RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel:

Directivo

Denominación del Empleo:    

Secretario de Despacho

Código:

020

Grado:

09

No. de cargos:

01

Dependencia:

Despacho del Secretario Jurídico

Cargo del Jefe Inmediato:

Alcalde Mayor de Bogotá  D.C.

II. DESPACHO DEL SECRETARIO JURÍDICO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Formular, orientar y coordinar la gerencia jurídica del Distrito Capital; la definición, adopción, coordinación y ejecución de políticas en materia de contratación estatal, gestión judicial, representación judicial y extrajudicial, gestión disciplinaria Distrital, prevención del daño antijurídico, gestión de la información jurídica e inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de lucro,  en procura de lograr la optimización de la gestión jurídica de la administración Distrital.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1.   Dirigir, coordinar y controlar las funciones jurídicas y administrativas de la Secretaría Jurídica Distrital para el cumplimiento de la misión y de objetivos institucionales, en el marco de los principios de racionalización del gasto.

2.   Asesorar al/la Alcalde/sa Mayor en las adopción de políticas, planes y programas relacionados con la gestión jurídica en el Distrito Capital, para garantizar la aplicación de la normatividad vigente, con criterios de eficacia y eficiencia en la gestión.

3.   Asistir al/la Alcalde/sa Mayor en el ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales garantizando la oportunidad y la eficiencia en la decisiones que se adopte.

4.   Dirigir los procesos de articulación de las políticas, planes, programas y proyectos de las entidades Distritales con la política jurídica nacional, con criterios de oportunidad y calidad.

5.   Asesorar al/la Alcalde/sa Mayor en los asuntos relacionados con los proyectos de Acuerdo que deban presentarse al Concejo de Bogotá, a efectos de garantizar la legalidad y constitucionalidad de los mismos. 

6.  Dirigir la formulación, definición,  ejecución y coordinación de las políticas de Gerencia Jurídica Pública en el Distrito Capital de manera eficiente y efectiva.

7.  Adoptar y evaluar las políticas de la Gerencia Jurídica Pública, la Gestión Judicial y la Prevención del Daño Antijurídico, así como las políticas en materia disciplinarias, de manera eficiente y oportuna.

8.  Orientar la formulación de las políticas públicas disciplinarias en el Distrito Capital y realizar el seguimiento de las mismas con criterios de oportunidad y eficiencia.

9.  Dirigir la formulación y orientar las políticas y estrategias de la función de inspección, vigilancia y control a las entidades sin ánimo de lucro domiciliadas en el Distrito Capital, de conformidad con la normatividad vigente.

10.  Conocer en segunda instancia los procesos disciplinarios adelantados en contra de los/as servidores/as y ex servidores/as públicos de la Secretaría, sin prejuicio de la competencia preferente de la Procuraduría General de la Nación o de la Personería de Bogotá, de manera oportuna y dentro del marco legal establecido.

11. Definir la formulación e implementación de las políticas para el establecimiento, desarrollo y mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión y del Sistema de Control Interno de la Entidad con criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad.

12. Liderar la formulación de la política de comunicaciones interna y externa de la Secretaría Jurídica Distrital con el objeto de aportar al desarrollo de la misión y visión de la entidad.

13. Presentar informes de las labores de la Secretaría al/la Alcalde/sa Mayor, a los organismos de control y a las demás autoridades que los requieran, dentro del marco legal establecido y con la oportunidad requerida.

14. Las demás asignadas o delegadas por el Alcalde Mayor de la Ciudad u otras autoridades Distritales.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto Orgánico de Bogotá, D.C.
2. Estructura Organizacional del Distrito Capital
3. Plan de Ordenamiento Territorial de Bogotá
4. Plan de Desarrollo de Bogotá.
5. Constitución Política de Colombia.
6. Código Disciplinario Único
7. Planes de Desarrollo Nacional.
8. Estatuto anticorrupción.
9. Herramientas ofimáticas.
10. Normas técnicas de calidad.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Liderazgo.

Planeación.

Toma de decisiones.

Dirección y desarrollo personal.

Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de posgrado.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y seis (36) meses de Experiencia Profesional o Docente.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel:

Asesor

Denominación del Empleo:      

Asesor

Código:

105

Grado:

05

No. de cargos:

05

Dependencia:

Despacho del Secretario Jurídico

Cargo del Jefe Inmediato:

Secretario de Despacho

II. DESPACHO DEL SECRETARIO JURÍDICO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asesorar y apoyar al Secretario (a) Jurídico (a) en la toma de decisiones, formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas, apoyo logístico, encaminados al logro de los objetivos de la entidad, según las áreas temáticas asignadas.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al/la Secretario/a Jurídico Distrital en el proceso de formulación de políticas y estrategias encaminadas al logro de los objetivos institucionales, con criterios de objetividad, eficiencia y oportunidad.
2. Realizar la asistencia jurídica al Despacho del Secretario (a) Jurídico (a) Distrital en los asuntos asignados de manera oportuna y con criterios de efectividad. 
3. Asesorar en la formulación, implementación, seguimiento, evaluación y ajuste del direccionamiento estratégico de las dependencias con eficiencia y oportunidad.
4. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los programas y actividades propias de la entidad con el fin de aportar a la construcción de los objetivos institucionales de la entidad.
5. Asesorar y participar en las investigaciones y estudios confiados por el/la Secretario/a Jurídico en las diferentes áreas temáticas, para garantizar la aplicación de la normatividad vigente.
6. Preparar y presentar los informes requeridos por el/la Secretario/a de Despacho de conformidad con las instrucciones impartidas por el/la mismo.
7. Asesorar en la revisión y verificación de proposiciones, proyectos de acuerdo y de Ley, actos legislativos, derechos de petición, solicitudes entre otros, del Concejo de Bogotá, Asambleas Departamentales y el Congreso de la República, con criterios de efectividad y oportunidad.
8. Asesorar al/la Secretario/a Jurídico/a Distrital en el diseño y/o implementación de la política de comunicaciones, plan de comunicación y estrategias comunicacionales para la entidad, con calidad y oportunidad.
9. Asesorar al Secretario/a Jurídico/a Distrital en la implementación de los programas, planes y programas relacionados con la implementación de los sistemas de información jurídica, con criterios de calidad y eficiencia en la gestión.
10. Proponer y desarrollar investigaciones y estudios relacionados con los temas propios de la Secretaría Jurídica Distrital con calidad y oportunidad.
11. Asesorar en el proceso de formulación, articulación y seguimiento de la política de gerencia jurídica pública, con el fin de garantizar la adecuada toma de decisiones y la prevención del daño antijurídico para las entidades y organismos Distritales.
12. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto Orgánico de Bogotá, D.C.
2. Estructura Organizacional del Distrito Capital
3. Plan de Ordenamiento Territorial de Bogotá
4. Plan de desarrollo de Bogotá
5. Constitución Política de Colombia.
6. Estatuto Anticorrupción.
7. Régimen de Contratación Pública.
8. Código Disciplinario Único
9. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
10. Normas técnicas de calidad
11. Herramienta ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración Financiera y de Sistemas, Finanzas y Relaciones Internacionales, Finanzas Internacionales o Administración de Negocios; del núcleo básico de conocimiento en Administración.

Título profesional en: Economía,  Comercio Exterior o Finanzas y Comercio Exterior; del núcleo básico de conocimiento en Economía.

Título profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en Contaduría Pública.

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título profesional en: Ingeniería Industrial o Iingeniería de Producción; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Industrial.

Título profesional en: Ingeniería Administrativa o Ingeniería Financiera; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Financiera y afines.

Título profesional en: Ingeniería de Sistemas; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Título profesional en: Ciencia Política o Gobierno y Relaciones Internacionales; del núcleo básico de conocimiento en Ciencia Política o Relaciones Internacionales.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Tres (3) años de experiencia profesional o docente.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel:

Directivo

Denominación del Empleo:

Jefe de Oficina

Código:

006

Grado:

06

No. de cargos:

02

Dependencia:

Oficina de Control Interno

Cargo del Jefe Inmediato:

Secretario de Despacho

II. OFICINA DE CONTROL INTERNO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asesorar a la alta dirección en la verificación y evaluación de los componentes del sistema integrado de gestión y de control interno y en la adopción de mecanismos de autocontrol, autorregulación institucional, valoración del riesgo y mejoramiento continuo, para el cumplimiento de la misión y objetivos de la Entidad, así como las relaciones con entes externos, de conformidad con las normas legales vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar y dirigir la definición, diseño y aplicación de políticas, estrategias, planes, programas y mecanismos de control interno a fin de garantizar la correcta verificación y evaluación de la gestión organizacional de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Establecer y organizar el programa anual de auditoría  para la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno, la sostenibilidad y el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión de la  entidad, su nivel de desarrollo y el grado de efectividad en el cumplimiento de los objetivos institucionales  de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Realizar el seguimiento a los planes de mejoramiento de la Entidad formulados con base en los resultados de las evaluaciones internas, externas y de autoevaluación, para evaluar su cumplimiento y consolidar informes de avance para los organismos de control de manera oportuna y de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Liderar la evaluación del proceso de administración del riesgo de la Entidad, con el fin de emprender las medidas necesarias para mitigarlos de manera oportuna y eficaz.
5. Verificar  el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes y programas, proyectos y metas de la Entidad con el fin de recomendar los ajustes necesarios de manera oportuna.
6. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana establecidos por la Entidad en cumplimiento del mandato Constitucional y legal.
7. Fomentar la cultura de control y autocontrol a través de mecanismos que contribuyan al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
8. Articular y verificar la información proporcionada por las diferentes dependencias y áreas para dar respuesta a los requerimientos de los entes de control de manera oportuna.
9. Cumplir, desarrollar y ejecutar las funciones establecidas por las disposiciones legales y reglamentarias.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto Orgánico de Bogotá
2. Estructura Orgánica del Distrito Capital
3. Plan de Desarrollo Distrital
4. Normatividad de control interno. 
5. Modelo Estándar de Control Interno (MECI).
6. Normas técnicas de calidad
7. Contratación pública
8. Normas de empleo público y carrera administrativa
9. Estatuto de anticorrupción.
10. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Liderazgo.

Planeación.

Toma de decisiones.

Dirección y desarrollo personal.

Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Formación profesional en cualquier disciplina académica.

Experiencia mínima de tres (3) años en asuntos de control interno.

Ley 1474 de 2011.

II. OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asesorar a la Secretaría Jurídica Distrital en el fortalecimiento de la gerencia jurídica Distrital a través del uso e implementación de tecnologías de la información y comunicaciones con el propósito de hacer más eficiente y efectiva la defensa de los intereses jurídicos del Distrito.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Liderar la gestión estratégica con tecnologías de la información y comunicaciones mediante la definición, implementación, ejecución, seguimiento y divulgación de un Plan Estratégico de Tecnología y Sistemas de Información (PETI),  que esté alineado a la estrategia y al modelo integrado de gestión de la Secretaría Jurídica Distrital.
2. Dirigir el análisis para identificar las oportunidades para adoptar nuevas tendencias tecnológicas que generen impacto en el desarrollo del sector Administrativo de Gestión Jurídica del Distrito Capital, así como velar por el cumplimiento y actualización oportuna de las políticas y estándares en esta materia.
3. Liderar la definición, implementación y mantenimiento de la arquitectura empresarial de la Secretaría Jurídica Distrital y del sector Administrativo de Gestión Jurídica del Distrito Capital de manera oportuna.
4. Implementar los lineamientos en materia tecnológica, necesarios para definir  estrategias y prácticas que habiliten la gestión de la Secretaría Jurídica Distrital y del sector Administrativo de Gestión Jurídica del Distrito Capital, en beneficio de la prestación efectiva de sus servicios.
5. Liderar los procesos de adquisición de bienes y servicios de tecnología, mediante la definición de criterios de optimización y métodos que direccionen la toma de decisiones de inversión en tecnologías de la información buscando el beneficio económico y de los servicios de la Secretaría Jurídica Distrital.
6. Coordinar la administración de las herramientas, las bases de datos, la plataforma tecnológica de información y comunicaciones de la Secretaría Jurídica Distrital; así como el desarrollo y mantenimiento de los sistemas administrativos y misionales de la Entidad para garantizar su funcionalidad  y disponibilidad en su operación.
7. Dirigir y planear la implementación de las metodologías y procedimientos que adopte la Entidad para el desarrollo, instalación, administración y uso de la infraestructura tecnológica.
8. Establecer los criterios de coordinación al soporte informático de la Página WEB de la Secretaría, según la política de comunicaciones interna y externa liderada por el Despacho de la Entidad.
9. Orientar la administración de los portales WEB y redes sociales de la Secretaría Jurídica Distrital, garantizando el cumplimiento de los lineamientos del gobierno en línea.
10. Establecer los lineamientos para el diseño e implementación de  un modelo de interoperatividad de sistemas y gestión de información misional, con el fin de permitir el acceso a la misma por parte de entidades y otros actores, de manera ordenada e integrada, para facilitar la toma de decisiones.
11. Proponer los lineamientos técnicos del desarrollo de los contenidos y ambientes virtuales requeridos para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la Secretaría.
12. Coordinar la implementación y actualización del Sistema de Seguridad de la Información y de activos de información de la Secretaría Jurídica Distrital para el cumplimiento de los objetivos de la Entidad y dentro de la oportunidad requerida.
13. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto Orgánico del Distrito Capital
2. Estructura Organizacional del Distrito Capital
3. Plan de Desarrollo Distrital
4. Código Régimen Disciplinario.
5. Políticas Públicas y normatividad  en TIC
6. Conocimiento en Tecnologías y tendencias de información y comunicaciones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática o Ingeniería Informática; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería de Sistemas, telemática y afines.

Título profesional en: Ingeniería Electrónica o Ingeniera Telecomunicaciones; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta (30) meses de experiencia profesional o docente.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel:

Directivo

Denominación del Empleo:

Subsecretario de Despacho

Código:

045

Grado:

08

No. de cargos:

01

Dependencia:

Subsecretaría Jurídica

Cargo del Jefe Inmediato:

Secretario de Despacho

II. SUBSECRETARIA JURÍDICA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asesorar al Despacho de la Secretaría Jurídica en la formulación, adopción y orientación de la gerencia jurídica del Distrito Capital y en la definición, adopción y ejecución de las políticas en materia de gestión judicial, contractual, inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de lucro y prevención del daño antijurídico del Distrito Capital.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir la implementación de las políticas de gerencia jurídica pública en la Secretaria Jurídica Distrital y en las secretarías, subsecretarías, direcciones, oficinas o asesorías jurídicas de las entidades y organismos o de las dependencias que hagan sus veces, a efectos de garantizar la efectiva prevención del daño antijurídico y la representación judicial y extrajudicial. 
2. Ejecutar los servicios jurídicos requeridos por el/a Alcalde/sa Mayor de Bogotá, D.C., y al/a Secretario/a Jurídico Distrital, con criterios de oportunidad, eficiencia y eficacia.
3. Proponer  y desarrollar la política de coordinación jurídica para el Distrito Capital atendiendo los principios de la función pública.
4. Revisar y evaluar la legalidad de los proyectos de actos administrativos que suscriba el/la Alcalde/sa Mayor o el/la Secretario/a Jurídico Distrital de manera oportuna.
5. Expedir pronunciamientos jurídicos cuando exista disparidad de criterios jurídicos entre sectores administrativos de coordinación de la administración Distrital o al interior de un mismo sector administrativo, atendiendo criterios de efectividad y oportunidad.
6. Dirigir y orientar el desarrollo de las actividades, la proyección y el fortalecimiento de las competencias jurídicas del Cuerpo de Abogados del Distrito Capital para la defensa adecuada de los intereses del Distrito. 
7. Dirigir y orientar el desarrollo de las actividades de las diferentes instancias de coordinación jurídica para la articulación jurídica Distrital, aplicando criterios de efectividad y oportunidad.
8. Coordinar la formulación de las políticas y estrategias de la función de inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de lucro en el Distrito Capital, en el marco de la normatividad vigente.
9. Resolver los recursos de apelación interpuestos contra las decisiones definitivas dentro de las investigaciones que se adelanten contra las Entidades Sin Ánimo de Lucro con domicilio en Bogotá D.C. dentro del marco legal establecido y con la oportunidad requerida.
10. Estudiar y orientar la elaboración de los actos administrativos que resuelven los recursos de apelación interpuesto dentro de los procesos disciplinarios de la Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios.
11. Definir los lineamientos para el desarrollo, mantenimiento e implementación de los sistemas de información jurídica con el fin de garantizar la gestión de la información y la consulta permanente de los mismos. 
12. Intervenir y proponer fórmulas de arreglo directo cuando surjan conflictos entre los organismos y entidades Distritales, de manera eficiente y oportuna, garantizando la aplicación de la línea jurídica Distrital.
13. Orientar, articular y coordinar las acciones para el cumplimiento de las funciones a cargo de las Direcciones que integran la Subsecretaría Jurídica Distrital con el fin de dar  aplicación y desarrollo de la política jurídica Distrital.
14. Resolver sobre la procedencia de los recursos de reposición, apelación, queja y revocatoria directa que se interpongan ante el Despacho del/la Alcalde/sa Mayor, en contra de los actos administrativos, con criterios de oportunidad y dentro del marco legal establecido.
15. Dirigir y resolver los recursos de apelación y/o queja contra los actos administrativos proferidos por la Dirección Distrital de Inspección, Vigilancia y Control de Personas Jurídicas sin Ánimo de Lucro y de las demás Direcciones que integran la Subsecretaría Jurídica, cuando aquéllos sean procedentes, conforme a la normatividad legal.
16. Estudiar y revisar la segunda instancia de los procesos disciplinarios contra los servidores y ex servidores de la entidad, de conformidad con el Código Disciplinario Único y demás disposiciones vigentes sobre la materia, para la firma del/la Secretario/a Jurídico Distrital, de manera oportuna.
17. Orientar jurídicamente a las dependencias de la Secretaría Jurídica Distrital, de manera oportuna, eficiente y cumpliendo los principios de la función pública.
18. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto Orgánico de Bogotá
2. Estructura Organizacional del Distrito Capital
3. Plan de Ordenamiento Territorial de Bogotá, D.C.
4. Plan de desarrollo de Bogotá.
5. Constitución Política de Colombia.
6. Código Disciplinario Único.
7. Estatuto anticorrupción.
8. Planes de Desarrollo Nacional.
9. Herramientas ofimáticas.
10. Normas técnicas de calidad

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Liderazgo.

Planeación.

Toma de decisiones.

Dirección y desarrollo personal.

Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las  funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel:

Directivo

Denominación del Empleo:

Director Técnico

Código:

009

Grado:

07

No. de cargos:

06

Dependencia:

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Diseñar e implementar las estrategias de investigación y sanción de conductas disciplinarias y de prevención de las mismas, al interior de la Secretaría Jurídica Distrital  y en el Distrito Capital, con el fin de contribuir en el fortalecimiento de la política de gerencia jurídica Distrital.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Liderar las actividades de formulación de políticas y estrategias para el ejercicio de la función disciplinaria en las entidades y organismos del Distrito capital, con el fin de garantizar la prevención de conductas disciplinables y la corrupción. .
2. Orientar a las diferentes oficinas de control disciplinario en la implementación y aplicación de las políticas que en materia disciplinaria se expidan, a efectos de garantizar la gestión disciplinaria, con criterios de efectividad y de oportunidad.
3. Establecer herramientas de prevención de las conductas disciplinarias para el fortalecimiento institucional  y la lucha contra la corrupción aplicables a todos los servidores/as públicos Distritales,.
4. Adelantar en primera instancia los procesos disciplinarios cuya competencia sea del Alcalde Mayor; y dirigir los proyectos de fallos para firma del Alcalde Mayor de conformidad con el Código Disciplinario Único y demás disposiciones vigentes sobre la materia, aplicando los principios de la función pública y disciplinaria.
5. Estudiar y dirigir la proyección de las decisiones de segunda instancia de los procesos adelantados contra los/as Alcaldes/sas Locales o ex Alcaldes/as Locales, cuya  primera instancia corresponde a la Secretaría Distrital de Gobierno, de manera oportuna.
6. Estudiar, conocer y dirigir la indagación preliminar, la investigación formal y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios contra los servidores y ex servidores de la entidad, de conformidad con el Código Disciplinario Único y demás disposiciones vigentes sobre la materia
7. Dirigir y orientar la proyección de las resoluciones mediante las cuales se haga efectiva la aplicación de las sanciones disciplinarias impuestas a los servidores públicos cuyo nombramiento haya sido efectuado por el/la Alcalde/sa Mayor o el/la Secretario/a, con la oportunidad legal requerida
8. Dirigir y coordinar el seguimiento a la ejecución de las sanciones que se impongan a servidores y ex servidores de la Secretaría, hasta su remisión a la jurisdicción coactiva, si es del caso, con criterios de oportunidad y efectividad.
9. Orientar y dirigir el desarrollo de actividades de capacitación a los operadores disciplinarios del Distrito para el fortalecimiento de las competencias en la materia.
10. Dirigir la administración y coordinación del Sistema de Información Disciplinaria Distrital, así como orientar la asesoría a las entidades del Distrito en el manejo y operatividad del mencionado aplicativo. 
11. Expedir los pronunciamientos y/o conceptos relacionados con temas de asuntos disciplinarios, conforme a las normatividad y jurisprudencia vigente, con criterios de efectividad y oportunidad.
12. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico del Distrito.
2. Estructura organizacional del Distrito Capital.
3. Plan de desarrollo de Bogotá.
4. Jurisprudencia, normatividad y doctrina en gestión jurídica pública.
5. Derecho Disciplinario, Derecho administrativo, Derecho procesal, Derecho constitucional y Derecho penal.
6. Política de prevención del daño antijurídico.
7. Normas sustantivas y procesales.
8. Código Único Disciplinario
9. Redacción de textos jurídicos y oratoria para la argumentación
10. Código de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo
11. Régimen de Contratación Pública.
12. Normas técnicas de calidad.
13. Estatuto de anticorrupción.
14. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Liderazgo.

Planeación.

Toma de decisiones.

Dirección y desarrollo personal.

Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Tres (3) años de experiencia profesional o docente.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE POLÍTICA E INFORMÁTICA JURÍDICA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir y coordinar la elaboración de estudios, diagnósticos y análisis jurídicos y jurisprudenciales que se adelanten, así como efectuar su revisión y proponer la adopción de políticas y lineamientos jurídicos, de impacto para el Distrito Capital.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Liderar las actividades relacionadas con la definición y coordinación de la gestión jurídica Distrital en materia de estudios y análisis  especializados,  coordinación del cuerpo de abogados y gestión de la información jurídica,  para la prevención del daño antijurídico en el Distrito Capital
2. Dirigir y orientar la elaboración de los estudios, análisis jurisprudenciales y doctrinales, e investigaciones jurídicas en temáticas de interés para el Distrito Capital, en beneficio de la gestión de las oficinas jurídicas o las dependencias que hagan sus veces, en las entidades y organismos Distritales, con criterios de oportunidad y efectividad.
3. Coordinar la realización de actividades académicas y de formación para el fortalecimiento de las competencias jurídicas del Cuerpo de Abogados del Distrito Capital, previo estudio de las necesidades.
4. Liderar las actividades de elaboración, formulación y desarrollo de la política de coordinación jurídica de las entidades y organismos del Distrito Capital en el marco del fortalecimiento de la política jurídica Distrital.
5. Dirigir y coordinar la elaboración de los proyectos de política en materia jurídica  y de contratación de interés para el Distrito, buscando la unificación de criterios para la aplicación de las normas y la ejecución concertada de acciones en esta materia. para que sean adoptados por el/la Secretario/a Jurídico/a Distrital
6. Coordinar el diseño e implementación de las políticas de divulgación del ordenamiento normativo y de acceso a la información jurídica, promoviendo información veraz y actualizada.
7. Coordinar el desarrollo, mantenimiento, implementación y administración de los sistemas de información jurídica a cargo de la Dirección, para que los mismos estén permanentemente actualizados y disponibles para las entidades y organismos  Distritales y la ciudadanía en general.
8. Orientar al/la Secretario/a Jurídico/a Distrital y al/la Subsecretario/a Jurídico/a en todos los trámites, requisitos y procedimientos relacionados con las Asociaciones Público Privadas para garantizar la  aplicación de la normatividad vigente en la materia
9. Dirigir el diseño de los lineamientos de unificación jurídica cuando existan disparidad de criterios en las entidades Distritales, para garantizar la línea jurídica Distrital en el marco de la normatividad y jurisprudencia vigente.
10. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico del Distrito.
2. Estructura organizacional del Distrito Capital.
3. Plan de Desarrollo de Bogotá.
4. Derecho administrativo, Derecho procesal, Derecho constitucional y Derecho penal.
5. Política de prevención del daño antijurídico.
6. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
7. Régimen de Contratación Pública.
8. Normas técnicas de calidad.
9. Estatuto de anticorrupción.
10. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Liderazgo.

Planeación.

Toma de decisiones.

Dirección y desarrollo personal.

Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional reglamentada por la Ley.

Tres (3) años de experiencia profesional o docente.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE DOCTRINA Y  ASUNTOS NORMATIVOS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir y coordinar la elaboración y revisión de los actos administrativos que deben suscribir el/la Alcalde/sa Mayor, Secretario/a Jurídico/a; así como absolver las consultas que formulen las diferentes entidades Distritales, los organismos externos, dependencias de la Secretaría Jurídica Distrital y la ciudadanía en general.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Liderar las actividades relacionadas con la definición y coordinación de la gestión jurídica Distrital en materia de actos administrativos y de la unidad conceptual del Distrito, para la prevención del daño antijurídico en el Distrito Capital.
2. Dirigir y orientar la revisión de los documentos de contenido o efecto legal procedentes de las entidades y/o organismos Distritales que deban ser sancionados o suscritos por el/la Alcalde/sa Mayor y/o el/a Secretario/a Jurídico/a Distrital, para garantizar la constitucionalidad y legalidad de los mismos, con criterios de efectividad y eficacia. 
3. Fijar los criterios para la proyección de los actos administrativos que deben ser suscritos por el/la Secretario/a Jurídico/a Distrital en desarrollo de las funciones misionales de la entidad que le sean asignados
4. Orientar la elaboración de los pronunciamientos jurídicos sobre los proyectos de Acuerdo y de Ley, que le sean solicitados a la Secretaría Jurídica Distrital, a efectos de garantizar el análisis legal y jurisprudencial vigente en la materia.
5. Expedir directa o conjuntamente con la Subsecretaria Jurídica los conceptos jurídicos y pronunciamientos que le sean asignados y/o solicitados, con criterio de oportunidad y efectividad.
6. Proponer a la Subsecretaría Jurídica los criterios de unificación jurídica cuando exista disparidad de criterios, entre  las entidades Distritales, que permitan establecer los lineamientos para garantizar la línea jurídica Distrital en el marco de la normatividad y jurisprudencia vigente.
7. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico del Distrito.
2. Estructura organizacional del Distrito Capital
3. Plan de Desarrollo de Bogotá.
4. Derecho administrativo, Derecho público, Derecho procesal y Derecho constitucional .
5. Política de prevención del daño antijurídico.
6. Código de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo
7. Régimen de Contratación Pública.
8. Estatuto de anticorrupción.
9. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Liderazgo.

Planeación.

Toma de decisiones.

Dirección y desarrollo personal.

Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Tres (3) años de experiencia profesional o docente.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO

III. PROPOSITO PRINCIPAL

Realizar una eficaz y eficiente defensa judicial del Distrito Capital, así como proponer estrategias de defensa judicial y prevención del daño antijurídico, encaminadas a la salvaguarda de los intereses litigiosos del Distrito Capital.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Liderar las actividades para la elaboración y orientación de las políticas en materia de gestión judicial y extrajudicial y de prevención del daño antijurídico para la defensa de los intereses del Distrito Capital.
2. Ejercer y liderar la representación judicial y extrajudicial de la Secretaría Jurídica Distrital y del Sector Central de la Administración Distrital, en aquellos asuntos que determine el/la Alcalde/sa Mayor, con eficacia y oportunidad.
3. Proponer de manera oportuna pautas para establecer las razones de trascendencia  económica, social, cultural, ambiental  de seguridad o de otra índole, que debido a su importancia ameriten el ejercicio efectivo de la representación judicial y/o extrajudicial por parte de la Secretaría Jurídica Distrital.
4. Orientar y dirigir el seguimiento al ejercicio de la defensa judicial de las entidades y organismos Distritales a través de los Sistemas de Información Jurídica establecidos, de forma oportuna, veraz y confiable.
5. Orientar la unificación de los criterios de representación judicial y extrajudicial de la Administración Distrital, en los casos que se requieran y de conformidad con la normatividad y jurisprudencia vigente.
6. Establecer directrices y lineamientos a nivel Distrital para  los Comités de Conciliación, con el fin de identificar, seleccionar y analizar las temáticas análogas de causas litigiosas entre los/as ciudadanos/as y la Administración Distrital, que conlleven a la formulación de políticas en la materia.
7. Establecer los criterios y medidas administrativas  para el cumplimiento y ejecución de las sentencias judiciales, de conformidad con la normatividad y aplicando los principios de la función pública
8. Orientar y establecer los criterios para la proyección de los actos administrativos requeridos para el cumplimiento de sentencias y providencias judiciales de la Secretaría Jurídica Distrital y en aquellos asuntos que determine el/la Alcalde/sa Mayor, de manera oportuna.
9. Dirigir y establecer los criterios para el seguimiento, análisis y coordinación interinstitucional efectiva y oportuna, para el cumplimiento de las sentencias, providencias judiciales de trascendencia  económica, social, cultural, ambiental, de seguridad o de impacto jurídico, en las cuales sea parte Bogotá, Distrito Capital, y/o donde la Secretaría Jurídica Distrital actué como representante judicial, o que establezcan obligaciones a cargo del/la Alcalde/sa Mayor de Bogotá, D.C.
10. Orientar la administración, actualización y operación del Sistema de Información de Procesos Judiciales, SIPROJ WEB BOGOTÁ, para garantizar la gestión de la información jurídica con criterios de eficiencia y oportunidad.
11. Dirigir el seguimiento, asesoría y apoyo a los Comités de Conciliación de los órganos, entidades y organismos del Distrito Capital, para la prevención del daño antijurídico y la representación judicial y extrajudicial, con criterios de oportunidad y efectividad.      
12. Expedir los conceptos jurídicos y pronunciamientos relacionados con su competencia,   enmarcados en sus funciones, con criterios de oportunidad y efectividad.
13. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico del Distrito.
2. Estructura organizacional.
3. Plan de desarrollo de Bogotá.
4. Derecho administrativo, Derecho procesal, Derecho constitucional y Derecho penal.
5. Política de prevención del daño antijurídico.
6. Normatividad sobre conciliación judicial y extrajudicial, llamamiento en garantía, acción de repetición y comites de conciliacion de entidades públicas.
7. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
8. Régimen de Contratación Pública.
9. Estatuto de anticorrupción.
10. Normas técnicas de calidad.
11. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Liderazgo.

Planeación.

Toma de decisiones.

Dirección y desarrollo personal.

Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional reglamentada por la Ley.

Tres (3) años de experiencia profesional o docente.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS SIN ÁNIMO DE LUCRO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir las acciones de inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de lucro domiciliadas en la ciudad de Bogotá, D.C., que sean de su competencia, con el fin de garantizar que estén cumpliendo con los estatutos, su objeto social y sus obligaciones financieras, acorde con la normatividad que les aplica.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Liderar las actividades de coordinación de la gerencia jurídica Distrital en materia de Inspección, Vigilancia y Control de Personas Jurídicas sin Ánimo de Lucro domiciliadas en Bogotá, D.C. de acuerdo a la normatividad y jurisprudencia vigente.
2. Orientar y dirigir el ejercicio de la función de inspección, vigilancia y control a las entidades sin ánimo de lucro domiciliadas en Bogotá D.C., sin perjuicio de las competencias asignadas en la materia, a otras entidades y organismos Distritales, de manera oportuna.
3. Establecer los criterios para la orientación a la ciudadanía y a las entidades sin ánimo de lucro con domicilio en Bogotá D.C., en relación con el marco de regulación legal y en general, respecto de sus derechos y obligaciones frente a la comunidad y las autoridades públicas en ejercicio del derecho de asociación, con criterios de efectividad y oportunidad.
4. Orientar la administración, actualización y operación del Sistema de Información de Personas Jurídicas – SIPEJ, conforme a las reglas establecidas  y con el fin de garantizar la gestión de la información jurídica.
5. Dirigir la formulación  y coordinación de las políticas para el ejercicio de la inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de lucro, en el Distrito Capital, que permita a las Entidades y Organismos Distritales unificar dicho ejercicio con oportunidad y efectividad.
6. Dar el lineamiento para el reconocimiento y registro de las ligas y asociaciones de consumidores conforme a las disposiciones especiales sobre la materia de manera oportuna..
7. Dirigir el procedimiento administrativo para el reconocer, registrar y conformar los Comités de Desarrollo y Control Social de Servicios Públicos Domiciliarios, para contribuir al desarrollo de la participación ciudadana, de manera oportuna.
8. Expedir las certificaciones especiales, de existencia y representación legal, inspección, vigilancia y control e históricas de competencia de la Dirección, de manera oportuna.
9. Estudiar y orientar el trámite de legalización a las solicitudes de posesión que formulen aquellos cabildos indígenas legalmente constituidos, que tengan tradición y domicilio en la ciudad, previo a su posesión ante el Alcalde Mayor, de manera eficiente y oportuna.
10. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Estatuto orgánico del Distrito.

Estructura organizacional.

Plan de desarrollo de Bogotá

Derecho administrativo, Derecho procesal, Derecho constitucional y Derecho penal.

Régimen de Contratación Pública.

Normas técnicas de calidad.

Estatuto Anticorrupción.

Herramienta ofimáticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Liderazgo.

Planeación.

Toma de decisiones.

Dirección y desarrollo personal.

Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Tres (3) años de experiencia profesional o docente.

II. DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir y orientar el diseño y desarrollo de los planes, programas y proyectos corporativos para la Secretaría Jurídica Distrital, para el cumplimiento de los objetivos institucionales con criterios de oportunidad y eficiencia.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir y orientar  la formulación y ejecución de los planes y los programas en materia de talento humano, administrativa y financiera, gestión documental y archivo, contratación y servicio a la ciudadanía con el propósito de lograr el cumplimiento de sus objetivos trazados de manera oportuna.
2. Proponer al/la Secretario/a Jurídico/a Distrital los, objetivos y estrategias relacionadas con la administración de la Entidad, de manera oportuna.
3. Coordinar, dirigir y adelantar el proceso de contratación de la Secretaría Jurídica Distrital en todas sus etapas, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
4. Dirigir, coordinar y controlar al interior de la Secretaría la ejecución de los programas y actividades relacionadas con los asuntos de carácter administrativo, logístico, operativo y financiero, de conformidad con las disposiciones vigentes y dentro de la oportunidad requerida.
5. Diseñar mecanismos tendientes a la recepción, trámite y resolución oportuna de las quejas, reclamos, sugerencias y soluciones que los/as ciudadanos/as, o los/as servidores/as públicas formulen, en relación con el cumplimiento de la misión de la Entidad, en los términos que la ley señale y con criterios de eficiencia y oportunidad.
6. Establecer las estrategias para la atención a la ciudadanía atendiendo los parámetros establecidos en la Política Distrital de atención a la ciudadanía y demás disposiciones vigentes.
7. Orientar, liderar y coordinar el proceso de Cobro Persuasivo de las obligaciones exigibles pendientes de pago a favor de la Secretaría, en concordancia con la normatividad vigente dentro de la oportunidad requerida.
8. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto Orgánico de Bogotá
2. Estructura Orgánica del  Distrito Capital
3. Plan de Desarrollo de Bogotá.
4. Planeación Estratégica.
5. Planes de Desarrollo Nacional.
6. Conocimientos de presupuesto, contabilidad, tesorería pública, y gestión documental.
7. Normatividad empleo público.
8. Estatuto Anticorrupción.
9. Código Régimen Disciplinario.
10. Sistemas integrados de gestión.
11. Normas técnicas de calidad.
12. Herramienta ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Liderazgo.

Planeación.

Toma de decisiones.

Dirección y desarrollo personal.

Conocimiento del entorno.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía. 

Título profesional en: Ingeniería Industrial o Ingeniería de producción; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.

Título profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Financiera o Administración Financiera y de Sistemas; del núcleo básico de conocimiento en Administración.

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título profesional en: Ingeniería Administrativa; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Administrativa y afines.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Tres (3) años de experiencia profesional o docente.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel:

Asesor

Denominación del Empleo:    

Jefe de Oficina Asesora

Código:

115

Grado:

06

No. de cargos:

01

Dependencia:

Oficina Asesora de Planeación

Cargo del Jefe Inmediato:

Secretario de Despacho

II. OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asesorar en el diseño de planes y estrategias de planeación para el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales con criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar y coordinar con las diferentes dependencias, la formulación y seguimiento de los proyectos de inversión de conformidad con los lineamientos del Plan de Desarrollo del Distrito Capital, el Plan Estratégico de la Entidad y dentro de la oportunidad requerida.
2. Direccionar la ejecución de  las actividades operativas y técnicas de los proyectos de inversión de acuerdo con las instrucciones dadas por los gerentes de los proyectos, con criterios de efectividad y oportunidad.
3. Asesorar y coordinar la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del plan estratégico y los planes operativos para el cumplimiento de los objetivos de la entidad.
4. Coordinar la implementación, sostenibilidad y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión de la Entidad y de los subsistemas que lo componen de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Formular, coordinar y hacer seguimiento al anteproyecto anual de presupuesto de inversión y de funcionamiento, conjuntamente con la Dirección Corporativa, y en concordancia con el Plan estratégico y los planes de gestión de la Entidad.
6. Asesorar y coordinar con las diferentes dependencias la conformación y análisis de estadísticas de gestión, la formulación, aplicación de indicadores de gestión y de mecanismos de evaluación del cumplimiento de objetivos y metas definidos en los planes, programas y proyectos, proponiendo las recomendaciones que permitan mejorar la eficacia de la Entidad.
7. Diseñar metodologías para elaborar y/o actualizar los manuales de procesos y procedimientos de las dependencias de la Entidad, con criterios de efectividad.
8. Estructurar y elaborar los procesos y procedimientos de las dependencias de la Entidad con apoyo de las mismas de manera oportuna.
9. Asesorar a la Entidad en el estudio, organización y desarrollo administrativo, optimización y racionalización de trámites, y demás asuntos relacionados con la gestión de acuerdo con los principios de eficacia, eficiencia y efectividad de la gestión pública.
10. Elaborar los informes relacionados con las funciones a cargo de la Oficina, para ser presentados ante las autoridades o la ciudadanía, en la oportunidad requerida.
11. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto Orgánico de Bogotá, D.C.
2. Estructura Organizacional del Distrito Capital
3. Plan de Ordenamiento Territorial de Bogotá
4. Sistemas Integrado de Gestión
5. Normas técnicas de calidad
6. Normatividad presupuestal.
7. Planeación estratégica.
8. Manejo de indicadores de gestión.
9. Estatuto de Anticorrupción.
10. Herramienta ofimáticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.

Título profesional en: Administración Pública, o Administración de Empresas,  o Administración Financiera o Administración Financiera y de Sistemas; del núcleo básico de conocimiento en Administración.

Título profesional en: Ciencia política o Gobierno y Relaciones Internacionales, o Finanzas,  Gobierno y Relaciones Internacionales, del núcleo básico de conocimiento en Ciencia Política o Relaciones internacionales.

Título profesional en: Ingeniería industrial o Ingeniería de Producción; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Industrial.

Título profesional en: Ingeniería Administrativa o Ingeniería Financiera; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería financiera y afines.

Título profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en Contaduría Pública.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

27

No. de cargos:

24

Dependencia:

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien Ejerza la Supervisión Directa

II. SUBSECRETARÍA JURÍDICA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar los estudios para el diseño y la formulación de la política pública de la Gerencia Jurídica, gestión judicial y gestión contractual para las entidades del Distrito Capital.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Identificar y analizar los problemas de gestión de la entidad, con el fin de elaborar propuestas de política y de gerencia jurídica Distrital, acordes con las necesidades de las entidades Distritales.
2. Diseñar metodologías, estrategias e instrumentos necesarios para la implementación de la política de gerencia jurídica de manera oportuna.
3. Realizar el seguimiento y evaluación a la implementación de la política y lineamientos de gerencia jurídica en las entidades y organismos Distritales, para proponer acciones para la ejecución de la misma de manera oportuna.
4. Realizar seguimiento y evaluación a la información de los Sistemas Jurídicos de manera eficiente y efectiva, con el fin de proponer las estrategias o soluciones para el fortalecimiento de la gerencia jurídica y prevenir el daño antijurídico.
5. Articular los comités o mesas técnicas necesarias para la implementación de la política de gerencia jurídica con calidad y oportunidad.
6. Elaborar los informes y documentos que se le soliciten sobre la implementación de la gerencia jurídica Distrital, de manera oportuna.
7. Proponer acciones y/o proyectos para desarrollar en los planes estratégicos, de gestión y de inversión de la dependencia y de acuerdo con la política institucional.
8. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto Orgánico Distrital
2. Estructura orgánica del Distrito.
3. Plan de desarrollo de Bogotá.
4. Jurisprudencia, normatividad y doctrina en gestión jurídica pública.
5. Código de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo
6. Conocimientos en Sistemas de Información Jurídica
7. Estatuto de anticorrupción
8. Planeación estratégica y formulación de políticas
9. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.

Título profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.  

Título profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Financiera y de Sistemas o Administración Financiera; del núcleo básico de conocimiento en: Administración.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Seis (6) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones del cargo.

II. SUBSECRETARÍA JURÍDICA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Revisar y evaluar la legalidad de los pronunciamientos jurídicos, lineamientos y políticas de la Gerencia Jurídica, gestión judicial, contractual, disciplinarios y de daño antijurídico para la defensa de los intereses del Distrito Capital.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Identificar y analizar las necesidades y problemas jurídicos, con el fin de elaborar propuestas de lineamientos de política de gerencia jurídica Distrital, con calidad y oportunidad.
2. Analizar y proyectar conceptos o actos administrativos de unificación de posiciones jurídicas en las materias que le sean asignadas, con criterios de efectividad. 
3. Proyectar los actos administrativos  que deciden las segundas instancias de los procesos de investigación de entidades sin ánimo de lucro, conforme a los términos establecidos por ley.
4. Proyectar los actos administrativos  que deciden las segundas instancias de los procesos disciplinarios, conforme a los términos establecidos por ley.
5. Proyectar y/o revisar los actos administrativos asignados, que deban ser suscritos por la Secretaría Jurídica, por el  Alcalde Mayor de Bogotá D.C o cualquier jefe de despacho, de manera oportuna y con calidad
6. Revisar y hacer comentarios a proposiciones, proyectos de acuerdos, ordenanzas y leyes que le sean asignados, teniendo en cuenta las normatividad y jurisprudencia para cada caso, atendiendo criterios de oportunidad.
7. Revisar los proyectos de respuesta de los derechos de petición o cualquier otra situación que le sea asignada, de acuerdo con el marco legal y constitucional, atendiendo los principios de la función pública.
8. Realizar la práctica de pruebas dentro de los procesos disciplinarios, investigación contra personas jurídicas sin ánimo de lucro y demás actuaciones administrativas que le sean asignadas de manera imparcial y con oportunidad.
9. Realizar seguimientos y participar en mesas de trabajo de manera eficiente, en el marco de la coordinación interinstitucional.
10. Proponer acciones y/o proyectos para desarrollar en los planes estratégicos, de gestión y de inversión de la dependencia y de acuerdo con la política institucional.
11. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto Orgánico de Bogotá
2. Estructura Organizacional del Distrito Capital
3. Plan de desarrollo de Bogotá.
4. Derecho Administrativo, Derecho administrativo sancionatorio, derecho procesal civil y derecho penal.
5. Régimen de Contratación Pública.
6. Código de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo
7. Estatuto de anticorrupción.
8. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Seis (6) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones del  cargo.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Adelantar procesos y emitir conceptos jurídicos en materia disciplinaria, con el objeto de prevenir  y sancionar la ocurrencia de comportamientos o conductas que afecten la función pública, aplicando  los principios de la función administrativa.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Orientar al superior inmediato en el ejercicio de la función disciplinaria, en concordancia con los procedimientos señalados en el Código Disciplinario Único, de manera eficiente y efectiva.
2. Asesorar, analizar y/o emitir conceptos a las solicitudes de asesoría en asuntos disciplinarios, requeridas por las entidades y organismos Distritales, de manera oportuna. Elaborar y desarrollar estrategias de divulgación en asuntos disciplinarios con calidad y oportunidad, con el objeto de prevenir la ocurrencia de comportamientos o conductas que afecten la función pública.
3. Elaborar diagnósticos y formulación de políticas públicas con criterios de efectiva, que redunden en el mejoramiento de la gestión pública Distrital.
4. Participar en las investigaciones y estudios confiados por el superior inmediato, de manera oportuna.
5. Adelantar las actuaciones  disciplinarias y fallar en primera instancia, los procesos de alta complejidad de competencia del Alcalde Mayor, aplicando los principios de la función pública.
6. Elaborar y presentar informes, conceptos, actos administrativos al superior inmediato y a los organismos de control, sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requerida.
7. Proponer acciones y/o proyectos para desarrollar en los planes estratégicos, de gestión y de inversión de la dependencia y de acuerdo con la política institucional.
8. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico de Bogotá
2. Estructura organizacional del Distrito
3. Plan de desarrollo de Bogotá.
4. Derecho Disciplinario, Derecho Administrativo, Derecho Administrativo Sancionatorio, Derecho Procesal Civil y Derecho Penal.
5. Régimen de Contratación Pública.
6. Código Disciplinario Único
7. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
8. Código de General del Proceso
9. Estatuto de anticorrupción.
10. Formulación e implementación de políticas públicas
11. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Seis (6) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones del  cargo.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE POLÍTICA E  INFORMÁTICA JURÍDICA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar los estudios, diagnósticos y análisis normativos, jurisprudenciales y doctrinales en temas de relevancia o de interés Distrital con el fin de contribuir en la formulación de alternativas jurídicas viables que contribuyan al fortalecimiento de la defensa judicial, la prevención del daño antijurídico y la estructuración de fórmulas tendientes a la materialización de la gestión jurídica pública.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar y elaborar los estudios para la formulación de los lineamientos de política en gerencia jurídica que contribuyan a la prevención del daño antijurídico. 
2. Realizar investigaciones, estudios, diagnósticos en derecho público sobre temáticas de alto impacto para la ciudad, que le sean asignados y presentar los informes y evaluaciones correspondientes, con criterios de calidad y oportunidad.
3. Realizar análisis jurisprudencial de las decisiones judiciales en temáticas de derecho público asignadas y elaborar las fichas correspondientes en los sistemas de información jurídica, con eficacia y oportunidad.
4. Elaborar las recomendaciones tendientes a fortalecer la defensa judicial y la prevención del daño antijurídico en el Distrito Capital, acorde con la normatividad vigente.
5. Realizar seguimiento a las iniciativas, decisiones judiciales o temáticas jurídicas de interés para el Distrito capital, a fin de prevenir situaciones críticas que puedan ser atendidas oportunamente.
6. Proyectar conceptos jurídicos solicitados por las entidades u organismos Distritales y el superior inmediato, de acuerdo con la normatividad y jurisprudencia vigente  y  dentro de la oportunidad requerida.
7. Elaborar anteproyectos de ley, acuerdos, decretos, resoluciones y demás actos administrativos de manera oportuna,  que se deriven como producto de los estudios  e investigaciones jurídicas que se realicen.
8. Elaborar informes que se soliciten, sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requerida.
9. Participar en los mesas de trabajos, consejos, y/o comités, levantar las actas correspondientes, e informar al jefe inmediato sobre las conclusiones del mismo.
10. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico de Bogotá
2. Estructura organizacional del Distrito
3. Plan de desarrollo de Bogotá.
4. Política de prevención del daño antijurídico.
5. Derecho administrativo, derecho constitucional, derecho contractual, derecho disciplinario, derecho procesal y derecho público.
6. Formulación de política pública.
7. Estatuto de anticorrupción.
8. Técnicas de redacción y ortografía
9. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Seis (6) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones del  cargo.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE  DOCTRINA Y ASUNTOS NORMATIVOS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Proyectar, analizar y efectuar la revisión de legalidad de los actos administrativos de alta complejidad, proyectar conceptos de alta complejidad  y atender peticiones y solicitudes de Control Político, con el fin de prevenir el daño antijurídico y garantizar la seguridad jurídica.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

Revisar, analizar, evaluar y proyectar los conceptos de alta complejidad, así como los pronunciamientos unificadores o que definen disparidad de criterios entre diversos sectores o de un sector de la administración Distrital, que le sean asignados, con criterios con oportunidad y calidad. 

Revisar, analizar y proyectar respuestas a las solicitudes de comentarios a proyectos de Acuerdo, de ley y de actos legislativos de alta complejidad, que le sean asignados, atendiendo parámetros de oportunidad.

Analizar y proyectar las respuestas a las solicitudes para dirimir controversias entre entidades y organismos Distritales, relacionadas con proyectos de acuerdo, de ley e iniciativas legislativas, con criterios de calidad y oportunidad.

Elaborar anteproyectos de ley, de actos legislativos, acuerdos, decretos, resoluciones y demás actos administrativos concernientes a las actividades propias de Bogotá, D.C., - Secretaría Jurídica Distrital, que le sean asignados y dentro de la oportunidad requerida.

Revisar, ajustar y tramitar los proyectos de actos administrativos y demás documentos que deban expedir el/la Alcalde/sa Mayor y/o el/la Secretario/a Jurídico/a Distrital, que le sean asignados y que sean de alta complejidad, para garantizar la legalidad de los mismos, con criterios de efectividad y oportunidad.

Revisar, tramitar, consolidar y proyectar respuestas a las proposiciones, solicitudes y derechos de petición relacionadas con el ejercicio del control político, de conformidad con las disposiciones legales y jurisprudenciales vigentes.

Participar en las mesas de trabajo y reuniones que le sean asignadas, presentar los informes correspondientes y proponer acciones, en caso que se requieran, para la solución de los temas jurídicos que se presenten.

Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Estatuto orgánico de Bogotá

Estructura organizacional del Distrito

Plan de Desarrollo de Bogotá.

Derecho administrativo, derecho constitucional, derecho contractual, derecho disciplinario, derecho público, derecho urbano.

Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo

Estatuto Anticorrupción.

Técnicas de redacción y ortografía

Herramientas ofimáticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERÁRQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Seis (6) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones del  cargo.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar actividades de  defensa judicial  y extrajudicial, así como el análisis y seguimiento de la información jurídica, encaminadas a la salvaguarda  de los intereses litigiosos del Distrito Capital, en los procesos judiciales y extrajudiciales en los que haga parte Bogotá D.C, con oportunidad y eficacia.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar los análisis para la formulación y seguimiento de los lineamientos de política de gerencia jurídica, de acuerdo con los parámetros establecidos y dentro de la oportunidad requerida.
2. Desarrollar metodologías para el análisis de la información jurídica, con criterios de oportunidad y eficacia, teniendo en cuenta el precedente judicial, disposiciones e instrucciones del jefe inmediato.
3. Realizar el acompañamiento técnico en materia de representación judicial  en los procesos de alto impacto y en aquellos que se requiera, con criterios de oportunidad y efectividad.
4. Efectuar los análisis para la elaboración de lineamientos sobre la conciliación y los comités de conciliación de las Entidades y organismos del Distrito Capital, en temas de alto impacto de manera oportuna
5. Analizar la acción judicial, extrajudicial de tutela y/o actuación administrativa, en concordancia con la normatividad vigente y con criterios de oportunidad y eficacia.
6. Realizar actividades y estrategias de defensa de los intereses del Distrito Capital, en los procesos de alto impacto y en aquellos que se requieran, según las disposiciones vigentes y atendiendo criterios de oportunidad, efectividad y eficacia.
7. Ejercer la representación judicial y extrajudicial de Bogotá Distrito Capital,  en los procesos judiciales y demás que le sean asignados, realizando todas las gestiones procesales necesarias para la defensa de los intereses del Distrito Capital, cumpliendo con los términos judiciales, administrativos, lo consagrado en el Estatuto del Ejercicio de la Abogacía y oportunamente.
8. Analizar la procedencia de acción de repetición, llamamiento de garantía y /o Conciliación, en los casos asignados para presentar al comité de conciliación de la Secretaria Jurídica Distrital, según los procedimientos establecidos y dentro de la oportunidad requerida.
9. Realizar el registro y actualización de las actuaciones de los procesos a su cargo así, como las piezas procesales importantes en el Sistema Único de Información de Procesos Judiciales SIPROJ WEB Bogotá y/o el que haga sus veces, según los procedimientos,  normatividad vigente y la calidad y oportunidad requerida.
10. Participar en los mesas de trabajos, consejos, y/o comités, levantar las actas correspondientes, e informar al jefe inmediato sobre las conclusiones del mismo.
11. Mantener actualizados los expedientes de los procesos a su cargo, con las piezas procesales principales correspondientes de conformidad con las tablas de  retención  documental.
12. Proyectar los conceptos jurídicos en materia de defensa judicial y prevención del daño antijurídico, en concordancia con la normatividad vigente y de forma oportuna.
13. Elaborar los actos administrativos, poderes y documentos que le asigne el superior inmediato dentro de la oportunidad requerida y  en el marco de las competencias de la Secretaría  Jurídica Distrital.
14. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico del Distrito.
2. Estructura organizacional.
3. Política de prevención del daño antijurídico.
4. Normatividad sobre conciliación judicial y extrajudicial, llamamiento en garantía, acción de repetición y comites de conciliacion de entidades públicas.
5. Derecho constitucional, penal, administrativo, civil, y procesal.
6. Redacción de textos jurídicos y oratoria para la argumentación
7. Código de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo y Código General del Proceso
8. Estatuto de anticorrupción.
9. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Seis (6) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones del  cargo.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS SIN ÁNIMO DE LUCRO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Estudiar, analizar y aplicar las herramientas financieras y contables para realizar el proceso sancionatorio o las acciones legales necesarias sobre los sujetos de control haciendo uso de los procedimientos y recursos a su disposición con el fin de ejercer la función de inspección, vigilancia y control.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Determinar y analizar en el ejercicio de la función de inspección, vigilancia y control los problemas financieros y contables de las entidades sin ánimo de lucro con el fin de diseñar propuestas de solución de manera efectiva.
2. Proyectar los lineamientos y actos administrativos que sean requeridos por la Entidad de manera oportuna.
3. Diseñar estrategias que permitan mejorar la prestación de servicios del área en lo que corresponde a la actividad misional.
4. Compilar y analizar la aplicación e interpretación de normas, jurisprudencia y doctrina relacionadas con asuntos financieros y contables de las Entidades sin Ánimo de Lucro, para la toma de decisiones de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente.
5. Proponer acciones, herramientas e instrumentos para el análisis y requerimientos en la función de inspección, vigilancia y control a las entidades sin ánimo de lucro, de conformidad a las normas internacionales de información financiera.
6. Emitir concepto sobre la situación financiera y contable de las entidades sin ánimo de lucro incursas en procesos administrativos sancionatorios, en concordancia con la normatividad vigente.
7. Registrar y analizar los estados financieros aportados por las entidades sin ánimo de lucro y requerir la documentación necesaria para ejercer la función de inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de lucro, de acuerdo con los lineamientos, parámetros establecidos y con oportunidad.
8. Realizar y revisar estudios financieros  con el fin de determinar la procedencia de iniciar acciones administrativas, a las entidades sin ánimo de lucro, de manera oportuna.
9. Revisar y proponer actualizaciones y modificaciones sobre los documentos, guías, circulares, resoluciones y manuales que se expiden para el ejercicio de la función de inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de lucro, con domicilio en Bogotá.
10. Hacer mesas técnicas con el equipo que realiza la inspección, vigilancia y control de la documentación financiera y contable para unificar criterios en la implementación de la normatividad y llevar las evidencias, de acuerdo a las instrucciones dadas.
11. Presentar y revisar informes sobre el estado financiero y contable de las ESAL vigiladas, requeridas por la Dirección, de conformidad con los parámetros establecidos.
12. Realizar visita administrativa a las entidades sin ánimo de lucro, en concordancia con las directrices establecidas y con criterios de oportunidad y efectividad. 
13. Mantener actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de lucro, de conformidad con las acciones que adelante en el ejercicio de sus funciones y de manera oportuna.
14. Proyectar las respuestas a los derechos de petición y consultas que le sean asignados, de manera oportuna.
15. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico del Distrito.
2. Estructura organizacional.
3. Plan de desarrollo de Bogotá.
4. Finanzas públicas
5. Contabilidad pública.
6. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
7. Estatuto de anticorrupción.
8. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.

Título profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en Contaduría pública.

Título profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Financiera y de Sistemas o Administración Financiera; del núcleo básico de conocimiento en: Administración.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Seis (6) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones del  cargo.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS SIN ÁNIMO DE LUCRO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Estudiar, analizar y aplicar el proceso sancionatorio o las acciones jurídicas necesarias sobre los sujetos de control haciendo uso de los procedimientos y recursos a su disposición con el fin ejercer la función de inspección, vigilancia y control.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Analizar los problemas jurídicos presentados en el ejercicio de la función de inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de lucro y de las organizaciones gubernamentales que ejercen la función, para trazar propuestas de solución de manera efectiva.
2. Proyectar los lineamientos y actos administrativos que sean requeridos por la Entidad de manera oportuna.
3. Diseñar estrategias que permitan mejorar la prestación de servicios del área en lo que corresponde a la actividad misional.
4. Compilar y analizar la aplicación e interpretación de normas, jurisprudencia y doctrina relacionadas con asuntos a cargo de la dependencia, para la toma de decisiones de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente.
5. Revisar y orientar el curso de los procesos sancionatorios iniciados en contra de las personas jurídicas sin ánimo de lucro, en concordancia con la normatividad vigente.
6. Proyectar y revisar los actos administrativos de trámite y definitivos de los procesos sancionatorios a las personas jurídicas sin ánimo de lucro dentro de los términos legales y  De acuerdo con la normativa vigente.
7. Proyectar y revisar los recursos de reposición interpuestos contra los actos administrativos, en concordancia con la normatividad vigente y dentro de la oportunidad procesal requerida.
8. Efectuar el cumplimiento de la decisión de segunda instancia, con criterios de eficacia y oportunidad.
9. Realizar seguimiento al cumplimiento de la sanción impuesta, a la entidad sin ánimo de lucro atendiendo criterios de efectividad.
10. Mantener actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de lucro, de conformidad con las acciones que adelante, en el ejercicio de sus funciones y dentro de la oportunidad requerida.
11. Proyectar y revisar las respuestas a los derechos de petición y consultas que le sean asignados, conforme a la normatividad vigente y dentro de la oportunidad requerida. 
12. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, las mesas de trabajo, consejos, y/o comités, levantar las actas correspondientes, e informar al jefe inmediato, de manera oportuna, sobre las conclusiones del mismo.
13. Realizar visita administrativa a las entidades sin ánimo de lucro, en concordancia con las directrices establecidas  dentro de los parámetros establecidos por la Constitución y la Ley.
14. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico del Distrito.
2. Estructura organizacional.
3. Plan de Desarrollo de Bogotá.
4. Proceso sancionatorio.
5. Normas sustantivas y procesales.
6. Sistema de Inspección, Vigilancia y Control.
7. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
8. Estatuto de anticorrupción.
9. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional reglamentados por la Ley.

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

II.  DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ejercer la función de Contador Público de la Entidad de acuerdo a la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Certificar los balances, estados contables y los informes contables que requiera la Entidad, de conformidad con la normatividad vigente.
2. Elaborar los registros contables y responder por los estados financieros con base en los balances generados por el sistema, de acuerdo a lo establecido por la Contaduría General de la Nación, directrices de la Secretaría Distrital de Hacienda y entes de control.
3. Incorporar y mantener actualizados los datos en el programa contable para generar oportunamente la información requerida.
4. Elaborar las conciliaciones financieras, cuentas de enlace y reciprocas para la Tesorería Distrital de la Secretaría de Hacienda Distrital, de acuerdo a lo establecido por la Contaduría General de la Nación para establecer la igualdad de saldos.
5. Responder por el desarrollo del Sistema Contable y el manejo de la contabilidad general de la Secretaría Jurídica Distrital, de conformidad con la normatividad vigente.
6. Llevar el manejo y control de los libros oficiales y auxiliares para el perfecto y claro entendimiento de las transacciones, movimientos y saldos de la Entidad.
7. Establecer los criterios y realizar seguimiento a la elaboración de los comprobantes de diario que conformen los estados contables de la Entidad.
8. Establecer los criterios y realizar seguimiento en la elaboración y ejecución de comprobantes de ingreso y egreso de elementos de consumo y devolutivos, en el marco de las directrices establecidas por la dependencia y la normatividad vigente.
9. Realizar el seguimiento y clasificación contable de los inventarios de elementos de consumo, devolutivos, en depósito, cuentas mensuales y anuales, con criterios de eficacia y eficiencia.
10. Elaborar informes requeridos por la Contraloría de Bogotá, la Veeduría Distrital y las demás entidades o dependencias de control de acuerdo con las disposiciones vigentes.
11. Preparar la cuenta a la Contraloría de Bogotá, conforme a las disposiciones legales vigentes.
12. Proyectar y revisar las respuestas a consultas, conceptos, peticiones, y atender requerimientos de los procesos contables requeridos a la Entidad, de manera eficiente y oportuna. 
13. Llevar el control del uso adecuado de los recursos en la administración de la caja menor, de conformidad a las instrucciones dadas.
14. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Presupuesto Público

Plan de Desarrollo de Bogotá

Normas Generales sobre Contabilidad Pública

Implementación y conocimiento del nuevo marco normativo vigente

Normas tributarias

Código Régimen Disciplinario

Técnicas de análisis financiero

Estatuto de anticorrupción.

Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Aprendizaje continuo.

Experticia profesional.

Trabajo en equipo y colaboración.

Creatividad e innovación.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en Contaduría Pública.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

II. DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Gestionar conforme al Plan Estratégico de la Entidad el presupuesto anual de gastos de funcionamiento e inversión para el manejo eficiente y eficaz de los recursos financieros de conformidad con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar y ajustar el anteproyecto de presupuesto anual de gastos de funcionamiento e inversión, con base en la información reportada por las dependencias de la Entidad en concordancia con el plan estratégico siguiendo los lineamientos y parámetros fijados por la Secretaría Distrital de Hacienda.
2. Elaborar el Plan Anual de Caja (PAC) de acuerdo con la meta global de pagos autorizados por el CONFIS para consolidar e informar a la Tesorería Distrital los pagos programados.
3. Gestionar la ejecución presupuestal para dar cumplimiento oportuno a los gastos de funcionamiento e inversión, así como realizar el seguimiento y control de la misma, de conformidad al plan estratégico de la Entidad.
4. Generar el pago de los impuestos inherentes a las obligaciones tributarias de la entidad de conformidad con las disposiciones legales. 
5. Dar aplicación y velar porque en la Secretaria Jurídica Distrital, las políticas presupuestales dictadas por la Secretaría de Hacienda - Dirección Distrital de Presupuesto, se cumplan.
6. Presentar los informes gerenciales de presupuesto que requiera la administración, de acuerdo a las instrucciones dadas.
7. Efectuar el registro, control y seguimiento de las operaciones financieras y presupuestales derivadas del manejo de los recursos externos y de fuente nacional que suscriba la Entidad, en el sistema de presupuesto del Distrital.
8. Realizar las modificaciones presupuestales que requiera las dependencias, para garantizar el cumplimiento de las metas de la Entidad.
9. Preparar la cuenta a la Contraloría de Bogotá, conforme a las disposiciones legales vigentes.
10. Establecer los criterios para la evaluación económica y financiera de las propuestas presentadas en los procesos de selección, de conformidad a la normatividad vigente.
11. Proyectar y elaborar los informes y respuestas a observaciones y requerimientos solicitados por la Contraloría de Bogotá, Veeduría Distrital, el Concejo de Bogotá, órganos de control y demás entidades y dependencias, de acuerdo a la normatividad vigente.
12. Preparar y elaborar estudios e informes estadísticos y analíticos sobre las operaciones y procesos financieros o presupuestales, requeridos a la Entidad, con la oportunidad requerida.
13. Proyectar respuesta a consultas, conceptos, peticiones, y atender requerimientos de los procesos de presupuesto, de manera eficiente y oportuna. 
14. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Presupuesto Público
2. Presupuesto Distrital
3. Normas financieras y tributarias
4. Estatuto orgánico del Distrito.
5. Estructura organizacional.
6. Plan de desarrollo de Bogotá.
7. Constitución Política
8. Código Régimen Disciplinario.
9. Herramientas ofimáticas.
10. Estatuto de anticorrupción.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Aprendizaje continuo.

Experticia profesional.

Trabajo en equipo y colaboración.

Creatividad e innovación.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía. 

Título profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.

Título profesional en: Administración pública, Administración de Empresas, Administración Financiera, o Administración Financiera y de Sistemas; del núcleo básico de conocimiento en Administración.

Título profesional en: Ingeniería Administrativa o Ingeniería Financiera; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Financiera y afines.

Título profesional en: Contaduría pública; del núcleo básico de conocimiento en Contaduría Pública.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

II.  DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Orientar a la Dirección, hacer seguimiento y evaluación de los procesos a cargo de la dependencia.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Adoptar e implementar las políticas, directrices o parámetros establecidos por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital en materia de empleo público.
2. Diseñar, hacer seguimiento y evaluación a los planes y programas de administración de personal, carrera administrativa, evaluación y seguimiento del desempeño de los funcionarios(as) de la Entidad, en concordancia con la normatividad vigente.
3. Ejecutar y evaluar los planes y programas de salud ocupacional, capacitación, bienestar social e incentivos realizados para los funcionarios(as) de la Entidad, en concordancia con la normatividad vigente.
4. Desarrollar acciones que impacten y mejoren, la selección, desarrollo, permanencia y retiro de los funcionarios de la Entidad, de acuerdo con la planeación estratégica, las políticas institucionales, sectoriales y nacionales, directrices y procedimientos vigentes.
5. Elaborar los informes, actos administrativos, respuestas y en general los documentos que se le soliciten en relación con los procesos y procedimientos asociados a la Dirección de Gestión Corporativa, de conformidad a las instrucciones dadas.
6. Atender y elaborar las respuestas a los requerimientos a las entidades de control sobre los procesos de la dependencia, así como realizar el seguimiento a los planes o acciones de mejoramiento definidos por la Dirección.
7. Promover los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a cargo de la Entidad, de conformidad con las instrucciones dadas.
8. Controlar el programa anual de compras, de gastos de funcionamiento y verificar el suministro de los elementos requeridos por las dependencias, de conformidad al plan institucional.
9. Llevar el control del uso adecuado de los recursos en la administración de la caja menor, de conformidad a las instrucciones dadas.
10. Asistir a la Dirección en la planeación de la dependencia, así como en la ejecución de las acciones necesarias tendientes al cumplimiento de los objetivos.
11. Apoyar a la Dirección en la realización de los trámites correspondientes para la adquisición de bienes y contratación de servicios.
12. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico del Distrito.
2. Estructura organizacional.
3. Plan de Desarrollo de Bogotá.
4. Evaluación del desempeño
5. Sistema de bienestar y capacitación.
6. Normas de carrera y de empleo público.
7. Políticas en administración de personal.
8. Código Régimen Disciplinario.
9. Estatuto de anticorrupción.
10. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Aprendizaje continuo.

Experticia profesional.

Trabajo en equipo y colaboración.

Creatividad e innovación.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título profesional en: Psicología; del núcleo básico de conocimiento en Psicología. 

Título profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas, Administración de Gestión Humana, Administración en recursos humanos, Administración Humana, o Dirección humana y Organizacional; del núcleo básico de conocimiento en Administración. 

Título profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados.

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

26

No. de cargos:

02

Dependencia:

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien Ejerza la Supervisión Directa

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar la defensa  judicial y extrajudicial de  los intereses del Distrito Capital, en concordancia con los lineamientos y parámetros establecidos, cumpliendo con los objetivos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el estudio y análisis de los casos jurídicos del Distrito Capital, para sugerir lineamientos de conciliación para el cumplimiento de los procesos institucionales.
2. Realizar acompañamiento y asesoría a los comités de conciliación de las entidades que requieran orientación en temas de impacto jurídico, para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
3. Gestionar los trámites de las conciliaciones notificadas al Distrito Capital, de manera oportuna. 
4. Realizar gestiones y actividades de representación judicial y extrajudicial en defensa de los intereses del Distrito Capital, en concordancia con los parámetros establecidos.
5. Realizar el seguimiento a la implementación y uso de lineamientos jurídicos adoptados por la entidad, con criterios de oportunidad.
6. Analizar la acción judicial, extrajudicial y establecer estrategias de defensa para los procesos y acciones que le sean asignados, que permitan la defensa de los intereses del Distrito de manera eficiente.
7. Analizar la procedencia de la acción de repetición, llamamiento de garantía y /o Conciliación, en los casos asignados  para presentar al comité de conciliación de la Secretaría Jurídica Distrital, según los procedimientos establecidos.
8. Realizar el registro y actualización de las actuaciones de los procesos a su cargo así, como las piezas procesales importantes en el Sistema Único de Información de Procesos Judiciales SIPROJ WEB Bogotá y/o el que haga sus veces, según los procedimientos y normatividad vigente.
9. Participar en los mesas de trabajos, consejos, y/o comités, levantar las actas correspondientes, e informar al jefe inmediato, de manera oportuna, sobre las conclusiones del mismo.
10. Mantener actualizados los expedientes de los procesos a su cargo, con las piezas procesales principales correspondientes de conformidad con las tablas de  retención  documental.
11. Elaborar los actos administrativos, poderes y documentos que le asigne el superior inmediato, en el marco de las competencias de la Secretaría  Jurídica Distrital.
12. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico del Distrito.
2. Estructura organizacional.
3. Política de prevención del daño antijurídico.
4. Código de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo, y Código General del Proceso
5. Normatividad sobre conciliación Judicial y Extrajudicial y comités de conciliación de entidades públicas.
6. Redacción de textos jurídicos y oratoria para la argumentación.
7. Estatuto de anticorrupción.
8. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del  cargo.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS SIN ÁNIMO DE LUCRO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar propuestas y ejecutar las acciones de verificación sobre los sujetos de control de acuerdo al reparto asignado y funciones de la Dirección,  con el fin de emitir un concepto, propuestas, programas y políticas sobre la situación observada para la toma de decisiones.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Implementar estrategias de seguimiento y control que permitan a la Dirección ejercer  acciones preventivas y sancionatorias con criterios de oportunidad y eficacia.
2. Realizar actividades jurídicas que sean requeridas en coordinación con las diferentes entidades y organismos Distritales que tengan la función de inspección, vigilancia y control de personas jurídicas sin ánimo de lucro, en el marco de la política de gestión jurídica pública.
3. Realizar el seguimiento a las actividades y conclusiones de los comités o mesas de trabajo de política jurídica, para tomar las acciones necesarias en la oportunidad requerida.
4. Realizar investigaciones administrativas necesarias que permitan recaudar pruebas requeridas para realizar los actos administrativos a las entidades sin ánimo de lucro, que hayan incumplido sus obligaciones legales y financieras de conformidad a la normativa legal vigente y procedimientos internos.
5. Gestionar los expedientes asignados con oportunidad legal y con los requisitos de calidad exigidos.
6. Practicar y valorar las pruebas con el fin de verificar las situaciones fácticas que interesan al proceso sancionatorio dentro de los términos legales.
7. Proyectar los actos administrativos que resuelvenlos recursos de Ley interpuestos contra las decisiones adoptadas por la Dirección, en concordancia con la normatividad vigente y dentro de la oportunidad procesal requerida.
8. Proyectar y orientar las respuestas a los derechos de petición y consultas que le sean asignados, conforme a la normatividad vigente y dentro de la oportunidad requerida. 
9. Participar en los mesas de trabajos, consejos, y/o comités, levantar las actas correspondientes, e informar al jefe inmediato, de manera oportuna, sobre las conclusiones del mismo.
10. Mantener actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de lucro, de conformidad con las acciones que adelante en el ejercicio de sus funciones y de manera oportuna.
11. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico de Bogotá
2. Estructura organizacional del Distrito
3. Plan de desarrollo de Bogotá.
4. Proceso sancionatorio.
5. Sistema de Inspección, Vigilancia y Control.
6. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
7. Estatuto de anticorrupción.
8. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del  cargo.

II. DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Orientar y realizar el proceso de contratación pública conforme a las normas vigentes dando aplicación a los principios de la función pública.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Implementar las políticas y directrices en materia contractual de la Entidad, de acuerdo con la política institucional y normatividad vigente.
2. Definir los parámetros del análisis jurídico, formatos y documentos de cada etapa contractual para el debido ejercicio de la contratación de la Entidad.
3. Implementar herramientas, procedimientos y/o manuales del proceso de contratación de la Entidad en todas sus etapas, de conformidad con la normatividad vigente.
4. Adelantar los procesos de contratación que le sean asignados para la adquisición de bienes y servicios, de acuerdo con las diferentes modalidades de selección, en las etapas precontractual, contractual y post-contractual, surtiendo cada uno de los procedimientos y requisitos, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente en la materia.
5. Proyectar las minutas y documentos que se requieran en los procesos de contratación, de manera eficiente y oportuna.
6. Orientar a los/las funcionarios/as de la Entidad en el adecuado ejercicio de la supervisión de contratos, de conformidad con la normatividad vigente.
7. Llevar y mantener el registro y control sobre el cumplimiento de los términos, plazos, garantías y demás requisitos previstos en los procesos de selección, contratos, o convenios, de manera eficiente y oportuna.
8. Hacer estudios sobre proyectos de ley o decretos que expida el gobierno nacional o Distrital en materia de contratación.
9. Resolver consultas, solicitudes y derechos de petición en materia de contratación, formuladas por otras dependencias, por órganos de control o por el público en general de acuerdo a la normatividad vigente.
10. Elaborar los informes que se requieran en materia de contratación, de manera oportuna y eficiente.
11. Proyectar actos administrativos que se requieran en materia de contratación, así como la proyección de memorandos, oficios y demás comunicaciones relacionadas con los asuntos que deba atender la dependencia, acordes con las funciones del empleo.
12. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Plan de Desarrollo de Bogotá.

Régimen de Contratación Pública

Código de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo.

Código Civil y Comercial.

Estatuto de anticorrupción.

Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Aprendizaje continuo.

Experticia profesional.

Trabajo en equipo y colaboración.

Creatividad e innovación.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del  cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel:

Profesional

Denominación del Empleo:    

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

25

No. de cargos:

01

Dependencia:

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien Ejerza la Supervisión Directa

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS SIN ÁNIMO DE LUCRO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Diseñar e implementar propuestas y soluciones a los problemas jurídicos en el ejercicio de la función de inspección, vigilancia y control en el Distrito Capital, en concordancia con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar actividades para la formulación de propuestas y de soluciones a los problemas jurídicos en Inspección Vigilancia y Control respecto de entidades sin Ánimo de lucro domiciliadas en el Distrito Capital, con la oportunidad requerida.
2. Proyectar, revisar y/o analizar las solicitudes, documentos, conceptos jurídicos, derechos de petición e informes, en concordancia con la normatividad vigente y dentro de los términos establecidos.
3. Diseñar las acciones jurídicas para el desarrollo de las funciones de la dependencia y articulación con entes estratégicos para el fortalecimiento de la política pública en la materia.
4. Realizar las visitas administrativas requeridas a las entidades sin ánimo de lucro para el cumplimiento del ejercicio de inspección, vigilancia y control a cargo de la dependencia y presentar los informes correspondientes. 
5. Adelantar el proceso sancionatorio a las personas jurídicas sin ánimo de lucro, en concordancia con la normatividad vigente.
6. Elaborar los actos administrativos de trámite y definitivos de los procesos sancionatorios iniciados a las personas jurídicas sin ánimo de lucro dentro de los términos legales y de acuerdo con la normativa vigente.
7. Mantener actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de lucro, de conformidad con las acciones que adelante en el ejercicio de sus funciones y de manera oportuna.
8. Elaborar el proyecto de concepto jurídico de solicitudes, informes y consultas, en concordancia con la normatividad vigente y lineamientos establecidos.
9. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico de Bogotá
2. Estructura organizacional del Distrito
3. Plan de desarrollo de Bogotá.
4. Proceso sancionatorio.
5. Sistema de Inspección, Vigilancia y Control.
6. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
7. Estatuto de anticorrupción.
8. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Aprendizaje continuo.

Experticia profesional.

Trabajo en equipo y colaboración.

Creatividad e innovación.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cinco (5) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del  cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

24

No. de cargos:

09

Dependencia:

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien Ejerza la Supervisión Directa

II. OFICINA DE CONTROL INTERNO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar seguimiento y evaluación a los procesos de la Secretaría Jurídica Distrital para el logro de sus objetivos, a través de las herramientas del Sistema Integrado de Gestión, en  concordancia con las normas legales vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Ejecutar el programa anual de auditorías aprobado por el Comité Directivo del Sistema Integrado de Gestión, de acuerdo al plan de gestión de la Entidad.
2. Diseñar, elaborar e implementar estrategias, herramientas, programas y metodologías que contribuyan al mejoramiento continuo del seguimiento, evaluación y auditorías internas y al autocontrol de la gestión en la Secretaria Jurídica Distrital.
3. Elaborar los informes de seguimiento y evaluación de los procesos que requiera el Superior Inmediato, de conformidad con las directrices dadas.
4. Llevar el control y el seguimiento a los planes de mejoramiento institucional, entes de control y los mismos productos de las auditorías internas, con el fin de verificar su eficacia y efectividad.
5. Proponer recomendaciones para el mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión al Superior Inmediato.
6. Realizar evaluación a los procesos de la Secretaria Jurídica Distrital sobre el marco de las competencias asignadas a la Oficina.
7. Realizar control y seguimiento a los mapas de riesgos de los procesos de la Secretaria Jurídica Distrital, de conformidad al Sistema de Administración de Riesgos.
8. Realizar seguimiento y evaluación a la gestión física, contractual y presupuestal de los planes, programas y proyectos de inversión de la Secretaría Jurídica Distrital, de acuerdo a la planeación estratégica de la Entidad.
9. Consolidar las respuestas a los requerimientos presentados por organismos de control respecto de la gestión de la Secretaría Jurídica Distrital, de acuerdo a las directrices dadas por el Superior Inmediato.
10. Proyectar actos administrativos relacionados con la Oficina de Control Interno de la Entidad, así como la proyección de memorandos, oficios y demás comunicaciones relacionadas con los asuntos que deba atender la dependencia, acordes con las funciones del empleo.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo y de la dependencia.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estructura del Estado y del Distrito Capital
2. Normatividad Distrital vigente
3. Plan de desarrollo Distrital
4. Auditorías Integrales
5. Normas de Auditorias nacionales e internacionales
6. Elementos, criterios y requisitos del Sistema Integrado de Gestión para el       estado.
7. Estatuto Anticorrupción
8. Cultura de autocontrol
9. Manejo de herramientas ofimáticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Aprendizaje continuo.

Experticia profesional.

Trabajo en equipo y colaboración.

Creatividad e innovación.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía. 

Título profesional en: Ingeniería industrial: del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.

Título profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas, Administración de Gestión Humana, Administración en Recursos Humanos, Administración humana, o Dirección Humana y Organizacional; del núcleo básico de conocimiento en Administración. 

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines

Título profesional en: Contaduría pública: del núcleo básico de conocimiento en Contaduría Pública.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

II. OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Efectuar la adopción de políticas, planes y programas relacionados con la gestión informática de la Secretaría Jurídica Distrital, necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

Elaborar las metas y actividades del Plan Estratégico de Tecnología y Sistemas de Información de la entidad, según criterios técnicos y normativos establecidos.

Realizar las actividades y/o estudios para la formulación  y el seguimiento de políticas de TIC, Seguridad de la Información  y Portafolio  de TIC de la entidad, de acuerdo con la normatividad y especificaciones técnicas. 

Efectuar las actividades para la implementación de la Arquitectura Tecnológica Empresarial de la Entidad y el seguimiento, de manera oportuna y eficiente.

Elaborar y realizar la socialización del Plan Estratégico de Tecnología y Sistemas de Información (PETI) de la entidad, de manera oportuna y eficaz.

Desarrollar y mantener los sistemas administrativos y misionales de la entidad para garantizar su funcionalidad  y disponibilidad en su operación.

Diseñar las metodologías y procedimientos que adopte la Entidad para el desarrollo, instalación, administración, seguridad y uso de la infraestructura tecnológica, teniendo en cuenta los lineamientos que en la materia generan las entidades competentes.

Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Administración y gestión de recursos informáticos.

Redes, comunicaciones y conceptos de hardware.

Seguridad informática.

Estatuto de anticorrupción.

Normas técnicas de calidad.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Aprendizaje continuo.

Experticia profesional.

Trabajo en equipo y colaboración.

Creatividad e innovación.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática, Ingeniería Informática, Administración de Informática, Administración de Sistemas de Información, Administración Informática, o Ingeniería de Sistemas Informáticos; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería de Sistemas, o Telemática y afines. 

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.   

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del  cargo.

II. OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Desarrollar y evaluar  la planeación estratégica, táctica y operativa de la Entidad, en el marco  del Sistema Integrado de Gestión, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Orientar a las dependencias en la formulación, aplicación y seguimiento de políticas, planes y programas requeridos para el cumplimiento de la misión y el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaria Jurídica Distrital.
2. Realizar la formulación, gestión, control y evaluación de los planes, programas y/o proyectos, así como su presentación en los respectivos documentos técnicos definidos previamente, de conformidad a las directrices dadas.
3. Realizar el seguimiento a la ejecución presupuestal de recursos de inversión, identificar, gestionar y estructurar alternativas de financiamiento de planes, programas y/o proyectos orientados al cumplimiento de la misionalidad de la Secretaría Jurídica Distrital, de acuerdo a los parámetros establecidos.
4. Consolidar, analizar y presentar de manera conjunta, el anteproyecto de presupuesto de inversión de la Secretaria Jurídica Distrital, de forma veraz, oportuna y confiable.
5. Diseñar y desarrollar herramientas y estrategias de planeación y gestión, así como efectuar las recomendaciones necesarias para mejorar la efectividad de la gestión de la Secretaria Jurídica Distrital de manera articulada con el Sistema Integrado de Gestión.
6. Promover elementos de participación ciudadana y orientar los procesos de transparencia al interior de la Entidad, de conformidad a la normatividad vigente.
7. Desarrollar las acciones de entrenamiento y capacitación dirigidas a los servidores públicos de la Entidad en los temas relacionados con planeación, gestión, formulación, seguimiento de proyectos, Sistemas Integrados de Gestión y demás herramientas, de acuerdo con las directrices de la Oficina de Talento Humano.
8. Realizar el diseño e implementación de planes de mejoramiento respecto los hallazgos y observaciones de auditorías internas, externas o visitas de entes de control, así como presentar los respectivos informes, de acuerdo a los requerimientos establecidos.
9. Proyectar, de acuerdo con su competencia, informes, respuestas técnicas a requerimientos, consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los usuarios internos, externos y entes de control, tomando en consideración los términos de ley y los procedimientos internos establecidos.
10. Consolidar las respuestas a los requerimientos presentados por organismos de control respecto de la gestión de la Secretaría Jurídica Distrital, de acuerdo a las directrices del Superior Inmediato.
11. Operar sistemas de información financieros y de gestión: PREDIS/ SISTEMA CONTRACTUAL/SISTEMA DE INDICADORES/SEGPLAN/SIG.
12. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad presupuestal.
2. Conocimientos estadísticos
3. Herramientas de informática.
4. Plan de Desarrollo Nacional y Distrital.
5. Estructura orgánica del Distrito y la Entidad.
6. Formulación, gestión y evaluación de proyectos.
7. Manejo de indicadores de gestión.
8. Normatividad  de Sistemas Integrados de Gestión.
9. Manejo de herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Aprendizaje continuo.

Experticia profesional.

Trabajo en equipo y colaboración.

Creatividad e innovación.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía. 

Título profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas, Administración de Gestión Humana, Administración en Recursos Humanos, Administración Humana, o Dirección Humana y Organizacional; del núcleo básico de conocimiento en Administración. 

Título profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Industrial y afines. 

Título profesional en: Contaduría pública; del núcleo básico de conocimiento en Contaduría pública. 

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE DOCTRINA Y ASUNTOS NORMATIVOS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Proyectar, analizar y efectuar revisión de legalidad de los actos administrativos de mediana complejidad, proyectar conceptos de mediana complejidad y atender peticiones y solicitudes de Control Político, con el fin de prevenir el daño antijurídico y garantizar la seguridad jurídica.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Analizar, evaluar y proyectar los conceptos de mediana complejidad, que le sean asignados, entre ellos, los que definen disparidad de criterios al interior de un sector de la administración Distrital, para garantizar la línea jurídica en el Distrito Capital.
2. Revisar, analizar y proyectar respuestas a las solicitudes de comentarios a proyectos de Acuerdo, de ley y de actos legislativos de mediana y baja complejidad, de acuerdo a la normatividad y la jurisprudencia vigente.
3. Elaborar anteproyectos de ley, de actos legislativos, acuerdos, decretos, resoluciones y demás actos administrativos concernientes a las actividades propias de la Secretaría Jurídica Distrital, de manera oportuna.
4. Revisar, ajustar y tramitar los proyectos de actos administrativos y demás documentos que deban expedir el/la Alcalde/sa Mayor y/o el Secretario/a Jurídico Distrital, de mediana complejidad que le sean asignados, atendiendo los parámetros señalados en la Política de Gerencia Jurídica. 
5. Revisar, tramitar, consolidar y proyectar respuesta a las proposiciones, solicitudes y derechos de petición relacionados con el ejercicio del control político, para garantizar la legalidad y constitucionalidad de las mismas.
6. Participar en las mesas de trabajo y reuniones que le sean asignadas, presentar los informes correspondientes y proponer acciones, en caso que se requieran, para la solución de los temas jurídicos que se presenten.
7. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico de Bogotá
2. Estructura organizacional del Distrito
3. Plan de Desarrollo de Bogotá.
4. Jurisprudencia, normatividad y doctrina en materia de función pública
5. Derecho administrativo, derecho constitucional, derecho contractual, derecho público, derecho urbano.
6. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
7. Estatuto Anticorrupción.
8. Herramientas ofimáticas

V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones del  cargo.

II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS SIN ÁNIMO DE LUCRO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar la verificación sobre los sujetos de control de acuerdo a los procedimientos internos, la normatividad vigente y recursos a su disposición con el fin de emitir concepto sobre la situación de la entidad estudiada, de acuerdo con los parámetros establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Revisar y analizar las solicitudes y/o documentos allegadas por las entidades sin ánimo de lucro, de acuerdo con los lineamientos establecidos para ejercer la función de inspección, vigilancia y control.
2. Revisar los expedientes que reposan en la entidad y requerir la documentación de las entidades sin ánimo de lucro, de manera oportuna.
3. Adelantar el proceso administrativo sancionatorio a las entidades sin ánimo de lucro, que incumplen sus obligaciones legales, financieras y contables para garantizar el cumplimiento de su objeto social, en concordancia con la normatividad vigente.
4. Realizar capacitaciones de orientación respecto de las obligaciones a cargo de las Entidades sin ánimo de lucro, de manera oportuna y eficaz.
5. Analizar la información presentada por las entidades sin ánimo de lucro, para elaborar el concepto y/o adelantar las actuaciones administrativas a que haya lugar.
6. Estudiar y analizar el objeto social de las entidades sin ánimo de lucro con el fin de determinar la competencia del ente de inspección, vigilancia y control, de conformidad con la normativa vigente.
7. Realizar visita administrativa a las entidades sin ánimo de lucro, en concordancia con las directrices establecidas.
8. Elaborar y/o revisar los documentos de respuesta a consultas o derechos de petición y actos administrativos a las entidades sin ánimo de lucro, en el marco de las funciones de inspección, vigilancia y control y de conformidad con la normatividad vigente.
9. Mantener actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de lucro, de conformidad con las acciones que adelante en el ejercicio de sus funciones y de manera oportuna.
10. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estructura organizacional del Distrito
2. Plan de Desarrollo de Bogotá.
3. Proceso sancionatorio.
4. Sistema de Inspección, Vigilancia y Control.
5. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
6. Normas Internacionales de Información Financiera.
7. Código de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo
8. Estatuto de anticorrupción.
9. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.

Título profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en Contaduría Pública.

Título profesional en: Administración de Empresas, Administración Pública, o Administración Industrial; del núcleo básico de conocimiento en Administración.

Título profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del  cargo.

II. DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Adelantar el proceso de contratación conforme a las normas vigentes dando aplicación a los principios de la contratación pública.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el análisis jurídico contractual verificando los documentos soporte para la contratación y solicitar las aclaraciones dentro del procedimiento a que haya lugar, dando cumplimiento al cronograma establecido.
2. Adelantar los procesos de contratación para la adquisición de bienes y servicios de acuerdo con las modalidades de selección en las etapas precontractual, contractual y poscontractual, surtiendo cada uno de los procedimientos y requisitos, dando cumplimiento a lo establecido en el Estatuto Contractual y normas concordantes.
3. Orientar y resolver consultas en el proceso contractual a los servidores de la Entidad con la veracidad y oportunidad requeridas.
4. Proyectar las minutas y documentos anexos o integrantes de los contratos, convenios interadministrativos, de cooperación y demás instrumentos tales como memorandos de entendimiento, protocolos, cartas de intención, acuerdos marco, etc., que deba suscribir el/la Alcalde/sa Mayor de la Ciudad, o el/la Secretario/a Jurídico Distrital, y ejercer la custodia de los mismos, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Proyectar el Manual de Contratación y el Plan de Compras de la Entidad y revisar su cumplimiento, en concordancia con los parámetros establecidos.
6. Incorporar los documentos contractuales y la información relativa a los procesos de selección en el SECOP y en los demás medios electrónicos que corresponda, de conformidad con la normativa vigente.
7. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Plan de Desarrollo de Bogotá.

Régimen de Contratación pública.

Código de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo

Estatuto de anticorrupción.

Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Aprendizaje continuo.

Experticia profesional.

Trabajo en equipo y colaboración.

Creatividad e innovación.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del  cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

22

No. de cargos:

01

Dependencia:

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien Ejerza la Supervisión Directa

II.DIRECCIÓN DISTRITAL DE POLÍTICA E  INFORMÁTICA JURÍDICA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Desarrollar estudios jurídicos en temas de impacto Distrital y proponer alternativas de solución en el marco  de la Coordinación Jurídica Distrital para el fortalecimiento de la Gestión Jurídica Pública en Bogotá, D.C.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el seguimiento a las actividades de implementación de los lineamientos de política en gerencia jurídica, con la oportunidad y periodicidad requerida.
2. Realizar investigaciones jurídicas en derecho público sobre temáticas de mediano y bajo impacto para la ciudad, que le sean asignados y presentar los informes y evaluaciones correspondientes, con criterios de calidad y oportunidad.
3. Elaborar análisis jurisprudencial de las decisiones judiciales de mediano y bajo impacto en temáticas de derecho público, que le sean asignadas y elaborar las fichas correspondientes en los sistemas de información jurídica, para que aporten a la prevención del daño antijurídico.
4. Realizar las actividades para formular y desarrollar las alternativas de Coordinación Jurídica y de Gestión Jurídica Pública para el Distrito Capital, en el marco de la normatividad vigente.
5. Proyectar conceptos jurídicos de mediano impacto, solicitados por las entidades u organismos Distritales y el superior inmediato, con criterios de oportunidad y efectividad.
6. Elaborar anteproyectos de ley, acuerdos, decretos, resoluciones y demás actos administrativos, que se deriven como producto de los estudios  e investigaciones jurídicas que se realicen, teniendo en cuenta las normas jurídicas y la jurisprudencia en cada caso.
7. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico de Bogotá
2. Estructura organizacional del Distrito
3. Plan de Desarrollo de Bogotá.
4. Política de prevención del daño antijurídico.
5. Derecho administrativo, derecho constitucional, derecho contractual y derecho público.
6. Estatuto de anticorrupción.
7. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERARQUICO

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la organización.

Experticia profesional.

Conocimiento del entorno.

Construcción.

Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyess y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.

Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones del  cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

222

Grado:

21

No. de cargos:

09

Dependencia:

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien Ejerza la Supervisión Directa

II. OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Desarrollar actividades para la formulacion, implementacion, seguimiento y evaluacion de la politica publica, planes, programas y proyectos de la Entidad, así como el seguimiento al plan estratégico de la Entidad y a la sostenibilidad de los procesos y procedimientos, al sistema de gestión de calidad para fortalecer y mejorar el desarrollo institucional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Desarrollar actividades para la formulacion, implementacion, seguimiento y evaluacion de las politicas publicas, planes, programas y proyectos de la Entidad de acuerdo con los criterios normativos y directrices del superior inmediato.
2. Desarrollar estrategias para la elaboración, socialización y seguimiento a la aplicación de las herramientas establecidas para la sostenibilidad y mejora continúa del Sistema Integrado de Gestión y sus subsistemas.
3. Participar en la preparación del anteproyecto anual de presupuesto de inversiones y funcionamiento, con base en los planes y programas previstos, y evaluar su ejecución, así como desarrollar las actividades de seguimiento del mismo.
4. Desarrollar estrategías para la promoción de la cultura de la calidad con la periodicidad requerida.
5. Gestionar modificaciones y ajustes a la programación financiera y presupuestal de politicas, planes, programas, proyectos y presupuestos de la Entidad, en coordinación con las dependencias competentes, de acuerdo con los lineamientos y normatividad vigente.
6. Realizar el seguimiento a los proyectos de inversión y herramientas de gestión definidas en los planes de acción de la entidad para lograr el cumplimiento de las metas propuestas, ajustándose a las normas vigentes.
7. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto orgánico de Bogotá
2. Estructura organizacional del Distrito Capital
3. Normatividad presupuestal.
4. Sistema Integrado de Gestión.
5. Planes de Desarrollo Distrital.
6. Planeación estratégica.
7. Normas técnicas de calidad.
8. Herramientas ofimáticas.