en
materia de mantenimiento y rehabilitación de la malla vial local.
7.
Desempeñar las
demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de
Colombia.
2. Estructura administrativa y
funcional del Estado y del Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Metodologías de investigación
y diseño de proyectos.
6. Plan de Ordenamiento
Territorial.
7. Sistemas de
georreferenciación.
8. Estrategias de comercialización
y mercadeo.
9. Técnicas en el mejoramiento de
la malla vial local.
10. Redacción y ortografía.
11. Manejo de herramientas ofimáticas.
12. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Visión estratégica
· Liderazgo efectivo
· Planeación
· Toma de decisiones
· Gestión del desarrollo de las
personas
· Pensamiento sistémico
· Resolución de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título Profesional en
Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y
AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de Minas del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y AFINES
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos
Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento
Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y de
Manufactura del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y
AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Treinta (30) meses de
experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
Subdirector Técnico Código 068 - Grado 02
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PRODUCCIÓN E INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir, planear y
monitorear los planes, programas y proyectos para la intervención de la malla
vial, de igual manera los programas y proyectos de apoyo interinstitucional,
atención de situaciones imprevistas y/o de emergencias que afecten la
movilidad vial.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Dirigir, planear y
monitorear la ejecución de las obras necesarias para la conservación de la
malla vial local y obras complementarias para brindar soluciones de
movilidad.
2. Dirigir, planear y
monitorear las intervenciones con fresado estabilizado para brindar
soluciones de
movilidad en la malla vial local con eficiencia.
3. Dirigir y planear las
acciones para atención de emergencias que afecten la movilidad en la red vial
del D.C., y las acciones de apoyo operativo interinstitucional relacionadas
con la misión de la Unidad.
4. Dirigir y coordinar,
la ejecución, el seguimiento y evaluación de las obras ejecutadas
directamente por la Unidad y por terceros de forma oportuna y eficaz.
5. Dirigir y planear el
mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de los bienes, maquinaria,
equipos y herramientas de la Entidad para el cumplimiento de su misión.
6. Dirigir y planear el
programa de operación de la maquinaria, del parque automotor y de equipos
necesarios para la intervención; su abastecimiento de combustibles e insumos
de acuerdo a las necesidades de la Entidad.
7. Dirigir y planear los
programas de protección ambiental concebidos para la ejecución de la gestión
de la Subdirección y articular el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo de acuerdo a los lineamientos de la Secretaría General,
relacionadas con las actividades de intervención de manera oportuna y
eficiente.
8. Dirigir y planear los
programas referentes al suministro y control de calidad de mezclas asfálticas
en caliente y en frío y concretos hidráulicos y demás insumos requeridos para
la intervención de la malla vial.
9. Dirigir y
coordinar la calidad de los materiales pétreos, mezclas asfálticas en
caliente y en frío y demás insumos producidos y verificar la calidad de las
obras que se ejecuten directamente, y verificar los informes de los ensayos
realizados.
10. Dirigir y coordinar
las acciones para garantizar la calidad de las obras que se ejecuten
directamente, y por terceros.
11. Desempeñar las demás
funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de
Colombia.
2. Estructura administrativa y
funcional del Estado y del Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Metodologías de investigación
y diseño de proyectos.
6. Plan de Ordenamiento
Territorial.
7. Técnicas en la intervención y
mejoramiento de la malla vía.
8. Redacción y ortografía.
9. Manejo de herramientas
ofimáticas.
10. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Visión estratégica
· Liderazgo efectivo
· Planeación
· Toma de decisiones
· Gestión del desarrollo de las
personas
· Pensamiento sistémico
· Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de Minas del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y AFINES
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos
Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento
Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y
de Manufactura, Ingeniería Mecatrónica del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y
AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Treinta (30) meses de
experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Gerente
|
|
Código:
|
039
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número de cargos:
|
Tres (03)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Subdirector Técnico de Producción e Intervención
|
Gerente Código 039 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE PRODUCCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir la producción de mezclas y garantizar
la operatividad de los equipos y maquinaria de la Unidad; cumpliendo los
lineamientos de aseguramiento de la calidad tendientes al mejoramiento de la
malla vial.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Dirigir la
disponibilidad y operación de equipo, maquinaria y plantas industriales para
el cumplimiento de la misión y objetivos de la Unidad.
2.
Gestionar y
asegurar el abastecimiento y suministros necesarios de insumos, repuestos,
materias primas, equipos, maquinaria y plantas industriales, al igual que
controlar el suministro de combustible, para el cumplimiento de la misión y
objetivos de la Unidad.
3.
Dirigir y
controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, maquinaria
y plantas con el fin de lograr un óptimo funcionamiento de los mismos.
4.
Dirigir,
controlar y hacer seguimiento de la producción de mezclas, cumpliendo los
lineamientos de aseguramiento de la calidad de la Unidad, de acuerdo a la
solicitud de la Gerencia de Intervención.
5.
Asegurar el
cumplimiento de la normatividad técnica requerida de los insumos utilizados
para la producción.
6.
Diseñar y dar
cumplimiento al Plan Estratégico de Seguridad Vial de acuerdo a la
normatividad vigente.
7.
Desempeñar las
demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Metodologías de
investigación y diseño de proyectos.
6.
Conocimiento en
producción de mezclas.
7.
Conocimientos en
mantenimiento de maquinaria, equipo y/o plantas industriales.
8.
Redacción y
ortografía.
9.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
10.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Visión estratégica
· Liderazgo efectivo
· Planeación
· Toma de decisiones
· Gestión del desarrollo de las
personas
· Pensamiento sistémico
· Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Electrónica
y Telecomunicaciones, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería en Control
del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA ELECTRÓNICA,
TELECOMUNICACIONES Y AFINES
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos
Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento
Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y
de Manufactura del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Distribución
y Redes Eléctricas, Ingeniería en Energía, Ingeniería en Energías, Ingeniería
Energética, Ingeniería Mecatrónica del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELÉCTRICA Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Química, Ingeniería Bioquímica del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
QUÍMICA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Dieciocho (18) meses
de experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
Gerente Código 039 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir la ejecución de los planes y
programas para la intervención de la malla vial con calidad, oportunidad y
efectividad para el logro de la misión institucional.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Dirigir la
evaluación técnica previa a la intervención de la malla vial local y la
provisión de suministros para dicha intervención con el fin de lograr un
resultado favorable para la Entidad.
2.
Dirigir la
programación diaria de obra y la intervención de la malla vial local de
manera eficiente y oportuna.
3.
Dirigir y
controlar la programación diaria de obra para la intervención directa y a
través de terceros, para la intervención de la malla vial local, de acuerdo
con las necesidades.
4.
Dirigir las
acciones de apoyo operativo interinstitucional de competencia de la Unidad,
al igual que la atención de las emergencias que afecten la movilidad en la
red vial del D.C.
5.
Revisar y aprobar
el reporte de los coordinadores y supervisores de obras de la Unidad y de
esta manera coordinar el consolidado diario de las actividades de
intervención de la malla vial local.
6.
Liderar los
planes y programas de seguridad y salud en el trabajo, y protección ambiental
en los frentes de obra de ejecución directa y a través de terceros de acuerdo
con la normatividad ambiental vigente.
7.
Desempeñar las
demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Metodologías de
investigación y diseño de proyectos.
6.
Plan de
Ordenamiento Territorial.
7.
Plan Maestro de
Movilidad.
8.
Conocimientos
profesionales sobre evaluación técnica de la malla vial.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Visión estratégica
· Liderazgo efectivo
· Planeación
· Toma de decisiones
· Gestión del desarrollo de las
personas
· Pensamiento sistémico
· Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos
Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento
Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y
de Manufactura del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Química, Ingeniería Bioquímica del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
QUÍMICA Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Geología del Núcleo Básico del Conocimiento de GEOLOGÍA,
OTROS PROGRAMAS DE CIENCIAS NATURALES
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de Minas del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y AFINES
· Título Profesional en
Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y
AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Dieciocho (18) meses
de experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
Gerente Código 039 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA GESTIÓN AMBIENTAL SOCIAL Y ATENCIÓN AL USUARIO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir los planes, programas, proyectos y
estrategias para la mitigación del impacto ambiental y social que generan las
actividades de la Unidad y contribuir a la mejora en la atención al ciudadano,
y demás grupos de valor, así como la coordinación, desarrollo e
implementación de las actividades asociadas a la política de Responsabilidad
Social de la Entidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Dirigir y evaluar
los planes, programas y proyectos ambientales para mitigar el impacto de las
actividades de la Unidad con la oportunidad y eficacia requerida.
2.
Dirigir y diseñar
estrategias de comunicación para informar y orientar al ciudadano sobre el
beneficio e impacto y sentido de pertenencia de los diferentes proyectos,
avances de obra y obras ejecutadas con oportunidad y eficiencia.
3.
Dirigir y aplicar
mecanismos de medición de satisfacción del usuario y control y percepción
social con calidad y oportunidad.
4.
Dirigir y
organizar estrategias de relacionamiento con los grupos de valor de la
Entidad, con el fin de mantener altos índices de satisfacción de los mismos.
5.
Dirigir y
organizar el sistema de quejas, reclamos, sugerencias, solicitudes y
soluciones en lo de su competencia, para un oportuno y efectivo
funcionamiento del mismo.
6.
Dirigir y
desarrollar el modelo de sostenibilidad de responsabilidad social de la Unidad Administrativa Especial
de Rehabilitación y Mantenimiento Vial con calidad y oportunidad.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y que estén
acordes con la naturaleza del cargo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Policita de
Colombia.
2. Estructura administrativa y
funcional del Estado y del Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Plan de Ordenamiento
Territorial.
6. Control Social y participación
ciudadana.
7. Atención al usuario.
8. Normas de Gestión Ambiental –
ISO 14001.
9. Gestión de la Responsabilidad
Social- ISO 26000.
10. Gestión de grupos de valor.
11. Redacción y ortografía.
12. Manejo de herramientas ofimáticas.
13. Sistemas de Gestión Pública
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Visión estratégica
· Liderazgo efectivo
· Planeación
· Toma de decisiones
· Gestión del desarrollo de las
personas.
· Pensamiento sistémico
· Resolución de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería del Medio Ambiente, Ingeniería Del Desarrollo Ambiental,
Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Química, Ingeniería Bioquímica del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA QUÍMICA Y AFINES
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal, Ingeniería
Forestal del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA AGRÍCOLA, FORESTAL Y
AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Administración, Administración Ambiental,
Administración Pública, Administración de Empresas del Núcleo Básico de
Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Sociología, Trabajo Social del Núcleo Básico de
Conocimiento SOCIOLOGÍA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Biología, Microbiología, Microbiología Industrial y Ambiental, Microbiología
y Bioanálisis Núcleo Básico de Conocimiento BIOLOGÍA, MICROBIOLOGÍA Y
AFINES
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia y Derecho y Ciencias
Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Comunicación Social y Periodismo, Comunicación
Social, Comunicación Audiovisual y Multimedia, Comunicación Audiovisual y
Multimedios, Comunicación Social y Medios, del Núcleo Básico de Conocimiento COMUNICACIÓN
SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Dieciocho (18) meses
de experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel Jerárquico:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Jefe de Oficina
|
|
Código:
|
006
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
Tipo de empleo:
|
Dirección General
Empleo de periodo fijo cuatro (4) años
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Director General
|
Jefe de Oficina Código 006 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL –
DIRECCIÓN GENERAL
|
OFICINA DE CONTROL INTERNO
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Verificar y evaluar el estado del Sistema
de Control Interno, de acuerdo con la normatividad vigente.
|
|
IV. FUNCIONES
ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
Ley 87 del 29 de noviembre de 1993,
artículo 12:
Funciones de los auditores
internos. Serán funciones del asesor, coordinador, auditor interno o
similar las siguientes:
1. Planear, dirigir y organizar la
verificación y evaluación del Sistema de Control Interno;
2. Verificar que el Sistema de Control
Interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su
ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos
y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando;
3. Verificar que los controles definidos
para los procesos y actividades de la organización se cumplan por los
responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados
encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente
esta función;
4. Verificar que los controles asociados
con todas y cada una de las actividades de la organización, estén
adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de
acuerdo con la evolución de la entidad;
5. Velar por el cumplimiento de las
leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y
metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios;
6. Servir de apoyo a los directivos en el
proceso de toma de decisiones, a fin de que se obtengan los resultados
esperados;
7. Verificar los procesos
relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de
información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios;
8. Fomentar en toda la organización la
formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo
en el cumplimiento de la misión institucional;
9. Evaluar y verificar la aplicación de
los mecanismos de participación ciudadana, que, en desarrollo del mandato
constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente;
10. Mantener permanentemente informados a
los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad,
dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su
cumplimiento;
11. Verificar que se implanten las medidas
respectivas recomendadas;
12. Las demás que le asigne el jefe del
organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional
del Estado y el Distrito.
3. Plan de Desarrollo Distrital en temas
relacionados con las funciones del empleo.
4. Mejores prácticas Nacionales e
Internacionales del Proceso de Auditoria Interna.
5. Normatividad Contratación Pública.
6. Normatividad que regule el Sistema de
Control Interno Público.
7. Normatividad aplicable vigente
expedida por entes de control.
8. Finanzas y Presupuesto Público.
9. Fundamentos de Formulación y
Evaluación de Proyectos.
10. Gestión pública.
11. Normas técnicas de calidad.
12. Redacción y ortografía.
13. Manejo de herramientas ofimáticas.
14. Normatividad vigente Modelo Integrado
de Planeación y Gestión – MIPG y Políticas de Gestión y Desempeño.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Visión estratégica
· Liderazgo efectivo
· Planeación
· Toma de decisiones
· Gestión del desarrollo de las personas
· Pensamiento sistémico
· Resolución de conflictos
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Control Interno
· Creatividad e innovación
· Liderazgo
· Transparencia
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Resolución y mitigación de
problemas
· Vinculación interpersonal
· Atención de Requerimientos
·
Capacidad de
análisis
|
· Capacidad de análisis
· Transparencia
· Atención de Requerimientos
· Resolución y mitigación de problemas
· Vinculación interpersonal
|
|
VIII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Acreditar Título profesional Parágrafo
N°1 artículo 8° Ley 1474 de 2011
Tarjeta o matrícula para las
profesiones reglamentadas por ley.
|
Experiencia Mínimo tres (3) años de
experiencia profesional en asuntos de control interno, según lo indicado en
el Parágrafo 1° del artículo 8 de la Ley 1474 de 2011
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del empleo:
|
Jefe de oficina Asesora
|
|
Código:
|
115
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número de cargos:
|
Dos (02)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Director General
|
Jefe de Oficina Asesora Código 115 - Grado 02
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir y asesorar lo relacionado con los
asuntos jurídicos y la defensa judicial de la Unidad de acuerdo con la
normatividad vigente, con el fin de lograr que las actividades se desarrollen
de conformidad con los mandatos legales vigentes y contribuir a la prevención
del daño antijurídico.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Asesorar a la
Dirección General y demás dependencias de la Unidad, en todos los asuntos de
orden jurídico y de carácter legal con criterios de objetividad, eficiencia y
oportunidad.
2.
Revisar y evaluar
la legalidad de los proyectos de actos administrativos que suscriba el
Director General y las demás dependencias de la Entidad de manera oportuna.
3.
Conceptuar
respecto de los asuntos jurídicos que requiera resolver la Unidad.
4.
Dirigir la
defensa judicial y extrajudicial en los procesos litigiosos que se adelanten
en contra de la Unidad o en los que esta intervenga como demandante o como
tercero interviniente, o coadyuvante en coordinación con las dependencias
internas y/o de la administración distrital cuando corresponda.
5.
Notificar los
actos administrativos expedidos por la Entidad y que sean de su competencia, entre
ellos, los de cobro coactivo, cumplimiento de fallos judiciales y fallos disciplinarios,
de conformidad con la normatividad legal vigente.
6.
Dirigir la
actualización del normograma institucional de manera eficiente y oportuna.
7.
Dirigir la
administración, actualización y operación de los expedientes físicos y
virtuales de los procesos judiciales, así como la alimentación de los
sistemas de información definidos por el Distrito Capital, para garantizar la
gestión de la información jurídica con criterios de eficiencia y oportunidad.
8.
Realizar el
seguimiento y la asesoría al Comité de Conciliación de la Unidad, para la
prevención del daño antijurídico y la representación judicial y extrajudicial
de la Entidad con criterios de oportunidad y efectividad.
9.
Orientar y
establecer los criterios jurídicos necesarios para la proyección de las
respuestas a las peticiones dirigidas a la Unidad.
10.
Asesorar y
dirigir la elaboración de los actos administrativos, fallos y resoluciones de
cumplimiento de sanciones, notificaciones y demás trámites necesarios dentro
de la segunda instancia de los procesos disciplinarios adelantados contra los
servidores y ex servidores de la Unidad, de conformidad con la normatividad
vigente.
11.
Adelantar los
procesos de jurisdicción coactiva que requiera la Entidad.
12.
Proyectar las
resoluciones correspondientes al cumplimiento de sanciones impuestas por la
Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial,
atendiendo el debido proceso y la normatividad legal vigente.
13.
Desempeñar las
demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de
Colombia.
2. Estatuto Orgánico de Bogotá,
D.C.
3. Estructura Organizacional del
Distrito Capital.
4. Plan de Ordenamiento
Territorial de Bogotá.
5. Plan de desarrollo de Bogotá.
6. Constitución Política de
Colombia.
7. Estatuto Anticorrupción.
8. Régimen de Contratación
Pública.
9. Código Disciplinario Único.
10. Código de Procedimiento Administrativo
y de lo Contencioso Administrativo.
11. Redacción y ortografía.
12. Manejo de herramientas ofimáticas.
13. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Creatividad e innovación
· Iniciativa
· Construcción de relaciones
· Conocimiento del entorno
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Defensa Jurídica
·
Planeación
·
Trabajo en
equipo y colaboración
·
Negociación
·
Argumentación
·
Comunicación
efectiva
·
Orientación
por resultados
|
·
Negociación
·
Argumentación
|
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho
y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley
|
Treinta (30) meses de
experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
|
Jefe de Oficina Asesora Código 115 - Grado 02
Asesor Código 105 -
Grado 01 Asesor Código 105 -
Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar y coordinar la formulación de las políticas
de la Unidad en materia de planeación, formulación y ejecución de los planes
y programas y realizar las actividades de seguimiento a la ejecución de la
planeación para el logro de objetivos y metas institucionales.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Dirigir la
implementación y la ejecución de los planes y programas que conforman el
Sistema de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente sobre la materia.
2.
Asesorar el
desarrollo y validación de los indicadores de gestión, de producto y de
impacto de la Unidad y los articulados con el Sector de Movilidad y hacer el
seguimiento a través de los sistemas establecidos.
3.
Asesorar a la
Dirección General y a las demás dependencias a través de la definición de
directrices, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación,
ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas, planes, programas y
proyectos orientados al cumplimiento de los objetivos institucionales y del
sector.
4.
Elaborar en
coordinación con la Secretaría General, la formulación del Anteproyecto de
Presupuesto, así como tramitar la aprobación ante las instancias
correspondientes.
5.
Formular,
implementar y hacer seguimiento al Plan Estratégico de la Unidad y demás
herramientas de su competencia.
6.
Diseñar en
coordinación con las dependencias competentes los planes que correspondan a
las políticas distritales y nacionales de competencia de la Unidad, para la
aprobación del Director General y coordinar su implementación.
7.
Hacer el
seguimiento al cumplimiento de las metas de los planes, programas y proyectos
y evaluación a la gestión institucional; consolidar el informe de resultados
y preparar los informes para las instancias competentes. Los informes de
gestión y rendición de cuentas a la ciudadanía se estructurarán,
conjuntamente con las demás dependencias de la Unidad y articulados con el
Sector de Movilidad.
8.
Coordinar la
implementación y sostenibilidad del Plan Institucional de Gestión Ambiental
(PIGA).
9.
Realizar el
seguimiento a la ejecución de la inversión y viabilizar las modificaciones presupuestales
de la Unidad en materia de inversión, de conformidad con el Estatuto Orgánico
del Presupuesto Distrital y las normas que lo reglamentan.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y que estén
acordes con la naturaleza del cargo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Organización
administrativa y procedimental del Distrito Capital.
6.
Presupuesto y
Finanzas Públicas.
7.
Desarrollo
organizacional.
8.
Formulación y
evaluación de proyectos de inversión.
9.
Transparencia y
rendición de cuentas.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Creatividad e innovación
· Iniciativa
· Construcción de relaciones
· Conocimiento del entorno
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Planeación Estatal
· Comunicación Efectiva
· Orientación a Resultados
· Planificación y Programación
· Integridad Institucional
· Capacidad de Análisis
|
· Capacidad de Análisis
· Integridad Institucional
|
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Financiera, Administración Pública, Administración Pública Territorial,
Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas,
Administración y Dirección de Empresas, Administración de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y
Negocios internacionales, Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones
Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y Comercio
Exterior, Comercio Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios
Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales, Economía y Finanzas
Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en la disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo
Básico de Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería
de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y
AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería
Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería
Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica,
Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de Conocimiento
en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del
Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
•
Título profesional
en las disciplinas académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería de
Mantenimiento, Ingeniería de Procesos Industriales, Ingeniería
Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento Industrial y Hospitalario,
Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y de Manufactura del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Diseño de
Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería en Multimedia,
Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería en
Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería
Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Sistemas de Información,
Administración de Sistemas de Información, Administración de Sistemas
Informáticos del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS,
TELEMÁTICA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Treinta (30) meses de
experiencia profesional o docente.
|
| | | |
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del empleo:
|
Almacenista General
|
|
Código:
|
215
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Almacenista General Código 215 - Grado 06
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – ALMACÉN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar
y gestionar la adquisición, actualización de recursos físicos y servicios
generales de acuerdo con las necesidades de la Unidad, para el cumplimiento
de la misionalidad, llevando un estricto control en el manejo de inventarios.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Organizar,
dirigir, administrar y supervisar las actividades del Almacén en concordancia
con los planes institucionales, las normas establecidas para el
funcionamiento del mismo y contribuir al cumplimiento de la misión
institucional.
2.
Gestionar y
verificar la adquisición, actualización de recursos físicos y servicios
generales de acuerdo con las necesidades de la Unidad de manera eficiente y
oportuna.
3.
Realizar el
registro de los Inventarios y Almacén en todo lo concerniente a ingresos,
salidas, traslados, bajas, asignación de bienes y responsables, de forma
adecuada y permanente, atendiendo eficazmente las necesidades de la Unidad de
acuerdo con la normatividad que rige la materia; visar las requisiciones de
elementos y autorizar la salida de vehículos reparados y la entrega de
repuestos y piezas en general.
4.
Dirigir y
controlar la realización de la toma física anual del inventario en todas las
dependencias de la Unidad, de acuerdo con el procedimiento establecido, a fin
de efectuar los ajustes en los registros administrativos y contables.
5.
Realizar y
verificar los ingresos, tanto material y real, como administrativo y
contable de los bienes adquiridos por la Unidad de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
6.
Realizar conteos
selectivos para confrontar los bienes devolutivos al servicio de la Entidad
contra los registros de los sistemas contables.
7.
Controlar de
manera oportuna los movimientos de bienes que se presenten al interior de la
Unidad, para que se constituyan, renueven o actualicen las pólizas de seguros
adquiridas para salvaguardarlos, y los amparos para los funcionarios de
manejo y directivos, de manera oportuna y eficaz.
8.
Controlar la
constitución, manejo y renovación de las pólizas de seguros de los equipos, bienes,
patrimonio y los amparos para los funcionarios de manejo al servicio de la
Unidad de forma oportuna y eficaz.
9.
Diseñar, proponer
y desarrollar métodos y procedimientos relacionados con los procesos
inherentes al Almacén de la Unidad, conforme a las normas vigentes sobre el
particular.
10.
Proponer las
mejoras necesarias para el adecuado almacenamiento y tránsito de elementos a
cargo del área, que permitan mitigar depreciaciones y pérdida de elementos.
11.
Realizar
conjuntamente con el área financiera la conciliación inter dependencias de
los bienes de propiedad, planta y equipo de la Unidad de manera eficiente y
oportuna.
12.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
13.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Sistema Integrado
de Gestión.
6.
Normas de
contabilidad y presupuesto público.
7.
Manejo de almacén
e inventarios.
8.
Redacción y
Ortografía.
9.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
10.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión de Servicios Administrativos
·
Gestión de
procedimientos de calidad
·
Resolución de
conflictos
·
Toma de
decisiones
·
Orientación al
usuario y al ciudadano
·
Transparencia
|
·
Transparencia
·
Gestión de
procedimientos de calidad
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Administración, Administración Financiera,
Administración Pública, Administración Pública Territorial, Administración de
Empresas, Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección
de Empresas, Administración de Negocios, Administración y Negocios
Internacionales, Administración en Finanzas y Negocios Internacionales,
Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones Internacionales,
Administración Logística, Administración en Logística y Producción, del
Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Economía, Negocios Internacionales, Comercio
Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio
Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones
Económicas Internacionales, Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y
Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio Internacional, Desarrollo
Territorial, del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA
· Título profesional en la
disciplina académica de Contaduría Pública, Contaduría Internacional,
Contaduría Pública y Finanzas Internacionales, del Núcleo Básico de
Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción,
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería Administrativa,
Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera
y de Negocios, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA
y AFINES
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y ocho (78)
meses de experiencia profesional.
|
| | | |
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del empleo:
|
Tesorero General
|
|
Código:
|
201
|
|
Grado:
|
05
|
|
Número de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Tesorero General Código 201 - Grado 05
Asesor Código 105 -
Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejercer
las funciones de Tesorero de la Unidad Administrativa Especial de
Rehabilitación y Mantenimiento Vial, administrando, custodiando, y
controlando los recursos financieros y títulos valores de la Entidad, de
manera eficiente, oportuna y eficaz.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Administrar,
organizar y supervisar los recursos financieros, obligaciones, inversiones,
liquidez y créditos, manejo de cuentas bancarias y títulos valores, de
acuerdo con las políticas y planes establecidos por la Unidad de forma
eficiente y oportuna, de acuerdo con los criterios financieros y técnicos de
conformidad con la normatividad legal vigente.
2.
Elaborar la
programación anual del Plan Anual Mensualizado de Caja (PAC) y presentarlo
para aprobación del Director General.
3.
Administrar los
dineros de acuerdo con el Plan Anual Mensualizado de Caja (PAC) de la Unidad,
conjuntamente con las demás áreas que intervienen en el proceso, con el fin
de garantizar la correcta ejecución de los recursos de la Entidad.
4.
Revisar, el
anteproyecto de Ingresos de la Unidad y hacer seguimiento a la aprobación del
mismo, por parte de la Dirección Distrital de Presupuesto, de acuerdo con los
protocolos y procesos establecidos por la Unidad.
5.
Preparar y
presentar informes y análisis periódicos sobre los comportamientos de los
ingresos al Director General y al Secretario General, donde se refleje la
ejecución y resultados de las acciones adelantadas, con la oportunidad y la
periodicidad requeridas.
6.
Elaborar, avalar
y remitir los informes de Tesorería requeridos por la Secretaría de Hacienda
Distrital y demás entidades, con la periodicidad y oportunidad que
corresponda de acuerdo con la normatividad vigente.
7.
Controlar y
revisar el manejo de caja menor y fondos para autorizar reembolsos y su
legalización en cada vigencia, si
existiera.
8. Realizar el seguimiento a ingresos de
recursos y a los comprobantes de egresos que sean requeridos, de manera
mensual, según los procedimientos establecidos por la Secretaría Distrital de
Hacienda.
9.
Recibir,
custodiar y controlar los dineros y títulos valores de la Unidad y velar por
la seguridad y el buen manejo de las claves que le sean otorgadas, según los
procedimientos establecidos y de acuerdo con la normatividad
vigente.
10.
Proyectar y
orientar las acciones de administración, cobro y seguimiento del recaudo de
los recursos que por todo concepto se reciben en la Unidad Administrativa
Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial de manera eficiente, oportuna
y eficaz, según la normatividad vigente.
11.
Administrar los
excedentes de liquidez de tesorería, de acuerdo con la normatividad vigente y
las instrucciones del Director General.
12.
Elaborar y
validar los informes de descuentos por concepto de las estampillas con la
periodicidad y oportunidad establecidas, de acuerdo con la normatividad
vigente.
13.
Operar y mantener
actualizados los sistemas de información financiera definidos por la Unidad,
dando cumplimiento a las normas y directrices de seguridad y operatividad establecidas
por la Secretaría de Hacienda Distrital y/ o Ministerio de Hacienda y Crédito
Público.
14.
Dirigir y
orientar los mecanismos e instrumentos de conciliación bancaria, de fuentes e
interdependencias, en concordancia con los lineamientos técnicos y normativos.
15.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normas y
reglamentación de la Tesorería Distrital.
6.
Manual Operativo
Presupuestal del Distrito.
7.
Sistema General
de Contabilidad pública y reglamentación de la Contaduría General de la
Nación.
8.
Manejo de
finanzas públicas.
9.
Manejo de
software y aplicativos financieros y presupuestales.
10.
Normas y
procedimientos internos.
11.
Estatuto de
anticorrupción.
12.
Manejo de
herramientas ofimáticas
13.
Redacción y
ortografía.
14.
Sistema de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Financiera
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
·
Negociación
·
Transparencia
|
·
Negociación
·
Transparencia
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en una de las siguientes disciplinas académicas Administración de
Empresas; Administración de Negocios; Administración Financiera;
Administración Pública, correspondiente al núcleo básico del conocimiento de ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Contaduría, correspondiente al
núcleo básico del conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Finanzas y Comercio
Internacional, Negocios Internacionales, Comercio Exterior, Relaciones
Económicas Internacionales, Comercio Internacional, Economía y Comercio
Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Desarrollo Territorial, Economía y
Finanzas, Economía y Desarrollo; correspondiente al núcleo básico del
conocimiento de ECONOMÍA.
Título de posgrado relacionado con las
funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional. |
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO | Nivel: | Profesional | Denominación del empleo: | Profesional Especializado | Código: | 222 | Grado: | 05 | Número de cargos: | Trece (13) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del jefe inmediato: | Quien ejerza la supervisión directa |
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Elaborar conceptos y actos administrativos, resolver
consultas, contestar peticiones, realizar actividades de defensa judicial y
extrajudicial, así como analizar y hacer seguimiento de la información
jurídica de la Entidad, con el fin de prevenir el daño antijurídico de
acuerdo a la normatividad vigente.
|
|
IV. FUNCIONES
ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Proyectar
los conceptos jurídicos requeridos por la Dirección General, el jefe
inmediato y las demás dependencias de la Unidad, relacionados con su
competencia, con criterios de oportunidad y efectividad, conforme a la
normatividad vigente.
2. Orientar
y articular el normograma institucional de acuerdo a la normatividad vigente.
3. Elaborar
los actos administrativos y documentos que sean asignados por el superior
inmediato, en el marco de las competencias de la dependencia y de la Unidad.
4. Orientar
las mesas de trabajo, comités y demás reuniones, levantar las actas
correspondientes, cuando sea designado por el jefe inmediato y presentar los
informes correspondientes.
5. Realizar
las actividades como enlace de la Oficina Asesora Jurídica con los procesos
de la Unidad, en especial en lo relacionado con la Planeación Estratégica de
la Entidad.
6. Ejercer
la representación judicial y extrajudicial en los procesos asignados, realizando
todas las gestiones procesales necesarias para la defensa de los intereses de
la Unidad, cumpliendo con los términos judiciales y administrativos, acorde
con lo consagrado en el Estatuto del Ejercicio de la Abogacía de manera
oportuna y eficiente.
7. Verificar
que los expedientes de los procesos de la Oficina Asesora Jurídica, se
encuentren actualizados con las piezas procesales correspondientes, de
conformidad con las tablas de retención documental (TRD) y el sistema de
información digital del Distrito Capital.
8. Coordinar
el registro y la actualización de la información física y digital, de las
actuaciones de los procesos judiciales a cargo de la Oficina Asesora
Jurídica.
9. Proyectar
los actos administrativos, fallos y demás trámites necesarios dentro de la
segunda instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los
servidores y ex servidores públicos de la Entidad de conformidad con el
Código Disciplinario Único.
10. Las
demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén
acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución
Política de Colombia.
2. Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3. Plan de
Desarrollo Distrital.
4. Marco
estratégico de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y
Mantenimiento Vial.
5. Estatuto
Orgánico del Distrito Capital.
6. Derecho
Administrativo, Derecho procesal y Derecho constitucional.
7. Política
de prevención del daño antijurídico.
8. Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo.
9. Régimen
de Contratación Pública.
10. Estatuto
Anticorrupción.
11. Redacción
y ortografía.
12. Manejo
de herramientas ofimáticas.
13. Sistemas
de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
·
Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
·
Adaptación al cambio
|
·
Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias laborales transversales
|
Competencias comunes transversales
|
|
Defensa
Jurídica
·
Planeación
· Trabajo en equipo y negociación
· Argumentación
· Comunicación efectiva
· Orientación por resultados
|
· Negociación
· Argumentación
|
VIII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las
siguientes disciplinas académicas:
• Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho
y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y
AFINES.
Título de posgrado relacionado con el
área de desempeño.
Tarjeta o matrícula para las
profesiones reglamentadas por ley
|
Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional.
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – TALENTO HUMANO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar
la ejecución de los procesos y procedimientos asignados del área de
Talento Humano de manera eficiente de acuerdo con las políticas
institucionales, Plan de Desarrollo del Distrito Capital y la normatividad vigente.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Orientar a la
Secretaría General en el plan de previsión de necesidades de talento humano y
actualización del manual de funciones y competencias laborales para el logro
de la gestión institucional de acuerdo con los lineamientos y normatividad
vigente.
2.
Liderar la
formulación, desarrollo, evaluación y mejora de los planes y programas
relacionados con capacitación, bienestar, incentivos, dirigidos a los
servidores públicos de la Unidad.
3.
Revisar y/o
proyectar los actos administrativos que se requieran correspondientes al
proceso de talento humano de manera eficaz y oportuna.
4.
Proponer al jefe
inmediato sobre las acciones que de acuerdo con la legislación vigente deban
adoptarse dentro del proceso de talento humano, para el cumplimiento de los
objetivos y la misión institucional.
5.
Liderar y
realizar seguimiento a los procesos de contratación correspondientes al
proceso de talento humano, cumpliendo con la normatividad vigente y
procedimientos institucionales.
6.
Estructurar las
convocatorias para la conformación de la Comisión de Personal, el Comité de
Convivencia Laboral, Comité Obrero Empleador y del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la normatividad vigente.
7.
Proponer,
proyectar y revisar los planes, programas, proyectos, documentos y estudios
de orden técnico y legal relacionados con los temas de gestión humana y
requeridos por el Secretaría General de manera oportuna y eficiente.
8.
Orientar el
proceso de evaluación del desempeño en la Unidad, acorde con la normatividad
vigente y los requerimientos institucionales, y revisar el cumplimiento
oportuno de la misma.
9.
Conceptualizar
sobre los temas de talento humano de manera clara y oportuna.
10. Proyectar, sustanciar
y/o emitir conceptos y elaborar actos administrativos relacionados con las
peticiones de índole laboral requeridos, con sujeción a los términos y normas
legales.
11. Proyectar los
recursos que por vía administrativa procedan contra los actos administrativos
de carácter laboral que profiera la Unidad y que por su naturaleza
correspondan a la dependencia asignada.
12. Sustanciar los
asuntos relacionados con los derechos individuales (prestaciones sociales y
seguridad social) y colectivos de los funcionarios y exfuncionarios de la
Unidad y de los demás temas relacionados con la carrera administrativa.
13.
Expedir las
certificaciones relacionadas con los procesos de talento humano solicitadas
por servidores públicos de la Unidad de manera oportuna y eficiente.
14.
Proyectar y/o
revisar la respuesta a los requerimientos de usuarios internos y/o externos
presentados a la Unidad de acuerdo con las asignaciones realizadas por el
jefe inmediato de manera oportuna y eficaz.
15.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Formulación,
seguimiento y evaluación de política, planes, programas, proyectos.
6.
Normas sobre
empleo público.
7.
Gestión
estratégica.
8.
Régimen
prestacional y salarial de los empleados públicos.
9.
Contratación Estatal.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Talento Humano
· Planeación
· Creatividad e Innovación
· Trabajo en equipo
· Dirección y desarrollo de
personal
· Liderazgo efectivo
· Conocimiento del entorno
· Manejo de información
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Pública, Administración de Empresas, Administración y Dirección de Empresas,
del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería
de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y
AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Administrativa,
Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería Financiera del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho
y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Sociología, Trabajo Social, del
Núcleo Básico de Conocimiento SOCIOLOGÍA, TRABAJO SOCIAL y AFINES.
•
Título
profesional en la disciplina académica de Psicología del Núcleo Básico de
Conocimiento PSICOLOGÍA.
Título de posgrado relacionado con las
funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – CONTABILIDAD
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejercer
las funciones de Contador de la Unidad Administrativa Especial de
Rehabilitación y Mantenimiento Vial. Implementar y orientar la ejecución de
los procesos y procedimientos contables de manera eficiente y oportuna que
permita generar los estados financieros de la Unidad de acuerdo con el marco
normativo vigente, el Plan Estratégico, las políticas institucionales y las
directrices de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Ejercer como
contador, de conformidad con las normas técnicas y legales vigentes y
refrendar con su firma los informes contables y financieros de la Unidad.
2.
Elaborar los
registros contables y responder por los estados financieros con base en los
balances generados por el sistema, de acuerdo a lo establecido por la
Contaduría General de la Nación, directrices de la Secretaría de Hacienda
Distrital y entes de control.
3.
Administrar,
adaptar y organizar los sistemas de información financieros contables, los
informes producidos por el sistema contable de manera que cumplan con los
atributos de oportunidad, confiabilidad, utilidad, y publicidad de acuerdo
con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
4.
Adoptar e
implementar los métodos, técnicas y procedimientos necesarios para el
reconocimiento, evaluación, control y revelación de la información, emitidas
por la Dirección Distrital de Contabilidad de la SHD, con arreglo a las
normas superiores, en especial, las contenidas en el Régimen de Contabilidad
Pública emitido por la Contaduría General de la Nación.
5.
Aplicar el proceso
de identificación, medición, codificación y registro en el Sistema de
Información previsto para tal fin, de la totalidad de hechos económicos,
financieros, sociales y ambientales ejecutados por la Unidad en desarrollo de
sus funciones, hasta conformar, revelar y presentar su información contable
en los términos previstos por el Contador General de la Nación en el Régimen
de Contabilidad Pública vigente.
6.
Presentar
oportunamente los estados financieros de la Unidad y validar periódicamente
la información contable en el sistema establecido por la Dirección Distrital
de Contabilidad de la Secretaría Distrital de Hacienda.
7.
Revisar,
verificar y certificar las conciliaciones contables de la información
presupuestal, información de pagos, información reportada por las
dependencias de la Unidad, información reportada por Entidades proveedoras de
bienes o servicios y operaciones de enlace de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
8.
Elaborar y
actualizar periódicamente las políticas contables, con la participación de
las dependencias de la Unidad y en concordancia con la normativa vigente en
materia técnico contable.
9.
Diseñar y definir
el procedimiento de consolidación de la información, así como los mecanismos,
plazos y requerimientos de manera que las dependencias, reporten la
información contable necesaria para la consolidación, en los términos
regulados por la Contaduría General de la Nación y la Dirección Distrital de
Contabilidad; y remitir oportunamente a la Secretaría de Hacienda Distrital
en los tiempos establecidos.
10.
Remitir informes
periódicos de seguimiento y control, con el análisis de la incidencia en los
movimientos contables e información reflejada en Estados Financieros, a las
diferentes dependencias de la Unidad de manera clara y oportuna.
11.
Elaborar, revisar
y validar la presentación anual de la cuenta exógena de manera oportuna y
eficiente.
12.
Revisar y avalar
la liquidación de los impuestos nacionales y distritales a los pagos
efectuados a terceros por la Unidad.
13.
Prestar apoyo en
materia tributaria a las diferentes dependencias de la Entidad de manera
oportuna.
14.
Presentar los
informes requeridos internamente y por terceros, oportunamente, para revisión
y visto bueno del superior inmediato, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
15.
Proyectar las respuestas
a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados al área de
desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato de
manera oportuna y eficaz.
16.
Orientar el
procedimiento para la creación de terceros ante la Secretaría de Hacienda
Distrital, de acuerdo con los parámetros definidos por la misma.
17.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Sistema de
contabilidad pública.
6.
Normas
tributarias del orden nacional y distrital.
7.
Manejo contable
de almacén y nómina.
8.
Normas de control
fiscal y control interno.
9.
Normatividad
Presupuestal y de Planeación.
10.
Elaboración de
Planes Financieros.
11.
Técnicas de
Análisis Financiero.
12.
Normas
Internacionales de Contabilidad.
13.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
14.
Redacción y
ortografía.
15.
Sistema de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias laborales
transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Financiera
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
·
Negociación
·
Transparencia
|
·
Negociación
·
Transparencia
· Manejo eficaz y eficiente
de recursos
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Contaduría, correspondiente al
núcleo básico del conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
Título de posgrado relacionado con las
funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – PRESUPUESTO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar la ejecución de los procesos y procedimientos
presupuestales de manera eficiente y oportuna de acuerdo con el marco
normativo vigente, el Plan Estratégico, las políticas institucionales y las
directrices de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Orientar los
procesos de formulación, programación, ejecución y cierre presupuestal y
fiscal de la Unidad, generando informes que permitan la toma de decisiones en
la materia de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin.
2.
Coordinar con la
Tesorería de la Entidad, la programación del Plan Anual de Caja (PAC), de
acuerdo con la meta global de pagos autorizados por el CONFIS, para el envío
oportuno a la Tesorería Distrital, de los pagos programados, de acuerdo con
los lineamientos establecidos.
3.
Ejercer como
responsable del Presupuesto de la Entidad de acuerdo a la normatividad
vigente
4.
Gestionar la
ejecución presupuestal para dar cumplimiento oportuno a los gastos de
funcionamiento e inversión.
5.
Hacer seguimiento
a la ejecución presupuestal para dar cumplimiento oportuno a los gastos de
funcionamiento e inversión de la Unidad, de acuerdo con la normatividad
vigente.
6.
Revisar, analizar
e informar periódicamente, la incidencia de los movimientos presupuestales en
la ejecución de ingresos y gastos, que contribuya a la toma de decisiones en
materia fiscal y presupuestal, de manera eficiente y oportuna.
7.
Registrar,
expedir, aprobar y firmar los certificados de disponibilidad presupuestal
-CDP-, los certificados de registro presupuestal -CRP-.
8.
Registrar en los
sistemas de información presupuestal, los movimientos presupuestales, y
expedir y revisar los informes de manera oportuna de acuerdo con los
procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
9.
Revisar,
verificar y certificar las conciliaciones de la información presupuestal,
información de pagos, información reportada por las dependencias de la
Unidad, información reportada por la Dirección Distrital de Presupuesto de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
10.
Elaborar,
registrar y aprobar como líder de presupuesto, las órdenes de pago y las
relaciones de autorización de la Unidad que se tramitan ante la Dirección
Distrital de Tesorería de la SHD,
11.
Proyectar y
revisar los documentos, actos administrativos y oficios que deba suscribir el
jefe inmediato, así como las respuestas a los derechos de petición, con la
oportunidad debida y de conformidad con la normatividad vigente.
12.
Aplicar los
descuentos y generar la liquidación de los impuestos nacionales y distritales
y de estampillas Universidad Francisco José de Caldas, Proadulto Mayor,
Procultura y las demás que se creen en el Distrito Capital, a los pagos
efectuados a terceros por la Unidad.
13.
Presentar
oportunamente los informes requeridos internamente y por terceros, entidades
distritales y organismos de control, para revisión y visto bueno del jefe
inmediato, dentro de los términos previstos en la ley y de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
14.
Las demás
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normatividad
Presupuestal Distrital y de Planeación.
6.
Elaboración de
Planes Financieros.
7.
Régimen de
contabilidad pública.
8.
Normatividad
Tributaria.
9.
Manejo de herramientas
ofimáticas.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Financiera
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
·
Negociación
·
Transparencia
|
·
Negociación
·
Transparencia
· Manejo eficaz y eficiente
de recursos
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en una de las siguientes disciplinas académicas Administración de
Empresas; Administración de Negocios; Administración Financiera;
Administración Pública; Administración Pública Territorial, correspondiente
al núcleo básico del conocimiento de ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Contaduría, correspondiente al
núcleo básico del conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Finanzas y Comercio
Internacional, Negocios Internacionales, Comercio Exterior, Relaciones
Económicas Internacionales, Comercio Internacional, Economía y Comercio
Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Desarrollo Territorial, Economía y
Finanzas, Economía y Desarrollo; correspondiente al núcleo básico del
conocimiento de ECONOMÍA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial;
correspondiente al núcleo básico del conocimiento de INGENIERÍA INDUSTRIAL
Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con las
funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – DISCIPLINARIO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Adelantar
los procesos disciplinarios de los servidores públicos, para el fallo en
primera instancia, de acuerdo con la normatividad legal vigente.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Proponer
a la Secretaria General, diseño y formulación de políticas y estrategias para
la prevención de conductas, acciones u omisiones que puedan constituir faltas
disciplinarias, que permitan garantizar el cumplimiento de los deberes de los
servidores públicos, para el fortalecimiento institucional y la lucha contra
la corrupción.
2. Adelantar
la indagación preliminar, la investigación formal y fallar en primera
instancia los procesos disciplinarios contra los servidores y ex servidores
de la Unidad, de conformidad con la normativa vigente.
3. Comunicar
y/o notificar los actos administrativos, autos y fallos proferidos por la
entidad, en ejercicio de la potestad disciplinaria, en los términos previstos
por la normativa vigente.
4. Comunicar
a la Oficina de Registro y Control de la Procuraduría General de la Nación,
los fallos sancionatorios que se encuentren ejecutoriados.
5. Efectuar
el seguimiento a la ejecución de las sanciones disciplinarias que se impongan
a los servidores y ex servidores de la entidad, conforme a los lineamientos
institucionales y distritales.
6. Dar
respuesta o efectuar el trámite correspondiente a las consultas y peticiones
que en materia disciplinaria, se presenten ante el organismo, de acuerdo con
la normativa vigente.
7. Informar
a la Personería de Bogotá D.C. y a la Procuraduría General de la Nación,
sobre la apertura de las investigaciones disciplinarias, para que éstas
determinen el ejercicio del poder preferente.
8. Mantener
actualizado el Sistema Distrital de Información Disciplinaria, de conformidad
con los lineamientos distritales.
9. Presentar
los informes que sean solicitados por las autoridades competentes, en uso de
sus atribuciones constitucionales, legales o reglamentarias, sobre el
desarrollo de la función disciplinaria desarrollada por la Oficina, en los
términos requeridos y con observancia de la normativa vigente.
10. Comunicar
a las autoridades correspondientes, las conductas presuntamente irregulares
que surjan de las actuaciones disciplinarias, de conformidad con la normativa
vigente.
11. Realizar las acciones pertinentes para la custodia y
conservación de los archivos y registros de las actuaciones disciplinarias
adelantadas por la dependencia, conforme con la normativa vigente.
12. Las demás funciones que le sean
asignadas por el jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Normatividad
inherente al derecho constitucional y administrativo.
5.
Normatividad
inherente al derecho disciplinario y al control disciplinario interno.
6.
Normatividad
inherente al derecho probatorio y derecho procesal general.
7.
Redacción y
ortografía.
8.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
9.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho y Ciencias
Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
Título de posgrado relacionado con las
funciones del cargo.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – SISTEMAS
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
el seguimiento de los procesos, procedimientos, políticas, lineamientos y
demás temas estratégicos y de gobierno de TIC, así como apoyar la
implementación de las estrategias tendientes a optimizar la operación de TIC
e incrementar la disponibilidad y seguridad de los servicios ofrecidos por la
Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Gestionar la
implementación y seguimiento de las estrategias, políticas y aplicando los
lineamientos nacionales, distritales, sectoriales e institucionales,
incluyendo la estrategia de Gobierno Digital en todos sus componentes de
manera oportuna y eficaz.
2.
Participar en la
definición e implementación de estrategias y procedimientos para mitigar
riesgos e incrementar la seguridad en el marco de la norma ISO 27000 y la
normatividad vigente y aplicable.
3.
Ejecutar las
acciones necesarias de administración, diseño, programación e implementación
de TIC, con el fin de soportar metodológicamente los procesos, procedimientos
y servicios de la Unidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4.
Orientar la
elaboración del plan de capacitación de TIC dirigido al personal de la Unidad
y a los usuarios de los servicios tecnológicos, de acuerdo con los
compromisos y responsabilidades establecidos de manera oportuna.
5.
Liderar la
definición y consolidar las necesidades de la Unidad y apoyar los equipos
correspondientes para estructurar los proyectos y apoyar la elaboración los
documentos técnicos que permitan presupuestar y realizar los procesos
contractuales correspondientes de acuerdo con los principios esenciales de
eficiencia y eficacia de la entidad.
6. Hacer seguimiento a las políticas
definidas en el Plan Estratégico de Tecnologías de la Información- PETI.
7.
Orientar la
elaboración, implementación y seguimiento de los planes de contingencia y
continuidad de los servicios de TIC de la Unidad, que permitan la
disponibilidad, accesibilidad y operación, de acuerdo con los principios de
seguridad e integridad de la información.
8.
Participar en los
planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la
Unidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o
asignado en cumplimiento de la misión de la Unidad.
9.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Formulación,
desarrollo y evaluación de proyectos.
6.
Políticas
públicas del sector de las tecnologías de la información y las
comunicaciones.
7.
Contratación
estatal.
8.
Gestión TI.
9.
Aspectos
operacionales y de procedimiento de los sistemas informáticos, hardware,
software y equipos periféricos.
10.
Redacción y
Ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión tecnológica
· Creatividad e innovación
· Orientación al Usuario y al
Ciudadano
· Planificación del Trabajo
· Resolución de Problemas
· Aprendizaje permanente
· Transparencia
·
Gestión del
cambio
·
Compromiso con la
organización
|
· Transparencia
· Planificación del Trabajo
· Desarrollo directivo
· Aprendizaje permanente
· Gestión del cambio
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería de Sistemas y Computación,
Ingeniería de Sistemas Informáticos, Ingeniería de Telecomunicaciones e
Informática, Ingeniería en Ciencias Computacionales, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Diseño de Entretenimiento Digital, Ingeniería
en Informática, Ingeniería en Multimedia, Ingeniería en Software, Ingeniería
en Teleinformática, Ingeniería en Telemática, Ingeniería Informática,
Ingeniería Multimedia, Ingeniería Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática,
Administración de Sistemas de Información, Administración de Sistemas
Informáticos del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS,
TELEMÁTICA y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Electrónica,
Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Electrónica y
Telecomunicaciones, Ingeniería en Control del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELECTRÓNICA, TELECOMUNICACIONES y AFINES
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – CONTRATACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar
el proceso de contratación en todas sus etapas, conforme a las normas
vigentes dando aplicación a los principios de la contratación pública.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Orientar y
adelantar los procesos de contratación dentro de la gestión contractual
desarrollada por la Entidad de conformidad con las etapas y procedimientos
definidos por la normatividad vigente.
2.
Orientar que la
información relacionada con los procesos contractuales se registre en los
aplicativos de los sistemas de información vigentes.
3.
Proyectar los
informes periódicos relacionados con los procesos contractuales y los
requeridos con eficiencia y oportunidad.
4.
Revisar y
verificar la evaluación jurídica, técnica y financiera de las propuestas
presentadas en desarrollo de los distintos procesos de contratación y
sustentar las mismas ante el Comité de Contratación de manera oportuna, dando
cumplimiento a los requisitos y etapas señaladas por la normatividad vigente.
5.
Aplicar el
procedimiento sancionatorio en los casos en que se presente posible
incumplimiento por parte de los contratistas con ocasión de la ejecución de
los contratos.
6.
Expedir y firmar
las certificaciones de los contratos en curso o celebrados por la Entidad de
acuerdo a los lineamientos institucionales.
7.
Asesorar y
orientar a las diferentes dependencias en los procesos de contratación que se
adelanten en la Entidad de conformidad con las etapas señaladas por la
normatividad vigente.
8.
Identificar las
oportunidades de mejora continua del Sistema Integrado de Gestión dentro del
proceso contractual.
9.
Realizar
seguimiento hasta su culminación de los trámites correspondientes a la
gestión contractual.
10.
Responder,
revisar y aprobar los requerimientos, peticiones, solicitudes de información
asignados dentro de los tiempos y términos previstos.
11.
Proyectar y/o
revisar la documentación que deba ser aprobada o suscrita por el responsable
del documento o de quien deba atender el requerimiento, en materia contractual,
con el fin que se expidan ajustadas a la normatividad vigente y de
conformidad con los procesos y procedimientos establecidos por la Unidad.
12.
Revisar y/o
aprobar la documentación que debe ser suscrita o aprobada por la Secretaría
General como responsable del proceso de contratación, de conformidad con la
normatividad vigente.
13.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Contratación
Estatal.
6.
Derecho
Administrativo.
7.
Derecho Civil.
8.
Derecho
Comercial.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Compra Pública
· Atención al Detalle
· Visión estratégica
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Planeación
· Capacidad de análisis
· Negociación
· Comunicación efectiva
· Creación e innovación
· Resolución de conflictos
|
· Atención al Detalle
· Negociación
· Capacidad de análisis
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
·
Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho
y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCIÓN
TÉCNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
la comercialización de los servicios de la Entidad así como articular con los
Fondos de Desarrollo Local el desarrollo de los proyectos de mantenimiento
vial.
|
|
IV. FUNCION ES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Diseñar,
ejecutar, evaluar y ejercer la supervisión técnica de los planes y programas
de la disposición final del fresado, identificando servicios actuales y
futuros de acuerdo con la demanda de los productos y servicios conforme a los
lineamientos y políticas de la Unidad.
2.
Supervisar las
bases de programación de la disposición final del fresado, así como su
comercialización, para las localidades, empresas de servicios públicos
domiciliarios y empresas privadas, de acuerdo con las instrucciones del
superior inmediato.
3.
Programar y asesorar
a las localidades, empresas privadas y empresas de servicios públicos
domiciliarios relacionados con los servicios de la Unidad, ofertados a través
del portafolio de servicios, de acuerdo con los lineamientos del jefe de
inmediato
4.
Realizar el
diseño y desarrollo de modelos y programas de mercadeo que faciliten el
acceso de los clientes a los servicios ofrecidos por la Unidad.
5.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
6.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de
desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Mercadeo y/o
publicidad.
6.
Contratación
Estatal.
7.
Plan de
Mejoramiento.
8.
Formulación y
Evaluación de Proyectos.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Financiera, Administración Pública, Administración Pública Territorial,
Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas,
Administración y Dirección de Empresas, Administración de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y
Negocios internacionales, Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones
Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y
Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios
Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales, Economía y Finanzas
Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial,
Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería
Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería
Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería
Geográfica, Ingeniería Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana,
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del
Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería
de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos Industriales, Ingeniería
Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento Industrial y Hospitalario,
Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y de Manufactura del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de Minas del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y AFINES
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCIÓN
TÉCNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
el seguimiento de la planeación de intervención de la malla vial local de
acuerdo con las políticas y lineamientos del Plan de Desarrollo Distrital, así
como a las intervenciones realizadas por la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar la
planeación de las intervenciones de la Malla Vial Local, de acuerdo con las
instrucciones del superior inmediato de manera oportuna.
2.
Verificar y mantener
actualizada la información relacionada con las intervenciones ejecutadas por
la Entidad en la malla vial de manera eficiente y oportuna.
3.
Orientar a las
Localidades en la planeación de la inversión relacionada con la
rehabilitación y mantenimiento de la malla vial local, de acuerdo con las
instrucciones del superior inmediato.
4.
Verificar y
realizar el análisis de diagnóstico existente de la condición de pavimento,
procesar los resultados y generar el informe correspondiente de manera
eficiente, efectiva y
oportuna.
5.
Verificar y
elaborar los diseños de las estructuras de pavimento para los segmentos
viales con diagnóstico de rehabilitación y/o mantenimiento, requeridas para
el desarrollo de los diferentes proyectos y/o programas que adelanta la
Unidad.
6.
Orientar a las Localidades
en la verificación del tipo de intervención que se tenga previsto ejecutar en
las vías programadas por las Localidades y la Unidad, en cumplimiento de los
convenios que se suscriban.
7.
Realizar
seguimiento a las intervenciones realizadas por la Unidad con la oportunidad
requerida.
8.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato, de manera oportuna y eficaz.
9.
Las demás
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Mercadeo y/o
publicidad.
6.
Contratación
Estatal.
7.
Plan de
Mejoramiento.
8.
Formulación y
Evaluación de Proyectos.
9.
Diseño de
pavimentos.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título Profesional en
Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y
AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de Minas del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y AFINES
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCIÓN
TÉCNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
la actualización, seguimiento, planificación y georreferenciación de los
segmentos viales a intervenir en la malla vial mediante la utilización de la
base de datos del Sistema de Información Geográfica de acuerdo con las
políticas y lineamientos establecidos por la Subdirección y el Plan de
Desarrollo Distrital.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar el
seguimiento y control técnico de la información registrada en el Sistema de
Información Geográfica y la suministrada a la Unidad sobre el estado de la
malla vial y los segmentos viales que requieran algún tipo de intervención de
manera oportuna.
2.
Realizar análisis
espaciales a la información geográfica proveniente de la base de datos de la
entidad y de las diferentes entidades del distrito, para la generación de
informes y planos que requiera la Subdirección y demás dependencias de la
entidad de manera
oportuna.
3.
Participar en el
proceso de la planificación para la priorización de las intervenciones, a
través de la consulta de la base de datos del sistema de información
geográfica y la georreferenciación de los segmentos viales, mediante la
utilización de software especializados.
4.
Elaborar mapas,
planos y demás documentos gráficos relacionados con las funciones de la
Subdirección y demás dependencias de la Entidad de manera oportuna y eficiente.
5.
Suministrar la
información requerida para la presentación de informes técnicos de la
Subdirección y demás dependencias de la Unidad de manera oportuna y eficiente.
6.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
2.
Plan de
Desarrollo Distrital
3.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial
4.
Formulación y
Evaluación de Proyectos.
5.
Gerencia
Estratégica
6.
Indicadores de
Gestión
7.
Orientación al
Usuario y al Ciudadano
8.
Conocimiento en
Sistemas de Información Geográfica
9.
Manejo de
Software tipo Arc-Gis o similar
10.
Redacción y
ortografía
11.
Manejo de herramientas
ofimáticas
12.
Sistemas de
Gestión Pública
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título Profesional en
Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y
AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de Minas del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y AFINES
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCION DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar
la gestión para los planes, programas, procesos y procedimientos requeridos
por la Subdirección para el cumplimiento de sus funciones y las políticas de
la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Orientar la
elaboración, planeación, formulación y ejecución de los planes de Acción de
la Subdirección de
manera oportuna y eficiente.
2.
Elaborar y ejecutar
los planes de mejoramiento que surjan de las auditorías internas y externas
realizadas a la Subdirección de
manera oportuna y eficiente.
3.
Realizar
seguimiento al cumplimiento de las acciones plasmadas en los planes de
mejoramiento que surjan de las auditorías internas y externas dentro de la
Subdirección de
manera oportuna.
4.
Realizar,
recopilar y consolidar mensualmente las actividades que hacen parte de los
planes de acción de los procesos que se llevan a cabo en la Subdirección de manera oportuna.
5.
Orientar los
ajustes y modificaciones que se requieran en los procedimientos y documentos
de los procesos de la Subdirección de la manera oportuna, eficiente y eficaz.
6.
Realizar la
identificación e implementación de estrategias encaminadas al cumplimiento de
los objetivos del Sistema Integral de Gestión de la Unidad, de acuerdo con
los lineamientos establecidos por la Oficina Asesora de Planeación.
7.
Ejecutar la implementación
de las políticas, metodologías y componentes que hacen parte del Sistema
Integrado de la Gestión de la Unidad, en coordinación con la Oficina Asesora
de Planeación de
manera oportuna.
8.
Elaborar los
informes, oficios, comunicaciones y/o presentaciones que estén relacionadas
con gestión y control de los procesos de la Subdirección, para ser
presentadas a entes de control y demás dependencias de la Entidad de manera oportuna y
eficiente.
9.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y
funcional del Estado y del Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Plan de Ordenamiento
Territorial.
6. Control Social y participación
ciudadana.
7. Decreto 1510 de 2013.
8. Contratación estatal.
9. Redacción y ortografía.
10. Manejo de herramientas ofimáticas.
11. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Financiera, Administración Pública, Administración Pública Territorial,
Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas,
Administración y Dirección de Empresas, Administración de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y
Negocios internacionales, Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones
Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y
Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios
Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales, Economía y Finanzas
Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en la disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo
Básico de Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial,
Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería Financiera,
Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ADMINISTRATIVA y AFINES
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería
Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería
Geográfica, Ingeniería Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana,
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del
Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PRODUCCIÓN E INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar seguimiento a los proyectos de
inversión que soporta la ejecución de las obras necesarias para la
pavimentación, rehabilitación y mantenimiento de la malla vial y demás
procedimientos administrativos que desarrolla la Subdirección teniendo en cuenta lineamientos técnicos, administrativos y la
normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propósitos y
cumplimiento de la misión institucional.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Controlar,
monitorear y hacer seguimiento al proyecto de inversión que soporta la
ejecución de las obras relacionadas con la pavimentación, rehabilitación y
mantenimiento preventivo, correctivo y rutinario de la malla vial y sus obras
complementarias de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
2.
Elaborar y hacer
seguimiento al Plan Anual de Adquisiciones de la Subdirección de manera
eficiente y oportuna.
3.
Realizar
seguimiento y control para la correcta ejecución y liberación de saldos
presentados en los pasivos y reservas de manera eficiente y oportuna.
4.
Hacer seguimiento
y control a la ejecución financiera de los procesos contractuales a cargo de
la Subdirección, hasta su liquidación y/o cierre del expediente contractual,
de manera oportuna,
5.
Desarrollar y
mantener actualizada los datos históricos de los procesos contractuales, en
cuanto a estudios del mercado que soporten estudios previos de la
Subdirección de manera adecuada y oportuna.
6.
Mantener
actualizadas bases de datos que consoliden la información asociada a costos
de producción de materias primas para intervención de la malla vial, así como
los costos de ejecución de la malla vial de manera oportuna y eficiente.
7.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la Dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial
5.
Mercadeo y/o
publicidad.
6.
Contratación
Estatal.
7.
Plan de
Mejoramiento.
8.
Formulación y
Evaluación de Proyectos.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Financiera, Administración Pública, Administración Pública Territorial,
Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas,
Administración y Dirección de Empresas, Administración de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y
Negocios internacionales, Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones
Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y
Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios
Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales, Economía y Finanzas
Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título profesional en la
disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento
de CONTADURÍA PUBLICA.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Derecho, jurisprudencia y Derecho y Ciencias
Políticas del Núcleo Básico de conocimiento DERECHO Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del
Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería Administrativa,
Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería Financiera, Ingeniería
Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ADMINISTRATIVA y AFINES
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y Geodesia,
Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA
Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento,
Ingeniería de Procesos Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería
en Mantenimiento Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica,
Ingeniería Mecánica y de Manufactura, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
MECÁNICA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PRODUCCIÓN E INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar el seguimiento a los planes y
programas de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
protección ambiental, social y de manejo de tráfico, concebidos para la
gestión de la Subdirección Técnica de Producción e Intervención.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar el
seguimiento a los planes, programas, proyectos y estrategias para la
mitigación del impacto ambiental que generan las obras a cargo de la Unidad
de manera eficiente y oportuna,
2.
Realizar el
seguimiento de las estrategias de fortalecimiento de las relaciones entre la
Unidad y los usuarios para mitigar el impacto social que generan las obras a
su cargo.
3.
Realizar el
seguimiento a los mecanismos de medición de satisfacción del usuario y de
percepción social de las actividades que desarrolla la Unidad de manera oportuna y
eficiente.
4.
Realizar el
seguimiento a los planes y programas de protección ambiental, social y el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, articulado con los
lineamientos establecidos por la Secretaría General, para la gestión de la
Subdirección de manera oportuna.
5.
Realizar el
seguimiento y verificación al cumplimiento de planes de manejo de tráfico
aprobados por la Secretaría Distrital de Movilidad, monitorear las acciones
de mejora para su cumplimiento.
6.
Realizar el
seguimiento a los procesos contractuales a cargo de Subdirección de manera
oportuna y eficiente, relacionados con los temas a cargo, de esta forma
realizar supervisión y/o coordinación de procesos contractuales.
7.
Mantener y
actualizar una base de datos que consolide la gestión correspondiente al cumplimiento
de los planes y
programas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
protección ambiental, social y de manejo de tráfico, correspondientes a la producción e intervención
de la malla vial, fundamentada en los soportes que para los efectos
establezca el sistema integrado de gestión de la Unidad.
8.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
9.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Control Social y
participación ciudadana.
6.
Atención al
usuario.
7.
Normas de Gestión
Ambiental – ISO 14001.
8.
Normatividad
Secretaría de Movilidad para Planes de Manejo de tráfico y señalización
horizontal y vertical.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería del Medio Ambiente, Ingeniería Del Desarrollo Ambiental,
Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal, Ingeniería
Forestal del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA AGRÍCOLA, FORESTAL Y
AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Química, Ingeniería Bioquímica del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA QUÍMICA Y AFINES
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Biología, Microbiología, Microbiología Industrial y Ambiental, Microbiología
y Bioanálisis Núcleo Básico de Conocimiento BIOLOGÍA, MICROBIOLOGÍA Y
AFINES
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Sociología, Trabajo Social del Núcleo Básico de
Conocimiento SOCIOLOGÍA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Comunicación Social y Periodismo, Comunicación
Social, Comunicación Audiovisual y Multimedia, Comunicación Audiovisual y
Multimedios, Comunicación Social y Medios, del Núcleo Básico de Conocimiento COMUNICACIÓN
SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PRODUCCIÓN E INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar seguimiento a la ejecución de las
obras necesarias para la pavimentación, rehabilitación y mantenimiento de la
malla vialverificar los informes de control de calidad
para emitir concepto de conformidad y acciones de mejora a las obras de
intervención de la malla vial a cargo de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar el
seguimiento a la programación y control de calidad de las obras relacionadas
con la pavimentación, rehabilitación y mantenimiento preventivo, correctivo y
rutinario de la malla vial y sus obras complementarias, de acuerdo con las
instrucciones del superior inmediato y con una periodicidad mensual.
2.
Realizar
seguimiento a la programación de las intervenciones con fresado estabilizado,
de acuerdo con las normas técnicas establecidas y la programación.
3.
Realizar
seguimiento a las obras ejecutadas por terceros de acuerdo con las normas
vigentes y los lineamientos establecidos.
4.
Monitorear las
acciones tendientes a la atención de emergencias que afecten la movilidad en
la red vial del Distrito, de acuerdo con la solicitud del jefe inmediato.
5.
Realizar la
supervisión y/o coordinación de los procesos contractuales asignados y a
cargo de la Unidad.
6.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la Dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
7.
Mantener y actualizar
una base de datos que consolide la gestión correspondiente a la intervención
de la malla vial, fundamentada en los soportes que para los efectos
establezca el sistema integrado de gestión de la Unidad.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de Desarrollo
Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Metodologías de
investigación y diseño de proyectos.
6.
Plan de
Ordenamiento Territorial.
7.
Plan Maestro de
Movilidad.
8.
Conocimientos
profesionales sobre evaluación técnica de la malla vial.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PRODUCCIÓN E INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar seguimiento a los insumos y
productos materia prima para la intervención de la malla vial; los planes y
programas de mantenimiento de las plantas y maquinarias requeridas para la
intervención y producción de mezclas.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar
seguimiento a la disponibilidad y operación de la maquinaria del parque
automotor, equipos y herramientas para el cumplimiento de la misión y
objetivos de la Unidad.
2.
Hacer seguimiento
al programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos,
maquinaria y los suministros necesarios con el fin de lograr un óptimo
funcionamiento de los mismos, y presentar informe de conformidad.
3.
Ejercer
seguimiento al suministro de combustible y mantenimiento de maquinaria de
manera oportuna y eficaz.
4.
Realizar
seguimiento a los programas de calidad de los insumos para la producción de
la mezcla asfáltica en caliente y en frío, producción de concretos, fresado
estabilizado, para ser utilizados en las obras que se ejecuten directamente
por la Unidad.
5.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la Dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera eficiente y oportuna.
6.
Mantener y
actualizar una base de datos que consolide lo correspondiente a la producción
y maquinaria en cuanto a insumos, producción de materias para la intervención
de la malla vial, calidad, fundamentada en los soportes que para los efectos
establezca el sistema integrado de gestión de la Unidad.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Metodologías de
investigación y diseño de proyectos.
6.
Plan de
Ordenamiento Territorial.
7.
Diseño,
producción y disposición de mezclas asfálticas, mezclas de concreto
hidráulico, y pavimentos de vías terrestres.
8.
Conocimientos
sobre maquinaria y equipo.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería
Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería
Geográfica, Ingeniería Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana,
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería
de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos Industriales, Ingeniería
Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento Industrial y Hospitalario,
Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y de Manufactura del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y AFINES.
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones,
Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones, Ingeniería De
Telecomunicaciones, Ingeniería en Control del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELECTRÓNICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en
Distribución y Redes Eléctricas, Ingeniería en Energía, Ingeniería en Energías,
Ingeniería Energética, Ingeniería Mecatrónica del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ELÉCTRICA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial,
Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de Minas del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE PRODUCCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar
y desarrollar los planes y programas del proceso de mantenimiento de
maquinaria y equipos de la Unidad, de manera oportuna, eficiente y eficaz;
aplicando conceptos de calidad y de conformidad con la normatividad vigente
en cumplimiento de la misión de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Elaborar
programas de mantenimiento y operación de los equipos y maquinaria de acuerdo
con las necesidades de la Unidad.
2.
Verificar
y supervisar la utilización de la maquinaria y equipo de la Unidad y vigilar
por su mantenimiento y adecuada conservación.
3.
Controlar
y programar los trabajos de mantenimiento de maquinaria y equipo, de manera
oportuna, teniendo en cuenta las necesidades de la Unidad.
4.
Ejercer
control sobre el cumplimiento de las normas de mantenimiento y conservación
del equipo y maquinaria con la calidad requerida.
5.
Elaborar
actas de avalúo cuando se presenten daños de los bienes, de acuerdo a los
procedimientos establecidos por la Unidad.
6.
Desarrollar
programas y consolidar la información para la renovación de equipos y
maquinaria teniendo en cuenta la vida útil y necesidades de la Unidad.
7.
Implementar y
hacer seguimiento al Plan Estratégico de Seguridad Vial de manera eficiente y
oportuna.
8.
Orientar
y apoyar la elaboración de la documentación técnica para el proceso de
mantenimiento de equipos y maquinaria de la Entidad, de acuerdo a las
especificaciones técnicas establecidas por la Entidad.
9.
Ejecutar
los planes y programas, protección ambiental y el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, articulado con los lineamientos
establecidos por la Secretaría General, para la ejecución de la gestión de la
gerencia.
10.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato, de manera oportuna y eficaz.
11.
Las demás
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Mantenimiento de
maquinaria, equipo y/o plantas industriales.
6.
Metodologías de
investigación y diseño de proyectos.
7.
Normas de Salud
Ocupacional y Seguridad Industrial.
8.
Formulación y
Evaluación de Proyectos.
9.
Estadística.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos
Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento
Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y
de Manufactura del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería
Electrónica y Telecomunicaciones, Ingeniería De Telecomunicaciones,
Ingeniería en Control del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELECTRÓNICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Distribución
y Redes Eléctricas, Ingeniería en Energía, Ingeniería en Energías, Ingeniería
Energética, Ingeniería Mecatrónica del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELÉCTRICA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE PRODUCCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar y desarrollar los planes y programas
del proceso de control de calidad para la elaboración de ensayos de
diagnóstico, producción e intervención de los insumos y materias primas para
la producción de mezclas; así como la de los insumos para las intervenciones
de la Unidad de manera eficiente, oportuna y eficaz.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Ejercer la
supervisión técnica del laboratorio de control de calidad, verificar que se
cumpla con los análisis de acuerdo con la normatividad vigente y presentar
los informes de los ensayos realizados.
2.
Controlar,
programar y presentar informes de los ensayos de control de calidad de los
insumos y materias primas usadas para la intervención de vías, así como de
las mezclas producidas por la Entidad.
3.
Orientar los
frentes de trabajo, a solicitud del jefe inmediato, para realizar pruebas y
dar conceptos sobre trabajos ejecutados o por efectuar, teniendo en cuenta la
programación establecida por la Unidad.
4.
Desarrollar
programas de consolidación de la información y de mantenimiento para los equipos
del laboratorio, teniendo en cuenta la vida útil y necesidades de la Unidad;
y de acuerdo con las normas de calidad establecidas.
5.
Orientar y apoyar
la elaboración de la documentación técnica para el laboratorio de control de
calidad de suelos y pavimentos, para el cumplimiento de las especificaciones
técnicas en los trabajos de la Unidad.
6.
Ejecutar
los planes y programas de protección ambiental y el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, articulado con los lineamientos
establecidos por la Secretaría General, para la ejecución de la gestión de la Gerencia.
7.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia, de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato, de manera oportuna y eficaz.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Metodologías de
investigación y diseño de proyectos.
6.
Normas técnicas
laboratorio de suelos y pavimentos.
7.
Normas técnicas
para producción de mezclas y materiales pétreos.
8.
Estadística.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y Geodesia,
Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Geología del Núcleo Básico del Conocimiento de GEOLOGÍA,
OTROS PROGRAMAS DE CIENCIAS NATURALES
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Química, Ingeniería Bioquímica del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA QUÍMICA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE PRODUCCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar y desarrollar los planes y programas
del proceso de producción de mezclas con calidad y de acuerdo con la normatividad
vigente en cumplimiento de la misión de la Unidad, de manera oportuna,
eficiente y eficaz.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar la
coordinación de despachos de mezclas desde la sede de producción (planta la
esmeralda) para los frentes de obra de la Entidad de manera oportuna y
eficiente.
2.
Ejercer la
supervisión y control de la producción de mezclas en las diferentes plantas
industriales de la Entidad dando cumplimiento a la normatividad de acuerdo a
las políticas de calidad de la Entidad.
3.
Realizar la
solicitud de insumos y materias primas para la producción de mezclas, de
manera oportuna, de acuerdo con los lineamientos del jefe inmediato.
4.
Realizar el
seguimiento a los programas de mantenimiento de las plantas industriales de
manera oportuna, eficiente y eficaz.
5.
Desarrollar
programas y consolidación de la información para la renovación de equipos y
maquinaria, teniendo en cuenta la vida útil y necesidades de la Unidad.
6.
Orientar y
apoyar la elaboración de la documentación técnica para el proceso de
mantenimiento de equipos y máquinas de la Entidad, de acuerdo a las
especificaciones técnicas establecidas por la Entidad.
7.
Ejecutar
los planes y programas de protección ambiental y el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, articulado con los lineamientos
establecidos por la Secretaría General, para la ejecución de la gestión de la Gerencia.
8.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia, de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato, de manera oportuna, eficiente y eficaz.
9.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Programación y
coordinación de la producción.
6.
Mantenimiento de
maquinaria, equipo y/o plantas industriales.
7.
Metodologías de
investigación y diseño de proyectos.
8.
Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9.
Formulación y
Evaluación de Proyectos.
10.
Estadística.
11.
Redacción y
ortografía.
12.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
13.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos
Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento
Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y
de Manufactura del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería
Electrónica y Telecomunicaciones, Ingeniería De Telecomunicaciones,
Ingeniería en Control del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELECTRÓNICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Distribución
y Redes Eléctricas, Ingeniería en Energía, Ingeniería en Energías, Ingeniería
Energética, Ingeniería Mecatrónica del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELÉCTRICA Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Química, Ingeniería Bioquímica del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA QUÍMICA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Programar y verificar la ejecución de las
estrategias de intervención de la malla vial controlando el avance y la
calidad de las obras de la Entidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Orientar la
implementación de los procesos y procedimientos establecidos en la Entidad
para la ejecución de las estrategias de intervención de la malla vial en
forma eficaz y con calidad.
2.
Verificar el
cumplimiento del cronograma de intervención de cada una de las estrategias y
programas teniendo en cuenta la territorialización y el modelo de
priorización entregado por la Subdirección Técnica de Mejoramiento de Malla
vial.
3.
Revisar y evaluar
cada uno de los informes de seguimiento y control en sus componentes
relacionados con rendimientos de trabajo, talento humano, avance de obras,
calidad de las obras, administración y logística de las obras e imprevistos
que se presenten durante el proceso de intervención.
4.
Realizar la
proyección de los costos de cada uno de los segmentos viales a intervenir por
parte de la Gerencia de Intervención, a partir del diagnóstico con el fin de
estimar el valor del presupuesto total.
5.
Verificar que se
realice la ejecución y/o actividades de obra en concordancia con el cumplimiento
de las normas y especificaciones técnicas vigentes y propias del proyecto,
teniendo en cuenta los principios de economía, eficiencia, celeridad y
calidad de la Unidad.
6.
Realizar el
seguimiento e identificar aspectos que impidan el normal desarrollo de los
componentes relacionados con: calidad, avance y reporte de recursos asignados
e imprevistos que se presenten durante la ejecución de los diferentes tipos
de intervención a cargo de la Gerencia.
7.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Metodologías de
investigación y diseño de proyectos.
6.
Plan de
Ordenamiento Territorial.
7.
Plan Maestro de
Movilidad.
8.
Conocimientos
profesionales sobre evaluación técnica de la malla vial.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Geología del Núcleo Básico del Conocimiento de GEOLOGÍA,
OTROS PROGRAMAS DE CIENCIAS NATURALES
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de
Minas del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y
AFINES
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería del Medio Ambiente, Ingeniería Del Desarrollo Ambiental,
Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
· Título Profesional en
Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y
AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar y verificar las intervenciones en la
malla vial y generar informes periódicos de cumplimiento de las actividades
programadas, ejecutadas y el uso y la administración de recursos a su cargo
de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Gerencia.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Revisar
integralmente los productos, trabajos, actividades y recursos asignados a la
zona geo gráfica de intervención que le corresponda, conforme a la planeación
y los lineamientos de la Gerencia, con calidad, eficiencia y oportunidad de
acuerdo con la normatividad legal.
2.
Proyectar los
recursos, trabajos y actividades para las intervenciones de rehabilitación
y/o mantenimiento vial asignados a la zona geográfica correspondiente,
conforme con los lineamientos de la Gerencia.
3.
Realizar y/o orientar
con oportunidad y con la periodicidad establecida los informes relacionados
con el proceso misional de intervención de la malla vial a cargo de la
Gerencia de Intervención, incluidos los que soliciten los organismos de
control, la comunidad y otras entidades, y que estén relacionados con las intervenciones
de rehabilitación y mantenimiento a su cargo.
4.
Verificar el
manejo y utilización de los recursos materiales, conforme con los
procedimientos de aprobación, solicitud, recibo, transporte y aplicación.
5.
Realizar un
estricto control a la documentación de las hojas de vida de cada CIV (Código
de Identificación Vial) intervenido.
6.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional del Estado y el
Distrito Capital.
3. Marco estratégico de la Unidad Administrativa Especial de
Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
4. Plan de Ordenamiento Territorial.
5. Plan Maestro de Movilidad.
6. Conocimientos profesionales sobre evaluación técnica de
la malla vial.
7. Diseño de estructuras viales.
8. Conocimientos en georreferencia.
9.
Conocimientos en
Costos y presupuestos.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y Geodesia,
Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA
CIVIL Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar e implementar las actividades
inherentes a la programación, revisión y control de intervención de las obras
realizadas por la Gerencia de Intervención con la calidad requerida y de
manera oportuna.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Orientar y verificar la consolidación y
actualización de la base de datos que contiene la programación diaria de
personal de obra, equipos (maquinaria y volquetas), materiales y demás
insumos requeridos en los diferentes frentes de obra, conforme a las
solicitudes realizadas por los responsables de obra y de esta manera realizar
las solicitudes a las instancias correspondientes.
2.
Realizar la
programación diaria de las intervenciones de los segmentos viales a ejecutar,
que estén a cargo de la Gerencia de Intervención.
3.
Revisar y hacer
seguimiento al control del cronograma de obra de los segmentos viales
programados, identificando los atrasos y adelantos de la obra y documentar
sus motivos.
4.
Realizar
seguimiento en el cumplimiento de las metas e informar de manera oportuna los
retrasos y tomar las medidas necesarias que permitan superar y cumplir los
objetivos propuestos.
5.
Revisar de manera
oportuna y veraz la información necesaria para mantener actualizados los
registros (y/o aplicativos) de la Entidad, en los temas que son de su
competencia o los que se le deleguen.
6.
Proyectar los
informes asignados por la Gerencia de Intervención, con el fin de atender las
necesidades técnicas requeridas en desarrollo de las estrategias de
intervención que adelanta la Unidad.
7.
Realizar y hacer
seguimiento a las actividades necesarias para emitir de manera oportuna y
responsable los documentos asignados e informados por el sistema de
correspondencia, dando respuesta a los requerimientos, la correspondencia e
inquietudes de la comunidad, entes de control y otras entidades que se
generen en desarrollo de las intervenciones asignadas.
8.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
9.
Las demás
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional del Estado y el
Distrito Capital.
3. Marco estratégico de la Unidad Administrativa Especial de
Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
4. Plan de Ordenamiento Territorial.
5. Plan Maestro de Movilidad.
6. Conocimientos profesionales sobre evaluación técnica de
la malla vial.
7.
Conocimientos en
georreferencia.
8.
Manejo de Project
Management
9.
Conocimientos en
Costos y presupuestos.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
·
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería
Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería
Geográfica, Ingeniería Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana,
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA GESTIÓN AMBIENTAL SOCIAL Y ATENCIÓN AL USUARIO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar
y ejecutar planes y programas que fortalezcan la gestión social de la Unidad,
el relacionamiento con partes interesadas, y la gestión de la responsabilidad
social de la Entidad de acuerdo a las directrices del jefe inmediato.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Implementar
planes, programas y estrategias de fortalecimiento del relacionamiento entre
la Unidad y los grupos de valor, generando sentido de pertenencia de las
obras realizadas, con el fin de reducir el impacto social que éstas puedan
ocasionar.
2.
Atender y
orientar a los usuarios durante todo el proceso de las obras que adelanta la
Unidad, de acuerdo con las directrices del superior.
3.
Orientar la
medición de la satisfacción del usuario y de percepción social de las
actividades que desarrolla la Unidad, de acuerdo con los lineamientos del
jefe inmediato.
4.
Administrar el
sistema de quejas, reclamos, sugerencias, solicitudes y soluciones en lo de
su competencia, para un oportuno y efectivo funcionamiento del mismo.
5.
Orientar las
actividades respectivas para desarrollar y mantener el modelo de
sostenibilidad de responsabilidad social la Unidad, de manera oportuna y
eficiente.
6.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia, de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato, de manera oportuna y eficaz.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Control Social y
participación ciudadana.
6.
Atención al
usuario.
7.
Normas de Gestión
Ambiental – ISO 14001.
8.
Gestión de la
Responsabilidad Social- ISO 26000.
9.
Gestión de grupos
de valor.
10.
Contratación
estatal.
11.
Redacción y
ortografía.
12.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
13.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería del Medio Ambiente, Ingeniería del Desarrollo Ambiental,
Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Administración, Administración Ambiental,
Administración Pública, Administración de Empresas del Núcleo Básico de
Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Sociología, Trabajo Social del Núcleo Básico de
Conocimiento SOCIOLOGÍA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Comunicación Social y Periodismo, Comunicación
Social, Comunicación Audiovisual y Multimedia, Comunicación Audiovisual y
Multimedios, Comunicación Social y Medios, del Núcleo Básico de Conocimiento COMUNICACIÓN
SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 05
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA GESTIÓN AMBIENTAL SOCIAL Y ATENCIÓN AL USUARIO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar
dentro del sistema de Gestión de calidad los planes y programas que adelante
la Gerencia de acuerdo con los procesos y procedimientos acorde con lo
señalado por la Oficina Asesora de Planeación Gerencia.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Orientar la
elaboración, planeación, formulación y ejecución de los planes de Acción de
la Gerencia Ambiental, Social y de Atención al Usuario.
2.
Elaborar y
ejecutar los planes de mejoramiento que surjan de las auditorías internas y
externas dentro de la Gerencia Ambiental, Social y de Atención al Usuario.
3.
Realizar
seguimiento al cumplimiento de las acciones plasmadas en los planes de
mejoramiento que surjan de las auditorías internas y externas dentro de la
Gerencia Ambiental, Social y de Atención al Usuario.
4.
Realizar,
recopilar y consolidar mensualmente las actividades que hacen parte de los
planes de acción de los procesos que se llevan a cabo en la Gerencia
Ambiental, Social y de Atención al Usuario.
5.
Orientar los
ajustes y modificaciones que se requieran en los procedimientos y documentos
de los procesos de la Gerencia Ambiental, Social y de Atención al Usuario.
6.
Realizar la
identificación e implementación de estrategias encaminadas al cumplimiento de
los objetivos del Sistema Integral de Gestión de la Unidad, de acuerdo con
los lineamientos establecidos por la Oficina Asesora de Planeación.
7.
Implementar las
políticas, metodologías y componentes que hacen parte del Sistema Integrado
de la Gestión de la Unidad, en coordinación con la Oficina Asesora de
Planeación.
8.
Realizar la
estructuración de los informes, oficios, comunicaciones y/o presentaciones
que estén relacionadas con gestión y control de los procesos de la Gerencia
Ambiental, Social y de Atención al Usuario, para ser presentadas a entes de
control y demás dependencias de la Entidad.
9.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de
Colombia.
2. Estructura administrativa y
funcional del Estado y del Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Plan de Ordenamiento
Territorial.
6. Control Social y participación
ciudadana.
7. Decreto 1510 de 2013.
8. Contratación estatal.
9. Redacción y ortografía.
10. Manejo de herramientas ofimáticas.
11. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título profesional
en las disciplinas académicas de Administración, Administración Financiera,
Administración Pública, Administración Pública Territorial, Administración de
Empresas, Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección
de Empresas, Administración de Negocios, Administración y Negocios
Internacionales, Administración en Finanzas y Negocios internacionales,
Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones Internacionales, del Núcleo
Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y
Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios
Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales, Economía y Finanzas
Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en la disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo Básico
de Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial,
Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería
Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería
Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería
Geográfica, Ingeniería Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana,
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del
Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería
de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos Industriales, Ingeniería
Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento Industrial y Hospitalario,
Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y de Manufactura del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Diseño de
Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería en Multimedia,
Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería en
Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería
Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Sistemas de Información,
Administración de Sistemas de Información, Administración de Sistemas
Informáticos del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS,
TELEMÁTICA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
04
|
|
Número de cargos:
|
Dos (02)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 04
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Articular
la ejecución de los procesos y procedimientos de la Oficina Asesora de
Planeación de la Unidad, de manera eficiente y oportuna de acuerdo con las
directrices del Director General, las políticas institucionales y legales y
el Plan de Desarrollo del Distrito Capital.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Orientar la formulación,
programación y actualización de los proyectos de inversión de la Unidad que
sean necesarios para el cumplimiento de su función institucional y emitir la
viabilidad a las inversiones de la Unidad de forma eficiente y oportuna.
2.
Gestionar en coordinación
con la Secretaría General los procesos de modificación del Presupuesto de
Ingresos, Rentas y Gastos de la Unidad y emitir las respectivas evaluaciones
de impacto sobre los proyectos de inversión de la Unidad.
3.
Desarrollar con
sujeción al Plan de Desarrollo Distrital y en coordinación con las
dependencias, el Plan de Acción Anual de la Unidad, los programas y proyectos
que se requieran para el cumplimiento de las funciones de la Unidad y
estructurar los ajustes necesarios con criterio de calidad, eficiencia y
eficacia.
4.
Articular y
consolidar con todas las dependencias la preparación del informe anual de
gestión de la Entidad, con el fin de presentar el estado de ejecución de
todos los proyectos, planes y programas de manera oportuna y eficaz.
5.
Brindar asesoría
técnica sobre el proceso de planeación en las diferentes instancias de la
Unidad permitiendo a las áreas tener conceptos claros sobre la formulación y
seguimiento de proyectos, planes y programas de manera adecuada y oportuna.
6.
Orientar la
elaboración del presupuesto de inversión de los planes, programas y proyectos
de la Unidad, ajustándose a la normatividad vigente y a las necesidades de la
Unidad y de la ciudad en temas de competencia de la Unidad de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
7.
Realizar
acompañamiento en el diseño del plan estratégico de la Unidad estableciendo
mecanismos de evaluación y seguimiento de manera oportuna, eficiente y
eficaz.
8.
Articular y
gestionar la implementación y desarrollo del Sistema de Gestión y asegurar su
aplicación, de acuerdo con los objetivos institucionales y las funciones
asignadas a la Unidad de acuerdo con los criterios técnicos y
administrativos.
9.
Organizar y
procesar la información que se origine en las dependencias, relativa a la
ejecución del presupuesto de inversión y de seguimiento de la gestión para
ser presentada y evaluada para la toma de decisiones de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
10.
Realizar
seguimiento al plan operativo anual de inversiones (POAI) de la Unidad con el
fin de establecer las alertas oportunas en el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
11.
Orientar en el
diseño y formulación de los planes y acciones relacionadas con transparencia,
rendición pública de cuentas y políticas públicas, de acuerdo con la
normatividad vigente.
12.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
13.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Organización
administrativa y procedimental del Distrito Capital.
6.
Presupuesto y
Finanzas Públicas.
7.
Desarrollo
organizacional.
8.
Formulación y
evaluación de proyectos de inversión.
9.
Transparencia y
rendición de cuentas.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Planeación Estatal
· Comunicación Efectiva
· Orientación a Resultados
· Planificación y Programación
· Integridad Institucional
· Capacidad de Análisis
|
· Capacidad de Análisis
· Integridad Institucional
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Administración, Administración Financiera,
Administración Pública, Administración Pública Territorial, Administración de
Empresas, Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección
de Empresas, Administración de Negocios, Administración y Negocios
Internacionales, Administración en Finanzas y Negocios internacionales,
Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones Internacionales, del Núcleo
Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Economía, Negocios Internacionales, Comercio
Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio
Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones
Económicas Internacionales, Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y
Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio Internacional, Desarrollo
Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título profesional en la
disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento
de CONTADURÍA PÚBLICA.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del
Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería Administrativa,
Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería Financiera, Ingeniería
Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ADMINISTRATIVA y AFINES
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y Geodesia,
Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería del Medio Ambiente, Ingeniería del Desarrollo Ambiental,
Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de
Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento,
Ingeniería de Procesos Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería
en Mantenimiento Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica,
Ingeniería Mecánica y de Manufactura del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
MECÁNICA Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de
Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias Computacionales,
Ingeniería en Computación, Ingeniería en Diseño de Entretenimiento Digital,
Ingeniería en Informática, Ingeniería en Multimedia, Ingeniería en Software,
Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería en Telemática, Ingeniería
Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería Telecomunicaciones, Ingeniería
Telemática, Sistemas de Información, Administración de Sistemas de
Información, Administración de Sistemas Informáticos del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cincuenta y cuatro
(54) meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 04
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA DE CONTROL INTERNO
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Ejecutar
las actividades de evaluación a los planes, programas y procesos que le sean
asignados acordes con las técnicas de auditoría generalmente aceptadas, las
normas vigentes y las metodologías adoptadas por la UMV con el fin de
identificar acciones de mejora que contribuyan con el logro de los objetivos
institucionales.
|
|
IV. FUNCIONES
ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Realizar las evaluaciones de los
planes, programas, y procesos mediante técnicas de auditorías generalmente
aceptadas.
2. Participar en la formulación del plan
anual de auditorías y los instrumentos de planeación que establezca la
entidad: plan de acción, indicadores de gestión, mapas de riesgos de la
dependencia para ejecutar durante la vigencia.
3. Participar en las demás auditorías que
programe la entidad acorde con el rol que se le asigne.
4. Evaluar la gestión de riesgos de los
procesos con énfasis en el diseño y ejecución de los controles, acorde con la
metodología que adopte la entidad.
5. Recopilar, analizar, verificar los
papeles de trabajo que se generen en el desarrollo de las evaluaciones al
cumplimiento de los planes de mejoramiento, de las auditorías, de la
evaluación a la gestión de los riesgos, aplicando la tabla de retención
documental aprobada.
6. Hacer seguimiento y verificar el
cumplimiento de los planes de mejoramiento pactados con entes de control (institucional)
y los derivados de auditorías internas, demás auditorías a los sistemas de
gestión y autoevaluación (por procesos).
7. Elaborar los informes de ley y de
gestión que deba presentar la Oficina de Control Interno de acuerdo con los
lineamientos establecidos y el marco legal vigente.
8. Elaborar los informes de seguimiento
que deba presentar la oficina acorde con la normatividad vigente.
9. Proyectar observaciones y/o
recomendaciones a las dependencias y/o procesos auditados acorde con el
resultado de la evaluación y/o seguimientos realizados al Sistema de Control
Interno.
10. Mantener actualizada la documentación
del proceso acorde con los lineamientos y la metodología que defina la
entidad.
11. Realizar las actividades que se le
asignen como parte del fomento de la cultura hacia la prevención y el
autocontrol al interior de la entidad.
12. Conocer, aplicar y cumplir los
instrumentos de auditoría aprobados en la entidad: Código de Ética del
Auditor, Estatuto de Auditoría y demás normas vigentes relacionadas.
13. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional
del Estado y el Distrito.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Normatividad nacional y distrital en
el Sistema de Control interno.
6. Metodologías de auditorías de gestión
y demás sistemas de gestión.
7. Normatividad que aplican los entes de
control.
8. Metodologías de administración de
riesgos.
9. Redacción de informes, en particular,
informes finales de auditoría.
10. Manejo de herramientas ofimáticas.
11. Gestión de proyectos de
infraestructura vial y espacio público.
12. Manejo de herramientas ofimáticas.
13. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Control Interno
· Creatividad e innovación
· Liderazgo
· Transparencia
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Resolución y mitigación de
problemas
· Vinculación interpersonal
· Atención de Requerimientos
·
Capacidad de
análisis
|
· Capacidad de análisis
· Transparencia
· Atención de Requerimientos
· Resolución y mitigación de
problemas
· Vinculación interpersonal
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las
siguientes disciplinas académicas:
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Administración, Administración Financiera, Administración Pública,
Administración Pública Territorial, Administración de Empresas,
Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección de
Empresas, Administración de Negocios, Administración y Negocios
Internacionales, Administración en Finanzas y Negocios internacionales,
Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones Internacionales, del Núcleo
Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia y Derecho y Ciencias
Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Economía, Negocios Internacionales, Comercio Internacional, Comercio
Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas,
Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales,
Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales,
Finanzas y Comercio Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico
de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título profesional en la disciplina académica de
Contaduría Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Comercial, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Administrativa y
de Finanzas, Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes
y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Geológica, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos
Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento
Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y
de Manufactura del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática,
Ingeniería en Ciencias Computacionales, Ingeniería en Computación, Ingeniería
en Diseño de Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería
en Multimedia, Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática,
Ingeniería en Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia,
Ingeniería Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Sistemas de
Información, Administración de Sistemas de Información, Administración de
Sistemas Informáticos del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE
SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el
área de desempeño.
Tarjeta o matrícula para las
profesiones reglamentadas por ley.
|
Cincuenta y cuatro
(54) meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 04
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – TALENTO HUMANO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar en el diseño, implementación,
seguimiento y evaluación de políticas, planes, programas y herramientas que
permitan consolidar en la entidad el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), en cumplimiento de la normatividad vigente.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Organizar,
planificar desarrollar, controlar y evaluar el SG-SST, de acuerdo con las
disposiciones normativas y condiciones de la Unidad.
2. Elaborar
y actualizar la matriz de identificación de peligros a partir de la
evaluación y valoración los riesgos, y realizar la priorización para
focalizar la intervención en coordinación con los jefes de las dependencias.
3. Definir,
implementar, controlar y evaluar los planes de intervención y de capacitación
dirigidos a los miembros de la Unidad, para la prevención de riesgos, estilos
de vida saludable y ambientes laborales sanos, acorde con las necesidades
identificadas y en coordinación con los jefes de las dependencias.
4. Realizar
visitas de evaluación y seguimiento al componente de Seguridad y Salud en el
Trabajo y al desarrollo de las actividades adelantadas en la materia en los
frentes de obra ejecutados por la Unidad de manera eficiente.
5. Realizar
análisis, seguimiento y control a los datos y actividades definidas en el
SG-SST, presentando al Secretario General los informes respectivos sobre el
funcionamiento, resultados obtenidos, medidas de prevención y controles
respectivos.
6. Proponer y ejecutar acciones para informar a los
miembros de la Unidad sobre los riesgos a los que están sometidos, sus efectos y las medidas
correctivas que deberán aplicarse, así como las políticas definidas
en el SG-SST.
7. Diseñar e implementar acciones que permitan promover
la participación de los miembros de la Unidad en la implementación del SG-SST.
8. Gestionar
con las diferentes instancias del orden nacional y distrital, actividades que
permitan desarrollar de manera efectiva el plan de acción definido en el
SG-SST,
9. Definir los lineamientos técnicos requeridos dentro de
los procesos contractuales que adelante la Secretaría General para atender
las necesidades del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Proyectar las respuestas a los requerimientos de
usuarios internos y/o externos presentados a la Secretaría General de acuerdo
con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato.
11. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe
inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de
desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normatividad
vigente en empleo público.
6.
Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.
Contratación
Estatal.
8.
Formulación,
seguimiento y evaluación de políticas, planes, programas, proyectos.
9.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Talento Humano
· Planeación
· Creatividad e Innovación
· Trabajo en equipo
· Dirección y desarrollo de
personal
· Liderazgo efectivo
· Conocimiento del entorno
· Manejo de información
|
|
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Administración, Administración Pública, Administración de
Empresas, Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Administración
en Salud Ocupacional, Administración de Riesgos de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería del Medio Ambiente, Ingeniería Del Desarrollo Ambiental,
Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y
AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en la disciplina
académica de Psicología del Núcleo Básico de Conocimiento PSICOLOGÍA.
· Título profesional en la disciplina
académica de Medicina, Enfermería, Salud Ocupacional del Núcleo Básico de
Conocimiento SALUD PÚBLICA.
· Título profesional en la disciplina
académica de Fisioterapia del Núcleo Básico de Conocimiento TERAPIAS
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Biología, Microbiología, Microbiología Industrial y Ambiental, Microbiología
y Bioanálisis, Bilogía aplicada Núcleo Básico de Conocimiento BIOLOGÍA,
MICROBIOLOGÍA Y AFINES
Título de posgrado relacionado con Seguridad
y Salud en el Trabajo
Licencia vigente en Seguridad y Salud en el
Trabajo o Salud Ocupacional
|
Cincuenta y cuatro
(54) meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 04
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – CONTRATACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar los lineamientos y/o elaborar los
estudios previos, estudios de sector, requisitos técnicos, financieros y
económicos, y criterios de evaluación para la adecuada adquisición de los
bienes, servicios y obra pública requeridos por la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Conceptuar en los
casos que le sean asignados dentro de los procesos contractuales o
sancionatorios de acuerdo con el área de desempeño.
2.
Proyectar los
actos administrativos, documentos e informes de competencia de la Secretaría
General que le sean asignados, de conformidad con las normas vigentes y las
instrucciones impartidas por el jefe inmediato.
3.
Elaborar y
revisar las certificaciones relacionadas con los contratos celebrados por la
Unidad.
4.
Actualizar los
aplicativos e instrumentos propios del área de trabajo como los generales de
la entidad de acuerdo con las instrucciones recibidas
5.
Realizar
seguimiento hasta su culminación de los trámites correspondientes a la
gestión contractual.
6.
Responder los
requerimientos, peticiones, solicitudes de información asignados dentro de
los tiempos y términos previstos.
7.
Realizar las
labores y actividades requeridas para el mejoramiento continuo del Sistema de
Gestión Pública, dentro de la competencia de su cargo, garantizando su
cumplimiento y aplicación permanente.
8. Proyectar y/o revisar la documentación
que deba ser aprobada o suscrita por el responsable del documento o de quien
deba atender el requerimiento, en materia contractual, con el fin que se
expidan ajustadas a la normatividad vigente y de conformidad con los procesos
y procedimientos establecidos por la Unidad.
9. Trasladar debidamente organizados de
acuerdo con las TRD, los documentos que se generen dentro del cumplimiento de
sus funciones, al proceso de gestión documental para su custodia respetando
las normas e instrucciones del Archivo General de la Nación.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
política de Colombia
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Contratación
Estatal.
6.
Redacción y
ortografía.
7.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
8.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Compra Pública
· Atención al Detalle
· Visión estratégica
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Planeación
· Capacidad de análisis
· Negociación
· Comunicación efectiva
· Creación e innovación
· Resolución de conflictos
·
|
· Atención al Detalle
· Negociación
· Capacidad de análisis
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Administración, Administración Financiera,
Administración Pública, Administración Pública Territorial, Administración de
Empresas, Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección
de Empresas, Administración de Negocios, Administración y Negocios
Internacionales, Administración de Negocios Internacionales, Administración
en Finanzas y Negocios Internacionales, Administración y Finanzas,
Administración Policial, Finanzas y Relaciones Internacionales, del Núcleo
Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia y Derecho y Ciencias
Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Economía, Negocios Internacionales, Comercio
Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio
Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones
Económicas Internacionales, Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y
Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio Internacional, Desarrollo
Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del
Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en la
disciplina académica de Arquitectura, del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA
y AFINES.
· Título profesional en la
disciplina académica de Ingeniería Civil del Núcleo Básico de Conocimiento en
INGENIERÍA CIVIL y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cincuenta y cuatro
(54) meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 04
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCIÓN
TÉCNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
el seguimiento a las intervenciones de la malla vial de acuerdo con las
políticas y lineamientos establecidos por la Subdirección y el Plan de
Desarrollo Distrital.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Consolidar y
mantener actualizada la información relacionada con las intervenciones
ejecutadas por la Entidad en la malla vial de manera eficiente y oportuna.
2.
Orientar a las
Localidades en la planeación de la inversión relacionada con la
rehabilitación y mantenimiento de la malla vial local, de acuerdo con las
instrucciones del superior inmediato.
3.
Realizar el
análisis de diagnóstico existente de la condición de pavimento, procesar los
resultados y generar el informe
correspondiente.
4.
Elaborar los
diseños de las estructuras de pavimento para los segmentos viales con
diagnóstico de rehabilitación y/o mantenimiento, requeridas para el
desarrollo de los diferentes proyectos y/o programas que adelanta la
Unidad.
5.
Atender y
acompañar a las Localidades en la verificación del tipo de intervención que
se tenga previsto ejecutar en las vías programadas por las Localidades y la
Unidad, en cumplimiento de los convenios que se suscriban.
6.
Realizar
seguimiento a las intervenciones realizadas por la Unidad de manera oportuna.
7.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Formulación y
Evaluación de Proyectos.
6.
Gerencia
Estratégica.
7.
Indicadores de
Gestión.
8.
Orientación al
Usuario y al Ciudadano.
9.
Diseño de
pavimentos.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título Profesional en
Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y
AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de Minas del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y AFINES
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cincuenta y cuatro
(54) meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
03
|
|
Número de cargos:
|
Dos (02)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Proyectar
conceptos, actos administrativos, resolver consultas, contestar peticiones,
realizar actividades de defensa judicial y extrajudicial y seguimiento de la
información jurídica de la Entidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Sustanciar los
conceptos jurídicos requeridos por la Dirección General, la Oficina Asesora
Jurídica y las demás dependencias de la Unidad, relacionados con su
competencia, con criterios de oportunidad y efectividad, conforme a la
normatividad vigente.
2.
Proyectar los
actos administrativos y documentos que sean asignados por el superior
inmediato, en el marco de las competencias de la dependencia y de la Unidad.
3.
Participar en las
mesas de trabajo, comités y demás reuniones designadas por el jefe de la
dependencia, levantar las actas correspondientes de manera oportuna e
informar sobre las conclusiones de los mismos
4.
Ejercer la
representación judicial y extrajudicial en los procesos asignados, realizando
todas las gestiones procesales necesarias para la defensa de los intereses de
la Unidad, cumpliendo con los términos judiciales y administrativos, acorde
con lo consagrado en el Estatuto del Ejercicio de la Abogacía de manera
oportuna y eficiente.
5.
Mantener
actualizados los expedientes físicos y de sistemas digital, respecto a los
procesos judiciales y extrajudiciales a su cargo, con las piezas procesales
correspondientes.
6.
Analizar la
procedencia de la acción de repetición, llamamiento en garantía y/o
conciliación, en los casos asignados para presentar al Comité de Conciliación
de la Unidad, según los procedimientos establecidos por el
mismo.
7.
Verificar el
registro y actualización en los sistemas de información de los procesos
judiciales a cargo de la Oficina Asesora Jurídica, según los procedimientos y
la normatividad vigente con calidad y oportunidad.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Estatuto Orgánico
del Distrito.
6.
Derecho
Administrativo, Derecho procesal y Derecho constitucional.
7.
Política de
prevención del daño antijurídico.
8.
Código de
Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo.
9.
Régimen de
Contratación Pública.
10.
Estatuto
Anticorrupción.
11.
Redacción y
ortografía.
12.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
13.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Defensa Jurídica
·
Planeación
·
Trabajo en
equipo y colaboración
·
Argumentación
·
Comunicación
efectiva
· Orientación por resultados
|
·
Negociación
·
Argumentación
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho
y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Veintisiete (27)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Participar
en la formulación y el seguimiento de proyectos de inversión y planes estratégicos
e institucionales de las dependencias de la Unidad para el cumplimiento de la
misionalidad institucional.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Consolidar y
articular la elaboración, seguimiento y evaluación de los planes y programas
orientados al cumplimiento del plan de desarrollo distrital, presentando los
informes requeridos.
2.
Efectuar el
acompañamiento en la elaboración de planes de acción, programas y proyectos
de inversión en las dependencias de la Unidad, cumpliendo los requisitos
técnicos establecidos.
3.
Atender y orientar
a las dependencias en el proceso de planeación institucional y apoyar el
proceso de definición de mecanismos de evaluación y aplicación de indicadores
de gestión en la Unidad.
4.
Consolidar y
analizar los informes relacionados con la gestión de la Unidad, con el
propósito de establecer el cumplimiento de las metas institucionales.
5.
Verificar que la
información registrada en los aplicativos establecidos, corresponda al estado
de ejecución y proyecto establecido cumpliendo con los lineamientos
requeridos.
6.
Orientar
técnicamente a las dependencias de la Unidad en la construcción y
actualización de los documentos que soportan el Sistema de Gestión Ambiental.
7.
Proponer y
ejecutar metodologías para la implementación del Sistema de Gestión Ambiental
requeridas por la Unidad conforme a la normatividad vigente.
8.
Realizar
seguimiento a la aplicación de las herramientas frente al cumplimiento de los
requisitos del Sistema de Gestión Ambiental identificando las acciones de
mejora y correctivas.
9.
Realizar
acompañamiento en el diseño, formulación e implementación de los planes y
acciones relacionadas con transparencia, rendición pública de cuentas y
políticas públicas, de acuerdo con la normatividad vigente.
10.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
11.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Organización
administrativa y procedimental del Distrito Capital.
6.
Planeación
estratégica.
7.
Presupuesto y
Finanzas Públicas.
8.
Formulación y
evaluación de proyectos de inversión.
9.
Herramientas de
monitoreo y seguimiento a la gestión.
10.
Transparencia y
rendición de cuentas.
11.
Redacción y
ortografía.
12.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
13.
Sistemas de Gestión
Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Planeación Estatal
· Comunicación Efectiva
· Orientación a Resultados
· Planificación y Programación
· Integridad Institucional
· Capacidad de Análisis
|
· Capacidad de Análisis
· Integridad Institucional
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Financiera, Administración Pública, Administración Pública Territorial,
Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas,
Administración y Dirección de Empresas, Administración de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y
Negocios internacionales, Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones
Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y
Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios
Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales, Economía y Finanzas
Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en la disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo
Básico de Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial,
Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería
Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería
Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería
Geográfica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería del Medio Ambiente, Ingeniería Del Desarrollo Ambiental,
Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del
Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería
de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos Industriales, Ingeniería
Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento Industrial y Hospitalario, Ingeniería
en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y de Manufactura del Núcleo Básico de INGENIERÍA
MECÁNICA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Diseño de
Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería en Multimedia,
Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería en
Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería
Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Sistemas de Información,
Administración de Sistemas de Información, Administración de Sistemas
Informáticos del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS,
TELEMÁTICA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Veintisiete (27)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA DE CONTROL INTERNO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Efectuar
la evaluación y verificación de los procesos, procedimientos y controles teniendo
en cuenta el en Sistema de Control
Interno, en articulación con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG
y el Modelo Estándar de Control Interno MECI, con el fin de aportar mejoras
en la gestión institucional.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Realizar y
aplicar a los procesos las estrategias y herramientas gerenciales del Sistema
de Control Interno de acuerdo a las políticas institucionales.
2. Realizar las
auditorías internas de acuerdo con el plan establecido que permita evaluar de
manera integral las dependencias de la Unidad y de ser necesario formular el
plan de mejoramiento de conformidad con los procedimientos establecidos.
3. Efectuar el
seguimiento a los planes de mejoramiento institucional y organizacional para
verificar su estricto cumplimiento.
4. Elaborar los
planes de auditoría para verificar la sostenibilidad y el mejoramiento
continuo de los Sistemas de Gestión desarrollados en la Unidad.
5. Diseñar y
desarrollar estrategias de acuerdo con las directrices impartidas por el jefe
inmediato, para promover la cultura de control y autocontrol a través de
mecanismos que contribuyan al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la
misión institucional.
6. Aplicar las herramientas de gestión
definidas por OAP, de acuerdo con los lineamientos definidos en la entidad,
para efectuar el seguimiento a la gestión de la oficina.
7.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional
del Estado y el Distrito.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Normatividad nacional y distrital en
el Sistema de Control interno.
6. Metodologías de auditorías de gestión
y demás sistemas de gestión.
7. Normatividad que aplican los entes de
control.
8. Metodologías de administración de
riesgos.
9. Redacción de informes, en particular,
informes finales de auditoría.
10. Manejo de herramientas ofimáticas.
11. Gestión de proyectos de
infraestructura vial y espacio público.
12. Manejo de herramientas ofimáticas.
13.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Control Interno
· Creatividad e innovación
· Liderazgo
· Transparencia
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Resolución y mitigación de
problemas
· Vinculación interpersonal
·
Atención de
Requerimientos
·
Capacidad de
análisis
|
· Capacidad de análisis
· Transparencia
· Atención de Requerimientos
· Resolución y mitigación de
problemas
· Vinculación interpersonal
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las
siguientes disciplinas académicas:
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Administración, Administración Financiera, Administración Pública,
Administración Pública Territorial, Administración de Empresas,
Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección de
Empresas, Administración de Negocios, Administración y Negocios
Internacionales, Administración en Finanzas y Negocios internacionales,
Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones Internacionales, del Núcleo
Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia y Derecho y Ciencias
Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Economía, Negocios Internacionales, Comercio Internacional, Comercio
Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas,
Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales,
Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales,
Finanzas y Comercio Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico
de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título profesional en la disciplina académica de
Contaduría Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento de CONTADURÍA
PÚBLICA.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Comercial, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Administrativa y
de Finanzas, Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes
y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Geológica, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos
Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento
Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y
de Manufactura del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática,
Ingeniería en Ciencias Computacionales, Ingeniería en Computación, Ingeniería
en Diseño de Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería
en Multimedia, Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática,
Ingeniería en Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia,
Ingeniería Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Sistemas de
Información, Administración de Sistemas de Información, Administración de
Sistemas Informáticos del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE
SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el
área de desempeño.
Tarjeta o matrícula para las
profesiones reglamentadas por ley.
|
Veintisiete (27)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – CONTRATACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
el proceso de contratación en todas sus etapas, conforme a las normas
vigentes dando aplicación a los principios de la contratación pública.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar los
procesos de contratación dentro de la gestión contractual desarrollada por la
Entidad de conformidad con las etapas y procedimientos definidos por la
normatividad vigente.
2.
Proyectar los
documentos que se requieran dentro de la gestión contractual que soportan los
procesos de contratación teniendo en cuenta la normatividad vigente.
3.
Actualizar los
aplicativos e instrumentos propios del área de trabajo como los generales de
la Entidad de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
4.
Presentar los
informes a que haya lugar, de acuerdo con las instrucciones recibidas, en los
tiempos y términos solicitados.
5.
Revisar y
verificar la evaluación jurídica de las propuestas presentadas en desarrollo
de los distintos procesos de contratación y sustentar las mismas ante el
Comité de Contratación de manera oportuna, dando cumplimiento a los
requisitos y etapas señaladas por la normatividad vigente.
6.
Adelantar las
actualizaciones y/o modificaciones al Manual de contratación y Supervisión de
la Entidad y a las herramientas de gestión contractual de acuerdo a los
lineamientos institucionales y normativos.
7.
Aplicar el
procedimiento sancionatorio en los casos en que se presente posible
incumplimiento por parte de los contratistas con ocasión de la ejecución de
los contratos.
8.
Proyectar las
certificaciones de los contratos que adelante la Entidad de acuerdo a los
lineamientos institucionales.
9.
Orientar a las
diferentes dependencias que participan en el proceso de gestión contractual
de la Entidad de acuerdo con la normatividad legal vigente.
10.
Hacer seguimiento
hasta su culminación de los trámites correspondientes a la gestión
contractual de manera oportuna.
11.
Responder los
requerimientos, peticiones, solicitudes de información que le sean asignados
dentro de los tiempos y términos previstos.
12.
Proyectar y/o
revisar la documentación que deba ser aprobada o suscrita por el responsable
del documento o de quien deba atender el requerimiento, en materia
contractual, con el fin que se expidan ajustadas a la normatividad vigente y
de conformidad con los procesos y procedimientos establecidos por la Unidad.
13. Trasladar debidamente organizados de
acuerdo con las TRD, los documentos que se generen dentro del cumplimiento de
sus funciones, al proceso de gestión documental para su custodia respetando
las normas e instrucciones del Archivo General de la Nación.
14.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Contratación
Estatal.
6.
Derecho Administrativo.
7.
Derecho Civil.
8.
Derecho
Comercial.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la 0rganización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Compra Pública
· Atención al Detalle
· Visión estratégica
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Planeación
· Capacidad de análisis
· Negociación
· Comunicación efectiva
· Creación e innovación
· Resolución de conflictos
|
· Atención al Detalle
· Negociación
· Capacidad de análisis
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académica:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho
y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Veintisiete (27)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – CONTRATACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
el proceso de contratación en todas sus etapas, conforme a las normas
vigentes dando aplicación a los principios de la contratación pública.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar
y hacer seguimiento a los procesos de selección en la etapa precontractual,
con conocimiento y aplicación de los principios que regulan la contratación
estatal y la función administrativa contemplados en la Constitución y en la
Ley.
2.
Proyectar
y/o consolidar los documentos necesarios para el desarrollo de la etapa
precontractual, como lo son los estudios previos (económicos y técnicos), los
pliegos de condiciones, entre otros; teniendo en cuenta la regulación de cada
uno de los procesos de selección, con oportunidad y conforme a las normas
legales vigentes.
3.
Ejercer
control técnico y operativo en la etapa precontractual, de los procesos de
selección para la contratación que adelante la Unidad, en la ejecución de los
recursos asignados en el presupuesto, conforme a los mandamientos legales.
4.
Revisar
y verificar la evaluación jurídica de las propuestas presentadas en
desarrollo de los distintos procesos de contratación y sustentar las mismas
ante el Comité de Contratación de manera oportuna, dando cumplimiento a los
requisitos y etapas señaladas por la normatividad vigente.
5.
Tramitar
y hacer seguimiento a la aprobación de las garantías de los contratos
celebrados por la Unidad y hacerlas efectivas en los casos de incumplimiento,
conforme a las instrucciones del jefe inmediato y a los requisitos de ley
vigentes.
6.
Actualizar los
aplicativos e instrumentos propios del área de trabajo, así como los
generales de la entidad, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
7.
Aplicar, de
acuerdo a las instrucciones del jefe inmediato, el procedimiento
sancionatorio en los casos en que se presente posible incumplimiento por
parte de los contratistas con ocasión de la ejecución de los contratos.
8.
Proyectar para la
firma del responsable, las certificaciones de los contratos que adelante la
entidad de acuerdo a los lineamientos institucionales señalados.
9.
Asesorar y
orientar a las diferentes dependencias que participan en el los procesos selectivos
de contratación que se adelantan en la Entidad.
10.
Proyectar y/o
revisar la documentación que deba ser aprobada o suscrita por el responsable
del documento o de quien deba atender el requerimiento, en materia contractual,
con el fin que se expidan ajustadas a la normatividad vigente y de
conformidad con los procesos y procedimientos establecidos por la Unidad.
11. Trasladar debidamente organizados de
acuerdo con las TRD, los documentos que se generen dentro del cumplimiento de
sus funciones, al proceso de gestión documental para su custodia respetando
las normas e instrucciones del Archivo General de la Nación.
12. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Contratación
Estatal.
6.
Derecho
Administrativo.
7.
Derecho Civil.
8.
Derecho
Comercial.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la 0rganización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Compra Pública
· Atención al Detalle
· Visión estratégica
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Planeación
· Capacidad de análisis
· Negociación
· Comunicación efectiva
· Creación e innovación
· Resolución de conflictos
·
|
· Atención al Detalle
· Negociación
· Capacidad de análisis
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académica:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho
y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Veintisiete (27)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – CONTRATACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
el proceso de contratación en todas sus etapas, conforme a las normas
vigentes dando aplicación a los principios de la contratación pública.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Hacer seguimiento
a los procesos de contratación dentro de las etapas de seguimiento a la
ejecución contractual y pos –contractual de los contratos suscritos por la
Entidad, teniendo en cuenta lo consignado en los manuales de contratación,
supervisión e interventoría y de conformidad con los procedimientos definidos
por la normatividad vigente.
2.
Proyectar los
documentos que se requieran dentro de la gestión contractual en su etapa de
seguimiento teniendo en cuenta la normatividad vigente.
3. Revisar y elaborar las actas de liquidación
de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la dependencia,
teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los
respectivos supervisores.
4.
Actualizar los
aplicativos e instrumentos propios del área de trabajo, así como los
generales de la entidad de acuerdo con las orientaciones del jefe inmediato
5.
Presentar los
informes a que haya lugar, de acuerdo con las instrucciones recibidas, en los
tiempos y términos solicitados.
6.
Desarrollar,
evaluar y analizar la gestión legal para la debida ejecución de los contratos,
de acuerdo a los procedimientos establecidos.
7.
Realizar la
evaluación jurídica dentro de los procesos de selección que adelante la Entidad
que le sean asignadas y
sustentar las mismas ante el Comité de Contratación de manera oportuna, dando
cumplimiento a los requisitos y etapas señaladas por la normatividad vigente.
8.
Aplicar, el
procedimiento sancionatorio en los casos en que se presente posible
incumplimiento por parte de los contratistas, de acuerdo a las instrucciones
del jefe inmediato,
9.
Proyectar las
certificaciones de los contratos que adelante la Entidad de acuerdo a los
lineamientos institucionales.
10.
Orientar a las
diferentes dependencias y grupos de trabajo que participan en los procesos de
contratación que se adelanten en la Entidad.
11.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos, peticiones, solicitudes de información
asignados dentro de los tiempos y términos previstos.
12. Trasladar debidamente organizados de
acuerdo con las TRD, los documentos que se generen dentro del cumplimiento de
sus funciones, al proceso de gestión documental para su custodia respetando
las normas e instrucciones del Archivo General de la Nación.
13.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Contratación
Estatal.
6.
Derecho
Administrativo.
7.
Derecho Civil.
8.
Derecho
Comercial.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la 0rganización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Compra Pública
· Atención al Detalle
· Visión estratégica
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Planeación
· Capacidad de análisis
· Negociación
· Comunicación efectiva
· Creación e innovación
· Resolución de conflictos
·
|
· Atención al Detalle
· Negociación
· Capacidad de análisis
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académica:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho
y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Veintisiete (27)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Especializado Código 222 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – PRESUPUESTO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
los procesos y procedimientos presupuestales de manera eficiente y oportuna
que permita la adecuada ejecución del ciclo presupuestal de la Unidad de
acuerdo con el marco normativo vigente, el Plan Estratégico, las políticas
institucionales y las directrices de la Secretaría General.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar el
proceso de formulación, programación, ejecución y cierre presupuestal de la
Entidad cumpliendo con la normatividad vigente.
2.
Elaborar en
coordinación con las dependencias de la Unidad, los análisis técnicos que
argumenten la elaboración del Proyecto de Presupuesto para cada vigencia de
la Entidad, acorde con las normas vigentes.
3.
Gestionar y
verificar el manejo y cargue de datos en los sistemas presupuestales de
información, de acuerdo con los procedimientos establecidos, de manera
oportuna.
4.
Orientar en
trámites presupuestales a las dependencias que lo requieran, de acuerdo con
los procedimientos de la Entidad y los lineamientos establecidos por las
normas vigentes.
5.
Elaborar y registrar
los certificados de disponibilidad presupuestal y los certificados de
registro presupuestal, para las autorizaciones pertinentes, de manera
oportuna y eficiente.
6.
Implementar
mecanismos de evaluación y optimización que permita realizar efectivo control
de los recursos de la Entidad.
7.
Gestionar los
trámites necesarios para el pago y/o liberación de pasivos exigibles, así
como también orientar a las dependencias que lo requieran acorde con las
normas vigentes.
8.
Realizar el
seguimiento a la ejecución de las reservas presupuestales para el pago y/o
liberación de saldos, así como también orientar a las dependencias que lo
requieran acorde con las normas vigentes.
9.
Generar los
reportes y conciliar periódicamente en el sistema presupuestal, las
anulaciones de certificados de disponibilidad presupuestal y certificados de
registro presupuestal solicitados por la dependencia de acuerdo con los
lineamientos establecidos y la normatividad legal vigente.
10.
Gestionar en
coordinación con el ordenador del gasto y la Oficina Asesora de Planeación,
las solicitudes de adición, modificación y traslados presupuestales, de
conformidad con la normatividad vigente.
11.
Analizar y
elaborar oportunamente los informes requeridos internamente y por terceros,
para revisión y visto bueno del superior inmediato, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
12.
Desarrollar las
actividades de seguimiento presupuestal para los recursos de funcionamiento e
inversión de la Unidad de manera oportuna, acorde a la normatividad vigente
13.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
14.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normatividad
Presupuestal Distrital y de Planeación.
6.
Presupuesto
Público.
7.
Elaboración de
Planes Financieros.
8.
Marco Fiscal de
Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
9.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Financiera
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
·
Negociación
·
Transparencia
|
·
Negociación
·
Transparencia
· Manejo eficaz y eficiente
de recursos
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Financiera, Administración Pública, Administración Pública Territorial, Administración
de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas, Administración y
Dirección de Empresas, Administración de Negocios, Administración y Negocios
Internacionales, Administración en Finanzas y Negocios Internacionales,
Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones Internacionales, del Núcleo
Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y
Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios
Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales, Economía y Finanzas
Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en la disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo
Básico de Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial,
Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería
Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES.
Título de posgrado relacionado con el área de
desempeño.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Veintisiete (27)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número de cargos:
|
Tres (03)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 02
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA DE CONTROL INTERNO
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Evaluar
los procesos, procedimientos y controles del Sistema de Control Interno, en
articulación con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG y el Modelo
Estándar de Control Interno MECI, con el fin de aportar mejoras en la gestión
institucional.
|
|
IV. FUNCIONES
ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Ejecutar las auditorías internas que
se le asignen de acuerdo con el plan anual establecido y de conformidad con
los procedimientos aprobados en la entidad.
2. Formular los planes de auditoría de
los procesos y procedimientos que se le asignen de acuerdo con las
instrucciones impartidas por el superior jerárquico.
3. Hacer seguimiento y verificar el
cumplimiento de los planes de mejoramiento pactados con entes de control
(institucional) y los derivados de auditorías internas, demás auditorías a
los sistemas de gestión y autoevaluación (por procesos).
4. Elaborar los informes de ley y de
gestión que deba presentar la Oficina de Control Interno de acuerdo con los
lineamientos establecidos y el marco legal vigente.
5. Proyectar las respuestas a los
requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados a la dependencia
de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato de manera
oportuna y eficaz.
6. Mantener actualizados los documentos
del proceso a cargo de la Oficina de Control Interno formalizados en el
Sistema Integrado de Gestión.
7. Aplicar las herramientas de gestión
definidas por OAP, de acuerdo con los lineamientos definidos en la entidad,
para efectuar el seguimiento a la gestión de la oficina.
8. Realizar las actividades que se le
asignen como parte del fomento de la cultura hacia la prevención y el
autocontrol al interior de la Entidad.
9. Aplicar y cumplir los instrumentos de
auditoría aprobados en la entidad: Código de Ética del Auditor, Estatuto de
Auditoría y demás normas vigentes relacionadas.
10. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional
del Estado y el Distrito.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Normatividad nacional y distrital en
el Sistema de Control interno.
6. Metodologías de auditorías de gestión
y demás sistemas de gestión.
7. Normatividad que aplican los entes de
control.
8. Metodologías de Administración de
riesgos.
9. Redacción de informes, en particular,
informes finales de auditoría.
10. Manejo de herramientas ofimáticas.
11. Gestión de proyectos de
infraestructura vial y espacio público.
12. Manejo de herramientas ofimáticas.
13. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Control Interno
· Creatividad e innovación
· Liderazgo
· Transparencia
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Resolución y mitigación de
problemas
· Vinculación interpersonal
· Atención de Requerimientos
·
Capacidad
de análisis
|
· Capacidad de análisis
· Transparencia
· Atención de Requerimientos
· Resolución y mitigación de
problemas
· Vinculación interpersonal
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las
siguientes disciplinas académicas:
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Administración, Administración Financiera, Administración
Pública, Administración Pública Territorial, Administración de Empresas,
Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección de
Empresas, Administración de Negocios, Administración y Negocios
Internacionales, Administración en Finanzas y Negocios internacionales,
Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones Internacionales, del Núcleo
Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Derecho, Jurisprudencia y Derecho y Ciencias Políticas del
Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Economía, Negocios Internacionales, Comercio Internacional,
Comercio Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio Internacional y
Finanzas, Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones Económicas
Internacionales, Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y Relaciones
Internacionales, Finanzas y Comercio Internacional, Desarrollo Territorial
del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
• Título profesional en la disciplina
académica de Contaduría Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento de CONTADURÍA
PÚBLICA.
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del Núcleo
Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería Administrativa, Ingeniería
Administrativa y de Finanzas, Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera y
de Negocios del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y
AFINES
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería
de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Geológica,
Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de Conocimiento
en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA
Y AFINES.
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de
Procesos Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en
Mantenimiento Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica,
Ingeniería Mecánica y de Manufactura del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
MECÁNICA Y AFINES.
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Telecomunicaciones e
Informática, Ingeniería en Ciencias Computacionales, Ingeniería en
Computación, Ingeniería en Diseño de Entretenimiento Digital, Ingeniería en
Informática, Ingeniería en Multimedia, Ingeniería en Software, Ingeniería en
Teleinformática, Ingeniería en Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería
Multimedia, Ingeniería Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Sistemas de
Información, Administración de Sistemas de Información, Administración de
Sistemas Informáticos del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE
SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las
profesiones reglamentadas por ley.
|
Cincuenta y un (51)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 02
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – CONTRATACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
los procesos de contratación que adelante la Unidad
de acuerdo a la normatividad vigente y de manera eficiente y oportuna.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar los
procesos de contratación dentro del proceso de gestión contractual de la Entidad
de conformidad con la normatividad vigente y teniendo en cuenta las
directrices impartidas por el jefe inmediato
2.
Proyectar los
documentos que se requieran dentro de la gestión contractual que soportan los
procesos de contratación teniendo en cuenta la normatividad vigente.
3.
Actualizar los
aplicativos, instrumentos propios del área de trabajo como los generales de
la entidad de acuerdo con las instrucciones recibidas.
4.
Presentar los
informes a que haya lugar, de acuerdo con las instrucciones recibidas, en los
tiempos y términos solicitados.
5.
Proyectar la
evaluación jurídica de las propuestas presentadas en desarrollo de los
distintos procesos de contratación y sustentar las mismas ante el Comité de
Contratación de manera oportuna, dando cumplimiento a los requisitos y etapas
señaladas por la normatividad vigente.
6.
Proyectar las
actas de liquidación de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad
de la dependencia, cuando a ello hubiere lugar, teniendo en cuenta los
reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos supervisores.
7.
Proyectar las
certificaciones de los contratos que adelante la entidad de acuerdo a los
lineamientos institucionales señalados.
8.
Orientar a las
diferentes dependencias y grupos de trabajo que participan en los procesos de
contratación que se adelanten en la Entidad de conformidad con las etapas
contractuales señaladas por la normatividad vigente.
9.
Acompañar en la
aplicación del procedimiento sancionatorio en los casos en que se presente
posible incumplimiento por parte del contratista, atendiendo los lineamientos
del jefe inmediato.
10.
Ejercer el
seguimiento hasta su culminación de los trámites correspondientes a la
gestión contractual.
11.
Responder los
requerimientos, peticiones, solicitudes de información asignados dentro de
los tiempos y términos previstos.
12.
Proyectar la
documentación que deba ser aprobada o suscrita por responsable del documento
o de quien deba atender el requerimiento en materia contractual, con el fin
que se expidan ajustadas a la normatividad vigente y de conformidad con los
procesos y procedimientos establecidos por la Unidad.
13. Trasladar debidamente organizados de
acuerdo con las TRD, los documentos que se generen dentro del cumplimiento de
sus funciones, al grupo de gestión documental para su custodia respetando las
normas e instrucciones del archivo general de la nación.
14.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Contratación
Estatal.
6.
Derecho Administrativo.
7.
Derecho Civil.
8.
Derecho
Comercial.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Compra Pública
· Atención al Detalle
· Visión estratégica
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Planeación
· Capacidad de análisis
· Negociación
· Comunicación efectiva
· Creación e innovación
· Resolución de conflictos
|
· Atención al Detalle
· Negociación
· Capacidad de análisis
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
·
Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho
y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cincuenta y un (51)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 02
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – GESTIÓN DOCUMENTAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar,
Organizar, y ejecutar los procesos y procedimientos del Sistema de Gestión
Documental de conformidad con la normatividad vigente, de manera eficiente y
oportuna, de acuerdo con las directrices institucionales y el Plan de
Desarrollo Distrital.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Formular y
gestionar en los procesos de organización de los documentos físicos y
electrónicos, los parámetros de clasificación incluyendo sus metadatos a
través de la aplicación de los cuadros de clasificación documental.
2.
Orientar y
verificar que los procedimientos de disposición final de las tablas de
retención documental (TRD) y tablas de valoración documental (TVD) se
cumplan, incluyendo los plazos de conservación y eliminación para la
información y los documentos electrónicos de archivo.
3.
Elaborar y
gestionar los inventarios documentales y documentos necesarios de las
unidades documentales a ser eliminadas, para ser presentadas al comité de
archivos, o a quién haga sus veces, y cumplir con los procesos de eliminación
parcial o completa de acuerdo con los tiempos establecidos en las TRD o TVD.
4.
Orientar el
cumplimiento de los procedimientos que permitan y faciliten el acceso y
disponibilidad de los documentos de archivo por parte de la ciudadanía y de
la Unidad cuando sean requeridos.
5.
Elaborar y
actualizar los instrumentos archivísticos descritos en el Decreto 1080 de
2015, o la normatividad que le rija y las directrices establecidas por el
Sistema Distrital de archivos o quien haga sus veces.
6.
Orientar y
verificar los procedimientos de la Ventanilla Única de correspondencia
faciliten el trámite, producción y distribución de los documentos dentro del
software que facilite la tarea en la Unidad apoyando el cumplimiento del
programa de gestión de documento electrónico de archivo.
7.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a al área de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato de
manera oportuna y eficaz.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y de la dependencia de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Ley general de
archivos y demás normas que la reglamente o modifique.
6.
Normas de gestión
documental.
7.
Redacción y
ortografía.
8.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
9.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
· Manejo de la información y de
los recursos
· Uso de tecnologías de la
información y la comunicación
· Confiabilidad técnica
· Capacidad de Análisis
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión documental
·
Planeación
·
Capacidad de
análisis
·
Planificación
del trabajo
·
Orientación al
usuario y al ciudadano
·
Atención a
requerimientos
·
Gestión
procedimientos de calidad
·
Comunicación
efectiva
·
Trabajo en
equipo y Colaboración
·
Creatividad e
innovación
|
·
Atención al
detalle
·
Capacidad de
análisis
·
Planificación
del trabajo
·
Gestión
procedimientos de calidad
·
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Bibliotecología; Bibliotecología
y Archivística, Ciencias de la Información y la Documentación, Ciencias de la
Información y Bibliotecología, Ciencia de la Información y la Documentación,
Bibliotecología y Archivística, Sistemas de Información, Bibliotecología y
Archivística, Sistemas de Información y Documentación del Núcleo Básico de
Conocimiento BIBLIOTECOLOGÍA, OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cincuenta y un (51)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 02
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE PRODUCCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Elaborar y
mantener actualizado el inventario del estado de la maquinaria, equipos y
plantas industriales de propiedad de la Unidad, con el fin de brindar
información oportuna y eficaz.
2.
Realizar la
inspección y el seguimiento al mantenimiento predictivo y correctivo de la
maquinaria, equipos y plantas industriales a cargo de la Unidad.
3.
Realizar la
solicitud para la adquisición o reposición de equipos, maquinaria y plantas
industriales de acuerdo con las necesidades de la Entidad.
4.
Desarrollar el
programa de mantenimiento y operación de la maquinaria, equipos y plantas
industriales de acuerdo a las necesidades de la Unidad.
5.
Elaborar y controlar
el abastecimiento de combustibles de equipos, maquinaria y plantas
industriales de acuerdo con las necesidades de la Unidad.
6.
Aplicar
los planes y programas de protección ambiental y el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, articulado con los lineamientos
establecidos por la Secretaría General, para la ejecución de la gestión de la
gerencia y la normatividad vigente.
7.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Formulación y
evaluación de proyectos.
6.
Gestión y
mantenimiento maquinaria, equipos y plantas industriales.
7.
Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.
Normatividad
aplicable al manejo de maquinaria pesada y semipesada.
9.
Seguridad en la
construcción.
10.
Redacción y ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos
Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento
Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y
de Manufactura del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería
Electrónica y Telecomunicaciones, Ingeniería De Telecomunicaciones,
Ingeniería en Control del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
ELECTRÓNICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Distribución
y Redes Eléctricas, Ingeniería en Energía, Ingeniería en Energías, Ingeniería
Energética del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA ELÉCTRICA Y
AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cincuenta y uno (51)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número de cargos:
|
Trece (13)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
DIRECCIÓN GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades para la implementación de las estrategias de comunicación interna
y externa, acorde con los lineamientos y políticas que adopte la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Implementar
planes, programas y proyectos de comunicación en concordancia con las
políticas del Sector Movilidad, Alcaldía Mayor de Bogotá, para la divulgación
de las actividades de la Unidad.
2.
Obtener información
oportuna y veraz para brindarla a los canales de comunicación internos y
externos, acorde con las instrucciones del jefe inmediato.
3.
Elaborar
información para los medios de comunicación internos y externos, con el fin
de atender las necesidades institucionales de manera oportuna, eficiente y
eficaz.
4.
Ejecutar estrategias
de comunicación interna y externa que respondan a las necesidades y
contribuyan al fortalecimiento misional de la Unidad.
5.
Realizar la
producción de contenidos informativos de la Unidad de acuerdo a los
lineamientos y procedimientos establecidos.
6.
Actualizar la
información en los canales internos de comunicación de la Entidad, con la
calidad y oportunidad establecidas.
7.
Elaborar
contenidos para productos digitales de comunicación interna y externa en los
términos de calidad y oportunidad requeridos
8.
Efectuar el
seguimiento de los medios de comunicación masiva, prensa, televisión, radio,
internet y redes sociales de la información publicada sobre la Unidad.
9.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna, eficiente y eficaz.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Redes
sociales.
6.
Manejo de
medios de comunicación.
7.
Comunicación y
periodismo.
8.
Medios de
información.
9.
Redacción y
expresión del lenguaje oral y escrito.
10.
Lenguaje
audiovisual.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Comunicación Social y Periodismo, Comunicación
Social, Comunicación Audiovisual y Multimedia, Comunicación Audiovisual y
Multimedios, Comunicación Social y Medios, del Núcleo Básico de Conocimiento COMUNICACIÓN
SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Comunicación Gráfica Publicitaria, Comunicación
Publicitaria, Mercadeo y Publicidad, Publicidad, Publicidad y Mercadeo del
Núcleo Básico de Conocimiento PUBLICIDAD Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones
Internacionales, Estudios Políticos y Resolución De Conflictos, Ciencia
Política, Gobierno Y Relaciones Internacionales, Política y Relaciones
Internacionales del Núcleo Básico de Conocimiento CIENCIA POLÍTICA,
RELACIONES INTERNACIONALES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Filosofía del Núcleo Básico de Conocimiento FILOSOFÍA,
TEOLOGÍA Y AFINES
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Licenciatura en español y Literatura. del
Núcleo Básico de Conocimiento EDUCACIÓN.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Elaborar
actos administrativos, resolver consultas, contestar peticiones y demandas
judiciales con calidad, confiabilidad y oportunidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Proyectar los
actos administrativos, poderes y documentos que sean asignados por el
superior inmediato, en el marco de las competencias de la dependencia y de la
Unidad.
2.
Realizar el
seguimiento y hacer el registro de las normas con el objeto de mantener
actualizado el normograma institucional.
3.
Ejercer la
representación judicial y extrajudicial en los procesos asignados, realizando
todas las gestiones procesales necesarias para la defensa de los intereses de
la Unidad, cumpliendo con los términos judiciales y administrativos, acorde
con lo consagrado en el Estatuto del Ejercicio de la Abogacía y de manera
oportuna y eficiente.
4.
Mantener
actualizados los expedientes físicos y digitales de los procesos a cargo de
la Oficina Asesora Jurídica, con las piezas procesales correspondientes de
conformidad con las tablas de retención documental (TRD).
5.
Analizar y conceptuar
sobre la procedencia de la acción de repetición, llamamiento en garantía y/o
conciliación, en los casos asignados, para presentar al Comité de
Conciliación de la Unidad, según los procedimientos establecidos y de
conformidad con las normas que rigen la materia.
6.
Asistir a los
comités y reuniones, asumir las secretarias técnicas y levantar las actas
correspondientes, organizando los expedientes respectivos de acuerdo con las
tablas de retención documental (TRD), según las directrices impartidas por el
jefe de la oficina.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Estatuto Orgánico
del Distrito Capital.
6.
Derecho
administrativo, Derecho procesal y Derecho constitucional.
7.
Política de
prevención del daño antijurídico.
8.
Código de
Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo.
9.
Régimen de
Contratación Pública.
10.
Estatuto
Anticorrupción.
11.
Redacción y
ortografía.
12.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
13.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Defensa Jurídica
·
Planeación
·
Trabajo en
equipo y colaboración
·
Argumentación
·
Comunicación
efectiva
·
Orientación
por resultados
|
·
Negociación
·
Argumentación
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho
y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Organizar
y ejecutar los procesos y procedimientos asignados a la Oficina Asesora de
Planeación de la Unidad, de manera eficiente y oportuna, atendiendo las
políticas institucionales y el Plan de Desarrollo del Distrito Capital.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Efectuar seguimiento a la consolidación y
articulación del seguimiento y evaluación de los planes y programas
orientados al cumplimiento del Plan de Desarrollo Distrital, presentando los
informes requeridos de manera oportuna y eficiente.
2.
Realizar las
acciones que permitan la operatividad de los procesos de formulación,
consolidación, seguimiento y evaluación de los planes estratégicos de la
Unidad.
3.
Realizar
acompañamiento técnico a las áreas en la documentación de los procesos y
procedimientos del Sistema de Gestión de la Unidad.
4.
Mantener
actualizados los manuales de procesos y procedimientos de la Unidad, para que
estén disponibles para consulta de los servidores públicos de la Entidad.
5.
Ejecutar el
acompañamiento en la elaboración del diagnóstico financiero y presupuestal de
la Unidad y las proyecciones que se le soliciten con calidad de manera
oportuna y eficiente.
6.
Consolidar el
sistema de indicadores de gestión de los proyectos de inversión asignados y
comprobar los resultados reales, frente a los estándares establecidos de
manera eficiente y oportuna.
7.
Desarrollar la
implementación y seguimiento de los planes y acciones relacionadas con
transparencia, rendición pública de cuentas y políticas públicas, de acuerdo
con la normatividad vigente.
8.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
9.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Organización
administrativa y procedimental del Distrito Capital.
6.
Planeación
estratégica.
7.
Presupuesto y
Finanzas Públicas.
8.
Formulación y
evaluación de proyectos de inversión.
9.
Herramientas de
monitoreo y seguimiento a la gestión.
10.
Transparencia y
rendición de cuentas.
11.
Redacción y
ortografía.
12.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
13.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Planeación Estatal
· Comunicación Efectiva
· Orientación a Resultados
· Planificación y Programación
· Integridad Institucional
· Capacidad de Análisis
|
· Capacidad de Análisis
· Integridad Institucional
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Financiera, Administración Pública, Administración Pública Territorial,
Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas,
Administración y Dirección de Empresas, Administración de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y Negocios
internacionales, Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones
Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y
Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios
Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales, Economía y Finanzas
Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en la disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo
Básico de Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial,
Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería
Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería
Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería
Geográfica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería del Medio Ambiente, Ingeniería Del Desarrollo Ambiental,
Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del
Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería
de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos Industriales, Ingeniería
Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento Industrial y Hospitalario,
Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y de Manufactura del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Diseño de
Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería en Multimedia,
Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería en
Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería
Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Sistemas de Información,
Administración de Sistemas de Información, Administración de Sistemas
Informáticos del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS,
TELEMÁTICA Y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Participar
en la implementación de los planes, programas, proyectos relacionados con la
gestión institucional y el Sistema de Gestión de la Unidad para dar
cumplimiento a la normatividad técnica, nacional y distrital relacionada.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Efectuar la implementación de las
metodologías del Sistema de Gestión de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
2.
Realizar
acompañamiento a los procesos en la construcción y levantamiento de la
documentación que soporta el sistema de gestión, de acuerdo con los
lineamientos establecidos por la Unidad.
3.
Realizar el
seguimiento a las acciones de mejora necesarias para alcanzar los niveles de
eficacia pretendidos por la Unidad en el sistema de gestión.
4.
Desarrollar el
diseño, ejecución y evaluación de las metodologías y actividades para la
implementación del sistema de gestión ambiental requeridas por la Unidad
conforme a la normatividad vigente.
5.
Participar en el
diseño y aplicación de metodologías y herramientas para el mejoramiento
continuo de los procesos de planeación, programación, ejecución, seguimiento,
evaluación y retroalimentación de los recursos de inversión para la entrega
de los productos y el cumplimiento del Plan de Desarrollo.
6.
Desarrollar en
conjunto con los gerentes de los proyectos de inversión la formulación y
reformulación, fichas EBID, viabilidades, procesos orientados a resultados
(P.O.R), productos, objetivos, indicadores, presupuesto de inversión y
seguimiento a los mismos.
7.
Participar en el
desarrollo de las actividades de planeación presupuestal, planeación
estratégica y seguimiento de los proyectos que le sean asignados con la
oportunidad requerida.
8.
Orientar a las
dependencias en la estructuración del anteproyecto de presupuesto de la
Unidad, para el año inmediatamente siguiente cumpliendo con la normatividad
vigente.
9.
Consolidar el
sistema de indicadores de gestión de los proyectos de inversión asignados y
comprobar los resultados reales, frente a los estándares fijados.
10.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
11.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Organización
administrativa y procedimental del Distrito Capital.
6.
Planeación
estratégica.
7.
Presupuesto y Finanzas
Públicas.
8.
Formulación y
evaluación de proyectos de inversión.
9.
Herramientas de
monitoreo y seguimiento a la gestión.
10.
Transparencia y
rendición de cuentas.
11.
Redacción y
ortografía.
12.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
13.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Planeación Estatal
· Comunicación Efectiva
· Orientación a Resultados
· Planificación y Programación
· Integridad Institucional
· Capacidad de Análisis
|
· Capacidad de Análisis
· Integridad Institucional
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Financiera, Administración Pública, Administración Pública Territorial,
Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas, Administración
y Dirección de Empresas, Administración de Negocios, Administración y
Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y Negocios
internacionales, Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones
Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y
Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios
Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales, Economía y Finanzas
Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en la disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo
Básico de Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial,
Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería
Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería
Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería
Geográfica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería del Medio Ambiente, Ingeniería Del Desarrollo Ambiental,
Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del
Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería
de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos Industriales, Ingeniería
Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento Industrial y Hospitalario,
Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y de Manufactura del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias Computacionales,
Ingeniería en Computación, Ingeniería en Diseño de Entretenimiento Digital,
Ingeniería en Informática, Ingeniería en Multimedia, Ingeniería en Software,
Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería en Telemática, Ingeniería
Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería Telecomunicaciones, Ingeniería
Telemática, Sistemas de Información, Administración de Sistemas de
Información, Administración de Sistemas Informáticos del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades para la implementación de las estrategias de comunicación interna
y externa, acorde con los lineamientos y políticas que adopte la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Implementar planes, programas y proyectos de comunicación
en concordancia con las políticas del Sector Movilidad, Alcaldía Mayor de
Bogotá, para la divulgación de las actividades de la Unidad.
2. Obtener información oportuna y veraz para brindarla a los
canales de comunicación internos y externos, acorde con las instrucciones del
jefe inmediato.
3. Elaborar información para los medios de comunicación
internos y externos, con el fin de atender las necesidades institucionales de
manera oportuna, eficiente y eficaz.
4. Ejecutar estrategias de comunicación interna y externa
que respondan a las necesidades y contribuyan al fortalecimiento misional de
la Unidad.
5. Realizar la producción de contenidos informativos de la
Unidad de acuerdo a los lineamientos y procedimientos establecidos.
6. Actualizar la información en los canales internos de
comunicación de la Entidad, con la calidad y oportunidad establecidas.
7. Elaborar contenidos para productos digitales de
comunicación interna y externa en los términos de calidad y oportunidad
requeridos
8. Efectuar el seguimiento de los medios de comunicación
masiva, prensa, televisión, radio, internet y redes sociales de la
información publicada sobre la Unidad.
9. Proyectar las respuestas a los requerimientos de usuarios
internos y/o externos presentados a la dependencia de acuerdo con las
asignaciones realizadas por el jefe inmediato de manera oportuna, eficiente y
eficaz.
10. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe
inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de
desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional del Estado y del
Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad Administrativa Especial de
Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Redes sociales.
6. Manejo de medios de comunicación.
7. Comunicación y periodismo.
8. Medios de información.
9. Redacción y expresión del lenguaje oral y escrito.
10. Lenguaje audiovisual.
11. Manejo de herramientas ofimáticas.
12. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Comunicación Social y Periodismo, Comunicación
Social, Comunicación Audiovisual y Multimedia, Comunicación Audiovisual y
Multimedios, Comunicación Social y Medios, del Núcleo Básico de Conocimiento COMUNICACIÓN
SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Comunicación Gráfica Publicitaria, Comunicación
Publicitaria, Mercadeo y Publicidad, Publicidad, Publicidad y Mercadeo del
Núcleo Básico de Conocimiento PUBLICIDAD Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones
Internacionales, Estudios Políticos y Resolución De Conflictos, Ciencia
Política, Gobierno Y Relaciones Internacionales, Política y Relaciones
Internacionales del Núcleo Básico de Conocimiento CIENCIA POLÍTICA,
RELACIONES INTERNACIONALES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Filosofía del Núcleo Básico de Conocimiento FILOSOFÍA,
TEOLOGÍA Y AFINES
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Licenciatura en español y Literatura. del
Núcleo Básico de Conocimiento EDUCACIÓN.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
OFICINA DE CONTROL INTERNO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Evaluar
los procesos, procedimientos y controles del Sistema de Control Interno, en
articulación con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG y el Modelo
Estándar de Control Interno MECI, con el fin de aportar mejoras en la gestión
institucional.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar las
auditorías internas que se le asignen de acuerdo con el plan anual y de
conformidad con los procedimientos establecidos.
2.
Efectuar las
actividades de ejecución del plan anual de auditoría y los instrumentos de
planeación definidos por la entidad: plan de acción, indicadores de gestión,
mapas de riesgos.
3.
Elaborar los
informes de gestión de la dependencia o del proceso a cargo para ser
presentados en los términos y plazos solicitados.
4.
Realizar la
publicación en la página de transparencia de los informes de evaluación y
seguimiento que emite la Oficina de Control Interno.
5.
Proyectar los
informes de ley y/o de gestión que le sean asignados, propios de la Oficina
de Control Interno de acuerdo con los lineamientos establecidos y el marco
legal vigente.
6.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la Dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
7.
Realizar las
actividades que se le asignen como parte del fomento de la cultura hacia la
prevención y el autocontrol al interior de la entidad.
8.
Aplicar y cumplir
los instrumentos de auditoría aprobados en la entidad: Código de Ética del
Auditor, Estatuto de Auditoría y demás normas vigentes relacionadas.
9.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
2.
Plan de
Desarrollo Distrital.
3.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
4.
Normatividad
nacional y distrital en el Sistema de Control interno
5.
Metodologías de
auditorías de gestión y demás sistemas de gestión.
6.
Normatividad que
aplican los entes de control
7.
Metodologías de
Administración de riesgos.
8.
Redacción de
informes, en particular, informes finales de auditoría
9.
Manejo de
herramientas ofimáticas
10.
Gestión de
proyectos de infraestructura vial y espacio público
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas
12.
Modelo integrado
de Planeación y Gestión – MIPG
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Control Interno
· Creatividad e innovación
· Liderazgo
· Transparencia
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Resolución y mitigación de
problemas
· Vinculación interpersonal
·
Atención de Requerimientos
·
Capacidad de
análisis
|
· Capacidad de análisis
· Transparencia
· Atención de Requerimientos
· Resolución y mitigación de
problemas
· Vinculación interpersonal
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Financiera, Administración Pública, Administración Pública Territorial,
Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas,
Administración y Dirección de Empresas, Administración de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y
Negocios internacionales, Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones Internacionales,
del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia y
Derecho y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO Y
AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y
Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios
Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales, Economía y Finanzas
Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en la disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo
Básico de Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial,
Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería
Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería
Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería
Geográfica, Ingeniería Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana,
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
•
Título profesional
en las disciplinas académicas de Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de
Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería
de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos Industriales, Ingeniería
Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento Industrial y Hospitalario,
Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y de Manufactura del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERIA MECANICA Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Diseño de
Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería en Multimedia,
Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería en
Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería
Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Sistemas de Información,
Administración de Sistemas de Información, Administración de Sistemas
Informáticos del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS,
TELEMÁTICA Y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar la gestión de los planes,
programas, procesos y procedimientos requeridos por la Secretaría General
para el cumplimiento de sus funciones y las políticas de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Elaborar y hacer
seguimiento a los planes de acción y mejoramiento, de acuerdo con las
necesidades, para el proceso de Secretaría de manera oportuna.
2.
Recopilar la
información de las distintas dependencias de la Unidad y proyectar el plan de
adquisiciones, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad
vigente.
3.
Elaborar y
adelantar los planes de mejoramiento que surjan de las auditorías internas y
externas realizadas a la Secretaría General.
4.
Realizar
seguimiento al cumplimiento de las acciones plasmadas en los planes de
mejoramiento que surjan de las auditorías internas y externas dentro de la
Secretaría General.
5.
Realizar las
acciones pertinentes relacionadas con la elaboración, seguimiento y trámite
de los procesos contractuales (estudios previos, solicitudes de
disponibilidades presupuestales, actas de inicio, adiciones, suspensiones y
liquidaciones), que adelante la Secretaría, de manera oportuna y eficaz
6.
Realizar,
recopilar y consolidar mensualmente las actividades que hacen parte de los
planes de acción de los procesos que se llevan a cabo en la Secretaria
General.
7.
Orientar los
ajustes y modificaciones que se requieran en los procedimientos y documentos
de los procesos de la Secretaria General.
8.
Realizar la
identificación e implementación de estrategias encaminadas al cumplimiento de
los objetivos del Sistema Integral de Gestión de la Unidad, de acuerdo con
los lineamientos establecidos por la Oficina Asesora de Planeación.
9.
Proyectar o
revisar la documentación que deba ser aprobada o suscrita por el área en
materia contractual, con el fin que se expidan con ajuste a la normatividad
vigente y de conformidad con los procesos y procedimientos vigentes para la
Unidad.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Legislación y
políticas relacionadas con el Plan de Adquisiciones.
6.
Normatividad
relacionada con el manejo de las cajas menores.
7.
Formulación y
evaluación de proyectos.
8.
Redacción y
ortografía.
9.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
10.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
·
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Ambiental, Administración Financiera, Administración Pública, Administración
Pública Territorial, Administración de Empresas, Administración de Empresas y
Finanzas, Administración y Dirección de Empresas, Administración y Negocios
Internacionales, Administración en Finanzas y Negocios internacionales,
Finanzas y Relaciones Internacionales, Administración de Negocios,
Administración de Servicios, Gestión Empresarial, Gestión y Desarrollo
Urbanos, Administración de Empresas con Énfasis en Finanzas, Finanzas del
Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Gobierno y Relaciones Internacionales,
Relaciones Internacionales, Estudios Políticos y Resolución De Conflictos,
Ciencia Política, Gobierno Y Relaciones Internacionales, Política y
Relaciones Internacionales del Núcleo Básico de Conocimiento CIENCIA
POLÍTICA, RELACIONES INTERNACIONALES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Negocios Internacionales, Comercio Exterior,
Economía, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas,
Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales,
Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales
del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Contaduría Pública del Núcleo
Básico de Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia y
Derecho y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO Y
AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería en
Calidad, Ingeniería Financiera Ingeniería Financiera Y De Negocios del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA ADMNISTRATIVA Y AFINES
•
Título profesional
en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de
Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL Y
AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Diseño de
Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería en Multimedia,
Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería en
Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería
Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Sistemas de Información,
Administración de Sistemas de Información, Administración de Sistemas
Informáticos del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS,
TELEMÁTICA Y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional
Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – ALMACÉN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejercer control de la actualización de
recursos físicos y servicios generales de acuerdo con las necesidades de la
Unidad, llevando un estricto control en el manejo de inventarios de acuerdo
con los lineamientos establecidos por la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Elaborar el
registro de los Inventarios y Almacén en todo lo concerniente a ingresos,
salidas y responsables de forma adecuada y permanente atendiendo la
normatividad que rige la materia.
2.
Ejercer el manejo
y verificación de la adquisición, actualización de recursos físicos y
servicios generales de acuerdo con las necesidades de la Unidad de manera
eficiente y oportuna.
3.
Informar de
manera oportuna los movimientos de bienes que se presentan al interior de la
Unidad, para que se emitan o actualicen las pólizas de seguros adquiridas
para salvaguardarlos, en cumplimiento de lo dispuesto por la normatividad
vigente.
4.
Realizar el proceso
de entrada y salida de los bienes, garantizando se cumpla el trámite y
documentación requeridos.
5.
Realizar la toma
física anual del inventario en todas las dependencias de la Unidad, de
acuerdo con el procedimiento establecido, a fin de efectuar los ajustes en
los registros administrativos y contables.
6.
Realizar los
ingresos, tanto material y real, como administrativo y contable de los bienes
adquiridos por la Entidad a través de órdenes o contratos de compraventa,
convenios ínter administrativos de donación, traslado de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
7.
Aplicar los
procesos, procedimientos y demás lineamientos establecidos por el Almacén,
para el correcto funcionamiento, de acuerdo con la normatividad vigente.
8.
Estudiar y
resolver los asuntos que se presenten a su consideración y análisis,
proyectando los actos administrativos o documentos a que haya lugar de manera
oportuna.
9.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normas técnicas
de Sistemas de Gestión Calidad e inventarios.
6.
Normas de
contabilidad y presupuesto público.
7.
Manejo de almacén
e inventarios.
8.
Redacción y
ortografía.
9.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
10.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión de Servicios Administrativos
·
Gestión de
procedimientos de calidad
·
Resolución de
conflictos
·
Toma de
decisiones
·
Orientación al
usuario y al ciudadano
·
Transparencia
|
·
Transparencia
·
Gestión de
procedimientos de calidad
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en
una de las siguientes disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Administración, Administración Financiera,
Administración Pública, Administración Pública Territorial, Administración de
Empresas, Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección
de Empresas, Administración de Negocios, Administración y Negocios
Internacionales, Administración en Finanzas y Negocios Internacionales,
Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones Internacionales, del Núcleo
Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Economía, Negocios Internacionales, Comercio
Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio
Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones
Económicas Internacionales, Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y
Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio Internacional, Desarrollo
Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título profesional en
la disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo Básico de
Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería
Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
· Título profesional en
la disciplina académica de Arquitectura, del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA
y AFINES.
· Título profesional en
la disciplina académica de Ingeniería Civil del Núcleo Básico de Conocimiento
en INGENIERÍA CIVIL y AFINES.
Tarjeta o
matrícula para las profesiones reglamentadas por ley
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – TALENTO HUMANO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Elaborar
el diagnóstico de necesidades, adopción, ejecución y evaluación de los
planes y programas relacionados con capacitación, bienestar e incentivos y evaluación
del desempeño, para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los
servidores públicos de la Unidad en ambientes de trabajo sanos y seguros.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Ejecutar las
herramientas que permitan gestionar de manera efectiva el desarrollo y
bienestar de los servidores públicos, en cumplimiento de la normatividad
vigente.
2.
Identificar las
necesidades de los servidores, relacionadas con capacitación, bienestar e incentivos,
acorde con los instrumentos y herramientas diseñados para tal fin.
3.
Realizar la
formulación, evaluación y generar la mejora de los planes y programas
relacionados con capacitación, bienestar e incentivos, dirigidos a los servidores
públicos de la entidad de acuerdo con los lineamientos definitivos.
4.
Realizar
seguimiento y evaluación a los planes, programas y proyectos relacionados con
capacitación, bienestar, incentivos de manera eficiente y oportuna.
5.
Realizar y verificar
el proceso de evaluación del desempeño en la Unidad, acorde con la
normatividad vigente y los requerimientos institucionales, y revisar el
cumplimiento oportuno de la misma.
6.
Elaborar los
documentos técnicos requeridos dentro de los procesos contractuales que
adelante la dependencia para atender los planes y programas relacionados con
capacitación, bienestar e incentivos de acuerdo los lineamientos establecidos
y la normatividad vigente.
7.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Formulación,
seguimiento y evaluación de planes, programas, proyectos.
6.
Normatividad en
materia de capacitación, bienestar.
7.
Contratación
estatal.
8.
Redacción y
ortografía.
9.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
10.
Sistemas de
Gestión Pública
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Talento Humano
· Planeación
· Creatividad e Innovación
· Trabajo en equipo
· Dirección y desarrollo de
personal
· Liderazgo efectivo
· Conocimiento del entorno
· Manejo de información
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
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FORMACIÓN ACADÉMICA
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EXPERIENCIA
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Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Administración, Administración Pública,
Administración de Empresas, Administración y Dirección de Empresas del Núcleo
Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Sociología, Trabajo Social, del Núcleo Básico de
Conocimiento SOCIOLOGÍA, TRABAJO SOCIAL y AFINES.
· Título profesional en la
disciplina académica de Psicología del Núcleo Básico de Conocimiento PSICOLOGÍA.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Filosofía del Núcleo Básico de Conocimiento FILOSOFÍA,
TEOLOGÍA Y AFINES
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
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|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – TALENTO HUMANO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar la formulación, implementación,
seguimiento y evaluación de las acciones relacionadas con el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con las normas
vigentes y procedimientos institucionales.
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IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar el
diseño, formulación, evaluación y generar la mejora del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, dirigidos a los servidores públicos de la
entidad de acuerdo con los lineamientos definitivos.
2.
Participar en la
ejecución de las actividades definidas en los procesos y procedimientos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de manera oportuna y
eficiente de acuerdo con la normatividad vigente.
3.
Realizar
seguimiento y evaluación a los planes, programas y proyectos relacionados con
el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de manera eficiente y oportuna.
4.
Elaborar los
documentos técnicos requeridos dentro de los procesos contractuales que
adelante la dependencia para atender los planes y programas relacionados con
el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y dotación de acuerdo los
lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
5.
Realizar
acompañamiento en el análisis de las condiciones del ausentismo laboral de
los servidores y servidoras de la Unidad, evaluando las causas y proponiendo
las acciones de mejora para mitigarlo de acuerdo con los lineamientos
establecidos y la normatividad vigente.
6.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Formulación,
seguimiento y evaluación de planes, programas, proyectos.
6.
Normatividad en
materia del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.
Contratación
estatal.
8.
Redacción y
ortografía.
9.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
10.
Sistemas de
Gestión Pública
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Talento Humano
· Planeación
· Creatividad e Innovación
· Trabajo en equipo
· Dirección y desarrollo de
personal
· Liderazgo efectivo
· Conocimiento del entorno
· Manejo de información
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de, Administración de la Seguridad y Salud
Ocupacional, Administración en Salud Ocupacional, Administración de Riesgos
de Seguridad y Salud en el Trabajo del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en la
disciplina académica de Psicología del Núcleo Básico de Conocimiento PSICOLOGÍA.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Fisioterapia del Núcleo Básico de Conocimiento TERAPIAS
· Título profesional en la disciplina académica de
Medicina, Enfermería, Salud Ocupacional del Núcleo Básico de Conocimiento
SALUD PÚBLICA.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería del Medio Ambiente, Ingeniería Del Desarrollo Ambiental,
Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
Licencia en SST.
Curso de 50 horas del SENA de SST.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – TALENTO HUMANO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liquidar
la nómina, realizar seguimiento al proceso de reconocimiento y liquidación de
salarios, prestaciones sociales y demás conceptos asociados a la nómina de la
planta de personal de la Entidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Revisar y
verificar en el sistema, las novedades para la liquidación de los salarios,
prestaciones, aportes al Sistema General de Seguridad Social, aportes
parafiscales, asuntos presupuestales, de conformidad con la normatividad
vigente.
2.
Realizar la
revisión de la pre -nómina y de la información para generar las planillas de
seguridad social y componentes parafiscales, corrigiendo las inconsistencias
en el aplicativo dispuesto para tal fin.
3.
Tramitar de
manera oportuna a las solicitudes de los servidores públicos o ex servidores
públicos relacionados con temas salariales y prestacionales, de acuerdo con
la normatividad vigente.
4.
Realizar el seguimiento
a la ejecución presupuestal en relación con los rubros destinados a Servicios
Personales directos e indirectos a cargo de la Unidad de manera oportuna y
eficiente.
5.
Tramitar los
recobros de las incapacidades ante las instancias respectivas, llevando los
registros correspondientes de las acciones adelantadas de manera adecuada y
oportuna.
6.
Realizar la
liquidación de cesantías parciales y definitivas, y verificar o revisar, las
demás liquidaciones a que haya lugar respecto de los servidores públicos de
la Unidad de conformidad con la normatividad legal vigente.
7.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la Unidad de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato
de manera oportuna, eficiente y eficaz.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normas sobre
empleo público.
6.
Régimen
prestacional y salarial de los servidores públicos.
7.
Redacción y
ortografía.
8.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
9.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Talento Humano
· Planeación
· Creatividad e Innovación
· Trabajo en equipo
· Dirección y desarrollo de
personal
· Liderazgo efectivo
· Conocimiento del entorno
·
Manejo de
información
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Administración, Administración Pública,
Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas,
Administración y Dirección de Empresas, Administración y Finanzas, del Núcleo
Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN
· Título profesional en la
disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento
de CONTADURÍA PÚBLICA.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del
Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Administrativa, Ingeniería
Administrativa y de Finanzas, Ingeniería Financiera del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Economía del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Sistemas e Informática,
Ingeniería de Sistemas y Computación, Ingeniería de Sistemas Informáticos,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Ciencias Computacionales, Ingeniería en Diseño
de Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería en
Multimedia, Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería
en Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería
Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Administración de Sistemas de
Información, Administración de Sistemas Informáticos del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA y AFINES.
·
Título
profesional en las disciplinas académicas de Estadística, Matemáticas del
núcleo básico de conocimiento MATEMÁTICAS, ESTADÍSTICA y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – TESORERÍA
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades acorde con los procesos y procedimientos de
tesorería de manera eficiente y oportuna de acuerdo con el marco normativo
vigente, el Plan Estratégico, las políticas institucionales y las directrices
de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar
seguimiento del Plan Anual Mensualizado de Caja (PAC) de la Unidad,
conjuntamente con las dependencias que intervienen en el proceso, con el fin
de garantizar la correcta ejecución de los recursos de la Entidad.
2.
Realizar el
seguimiento del anteproyecto de Ingresos de la Unidad, para la aprobación,
por parte de la Dirección Distrital de Presupuesto, de acuerdo con los
protocolos y procesos establecidos por la Unidad.
3.
Realizar informes
y análisis periódicos sobre los comportamientos de los ingresos al Director
General y al Secretario General, donde se refleje la ejecución y resultados
de las acciones adelantadas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
4.
Realizar los
informes de Tesorería requeridos por la Secretaría de Hacienda Distrital y
demás entidades, con la periodicidad y oportunidad que corresponda de acuerdo
con la normatividad vigente, para aprobación del Tesorero.
5.
Realizar el
seguimiento a las ejecuciones presupuestales de ingresos y a los comprobantes
de egresos que sean requeridos, de manera mensual, según los procedimientos
establecidos por la Secretaría Distrital de Hacienda.
6.
Hacer seguimiento
a los excedentes de liquidez de tesorería, de acuerdo con la normatividad
vigente.
7.
Elaborar los
informes de descuentos por concepto de las estampillas con la periodicidad y
oportunidad establecidas, de acuerdo con la normatividad vigente, para
aprobación del Tesorero.
8.
Operar los
sistemas de información financiera definidos por la Unidad, dando
cumplimiento a las normas y directrices de seguridad y operatividad
establecidas por la Secretaría de Hacienda Distrital y/ o Ministerio de
Hacienda y Crédito Público.
9.
Realizar la
conciliación bancaria, de fuentes e interdependencias, en concordancia con
los lineamientos técnicos y normativos y a las directrices del Tesorero de la
Unidad.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normas y
reglamentación de la Tesorería Distrital.
6.
Manual Operativo
Presupuestal del Distrito.
7.
Sistema General
de Contabilidad pública y reglamentación de la Contaduría General de la
Nación.
8.
Manejo de
finanzas públicas.
9.
Manejo de
software y aplicativos financieros y presupuestales.
10.
Normas y
procedimientos internos.
11.
Estatuto de
anticorrupción.
12.
Manejo de herramientas
ofimáticas
13.
Redacción y
ortografía.
14.
Sistema de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Financiera
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
·
Negociación
·
Transparencia
|
·
Negociación
·
Transparencia
·
Manejo
eficaz y eficiente de recursos
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en una de las siguientes disciplinas académicas Administración de
Empresas; Administración de Negocios; Administración Financiera;
Administración Pública, correspondiente al núcleo básico del conocimiento de ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Contaduría, correspondiente al
núcleo básico del conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Finanzas y Comercio
Internacional, Negocios Internacionales, Comercio Exterior, Relaciones
Económicas Internacionales, Comercio Internacional, Economía y Comercio
Exterior, Finanzas y Comercio Exterior, Desarrollo Territorial, Economía y
Finanzas, Economía y Desarrollo; correspondiente al núcleo básico del
conocimiento de ECONOMÍA.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – CONTABILIDAD
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar
las actividades acordes con los procesos y procedimientos Contables
de manera eficiente y oportuna de acuerdo con el marco normativo vigente, el
Plan Estratégico, las políticas institucionales y las directrices de la
Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Elaborar los
registros contables y responder por los estados financieros con base en los
balances generados por el sistema, de acuerdo a lo establecido por la
Contaduría General de la Nación, directrices de la Secretaría de Hacienda
Distrital y entes de control.
2.
Realizar
las actividades para la conformación, revelación y presentación de los
estados financieros de la Unidad e informes complementarios de acuerdo con
los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
3.
Realizar las
conciliaciones contables de la información presupuestal, información de
pagos, información reportada por las dependencias de la Unidad, información
reportada por Entidades proveedoras de bienes o servicios y operaciones de
enlace de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4.
Realizar y
actualizar periódicamente las políticas contables, con la participación de
las dependencias de la Unidad y en concordancia con la normativa vigente en
materia técnico contable.
5.
Realizar el
procedimiento de consolidación de la información, así como los mecanismos,
plazos y requerimientos de manera que las dependencias, reporten la
información contable necesaria para la consolidación, en los términos
regulados por la Contaduría General de la Nación y la Dirección Distrital de
Contabilidad; y remitir oportunamente a la Secretaría de Hacienda Distrital
en los tiempos establecidos.
6.
Realizar los
informes periódicos de seguimiento y control, con el análisis de la
incidencia en los movimientos contables e información reflejada en Estados
Financieros, a las diferentes dependencias de la Unidad de manera clara y
oportuna.
7.
Realizar y
consolidar los informes para la conformación de la cuenta exógena de manera
oportuna.
8.
Realizar, consolidar
y validar los informes de los descuentos por conceptos para realizar la
liquidación de los impuestos nacionales y distritales a los pagos efectuados
a terceros por la Unidad.
9.
Orientar en
materia tributaria a las diferentes dependencias de la Entidad.
10.
Realizar y
adelantar los informes requeridos internamente y por terceros, oportunamente,
para revisión y visto bueno del superior inmediato, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
11.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
12.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Sistema de
contabilidad pública.
6.
Normas
tributarias del orden nacional y distrital.
7.
Manejo contable
de almacén y nómina.
8.
Normas de control
fiscal y control interno.
9.
Normatividad
Presupuestal y de Planeación.
10.
Elaboración de
Planes Financieros.
11.
Técnicas de
Análisis Financiero.
12.
Normas
Internacionales de Contabilidad.
13.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
14.
Redacción y
ortografía.
15.
Sistema de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Financiera
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
·
Negociación
·
Transparencia
|
·
Negociación
·
Transparencia
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Contaduría, correspondiente al
núcleo básico del conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – PRESUPUESTO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar y ejecutar los procesos y procedimientos
presupuestales, de manera eficiente y oportuna de acuerdo con el
marco normativo vigente, el Plan Estratégico, las políticas institucionales y
las directrices de la Secretaría General.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Ejecutar
el proceso de formulación, programación, ejecución y cierre presupuestal de
la Entidad cumpliendo con la normatividad vigente.
2.
Realizar
el manejo y cargue de datos en los sistemas presupuestales de información de
acuerdo con los procedimientos establecidos de manera oportuna y eficiente.
3.
Orientar
en trámites presupuestales a las dependencias que lo requieran de acuerdo con
los lineamientos establecidos acorde con las normas vigentes.
4.
Elaborar
los certificados de disponibilidad presupuestal y los certificados de
registro presupuestal para las autorizaciones pertinentes de manera oportuna
y eficiente.
5.
Efectuar
los trámites necesarios para el pago y/o liberación de pasivos exigibles, así
como también orientar a las dependencias que lo requieran acorde con las
normas vigentes.
6.
Realizar
los reportes y conciliar periódicamente en el sistema presupuestal, las
anulaciones de certificados de disponibilidad presupuestal y certificados de
registro presupuestal solicitados por la dependencia de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
7.
Realizar
en coordinación con las dependencias de la Entidad, las solicitudes de
adición, modificación y traslados presupuestales, de acuerdo con la
normatividad vigente.
8.
Elaborar
oportunamente los informes requeridos internamente y por terceros para
revisión y visto bueno del superior inmediato de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
9.
Realizar
las actividades de seguimiento presupuestal para los recursos de funcionamiento
e inversión de la Unidad de manera oportuna y de acuerdo a la normatividad
vigente
10.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato
de manera oportuna y eficaz.
11.
Las
demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén
acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normatividad
Presupuestal Distrital y de Planeación.
6.
Presupuesto
Público.
7.
Elaboración de
Planes Financieros.
8.
Marco Fiscal de
Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
9.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Financiera
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
·
Negociación
·
Transparencia
|
·
Negociación
· Transparencia
· Manejo eficaz y eficiente
de recursos
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Financiera, Administración Pública, Administración Pública Territorial,
Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas,
Administración y Dirección de Empresas, Administración de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y
Negocios Internacionales, Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones
Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y
Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios
Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales, Economía y Finanzas
Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en la disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo
Básico de Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial,
Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería
Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – CONTRATACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar el proceso de contratación en
todas sus etapas, conforme a las normas vigentes dando aplicación a los
principios de la contratación pública.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Desarrollar los
procesos de contratación y generar los documentos que sean pertinentes dentro
de la gestión contractual desarrollada por la Entidad de conformidad con las
etapas y procedimientos definidos por la normatividad vigente.
2.
Elaborar los
documentos que se requieran dentro de la gestión contractual que soportan los
procesos de contratación teniendo en cuenta la normatividad vigente.
3.
Actualizar los
aplicativos e instrumentos propios del área de trabajo como los generales de
la entidad de acuerdo con las instrucciones recibidas.
4.
Hacer la
evaluación jurídica de las propuestas presentadas en desarrollo de los
distintos procesos de contratación y sustentar las mismas ante el Comité de
Contratación de manera oportuna, dando cumplimiento a los requisitos y etapas
señaladas por la normatividad vigente.
5.
Proyectar las
certificaciones de los contratos que adelante la entidad de acuerdo a los lineamientos
institucionales señalados.
6.
Realizar acompañamiento
a las diferentes dependencias y grupos de trabajo que participan en los
procesos de contratación que se adelanten en la Entidad de conformidad con
las etapas contractuales señaladas por la normatividad vigente.
7.
Ejercer la
aplicación del procedimiento sancionatorio en los casos en que se presente
posible incumplimiento por parte del contratista, atendiendo los lineamientos
del jefe inmediato.
8.
Realizar
seguimiento hasta su culminación de los trámites correspondientes a la
gestión contractual.
9.
Proyectar para la
firma del responsable, los requerimientos, peticiones, solicitudes de
información asignados dentro de los tiempos y términos previstos.
10.
Proyectar la
documentación que deba ser aprobada o suscrita por responsable del documento
o de quien deba atender el requerimiento en materia contractual, con el fin
que se expidan ajustadas a la normatividad vigente y de conformidad con los
procesos y procedimientos establecidos por la Unidad.
11. Trasladar debidamente organizados de
acuerdo con las TRD, los documentos que se generen dentro del cumplimiento de
sus funciones, al proceso de gestión documental para su custodia respetando
las normas e instrucciones del Archivo General de la Nación.
12.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Contratación
Estatal.
6.
Derecho
Administrativo.
7.
Derecho Civil.
8.
Derecho
Comercial.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de herramientas
ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Compra Pública
· Atención al Detalle
· Visión estratégica
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Planeación
· Capacidad de análisis
· Negociación
· Comunicación efectiva
· Creación e innovación
· Resolución de conflictos
|
· Atención al Detalle
· Negociación
· Capacidad de análisis
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia, Derecho y Ciencias
Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – SISTEMAS
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Gestionar
los procesos de aseguramiento de la calidad de los sistemas informáticos,
garantizando disponibilidad, confiabilidad y seguridad de los mismos.
|
|
IV. FUNCIONES
ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Mantener actualizados los sistemas de
información a fin de garantizar la disponibilidad de los mismos.
2. Supervisar el funcionamiento de los
sistemas de información y bases de datos, asegurando su disponibilidad y el
adecuado registro y manejo de la información generada en la Unidad.
3. Implementar sistemas de control para
prevenir el acceso de personal no autorizado a los sistemas de la Unidad
protegiendo la información de la misma.
4.
Ejecutar las
acciones de administración, seguridad y control de los recursos de las TIC de
la Unidad, de acuerdo con los principios de eficacia, eficiencia y
confiabilidad.
5. Resolver y prevenir los
problemas de seguridad informática en la Unidad de manera eficiente y
oportuna.
6. Definir el plan de capacitación de TIC
dirigido al personal de la Unidad y a los usuarios de los servicios
tecnológicos, de acuerdo con las políticas de administración y uso del
recurso tecnológico.
7. Proyectar las respuestas a los
requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados al área de
desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato de
manera oportuna y eficaz.
8. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional
del Estado y el Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Contratación estatal.
6. Gestión TI.
7. Aspectos operacionales y de
procedimiento de los sistemas informáticos, hardware, software y equipos
periféricos.
8. Formulación, desarrollo y evaluación
de proyectos.
9. Redacción y Ortografía.
10. Manejo de herramientas ofimáticas.
11. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión tecnológica
· Creatividad e innovación
· Orientación al Usuario y al Ciudadano
· Planificación del Trabajo
· Resolución de Problemas
· Aprendizaje permanente
· Transparencia
· Gestión del cambio
· Compromiso con la organización
|
· Transparencia
· Planificación del Trabajo
· Desarrollo directivo
· Aprendizaje permanente
· Gestión del cambio
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las
siguientes disciplinas académicas:
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Sistemas e Informática,
Ingeniería de Sistemas y Computación, Ingeniería de Sistemas Informáticos,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Ciencias Computacionales, Ingeniería en Diseño
de Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería en
Multimedia, Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería
en Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería
Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Administración de Sistemas de
Información, Administración de Sistemas Informáticos del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA y AFINES.
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones,
Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones, Ingeniería en Control del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA ELECTRÓNICA, TELECOMUNICACIONES y AFINES
Tarjeta o matrícula para las
profesiones reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – SISTEMAS
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Realizar
la planeación y el soporte que permitan dar continuidad a los servicios de
infraestructura de la Unidad de manera oportuna y eficaz de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES
ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Ejecutar las
acciones de administración, seguridad y control de los recursos de las TIC de
la Unidad, de acuerdo con los principios de eficacia, eficiencia y confiabilidad.
2. Proponer la adquisición de hardware y
software necesarios para el desarrollo de las aplicaciones que se requieran,
para el cumplimiento de la misionalidad de la Unidad.
3. Resolver y prevenir los problemas de
seguridad informática en la Unidad de manera eficiente y oportuna.
4. Realizar seguimiento y evaluación a la
ejecución de metas y actividades del Plan Estratégico de TIC, según los
acuerdos de Niveles de Servicio (ANS) fijados.
5. Administrar la Red de datos y
controlar su funcionamiento para garantizar las disponibilidades de los
servicios.
6. Realizar soporte a los servidores de
la Unidad asegurando la continuidad de los servicios de manera eficaz.
7. Hacer seguimiento a las políticas
definidas en el Plan Estratégico de Seguridad de la Información – PESI.
8. Adelantar el proceso de mantenimiento
de las copias de seguridad de la Unidad con calidad y de manera oportuna y
eficiente.
9. Mantener actualizados el inventario de
equipos de cómputo y de la infraestructura tecnológica de la Unidad.
10. Hacer seguimiento a la vigencia de las
licencias y garantías a nivel de software y hardware que utiliza la Unidad
garantizando la continuidad permanente de las mismas.
11. Proyectar las respuestas a los
requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados al área de
desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato de
manera oportuna y eficaz.
12.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional
del Estado y el Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Formulación, desarrollo y evaluación
de proyectos.
6. Contratación estatal.
7. Gestión TI.
8. Aspectos operacionales y de
procedimiento de los sistemas informáticos, hardware, software y equipos
periféricos.
9. Mejores prácticas de TIC con énfasis
en ITIL.
10. Redacción y Ortografía.
11. Manejo de herramientas ofimáticas.
12. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión tecnológica
· Creatividad e innovación
· Orientación al Usuario y al
Ciudadano
· Planificación del Trabajo
· Resolución de Problemas
· Aprendizaje permanente
· Transparencia
· Gestión del cambio
· Compromiso con la organización
|
· Transparencia
· Planificación del Trabajo
· Desarrollo directivo
· Aprendizaje permanente
· Gestión del cambio
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las
siguientes disciplinas académicas:
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Sistemas e Informática,
Ingeniería de Sistemas y Computación, Ingeniería de Sistemas Informáticos,
Ingeniería de Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería en Ciencias
Computacionales, Ingeniería en Ciencias Computacionales, Ingeniería en Diseño
de Entretenimiento Digital, Ingeniería en Informática, Ingeniería en
Multimedia, Ingeniería en Software, Ingeniería en Teleinformática, Ingeniería
en Telemática, Ingeniería Informática, Ingeniería Multimedia, Ingeniería
Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Administración de Sistemas de
Información, Administración de Sistemas Informáticos del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA y AFINES.
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones,
Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones, Ingeniería en Control del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA ELECTRÓNICA, TELECOMUNICACIONES y AFINES
• Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en
Energías, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA ELECTRICA y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las
profesiones reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional
Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – ATENCIÓN AL
CIUDADANO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar y hacer seguimiento a los
requerimientos interpuestos por la ciudadanía y las partes interesadas, a
través de los diferentes canales de atención definidos por la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Efectuar el
respectivo seguimiento a la atención oportuna de las quejas, reclamos y
sugerencias presentadas por los ciudadanos, verificando que las respuestas
cumplan con los procedimientos establecidos.
2.
Verificar la
asignación y cierre de las Peticiones, Quejas y Reclamos (PQR´s) que ingresan
a la Unidad en los diferentes canales, definiendo acciones de mejora y
correctivas.
3.
Realizar el
seguimiento a las Peticiones, Quejas y Reclamos (PQR´s) que ingresan por los
diferentes canales a la Unidad, garantizando la oportunidad en la respuesta.
4.
Suministrar de
forma oportuna la información institucional que la comunidad requiera, con el
objeto de optimizar los servicios que ofrece la Unidad.
5.
Elaborar las
respuestas a las solicitudes presentadas por los entes de control
relacionadas con las Peticiones, Quejas y Reclamos (PQR´s) suministrando la
documentación y soportes probatorios necesarios.
6.
Atender y
participar en las reuniones convocadas por los Entes Distritales y Nacionales
relacionadas con los temas de atención y servicio al ciudadano según
asignación del jefe inmediato de manera oportuna.
7. Recibir personalmente a los usuarios
del servicio y atender las PQR´s de forma amable, efectiva y oportuna, según
la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
8.
Elaborar informes
de seguimiento de PQR´s y temas relacionados con atención y servicio al
ciudadano de acuerdo con la periodicidad requerida.
9.
Proponer
implementar y evaluar buenas prácticas para el mejoramiento del servicio al
ciudadano en la Unidad, atendiendo la normatividad vigente.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional
del Estado y el Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Código Único
Disciplinario.
6.
Código
Contencioso Administrativo.
7.
Redacción y
Ortografía
8.
Manejo de
herramientas ofimáticas
9.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Relación con el
ciudadano
·
Desarrollo
Empatía
·
Aprendizaje
continuo
|
·
Capacidad de
análisis
·
Desarrollo
Empatía
·
Administración
de política
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en
una de las siguientes disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Administración, Administración Pública,
Administración Pública Territorial, Administración de Empresas,
Administración de Empresas y Finanzas, Administración y Dirección de
Empresas, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Negocios Internacionales, Comercio Exterior,
Economía, Finanzas y Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas,
Comercio y Negocios Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales,
Economía y Finanzas Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales,
del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia y Derecho y Ciencias
Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del
Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Comunicación Social y Periodismo, Comunicación
Social, Comunicación Social y Medios Digitales, del Núcleo Básico de
Conocimiento COMUNICACIÓN SOCIAL, PERIODISMO y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Trabajo Social, del Núcleo Básico de
Conocimiento SOCIOLOGÍA, TRABAJO SOCIAL y AFINES.
· Título profesional en
la disciplina académica de Psicología del Núcleo Básico de Conocimiento PSICOLOGÍA.
Tarjeta o
matrícula para las profesiones reglamentadas por ley
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCIÓN
TÉCNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Participar
en la planeación de intervención de la malla vial local de acuerdo con las
políticas y lineamientos del Plan de Desarrollo Distrital, así como en el
seguimiento de las intervenciones realizadas por la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Realizar visitas técnicas de diagnóstico de los segmentos
viales de la malla vial distrital de manera oportuna y eficiente.
2. Programar las visitas de seguimiento a las intervenciones
ejecutadas por la Entidad, así como consolidar y enviar la información
obtenida a la Subdirección de Producción e Intervención, con la calidad,
efectividad y oportunidad requerida.
3. Realizar visitas técnicas de seguimiento de los segmentos
viales intervenidos por la Unidad, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Atender y orientar a las Localidades en la planeación de
la inversión y en solución de problemas técnicos, relacionados con la
rehabilitación y mantenimiento de la malla vial local, de acuerdo con las
instrucciones del superior inmediato.
5. Desarrollar proyectos de investigación científica,
técnica y tecnológica en materia de mantenimiento y rehabilitación de la
malla vial local.
6. Proyectar las respuestas a los requerimientos de usuarios
internos y/o externos presentados a la Dependencia de acuerdo con las
asignaciones realizadas por el jefe inmediato, de manera oportuna y eficaz.
7. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe
inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de
desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Administración
Pública.
6.
Formulación y
Evaluación de Proyectos.
7.
Gerencia y
planeación Estratégica.
8.
Redacción y
ortografía.
9.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
10.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título Profesional en
Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y
AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de Minas del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y AFINES
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PRODUCCIÓN E INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades que contribuya al adecuado y correcto cumplimiento de las
funciones del área correspondientes, de manera eficiente y oportuna de
acuerdo con las directrices, las políticas institucionales.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Elaborar y hacer
seguimiento a los planes de acción y mejoramiento, de acuerdo a las
necesidades de manera oportuna.
2.
Elaborar las
respuestas a los diferentes entes de control para los procesos de la
Subdirección de manera eficiente y oportuna.
3.
Elaborar la
documentación correspondiente de los sistemas de gestión para los procesos de
la Subdirección de acuerdo a lo establecido por la Unidad.
4.
Realizar las
diferentes actividades administrativas que se requieran para la organización
y migración de la información de la Subdirección, física y virtualmente de
acuerdo a las instrucciones del superior inmediato.
5.
Realizar las
acciones pertinentes a la elaboración, seguimiento y trámite de los procesos
contractuales que adelante la Subdirección de acuerdo a las instrucciones del
superior inmediato.
6.
Realizar
seguimiento al estado de los contratos y suministros que se manejan en la
Subdirección, en cuanto a Plan anual de caja, Plan de adquisiciones,
facturación y saldos de ejecución de acuerdo a las instrucciones del superior
inmediato.
7.
Realizar la
consolidación de información en bases de datos de los procesos a cargo de
Subdirección de manera eficiente y oportuna.
8.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la Dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
9.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Formulación y
evaluación de proyectos.
6.
Metodologías de
investigación y diseño de proyectos.
7.
Plan de
Ordenamiento Territorial.
8.
Plan Maestro de
Movilidad.
9.
Contratación
estatal.
10.
Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11.
Seguridad en la
construcción.
12.
Redacción y
ortografía.
13.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración
Financiera, Administración Pública, Administración Pública Territorial,
Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas,
Administración y Dirección de Empresas, Administración de Negocios,
Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y
Negocios internacionales, Administración y Finanzas, Finanzas y Relaciones
Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Economía, Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Comercio Exterior, Finanzas y
Comercio Exterior, Comercio Internacional y Finanzas, Comercio y Negocios
Internacionales, Relaciones Económicas Internacionales, Economía y Finanzas
Internacionales, Negocios y Relaciones Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, Desarrollo Territorial del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
profesional en la disciplina académica de Contaduría Pública, del Núcleo
Básico de Conocimiento de CONTADURÍA PÚBLICA.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Derecho, Jurisprudencia y
Derecho y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO Y
AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial,
Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA
INDUSTRIAL y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Comercial, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería
Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA ADMINISTRATIVA y AFINES
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería
Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería
Geográfica, Ingeniería Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana,
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
•
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería
de Mantenimiento, Ingeniería de Procesos Industriales, Ingeniería
Electromecánica, Ingeniería en Mantenimiento Industrial y Hospitalario,
Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería Mecánica y de Manufactura del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE PRODUCCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Controlar la producción y despacho de las
mezclas de la Entidad, con la oportunidad requerida.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Controlar, programar y presentar informes de la
producción y despachos realizados desde la sede de Producción hasta los
frentes de obra de la Entidad, de manera oportuna y eficiente.
2. Supervisar y solicitar insumos y materia prima necesaria
para la elaboración de mezclas de la Entidad, con la oportunidad requerida.
3. Realizar seguimiento al programa de mantenimiento de las
plantas industriales de la Entidad.
4. Orientar los frentes de trabajo a solicitud del jefe
inmediato, para realizar pruebas y emitir conceptos sobre trabajos ejecutados
o por ejecutar, teniendo en cuenta la programación establecida por la Unidad.
5. Efectuar la elaboración de la documentación técnica para
el proceso de producción de mezclas, mantenimiento de equipos y máquinas de
la Entidad, de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas por la
Entidad.
6. Aplicar los planes y programas de protección ambiental y
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, articulado con los
lineamientos establecidos por la Secretaría General, para la ejecución de la
gestión de la gerencia y la normatividad vigente.
7. Proyectar las respuestas a los requerimientos de usuarios
internos y/o externos presentados a la Dependencia de acuerdo con las
asignaciones realizadas por el jefe inmediato de manera oportuna y eficaz.
8. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe
inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de
desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normatividad
relacionada con Medio Ambiente.
6.
Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.
Normas técnicas
para producción de mezclas y material pétreo.
8.
Conocimiento en
mantenimiento de plantas industriales.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Geología del Núcleo Básico del Conocimiento de GEOLOGÍA,
OTROS PROGRAMAS DE CIENCIAS NATURALES
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Química, Ingeniería Bioquímica del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA QUÍMICA Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Mantenimiento,
Ingeniería de Procesos Industriales, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería
en Mantenimiento Industrial y Hospitalario, Ingeniería en Mecatrónica,
Ingeniería Mecánica y de Manufactura, Ingeniería Mecatrónica del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA MECÁNICA Y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE PRODUCCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar el control de la calidad para la
elaboración de ensayos de diagnóstico, producción e intervención de los
insumos y materias primas para la producción de mezclas; así como la de los
insumos para las intervenciones de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Presentar
informes del laboratorio de cada uno de los procesos de apoyo de muestreos en
los frentes de obra como en el proceso de producción de la Unidad de manera
eficiente y oportuna.
2.
Elaborar el
cronograma de mantenimiento de los equipos de laboratorio de control de
calidad de la Unidad de manera oportuna.
3.
Orientar los
frentes de trabajo a solicitud del jefe inmediato para realizar pruebas y dar
conceptos sobre trabajos ejecutados o por efectuar, teniendo en cuenta la
programación establecida por la Unidad.
4.
Participar en la
elaboración de la documentación técnica para el proceso de mantenimiento de
equipos y máquinas a cargo de la Gerencia, de acuerdo con las
especificaciones técnicas establecidos por la Unidad.
5.
Aplicar los planes y
programas de protección ambiental y el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, articulado con los lineamientos establecidos por la
Secretaría General, para la ejecución de la gestión de la gerencia y la
normatividad vigente.
6.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la Dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial
5.
Normatividad
relacionada con Medio Ambiente
6.
Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.
Normas técnicas
para producción de mezclas y material pétreo.
8.
Conocimiento en
mantenimiento de plantas industriales.
9.
Redacción y
ortografía
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Geología del Núcleo Básico del Conocimiento de GEOLOGÍA,
OTROS PROGRAMAS DE CIENCIAS NATURALES
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería Química, Ingeniería Bioquímica del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA QUÍMICA Y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar la evaluación técnica previa la
intervención de la malla vial local, al igual que la programación diaria de
obra y el control de la ejecución en los frentes de intervención directa de
la Entidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Participar en la implementación
de los procesos y procedimientos establecidos en la Entidad de acuerdo con
los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación para la ejecución de las
estrategias de intervención de la malla vial en forma oportuna.
2.
Proyectar las
actividades de intervención, y hacer seguimiento a la programación diaria de
obra para las intervenciones de la malla vial local, de manera oportuna y
eficiente.
3.
Efectuar las visitas
de evaluación técnica que le sean requeridas, previa a la intervención de la
malla vial, de manera oportuna.
4.
Efectuar e
incorporar las acciones de atención a las emergencias que afecten la
movilidad en la red vial del D.C de manera oportuna.
5.
Proyectar oportunamente
a los requerimientos realizados por los diferentes entes de control,
entidades públicas o privadas y comunidad en general en desarrollo de las
intervenciones realizadas por la Gerencia de Intervención.
6.
Participar en el seguimiento
y cumplimiento de las metas de intervención de la malla vial e informar de
manera oportuna los retrasos y tomar las medidas necesarias que permitan
superar y cumplir los objetivos propuestos.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Plan de
Ordenamiento Territorial.
6.
Plan Maestro de
Movilidad.
7.
Conocimientos
profesionales sobre evaluación técnica de la malla vial.
8.
Redacción y
ortografía.
9.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
10.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Geología del Núcleo Básico del Conocimiento de GEOLOGÍA,
OTROS PROGRAMAS DE CIENCIAS NATURALES
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Ingeniería de Minas y Metalurgia, Ingeniería de
Minas del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y
AFINES
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería del Medio Ambiente, Ingeniería Del Desarrollo Ambiental,
Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
· Título Profesional en
Arquitectura, Urbanismo del Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA Y
AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar el seguimiento y control de la
ejecución de los procesos y procedimientos de intervención y sus estrategias
a cargo de la Gerencia de acuerdo a los lineamientos establecidos.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Atender las
actividades de obra, dando cumplimiento a las normas y especificaciones
técnicas vigentes y propias del proyecto, teniendo en cuenta los principios
de economía, eficiencia, celeridad, así como el Plan de calidad de la Unidad,
con base en los estudios y diseños técnicos recibidos para su ejecución y de
ser necesario solicitar a la Entidad y/o Dependencia responsable de la
actualización y/o ajuste de los mismos.
2.
Responder por los
cronogramas de intervención, en atención al modelo de priorización entregado
por la Dependencia encargada, teniendo en cuenta el tipo de intervención,
tiempo de ejecución y especificaciones técnicas.
3.
Hacer seguimiento
al registro fotográfico del antes y el después de cada etapa de las
intervenciones de los segmentos viales ejecutados.
4.
Ejercer la
implementación del Plan de Manejo de Transito PMT aprobado por la Secretaria
Distrital de Movilidad durante la ejecución de los segmentos viales.
5.
Realizar el
seguimiento para el cumplimiento del PIPMA (Programa de Implementación del
Plan de manejo Ambiental) y PIG de manera oportuna.
6.
Atender y dar
cumplimiento a los procesos y procedimientos establecidos por la entidad para
la ejecución de las estrategias de intervención que adelanta la Unidad.
7.
Proyectar y dar a
conocer a diariamente la información necesaria para la elaboración de los
informes y conformación de las hojas de vida (CIV - Código de Identificación
Vial) en cada uno de sus componentes.
8.
Responder por la
base de información precisa y actualizada diariamente, respecto a las
intervenciones de los segmentos viales durante la ejecución y hasta la
conclusión del proyecto.
9.
Proyectar y
adelantar de manera técnica la preparación de los requerimientos e
inquietudes de la comunidad, entes de control y otras entidades que le sean
asignados.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional del
Estado y del Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Contratación estatal.
6. Plan Maestro de Movilidad.
7. Conocimientos profesionales sobre
evaluación técnica de la malla vial.
8. Redacción y ortografía.
9. Manejo de herramientas ofimáticas.
10. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
·
Título
profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería
Catastral y Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería
Geográfica, Ingeniería Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana,
del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA GESTIÓN AMBIENTAL SOCIAL Y ATENCIÓN AL USUARIO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Elaborar
los planes, programas, proyectos y estrategias de Gestión Ambiental, que
permitan hacer seguimiento y control Ambiental, según la misionalidad de la
Unidad, las normas vigentes y los planes y programas ambientales del Distrito
Capital y contribuir a la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en
los frentes de obra de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Articular al
interior de la Unidad, programas, políticas e instrumentos de planeación
ambiental tendientes a la promoción, valoración, uso sostenible y control de
los Recursos Naturales de acuerdo con las normas vigentes, los planes y las
guías de manejo respectivo.
2.
Proyectar y ejecutar
estrategias y acciones que conlleven a la prevención, control, mitigación y
manejo de los impactos ambientales originados por las intervenciones propias
y/o tercerizadas de la Entidad.
3.
Ejercer el
seguimiento de los contratos, en el componente ambiental, respecto de los
cuales el jefe inmediato le asigne actividades, de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos.
4.
Atender y
proyectar respuesta oportuna, conforme a los plazos establecidos, de la
correspondencia, derechos de petición, requerimientos de los organismos de
control, autoridad ambiental competente y demás solicitudes internas y
externas.
5.
Desarrollar actividades
asociadas al sistema de seguridad y salud en el trabajo en los frentes de
obra de la Entidad
6.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normatividad y
legislación Ambiental vigente.
6.
Plan de Gestión
Ambiental del Distrito Capital.
7.
Gestión Ambiental
en proyectos de infraestructura en el Distrito Capital.
8.
Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9.
Contratación
Estatal.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería del Medio Ambiente, Ingeniería del Desarrollo Ambiental,
Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Ingeniería Civil, Ingeniería Catastral y
Geodesia, Ingeniería de Transportes y Vías, Ingeniería Geográfica, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Urbana, del Núcleo Básico de
Conocimiento en INGENIERÍA CIVIL Y AFINES.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal, Ingeniería
Forestal del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA AGRÍCOLA, FORESTAL Y
AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Administración, Administración Ambiental,
Administración Pública, Administración de Empresas del Núcleo Básico de
Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título profesional en las disciplinas académicas de
Biología, Microbiología, Microbiología Industrial y Ambiental, Microbiología
y Bioanálisis Núcleo Básico de Conocimiento BIOLOGÍA, MICROBIOLOGÍA Y
AFINES.
· Título profesional en las disciplinas
académicas de Geología
del Núcleo Básico del Conocimiento de GEOLOGÍA, OTROS PROGRAMAS DE
CIENCIAS NATURALES
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Profesional Universitario Código 219 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA GESTIÓN AMBIENTAL SOCIAL Y ATENCIÓN AL USUARIO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades para la implementación de las estrategias de comunicación interna
y externa, acorde con los lineamientos y políticas que se adopten en la
Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Ofrecer a los
usuarios información, orientación y sensibilización durante todo el proceso
de las obras que adelante la Unidad en desarrollo de sus funciones
misionales.
2.
Orientar la
obtención información oportuna y veraz para brindarla a los canales de comunicación
internos y externos, acorde con las instrucciones del jefe inmediato.
3.
Elaborar
información para los medios de comunicación internos y externos de la Unidad,
con el fin de atender las necesidades institucionales de manera oportuna y
eficiente.
4.
Atender y
orientar la implementación de estrategias de comunicación interna y externa
que respondan a las necesidades y contribuyan al fortalecimiento misional de
la Unidad.
5.
Atender a los
clientes tanto internos como externos de la Unidad en forma oportuna y
eficiente.
6.
Implementar
planes, programas y proyectos de comunicación en concordancia con las
políticas del sector para la divulgación de las actividades de la Unidad.
7.
Administrar los
canales de comunicación de la Unidad de acuerdo a las directrices del jefe
inmediato con el fin de ampliar el reconocimiento y posicionamiento de la
Unidad.
8.
Atender el
sistema de quejas, reclamos, sugerencias, solicitudes y soluciones en lo de
su competencia, para un oportuno y efectivo funcionamiento del mismo.
9.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo a las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato, de manera oportuna y eficaz.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Redes
sociales.
6.
Manejo de
medios de comunicación.
7.
Comunicación y
periodismo.
8.
Medios de
información.
9.
Redacción y
expresión del lenguaje oral y escrito.
10.
Lenguaje audiovisual.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Aporte técnico-profesional
· Comunicación efectiva
· Gestión de procedimientos
· Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en una de las siguientes
disciplinas académicas:
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Comunicación Social y Periodismo, Comunicación
Social, Comunicación Audiovisual y Multimedia, Comunicación Audiovisual y
Multimedios, Comunicación Social y Medios, del Núcleo Básico de Conocimiento COMUNICACIÓN
SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Comunicación Gráfica Publicitaria, Comunicación
Publicitaria, Mercadeo y Publicidad, Publicidad, Publicidad y Mercadeo del Núcleo
Básico de Conocimiento PUBLICIDAD Y AFINES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones
Internacionales, Estudios Políticos y Resolución De Conflictos, Ciencia
Política, Gobierno Y Relaciones Internacionales, Política y Relaciones
Internacionales del Núcleo Básico de Conocimiento CIENCIA POLÍTICA,
RELACIONES INTERNACIONALES.
· Título profesional en las
disciplinas académicas de Filosofía del Núcleo Básico de Conocimiento FILOSOFÍA,
TEOLOGÍA Y AFINES.
· Título profesional en
las disciplinas académicas de Licenciatura en español y Literatura. del
Núcleo Básico de Conocimiento EDUCACIÓN.
Tarjeta o matrícula para las profesiones
reglamentadas por ley.
|
Cuarenta y dos (42)
meses de experiencia profesional.
|
|
|
|
Nivel Técnico
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Técnico
|
|
Denominación del empleo:
|
Técnico Operativo
|
|
Código:
|
314
|
|
Grado:
|
03
|
|
Número de cargos:
|
Uno (01)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
DIRECCIÓN GENERAL – SECRETARÍA GENERAL
– OFICINA DE CONTROL INTERNO – OFICINA ASESORA JURÍDICA – OFICINA ASESORA DE
PLANEACIÓN- SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL -
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PRODUCCIÓN E INTERVENCIÓN - GERENCIA DE PRODUCCIÓN -
GERENCIA DE INTERVENCIÓN - GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL,SOCIAL Y ATENCIÓN AL
USUARIO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades complementarias que contribuyan los planes y programas y el logro
de los objetivos de la dependencia.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Desarrollar
actividades de apoyo técnico - administrativo relacionadas con los procesos
que adelante la dependencia.
2.
Revisar los
soportes de comprobantes necesarios para desarrollar una actividad
determinada de la dependencia de manera oportuna.
3.
Elaborar los
cuadros comparativos y estadísticos requeridos por el Jefe Inmediato de
acuerdo con la actividad que se desarrolle en la dependencia.
4.
Proyectar los
documentos que le sean asignados en cumplimiento de la misionalidad de la
dependencia de manera oportuna y eficaz.
5.
Clasificar y
analizar la información requerida u originada en la ejecución de las
actividades y programas a cargo de la dependencia, de acuerdo con las normas,
métodos y procedimientos administrativos adoptados.
6.
Atender a los
usuarios de la dependencia de forma amable, efectiva y oportuna, según la
normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
7.
Inspeccionar los
registros, manuales o sistematizados que se le asignen, de acuerdo con las
instrucciones que reciba y los sistemas y procedimientos establecidos.
8.
Participar en la
elaboración de los programas de trabajo de la dependencia de acuerdo con las
instrucciones que le sean impartida por el jefe inmediato de manera oportuna.
9.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la Dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
10.
Las demás funciones
que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la
naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Gestión
documental.
6.
Servicio y
atención al ciudadano.
7.
Redacción y
ortografía.
8.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
9.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica
Profesional en Administrativa, Administración de Empresas, Procesos
Administrativos, Administración Financiera, Gestión Pública, Gestión
Empresarial, Gestión Financiera, Contabilidad, Contabilidad Financiera, del
Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de formación Tecnológica en
Administración de Empresas, Administración Financiera, Gestión Empresarial,
Gestión en Procesos Administrativos, Gestión Administrativa, Gestión
Financiera, Gestión Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de
formación Técnica Profesional en Procedimientos Judiciales, Procedimientos
Jurídicos del
Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
· Título de Formación
Tecnológica en Procedimientos
Judiciales, Judicial, Jurídica, del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO
Y AFINES.
· Título de
formación Técnica Profesional en Técnico en Comercio Exterior, Técnico Profesional
en Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Técnico Profesional en
Comercio y Negocios Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título de Formación
Tecnológica en Comercio
Exterior, Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Comercio
Internacional, Gestión de Mercados, Gestión Empresarial, Mercadotecnia,
Mercadotecnia y Comercio Internacional, Negociación Internacional, del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
· Título de formación Técnica
Profesional en Técnica en Contabilidad Sistematizada, Contable, Ciencias
Contables, Contabilidad, Contabilidad Comercial, Contabilidad Financiera,
Contabilidad y Costos, Contabilidad y Finanzas, Contaduría, Contaduría
Pública, Contaduría Sistematizada, Contaduría Técnica, Contaduría y Finanzas,
Contaduría y Sistemas, Costos y Contabilidad, Gestión Contable, Contabilidad,
del
Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA PUBLICA.
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología Contable y
Tributaria, Contaduría y Finanzas, Contabilidad, Contabilidad e Impuestos,
Contabilidad Financiera, Contabilidad Sistematizada, Contabilidad y Finanzas,
Contabilidad y Tributaria, Contaduría, Contaduría Financiera, Contaduría
Pública, Gestión Contable, Gestión Contable y de Costos, Gestión Contable y
Financiera, Gestión Pública Contable, Gestión Tributaria y Financiera,
Financiera y Contable, Gestión Contable del Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA
PUBLICA.
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Industrial, Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Técnica Profesional en Sistemas,
Sistemas e Informática, Administración de Sistemas Informáticos, del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Programación de Sistema Informáticos, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de
Sistemas y Computadores, Sistemas, Sistemas y Comunicaciones, Administración
de Sistemas, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS,
TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título de formación Técnica
Profesional en Archivo del Núcleo Básico de Conocimiento BIBLIOTECOLOGÍA,
OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS.
· Título de formación Tecnológica en
Archivística, Gestión Documental, Documentación y Archivística del Núcleo
Básico de Conocimiento, BIBLIOTECOLOGÍA, OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y
HUMANAS.
|
Setenta y dos (72) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
DIRECCIÓN GENERAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar actividades administrativas para el
desarrollo de las funciones del área de acuerdo con los procesos,
procedimientos y lineamientos establecidos
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Alimentar los
aplicativos, cuadros y registros de control de acuerdo con los parámetros
establecidos por el jefe inmediato.
2.
Elaborar y
presentar informes, cuadros comparativos y estadísticos requeridos por el
jefe inmediato de acuerdo con la actividad que se desarrolle en la
dependencia.
3.
Proyectar los
documentos que le sean asignados por el jefe inmediato de manera oportuna y
eficaz.
4.
Verificar los
registros, manuales o sistematizados que se le asignen, de acuerdo con las
instrucciones que reciba y los sistemas y procedimientos establecidos.
5.
Participar en la
elaboración de los programas de trabajo de la dependencia de acuerdo con las
instrucciones que le sean impartida por el jefe inmediato de manera oportuna.
6.
Proyectar los
documentos que le sean asignados por el jefe inmediato de manera oportuna y
eficaz.
7.
Atender a los
usuarios de la dependencia de forma amable, efectiva y oportuna, según la
normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
8.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
9.
Las demás funciones
que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la
naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Gestión
documental.
6.
Servicio y
atención al ciudadano.
7.
Redacción y
ortografía.
8.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
9.
Sistemas de Gestión
Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica
Profesional en Administrativa, Administración de Empresas, Procesos
Administrativos, Administración Financiera, Gestión Pública, Gestión
Empresarial, Gestión Financiera, Contabilidad, Contabilidad Financiera, del
Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de formación Tecnológica en
Administración de Empresas, Administración Financiera, Gestión Empresarial,
Gestión en Procesos Administrativos, Gestión Administrativa, Gestión
Financiera, Gestión Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de
formación Técnica Profesional en Procedimientos Judiciales, Procedimientos
Jurídicos del
Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
· Título de Formación
Tecnológica en Procedimientos
Judiciales, Judicial, Jurídica, del Núcleo Básico de Conocimiento DERECHO
Y AFINES.
· Título de
formación Técnica Profesional en Técnico en Comercio Exterior, Técnico
Profesional en Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Técnico
Profesional en Comercio y Negocios Internacionales, del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
· Título de Formación
Tecnológica en Comercio
Exterior, Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Comercio
Internacional, Gestión de Mercados, Gestión Empresarial, Mercadotecnia,
Mercadotecnia y Comercio Internacional, Negociación Internacional, del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
· Título de formación Técnica
Profesional en Técnica en Contabilidad Sistematizada, Contable, Ciencias
Contables, Contabilidad, Contabilidad Comercial, Contabilidad Financiera,
Contabilidad y Costos, Contabilidad y Finanzas, Contaduría, Contaduría
Pública, Contaduría Sistematizada, Contaduría Técnica, Contaduría y Finanzas,
Contaduría y Sistemas, Costos y Contabilidad, Gestión Contable, Contabilidad,
del
Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA PUBLICA.
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología Contable y
Tributaria, Contaduría y Finanzas, Contabilidad, Contabilidad e Impuestos,
Contabilidad Financiera, Contabilidad Sistematizada, Contabilidad y Finanzas,
Contabilidad y Tributaria, Contaduría, Contaduría Financiera, Contaduría
Pública, Gestión Contable, Gestión Contable y de Costos, Gestión Contable y
Financiera, Gestión Pública Contable, Gestión Tributaria y Financiera,
Financiera y Contable, Gestión Contable del Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA
PUBLICA.
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Industrial, Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Técnica Profesional en Sistemas,
Sistemas e Informática, Administración de Sistemas Informáticos, del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Programación de Sistema Informáticos, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de
Sistemas y Computadores, Sistemas, Sistemas y Comunicaciones, Administración
de Sistemas, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS,
TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título de formación Técnica
Profesional en Archivo del Núcleo Básico de Conocimiento BIBLIOTECOLOGÍA,
OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS.
· Título de formación Tecnológica en
Archivística, Gestión Documental, Documentación y Archivística del Núcleo
Básico de Conocimiento, BIBLIOTECOLOGÍA, OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y
HUMANAS.
|
Setenta y dos (72) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – TALENTO HUMANO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades que contribuyan a la planeación, ejecución, evaluación y seguimiento
de las políticas, planes, programas y proyectos del talento humano.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Desarrollar
actividades de apoyo técnico, relacionadas con los procesos de talento humano
que adelante la Secretaría General de manera oportuna y eficiente.
2.
Participar en la
ejecución y promoción de los planes y programas de inducción, capacitación,
bienestar social e incentivos, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para los servidores públicos de la Unidad de acuerdo con la normatividad
vigente.
3.
Brindar apoyo
técnico en el proceso para la conformación de la Comisión de Personal y del
Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo, en cumplimiento de la
normatividad vigente, de acuerdo con las directrices del jefe inmediato.
4.
Hacer los
procesos de afiliación al Sistema de Seguridad Social, dando cumplimiento a
la legislación vigente sobre la materia.
5.
Elaborar los
cuadros comparativos y estadísticos de los procesos de talento humano,
requeridos por el jefe inmediato de acuerdo con las actividades desarrolladas
de manera eficiente y oportuna.
6.
Elaborar las
certificaciones relacionadas con los procesos de talento humano solicitadas
por funcionarios de la Unidad de manera oportuna y eficiente.
7.
Proyectar los
documentos que le sean asignados en cumplimiento y desarrollo del proceso de
talento humano de manera oportuna y eficiente.
8.
Organizar los
archivos físicos y virtuales de la dependencia de acuerdo el proceso de
gestión documental y la normatividad vigente y las políticas institucionales.
9.
Atender a los
usuarios internos y externos que requiere los servicios de la Secretaría
General, relacionados con el proceso de talento humano, de acuerdo con las
normas y políticas de la Unidad.
10.
Llevar los
registros sistematizados que se le asignen en los aplicativos definidos por
la Secretaría General, de acuerdo con las instrucciones y procedimientos
establecidos.
11.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz
12.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normatividad
vigente en empleo público.
6.
Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.
Gestión
documental.
8.
Procesos de
Gestión Humana.
9.
Servicio y
atención al usuario.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Redacción y
ortografía.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Talento Humano
· Trabajo en equipo
· Dirección y desarrollo de
personal
· Manejo de información
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica
Profesional en Administrativa, Administración de Empresas, Procesos
Administrativos, Administración Financiera, Gestión Pública, Gestión
Empresarial, Gestión Financiera, Contabilidad, Contabilidad Financiera, del
Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de formación Tecnológica en
Administración de Empresas, Administración Financiera, Gestión Empresarial,
Gestión en Procesos Administrativos, Gestión Administrativa, Gestión
Financiera, Gestión Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de
formación Técnica Profesional en Técnico en Comercio Exterior, Técnico
Profesional en Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Técnico
Profesional en Comercio y Negocios Internacionales, del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
· Título de Formación
Tecnológica en Comercio
Exterior, Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Comercio
Internacional, Gestión de Mercados, Gestión Empresarial, Mercadotecnia,
Mercadotecnia y Comercio Internacional, Negociación Internacional, del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
· Título de formación Técnica
Profesional en Técnica en Contabilidad Sistematizada, Contable, Ciencias
Contables, Contabilidad, Contabilidad Comercial, Contabilidad Financiera, Contabilidad
y Costos, Contabilidad y Finanzas, Contaduría, Contaduría Pública, Contaduría
Sistematizada, Contaduría Técnica, Contaduría y Finanzas, Contaduría y
Sistemas, Costos y Contabilidad, Gestión Contable, Contabilidad, del Núcleo Básico de
Conocimiento CONTADURIA PUBLICA.
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología Contable y
Tributaria, Contaduría y Finanzas, Contabilidad, Contabilidad e Impuestos,
Contabilidad Financiera, Contabilidad Sistematizada, Contabilidad y Finanzas,
Contabilidad y Tributaria, Contaduría, Contaduría Financiera, Contaduría
Pública, Gestión Contable, Gestión Contable y de Costos, Gestión Contable y
Financiera, Gestión Pública Contable, Gestión Tributaria y Financiera,
Financiera y Contable, Gestión Contable del Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA
PUBLICA.
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Industrial, Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Técnica Profesional en Sistemas,
Sistemas e Informática, Administración de Sistemas Informáticos, del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Programación de Sistema Informáticos, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de
Sistemas y Computadores, Sistemas, Sistemas y Comunicaciones, Administración
de Sistemas, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS,
TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título de formación Técnica Profesional en Técnico Profesional
en Cuidado Infantil, Técnica Profesional en Prevención y Rehabilitación a
Través Del Deporte del Núcleo Básico de Conocimiento PSICOLOGÍA.
· Título de formación Técnica Profesional en Técnico
profesional en salud ocupacional del Núcleo Básico de Conocimiento SALUD
PUBLICA
· Título de Formación
Tecnológica en Salud
Ocupacional de
los Núcleos Básicos de Conocimiento ADMINISTRACION Y SALUD PUBLICA.
|
Setenta y dos (72) meses de experiencia
relacionada.
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – ALMACÉN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades administrativas que permitan el óptimo almacenamiento y disposición
de los recursos a cargo del Almacén, de acuerdo con los procesos,
procedimientos y lineamientos establecidos.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Verificar y
adelantar el registro de los Inventarios y Almacén en todo lo concerniente a
ingresos, salidas y responsables de forma adecuado y permanente atendiendo la
normatividad que rige la materia.
2.
Preparar y
realizar la documentación al proceso y seguimiento de entrega y recibo de los
bienes dados en comodato de manera oportuna y eficiente.
3.
Verificar la
planeación, organización y ejecución de la toma física anual de inventario en
todas las dependencias de la Unidad, de acuerdo con el procedimiento
establecido, a fin de efectuar los ajustes en los registros administrativos y
contables.
4.
Adelantar la
verificación y el perfeccionamiento de los ingresos, tanto material y real,
como administrativo y contable de los bienes adquiridos por la Unidad a
través de contratos de compraventa, convenios interadministrativos de
donación, traslado o de comodato de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
5.
Ejecutar los
procedimientos, programas, políticas, circulares y directrices establecidas
para el correcto funcionamiento del Almacén de manera oportuna y eficiente.
6.
Elaborar y
presentar los objetivos, metas e indicadores de gestión del área, de acuerdo
con los planes y programas establecidos, de manera oportuna.
7.
Preparar y
presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la
oportunidad y periodicidad que le sean requeridos.
8.
Adelantar las
actividades requeridas para llevar a cabo la toma física de inventarios de
los bienes al servicio de la Unidad de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
9.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato de manera
oportuna y eficaz; así como proyectar las aprobaciones a los requerimientos
de elementos y las autorizaciones de la salida de vehículos reparados y
entrega de repuestos y piezas en general.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Gestión
documental.
6.
Manejo de almacén
e inventarios.
7.
Servicio y
atención al ciudadano.
8.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Sistemas de
Gestión.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión de Servicios Administrativos
·
Gestión de
procedimientos de calidad
·
Resolución de
conflictos
·
Toma de
decisiones
·
Orientación al
usuario y al ciudadano
·
Transparencia
|
·
Transparencia
·
Gestión de
procedimientos de calidad
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica
Profesional en Administrativa, Administración de Empresas, Procesos
Administrativos, Administración Financiera, Gestión Pública, Gestión
Empresarial, Gestión Financiera, Contabilidad, Contabilidad Financiera, del
Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de formación Tecnológica en
Administración de Empresas, Administración Financiera, Gestión Empresarial,
Gestión en Procesos Administrativos, Gestión Administrativa, Gestión
Financiera, Gestión Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de formación Técnica
Profesional en Técnica en Contabilidad Sistematizada, Contable, Ciencias
Contables, Contabilidad, Contabilidad Comercial, Contabilidad Financiera,
Contabilidad y Costos, Contabilidad y Finanzas, Contaduría, Contaduría
Pública, Contaduría Sistematizada, Contaduría Técnica, Contaduría y Finanzas,
Contaduría y Sistemas, Costos y Contabilidad, Gestión Contable, Contabilidad,
del
Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA PUBLICA.
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología Contable y
Tributaria, Contaduría y Finanzas, Contabilidad, Contabilidad e Impuestos,
Contabilidad Financiera, Contabilidad Sistematizada, Contabilidad y Finanzas,
Contabilidad y Tributaria, Contaduría, Contaduría Financiera, Contaduría
Pública, Gestión Contable, Gestión Contable y de Costos, Gestión Contable y
Financiera, Gestión Pública Contable, Gestión Tributaria y Financiera,
Financiera y Contable, Gestión Contable del Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA
PUBLICA.
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Industrial, Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Técnica Profesional en Sistemas,
Sistemas e Informática, Administración de Sistemas Informáticos, del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Programación de Sistema Informáticos, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de
Sistemas y Computadores, Sistemas, Sistemas y Comunicaciones, Administración
de Sistemas, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS,
TELEMÁTICA Y AFINES.
|
Setenta y dos (72) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Técnico
|
|
Denominación del empleo:
|
Técnico Operativo
|
|
Código:
|
314
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número de cargos:
|
Dos (02)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 02
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
|
SECRETARÍA GENERAL – TALENTO HUMANO
|
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Realizar
actividades en el proceso de reconocimiento y liquidación de salarios,
prestaciones sociales y demás conceptos asociados a la nómina de la planta de
personal de la Unidad.
|
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
|
1.
Elaborar las
liquidaciones por concepto de nómina y de todo tipo de pago por concepto de
servicios personales y aportes patronales, de orden laboral y prestacional
que le sean solicitadas con la eficiencia, eficacia y oportunidad requeridas.
2.
Desarrollar
mensualmente los archivos magnéticos que sean requeridos para el sistema de
operación y gestión de tesorería (OPGET), con destino a la Secretaría General
de la Unidad de acuerdo a las directrices del jefe inmediato.
3.
Elaborar
mensualmente la relación de descuentos de los servidores públicos por
conceptos de salud, pensión, fondo de solidaridad, cooperativas, embargos y
retefuente, entre otros, con destino al área financiera, con la periodicidad
y oportunidad requeridas.
4.
Realizar la
proyección presupuestal anual sobre servicios personales y aportes patronales
de acuerdo a las directrices del jefe inmediato.
5.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de los despachos judiciales, la Subdirección
de Gestión Judicial de la Alcaldía Mayor de Bogotá, los entes de control y
demás autoridades judiciales y administrativas, sobre liquidación de
prestaciones con sus correspondientes factores y cuantías reconocidas a favor
de ex servidores públicos con oportunidad.
6.
Elaborar
mensualmente la Programación Anual de Caja (PAC), por concepto de servicios
personales y aportes patronales para el pago del mes correspondiente, además
de los otros pagos que lo afecten, con oportunidad.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución Política
de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normas sobre
empleo público.
6.
Régimen
prestacional y salarial de los empleados públicos.
7.
Redacción y
ortografía.
8.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
9.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Talento Humano
· Trabajo en equipo
· Dirección y desarrollo de
personal
· Manejo de información
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica
Profesional en Administrativa, Administración de Empresas, Procesos
Administrativos, Administración Financiera, Gestión Pública, Gestión
Empresarial, Gestión Financiera, Contabilidad, Contabilidad Financiera, del
Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de formación Tecnológica en Administración
de Empresas, Administración Financiera, Gestión Empresarial, Gestión en
Procesos Administrativos, Gestión Administrativa, Gestión Financiera, Gestión
Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de
formación Técnica Profesional en Técnico en Comercio Exterior, Técnico
Profesional en Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Técnico
Profesional en Comercio y Negocios Internacionales, del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
· Título de Formación
Tecnológica en Comercio
Exterior, Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Comercio
Internacional, Gestión de Mercados, Gestión Empresarial, Mercadotecnia,
Mercadotecnia y Comercio Internacional, Negociación Internacional, del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
· Título de formación Técnica
Profesional en Técnica en Contabilidad Sistematizada, Contable, Ciencias
Contables, Contabilidad, Contabilidad Comercial, Contabilidad Financiera,
Contabilidad y Costos, Contabilidad y Finanzas, Contaduría, Contaduría
Pública, Contaduría Sistematizada, Contaduría Técnica, Contaduría y Finanzas,
Contaduría y Sistemas, Costos y Contabilidad, Gestión Contable, Contabilidad,
del
Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA PUBLICA.
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología Contable y
Tributaria, Contaduría y Finanzas, Contabilidad, Contabilidad e Impuestos,
Contabilidad Financiera, Contabilidad Sistematizada, Contabilidad y Finanzas,
Contabilidad y Tributaria, Contaduría, Contaduría Financiera, Contaduría
Pública, Gestión Contable, Gestión Contable y de Costos, Gestión Contable y
Financiera, Gestión Pública Contable, Gestión Tributaria y Financiera,
Financiera y Contable, Gestión Contable del Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA
PUBLICA.
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Industrial, Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Técnica Profesional en Sistemas,
Sistemas e Informática, Administración de Sistemas Informáticos, del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Programación de Sistema Informáticos, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de
Sistemas y Computadores, Sistemas, Sistemas y Comunicaciones, Administración
de Sistemas, del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
|
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 02
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – CONTABILIDAD
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades de los procesos y procedimientos contables en la Secretaría
General de manera eficiente y oportuna atendiendo el marco normativo vigente,
el Plan Estratégico, las políticas institucionales y las directrices de la
Entidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Apoyar en la
ejecución de los métodos, técnicas y procedimientos necesarios para el
reconocimiento, evaluación, control y revelación de la información de los
rubros contables asignados.
2.
Asistir en la
identificación, análisis, codificación y registro de los hechos económicos,
financieros, sociales y ambientales de la Unidad, para su adecuado registro
en el sistema de información contable de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
3.
Preparar los
documentos soportes y ejecutar las actividades pertinentes para la
elaboración del balance e informes complementarios de acuerdo con las
directrices del superior inmediato.
4.
Consolidar las
operaciones contables de la información presupuestal, información de pagos,
información reportada por las dependencias de la Unidad de manera oportuna y
eficiente.
5.
Participar y
asistir el proceso de conciliación de las operaciones recíprocas efectuadas y
reportadas por los entes públicos con la Unidad con el fin de mitigar o
disminuir las partidas conciliatorias de acuerdo con las normas vigentes.
6.
Adecuar la
información para la causación de las órdenes de pago y Relaciones de
Autorización en el Sistema de información contable para ser registradas en la
contabilidad de la Unidad de manera adecuada.
7.
Elaborar y presentar
el procedimiento de consolidación de la información para que las dependencias
de la Unidad suministren la información contable requerida de acuerdo con la
calidad, consistencia y oportunidad establecidas.
8.
Ejecutar las
actividades tendientes a la depuración de los rubros contables asignados,
atendiendo la normativa contable y de acuerdo con los lineamientos del
superior inmediato.
9.
Tramitar ante la
Secretaría de Hacienda Distrital, la creación, modificación, actualización o
suministro de la información contenida en el módulo de Terceros de la Unidad,
de acuerdo con los formatos establecidos y los lineamientos definidos por la
SHD.
10.
Digitar y
actualizar la información contable, que permita la elaboración de los estados
financieros de manera confiable, oportuna y fidedigna, acordes con las normas
contables vigentes.
11.
Generar los
certificados de retención en la fuente a las personas naturales y jurídicas
solicitantes de manera oportuna y eficiente.
12.
Organizar y
entregar para la salvaguarda del archivo físico y magnético, los documentos
soportes de las actuaciones y transacciones contables de la Unidad.
13.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
14.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Conocimientos de
Presupuesto Público.
6.
Gestión
Documental.
7.
Servicio y
atención al ciudadano.
8.
Normatividad
Presupuestal Distrital y de Planeación.
9.
Plan General de
Contabilidad Pública.
10.
Manejo
presupuestal y de almacén.
11.
Redacción y
ortografía.
12.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
13.
Sistemas de
Gestión Institucional.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Financiera
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
|
·
Negociación
·
Transparencia
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
• Título de formación Técnica
Profesional en Administrativa, Administración de Empresas, Procesos
Administrativos, Administración Financiera, Gestión Pública, Gestión
Empresarial, Gestión Financiera, Contabilidad, Contabilidad Financiera, del
Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
• Título de formación
Tecnológica en Administración de Empresas, Administración Financiera, Gestión
Empresarial, Gestión en Procesos Administrativos, Gestión Administrativa,
Gestión Financiera, Gestión Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
de formación Técnica Profesional en Técnico en Comercio Exterior, Técnico
Profesional en Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Técnico
Profesional en Comercio y Negocios Internacionales, del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
de Formación Tecnológica en Comercio Exterior, Comercio Exterior y Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Gestión de Mercados, Gestión
Empresarial, Mercadotecnia, Mercadotecnia y Comercio Internacional,
Negociación Internacional, del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
• Título de formación
Técnica Profesional en Técnica en Contabilidad Sistematizada, Contable,
Ciencias Contables, Contabilidad, Contabilidad Comercial, Contabilidad
Financiera, Contabilidad y Costos, Contabilidad y Finanzas, Contaduría,
Contaduría Pública, Contaduría Sistematizada, Contaduría Técnica, Contaduría
y Finanzas, Contaduría y Sistemas, Costos y Contabilidad, Gestión Contable,
Contabilidad, del
Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA PUBLICA.
• Título de Formación
Tecnológica en Tecnología
Contable y Tributaria, Contaduría y Finanzas, Contabilidad, Contabilidad e
Impuestos, Contabilidad Financiera, Contabilidad Sistematizada, Contabilidad
y Finanzas, Contabilidad y Tributaria, Contaduría, Contaduría Financiera, Contaduría
Pública, Gestión Contable, Gestión Contable y de Costos, Gestión Contable y
Financiera, Gestión Pública Contable, Gestión Tributaria y Financiera,
Financiera y Contable, Gestión Contable del Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA
PUBLICA.
• Título de formación Técnica Profesional en
Técnica Profesional en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible
del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
• Título de formación
Tecnológica en Industrial, Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA INDUSTRIAL Y AFINES.
• Título de formación Técnica Profesional en
Sistemas, Sistemas e Informática, Administración de Sistemas Informáticos,
del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y
AFINES.
•
Título de formación
Tecnológica en Programación de Sistema Informáticos, Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Sistemas y Computadores, Sistemas, Sistemas y Comunicaciones,
Administración de Sistemas, del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Técnico
|
|
Denominación del empleo:
|
Técnico Operativo
|
|
Código:
|
314
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número de cargos:
|
Seis (06)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – PRESUPUESTO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades de los procesos y procedimientos presupuestales en la Secretaría
General de manera eficiente y oportuna atendiendo el marco normativo vigente,
el Plan Estratégico, las políticas institucionales y las directrices de la
Entidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar las
actividades técnicas de apoyo al proceso de formulación, programación,
ejecución y cierre presupuestal de la Unidad que permitan cumplir con las
disposiciones fiscales y presupuestales.
2.
Realizar en el
área de presupuesto la elaboración y registro de los certificados de disponibilidad
presupuestal y los certificados de registro presupuestal de manera oportuna y
eficiente.
3.
Compilar y
remitir a los usuarios externos la ejecución presupuestal de gastos de
vigencia y reservas firmadas por el Responsable de Presupuesto y Ordenador
del Gasto de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4.
Apoyar los
procesos de seguimiento y control presupuestal periódico de manera oportuna y
veraz de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
5.
Catalogar
periódicamente los Certificados de Disponibilidad presupuestal sin
comprometer y los Certificados de Disponibilidad presupuestal parcialmente
comprometidos y proyectar comunicado a las dependencias responsables de la
Entidad para la respectiva anulación, de acuerdo con los lineamientos
establecidos y la normatividad vigente.
6.
Apoyar la
conciliación de la información presupuestal, financiera y contable de acuerdo
con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
7.
Elaborar las
actas periódicas de anulaciones de saldos presupuestales de vigencia,
reservas y pasivos exigibles, adjuntando los documentos soportes de que
ordenan la anulación, y remitir a los usuarios externos firmadas por el
Responsable de Presupuesto y Ordenador del Gasto de manera oportuna.
8.
Elaborar las
actas de fenecimiento de las reservas constituidas y remitir a los usuarios
externos firmadas por el Responsable de Presupuesto y Ordenador del Gasto con
oportunidad y eficiencia.
9.
Consolidar y
remitir a los usuarios externos el informe de constitución de reserva
presupuestal y de la Entidad, firmado por el Responsable de Presupuesto y
ordenador del gasto con oportunidad y eficiencia.
10.
Consolidar y
remitir a los usuarios externos la relación de procesos de contratación en
curso de la Entidad, firmado por el Responsable de Presupuesto y ordenador
del gasto.
11.
Monitorear
periódicamente las actas de liquidación de contratos y tramitarlas
oportunamente para la anulación de saldos presupuestales.
12.
Organizar y
entregar para la salvaguarda del archivo físico y magnético, los documentos
soportes de las actuaciones y transacciones presupuestales de la Unidad de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
13.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
14.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Conocimientos de
Presupuesto Público.
6.
Gestión
Documental.
7.
Servicio de
atención al Ciudadano.
8.
Normatividad
Presupuestal Distrital y de Planeación.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Financiera
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
|
·
Negociación
·
Transparencia
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
• Título de formación
Técnica Profesional en Administrativa, Administración de Empresas, Procesos
Administrativos, Administración Financiera, Gestión Pública, Gestión
Empresarial, Gestión Financiera, Contabilidad, Contabilidad Financiera, del
Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
• Título de formación
Tecnológica en Administración de Empresas, Administración Financiera, Gestión
Empresarial, Gestión en Procesos Administrativos, Gestión Administrativa,
Gestión Financiera, Gestión Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
•
Título
de formación Técnica Profesional en Técnico en Comercio Exterior, Técnico
Profesional en Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Técnico
Profesional en Comercio y Negocios Internacionales, del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
•
Título
de Formación Tecnológica en Comercio Exterior, Comercio Exterior y Negocios
Internacionales, Comercio Internacional, Gestión de Mercados, Gestión
Empresarial, Mercadotecnia, Mercadotecnia y Comercio Internacional,
Negociación Internacional, del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
• Título de formación
Técnica Profesional en Técnica en Contabilidad Sistematizada, Contable,
Ciencias Contables, Contabilidad, Contabilidad Comercial, Contabilidad
Financiera, Contabilidad y Costos, Contabilidad y Finanzas, Contaduría,
Contaduría Pública, Contaduría Sistematizada, Contaduría Técnica, Contaduría
y Finanzas, Contaduría y Sistemas, Costos y Contabilidad, Gestión Contable,
Contabilidad, del
Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA PUBLICA.
• Título de Formación
Tecnológica en Tecnología
Contable y Tributaria, Contaduría y Finanzas, Contabilidad, Contabilidad e
Impuestos, Contabilidad Financiera, Contabilidad Sistematizada, Contabilidad
y Finanzas, Contabilidad y Tributaria, Contaduría, Contaduría Financiera,
Contaduría Pública, Gestión Contable, Gestión Contable y de Costos, Gestión
Contable y Financiera, Gestión Pública Contable, Gestión Tributaria y
Financiera, Financiera y Contable, Gestión Contable del Núcleo Básico de
Conocimiento CONTADURIA PUBLICA.
• Título de formación Técnica Profesional en
Técnica Profesional en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible
del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
• Título de formación
Tecnológica en Industrial, Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERÍA INDUSTRIAL Y AFINES.
• Título de formación Técnica Profesional en
Sistemas, Sistemas e Informática, Administración de Sistemas Informáticos,
del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y
AFINES.
•
Título de formación
Tecnológica en Programación de Sistema Informáticos, Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Sistemas y Computadores, Sistemas, Sistemas y Comunicaciones,
Administración de Sistemas, del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – TESORERÍA
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades de los procesos y procedimientos de tesorería en la Secretaría
General de manera eficiente y oportuna atendiendo el marco normativo vigente,
el Plan Estratégico, las políticas institucionales y las directrices de la
Entidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES
DEL EMPLEO
|
|
1.
Elaborar el
cuadro de estado de tesorería y el formato de pago de Secretaría Distrital de
Hacienda para ser aprobado y remitido a la Dirección Distrital de Tesorería.
2.
Preparar y
presentar la documentación requerida para la elaboración del resumen de la
ejecución de reservas presupuéstales a partir de la información entregada y
aprobada por el responsable del área de Presupuesto y presentándola al
Tesorero para revisión.
3.
Revisar la
relación mensual de los descuentos por estampilla Universidad Francisco José
de Caldas para confrontarla con la información suministrada por el área de
contabilidad utilizando el software disponible.
4.
Elaborar los
recibos de consignación, de caja, notas débito, notas crédito, actas de
anulación de órdenes de pago y demás documentos que se requieran dentro del
grupo de tesorería, con la calidad requerida.
5.
Actualizar y
verificar los registros del libro auxiliar de bancos con el fin de poder
obtener y analizar la información de forma oportuna.
6.
Liquidar los
impuestos de timbre de acuerdo con la información suministrada en los
contratos y adiciones a los mismos.
7.
Ingresar al
aplicativo correspondientes las cuentas bancarias de contratistas y
proveedores garantizando la veracidad de la información.
8.
Verificar la
ejecución de ingresos elaborada por el área de presupuesto con el fin de
contar con información veraz y oportuna para la toma de decisiones.
9.
Actualizar el
programa anual y mensualizado de caja –PAC para contar con información veraz
y oportuna para la toma de decisiones y la administración de los recursos.
10.
Organizar y
entregar para la salvaguarda del archivo físico y magnético, los documentos
soportes de las actuaciones y transacciones financieras de la Unidad.
11.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
12.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Normas y
reglamentación de la Tesorería Distrital.
6.
Sistema General
de Contabilidad pública y reglamentación de la Contaduría General de la
Nación.
7.
Manejo de
finanzas públicas.
8.
Manejo de
software y aplicativos financieros y presupuestales.
9.
Normas y
procedimientos internos.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Redacción y
ortografía.
12. Sistema
de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión Financiera
·
Manejo eficaz
y eficiente de recursos
|
·
Negociación
·
Transparencia
·
Manejo
eficaz y eficiente de recursos
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica Profesional
en Administrativa, Administración de Empresas, Procesos Administrativos,
Administración Financiera, Gestión Pública, Gestión Empresarial, Gestión
Financiera, Contabilidad, Contabilidad Financiera, del Núcleo Básico de
Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de formación Tecnológica en
Administración de Empresas, Administración Financiera, Gestión Empresarial,
Gestión en Procesos Administrativos, Gestión Administrativa, Gestión
Financiera, Gestión Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de
formación Técnica Profesional en Técnico en Comercio Exterior, Técnico
Profesional en Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Técnico
Profesional en Comercio y Negocios Internacionales, del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
· Título de Formación
Tecnológica en Comercio
Exterior, Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Comercio
Internacional, Gestión de Mercados, Gestión Empresarial, Mercadotecnia,
Mercadotecnia y Comercio Internacional, Negociación Internacional, del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
· Título de formación Técnica
Profesional en Técnica en Contabilidad Sistematizada, Contable, Ciencias
Contables, Contabilidad, Contabilidad Comercial, Contabilidad Financiera,
Contabilidad y Costos, Contabilidad y Finanzas, Contaduría, Contaduría
Pública, Contaduría Sistematizada, Contaduría Técnica, Contaduría y Finanzas,
Contaduría y Sistemas, Costos y Contabilidad, Gestión Contable, Contabilidad,
del
Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA PUBLICA.
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología Contable y
Tributaria, Contaduría y Finanzas, Contabilidad, Contabilidad e Impuestos,
Contabilidad Financiera, Contabilidad Sistematizada, Contabilidad y Finanzas,
Contabilidad y Tributaria, Contaduría, Contaduría Financiera, Contaduría Pública,
Gestión Contable, Gestión Contable y de Costos, Gestión Contable y
Financiera, Gestión Pública Contable, Gestión Tributaria y Financiera,
Financiera y Contable, Gestión Contable del Núcleo Básico de Conocimiento CONTADURIA
PUBLICA.
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Industrial, Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Técnica Profesional en Sistemas,
Sistemas e Informática, Administración de Sistemas Informáticos, del Núcleo
Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Programación de Sistema Informáticos, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de
Sistemas y Computadores, Sistemas, Sistemas y Comunicaciones, Administración
de Sistemas, del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – SISTEMAS
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Realizar
acompañamiento a los usuarios y a los Sistemas de Información e
infraestructura TIC, de acuerdo con las necesidades requeridas para el buen
funcionamiento de los sistemas de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES
ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Brindar soporte técnico y asistencia
en materia de sistemas a los funcionarios de la Unidad de manera oportuna de
acuerdo con las necesidades que se presenten.
2. Identificar, hacer seguimiento y
realizar en forma oportuna las actividades de mantenimiento correctivo y
preventivo que se requieran para garantizar el normal y eficiente
funcionamiento de la infraestructura tecnológica de la Unidad.
3. Instalar, configurar y actualizar el
software y hardware de la Unidad, para asegurar la normal prestación del
servicio.
4. Dar soporte técnico a los usuarios en
la solución de fallas que se presentan sobre el software y el hardware de la
Unidad con la oportunidad requerida.
5. Apoyar las jornadas de capacitación en
la utilización de los diferentes sistemas de Información utilizados en la
Unidad.
6. Elaborar y presentar conceptos
técnicos relacionados con los equipos de sistemas, buscando la actualización
en el área.
7. Informar al jefe inmediato sobre el
vencimiento de licencias existentes y garantías a nivel de software y
hardware, de manera oportuna.
8. Apoyar la realización de las copias de
seguridad de todos los equipos de la Unidad, de manera oportuna.
9. Proyectar las respuestas a los
requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados al área de
desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato de
manera oportuna y eficaz.
10. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional
del Estado y el Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Tecnologías de la información y
comunicaciones aplicadas.
6. Redes de comunicación, sistemas
operativos, sistemas de información y sistemas de comunicación de datos.
7. Redes, infraestructura tecnológica,
seguridad y gestión pública.
8. Redacción y ortografía.
9. Manejo de herramientas ofimáticas.
10. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión tecnológica
· Orientación al Usuario y al
Ciudadano
· Planificación del Trabajo
|
· Transparencia
· Planificación del Trabajo
· Desarrollo directivo
· Aprendizaje permanente
· Gestión del cambio
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica
profesional o tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de
educación superior en formación profesional, en una de las disciplinas
académicas de los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica
Profesional en Sistemas, Sistemas e Informática, Administración de Sistemas
Informáticos, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE SISTEMAS,
TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título
de formación Tecnológica en Programación de Sistema Informáticos, Ingeniería
de Sistemas, Ingeniería de Sistemas y Computadores, Sistemas, Sistemas y
Comunicaciones, Administración de Sistemas, del Núcleo Básico de Conocimiento
INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES.
· Título de formación Técnica
Profesional en Electrónica, Electromecánica, Electrónica, Electrónica de
Comunicaciones, Electrónica Digital, Electrónica Industrial, Electrónica y
Computación, Electrónica y Comunicaciones, Electrónica y Telecomunicaciones,
Electrotecnia, Ingeniería Electrónica, Instalación de Redes de
Telecomunicaciones, Instalación y Mantenimiento de Redes de
Telecomunicaciones, Instrumentación Industrial(Ciclos Propedéuticos),
Instrumentación y Control Industrial, Mantenimiento Electrónico,
Mantenimiento Electrónico Industrial, Mecatrónica, Procesos de Electrónica
Industrial, Soporte de Telecomunicaciones, Telecomunicaciones, Electricidad,
Electrónica de Comunicaciones, Implementación de Redes Cableadas e
Inalámbricas, Instalación y Mantenimiento de Redes de Datos, Instrumentación
y Control de Procesos Industriales, Mantenimiento Electrónico Industrial,
Mecatrónica, Redes Alámbricas e Inalámbricas, Telecomunicaciones, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA
ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES.
· Título de Formación
Tecnológica en Operación
Electrónica, Electrónica, Electrónica Industrial, Administración de Redes,
Automatización Electrónica, Automatización Electrónica Industrial,
Automatización Industrial, Control de Procesos Electrónicos, Control de
Procesos Industriales (Ciclos Propedéuticos), Desarrollo de Sistemas
Electrónicos, Desarrollo de Sistemas Electrónicos y de Telecomunicaciones,
Electricidad, Electromecánica, Electrónica Desescolarizada, Electrónica
Industrial, Electrónica y Automatización Industrial, Electrónica y
Comunicaciones, Electrónica y Controles Industriales, Electrónica y
Telecomunicaciones, Gestión de Redes de Acceso de Telecomunicaciones, Gestión
de Redes de Telecomunicaciones, Gestión de Redes y Comunicaciones, Gestión de
Redes, Gestión de Sistemas Electrónicos, Gestión de Sistemas Mecatrónicas,
Gestión y Configuración de Redes de Telecomunicaciones, Implementación y
Gestión de Servicios en Redes, Informática, Infraestructura de
Telecomunicaciones, Ingeniería de Instrumentación y Control, Ingeniería
Electrónica Digital, Instrumentación Electrónica, Instrumentación Industrial,
Instrumentación y Controles Industriales, Mantenimiento y Gestión
Electrónica, Mecatrónica, Operación y Mantenimiento Electromecánico,
Planeación y Gestión de Procesos Automatizados, Procesos Electrónicos y de
Telecomunicaciones, Procesos Electrónicos y Telecomunicaciones, Redes de
Comunicaciones, Redes de Datos, Servicios de Telecomunicaciones, Sistemas de
Comunicaciones Inalámbricas, Sistemas de Telecomunicaciones, Sistemas
Electrónicos y de Automatización, Sistemas Mecatrónicas, Soporte de
Telecomunicaciones, Telecomunicaciones, Telecomunicaciones y Redes de Datos, del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERIA ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES.
· Título de formación Técnica
Profesional en Distribución de Energía Eléctrica, Electricidad Industrial,
Electromecánica, Instalación de Redes, Instalación y Mantenimiento de Redes
de Energía Eléctrica, Instalaciones Eléctricas, Instalaciones Eléctricas y
Electrónicas, Mantenimiento de Instalaciones Eléctricas Industriales y
Comerciales, Mantenimiento Electromecánico, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA ELECTRICA
Y AFINES.
· Título de Formación
Tecnológica en Eléctrica,
Distribución de la Energía Eléctrica, Electricidad, Electricidad Industrial,
Electricidad Industrial y De Potencia, Electricidad y Telefonía,
Electromecánica, Electroquímica, Energía y Petroquímica, Gestión de Sistemas
Electromecánicos, Gestión Eficiente de la Energía Eléctrica, Mantenimiento
Electromecánico de Equipo Pesado, Montajes Industriales, Sistemas
Electromecánicos, Supervisión de Redes de Distribución de Energía Eléctrica, del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERIA ELECTRICA Y AFINES.
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – ATENCIÓN AL
CIUDADANO
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades de seguimiento a las peticiones, Quejas y reclamos (PQR´s) que sean radicados por los usuarios externos e internos en la
Unidad, de conformidad a los procedimientos establecidos y los
lineamientos de la Secretaría General.
|
|
IV. FUNCIONES
ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Apoyar las actividades
relacionadas con el seguimiento de peticiones, quejas y reclamos
(PQR´s) que sean radicados en la Unidad, y relacionados con la
prestación servicios, para verificar el cumplimiento de los términos
señalados en la Ley.
2.
Preparar, el
informe correspondiente al seguimiento a las respuestas a los
derechos de petición, quejas y reclamos (PQR´s), para proceder de
conformidad a los procedimientos establecidos.
3.
Orientar
telefónicamente y de manera presencial a los usuarios
suministrando de forma clara y precisa la información que
le sea solicitada, de conformidad procedimientos establecidos.
4.
Generar la
información que sea solicitada por los entes de control y relacionada
con el seguimiento y control de las peticiones, quejas y reclamos,
de acuerdo con las instrucciones impartidas y los procedimientos
establecidos.
5.
realizar los
registros y reportes que se generen en desarrollo de las
asignadas, garantizando la confiabilidad de la información y
proponiendo modificaciones a los procedimientos existentes, con el fin de
optimizar la gestión del área.
6. Proyectar las respuestas a los
requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados al área de
desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato de
manera oportuna y eficaz.
7. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional
del Estado y el Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Atención al
Ciudadano.
6.
Redacción y
Ortografía
7.
Manejo de
herramientas ofimáticas
8. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Relación con el
ciudadano
·
Desarrollo
Empatía
·
Aprendizaje
continuo
|
·
Capacidad de
análisis
·
Desarrollo
Empatía
·
Administración
de política
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica
profesional o tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de
educación superior en formación profesional, en una de las disciplinas
académicas de los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica
Profesional en Administrativa, Administración de Empresas, Procesos
Administrativos, Administración Financiera, Gestión Pública, Gestión
Empresarial, Gestión Financiera, Contabilidad, Contabilidad Financiera, del
Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de formación Tecnológica en
Administración de Empresas, Administración Financiera, Gestión Empresarial,
Gestión en Procesos Administrativos, Gestión Administrativa, Gestión
Financiera, Gestión Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de formación
Técnica Profesional en Técnico en Comercio Exterior, Técnico Profesional en
Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Técnico Profesional en Comercio
y Negocios Internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento ECONOMÍA.
· Título de Formación Tecnológica
en Comercio
Exterior, Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Comercio
Internacional, Gestión de Mercados, Gestión Empresarial, Mercadotecnia,
Mercadotecnia y Comercio Internacional, Negociación Internacional, del Núcleo Básico de
Conocimiento ECONOMÍA.
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Industrial, Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Técnica Profesional en Técnico Profesional
en Cuidado Infantil, Técnica Profesional en Prevención y Rehabilitación a
Través Del Deporte del Núcleo Básico de Conocimiento PSICOLOGÍA.
· Título de formación Técnica Profesional en Medios de
Comunicación, Comunicación Social y Audiovisuales, Comunicación y Relaciones
Públicas, Medios Audiovisuales, Medios de Comunicación, Periodismo,
Producción Audiovisual, Producción de Radio Y Televisión del Núcleo Básico de
Conocimiento COMUNICACIÓN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica Comunicación Social –
Periodismo, Gestión de la Comunicación en Medios, Cine y Televisión,
Comunicación Social, Comunicación Social Multimedia, Comunicación Social y
Periodismo, Gestión de la Comunicación en Medios, Gestión de la Información y
la Comunicación, Medios Audiovisuales, Medios de Comunicación, Periodismo del
Núcleo Básico de Conocimiento COMUNICACIÓN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
· Título de formación
Técnica Profesional en Técnica Profesional en Promoción Social, Técnica
Profesional en Desarrollo Social y Salud Comunitaria, Técnica Profesional en
Promoción Social del
Núcleo Básico de Conocimiento SOCIOLOGÍA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
· Título de Formación
Tecnológica en Trabajo
Social y Comunitario, del Núcleo Básico de Conocimiento SOCIOLOGÍA, TRABAJO
SOCIAL Y AFINES.
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE PRODUCCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Elaborar
ensayos de control de calidad de las muestras de los procesos de diagnóstico,
producción e intervención de la Entidad de acuerdo al plan de calidad
vigente.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Preparar los
análisis físicos, mecánicos y químicos de suelos y pavimentos necesarios para
el desarrollo de las actividades programadas por la Unidad con eficacia;
durante el recibo de insumos y materia prima; durante la producción de
mezclas como durante el proceso de intervención.
2.
Participar en las
investigaciones, desarrollos, estudios e informes de suelos, pavimentos y
ensayos de control de calidad de mezclas que se programen en la Unidad con
eficiencia.
3.
Orientar los
frentes de trabajo a solicitud del jefe inmediato para realizar pruebas y dar
conceptos sobre trabajos ejecutados o por efectuar, teniendo en cuenta la
programación establecida por la Unidad.
4.
Realizar el
mantenimiento y calibración de los equipos e instrumentos que se empleen en
los diferentes procesos analíticos y demás aspectos de su competencia con
oportunidad.
5.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la Dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
6.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura administrativa
y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Norma Técnica de
Laboratorios de Control de Calidad.
6.
Seguimiento y control
de procesos de producción.
7.
Normatividad
relacionada con Medio Ambiente.
8.
Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9.
Estadística.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Instalaciones Eléctricas para Edificaciones, Técnica
Profesional en la Elaboración de Acabados Arquitectónicos para Edificaciones,
Técnica Profesional en Instalaciones de Redes Hidráulicas, Sanitarias y de
Gas para Edificaciones, Técnica Profesional en la Construcción de Elementos
Estructurales y no Estructurales para Edificaciones, Técnica Profesional en
Construcción de Software, Técnico Profesional en Procesos Viales y de
Transporte, Técnica Profesional en Construcción de Edificaciones, Técnica
Profesional en Obras Civiles, Técnica Profesional en Construcción de Obra,
del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA CIVIL Y AFINES
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología en Obras
Civiles, Tecnología en Construcciones Civiles, Tecnología en Movilidad y
Seguridad Vial, Tecnología en Topografía, Tecnología en Gestión de la
Construcción de Edificaciones, Tecnología en Supervisión de Obras Civiles,
Tecnología en Estudios Geotécnicos, Tecnología en Manejo del Agua, Tecnología
en Gestión de la Construcción, Tecnología en Análisis de Materiales para la
Industria, Tecnología en Instalaciones Hidráulicas, Sanitarias y de Gas, del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA CIVIL Y AFINES
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE PRODUCCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Efectuar
seguimiento al área de mantenimiento y operación de la maquinaria y equipo en
todas las acciones y actividades, con el fin de lograr los objetivos y metas
propuestas.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Adelantar la
supervisión de la maquinaria y de los equipos existentes, con el fin de
verificar que los mismos se encuentren en buen estado de funcionamiento; e
informar al superior sobre las necesidades de los mismos, de acuerdo con las
políticas de la Entidad y la normatividad vigente.
2.
Controlar la
operación de maquinaria y equipos, que se utilicen de acuerdo a las
solicitudes programadas con el fin de optimizar su uso.
3.
Elaborar los
informes correspondientes sobre el estado de la maquinaria y equipo de la
Unidad e informar sobre las irregularidades presentadas en las mismas, con el
fin de que sean corregidas para el eficiente servicio en la Entidad.
4.
Realizar control
y seguimiento al transporte de la maquinaria y equipos solicitados por las
cuadrillas de trabajo de manera eficiente, oportuna y eficaz.
5.
Participar en el
seguimiento de los programas de mantenimiento de acuerdo con las políticas de
la Entidad.
6.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Conocimientos en
gestión, operación y mantenimiento maquinaria y equipos.
6.
Seguimiento y
control de procesos.
7.
Normatividad
relacionada con Medio Ambiente.
8.
Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9.
Estadística.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica Profesional en Técnico
Profesional en Mecatrónica, Técnico Profesional en Mantenimiento de
Maquinaria y Equipos Industriales, Técnico Profesional en Mantenimiento Mecánico,
Técnico Profesional en Mecánica con Énfasis en Mantenimiento, Técnico en
Operación Integral del Transporte, Técnico Profesional en Operación y
Mantenimiento Mecánico, Técnica Profesional en Mantenimiento de Maquinaria
Pesada, Técnico Profesional en Electromecánica, Técnico Profesional en
Mecatrónica, Técnico Profesional en Mantenimiento de Sistemas Mecatrónicas,
Técnico Profesional en Electromecánica, Técnico Profesional en Diseño de
Máquinas, Técnico Profesional en Mantenimiento Industrial, Técnico Profesional
en Diseño y Construcción de Máquinas, Técnico Profesional en Diseño Mecánico,
Técnico Profesional en Mecánica Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA MECANICA Y
AFINES.
· Título de formación Tecnológica en Tecnología en
Máquinas y Herramientas, Tecnología en Mecatrónica, Tecnología en
Mantenimiento de Sistemas Electromecánicos, Tecnología en Gestión de
Mantenimiento Industrial, Tecnología Industrial, Tecnología Mecánica,
Tecnología en Mecánica Industrial, Tecnología en Gestión de Mantenimiento
Industrial, Tecnología en Mantenimiento Electromecánico de Equipos
Industriales, Tecnología en Mecánica Industrial, Tecnología en Mantenimiento
Industrial, Tecnología en Mantenimiento Electromecánico Industrial,
Tecnología en Mantenimiento Industrial, Tecnología Electromecánica,
Tecnología en Mantenimiento de Maquinaria Industrial, Tecnología en
Electromecánica, Tecnología en Operación Integral del Transporte, Tecnología
en Procesos Mecánicos Industriales, Tecnología en Mecánica Industrial, Tecnología
Mecánica Industrial, Tecnología en Gestión del Mantenimiento de Maquinaria
Pesada, Tecnología en Electromecánica, Tecnología en Mecatrónica, Tecnología
en Mecatrónica Industrial, Tecnología en Electromecánica, Tecnología en
Gestión de Sistemas Mecatrónicas, Tecnología en Ingeniería Mecatrónica,
Tecnología en Mantenimiento Industrial, Tecnología en Maquinaria e
Instrumentación Industrial, Tecnología en Mecatrónica, Tecnología en
Mecánica Industrial, Tecnología en Diseño de Sistemas Mecánicos, Tecnología
en Operación y Mantenimiento de Máquinas de Control Numérico, Tecnología en
Mantenimiento Electromecánico Industrial, Tecnología en Mantenimiento
Mecánico Industrial, Tecnología en Mantenimiento Electromecánico Industrial,
Tecnología en Mantenimiento Mecánico Industrial del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERIA
MECANICA Y AFINES.
· Título de formación Técnica
Profesional en Electrónica, Electromecánica, Electrónica, Electrónica de
Comunicaciones, Electrónica Digital, Electrónica Industrial, Electrónica y
Computación, Electrónica y Comunicaciones, Electrónica y Telecomunicaciones,
Electrotecnia, Ingeniería Electrónica, Instalación de Redes de
Telecomunicaciones, Instalación y Mantenimiento de Redes de
Telecomunicaciones, Instrumentación Industrial(Ciclos Propedéuticos),
Instrumentación y Control Industrial, Mantenimiento Electrónico,
Mantenimiento Electrónico Industrial, Mecatrónica, Procesos de Electrónica
Industrial, Soporte de Telecomunicaciones, Telecomunicaciones, Electricidad,
Electrónica de Comunicaciones, Implementación de Redes Cableadas e
Inalámbricas, Instalación y Mantenimiento de Redes de Datos, Instrumentación
y Control de Procesos Industriales, Mantenimiento Electrónico Industrial,
Mecatrónica, Redes Alámbricas e Inalámbricas, Telecomunicaciones, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA
ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES.
· Título de Formación
Tecnológica en Operación
Electrónica, Electrónica, Electrónica Industrial, Administración de Redes,
Automatización Electrónica, Automatización Electrónica Industrial,
Automatización Industrial, Control de Procesos Electrónicos, Control de
Procesos Industriales (Ciclos Propedéuticos), Desarrollo de Sistemas
Electrónicos, Desarrollo de Sistemas Electrónicos y de Telecomunicaciones,
Electricidad, Electromecánica, Electrónica Desescolarizada, Electrónica
Industrial, Electrónica y Automatización Industrial, Electrónica y
Comunicaciones, Electrónica y Controles Industriales, Electrónica y
Telecomunicaciones, Gestión de Redes de Acceso de Telecomunicaciones, Gestión
de Redes de Telecomunicaciones, Gestión de Redes y Comunicaciones, Gestión de
Redes, Gestión de Sistemas Electrónicos, Gestión de Sistemas Mecatrónicas,
Gestión y Configuración de Redes de Telecomunicaciones, Implementación y
Gestión de Servicios en Redes, Informática, Infraestructura de
Telecomunicaciones, Ingeniería de Instrumentación y Control, Ingeniería
Electrónica Digital, Instrumentación Electrónica, Instrumentación Industrial,
Instrumentación y Controles Industriales, Mantenimiento y Gestión
Electrónica, Mecatrónica, Operación y Mantenimiento Electromecánico,
Planeación y Gestión de Procesos Automatizados, Procesos Electrónicos y de
Telecomunicaciones, Procesos Electrónicos y Telecomunicaciones, Redes de
Comunicaciones, Redes de Datos, Servicios de Telecomunicaciones, Sistemas de
Comunicaciones Inalámbricas, Sistemas de Telecomunicaciones, Sistemas
Electrónicos y de Automatización, Sistemas Mecatrónicas, Soporte de
Telecomunicaciones, Telecomunicaciones, Telecomunicaciones y Redes de Datos, del Núcleo Básico de
Conocimiento INGENIERIA ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES.
· Título de formación Técnica
Profesional en Distribución de Energía Eléctrica, Electricidad Industrial,
Electromecánica, Instalación de Redes, Instalación y Mantenimiento de Redes
de Energía Eléctrica, Instalaciones Eléctricas, Instalaciones Eléctricas y
Electrónicas, Mantenimiento de Instalaciones Eléctricas Industriales y
Comerciales, Mantenimiento Electromecánico, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA ELECTRICA
Y AFINES.
· Título de Formación
Tecnológica en Eléctrica,
Distribución de la Energía Eléctrica, Electricidad, Electricidad Industrial,
Electricidad Industrial y De Potencia, Electricidad y Telefonía,
Electromecánica, Electroquímica, Energía y Petroquímica, Gestión de Sistemas
Electromecánicos, Gestión Eficiente de la Energía Eléctrica, Mantenimiento
Electromecánico de Equipo Pesado, Montajes Industriales, Sistemas
Electromecánicos, Supervisión de Redes de Distribución de Energía Eléctrica, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA
ELECTRICA Y AFINES.
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE PRODUCCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar actividades de mantenimiento y
operación de las plantas industriales en todas las acciones y actividades,
con el fin de lograr los objetivos y metas propuestas.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Adelantar la
supervisión de las plantas industriales existentes, con el fin de verificar
que las mismas se encuentren en buen estado de funcionamiento; e informar al
superior sobre las necesidades de los mismos, de acuerdo con las políticas de
la Entidad y la normatividad vigente.
2.
Controlar la
operación de transporte para el cargue de la producción en la sede Producción
para el despacho de la mezcla a los frentes de obra de manera oportuna,
eficiente y eficaz.
3.
Elaborar informes
de la producción y operación con la finalidad que las plantas industriales se
usen de acuerdo a las solicitudes programadas, para optimizar su uso.
4.
Adelantar en el
seguimiento de los programas de mantenimiento de acuerdo a las políticas de
la Entidad.
5.
Adelantar el
seguimiento de los programas de control de calidad de la producción de
mezclas de manera eficiente y oportuna.
6.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Conocimientos en
gestión, operación y mantenimiento maquinaria y equipos.
6.
Seguimiento y
control de procesos.
7.
Normatividad
relacionada con Medio Ambiente.
8.
Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9.
Estadística.
10.
Redacción y
ortografía.
11.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
12.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica Profesional en Técnico
Profesional en Mecatrónica, Técnico Profesional en Mantenimiento de
Maquinaria y Equipos Industriales, Técnico Profesional en Mantenimiento
Mecánico, Técnico Profesional en Mecánica con Énfasis en Mantenimiento,
Técnico en Operación Integral del Transporte, Técnico Profesional en
Operación y Mantenimiento Mecánico, Técnica Profesional en Mantenimiento de
Maquinaria Pesada, Técnico Profesional en Electromecánica, Técnico
Profesional en Mecatrónica, Técnico Profesional en Mantenimiento de
Sistemas Mecatrónicas, Técnico Profesional en Electromecánica, Técnico
Profesional en Diseño de Máquinas, Técnico Profesional en Mantenimiento
Industrial, Técnico Profesional en Diseño y Construcción de Máquinas, Técnico
Profesional en Diseño Mecánico, Técnico Profesional en Mecánica Industrial
del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA MECANICA Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en Tecnología en
Máquinas y Herramientas, Tecnología en Mecatrónica, Tecnología en
Mantenimiento de Sistemas Electromecánicos, Tecnología en Gestión de
Mantenimiento Industrial, Tecnología Industrial, Tecnología Mecánica,
Tecnología en Mecánica Industrial, Tecnología en Gestión de Mantenimiento
Industrial, Tecnología en Mantenimiento Electromecánico de Equipos
Industriales, Tecnología en Mecánica Industrial, Tecnología en Mantenimiento
Industrial, Tecnología en Mantenimiento Electromecánico Industrial,
Tecnología en Mantenimiento Industrial, Tecnología Electromecánica,
Tecnología en Mantenimiento de Maquinaria Industrial, Tecnología en
Electromecánica, Tecnología en Operación Integral del Transporte, Tecnología
en Procesos Mecánicos Industriales, Tecnología en Mecánica Industrial,
Tecnología Mecánica Industrial, Tecnología en Gestión del Mantenimiento de
Maquinaria Pesada, Tecnología en Electromecánica, Tecnología en Mecatrónica,
Tecnología en Mecatrónica Industrial, Tecnología en Electromecánica,
Tecnología en Gestión de Sistemas Mecatrónicas, Tecnología en Ingeniería
Mecatrónica, Tecnología en Mantenimiento Industrial, Tecnología en Maquinaria
e Instrumentación Industrial, Tecnología en Mecatrónica, Tecnología en
Mecánica Industrial, Tecnología en Diseño de Sistemas Mecánicos, Tecnología
en Operación y Mantenimiento de Máquinas de Control Numérico, Tecnología en
Mantenimiento Electromecánico Industrial, Tecnología en Mantenimiento
Mecánico Industrial, Tecnología en Mantenimiento Electromecánico Industrial,
Tecnología en Mantenimiento Mecánico Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento
INGENIERIA
MECANICA Y AFINES.
· Título de formación Técnica
Profesional en Electrónica, Electromecánica, Electrónica, Electrónica de
Comunicaciones, Electrónica Digital, Electrónica Industrial, Electrónica y
Computación, Electrónica y Comunicaciones, Electrónica y Telecomunicaciones,
Electrotecnia, Ingeniería Electrónica, Instalación de Redes de
Telecomunicaciones, Instalación y Mantenimiento de Redes de
Telecomunicaciones, Instrumentación Industrial(Ciclos Propedéuticos),
Instrumentación y Control Industrial, Mantenimiento Electrónico,
Mantenimiento Electrónico Industrial, Mecatrónica, Procesos de Electrónica
Industrial, Soporte de Telecomunicaciones, Telecomunicaciones, Electricidad,
Electrónica de Comunicaciones, Implementación de Redes Cableadas e Inalámbricas,
Instalación y Mantenimiento de Redes de Datos, Instrumentación y Control de
Procesos Industriales, Mantenimiento Electrónico Industrial, Mecatrónica,
Redes Alámbricas e Inalámbricas, Telecomunicaciones, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA
ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES.
· Título de Formación
Tecnológica en Operación
Electrónica, Electrónica, Electrónica Industrial, Administración de Redes,
Automatización Electrónica, Automatización Electrónica Industrial,
Automatización Industrial, Control de Procesos Electrónicos, Control de
Procesos Industriales (Ciclos Propedéuticos), Desarrollo de Sistemas
Electrónicos, Desarrollo de Sistemas Electrónicos y de Telecomunicaciones,
Electricidad, Electromecánica, Electrónica Desescolarizada, Electrónica
Industrial, Electrónica y Automatización Industrial, Electrónica y
Comunicaciones, Electrónica y Controles Industriales, Electrónica y
Telecomunicaciones, Gestión de Redes de Acceso de Telecomunicaciones, Gestión
de Redes de Telecomunicaciones, Gestión de Redes y Comunicaciones, Gestión de
Redes, Gestión de Sistemas Electrónicos, Gestión de Sistemas Mecatrónicas,
Gestión y Configuración de Redes de Telecomunicaciones, Implementación y
Gestión de Servicios en Redes, Informática, Infraestructura de Telecomunicaciones,
Ingeniería de Instrumentación y Control, Ingeniería Electrónica Digital,
Instrumentación Electrónica, Instrumentación Industrial, Instrumentación y
Controles Industriales, Mantenimiento y Gestión Electrónica, Mecatrónica,
Operación y Mantenimiento Electromecánico, Planeación y Gestión de Procesos
Automatizados, Procesos Electrónicos y de Telecomunicaciones, Procesos
Electrónicos y Telecomunicaciones, Redes de Comunicaciones, Redes de Datos,
Servicios de Telecomunicaciones, Sistemas de Comunicaciones Inalámbricas,
Sistemas de Telecomunicaciones, Sistemas Electrónicos y de Automatización,
Sistemas Mecatrónicas, Soporte de Telecomunicaciones, Telecomunicaciones,
Telecomunicaciones y Redes de Datos, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA
ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINES.
· Título de formación Técnica
Profesional en Distribución de Energía Eléctrica, Electricidad Industrial,
Electromecánica, Instalación de Redes, Instalación y Mantenimiento de Redes
de Energía Eléctrica, Instalaciones Eléctricas, Instalaciones Eléctricas y
Electrónicas, Mantenimiento de Instalaciones Eléctricas Industriales y
Comerciales, Mantenimiento Electromecánico, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA ELECTRICA
Y AFINES.
· Título de Formación
Tecnológica en Eléctrica,
Distribución de la Energía Eléctrica, Electricidad, Electricidad Industrial,
Electricidad Industrial y De Potencia, Electricidad y Telefonía,
Electromecánica, Electroquímica, Energía y Petroquímica, Gestión de Sistemas
Electromecánicos, Gestión Eficiente de la Energía Eléctrica, Mantenimiento
Electromecánico de Equipo Pesado, Montajes Industriales, Sistemas
Electromecánicos, Supervisión de Redes de Distribución de Energía Eléctrica, del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA
ELECTRICA Y AFINES.
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
acompañamiento en la programación, ejecución y control de obras en todas las
acciones y actividades con el fin de lograr los objetivos y metas propuestas
por la dependencia.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Realizar cálculos
de nivelaciones topográficas, costos, obras y trabajos estadísticos de acuerdo
con las instrucciones y parámetros técnicos previamente determinados, con la
eficiencia, oportunidad y efectividad requeridas.
2.
Inspeccionar los
sitios donde se van a ejecutar obras para conocer necesidades de personal,
maquinaria y materiales, con la oportunidad solicitada.
3.
Verificar la
ejecución de las obras de acuerdo con la programación realizada de manera
oportuna.
4.
Apoyar la
Implementación del plan de manejo de tránsito (PMT) aprobado por la
Secretaría Distrital de Movilidad, durante la ejecución de los segmentos
viales.
5.
Realizar y tomar
muestras de laboratorio y revisar cálculos matemáticos realizando los
gráficos y curvas para el control de materiales de manera oportuna
6.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la Dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Seguimiento y
control de procesos de ejecución de obras.
6.
Conocimientos en
georreferencia.
7.
Normatividad
sobre seguridad industrial y control de calidad.
8.
Manejo de
personal en procesos industriales y/o construcción de obras.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Instalaciones Eléctricas para Edificaciones, Técnica
Profesional en la Elaboración de Acabados Arquitectónicos para Edificaciones,
Técnica Profesional en Instalaciones de Redes Hidráulicas, Sanitarias y de
Gas para Edificaciones, Técnica Profesional en la Construcción de Elementos
Estructurales y no Estructurales para Edificaciones, Técnica Profesional en
Construcción de Software, Técnico Profesional en Procesos Viales y de
Transporte, Técnica Profesional en Construcción de Edificaciones, Técnica
Profesional en Obras Civiles, Técnica Profesional en Construcción de Obra,
del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA CIVIL Y AFINES
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología en Obras
Civiles, Tecnología en Construcciones Civiles, Tecnología en Movilidad y
Seguridad Vial, Tecnología en Topografía, Tecnología en Gestión de la
Construcción de Edificaciones, Tecnología en Supervisión de Obras Civiles,
Tecnología en Estudios Geotécnicos, Tecnología en Manejo del Agua, Tecnología
en Gestión de la Construcción, Tecnología en Análisis de Materiales para la
Industria, Tecnología en Instalaciones Hidráulicas, Sanitarias y de Gas, del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA CIVIL Y AFINES
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Expresión Gráfica Arquitectónica, Técnica Profesional en
Construcción de Proyectos Arquitectónicos, Técnica Profesional en
Documentación de Proyectos Urbanísticos, Técnica Profesional en Dibujo
Arquitectónico y Decoración, Técnica profesional en Construcción de obra, del
Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología en
Delineantes de Arquitectura e Ingeniería, Tecnología en modelado digital
arquitectónico, Tecnología en Gestión de la Construcción de Proyectos
Arquitectónicos, Tecnología en Gestión de Proyectos Urbanísticos, Tecnología
en Dibujo Arquitectónico y de Ingeniería, Tecnología en Representación de la
Arquitectura, Tecnología en Construcciones Arquitectónicas, Tecnología en
Construcción de Acabados Arquitectónicos, Tecnología en Delineantes de
Arquitectura, Tecnología en Sistemas de Información, Tecnología en Desarrollo
Grafico de Proyectos de Arquitectura e Ingeniería, del Núcleo Básico de
Conocimiento ARQUITECTURA
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Industrial, Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título De Formación Tecnológica En Tecnología en Saneamiento Ambiental,
Tecnología en Medio Ambiente, Tecnología en Ecología y Manejo Ambiental,
Tecnología en Ecología y Manejo Ambiental, Tecnología en Agroforesteria, Tecnología en Gestión Ambiental y
Servicios Públicos, Tecnología en Manejo de Recursos Naturales, Tecnología en
Desarrollo Ambiental, Tecnología en Control Ambiental del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES
· Título de formación Técnica
Profesional en Técnico
Profesional en Saneamiento Básico, Técnico en Promoción Ambiental, Técnica
Profesional en Saneamiento de Aguas y Residuos Sólidos, Técnico Profesional
en Manejo de Suelos, Técnico Profesional en Manejo de Suelos y Aguas, Técnico
Profesional en Manejo Ambiental y Conservación de Recursos Naturales, Técnico
Profesional en Monitoreo Ambiental, Técnico Profesional en Ambiental, Técnico
Profesional en Manejo y Extensión Ambiental, Técnica Profesional en Operación
de Sistemas de Manejo Ambiental, Técnico Profesional en Gestión Ambiental,
Técnico Profesional en Conservación Ambiental, Técnica Profesional en
Medición del Impacto Ambiental, Técnica Profesional en Procesos Ambientales,
Técnico Profesional en Manejo de la Prevención de Riesgos Laborales, Técnico
Profesional en Gestión Ambiental, Técnico Profesional en Procesos
Ambientales, Técnico Profesional en Medio Ambiente, Técnico Profesional en
Impacto Ambiental, Técnico Profesional en Higiene y Seguridad en el Trabajo,
Técnico Profesional en Desarrollo Ambiental, Técnico Profesional en
Desarrollo Ambiental, Técnico Profesional en Desarrollo Ambiental, Técnica
Profesional en Monitoreo Ambiental del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES
· Título de formación técnica
profesional en Técnico Profesional en Operación de Seguridad Minera, Técnico
Profesional en Operación de Máquinas y Herramientas Asociadas a Minería,
Técnico Profesional en Operación en Seguridad Minera, Técnico Profesional en
Operación de Máquinas y Herramientas Asociadas a Minería, Técnico
Profesional en Minería, Técnico profesional en operaciones mineras, Técnico
profesional en Operación de Minería Sostenible, Técnico Profesional en
Operación de Equipos de Muestreo Minero Energético, Técnico Profesional en
Operación de Equipos de Auscultación Minero Energético, Técnico Profesional
en Extracción y Maquinaria Minero Aurífera del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS,
METALURGIA Y AFINES
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología en Explotación y
Beneficio de Minerales, Tecnología en Gestión Minero Ambiental, Tecnología en
Minería, Tecnología en Procesos Metalúrgicos, Tecnología en Minas, Tecnología
en Supervisión en Seguridad Minera, Tecnología en Mantenimiento de Máquinas y
Herramientas Asociadas a Minería, Tecnología en Supervisión de Seguridad en
Minería, Tecnología en Mantenimiento de Máquinas y Herramientas Asociadas a
Minería, Tecnología en Metalmecánica, Tecnología en Supervisión de Labores
Mineras del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y
AFINES
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
Técnico Operativo Código 314 - Grado 01
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
GERENCIA DE INTERVENCIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Hacer seguimiento a las actividades de ejecución
y control de obras con el fin de lograr los objetivos y metas propuestas por
la dependencia.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
Inspeccionar los
sitios donde se van a ejecutar las obras para conocer las necesidades de
personal, maquinaria y materiales e informar al superior inmediato para su
correspondiente suministro, de manera eficiente y efectiva.
2.
Verificar la
ejecución de las obras de acuerdo con la programación realizada, presentar
los informes sobre el estado de las mismas, con la oportunidad y periodicidad
requeridas.
3.
Realizar y
verificar el suministro de materiales y confrontarlo con el desarrollo de la
obra de acuerdo con las políticas de la Entidad.
4.
Coordinar el
transporte y suministro de materiales y maquinaria para las cuadrillas a su
cargo con el fin de cumplir con los objetivos del área.
5.
Participar en la
implementación del plan de manejo de transito PMT aprobado por la Secretaría
Distrital de Movilidad, durante la ejecución de los segmentos viales.
6.
Proyectar las
respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados
a la dependencia de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe
inmediato de manera oportuna y eficaz.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Seguimiento y
control de procesos de ejecución de obras.
6.
Normatividad
sobre seguridad industrial y control de calidad.
7.
Manejo de
personal en procesos industriales y/o construcción de obras.
8.
Conocimientos en
inventario.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
11.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Confiabilidad técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o
tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación
superior en formación profesional, en una de las disciplinas académicas de
los siguientes Núcleos Básicos de Conocimiento:
· Título de formación Técnica
Profesional en Administrativa, Administración de Empresas, Procesos
Administrativos, Administración Financiera, Gestión Pública, Gestión
Empresarial, Gestión Financiera, Contabilidad, Contabilidad Financiera, del
Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de formación Tecnológica en
Administración de Empresas, Administración Financiera, Gestión Empresarial,
Gestión en Procesos Administrativos, Gestión Administrativa, Gestión
Financiera, Gestión Pública, del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN.
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Instalaciones Eléctricas para Edificaciones, Técnica
Profesional en la Elaboración de Acabados Arquitectónicos para Edificaciones,
Técnica Profesional en Instalaciones de Redes Hidráulicas, Sanitarias y de
Gas para Edificaciones, Técnica Profesional en la Construcción de Elementos
Estructurales y no Estructurales para Edificaciones, Técnica Profesional en
Construcción de Software, Técnico Profesional en Procesos Viales y de
Transporte, Técnica Profesional en Construcción de Edificaciones, Técnica
Profesional en Obras Civiles, Técnica Profesional en Construcción de Obra,
del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA CIVIL Y AFINES
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología en Obras
Civiles, Tecnología en Construcciones Civiles, Tecnología en Movilidad y
Seguridad Vial, Tecnología en Topografía, Tecnología en Gestión de la
Construcción de Edificaciones, Tecnología en Supervisión de Obras Civiles,
Tecnología en Estudios Geotécnicos, Tecnología en Manejo del Agua, Tecnología
en Gestión de la Construcción, Tecnología en Análisis de Materiales para la
Industria, Tecnología en Instalaciones Hidráulicas, Sanitarias y de Gas, del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA CIVIL Y AFINES
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Expresión Gráfica Arquitectónica, Técnica Profesional en
Construcción de Proyectos Arquitectónicos, Técnica Profesional en
Documentación de Proyectos Urbanísticos, Técnica Profesional en Dibujo
Arquitectónico y Decoración, Técnica profesional en Construcción de obra, del
Núcleo Básico de Conocimiento ARQUITECTURA
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología en
Delineantes de Arquitectura e Ingeniería, Tecnología en modelado digital
arquitectónico, Tecnología en Gestión de la Construcción de Proyectos
Arquitectónicos, Tecnología en Gestión de Proyectos Urbanísticos, Tecnología
en Dibujo Arquitectónico y de Ingeniería, Tecnología en Representación de la
Arquitectura, Tecnología en Construcciones Arquitectónicas, Tecnología en
Construcción de Acabados Arquitectónicos, Tecnología en Delineantes de
Arquitectura, Tecnología en Sistemas de Información, Tecnología en Desarrollo
Grafico de Proyectos de Arquitectura e Ingeniería, del Núcleo Básico de
Conocimiento ARQUITECTURA
· Título de formación Técnica Profesional en Técnica
Profesional en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible del
Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título de formación Tecnológica en
Industrial, Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
INDUSTRIAL Y AFINES.
· Título De Formación Tecnológica En Tecnología en Saneamiento Ambiental,
Tecnología en Medio Ambiente, Tecnología en Ecología y Manejo Ambiental,
Tecnología en Ecología y Manejo Ambiental, Tecnología en Agroforesteria, Tecnología en Gestión Ambiental y
Servicios Públicos, Tecnología en Manejo de Recursos Naturales, Tecnología en
Desarrollo Ambiental, Tecnología en Control Ambiental del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES
· Título de formación Técnica
Profesional en Técnico
Profesional en Saneamiento Básico, Técnico en Promoción Ambiental, Técnica
Profesional en Saneamiento de Aguas y Residuos Sólidos, Técnico Profesional
en Manejo de Suelos, Técnico Profesional en Manejo de Suelos y Aguas, Técnico
Profesional en Manejo Ambiental y Conservación de Recursos Naturales, Técnico
Profesional en Monitoreo Ambiental, Técnico Profesional en Ambiental, Técnico
Profesional en Manejo y Extensión Ambiental, Técnica Profesional en Operación
de Sistemas de Manejo Ambiental, Técnico Profesional en Gestión Ambiental,
Técnico Profesional en Conservación Ambiental, Técnica Profesional en
Medición del Impacto Ambiental, Técnica Profesional en Procesos Ambientales,
Técnico Profesional en Manejo de la Prevención de Riesgos Laborales, Técnico
Profesional en Gestión Ambiental, Técnico Profesional en Procesos
Ambientales, Técnico Profesional en Medio Ambiente, Técnico Profesional en
Impacto Ambiental, Técnico Profesional en Higiene y Seguridad en el Trabajo,
Técnico Profesional en Desarrollo Ambiental, Técnico Profesional en
Desarrollo Ambiental, Técnico Profesional en Desarrollo Ambiental, Técnica
Profesional en Monitoreo Ambiental del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA
AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES
· Título de formación técnica
profesional en Técnico Profesional en Operación de Seguridad Minera, Técnico
Profesional en Operación de Máquinas y Herramientas Asociadas a Minería,
Técnico Profesional en Operación en Seguridad Minera, Técnico Profesional en
Operación de Máquinas y Herramientas Asociadas a Minería, Técnico
Profesional en Minería, Técnico profesional en operaciones mineras, Técnico
profesional en Operación de Minería Sostenible, Técnico Profesional en
Operación de Equipos de Muestreo Minero Energético, Técnico Profesional en
Operación de Equipos de Auscultación Minero Energético, Técnico Profesional
en Extracción y Maquinaria Minero Aurífera del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS,
METALURGIA Y AFINES
· Título de Formación Tecnológica en Tecnología en Explotación y
Beneficio de Minerales, Tecnología en Gestión Minero Ambiental, Tecnología en
Minería, Tecnología en Procesos Metalúrgicos, Tecnología en Minas, Tecnología
en Supervisión en Seguridad Minera, Tecnología en Mantenimiento de Máquinas y
Herramientas Asociadas a Minería, Tecnología en Supervisión de Seguridad en
Minería, Tecnología en Mantenimiento de Máquinas y Herramientas Asociadas a
Minería, Tecnología en Metalmecánica, Tecnología en Supervisión de Labores
Mineras del Núcleo Básico de Conocimiento INGENIERÍA DE MINAS, METALURGIA Y
AFINES
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
Código:
|
407
|
|
Grado:
|
04
|
|
Número de cargos:
|
Cinco (05)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
DIRECCIÓN GENERAL – SECRETARÍA GENERAL
– OFICINA DE CONTROL INTERNO – OFICINA ASESORA JURÍDICA – OFICINA ASESORA DE
PLANEACIÓN- SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL -
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PRODUCCIÓN E INTERVENCIÓN - GERENCIA DE PRODUCCIÓN -
GERENCIA DE INTERVENCIÓN - GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL,SOCIAL Y ATENCIÓN AL
USUARIO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar labores de apoyo en los procesos de
la Dependencia asignada con la oportunidad y confidencialidad requerida.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Tramitar la correspondencia y fotocopiar
documentos de conformidad con los procedimientos establecidos.
2. Registrar en la base de datos de la
dependencia la información pertinente de acuerdo con el procedimiento
establecido.
3. Registrar en la agenda los compromisos
del jefe inmediato e informar diariamente sobre las actividades programadas
con oportunidad.
4. Apoyar en la atención de los usuarios
de la dependencia de manera eficiente, efectiva y oportuna, según los
protocolos de atención al usuario y los lineamientos institucionales.
5. Ejecutar las actividades
administrativas que se le asignen de acuerdo con los requerimientos de
planificación, organización, coordinación y control de los servicios,
procesos, planes y programas a cargo de la dependencia o área de desempeño
del empleo de manera oportuna.
6. Efectuar el control periódico sobre
los elementos de consumo con el fin de determinar su necesidad real y
solicitar los elementos necesarios oportunamente.
7. Mantener organizado el archivo de
gestión y depurar los documentos que deben ir con destino al archivo central
de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Elaborar respuestas de los
requerimientos asignados por el jefe inmediato de manera oportuna y eficaz.
9. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Gestión
Documental.
6.
Redacción y
ortografía.
7.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
8.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Manejo de la información
· Relaciones interpersonales
· Colaboración
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia relacionada.
|
|
|
|
Auxiliar Administrativo Código 407 - Grado 04
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – CONTRATACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar labores de apoyo en todas las etapas
de los procesos del área de contratación (precontractual, contractual, pos-
contractual hasta el cierre del expediente contractual) con la oportunidad y
eficacia requerida.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Apoyar los trámites de contratación
pública en cada una de sus etapas, de acuerdo con las instrucciones del jefe
inmediato.
2. Apoyar en la elaboración del Plan
Anual de Caja -PAC- de la Secretaría General de acuerdo con las instrucciones
del jefe inmediato.
3. Proyectar los informes que soliciten
los organismos de vigilancia y control y alimentar las bases de datos de
contratos y los aplicativos establecidos de manera oportuna.
4. Registrar en la base de datos de la
dependencia la información pertinente de acuerdo con el procedimiento
establecido.
5. Apoyar en la atención de los usuarios
de la dependencia de manera eficiente, efectiva y oportuna, según los
protocolos de atención al usuario y los lineamientos institucionales.
6. Tramitar la correspondencia de conformidad
con los procedimientos establecidos.
7. Mantener organizado el archivo de
gestión y depurar los documentos que deben ir con destino al archivo central
de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Elaborar respuestas y realizar seguimiento
de los requerimientos asignados por el jefe inmediato de manera oportuna y
eficaz.
9. Realizar las labores y actividades
requeridas para el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Pública,
dentro de la competencia de su cargo, garantizando su cumplimiento y aplicación
permanente.
10. Trasladar debidamente organizados de
acuerdo con las TRD, los documentos que se generen dentro del cumplimiento de
sus funciones, al grupo de gestión documental para su custodia respetando las
normas e instrucciones del archivo general de la nación.
11. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Gestión
Documental.
6.
Redacción y
ortografía.
7.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
8.
Sistemas de Gestión
Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Manejo de la información
· Relaciones interpersonales
· Colaboración
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Compra Pública
· Atención al Detalle
· Visión estratégica
· Trabajo en equipo y
colaboración
· Planeación
· Capacidad de análisis
· Negociación
· Comunicación efectiva
· Creación e innovación
· Resolución de conflictos
·
|
· Atención al Detalle
· Negociación
· Capacidad de análisis
·
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia relacionada.
|
|
|
|
|
Auxiliar Administrativo Código 407 - Grado 04
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – ALMACÉN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
labores de apoyo que permitan el óptimo almacenamiento y disposición de los
recursos a cargo del Almacén de acuerdo con los procesos, procedimientos y
lineamientos establecidos.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Apoyar el registro de los Inventarios y Almacén en todo
lo concerniente a ingresos, salidas y responsables de forma adecuada y
permanente, atendiendo la normatividad que rige la materia.
2. Actualizar la base de datos de elementos clasificados
como activos de control, administrativo, devolutivo y consumo de manera
eficiente y oportuna.
3. Apoyar en el ingreso de elementos en el Almacén, de
conformidad con las características y naturaleza de estos, clasificándolos en
los registros administrativos y contables.
4. Apoyar el Sistema de Gestión en la actualización de los indicadores,
procedimientos y formatos relacionados con el Proceso de Gestión de Recursos
Físicos – Almacén-, de manera oportuna y eficiente.
5. Mantener organizado el archivo
de gestión y depurar los documentos que deben ir con destino al archivo
central de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Elaborar los proyectos de
respuesta de los requerimientos asignados por el jefe inmediato de manera
oportuna y eficaz.
7. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe
inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de
desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Gestión
documental.
6.
Manejo de almacén
e inventarios.
7.
Servicio y
atención al ciudadano.
8.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
9.
Redacción y
ortografía.
10.
Sistemas de
Gestión.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Manejo de la información
· Relaciones interpersonales
· Colaboración
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión de Servicios Administrativos
·
Orientación al
usuario y al ciudadano
|
·
Transparencia
·
Gestión de
procedimientos de calidad
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia relacionada.
|
|
|
|
|
Auxiliar Administrativo Código 407 - Grado 04
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – TALENTO HUMANO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar la información del área
relacionada con la actividad laboral de la Entidad, tanto del personal
interno y externo teniendo en cuenta la legislación nacional vigente y
directriz del jefe inmediato.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Apoyar en la elaboración de las
certificaciones solicitadas por el personal activo y retirado, así como por
las entidades o entes de control de manera oportuna y eficaz.
2. Elaborar los certificados para el
sistema de Certificación Electrónica de Tiempos Laborado con el fin de ser
aportadas a las entidades que reconozcan prestaciones pensionales a través
del diligenciamiento de un formulario único electrónico de manera oportuna.
3. Apoyar en la atención de los usuarios
de la dependencia, de manera eficiente, efectiva y oportuna, según los
protocolos de atención al usuario y lineamientos institucionales.
4. Revisar, clasificar y controlar
documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia del
proceso de talento humano, de acuerdo con las normas y los procedimientos
establecidos.
5. Adelantar la radicación, tramitación,
distribución y archivo de documentos y correspondencia interna y externa y
brindar la información requerida de conformidad con los procedimientos
establecidos.
6. Mantener organizado el archivo de
gestión y depurar los documentos que deben ir con destino al archivo central
de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Elaborar los proyectos de respuesta de
los requerimientos asignados por el jefe inmediato de manera oportuna y
eficaz.
8. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional del Estado y el
Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad Administrativa Especial de
Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Gestión Documental.
6. Manejo de herramientas ofimáticas.
7. Redacción y ortografía.
8. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Manejo de la información
· Relaciones interpersonales
· Colaboración
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión de talento humano
·
Manejo de
información
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia relacionada.
|
|
|
|
|
Auxiliar Administrativo Código 407 - Grado 04
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – PRESUPUESTO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar labores de apoyo en los procesos del
área de presupuesto de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Apoyar la elaboración del anteproyecto
de presupuesto de la Entidad, así como el trámite y seguimiento de los
planes, programas y proyectos relacionados con el presupuesto de la Unidad,
de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
2. Elaborar certificados de disponibilidad,
registros presupuestales, ejecución presupuestal de ingresos y gastos, de
acuerdo con los procedimientos de la Unidad y las instrucciones del superior
inmediato.
3. Apoyar el registro de las reservas
presupuestales, las modificaciones y los traslados que requiera el
presupuesto de la Entidad y tramitarlas oportunamente ante las entidades
competentes.
4. Apoyar en la atención de los usuarios
de la dependencia de manera eficiente, efectiva y oportuna, según los
protocolos de atención al usuario y los lineamientos institucionales.
5. Proyectar oficios y comunicaciones
actos administrativos para reconocimiento de pago, apoyar la realización del
respectivo análisis presupuestal mensual y demás informes de gestión, de
conformidad con las normas presupuestales vigentes.
6. Mantener organizado el archivo de
gestión y depurar los documentos que deben ir con destino al archivo central
de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Elaborar respuestas de los
requerimientos asignados por el jefe inmediato de manera oportuna y eficaz.
8. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Gestión
Documental.
6.
Redacción y
ortografía
7.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
8.
Sistemas de Gestión
Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Manejo de la información
· Relaciones interpersonales
· Colaboración
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
|
Setenta y dos (72)
meses de experiencia relacionada.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
Código:
|
407
|
|
Grado:
|
03
|
|
Número de cargos:
|
Diez (10)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Auxiliar Administrativo Código 407 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
DIRECCIÓN GENERAL – SECRETARÍA GENERAL
– OFICINA DE CONTROL INTERNO – OFICINA ASESORA JURÍDICA – OFICINA ASESORA DE
PLANEACIÓN- SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL -
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PRODUCCIÓN E INTERVENCIÓN - GERENCIA DE PRODUCCIÓN -
GERENCIA DE INTERVENCIÓN - GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL,SOCIAL Y ATENCIÓN AL
USUARIO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar labores de apoyo en los procesos de
la Dependencia con la oportunidad y confidencialidad requerida propia del
empleo.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Registrar en la agenda los compromisos
del jefe inmediato e informar diariamente sobre las actividades programadas
con oportunidad.
2. Tramitar la correspondencia y
fotocopiar documentos oportunamente y de conformidad con los procedimientos
establecidos y la confidencialidad pertinente.
3. Registrar en la base de datos de la
dependencia la información pertinente de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
4. Apoyar en la atención de los usuarios
de la dependencia de manera eficiente, efectiva y oportuna, según los
protocolos de atención al usuario y los lineamientos institucionales.
5. Efectuar el control periódico sobre
los elementos de consumo con el fin de determinar su necesidad real y
solicitar los elementos necesarios oportunamente.
6. Mantener organizado el archivo de
gestión y depurar los documentos que deben ir con destino al archivo central
de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Elaborar respuestas de los
requerimientos asignados por el jefe inmediato de manera oportuna y eficaz.
8. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Gestión
Documental.
6.
Redacción y
ortografía.
7.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
8.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Manejo de la información
· Relaciones interpersonales
· Colaboración
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
|
Dieciocho (18) meses
de experiencia relacionada.
|
|
|
|
Auxiliar Administrativo Código 407 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – TALENTO HUMANO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar el proceso de liquidación de salarios
y prestaciones sociales, sistema de seguridad social y aportes parafiscales
con el fin de retribuir el servicio prestado por los empleados públicos y
trabajadores oficiales de la Unidad.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Apoyar la elaboración de las
liquidaciones por concepto de nóminas, así como el oportuno y correcto
suministro de la información requerida por las demás dependencias o entidades
que tengan relación con este trámite, de acuerdo con las directrices del jefe
inmediato.
2. Apoyar en la codificación de las
novedades de personal, devengos, deducidos, vinculaciones y desvinculaciones,
para establecer las bases sobre la cual se va a liquidar la nómina, de
acuerdo con el programa sistematizado y la normatividad vigente.
3. Apoyar en la atención de los usuarios
de la dependencia de manera eficiente, efectiva y oportuna, según los
protocolos de atención al usuario y los lineamientos institucionales.
4. Elaborar certificaciones sobre las
asignaciones salariales y demás prestaciones con la oportunidad y efectividad
requeridas.
5. Diligenciar y tramitar las planillas y
medios magnéticos de los pagos mensuales por concepto de seguridad social, de
acuerdo con las normas vigentes.
6. Tramitar la correspondencia y
fotocopiar documentos de conformidad con los procedimientos establecidos y
las directrices del jefe inmediato.
7. Mantener organizado el archivo de
gestión y depurar los documentos que deben ir con destino al archivo central
de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Elaborar las respuestas de los
requerimientos asignados por el jefe inmediato de manera oportuna y eficaz.
9. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Gestión
Documental.
6.
Redacción y
ortografía.
7.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
8.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Manejo de la información
· Relaciones interpersonales
· Colaboración
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión de talento humano
·
Manejo de
información
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
|
Dieciocho (18) meses
de experiencia relacionada.
|
|
|
|
|
Auxiliar Administrativo Código 407 - Grado 03
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
SECRETARÍA GENERAL – TALENTO HUMANO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar los procesos relacionados con la
promoción y desarrollo del talento humano al servicio de la Unidad de acuerdo
con las directrices del jefe inmediato
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Apoyar en la
elaboración y puesta en marcha de los planes y programas de salud y seguridad
en el trabajo para los servidores públicos de la Unidad de acuerdo con la
normatividad vigente.
2. Respaldar la
ejecución de los planes y programas de inducción, capacitación, bienestar,
social e incentivos, desarrollo y adaptación laboral para los servidores
públicos de la Unidad de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Apoyar los
procesos de afiliación a la Sistema de Seguridad Social, dando cumplimiento a
la legislación sobre este tema.
4. Apoyar en la atención
de los usuarios de la dependencia de manera eficiente, efectiva y oportuna,
según los protocolos de atención al usuario y los lineamientos
institucionales.
5. Realizar las
acciones pertinentes para mantener actualizadas las bases de datos de los
empleados públicos de la Unidad, de acuerdo con las directrices del ente
regulador.
6. Mantener organizado
el archivo de gestión y de las historias laborales conforme las normas
archivísticas de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Elaborar
respuestas de los requerimientos asignados por el jefe inmediato de manera
oportuna y eficaz.
8. Las demás
funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con
la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Gestión
Documental.
6.
Redacción y
ortografía.
7.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Manejo de la información
· Relaciones interpersonales
· Colaboración
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión de talento humano
·
Manejo de información
|
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
|
Dieciocho (18) meses
de experiencia relacionada.
|
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del empleo:
|
Secretario Ejecutivo
|
|
Código:
|
425
|
|
Grado:
|
03
|
|
Número de cargos:
|
Tres (03)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Secretario Ejecutivo Código 425 - Grado 27
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
DIRECCIÓN GENERAL – SECRETARÍA GENERAL
– OFICINA DE CONTROL INTERNO – OFICINA ASESORA JURÍDICA – OFICINA ASESORA DE
PLANEACIÓN- SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL -
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PRODUCCIÓN E INTERVENCIÓN - GERENCIA DE PRODUCCIÓN -
GERENCIA DE INTERVENCIÓN - GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL,SOCIAL Y ATENCIÓN AL
USUARIO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asistir al jefe inmediato en las labores
secretariales con la oportunidad y confidencialidad requeridas.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Elaborar oficios, memorandos y
demás documentos solicitados por el jefe de la dependencia con la calidad y
oportunidad requerida.
2. Registrar en la agenda los
compromisos del jefe inmediato e informar diariamente sobre las actividades
programadas con oportunidad.
3. Revisar y clasificar los
documentos que deban archivarse llevando un registro de los documentos que
entran y salen del archivo permitiendo la búsqueda y recuperación fácil y
rápida de los mismos con la oportunidad requerida.
4. Apoyar en la atención de los
usuarios de la dependencia de manera eficiente, efectiva y oportuna, según
los protocolos de atención al usuario y los lineamientos institucionales.
5. Radicar y distribuir la
correspondencia preparada y recibida en el despacho de la dependencia de
conformidad con el sistema o procedimientos establecidos.
6. Tramitar para la firma del
jefe inmediato, la correspondencia y demás documentos recibidos en el
despacho de manera eficiente y oportuna.
7. Efectuar el control periódico
sobre los elementos de consumo con el fin de determinar su necesidad real y
solicitar los elementos necesarios oportunamente.
8. Mantener organizado el archivo
de gestión y depurar los documentos que deben ir con destino al archivo
central de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Elaborar respuestas de los
requerimientos asignados por el jefe inmediato de manera oportuna y eficaz.
10. Las demás funciones que le
sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Gestión
Documental.
6.
Redacción y
ortografía.
7.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
8.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Manejo de la información
· Relaciones interpersonales
· Colaboración
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
Código:
|
407
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número de cargos:
|
Tres (03)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Auxiliar Administrativo Código 407 - Grado 02
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
DIRECCIÓN GENERAL – SECRETARÍA GENERAL
– OFICINA DE CONTROL INTERNO – OFICINA ASESORA JURÍDICA – OFICINA ASESORA DE
PLANEACIÓN- SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL -
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PRODUCCIÓN E INTERVENCIÓN - GERENCIA DE PRODUCCIÓN -
GERENCIA DE INTERVENCIÓN - GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL,SOCIAL Y ATENCIÓN AL
USUARIO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar labores de apoyo en los procesos de
la dependencia asignada con la oportunidad y confidencialidad requerida.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Tramitar la
correspondencia y fotocopiar documentos de conformidad con los procedimientos
establecidos y las directrices del jefe inmediato.
2. Registrar en
la base de datos de la dependencia la información pertinente de acuerdo al
procedimiento establecido y las directrices del jefe inmediato.
3. Organizar y
custodiar el archivo de gestión y depurar los documentos que deben ir con
destino al archivo central de acuerdo al procedimiento establecido y la
oportunidad requerida.
4. Apoyar en la atención
de los usuarios de la dependencia de manera eficiente, efectiva y oportuna,
según los protocolos de atención al usuario y los lineamientos
institucionales.
5. Elaborar respuestas de los
requerimientos asignados por el jefe inmediato de manera oportuna y eficaz.
6. Las demás funciones que le sean
asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política de Colombia.
2.
Estructura
administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
3.
Plan de
Desarrollo Distrital.
4.
Marco estratégico
de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5.
Gestión
Documental.
6.
Redacción y
ortografía.
7.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
8.
Sistemas de
Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la Organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Manejo de la información
· Relaciones interpersonales
· Colaboración
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Aprobación de cuatro años de educación básica
secundaria.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia
relacionada.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del empleo:
|
Conductor
|
|
Código:
|
480
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número de cargos:
|
Tres (03)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
Conductor Código 480 – Grado 13
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
DIRECCIÓN GENERAL – SECRETARÍA GENERAL
– OFICINA DE CONTROL INTERNO – OFICINA ASESORA JURÍDICA – OFICINA ASESORA DE
PLANEACIÓN- SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL -
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PRODUCCIÓN E INTERVENCIÓN - GERENCIA DE PRODUCCIÓN -
GERENCIA DE INTERVENCIÓN - GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL,SOCIAL Y ATENCIÓN AL
USUARIO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Conducir el vehículo asignado cumpliendo la
normatividad de tránsito vigente, transportando el personal y la
correspondencia que se le asigne.
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Conducir el vehículo asignado para
actividades oficiales de acuerdo con las normas de tránsito de manera
eficiente y oportuna.
2. Realizar el transporte de suministros,
equipos y correspondencia, previa orden del jefe inmediato.
3. Cumplir oportunamente con los
itinerarios, horarios y rutas asignadas.
4. Cumplir con los procedimientos
establecidos para el mantenimiento preventivo, correctivo y de
aprovisionamiento de combustible del vehículo con la oportunidad requerida.
5. Mantener en óptimo estado el
funcionamiento, presentación y aseo del vehículo y del equipo y herramientas
que le hayan asignado.
6. Mantener bajo absoluta reserva
las rutas, horarios, conversaciones y demás información a la que tenga
acceso, respetando la confidencialidad del personal que moviliza y de las
situaciones de la Unidad.
7. Informar a las autoridades competentes
sobre los accidentes y demás novedades relacionadas con el funcionamiento del
vehículo y el desempeño de las funciones.
8. Las
demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén
acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Estructura administrativa y funcional
del Estado y el Distrito.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Marco estratégico de la Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
5. Conducción de vehículos.
6. Relaciones Humanas y Servicio al cliente.
7. Primeros auxilios.
8. Mecánica automotriz.
9. Manejo defensivo.
10. Legislación y normas de Tránsito.
11. Manejo de herramientas ofimáticas.
12. Sistemas de Gestión Pública.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al
ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
|
· Manejo de la información
· Relaciones interpersonales
· Colaboración
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
laborales transversales
|
Competencias comunes
transversales
|
|
Gestión de servicios
administrativos
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Manejo de información
|
·
Transparencia
·
Gestión de
procedimientos de calidad
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Aprobación de tres años de educación básica
secundaria.
Requerimiento: Licencia de conducción Categoría C2
|
Cuenta y dos (42) meses de experiencia.
|
|
|
|
Artículo 2°. Competencias
laborales. Adoptar las competencias laborales generales definidas en el
Decreto Nacional N.º 815 de 2018, o las normas que lo modifiquen o adicionen,
para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de la UAERMV.
Artículo 3°. Equivalencias. Adoptar
las equivalencias establecidas en el artículo 25 del Decreto Ley 785 de 2005, o
las normas que lo modifiquen o adicione.
Artículo 4º. Distribución de empleos de la planta global. El Director General
distribuirá los cargos de la planta global mediante acto administrativo y
ubicará al
personal teniendo en cuenta la organización interna, las necesidades del
servicio y los planes y programas de la Entidad, de
conformidad con lo dispuesto en el numeral 11 del artículo 2 del Acuerdo 011 de
2010, expedido por el Consejo Directivo de la Unidad Administrativa Especial de
Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
Artículo 5º. El Secretario General entregará a cada funcionario
copia de las funciones y competencias determinadas en el presente Manual para
el respectivo empleo en el momento de la posesión, cuando sea ubicado en otra
dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o
modificación del Manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes
inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de
las mismas.
Artículo 6º: Cuando para el desempeño de un empleo
se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, títulos,
licencias, matriculas o autorizaciones previstas en las leyes o reglamentos, no
podrán ser compensados por experiencias u otras calidades, salvo cuando las
mismas leyes así lo establezcan.
Artículo
7°. Requisitos ya
acreditados. A los empleados públicos que al entrar en vigor el presente acto
administrativo, estén desempeñando empleos de conformidad con normas
anteriores, para todos los efectos legales y mientras permanezcan en los mismos
empleos, o sean trasladados o incorporados a cargos equivalentes o de igual
denominación y grado de remuneración, no se les exigirá los requisitos
establecidos en la presente Resolución.
Artículo
8°: Comunicación.
Comunicar
el contenido de la presente resolución al Departamento Administrativo de Servicio
Civil Distrital, a través del proceso de Talento Humano de la Secretaría
General de la UAERMV.
Artículo 9°: Vigencia y derogatorias. La presente resolución rige
a partir del día siguiente a la fecha de su expedición y deroga las
disposiciones que le sean contrarias, en especial las Resoluciones 583 del 23
de octubre de 2015 y 671 del 26 de diciembre de 2018 expedidas por el Director
General de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento
Vial - UAERMV. Ver Resolución 001 de 2020. Unidad
Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
Dada en Bogotá D.C. a los 27 días del mes de diciembre del
año 2019.
ÁLVARO SANDOVAL REYES
Director General
|
|
