La Secretaría Jurídica Distrital aclara que la información aquí contenida tiene exclusivamente carácter informativo,
su vigencia está sujeta al análisis y competencias que determine la Ley o los reglamentos. Los contenidos están en
permanente actualización.
RESOLUCIÓN
020 DE 2019
(Febrero 21)
Por la cual se establece el Manual Específico
de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de
personal de la Secretaría Jurídica Distrital
LA
SECRETARIA JURÍDICA DISTRITAL
En ejercicio
de sus facultades legales, en especial de las conferidas por el Decreto
Distrital 101 de 2004, y,
Que
en cumplimiento de lo dispuesto en el Acuerdo Distrital 638 de 2016 “Por medio
del cual se modifica parcialmente el Acuerdo 257 de 2006, se crea el Sector
Administrativo de Gestión Jurídica, la Secretaría Jurídica Distrital, se
modifican las funciones de la Secretaría General, y se dictan otras
disposiciones”, se expidieron los Decretos Distritales 323 y 324 de 2016, los
cuales fueron modificados por el Decreto Distrital 440 de 2016, por medio de
los cuales se estableció la estructura organizacional y se creó la planta de
empleos de la Secretaría Jurídica Distrital.
Que,
de conformidad con lo anterior, se expidió la Resolución 001 de 2016, “Por la
cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales
para los empleos de la planta de personal de la Secretaría Jurídica Distrital”,
modificada por la Resolución 062 de 2016.
Que
por medio de la Resolución 067 de 2016 expedida por la Secretaría Jurídica
Distrital, se modificó el Manual Especifico de Funciones y de Competencias
Laborales de la Secretaría Jurídica Distrital, y se derogaron las Resoluciones
001 y 062 de 2016.
Que
con el propósito de armonizar el Manual Especifico de Funciones y de
Competencias Laborales de la Secretaría Jurídica Distrital con todas las
disposiciones normativas relacionadas en materia de competencias laborales,
integradas por las competencias funcionales y las comportamentales para las áreas
o procesos transversales de las entidades públicas, es necesaria la adopción
formal de los catálogos de competencias laborales de carácter general para los
empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos propuestos por el
Departamento Administrativo de la Función Pública mediante el Titulo 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto Nacional del 1083 de 2015 sustituido por el
artículo 1 del Decreto Nacional 815 de 2018 y las Resoluciones 0629 y 0667 de
2018 emitidas por el Departamento Administrativo de la Función Pública.
Que
mediante el Decreto Distrital 452 de 2018, se señalaron los lineamientos para
la estandarización de las funciones de los empleos del Jefe de oficina o Asesor
de Control Interno, pertenecientes a los organismos del Sector de la Administración
Distrital de Bogotá D.C.
Que
el Departamento Administrativo de la Función Pública mediante la Resolución
0629 del 19 de julio de 2018, determinó cuáles serían las competencias
específicas para los empleos con funciones de archivística para los que se
exija formación técnica profesional, tecnológica y profesional o universitaria
de archivista, determinando así, unas competencias para los perfiles de empleo
antes descritos.
Que
a través Resolución 0667 del 03 de agosto de 2018 ,
del Departamento Administrativo de la Función Pública, se adoptó un catálogo de
competencias funcionales para las áreas o procesos transversales de las
entidades públicas y a su vez ordenó adoptar las competencias funcionales
contempladas en el mencionado catálogo.
Que
es de suma importancia estandarizar el Manual Especifico de Funciones y
Competencias de la Entidad y, en particular, de acuerdo con el modelo de empleo
público que se sustenta en competencias, y entra a complementar lo dispuesto en
el Decreto Nacional 1083 de 2015, modificado por el Decreto Nacional 815 de
2018.
Que
las modificaciones planteadas al Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la
Secretaría Jurídica Distrital, se encuentran acorde con lo establecido en la
Ley 909 de 2004, el artículo 13 del Decreto Nacional 785 de 2005, el Decreto
Distrital 367 de 2014, el Decreto Distrital 452 de 2018, con lo establecido en
los artículos 2.2.4.7 y 2.2.4.8 del Decreto Nacional 1083 de 2015 sustituido
por el Decreto Nacional 815 de 2018, el Decreto Nacional 051 de 2018 y las
Resoluciones 629 y 667 de 2018 del Departamento Administrativo de la Función Pública.
Que
el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante oficio
con Radicado 2019EE375 del 7 de febrero de 2019, emitió concepto técnico
favorable para realizar los ajustes del manual de funciones y de competencias
laborales en los términos previstos por las disposiciones legales vigentes.
Que de acuerdo con lo anterior, se hace necesario modificar el
Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que
conforman la planta de personal de la Secretaría Jurídica Distrital, con el fin
de ajustarlo a las necesidades de la Entidad y a la nueva normatividad.
En
mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO1. Establecer el Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta
de personal de la Secretaría Jurídica Distrital, cuyas funciones deberán ser
cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden
al logro de la misión, objetivos y funciones, que la Ley y los reglamentos le
señalan a la Secretaría Jurídica Distrital, así:
INTRODUCCIÓN
El
Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Secretaría
Jurídica Distrital establecido mediante la Resolución 001 de 2016, modificada
por la resolución 062 de 2016 y que posteriormente fueron derogadas por la
Resolución 067 de 2016. Este Manual es una herramienta técnica que contiene en
forma ordenada, información sobre aspectos organizacionales necesarios para la
mejor ejecución del trabajo, mediante el cual se establecieron las funciones y
requisitos de los cargos que conforman la planta de empleos de la Secretaría
Jurídica Distrital.
Entre
los principales objetivos de este documento se tienen:
•
Cumplimiento de los mandatos Constitucionales, legales y reglamentarios sobre
la necesidad de establecer funciones y las competencias comportamentales para
los cargos que desempeñen las personas al servicio del Estado y los requisitos
y responsabilidades, para satisfacer las necesidades institucionales y
propender por la optimización de la gestión jurídica de la administración
Distrital a través de estrategias normativas.
•
La prevención del daño antijurídico, la defensa judicial, la orientación en la
gestión contractual y el ejercicio de la función disciplinaria, con facultad de
liderar y orientar la formulación de las políticas generales, estrategias,
planes, programas y proyectos, garantizando la unidad de criterio en materia
jurídica.
•
Establecer de manera clara y formal la razón de ser de cada empleo y determinar
sus funciones, responsabilidades, competencias comportamentales y requisitos de
educación, capacitación y experiencia laboral.
•
Servir de documento de consulta para los servidores de la Secretaría Jurídica
Distrital, con el fin de verificar su quehacer, según el grado salarial y el
Nivel Jerárquico en que se encuentran ubicados dentro de la planta de empleos
de la Secretaria Jurídica Distrital, cuyas funciones deberán ser cumplidas con
criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y
funciones que la Ley y los reglamentos le señalan a la citada entidad.
•
En ese orden de ideas, la Secretaría Jurídica Distrital requiere modificar y
unificar en un solo acto administrativo, el Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de esta
Entidad, conforme a los Decretos Distritales 323 y 324 de 2016 modificados por
el Decreto Distrital 340 de 2016, con los cuales se estableció la estructura
organizacional y se creó la planta de empleos de la Secretaría Jurídica
Distrital.
Con
el propósito principal de armonizar el Manual con todas las disposiciones
normativas relacionadas en materia de competencias laborales, integradas por
las competencias funcionales y las comportamentales para las áreas o procesos
transversales de las entidades públicas, es necesario la adopción formal de los
catálogos de competencias laborales de carácter general para los empleos
públicos de los distintos niveles jerárquicos propuestos por el Departamento
Administrativo de la Función Pública mediante el Titulo 4 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto Nacional 1083 de 2015, sustituido por el artículo 1 del
Decreto Nacional 815 de 2018 y las Resoluciones 0629 y 0667 de 2018 del
Departamento Administrativo de la Función Pública.
Por
lo anterior, es de suma importancia estandarizar El Manual Especifico de
Funciones y Competencias de la Entidad y, en particular, de acuerdo con el
modelo de empleo público que se sustenta en competencias, y entra a
complementar lo dispuesto en el Decreto Nacional 1083 de 2015, modificado por
el Decreto Nacional 815 de 2018.
Finalmente
,las modificaciones planteadas en el presente Manual Específico de Funciones y
de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la
Secretaría Jurídica Distrital, se encuentran acorde con lo establecido en la
Ley 909 de 2004, el artículo 13 del Decreto Nacional 785 de 2005, el Decreto
Distrital 367 de 2014, el Decreto Distrital 452 de 2018, con lo establecido en
los artículos 2.2.4.7 y 2.2.4.8 del Decreto Nacional 1083 de 2015 sustituido
por el artículo 1 Decreto Nacional 815 de 2018, Decreto Nacional 051 de 2018 y
las Resoluciones del Departamento Administrativo de la Función Pública 629 y
0667 de 2018.
1. PLATAFORMA
ESTRATÉGICA DE LA SECRETARÍA JURÍDICA DISTRITAL.
1.1 Quiénes Somos
Somos
la Secretaría Jurídica Distrital, que trabaja en defensa de los intereses de la
ciudad, de manera íntegra, responsable y comprometida con el desarrollo
sostenible de Bogotá D.C. Contamos con un equipo humano confiable, experto e
innovador, que genera soluciones oportunas y efectivas, para el bienestar de
todos los ciudadanos.
1.2 Qué Hacemos
1.
Generamos soluciones jurídicas integrales.
2.
Formulamos políticas en materia jurídica y disciplinaria.
3.
Lideramos el quehacer de la gestión jurídica y disciplinaria.
4.
Establecemos unidad conceptual en materia jurídica.
5.
Verificamos que las Entidades Sin Ánimo de Lucro cumplan con su objeto social,
sus estatutos y conserven su patrimonio.
6.
Diseñamos políticas de prevención del daño antijurídico y fortalecemos la
contratación transparente.
7.
Avalamos la legalidad de las decisiones de la Administración Distrital y
lideramos la defensa judicial en el Distrito Capital.
1.3 Propósito Superior
Contribuir
a la protección de los intereses y patrimonio público distrital, con soluciones
jurídicas integrales para el bienestar de todos los habitantes de la ciudad.
1.4 Imperativos
Estratégicos
1.
Posicionamiento como ente rector.
2.
Optimización de procesos.
3.
Modernización de sistemas de información.
4.
Respaldo jurídico que genera confianza.
1.5 Mapa de Procesos
El
modelo de operación de la Secretaría Jurídica Distrital se establece a partir
de las funciones establecidas en el Acuerdo Distrital 638 del 2016, articulando
los servicios a prestar, los productos esperados y los procesos necesarios para
garantizar la entrega de los mismos, dicha estructura cuenta con un total de 17
procesos: 6 estratégicos, 5 misionales, 4 de apoyo y 2 de evaluación, como se
presenta a continuación:
1.6 Estructura
Organizacional de la Secretaría Jurídica Distrital
La
estructura además de garantizar el ejercicio armónico de las funciones a cargo
de la Secretaría y delegadas en cada una de las dependencias, adopta además una
forma estructurada plana y sencilla a partir de tres niveles jerárquicos que
buscan garantizar la coherencia y articulación entre las actividades que
realiza cada unidad funcional, para permitir que las decisiones fluyan sin
obstáculos dentro de la entidad, asegurando acciones inmediatas pero
estructuradas como lo exige el derecho colombiano.
Por
lo anterior, se propone la adopción de una estructura funcional altamente
especializada, con un mayor grado de conocimientos y experticia temática, cuya
gestión está determinada en procesos claramente definidos, con la combinación
de algunas funciones transversales a todas las dependencias misionales,
técnicamente la estructura guarda coherencia con los procesos definidos por la
entidad, especializando la gestión temática por dependencia y transversalizando los procesos inherentes al ejercicio de
su rol como Secretaría Jurídica Distrital, como se presenta a continuación:
1.7 Funciones Generales
de la Secretaría Jurídica Distrital
De
conformidad con el artículo 5 del Acuerdo Distrital 638 de 2016, son funciones
generales de la entidad, las siguientes:
“(…)
1.
Asistir, asesorar y apoyar jurídicamente al Alcalde Mayor de Bogotá, D.C.
2.
Formular, adoptar, orientar y coordinar la gerencia jurídica del Distrito
Capital y la definición, adopción y ejecución de las políticas en materia de
gestión judicial y de prevención del daño antijurídico del Distrito Capital,
conforme a las normas vigentes en la materia.
3.
Asesorar, revisar y evaluar la legalidad, pertinencia, coherencia y
conveniencia de los proyectos de decreto del Gobierno Distrital y de los
proyectos de actos administrativos del/la Alcalde/sa
o los que deba sancionar o suscribir.
4.
Adoptar los lineamientos y política jurídica de las secretarías,
subsecretarías, direcciones, oficinas asesoras jurídicas de las entidades y
organismos distritales, o de las dependencias que hagan sus veces. con el fin
de realizar el seguimiento necesario para mantener la unidad de criterio
jurídico. en aras de prevenir el daño antijurídico: y ejercer poder preferente
a nivel central, descentralizado y local en los casos que la Administración lo
determine.
5.
Unificar, con carácter prevalente, la doctrina jurídica distrital cuando exista
disparidad de criterios jurídicos entre sectores administrativos o al interior
de un mismo sector administrativo.
6.
Orientar la gerencia del desarrollo. proyección y fortalecimiento de las
competencias jurídicas del Cuerpo de Abogados del Distrito Capital.
7.
Realizar estudios, investigaciones y análisis jurisprudenciales y doctrinales
que beneficien y soporten la gestión desarrollada por las oficinas jurídicas de
las entidades y organismos del Distrito.
8.
Diseñar e implementar las políticas públicas en materia disciplinaria que
contribuyan al fortalecimiento institucional, al desarrollo de la
Administración Distrital y a la lucha contra la corrupción.
9.
Diseñar e implementar las políticas de divulgación del ordenamiento normativo y
de acceso a la información jurídica.
10.
Procurar el desarrollo, mantenimiento e implementación de los sistemas de
información jurídica.
11.
Apoyar, orientar y asesorar la gestión de las entidades y organismos
distritales para definir políticas públicas en materia de contratación,
unificando criterios en cuanto a la aplicación de las normas y generando
mecanismos para la ejecución concertada de acciones en materia de contratación.
12.
Ejercer la Defensa del Distrito Capital en los procesos judiciales y mecanismos
alternativos de solución de conflictos que por razones
de importancia económica, social, ambiental, de seguridad o cultural considere
conveniente.
13.
Solicitar a las distintas entidades y organismos distritales informe sobre el
estado de los asuntos litigiosos en los cuales sean parte, a efectos de
unificar los criterios de acción judicial de la Administración Distrital.
14.
Solicitar periódicamente a las entidades y organismos distritales información
sobre contratos, convenios y demás negocios jurídicos celebrados con personas
jurídicas sin ánimo de lucro.”
2. PLANTA
La
estructura del Manual de Funciones y de Competencias Laborales está organizada
por áreas y niveles jerárquicos: Directivo, Asesor, Profesional. Técnico y
Asistencial. En cada Nivel Jerárquico se establece el propósito principal, se
describen las funciones esenciales y competencias comportamentales, las
contribuciones individuales, los conocimientos esenciales (básicos) y por
último los requisitos de estudio y experiencia.
2.1 Planta de Personal
La
planta de personal de la Secretaría Jurídica Distrital para desempeñar las
funciones propias de la misma, está conformada por los siguientes cargos:
PLANTA
DE PERSONAL DE LA SECRETARÍA JURÍDICA DISTRITAL
Formular,
orientar y coordinar la gerencia jurídica del Distrito Capital; la
definición, adopción, coordinación y ejecución de políticas en materia de
contratación estatal, gestión judicial, representación judicial y
extrajudicial, gestión disciplinaria Distrital, prevención del daño
antijurídico, gestión de la información jurídica e inspección, vigilancia y
control de las entidades sin ánimo de lucro, en procura de lograr la
optimización de la gestión jurídica de la administración Distrital; y
resolver los procesos disciplinarios de su competencia, de conformidad con lo
establecido con la normativa vigente.
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.
Dirigir, coordinar y controlar las funciones jurídicas y administrativas de
la Secretaría Jurídica Distrital para el cumplimiento de la misión y de
objetivos institucionales, en el marco de los principios de racionalización
del gasto.
2.
Orientar al/la alcalde/sa mayor en la adopción de políticas, planes y
programas relacionados con la gestión jurídica en el Distrito Capital, para
garantizar la aplicación de la normativa vigente, con criterios de eficacia y
eficiencia en la gestión.
3.
Orientar al/la alcalde/sa mayor en el ejercicio de sus atribuciones
constitucionales y legales garantizando la oportunidad y la eficiencia en las
decisiones que se adopte.
4. Dirigir
los procesos de articulación de las políticas, planes, programas y proyectos
de las entidades distritales con la política jurídica nacional, con criterios
de oportunidad y calidad.
5.
Orientar al/la alcalde/sa mayor en los asuntos relacionados con los proyectos
de acuerdo que deban presentarse al Concejo de Bogotá, a efectos de
garantizar la legalidad y constitucionalidad de los mismos.
6. Dirigir
la formulación, definición, ejecución y coordinación de las políticas de
gerencia jurídica pública en el Distrito Capital de manera eficiente y
efectiva.
7. Adoptar
y evaluar las políticas de la gerencia jurídica pública, la gestión judicial
y la prevención del daño antijurídico, así como las políticas en materia
disciplinarias, de manera eficiente y oportuna.
8.
Orientar la formulación de las políticas públicas disciplinarias en el
Distrito Capital y realizar el seguimiento de las mismas con criterios de
oportunidad y eficiencia.
9. Dirigir
la formulación y orientar las políticas y estrategias de la función de
inspección, vigilancia y control a las entidades sin ánimo de lucro
domiciliadas en el Distrito Capital, de conformidad con la normativa vigente.
10.
Definir la formulación e implementación de las políticas para el
establecimiento, desarrollo y mejoramiento continuo del Sistema Integrado de
Gestión y del Sistema de Control Interno de la Entidad con criterios de
eficiencia, eficacia y oportunidad.
11.
Coordinar los informes de las labores de la Secretaría al/la alcalde/sa
mayor, a los organismos de control y a las demás autoridades que los
requieran, dentro del marco legal establecido y con la oportunidad requerida.
12.
Liderar la formulación de la política de comunicaciones interna y externa de
la Secretaría Jurídica Distrital con el objeto de aportar al desarrollo de la
misión y visión de la entidad.
13. Llevar
a cabo las actuaciones a que haya lugar dentro del proceso disciplinario en
segunda instancia adelantado contra los funcionarios de la Secretaría
Jurídica Distrital, de conformidad con la normativa vigente.
14. Fallar
en segunda instancia los procesos disciplinarios adelantados contra los
funcionarios de la Secretaría Jurídica Distrital, garantizando el debido
proceso de las partes procesales.
15.
Adelantar y orientar la indagación preliminar y la etapa de instrucción en
primera instancia de los procesos disciplinarios contra los/as secretarios y
ex/secretarios de despacho del Distrito Capital, hasta la formulación del
pliego de cargos o su archivo, de conformidad con el Código General
Disciplinario o la norma que lo modifique o sustituya y las demás
disposiciones vigentes sobre la materia.
16.
Resolver el recurso de la doble conformidad contra las decisiones expedidas
por los representantes legales de las entidades del distrito nominados por
el/la alcalde/sa mayor de Bogotá.
17.
Presentar informes de las labores de la Secretaría al/la alcalde/sa mayor, a
los organismos de control y a las demás autoridades que los requieran, dentro
del marco legal establecido y con la oportunidad requerida.
18.
Dirigir y orientar las actuaciones a que haya lugar en el trámite del recurso
de la doble conformidad contra las decisiones expedidas por los
representantes legales de las entidades del Distrito nominadas por la el/la
alcalde/sa mayor de Bogotá.
19. Las
demás asignadas o delegadas por el/la alcalde/sa mayor u otras autoridades
distritales.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estatuto Orgánico de
Bogotá, D.C.
2. Estructura
Organizacional del Distrito Capital.
3. Plan de Ordenamiento Territorial de Bogotá.
4. Plan de Desarrollo de Bogotá.
5. Constitución Política de Colombia.
6. Código Disciplinario Único
7. Planes de Desarrollo Nacional.
8. Estatuto anticorrupción.
9. Herramientas ofimáticas.
10. Normas técnicas de calidad.
VI. IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje continuo.
Orientación a resultados.
Orientación al usuario y al
ciudadano.
Compromiso con la organización.
Trabajo en equipo.
Adaptación al cambio.
Visión estratégica.
Liderazgo efectivo.
Planeación.
Toma de decisiones.
Gestión del desarrollo de las
personas.
Pensamiento Sistémico.
Resolución de conflictos.
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título de formación profesional
en: Derecho; Jurisprudencia; Leyes y Jurisprudencia; Derecho y Ciencias
Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas del NBC de
Derecho y afines.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional
en los casos reglamentados por la ley.
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional o docente.
Formular, orientar y
coordinar la gerencia jurídica del Distrito Capital; la definición, adopción,
coordinación y ejecución de políticas en materia de contratación estatal,
gestión judicial, representación judicial y extrajudicial, gestión
disciplinaria Distrital, prevención del daño antijurídico, gestión de la
información jurídica e inspección, vigilancia y control de las entidades sin
ánimo de lucro, en procura de lograr la optimización de la gestión
jurídica de la administración Distrital.
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir, coordinar y
controlar las funciones jurídicas y administrativas de la Secretaría Jurídica
Distrital para el cumplimiento de la misión y de objetivos institucionales,
en el marco de los principios de racionalización del gasto.
2. Asesorar al/la Alcalde/sa
Mayor en la adopción de políticas, planes y programas relacionados con la
gestión jurídica en el Distrito Capital, para garantizar la aplicación de la
normatividad vigente, con criterios de eficacia y eficiencia en la gestión.
3. Asistir al/la Alcalde/sa
Mayor en el ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales
garantizando la oportunidad y la eficiencia en las decisiones que se adopte.
4. Dirigir los procesos de
articulación de las políticas, planes, programas y proyectos de las entidades
Distritales con la política jurídica nacional, con criterios de oportunidad y
calidad.
5. Asesorar al/la Alcalde/sa
Mayor en los asuntos relacionados con los proyectos de Acuerdo que deban
presentarse al Concejo de Bogotá, a efectos de garantizar la legalidad y
constitucionalidad de los mismos.
6. Dirigir la formulación,
definición, ejecución y coordinación de las políticas de Gerencia Jurídica
Pública en el Distrito Capital de manera eficiente y efectiva.
7. Adoptar y evaluar las
políticas de la Gerencia Jurídica Pública, la Gestión Judicial y la
Prevención del Daño Antijurídico, así como las políticas en materia
disciplinarias, de manera eficiente y oportuna.
8. Orientar la formulación de
las políticas públicas disciplinarias en el Distrito Capital y realizar el
seguimiento de las mismas con criterios de oportunidad y eficiencia.
9. Dirigir la formulación y
orientar las políticas y estrategias de la función de inspección, vigilancia
y control a las entidades sin ánimo de lucro domiciliadas en el Distrito
Capital, de conformidad con la normatividad vigente.
10. Conocer en segunda instancia
los procesos disciplinarios adelantados en contra de los/as servidores/as y
ex servidores/as públicos de la Secretaría, sin prejuicio de la competencia
preferente de la Procuraduría General de la Nación o de la Personería de
Bogotá, de manera oportuna y dentro del marco legal establecido.
11. Definir la formulación e
implementación de las políticas para el establecimiento, desarrollo y
mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión y del Sistema de
Control Interno de la Entidad con criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad.
12. Liderar la formulación de la
política de comunicaciones interna y externa de la Secretaría Jurídica
Distrital con el objeto de aportar al desarrollo de la misión y visión de la
entidad.
13. Presentar informes de las
labores de la Secretaría al/la Alcalde/sa Mayor, a los organismos de control
y a las demás autoridades que los requieran, dentro del marco legal
establecido y con la oportunidad requerida.
14. Las demás asignadas o
delegadas por el Alcalde Mayor de la Ciudad u otras autoridades Distritales.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
Estatuto Orgánico de Bogotá,
D.C.
Estructura Organizacional
del Distrito Capital
Plan de Ordenamiento
Territorial de Bogotá
Plan de Desarrollo de
Bogotá.
Constitución Política de
Colombia.
Código Disciplinario Único
Planes de Desarrollo
Nacional.
Estatuto anticorrupción.
Herramientas ofimáticas.
Normas técnicas de calidad.
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al
ciudadano
Compromiso con la
organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del
desarrollo de las personas
Pensamiento Sistémico
Resolución de conflictos
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título profesional en:
Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y
Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias
Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó
Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y
afines.
Título de posgrado.
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Treinta y seis (36) meses de
Experiencia Profesional o Docente.
Asesorar
y apoyar al/la secretario/a jurídico/a en la toma de decisiones, formulación
y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas, apoyo logístico,
encaminados al logro de los objetivos de la entidad, según las áreas
temáticas asignadas.
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS
FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al/la secretario/a jurídico distrital en el proceso
de formulación de políticas y estrategias encaminadas al logro de los
objetivos institucionales, con criterios de objetividad, eficiencia y oportunidad.
2. Realizar la asistencia jurídica al Despacho del/la
secretario/a jurídico/a distrital en los asuntos asignados de manera oportuna
y con criterios de efectividad.
3. Asesorar en la formulación, implementación, seguimiento,
evaluación y ajuste del direccionamiento estratégico de las dependencias con
eficiencia y oportunidad.
4. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones
relacionadas con la adopción, ejecución y control de los programas y
actividades propias de la entidad con el fin de aportar a la construcción de
los objetivos institucionales de la entidad.
5. Asesorar y participar en las investigaciones y estudios
confiados por el/la secretario/a jurídico en las diferentes áreas temáticas,
para garantizar la aplicación de la normatividad vigente.
6. Preparar y presentar los informes requeridos por el/la
secretario/a de Despacho de conformidad con las instrucciones impartidas por
el/la mismo.
7. Asesorar en la revisión y verificación de proposiciones,
proyectos de acuerdo y de ley, actos legislativos, derechos de petición,
solicitudes entre otros, del Concejo de Bogotá, asambleas departamentales y
el Congreso de la República, con criterios de efectividad y oportunidad.
8. Asesorar al/la secretario/a jurídico/a distrital en el diseño
y/o implementación de la política de comunicaciones, plan de comunicación y
estrategias comunicacionales para la entidad, con calidad y oportunidad.
9. Asesorar al secretario/a jurídico/a distrital en la
implementación de los programas, planes y programas relacionados con la
implementación de los sistemas de información jurídica, con criterios de
calidad y eficiencia en la gestión.
10. Proponer y desarrollar investigaciones y estudios
relacionados con los temas propios de la Secretaría Jurídica Distrital con
calidad y oportunidad.
11. Asesorar en el proceso de formulación, articulación y
seguimiento de la política de gerencia jurídica pública, con el fin de
garantizar la adecuada toma de decisiones y la prevención del daño
antijurídico para las entidades y organismos Distritales.
12. Realizar la práctica de pruebas que le sean comisionadas y
sustanciar todo aquello concerniente al proceso disciplinario de segunda
instancia, de conformidad con la normativa vigente y el debido proceso.
13. Actualizar el Sistema de Información Disciplinaria de forma
oportuna, veraz y confiable.
14. Desempeñar las demás
funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
1. Constitución
Política.
2. Estatuto
Orgánico de Bogotá D.C.
3. Estructura
Organizacional del Distrito Capital.
4. Plan
de Ordenamiento Territorial de Bogotá.
5. Plan
de desarrollo de Bogotá.
6. Código
General Disciplinario.
7. Régimen
de Contratación Pública
8. Estatuto
Anticorrupción.
9. Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
10. Ley de
Transparencia y Acceso a la Información.
11. Normas técnicas
de calidad.
12. Herramientas
ofimáticas.
VI. IDENTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al
ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión
del desarrollo de las personas
Pensamiento Sistémico
Resolución de conflictos
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título profesional en:
Administración Pública, Administración de Empresas, Administración
Financiera, Administración Financiera y de Sistemas, Finanzas y Relaciones
Internacionales, Finanzas Internacionales o Administración de Negocios; del
núcleo básico de conocimiento en Administración.
Título profesional en:
Economía, Comercio Exterior o Finanzas y Comercio Exterior; del núcleo básico
de conocimiento en Economía.
Título profesional en:
Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en Contaduría Pública.
Título profesional en: Derecho;
Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias
Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y
Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y
Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.
Título profesional en:
Ingeniería Industrial o Ingeniería de Producción; del núcleo básico de
conocimiento en Ingeniería Industrial.
Título profesional en:
Ingeniería Administrativa o Ingeniería Financiera; del núcleo básico de
conocimiento en Ingeniería Financiera y afines.
Título profesional en:
Ingeniería de Sistemas; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería de
Sistemas, Telemática y afines.
Título profesional en: Ciencia
Política o Gobierno y Relaciones Internacionales; del núcleo básico de
conocimiento en Ciencia Política o Relaciones Internacionales.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional
en los casos reglamentados por la ley.
Tres (3) años de experiencia
profesional o docente.
El texto original era el siguiente:
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
Nivel:
Asesor
Denominación del
Empleo:
Asesor
Código:
Grado:
No. de cargos:
105
05
05
Dependencia:
Despacho del
Secretario Jurídico
Cargo del Jefe
Inmediato:
Secretario de
Despacho
II. DESPACHO DEL
SECRETARIO JURÍDICO
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
Asesorar y apoyar
al Secretario (a) Jurídico (a) en la toma de decisiones, formulación y
desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas, apoyo logístico,
encaminados al logro de los objetivos de la entidad, según las áreas
temáticas asignadas.
IV. DESCRIPCIÓN
DE FUNCIONES ESENCIALES
1.Asesorar al/la
Secretario/a Jurídico Distrital en el proceso de formulación de políticas y
estrategias encaminadas al logro de los objetivos institucionales, con
criterios de objetividad, eficiencia y oportunidad.
2.Realizar la asistencia
jurídica al Despacho del Secretario (a) Jurídico (a) Distrital en los asuntos
asignados de manera oportuna y con criterios de efectividad.
3.Asesorar en la
formulación, implementación, seguimiento, evaluación y ajuste del
direccionamiento estratégico de las dependencias con eficiencia y
oportunidad.
4.Aportar
elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción,
ejecución y control de los programas y actividades propias de la entidad con
el fin de aportar a la construcción de los objetivos institucionales de la
entidad.
5.Asesorar y
participar en las investigaciones y estudios confiados por el/la Secretario/a
Jurídico en las diferentes áreas temáticas, para garantizar la aplicación de
la normatividad vigente.
6.Preparar y presentar
los informes requeridos por el/la Secretario/a de Despacho de conformidad con
las instrucciones impartidas por el/la mismo.
7.Asesorar en la
revisión y verificación de proposiciones, proyectos de acuerdo y de Ley,
actos legislativos, derechos de petición, solicitudes entre otros, del
Concejo de Bogotá, Asambleas Departamentales y el Congreso de la República,
con criterios de efectividad y oportunidad.
8.Asesorar al/la
Secretario/a Jurídico/a Distrital en el diseño y/o implementación de la
política de comunicaciones, plan de comunicación y estrategias
comunicacionales para la entidad, con calidad y oportunidad.
9.Asesorar al
Secretario/a Jurídico/a Distrital en la implementación de los programas,
planes y programas relacionados con la implementación de los sistemas de
información jurídica, con criterios de calidad y eficiencia en la
gestión.
10.Proponer y
desarrollar investigaciones y estudios relacionados con los temas propios de
la Secretaría Jurídica Distrital con calidad y oportunidad.
11.Asesorar en el proceso
de formulación, articulación y seguimiento de la política de gerencia
jurídica pública, con el fin de garantizar la adecuada toma de decisiones y
la prevención del daño antijurídico para las entidades y organismos
Distritales.
12.Desempeñar las
demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
1.Estatuto Orgánico de
Bogotá, D.C.
2.Estructura
Organizacional del Distrito Capital
3.Plan de Ordenamiento
Territorial de Bogotá
4.Plan de desarrollo de Bogotá 5.
Constitución Política de Colombia.
6.Estatuto
Anticorrupción.
7.Régimen de
Contratación Pública.
8.Código Disciplinario
Único
9.Código de Procedimiento Administrativo y de
lo Contencioso Administrativo
10. Normas técnicas de calidad
11. Herramienta
ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL
JERÁRQUICO
•Aprendizaje continuo
•Orientación a
resultados
•Orientación al usuario
y al ciudadano
•Compromiso con la
organización
•Trabajo en equipo
•Adaptación al cambio
•Confiabilidad técnica
•Creatividad e
innovación
•Iniciativa
•Construcción de
relaciones
•Conocimiento del
entorno
VII. REQUISITOS
DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título profesional en: Administración Pública, Administración de
Empresas, Administración
Financiera,
Administración Financiera y de
Sistemas, Finanzas y Relaciones
Internacionales,
Finanzas Internacionales o Administración de Negocios; del núcleo básico de
conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Economía, Comercio Exterior o Finanzas y Comercio Exterior;
del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título profesional en:
Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y
Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho
Ciencias Políticas y Relaciones
Internacionales;
Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo
básico de conocimiento en Derecho y afines.
Tres (3) años de
experiencia profesional o docente.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial o Ingeniería de Producción; del núcleo
básico de conocimiento en Ingeniería Industrial.
Título profesional en: Ingeniería
Administrativa o Ingeniería Financiera; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Financiera y afines.
Título profesional en:
Ingeniería de Sistemas; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería de
Sistemas, Telemática y afines.
Título
profesional en: Ciencia Política o Gobierno y Relaciones Internacionales; del
núcleo básico de conocimiento en Ciencia Política o Relaciones
Internacionales.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matricula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Asesorar a la alta dirección en la verificación y evaluación de los
componentes del sistema integrado de gestión y de control interno y en la
adopción de mecanismos de autocontrol, autorregulación institucional,
valoración del riesgo y mejoramiento continuo, para el cumplimiento de la
misión y objetivos de la Entidad, así como las relaciones con entes externos,
de conformidad con las normas legales vigentes.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear,
dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control
Interno;
2. Verificar
que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la
organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones
de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad
de mando;
3. Verificar
que los controles definidos para los procesos y actividades de la
organización, se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial,
que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen
disciplinario ejerzan adecuadamente esta función;
4. Verificar
que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la
organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad;
5. Velar por
el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes
necesarios;
6. Servir de
apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se
obtengan los resultados esperados;
7. Verificar
los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los
sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean
necesarios;
8. Fomentar
en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya
al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional;
9. Evaluar y
verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en
desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad
correspondiente;
10. Mantener
permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control
interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de
las fallas en su cumplimiento;
11. Verificar
que se implanten las medidas respectivas recomendadas;
12. Desempeñar las
demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el
carácter de sus funciones. Reglamentado Decreto 1826 de 1994.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
1. Estatuto
Orgánico de Bogotá
2. Estructura
Orgánica del Distrito Capital
3. Plan de
Desarrollo Distrital
4. Normatividad
de control interno.
5. Modelo
Estándar de Control Interno (MECI).
6. Normas
técnicas de calidad
7. Contratación
pública
8. Normas de
empleo público y carrera administrativa
9. Estatuto
de anticorrupción.
10. Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Decreto 989 de 2020
· Aprendizaje
continuo
· Orientación
a resultados
· Orientación
al usuario y al ciudadano
· Compromiso
con la organización
· Trabajo en
equipo
· Adaptación
al cambio
· Orientación a Resultados.
· Liderazgo e iniciativa
· Adaptación al cambio
· Planeación
· Comunicación Efectiva
VII. COMPETENCIAS LABORALES DE ÁREAS O
PROCESOS TRANSVERSALES, Resolución 667 de 2018
• Control Interno
•
Creatividad e innovación
•
Liderazgo
• Trabajo
en equipo y colaboración
•
Capacidad de análisis
•
Transparencia
• Atención
de Requerimientos
•
Resolución y mitigación de problemas
•
Vinculación interpersonal
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional
Título
de posgrado en la modalidad de maestría
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada en asuntos de
control.
Decreto
989 de 2020, artículo 2.2.21.8.5.
ALTERNATIVA
Título
profesional
Título
de posgrado en la modalidad de especialización
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Sesenta
y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada en asuntos de
control interno.
Decreto
989 de 2020, artículo 2.2.21.8.5.
El texto original era el siguiente:
II.
OFICINA DE CONTROL INTERNO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a la alta dirección en
la verificación y evaluación de los componentes del sistema integrado de
gestión y de control interno y en la adopción de mecanismos de autocontrol,
autorregulación institucional, valoración del riesgo y mejoramiento continuo,
para el cumplimiento de la misión y objetivos de la Entidad, así como las
relaciones con entes externos, de conformidad con las normas legales
vigentes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
1. Planear,
dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control
Interno;
2. Verificar
que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la
organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones
de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad
de mando;
3. Verificar
que los controles definidos para los procesos y actividades de la
organización, se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial,
que las áreas o empleados
encargados de la aplicación del
régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función;
4. Verificar
que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la
organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad;
5. Velar
por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes
necesarios;
6. Servir
de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se
obtengan los resultados esperados;
7. Verificar
los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los
sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean
necesarios;
8. Fomentar
en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya
al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional;
9. Evaluar
y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que
en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad
correspondiente;
10. Mantener
permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control
interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de
las fallas en su cumplimiento;
11. Verificar
que se implanten las medidas respectivas recomendadas;
12. Las
demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el
carácter de sus funciones. Reglamentado Decreto 1826 de 1994.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
1. Estatuto
Orgánico de Bogotá
2. Estructura
Orgánica del Distrito Capital
3. Plan
de Desarrollo Distrital
4. Normatividad
de control interno.
5. Modelo
Estándar de Control Interno (MECI).
6. Normas
técnicas de calidad
7. Contratación
pública
8. Normas
de empleo público y carrera administrativa
9. Estatuto
de anticorrupción.
10. Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
• Aprendizaje
continuo
• Orientación
a resultados
• Orientación
al usuario y al ciudadano
• Compromiso
con la organización
• Trabajo
en equipo
• Adaptación
al cambio
• Visión
estratégica
• Liderazgo
efectivo
• Planeación
• Toma
de decisiones
• Gestión
del desarrollo de las personas
• Pensamiento
Sistémico
• Resolución
de conflictos
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Formación profesional en
cualquier disciplina académica.
Experiencia mínima de tres (3)
años en asuntos del control interno, Artículo 8° Ley 1474 de 2011.
II. OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y
LAS COMUNICACIONES
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Orientar
a la Secretaría Jurídica Distrital en el fortalecimiento de la gerencia
jurídica Distrital a través del uso e implementación de tecnologías de la
información y comunicaciones con el propósito de hacer más eficiente y
efectiva la defensa de los intereses jurídicos del Distrito.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar la gestión estratégica con tecnologías de la
información y comunicaciones mediante la definición, implementación,
ejecución, seguimiento y divulgación de un Plan Estratégico de Tecnología y
Sistemas de Información (PETI), que esté alineado a la estrategia y al modelo
integrado de gestión de la Secretaría Jurídica Distrital.
2. Dirigir el análisis para identificar las oportunidades para
adoptar nuevas tendencias tecnológicas que generen impacto en el desarrollo
del sector Administrativo de Gestión Jurídica del Distrito Capital, así como
velar por el cumplimiento y actualización oportuna de las políticas y
estándares en esta materia.
3. Definir, implementar y mantener la infraestructura tecnológica
de la Secretaría Jurídica Distrital y del sector Administrativo de Gestión
Jurídica del Distrito Capital.
4. Implementar los lineamientos en materia tecnológica,
necesarios para definir estrategias y prácticas que habiliten la gestión de
la Secretaría Jurídica Distrital y del sector Administrativo de Gestión Jurídica
del Distrito Capital, en beneficio de la prestación efectiva de sus
servicios.
5. Liderar los procesos de adquisición de bienes y servicios de
tecnología, mediante la definición de criterios de optimización y métodos que
direccionen la toma de decisiones de inversión en tecnologías de la
información buscando el beneficio económico y de los servicios de la
Secretaría Jurídica Distrital.
6. Coordinar la administración de las herramientas, las bases de
datos, la plataforma tecnológica de información y comunicaciones de la
Secretaría Jurídica Distrital; así como el desarrollo y mantenimiento de los
sistemas administrativos y misionales de la Entidad para garantizar su
funcionalidad y disponibilidad en su operación.
7. Dirigir y planear la implementación de las metodologías y
procedimientos que adopte la Entidad para el desarrollo, instalación,
administración y uso de la infraestructura tecnológica.
8. Dirigir la implementación y la prestación del soporte técnico
a los portales web y redes sociales de la Secretaría Jurídica Distrital,
garantizando el cumplimiento de los lineamientos del gobierno en línea.
9. Orientar la administración de los portales WEB y redes
sociales de la Secretaría Jurídica Distrital, garantizando el cumplimiento de
los lineamientos del gobierno en línea.
10. Dirigir y establecer los lineamientos para el diseño e
implementación de un modelo de interoperatividad de sistemas y gestión de
información misional, con el fin de permitir el acceso a la misma por parte
de entidades y otros actores, de manera ordenada e integrada, para facilitar
la toma de decisiones.
11. Dirigir la propuesta de los lineamientos técnicos del
desarrollo de los contenidos y ambientes virtuales requeridos para el
cumplimiento de las funciones y objetivos de la Secretaría.
12. Coordinar la implementación y actualización del Sistema de
Seguridad de la Información y de activos de información de la Secretaría
Jurídica Distrital para el cumplimiento de los objetivos de la Entidad y
dentro de la oportunidad requerida.
13. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior
inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estatuto
Orgánico del Distrito Capital
2. Estructura
Organizacional del Distrito Capital
3. Plan
de Desarrollo Distrital
4. Código Régimen Disciplinario.
5. Políticas
Públicas y normatividad en TIC
6. Conocimiento
en Tecnologías y tendencias de información y comunicaciones
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
· Aprendizaje
continuo
· Orientación
a resultados
· Orientación
al usuario y al ciudadano
· Compromiso
con la organización
· Trabajo
en equipo
· Adaptación
al cambio
· Visión
estratégica
· Liderazgo
efectivo
· Planeación
· Toma
de decisiones
· Gestión
del desarrollo de las personas
· Pensamiento
Sistémico
· Resolución
de Conflictos
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS COMUNES TRANSVERSALES
· Desarrollo
Directivo
· Transparencia
· Planificación
del Trabajo
· Gestión
del Cambio
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento -NBC-
en Ingeniería de Sistemas, telemática y afines.
Título
profesional del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Electrónica,
Telecomunicaciones y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Treinta
(30) meses de experiencia profesional o docente.
El texto original
era el siguiente:
II. OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y
LAS COMUNICACIONES
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Secretaría
Jurídica Distrital en el fortalecimiento de la gerencia jurídica Distrital a
través del uso e implementación de tecnologías de la información y
comunicaciones con el propósito de hacer más eficiente y efectiva la defensa
de los intereses jurídicos del Distrito.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1.Liderar la gestión estratégica
con tecnologías de la información y comunicaciones mediante la definición,
implementación, ejecución, seguimiento y divulgación de un Plan Estratégico
de Tecnología y Sistemas de Información (PETI), que esté alineado a la
estrategia y al modelo integrado de gestión de la Secretaría Jurídica
Distrital.
2.Dirigir el análisis para
identificar las oportunidades para adoptar nuevas tendencias tecnológicas que
generen impacto en el desarrollo del sector Administrativo de Gestión
Jurídica del Distrito Capital, así como velar por el cumplimiento y
actualización oportuna de las políticas y estándares en esta materia.
3.Liderar la definición, implementación
y mantenimiento de la arquitectura empresarial de la Secretaría Jurídica
Distrital y del sector Administrativo de Gestión Jurídica del Distrito
Capital de manera oportuna.
4.Implementar los lineamientos en
materia tecnológica, necesarios para definir estrategias y prácticas que
habiliten la gestión de la Secretaría Jurídica Distrital y del sector
Administrativo de Gestión Jurídica del Distrito Capital, en beneficio de la
prestación efectiva de sus servicios.
5.Liderar los procesos de adquisición
de bienes y servicios de tecnología, mediante la definición de criterios de
optimización y métodos que direccionen la toma de decisiones de inversión en
tecnologías de la información buscando el beneficio económico y de los
servicios de la Secretaría Jurídica Distrital.
6.Coordinar la administración de
las herramientas, las bases de datos, la plataforma tecnológica de
información y comunicaciones de la Secretaría Jurídica Distrital; así como el
desarrollo y mantenimiento de los sistemas administrativos y misionales de la
Entidad para garantizar su funcionalidad y disponibilidad en su operación.
7.Dirigir y planear la
implementación de las metodologías y procedimientos que adopte la Entidad
para el desarrollo, instalación, administración y uso de la infraestructura
tecnológica.
8.Establecer los criterios de
coordinación al soporte informático de la Página WEB de la Secretaría, según
la política de comunicaciones interna y externa liderada por el Despacho de
la Entidad.
9.Orientar la administración de
los portales WEB y redes sociales de la Secretaría Jurídica Distrital,
garantizando el cumplimiento de los lineamientos del gobierno en línea.
10.Establecer los lineamientos
para el diseño e implementación de un modelo de interoperatividad de sistemas
y gestión de información misional, con el fin de permitir el acceso a la
misma por parte de entidades y otros actores, de manera ordenada e integrada,
para facilitar la toma de decisiones.
11.Proponer los lineamientos
técnicos del desarrollo de los contenidos y ambientes virtuales requeridos
para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la Secretaría.
12.Coordinar la implementación y
actualización del Sistema de Seguridad de la Información y de activos de
información de la Secretaría Jurídica Distrital para el cumplimiento de los
objetivos de la Entidad y dentro de la oportunidad requerida.
13.Desempeñar las demás funciones
que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.Estatuto Orgánico del Distrito
Capital
2.Estructura Organizacional del
Distrito Capital
3.Plan de Desarrollo Distrital
4.Código Régimen Disciplinario.
5.Políticas Públicas y
normatividad en TIC
6.Conocimiento en Tecnologías y
tendencias de información y comunicaciones
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
•Aprendizaje continuo
•Orientación a resultados
•Orientación al usuario y al
ciudadano
•Compromiso con la organización
•Trabajo en equipo
•Adaptación al cambio
•Visión estratégica
•Liderazgo efectivo
•Planeación
•Toma de decisiones
•Gestión del
desarrollo de las personas
•Pensamiento Sistémico
•Resolución de Conflictos
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS COMUNES
TRANSVERSALES
· Desarrollo
Directivo
•Transparencia
•Planificación del Trabajo
•Gestión del Cambio
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
- Título profesional en:
Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática o Ingeniería Informática; del
núcleo básico de conocimiento en Ingeniería de Sistemas, telemática y
afines.
- Título profesional en:
Ingeniería Electrónica o Ingeniera Telecomunicaciones; del núcleo básico de
conocimiento en Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
- Título de postgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
- Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Treinta (30) meses de experiencia profesional o docente.
Asesorar al Despacho de la
Secretaría Jurídica en la formulación, adopción y orientación de la gerencia
jurídica del Distrito Capital y en la definición, adopción y ejecución de las
políticas en materia de gestión judicial, contractual, inspección, vigilancia
y control de las entidades sin ánimo de lucro y prevención del daño
antijurídico del Distrito Capital; y llevar a cabo la etapa de juzgamiento
dentro de los procesos disciplinarios que instruye la Dirección Distrital de
Asuntos Disciplinarios, de conformidad con lo establecido con la normativa
vigente.
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir las propuestas de políticas sobre Gerencia Jurídica
Pública del Distrito Capital y las demás que se elaboren al interior de la
entidad para presentar al Despacho de la Secretaría Jurídica Distrital de
acuerdo a la normatividad vigente.
2. Dirigir la ejecución de los servicios jurídicos requeridos por
el/a alcalde/sa mayor de Bogotá, D.C., y al/a secretario/a jurídico
distrital, con criterios de oportunidad y eficiencia.
3. Dirigir las propuestas y el desarrollo de la política de
coordinación jurídica para el Distrito Capital atendiendo los principios de
la función pública.
4. Dirigir el control de legalidad de los proyectos de actos
administrativos, los convenios interadministrativos, de colaboración y
coordinación, de cofinanciación para infraestructura de transporte, cartas de
intención, memorandos de entendimiento y las modificaciones respectivas y que
remitan las entidades, a excepción de los actos administrativos en materia
disciplinaria que deba suscribir el/la alcalde/sa mayor o el/la secretario/a
jurídico distrital, de acuerdo al procedimiento establecido en la Secretaría.
5. Emitir pronunciamientos jurídicos cuando exista disparidad de
criterios jurídicos entre sectores administrativos de coordinación de la
administración distrital o al interior de un mismo sector administrativo, a
solicitud del/la alcalde/sa mayor, del respectivo secretario/a de Despacho o
de los/as jefes de las oficinas jurídicas o las dependencias que hagan sus
veces, de acuerdo con el artículo 13 del Decreto 430 de 2018 o norma que lo
modifique.
6. Dirigir y proponer estrategias para el desarrollo de las
actividades, la proyección y el fortalecimiento de las competencias jurídicas
del Cuerpo de Abogados del Distrito Capital para la defensa adecuada de los
intereses del Distrito.
7. Dirigir el desarrollo de las actividades de las diferentes
instancias de coordinación jurídica para la articulación jurídica distrital,
aplicando criterios de efectividad y oportunidad.
8. Dirigir la formulación de las políticas y estrategias de la
función de inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de
lucro en el Distrito Capital, en el marco de la normatividad vigente.
9. Dirigir y definir los lineamientos para el desarrollo,
mantenimiento e implementación de los sistemas de información jurídica con el
fin de garantizar la gestión de la información y la consulta permanente de
los mismos.
10. Dirigir la mediación de las controversias jurídicas entre
entidades u organismos Distritales suscitadas en el ejercicio de sus
funciones, salvo en materia disciplinaria, de acuerdo al procedimiento
establecido en la Secretaría.
11. Orientar, articular y coordinar las acciones para el
cumplimiento de las funciones a cargo de las direcciones que integran la
Subsecretaría Jurídica Distrital con el fin de dar aplicación y desarrollo de
la política jurídica distrital.
12. Dirigir las acciones encaminadas a ejercer el control de
legalidad de los proyectos de actos administrativos que deba suscribir el/la
alcalde/sa mayor o el/la secretario/a jurídico distrital, así como los
convenios interadministrativos, de colaboración y coordinación, de
cofinanciación para infraestructura de transporte, cartas de intención,
memorandos de entendimiento y las modificaciones de todos estos, que deba
suscribir el/la alcalde/sa mayor y que remitan las entidades, previas las
respectivas revisiones, salvo en materia disciplinaria.
13. Resolver los recursos de apelación y/o queja contra los actos
administrativos proferidos por la Dirección Distrital de Inspección,
Vigilancia y Control y de las demás direcciones que integran la Secretaría
Jurídica Distrital de Bogotá, D.C., cuando aquellos sean procedentes.
14. Asesorar jurídicamente a las dependencias de la Secretaría
Jurídica Distrital, de manera oportuna, eficiente y cumpliendo los principios
de la función pública.
15. Dirigir las actuaciones a que haya lugar dentro del proceso
disciplinario en la etapa de juzgamiento de los procesos instruidos por la
Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios de conformidad con la normativa
vigente.
16. Fallar en primera instancia los procesos disciplinarios
instruidos por la Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios en los que se
haya proferido pliego de cargos, garantizando el debido proceso de las partes
procesales.
17.
Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo
a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución
Política.
2. Estatuto
Orgánico de Bogotá.
3. Estructura
Organizacional del Distrito Capital.
4. Plan
de Ordenamiento Territorial de Bogotá D.C.
5. Plan
de desarrollo de Bogotá.
6. Planes
de Desarrollo Nacional.
7. Código
General Disciplinario.
8. Derecho
Administrativo.
9. Estatuto
Anticorrupción.
10. Derecho
Probatorio y Derecho Procesal.
11. Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
12. Código General
del Proceso.
13. Ley de
Transparencia y Acceso a la Información.
14. Herramientas
ofimáticas.
15. Normas técnicas
de calidad.
VI. IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo.
Orientación
a resultados.
Orientación
al usuario y al ciudadano.
Compromiso
con la organización.
Trabajo
en equipo.
Adaptación
al cambio.
Visión estratégica.
Liderazgo efectivo.
Planeación.
Toma de decisiones.
Gestión del desarrollo de las
personas.
Pensamiento Sistémico.
Resolución de conflictos.
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título de formación profesional
en:
Derecho;
Jurisprudencia; Leyes y Jurisprudencia; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho
y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas del NBC de Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional
en los casos reglamentados por la ley.
Cuatro (4) años de experiencia
profesional o docente.
Asesorar al Despacho de la
Secretaría Jurídica en la formulación, adopción y orientación de la gerencia
jurídica del Distrito Capital y en la definición, adopción y ejecución de las
políticas en materia de gestión judicial, contractual, inspección, vigilancia
y control de las entidades sin ánimo de lucro y prevención del daño
antijurídico del Distrito Capital.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la implementación de
las políticas de gerencia jurídica pública en la Secretaria Jurídica Distrital
y en las secretarías, subsecretarías, direcciones, oficinas o asesorías
jurídicas de las entidades y organismos o de las dependencias que hagan sus
veces, a efectos de garantizar la efectiva prevención del daño antijurídico y
la representación judicial y extrajudicial.
2. Ejecutar los servicios
jurídicos requeridos por el/a Alcalde/sa Mayor de Bogotá, D.C., y al/a
Secretario/a Jurídico Distrital, con criterios de oportunidad, eficiencia y
eficacia.
3. Proponer y desarrollar la
política de coordinación jurídica para el Distrito Capital atendiendo los
principios de la función pública.
4. Revisar y evaluar la legalidad
de los proyectos de actos administrativos que suscriba el/la Alcalde/sa Mayor
o el/la Secretario/a Jurídico Distrital de manera oportuna.
5. Expedir pronunciamientos
jurídicos cuando exista disparidad de criterios jurídicos entre sectores
administrativos de coordinación de la administración Distrital o al interior
de un mismo sector administrativo, atendiendo criterios de efectividad y
oportunidad.
6. Dirigir y orientar el
desarrollo de las actividades, la proyección y el fortalecimiento de las
competencias jurídicas del Cuerpo de Abogados del Distrito Capital para la
defensa adecuada de los intereses del Distrito.
7. Dirigir y orientar el desarrollo
de las actividades de las diferentes instancias de coordinación jurídica para
la articulación jurídica Distrital, aplicando criterios de efectividad y
oportunidad.
8. Coordinar la formulación de las
políticas y estrategias de la función de inspección, vigilancia y control de
las entidades sin ánimo de lucro en el Distrito Capital, en el marco de la
normatividad vigente.
9. Resolver los recursos de
apelación interpuestos contra las decisiones definitivas dentro de las
investigaciones que se adelanten contra las Entidades Sin Ánimo de Lucro con
domicilio en Bogotá D.C. dentro del marco legal establecido y con la
oportunidad requerida.
10. Estudiar y orientar la elaboración de los actos
administrativos que resuelven los recursos de apelación interpuesto dentro de
los procesos disciplinarios de la Dirección Distrital de Asuntos
Disciplinarios.
11. Definir los lineamientos para el desarrollo,
mantenimiento e implementación de los sistemas de información jurídica con el
fin de garantizar la gestión de la información y la consulta permanente de
los mismos.
12. Intervenir y proponer fórmulas de arreglo directo
cuando surjan conflictos entre los organismos y entidades Distritales, de
manera eficiente y oportuna, garantizando la aplicación de la línea jurídica
Distrital.
13. Orientar, articular y coordinar las acciones para
el cumplimiento de las funciones a cargo de las Direcciones que integran la
Subsecretaría Jurídica Distrital con el fin de dar aplicación y desarrollo de
la política jurídica Distrital.
14. Resolver sobre la procedencia de los recursos de
reposición, apelación, queja y revocatoria directa que se interpongan ante el
Despacho del/la Alcalde/sa Mayor, en contra de los actos administrativos, con
criterios de oportunidad y dentro del marco legal establecido.
15. Dirigir y resolver los recursos de
apelación y/o queja contra los actos administrativos proferidos por la
Dirección Distrital de Inspección, Vigilancia y Control de Personas Jurídicas
sin Ánimo de Lucro y de las demás Direcciones que integran la Subsecretaría
Jurídica, cuando aquéllos sean procedentes, conforme a la normatividad
legal.
16. Estudiar
y revisar la segunda instancia de los procesos disciplinarios contra los
servidores y ex servidores de la entidad, de conformidad con el Código
Disciplinario Único y demás disposiciones vigentes sobre la materia, para la
firma del/la Secretario/a Jurídico Distrital, de manera oportuna.
17. Orientar
jurídicamente a las dependencias de la Secretaría Jurídica Distrital, de
manera oportuna, eficiente y cumpliendo los principios de la función
pública.
18. Desempeñar las demás funciones que le asigne el
superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estatuto
Orgánico de Bogotá
2. Estructura
Organizacional del Distrito Capital
3. Plan de
Ordenamiento Territorial de Bogotá, D.C.
4. Plan de
desarrollo de Bogotá.
5. Constitución
Política de Colombia.
6. Código
Disciplinario Único.
7. Estatuto
anticorrupción.
8. Planes de
Desarrollo Nacional.
9. Herramientas
ofimáticas.
10. Normas técnicas de
calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
•Aprendizaje continuo
•Orientación a resultados
•Orientación al usuario y al
ciudadano
•Compromiso con la organización
•Trabajo en equipo
•Adaptación al cambio
•Visión estratégica
•Liderazgo efectivo
•Planeación
•Toma de decisiones
•Gestión del
desarrollo de las personas
•Pensamiento Sistémico
•Resolución de conflictos
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
- Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho
y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias
Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales;
Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo
básico de conocimiento en Derecho y afines.
- Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
- Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.
Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente.
Diseñar e
implementar las estrategias de investigación y sanción de conductas
disciplinarias y de prevención de las mismas, al interior de la Secretaría
Jurídica Distrital y en el Distrito Capital, con el fin de contribuir en el
fortalecimiento de la política de gerencia jurídica Distrital. Adelantar la
etapa de instrucción en primera instancia de los procesos disciplinarios que
se adelanten en contra de los servidores y exservidores públicos, en los
términos de oportunidad, de conformidad con la normativa vigente sobre la
materia.
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar las actividades de formulación
de políticas y estrategias para el ejercicio de la función
disciplinaria en las entidades y organismos
del Distrito Capital, con el fin de garantizar la prevención de conductas
disciplinables y la corrupción.
2. Orientar a las diferentes oficinas de
control disciplinario en la implementación y aplicación de las políticas que
en materia disciplinaria se expidan, a efectos de garantizar la gestión
disciplinaria, con criterios de efectividad y de oportunidad.
3. Establecer herramientas de prevención
de las conductas disciplinarias para el fortalecimiento institucional y la
lucha contra la corrupción aplicables a todos los servidores/as públicos Distritales.
4. Adelantar la etapa de instrucción
hasta la notificación del pliego de cargos o la decisión de archivo de los
procesos disciplinarios contra los directores y exdirectores de departamentos
administrativos, gerentes y exgerentes, presidentes y expresidentes,
directores y exdirectores de establecimientos públicos, unidades
administrativas especiales, empresas industriales y comerciales del distrito,
sociedades de economía mixta, sociedades entre entidades públicas, empresa de
acueducto y alcantarillado de Bogotá EAAB-ESP, empresas sociales del estado,
agencias, jefes y exjefes de oficinas de control interno, y demás servidores
y exservidores públicos nominados por el/la alcalde/sa mayor cuya competencia
no esté asignada al secretario jurídico distrital o a otras Oficinas de
Control Interno Disciplinario Distrital, de conformidad con el Código General
Disciplinario o aquella norma que lo modifique o sustituya y las demás
disposiciones vigentes sobre la materia.
5. Adelantar la indagación preliminar y
la etapa de instrucción en primera instancia de los procesos disciplinarios
contra los/as servidores/as y ex servidores/as de la entidad, hasta la
formulación del pliego de cargos o su archivo, de conformidad con el Código
General Disciplinario o la norma que lo modifique o sustituya y las demás
disposiciones vigentes sobre la materia.
6. Sustanciar las actuaciones propias de
la indagación preliminar y la etapa de instrucción en primera instancia de
los procesos disciplinarios contra los/as secretarios y ex/secretarios de
despacho del Distrito Capital, hasta la formulación del pliego de cargos o su
archivo, de conformidad con el Código General Disciplinario o la norma que lo
modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la materia.
7. Sustanciar y proyectar para firma de
la alcaldesa mayor de Bogotá D.C., de las decisiones de segunda instancia de
los procesos adelantados contra los/as alcaldes/sas locales o ex alcaldes/as
locales, cuya primera instancia corresponde a la Secretaría Distrital de
Gobierno.
8. Asesorar y mantener informado al
Despacho de la Secretaría Jurídica Distrital en todo lo referente a la
aplicación del régimen disciplinario y de los procesos que se adelanten
contra los servidores de la entidad.
9. Coordinar la proyección de las
resoluciones mediante las cuales se haga efectiva la aplicación de las
sanciones disciplinarias impuestas a los servidores públicos cuyo
nombramiento haya sido efectuado por el/la alcalde/sa mayor o el/la
secretario/a jurídico distrital.
10. Dirigir el seguimiento a la ejecución
de las sanciones que se impongan a servidores y ex servidores de la
Secretaría, hasta su remisión a la jurisdicción coactiva, si es del caso.
11. Coordinar el desarrollo de las
actividades de capacitación a los operadores disciplinarios del Distrito.
12. Encabezar y dirigir la administración
y coordinación del Sistema de Información para atender el control y
seguimiento de los Procesos Disciplinarios y prestar asesoría e impartir las
orientaciones a las entidades y organismos distritales, en el manejo de dicho
sistema, conforme a las reglas que para el efecto determine el Gobierno
Nacional, el Distrital y la Secretaría Jurídica Distrital. Así como mantener
actualizada la información de los procesos disciplinarios de la entidad, en
el Sistema de Información Disciplinaria Distrital o el que haga sus veces, y
fijar procedimientos operativos disciplinarios acorde con las pautas
señaladas
13. Expedir los pronunciamientos y/o
conceptos relacionados con temas de asuntos disciplinarios.
14. Coordinar el proceso de notificación
y/o comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios
en los términos y forma establecida en la normativa disciplinaria vigente.
15. Liderar el proceso de notificación
y/o comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios
que conozca en la etapa de instrucción en los términos y forma establecida en
la normativa disciplinaria vigente.
16. Resolver las consultas sobre aspectos
relacionados con la acción disciplinaria que se formulen a la entidad, en
términos de interpretación y aplicación de las normas sobre la materia.
17. Diseñar e implementar estrategias de
difusión de la normativa disciplinaria a los servidores de la entidad, con el
fin de prevenir la ocurrencia de comportamientos o conductas violatorias de
las normas que rigen la materia.
18. Atender las peticiones y
requerimientos relacionados con asuntos de su competencia.
19. Orientar y sustanciar las actuaciones
que adelanta el/a secretario/a jurídico/a distrital en el trámite del recurso
de la doble conformidad contra las decisiones expedidas por los representantes
legales de las Entidades del distrito nominadas por la el/la alcalde/sa mayor
de Bogotá.
20. Las demás funciones que se le asignen y que correspondan a la
naturaleza de empleo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución
Política.
2. Código
General Disciplinario.
3. Derecho
Administrativo.
4. Estatuto
Anticorrupción.
5. Derecho
Probatorio y Derecho Procesal.
6. Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
7. Ley
de Transparencia y Acceso a la Información.
VI. IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación a
resultados
Orientación al
usuario y al ciudadano
Compromiso con la
organización
Trabajo en equipo
Adaptación al
cambio
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
Toma de
decisiones
Gestión del
desarrollo de las personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución de
conflictos
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título
profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en
Derecho y afines.
-Título de
posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta o
matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres (3) años de
experiencia profesional o docente.
Diseñar e implementar las estrategias de
investigación y sanción de conductas disciplinarias y de prevención de las
mismas, al interior de la Secretaría Jurídica Distrital y en el
Distrito Capital, con el fin de contribuir en el fortalecimiento de la
política de gerencia jurídica Distrital.
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
1.Liderar las actividades de formulación de políticas y estrategias para
el ejercicio de la función disciplinaria en las entidades y organismos del
Distrito capital, con el fin de garantizar la prevención de conductas
disciplinables y la corrupción.
2.Orientar a las diferentes oficinas de control disciplinario en la
implementación y aplicación de las políticas que en materia disciplinaria se
expidan, a efectos de garantizar la gestión disciplinaria, con criterios de
efectividad y de oportunidad.
3.Establecer herramientas de prevención de las conductas disciplinarias
para el fortalecimiento institucional y la lucha contra la corrupción
aplicables a todos los servidores/as públicos Distritales.
4.Adelantar en primera instancia los procesos disciplinarios cuya
competencia sea del Alcalde Mayor; y dirigir los proyectos de fallos para
firma del Alcalde Mayor de conformidad con el Código Disciplinario Único y
demás disposiciones vigentes sobre la materia, aplicando los principios de la
función pública y disciplinaria.
5.Estudiar y dirigir la proyección de las decisiones de segunda
instancia de los procesos adelantados contra los/as Alcaldes/sas Locales o ex
Alcaldes/as Locales, cuya primera instancia corresponde a la Secretaría
Distrital de Gobierno, de manera oportuna.
6.Estudiar, conocer y dirigir la indagación preliminar, la investigación
formal y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios contra los
servidores y ex servidores de la entidad, de conformidad con el Código
Disciplinario Único y demás disposiciones vigentes sobre la materia
7.Dirigir y orientar la proyección de las resoluciones mediante las
cuales se haga efectiva la aplicación de las sanciones disciplinarias
impuestas a los servidores públicos cuyo nombramiento haya sido efectuado por
el/la Alcalde/sa Mayor o el/la Secretario/a, con la oportunidad legal
requerida
8.Dirigir y coordinar el seguimiento a la ejecución de las sanciones que
se impongan a servidores y ex servidores de la Secretaría, hasta su remisión a
la jurisdicción coactiva, si es del caso, con criterios de oportunidad y
efectividad.
9.Orientar y dirigir el desarrollo de actividades de capacitación a los
operadores disciplinarios del Distrito para el fortalecimiento de las
competencias en la materia.
10.Dirigir la administración y coordinación del Sistema de Información
Disciplinaria Distrital, así como orientar la asesoría a las entidades del
Distrito en el manejo y operatividad del mencionado aplicativo.
11.Expedir los pronunciamientos y/o conceptos relacionados con temas de
asuntos disciplinarios, conforme a las normatividad y jurisprudencia vigente,
con criterios de efectividad y oportunidad.
12.Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de
acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
1.Estatuto orgánico del Distrito.
2.Estructura organizacional del Distrito
Capital.
3.Plan de desarrollo de Bogotá.
4.Jurisprudencia, normatividad y doctrina en
gestión jurídica pública.
Dirigir
y coordinar la elaboración de estudios, diagnósticos y análisis jurídicos y
jurisprudenciales que se adelanten, así como efectuar su revisión y proponer
la adopción de políticas y lineamientos jurídicos, de impacto para el
Distrito Capital.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir en la definición y coordinación de la gestión jurídica
Distrital en materia de estudios y análisis especializados, coordinación del
cuerpo de abogados del Distrito Capital y gestión de la información jurídica
con la oportunidad requerida.
2. Dirigir los estudios, análisis jurisprudenciales y
doctrinales, e investigaciones jurídicas en temáticas de interés para el
Distrito Capital, en beneficio de la gestión de las oficinas jurídicas o las
dependencias que hagan sus veces, en las entidades y organismos distritales
con criterios de oportunidad y efectividad.
3. Coordinar la realización de actividades académicas y de
formación para el fortalecimiento de las competencias jurídicas del Cuerpo de
Abogados del Distrito Capital con la eficacia y oportunidad requerida
4. Asesorar a la Secretaría Jurídica Distrital en la formulación
y desarrollo de la política de coordinación jurídica de las entidades y
organismos del Distrito Capital.
5. Dirigir la elaboración de los proyectos de política en materia
de contratación y demás temas jurídicos de interés para el Distrito, buscando
la unificación de criterios para la aplicación de las normas y la ejecución
concertada de acciones en esta materia, para que sean adoptados por la Secretaría
Jurídica Distrital.
6. Coordinar el diseño e implementación de las políticas de
divulgación del ordenamiento normativo y de acceso a la información jurídica
promoviendo información veraz y actualizada.
7. Orientar en el desarrollo, mantenimiento e implementación de
los sistemas de información jurídica, en procura que los mismos estén
permanentemente actualizados y disponibles para las entidades y organismos
distritales y la ciudadanía en general.
8. Asistir al/la Secretario/a Jurídico/a Distrital y al/la
Subsecretario/a Jurídico/a Distrital en todos los trámites, requisitos y
procedimientos relacionados con las Asociaciones Público Privadas.
9. Dirigir y proponer lineamientos de unificación jurídica cuando
exista disparidad de criterios en las entidades distritales con la eficacia
requerida.
10. Administrar y dirigir la actualización y operación de los
sistemas de información jurídica que la Secretaría Jurídica Distrital
establezca para el control y operatividad de la gestión jurídica distrital,
que no se encuentren a cargo de otra Dirección.
11. Asistir y apoyar a la Secretaría Jurídica Distrital y la
Subsecretaría Jurídica Distrital en el ejercicio de sus funciones y
atribuciones legales
12. Dirigir estudios, investigaciones y estrategias para el
diseño de políticas en materia de prevención del daño antijurídico que se
relacionen con los temas competencia de la dirección con la oportunidad
requerida.
13. Dirigir el análisis y determinar la vigencia de los actos
administrativos y directrices expedidos por el Alcalde Mayor, conforme al
procedimiento establecido por la Secretaría Jurídica Distrital.
14. Asesorar jurídicamente a las dependencias de la Secretaría
Jurídica Distrital en los temas de su competencia.
15. Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estatuto
orgánico del Distrito.
2. Estructura
organizacional del Distrito Capital.
3. Plan
de Desarrollo de Bogotá.
4. Derecho
administrativo, Derecho procesal, Derecho constitucional y Derecho penal.
5. Política
de prevención del daño antijurídico.
6. Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
7. Régimen
de Contratación Pública.
8. Normas
técnicas de calidad.
9. Estatuto
de anticorrupción.
10. Herramientas
ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
· Aprendizaje
continuo
· Orientación
a resultados
· Orientación
al usuario y al ciudadano
· Compromiso
con la organización
· Trabajo
en equipo
· Adaptación
al cambio
· Visión
estratégica
· Liderazgo
efectivo
· Planeación
· Toma
de decisiones
· Gestión
del desarrollo de las personas
· Pensamiento
Sistémico
· Resolución
de conflictos
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título
profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en
Derecho y afines.
-Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta
o matrícula profesional reglamentada por la Ley.
Tres
(3) años de experiencia profesional o docente.
El texto original era el siguiente:
II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE POLÍTICA E INFORMÁTICA JURÍDICA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir y coordinar la
elaboración de estudios, diagnósticos y análisis jurídicos y
jurisprudenciales que se adelanten, así como efectuar su revisión y proponer
la adopción de políticas y lineamientos jurídicos, de impacto para el
Distrito Capital.
IV. DESCRIPCIÓN
DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar
las actividades relacionadas con la definición y coordinación de la gestión
jurídica Distrital en materia de estudios y análisis especializados,
coordinación del cuerpo de abogados y gestión de la información jurídica,
para la prevención del daño antijurídico en el Distrito Capital.
2. Dirigir
y orientar la elaboración de los estudios, análisis jurisprudenciales y
doctrinales, e investigaciones jurídicas en temáticas de interés para el
Distrito Capital, en beneficio de la gestión de las oficinas jurídicas o las
dependencias que hagan sus veces, en las entidades y organismos Distritales,
con criterios de oportunidad y efectividad.
3. Coordinar
la realización de actividades académicas y de formación para el
fortalecimiento de las competencias jurídicas del Cuerpo de Abogados del
Distrito Capital, previo estudio de las necesidades.
4. Liderar
las actividades de elaboración, formulación y desarrollo de la política de
coordinación jurídica de las entidades y organismos del Distrito Capital en
el marco del fortalecimiento de la política jurídica Distrital.
5. Dirigir
y coordinar la elaboración de los proyectos de política en materia jurídica y
de contratación de interés para el Distrito, buscando la unificación de
criterios para la aplicación de las normas y la ejecución concertada de acciones
en esta materia. para que sean adoptados por el/la Secretario/a Jurídico/a
Distrital.
6. Coordinar
el diseño e implementación de las políticas de divulgación del ordenamiento
normativo y de acceso a la información jurídica, promoviendo información
veraz y actualizada.
7. Coordinar
el desarrollo, mantenimiento, implementación y administración de los sistemas
de información jurídica a cargo de la Dirección, para que los mismos estén
permanentemente actualizados y disponibles para las entidades y organismos
Distritales y la ciudadanía en general.
8. Orientar
al/la Secretario/a Jurídico/a Distrital y al/la Subsecretario/a Jurídico/a en
todos los trámites, requisitos y procedimientos relacionados con las
Asociaciones Público Privadas para garantizar la aplicación de la normatividad
vigente en la materia.
9. Dirigir
el diseño de los lineamientos de unificación jurídica cuando existan
disparidad de criterios en las entidades Distritales, para garantizar la
línea jurídica Distrital en el marco de la normatividad y jurisprudencia
vigente.
10. Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estatuto
orgánico del Distrito.
2. Estructura
organizacional del Distrito Capital.
3. Plan
de Desarrollo de Bogotá.
4. Derecho
administrativo, Derecho procesal, Derecho constitucional y Derecho
penal.
5. Política
de prevención del daño antijurídico.
6. Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
7. Régimen
de Contratación Pública.
8. Normas
técnicas de calidad.
9. Estatuto
de anticorrupción.
10. Herramientas
ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
• Aprendizaje
continuo
• Orientación
a resultados
• Orientación
al usuario y al ciudadano
• Compromiso
con la organización
• Trabajo
en equipo
• Adaptación
al cambio
• Visión
estratégica
• Liderazgo
efectivo
• Planeación
• Toma
de decisiones
• Gestión
del desarrollo de las personas
• Pensamiento
Sistémico
• Resolución
de conflictos
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título profesional en:
Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y
Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias
Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó
Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y
afines.
-Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta o matrícula profesional reglamentada por
la Ley.
Tres (3) años de experiencia
profesional o docente.
II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE DOCTRINA Y ASUNTOS NORMATIVOS
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir la elaboración y revisión de los actos administrativos que
deben suscribir el/la Alcalde/sa Mayor, Secretario/a Jurídico/a; así como
absolver las consultas que formulen las diferentes entidades Distritales, los
organismos externos, dependencias de la Secretaría Jurídica Distrital y la
ciudadanía en general con la eficacia requerida.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar las actividades relacionadas con
la definición y coordinación de la gestión jurídica Distrital en materia de
actos administrativos y de la unidad conceptual del Distrito, para la
prevención del daño antijurídico en el Distrito Capital.
2. Dirigir la revisión de la legalidad de
los proyectos de actos administrativos y los documentos de contenido o efecto
legal procedentes de las entidades y/o organismos distritales que deban ser
sancionados o suscritos por el/la Alcalde/sa Mayor y/o el Secretario Jurídico
Distrital, diferentes a los previstos en los numerales 8, 9 y 16 del artículo
9 del Decreto Distrital 323 de 2016 o norma que lo modifique.
3. Fijar los criterios para la proyección de
los actos administrativos que deben ser suscritos por el/la Secretario/a
Jurídico/a Distrital en desarrollo de las funciones misionales de la entidad
que le sean asignados.
4. Expedir de manera conjunta con la
Subsecretaría Jurídica Distrital los pronunciamientos jurídicos sobre los
proyectos de Acuerdo y de Ley, que le sean solicitados a la Secretaría
Jurídica Distrital, en los términos de los Decretos Distritales 6 de 2009 y
438 de 2019, o los que los modifiquen, adicionen o sustituyan.
5. Dirigir y orientar la propuesta de
criterios de unificación jurídica cuando exista disparidad de criterios,
entre las entidades distritales con la oportunidad requerida.
6. Dirigir el desarrollo de asuntos o
temáticas que puedan ser objeto de formulación de políticas de acuerdo con el
ámbito funcional de la Dirección con la eficacia requerida.
7. Revisar los documentos jurídicos mediante
los cuales se resuelvan los recursos de reposición, apelación, queja y las
solicitudes de revocatoria directa, interpuestos contra actos expedidos por
el Alcalde Mayor, diferentes a temas disciplinarios.
8. Asesorar jurídicamente a las dependencias
de la Secretaría Jurídica Distrital en los temas de su competencia.
9. Desempeñar las demás funciones que le
asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
6. Código de Procedimiento y de lo
Contencioso Administrativo
7. Régimen de Contratación Pública.
8. Estatuto de anticorrupción.
9. Herramientas ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
· Aprendizaje continuo
· Orientación a resultados
· Orientación al usuario y al ciudadano
· Compromiso con la organización
· Trabajo en equipo
· Adaptación al cambio
· Visión estratégica
· Liderazgo efectivo
· Planeación
· Toma de decisiones
· Gestión del desarrollo de las personas
· Pensamiento Sistémico
· Resolución de conflictos
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Tres (3) años de experiencia profesional o docente.
El texto original era el siguiente:
II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE DOCTRINA Y ASUNTOS NORMATIVOS
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir y coordinar la
elaboración y revisión de los actos administrativos que deben suscribir el/la
Alcalde/sa Mayor, Secretario/a Jurídico/a; así como absolver las consultas
que formulen las diferentes entidades Distritales, los organismos externos,
dependencias de la Secretaría Jurídica Distrital y la ciudadanía en general.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar
las actividades relacionadas con la definición y coordinación de la gestión
jurídica Distrital en materia de actos administrativos y de la unidad
conceptual del Distrito, para la prevención del daño antijurídico en el
Distrito Capital.
2. Dirigir
y orientar la revisión de los documentos de contenido o efecto legal
procedentes de las entidades y/o organismos Distritales que deban ser
sancionados o suscritos por el/la Alcalde/sa Mayor y/o el/a Secretario/a
Jurídico/a Distrital, para garantizar la constitucionalidad y legalidad de
los mismos, con criterios de efectividad y eficacia.
3. Fijar
los criterios para la proyección de los actos administrativos que deben ser
suscritos por el/la Secretario/a Jurídico/a Distrital en desarrollo de las
funciones misionales de la entidad que le sean asignados
4. Orientar
la elaboración de los pronunciamientos jurídicos sobre los proyectos de
Acuerdo y de Ley, que le sean solicitados a la Secretaría Jurídica Distrital,
a efectos de garantizar el análisis legal y jurisprudencial vigente en la
materia.
5. Expedir
directa o conjuntamente con la Subsecretaria Jurídica los conceptos jurídicos
y pronunciamientos que le sean asignados y/o solicitados, con criterio de
oportunidad y efectividad.
6. Proponer
a la Subsecretaría Jurídica los criterios de unificación jurídica cuando
exista disparidad de criterios, entre las entidades Distritales, que permitan
establecer los lineamientos para garantizar la línea jurídica Distrital en el
marco de la normatividad y jurisprudencia vigente.
7. Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
6. Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo
7. Régimen
de Contratación Pública.
8. Estatuto
de anticorrupción.
9. Herramientas
ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
• Aprendizaje
continuo
• Orientación
a resultados
• Orientación
al usuario y al ciudadano
• Compromiso
con la organización
• Trabajo
en equipo
• Adaptación
al cambio
• Visión
estratégica
• Liderazgo
efectivo
• Planeación
• Toma
de decisiones
• Gestión
del desarrollo de las personas
• Pensamiento
Sistémico
• Resolución
de conflictos
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y
Ciencias Sociales; Derecho y
Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias
Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales;
Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo
básico de conocimiento en Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres (3) años de experiencia profesional o
docente.
Dirigir
la defensa judicial del Distrito Capital, así como proponer estrategias de
defensa judicial y prevención del daño antijurídico, encaminadas a la
salvaguarda de los intereses litigiosos del Distrito Capital con la eficacia
y oportunidad requerida.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir y desarrollar las políticas en materia de gestión
judicial y extrajudicial, así como en la prevención del daño antijurídico y
proponerle a la subsecretaria jurídica distrital previo asesoramiento de la dirección
de política jurídica de acuerdo a los procesos establecido en la entidad.
2. Ejercer y liderar la representación judicial y extrajudicial
de la Secretaría Jurídica Distrital y del Sector Central de la Administración
Distrital, en aquellos asuntos que determine el/la Alcalde/sa Mayor, con
eficacia y oportunidad.
3. Dirigir las acciones para establecer las razones de
trascendencia económica, social, cultural, ambiental, de seguridad o de
otra índole, que debido a su importancia ameriten el ejercicio de la
representación judicial y/o extrajudicial por parte de la Secretaría Jurídica
Distrital.
4. Dirigir el seguimiento al ejercicio de la defensa judicial de
las entidades y organismos Distritales a través de los Sistemas de
Información Jurídica establecidos de forma oportuna, veraz y confiable.
5. Orientar la unificación de los criterios de representación
judicial y extrajudicial de la Administración Distrital, en los casos que se
requieran y de conformidad con la normatividad y jurisprudencia vigente.
6. Asesorar y hacer seguimiento a los Comités de Conciliación de
los órganos, entidades y organismos del Distrito Capital que así lo
requieran, para la prevención del daño antijurídico y la representación
judicial y extrajudicial, con criterios de oportunidad y efectividad de
acuerdo a los criterios que se definan por parte de la Subsecretaría Jurídica
Distrital.
7. Dirigir y establecer los criterios y medidas administrativas
para el cumplimiento y ejecución de las sentencias judiciales, de conformidad
con la normatividad y aplicando los principios de la función pública
8. Orientar y establecer los criterios para la proyección de los
actos administrativos requeridos para el cumplimiento de sentencias y
providencias judiciales de la Secretaría Jurídica Distrital y en aquellos
asuntos que determine el/la Alcalde/sa Mayor, de manera oportuna.
9. Dirigir y establecer los criterios para el seguimiento,
análisis y coordinación interinstitucional efectiva y oportuna, para el
cumplimiento de las sentencias, providencias judiciales de trascendencia
económica, social, cultural, ambiental, de seguridad o de impacto jurídico,
en las cuales sea parte Bogotá, Distrito Capital, y/o donde la Secretaría
Jurídica Distrital actué como representante judicial, o que establezcan
obligaciones a cargo del/la Alcalde/sa Mayor de Bogotá, D.C.
10. Dirigir e impartir las orientaciones a las entidades y
organismos distritales y definir los entes públicos, mixtos o de otra
naturaleza que deben incorporar o intercambiar información en el Sistema de
Información de Proceso Judiciales con la oportunidad requerida.
11. Expedir los conceptos jurídicos y pronunciamientos
relacionados con su competencia, enmarcados en sus funciones, con criterios
de oportunidad y efectividad.
12. Asesorar jurídicamente a las dependencias de la Secretaría
Jurídica Distrital en los temas de su competencia.
13. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior
inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estatuto
orgánico del Distrito.
2. Estructura
organizacional.
3. Plan
de desarrollo de Bogotá.
4. Derecho
administrativo, Derecho procesal, Derecho constitucional y Derecho penal.
5. Política
de prevención del daño antijurídico.
6. Normatividad
sobre conciliación judicial y extrajudicial, llamamiento en garantía, acción
de repetición y comités de conciliación de entidades públicas.
7. Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
8. Régimen
de Contratación Pública.
9. Estatuto
de anticorrupción.
10. Normas
técnicas de calidad.
11. Herramientas
ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
· Aprendizaje
continuo
· Orientación
a resultados
· Orientación
al usuario y al ciudadano
· Compromiso
con la organización
· Trabajo
en equipo
· Adaptación
al cambio
· Visión
estratégica
· Liderazgo
efectivo
· Planeación
· Toma
de decisiones
· Gestión
del desarrollo de las personas
· Pensamiento
Sistémico
· Resolución
de conflictos
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título
profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en
Derecho y afines.
-Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta
o matrícula profesional reglamentada por la Ley.
Tres
(3) años de experiencia profesional o docente.
El texto original era el siguiente:
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO
ANTIJURÍDICO
III.
PROPOSITO PRINCIPAL
Realizar una eficaz y eficiente defensa judicial
del Distrito Capital, así como proponer estrategias de defensa judicial y
prevención del daño antijurídico, encaminadas a la salvaguarda de los
intereses litigiosos del Distrito Capital.
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
1.Liderar las actividades para la elaboración y
orientación de las políticas en materia de gestión judicial y extrajudicial y
de prevención del daño antijurídico para la defensa de los intereses del
Distrito Capital.
2.Ejercer y liderar la representación judicial y
extrajudicial de la Secretaría Jurídica Distrital y del Sector Central de la
Administración Distrital, en aquellos asuntos que determine el/la Alcalde/sa
Mayor, con eficacia y oportunidad.
3.Proponer de manera oportuna pautas para
establecer las razones de trascendencia económica, social, cultural,
ambiental de seguridad o de otra índole, que debido a su importancia
ameriten el ejercicio efectivo de la representación judicial y/o extrajudicial
por parte de la Secretaría Jurídica Distrital.
4.Orientar y dirigir el seguimiento al ejercicio de
la defensa judicial de las entidades y organismos Distritales a través de los
Sistemas de Información Jurídica establecidos, de forma oportuna, veraz y
confiable.
5.Orientar la unificación de los criterios de
representación judicial y extrajudicial de la Administración Distrital, en
los casos que se requieran y de conformidad con la normatividad y
jurisprudencia vigente.
6.Establecer directrices y lineamientos a nivel
Distrital para los Comités de Conciliación, con el fin de identificar,
seleccionar y analizar las temáticas análogas de causas litigiosas entre
los/as ciudadanos/as y la Administración Distrital, que conlleven a la
formulación de políticas en la materia.
7.Establecer los criterios y medidas
administrativas para el cumplimiento y ejecución de las sentencias
judiciales, de conformidad con la normatividad y aplicando los principios de
la función pública
8.Orientar y establecer los criterios para la
proyección de los actos administrativos requeridos para el cumplimiento de
sentencias y providencias judiciales de la Secretaría Jurídica Distrital y en
aquellos asuntos que determine el/la Alcalde/sa Mayor, de manera oportuna.
9.Dirigir y establecer los criterios para el
seguimiento, análisis y coordinación interinstitucional efectiva y oportuna,
para el cumplimiento de las sentencias, providencias judiciales de
trascendencia económica, social, cultural, ambiental, de seguridad o de
impacto jurídico, en las cuales sea parte Bogotá, Distrito Capital, y/o donde
la Secretaría Jurídica Distrital actué como representante judicial, o que
establezcan obligaciones a cargo del/la Alcalde/sa Mayor de Bogotá,
D.C.
10.Orientar la administración, actualización y
operación del Sistema de Información de Procesos Judiciales, SIPROJ WEB
BOGOTÁ, para garantizar la gestión de la información jurídica con criterios
de eficiencia y oportunidad.
11.Dirigir el seguimiento, asesoría y apoyo a los
Comités de Conciliación de los órganos, entidades y organismos del Distrito
Capital, para la prevención del daño antijurídico y la representación
judicial y extrajudicial, con criterios de oportunidad y
efectividad.
12.Expedir los conceptos jurídicos y
pronunciamientos relacionados con su competencia, enmarcados en sus
funciones, con criterios de oportunidad y efectividad.
13.Desempeñar las demás funciones que le asigne el
superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
1.Estatuto orgánico del Distrito.
2.Estructura organizacional.
3.Plan de desarrollo de Bogotá.
4.Derecho administrativo, Derecho procesal, Derecho
constitucional y Derecho penal.
5.Política de prevención del daño
antijurídico.
6.Normatividad sobre conciliación judicial y
extrajudicial, llamamiento en garantía, acción de repetición y comités de
conciliación de entidades públicas.
7.Código de Procedimiento Administrativo y de lo
Contencioso Administrativo
8.Régimen de Contratación Pública.
9.Estatuto de anticorrupción.
10.Normas técnicas de calidad.
11.Herramientas ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL
JERÁRQUICO
•Aprendizaje continuo
•Orientación a resultados
•Orientación al usuario y al ciudadano
•Compromiso con la organización
•Trabajo en equipo
•Adaptación al cambio
•Visión estratégica
•Liderazgo efectivo
•Planeación
•Toma de decisiones
•Gestión del desarrollo de las
personas
•Pensamiento Sistémico
•Resolución de conflictos
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título profesional en: Derecho; Derecho y
Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas;
Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas
y
Relaciones Internacionales;
Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y
Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.
-Título de posgrado
en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta o matrícula
profesional reglamentada por la Ley.
Tres (3) años de experiencia profesional o
docente.
II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA
Y CONTROL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir
las acciones de inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo
de lucro domiciliadas en la ciudad de Bogotá, D.C., que sean de su
competencia, con el fin de garantizar que estén cumpliendo con los estatutos,
su objeto social y sus obligaciones financieras, acorde con la normatividad
que les aplica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar las actividades de coordinación de la gerencia
jurídica Distrital en materia de Inspección, Vigilancia y Control de Personas
Jurídicas sin Ánimo de Lucro domiciliadas en Bogotá, D.C. de acuerdo a la
normatividad y jurisprudencia vigente.
2. Orientar y dirigir el ejercicio de la función de inspección,
vigilancia y control a las entidades sin ánimo de lucro domiciliadas en
Bogotá D.C., sin perjuicio de las competencias asignadas en la materia, a
otras entidades y organismos Distritales, de manera oportuna.
3. Establecer los criterios para la orientación a la ciudadanía y
a las entidades sin ánimo de lucro con domicilio en Bogotá D.C., en relación
con el marco de regulación legal y en general, respecto de sus derechos y
obligaciones frente a la comunidad y las autoridades públicas en ejercicio
del derecho de asociación, con criterios de efectividad y oportunidad.
4. Dirigir e impartir instrucciones a las entidades y organismos
distritales en la actualización y operación del Sistema de información para
para atender el control y seguimiento de las Entidades sin Ánimo de Lucro
ESAL, conforme a las reglas que para el efecto determine el Gobierno
Distrital y la Secretaría Jurídica Distrital.
5. Dirigir la elaboración de estudios para promover el desarrollo
de políticas para el ejercicio de la inspección, vigilancia y control de las
entidades sin ánimo de lucro y proponer su formulación a la Dirección
Distrital de Política Jurídica de acuerdo con el procedimiento establecido en
la Secretaría.
6. Dirigir el sistema de reconocimiento y registro de las ligas
de consumidores conforme a las disposiciones especiales sobre la materia.
7. Dirigir la expedición de las certificaciones de existencia y
representación legal de las ligas de consumidores y de los Comités de
Desarrollo y Control Social de Servicios Públicos Domiciliarios.
8. Dirigir la expedición de las certificaciones especiales con
destino a las cámaras de comercio, en los términos del artículo 2.2.2.40.1.8.
del Decreto 1074 de 2015 o el que lo modifique, adicione o sustituya, así
como las certificaciones de inspección, vigilancia y control e históricas de
las entidades sin ánimo de lucro con domicilio en Bogotá, D.C., que sean o
hayan sido sujeto de su inspección, vigilancia y control.
9. Dirigir el trámite de legalización a las solicitudes de
posesión que formulen aquellos cabildos indígenas legalmente constituidos,
que tengan tradición y domicilio en la ciudad, previo a su posesión ante el
Alcalde Mayor, de manera eficiente y oportuna.
10. Dirigir
la expedición de los conceptos jurídicos y pronunciamientos relacionados
con su competencia y enmarcados en sus funciones.
11. Asesorar y asistir jurídicamente a las dependencias de la
Secretaría Jurídica Distrital en los temas de su competencia.
12. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior
inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estatuto
orgánico del Distrito.
2. Estructura
organizacional.
3. Plan
de desarrollo de Bogotá
4. Derecho
administrativo, Derecho procesal, Derecho constitucional y Derecho
penal.
5. Régimen
de Contratación Pública.
6. Normas
técnicas de calidad.
7. Estatuto
Anticorrupción.
8. Herramienta
ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
· Aprendizaje
continuo
· Orientación
a resultados
· Orientación
al usuario y al ciudadano
· Compromiso
con la organización
· Trabajo
en equipo
· Adaptación
al cambio
· Visión
estratégica
· Liderazgo
efectivo
· Planeación
· Toma
de decisiones
· Gestión
del desarrollo de las personas
· Pensamiento
Sistémico
· Resolución
de conflictos
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título
profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en
Derecho y afines.
-Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres
(3) años de experiencia profesional o docente.
El texto original era el siguiente:
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS
JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir las acciones de inspección, vigilancia y
control de las entidades sin ánimo de lucro domiciliadas en la ciudad de
Bogotá, D.C., que sean de su competencia, con el fin de garantizar que estén
cumpliendo con los estatutos, su objeto social y sus obligaciones
financieras, acorde con la normatividad que les aplica.
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
1.Liderar las actividades de coordinación de la gerencia jurídica
Distrital en materia de Inspección, Vigilancia y Control de Personas
Jurídicas sin Ánimo de Lucro domiciliadas en Bogotá, D.C. de acuerdo a la
normatividad y jurisprudencia vigente.
2.Orientar y dirigir el ejercicio de la función de
inspección, vigilancia y control a las entidades sin ánimo de lucro
domiciliadas en Bogotá D.C., sin perjuicio de las competencias asignadas en
la materia, a otras entidades y organismos Distritales, de manera oportuna.
3.Establecer los criterios para la orientación a la ciudadanía y a las
entidades sin ánimo de lucro con domicilio en Bogotá D.C., en relación con el
marco de regulación legal y en general, respecto de sus derechos y
obligaciones frente a la comunidad y las autoridades públicas en ejercicio
del derecho de asociación, con criterios de efectividad y oportunidad.
4.Orientar la administración, actualización y operación del Sistema de
Información de Personas Jurídicas – SIPEJ, conforme a las reglas establecidas
y con el fin de garantizar la gestión de la información jurídica.
5.Dirigir la formulación y coordinación de las políticas para el
ejercicio de la inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo
de lucro, en el Distrito Capital, que permita a las Entidades y Organismos
Distritales unificar dicho ejercicio con oportunidad y efectividad.
6.Dar el lineamiento para el reconocimiento y registro de las ligas y
asociaciones de consumidores conforme a las disposiciones especiales sobre la
materia de manera oportuna.
7.Dirigir el procedimiento administrativo para el reconocer, registrar y
conformar los Comités de Desarrollo y Control Social de Servicios Públicos
Domiciliarios, para contribuir al desarrollo de la participación ciudadana,
de manera oportuna.
8.Expedir las certificaciones especiales, de existencia y representación
legal, inspección, vigilancia y control e históricas de competencia de la
Dirección, de manera oportuna.
9.Estudiar y orientar el trámite de legalización a las solicitudes de
posesión que formulen aquellos cabildos indígenas legalmente constituidos,
que tengan tradición y domicilio en la ciudad, previo a su posesión ante el
Alcalde Mayor, de manera eficiente y oportuna.
10.Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de
acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
1.Estatuto orgánico del Distrito.
2.Estructura organizacional.
3.Plan de desarrollo de Bogotá
4.Derecho administrativo, Derecho procesal, Derecho
constitucional y Derecho penal.
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título profesional
en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas;
Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho
Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y
Derecho; o Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en
Derecho y afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
Tres (3) años de experiencia profesional o
docente.
Dirigir
y orientar el diseño y desarrollo de los planes, programas y proyectos de
gestión corporativa para el cumplimiento de los objetivos institucionales con
criterios de oportunidad y eficiencia.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir
y orientar la formulación y ejecución de los planes y los programas en
materia de talento humano, administrativa y financiera, gestión documental y
archivo, contratación y servicio a la ciudadanía con el propósito de lograr
el cumplimiento de sus objetivos trazados de manera oportuna.
2. Asesorar
al Secretario/a Jurídico/a Distrital, en el cumplimiento de los objetivos y
estrategias relacionadas con la administración de la Entidad, de manera
oportuna.
3. Dirigir
el proceso de contratación de la Secretaría Jurídica Distrital en todas sus
etapas, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
4. Dirigir
la ejecución de los programas y actividades relacionadas con los asuntos de
carácter administrativo, logístico, operativo y financiero, de conformidad
con las disposiciones vigentes y dentro de la oportunidad requerida.
5. Dirigir
el diseño de mecanismos tendientes a la recepción, trámite y resolución
oportuna de las quejas, reclamos, sugerencias y soluciones que los/as
ciudadanos/as, o los/as servidores/as públicas formulen, en relación con el
cumplimiento de la misión de la Entidad, en los términos que la ley señale y
con criterios de eficiencia y oportunidad.
6. Dirigir
el desarrollo de estrategias para la atención a la ciudadanía atendiendo los
parámetros establecidos en la Política Distrital de atención a la ciudadanía
y demás disposiciones vigentes.
7. Liderar
y orientar el proceso de Cobro Persuasivo de las obligaciones exigibles
pendientes de pago a favor de la Secretaría, en concordancia con la
normatividad vigente dentro de la oportunidad requerida.
8. Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estatuto
Orgánico de Bogotá
2. Estructura
Orgánica del Distrito Capital
3. Plan
de Desarrollo de Bogotá.
4. Planeación
Estratégica.
5. Planes
de Desarrollo Nacional.
6. Conocimientos
de presupuesto, contabilidad, tesorería pública, y gestión documental.
7. Normatividad
empleo público.
8. Estatuto
Anticorrupción.
9. Código Régimen Disciplinario.
10. Sistemas
integrados de gestión.
11. Normas
técnicas de calidad.
12. Herramienta
ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
· Aprendizaje
continuo
· Orientación
a resultados
· Orientación
al usuario y al ciudadano
· Compromiso
con la organización
· Trabajo
en equipo
· Adaptación
al cambio
· Visión
estratégica
· Liderazgo
efectivo
· Planeación
· Toma
de decisiones
· Gestión
del desarrollo de las personas
· Pensamiento
Sistémico
· Resolución
de conflictos
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS COMUNES TRANSVERSALES
· Atención
al Detalle
· Manejo
eficaz y eficiente de recursos
· Negociación
· Capacidad
de análisis
· Transparencia
· Planificación
del Trabajo
· Gestión
de Procedimientos de Calidad
· Integridad
Institucional
· Desarrollo
de Empatía
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título
profesional en disciplina académica de uno de los siguientes los núcleos
básicos de conocimiento -NBC-:
Economía;
Ingeniería Industrial y afines; Administración; Derecho y afines; Ingeniería
Administrativa y afines; Contaduría Pública.
-Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres
(3) años de experiencia profesional o docente.
El texto original era el siguiente:
II. DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir y orientar el diseño y
desarrollo de los planes, programas y proyectos corporativos para la
Secretaría Jurídica Distrital, para el cumplimiento de los objetivos
institucionales con criterios de oportunidad y eficiencia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir
y orientar la formulación y ejecución de los planes y los programas en
materia de talento humano, administrativa y financiera, gestión documental y
archivo, contratación y servicio a la ciudadanía con el propósito de lograr
el cumplimiento de sus objetivos trazados de manera oportuna.
2. Proponer
al/la Secretario/a Jurídico/a Distrital los, objetivos y estrategias
relacionadas con la administración de la Entidad, de manera oportuna.
3. Coordinar,
dirigir y adelantar el proceso de contratación de la Secretaría Jurídica
Distrital en todas sus etapas, teniendo en cuenta la normatividad
vigente.
4. Dirigir,
coordinar y controlar al interior de la Secretaría la ejecución de los
programas y actividades relacionadas con los asuntos de carácter
administrativo, logístico, operativo y financiero, de conformidad con las
disposiciones vigentes y dentro de la oportunidad requerida.
5. Diseñar
mecanismos tendientes a la recepción, trámite y resolución oportuna de las
quejas, reclamos, sugerencias y soluciones que los/as ciudadanos/as, o los/as
servidores/as públicas formulen, en relación con el cumplimiento de la misión
de la Entidad, en los términos que la ley señale y con criterios de
eficiencia y oportunidad.
6. Establecer
las estrategias para la atención a la ciudadanía atendiendo los parámetros
establecidos en la Política Distrital de atención a la ciudadanía y demás
disposiciones vigentes.
7. Orientar,
liderar y coordinar el proceso de Cobro Persuasivo de las obligaciones
exigibles pendientes de pago a favor de la Secretaría, en concordancia con la
normatividad vigente dentro de la oportunidad requerida.
8. Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estatuto
Orgánico de Bogotá
2. Estructura
Orgánica del Distrito Capital
3. Plan
de Desarrollo de Bogotá.
4. Planeación
Estratégica.
5. Planes
de Desarrollo Nacional.
6. Conocimientos
de presupuesto, contabilidad, tesorería pública, y gestión documental.
7. Normatividad
empleo público.
8. Estatuto
Anticorrupción.
9. Código
Régimen Disciplinario.
10. Sistemas integrados de
gestión.
11. Normas técnicas de
calidad.
12. Herramienta
ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
• Aprendizaje
continuo
• Orientación
a resultados
• Orientación
al usuario y al ciudadano
• Compromiso
con la organización
• Trabajo
en equipo
• Adaptación
al cambio
• Visión
estratégica
• Liderazgo
efectivo
• Planeación
• Toma
de decisiones
• Gestión
del desarrollo de las personas
• Pensamiento
Sistémico
• Resolución
de conflictos
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS COMUNES TRANSVERSALES
• Atención
al Detalle
• Manejo
eficaz y eficiente de recursos
• Negociación
• Capacidad
de análisis
• Transparencia
• Planificación
del Trabajo
• Gestión
de Procedimientos de
Calidad
• Integridad
Institucional
• Desarrollo
de Empatía
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en
Economía.
-Título profesional en:
Ingeniería Industrial o Ingeniería de producción; del núcleo básico de
conocimiento en Ingeniería Industrial y afines. Título profesional en:
Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Financiera
o Administración Financiera y de Sistemas; del núcleo básico de conocimiento
en Administración.
-Título profesional en:
Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y
Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias
Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; o
Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y
afines.
-Título
profesional en: Ingeniería Administrativa; del núcleo básico de conocimiento
en Ingeniería Administrativa y afines.
-Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres (3) años de experiencia
profesional o docente.
Asesorar
en el diseño de planes y estrategias de planeación para el cumplimiento de la
misión y objetivos institucionales con criterios de eficiencia, eficacia y
oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar
y coordinar con las diferentes dependencias, la formulación y seguimiento de
los proyectos de inversión de conformidad con los lineamientos del Plan de
Desarrollo del Distrito Capital, el Plan Estratégico de la Entidad y dentro
de la oportunidad requerida.
2. Dirigir
la ejecución de las actividades operativas y técnicas de los proyectos de
inversión de acuerdo con las instrucciones dadas por los gerentes de los
proyectos, con criterios de efectividad y oportunidad.
3. Asesorar
y coordinar la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del plan
estratégico y los planes operativos para el cumplimiento de los objetivos de
la entidad.
4. Coordinar
la implementación, sostenibilidad y mejora continua del Sistema Integrado de
Gestión de la Entidad y de los subsistemas que lo componen de acuerdo con la
normatividad vigente.
5. Formular,
coordinar y hacer seguimiento al anteproyecto anual de presupuesto de
inversión y de funcionamiento, conjuntamente con la Dirección Corporativa, y
en concordancia con el Plan estratégico y los planes de gestión de la
Entidad.
6. Asesorar
y coordinar con las diferentes dependencias la conformación y análisis de
estadísticas de gestión, la formulación, aplicación de indicadores de gestión
y de mecanismos de evaluación del cumplimiento de objetivos y metas definidos
en los planes, programas y proyectos, proponiendo las recomendaciones que
permitan mejorar la eficacia de la Entidad.
7. Dirigir
el diseño de las metodologías para elaborar y/o actualizar los manuales de
procesos y procedimientos de las dependencias de la Entidad, con criterios de
efectividad.
8. Asesorar
y coordinar la elaboración de los procesos y procedimientos de las
dependencias de la Secretaría de manera oportuna.
9. Asesorar
y proponer estrategias para el desarrollo administrativo, optimización y
racionalización de trámites, y demás asuntos relacionados con la gestión de
acuerdo con los principios de eficacia, eficiencia y efectividad de la
gestión pública.
10. Asesorar
a la Entidad en la formulación, implementación y medición de las políticas
generadas en ejercicio de sus funciones.
11. Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estatuto
Orgánico de Bogotá, D.C.
2. Estructura
Organizacional del Distrito Capital
3. Plan
de Ordenamiento Territorial de Bogotá
4. Sistemas
Integrado de Gestión
5. Normas
técnicas de calidad
6. Normatividad
presupuestal.
7. Planeación
estratégica.
8. Manejo
de indicadores de gestión.
9. Estatuto
de Anticorrupción.
10. Herramienta
ofimáticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
· Aprendizaje
continuo
· Orientación
a resultados
· Orientación
al usuario y al ciudadano
· Compromiso
con la organización
· Trabajo
en equipo
· Adaptación
al cambio
· Confiabilidad
técnica
· Creatividad
e innovación
· Iniciativa
· Construcción
de relaciones
· Conocimiento
del entorno
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS COMUNES TRANSVERSALES
· Comunicación
Efectiva
· Orientación
a Resultados
· Planificación
y Programación
· Capacidad
de análisis
· Integridad
institucional
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título
profesional en disciplina académica de uno de los siguientes los núcleos
básicos de conocimiento -NBC-:
Economía;
Administración; Ciencia Política o Relaciones internacionales; Ingeniería
Industrial y afines; Ingeniería financiera y afines; Contaduría Pública.
-Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuatro
(4) años de experiencia profesional o docente.
El texto original era el siguiente:
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asesor
Denominación
del Empleo:
Jefe de Oficina Asesora
Código:
115
Grado:
06
No. de
cargos:
01
Dependencia:
Oficina Asesora de Planeación
Cargo
del Jefe Inmediato:
Secretario de Despacho
II. OFICINA ASESORA DE
PLANEACIÓN
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar
en el diseño de planes y estrategias de planeación para el cumplimiento de la
misión y objetivos institucionales con criterios de eficiencia, eficacia y
oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
1. Asesorar
y coordinar con las diferentes dependencias, la formulación y seguimiento de
los proyectos de inversión de conformidad con los lineamientos del Plan de
Desarrollo del Distrito Capital, el Plan Estratégico de la Entidad y dentro
de la oportunidad requerida.
2. Direccionar
la ejecución de las actividades operativas y técnicas de los proyectos de
inversión de acuerdo con las instrucciones dadas por los gerentes de los
proyectos, con criterios de efectividad y oportunidad.
3. Asesorar
y coordinar la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del plan
estratégico y los planes operativos para el cumplimiento de los objetivos de
la entidad.
4. Coordinar
la implementación, sostenibilidad y mejora continua del Sistema Integrado de
Gestión de la Entidad y de los subsistemas que lo componen de acuerdo con la
normatividad vigente.
5. Formular,
coordinar y hacer seguimiento al anteproyecto anual de presupuesto de
inversión y de funcionamiento, conjuntamente con la Dirección Corporativa, y
en concordancia con el Plan estratégico y los planes de gestión de la
Entidad.
6. Asesorar
y coordinar con las diferentes dependencias la conformación y análisis de
estadísticas de gestión, la formulación, aplicación de indicadores de gestión
y de mecanismos de evaluación del cumplimiento de objetivos y metas definidos
en los planes, programas y proyectos, proponiendo las recomendaciones que
permitan mejorar la eficacia de la Entidad.
7. Diseñar
metodologías para elaborar y/o actualizar los manuales de procesos y
procedimientos de las dependencias de la Entidad, con criterios de
efectividad.
8. Estructurar
y elaborar los procesos y procedimientos de las dependencias de la Entidad
con apoyo de las mismas de manera oportuna.
9. Asesorar
a la Entidad en el estudio, organización y desarrollo administrativo,
optimización y racionalización de trámites, y demás asuntos relacionados con
la gestión de acuerdo con los principios de eficacia, eficiencia y
efectividad de la gestión pública.
10. Elaborar los informes
relacionados con las funciones a cargo de la Oficina, para ser presentados
ante las autoridades o la ciudadanía, en la oportunidad requerida.
11. Desempeñar las demás
funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
1. Estatuto
Orgánico de Bogotá, D.C.
2. Estructura
Organizacional del Distrito Capital
3. Plan
de Ordenamiento Territorial de Bogotá
4. Sistemas
Integrado de Gestión 5. Normas técnicas de calidad
6. Normatividad
presupuestal.
7. Planeación estratégica.
8. Manejo de indicadores
de gestión.
9. Estatuto de
Anticorrupción.
10. Herramienta ofimáticas
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
• Aprendizaje
continuo
• Orientación
a resultados
• Orientación
al usuario y al ciudadano
• Compromiso
con la organización
• Trabajo
en equipo
• Adaptación
al cambio
• Confiabilidad
técnica
• Creatividad
e innovación
• Iniciativa
• Construcción
de relaciones
• Conocimiento
del entorno
VII. COMPETENCIAS ÁREAS
TRANSVERSALES
COMPETENCIAS LABORALES
TRANSVERSALES
COMPETENCIAS COMUNES
TRANSVERSALES
• Comunicación
Efectiva
• Orientación
a Resultados
• Planificación
y Programación
Capacidad de análisis
Integridad institucional
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
-Título profesional en:
Administración Pública, o Administración de Empresas, o Administración
Financiera o Administración Financiera y de Sistemas; del núcleo básico de
conocimiento en Administración.
-Título profesional en: Ciencia
política o Gobierno y Relaciones Internacionales, o Finanzas, Gobierno y
Relaciones Internacionales, del núcleo básico de conocimiento en Ciencia
Política
o Relaciones internacionales.
-Título profesional en:
Ingeniería industrial o Ingeniería de Producción; del núcleo básico de
conocimiento en Ingeniería Industrial.
-Título profesional en:
Ingeniería Administrativa o Ingeniería Financiera; del núcleo básico de
conocimiento en Ingeniería financiera y afines.
-Título profesional en:
Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en Contaduría Pública.
-Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuatro
(4) años de experiencia profesional o docente.
III. NIVEL PROFESIONAL
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación del Empleo:
Profesional Especializado
Código:
222
Grado:
27
No. de cargos:
24
Dependencia:
Donde se ubique el cargo
Cargo del Jefe Inmediato:
Quien Ejerza la Supervisión
Directa
II.
SUBSECRETARÍA JURÍDICA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar los estudios para
el diseño y la formulación de la política pública de la Gerencia Jurídica,
gestión judicial y gestión contractual para las entidades del Distrito
Capital.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Identificar y analizar los
problemas de gestión de la entidad, con el fin de elaborar propuestas de
política y de gerencia jurídica Distrital, acordes con las necesidades de las
entidades Distritales.
Diseñar metodologías,
estrategias e instrumentos necesarios para la implementación de la política
de gerencia jurídica de manera oportuna.
Realizar el seguimiento y
evaluación a la implementación de la política y lineamientos de gerencia
jurídica en las entidades y organismos Distritales, para proponer acciones
para la ejecución de la misma de manera oportuna.
Realizar seguimiento y
evaluación a la información de los Sistemas Jurídicos de manera eficiente y
efectiva, con el fin de proponer las estrategias o soluciones para el
fortalecimiento de la gerencia jurídica y prevenir el daño antijurídico.
Articular los comités o
mesas técnicas necesarias para la implementación de la política de gerencia
jurídica con calidad y oportunidad.
Elaborar los informes y documentos
que se le soliciten sobre la implementación de la gerencia jurídica
Distrital, de manera oportuna.
Proponer acciones y/o
proyectos para desarrollar en los planes estratégicos, de gestión y de
inversión de la dependencia y de acuerdo con la política institucional.
Desempeñar las demás
funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del
cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto Orgánico Distrital
Estructura orgánica del
Distrito.
Plan de desarrollo de Bogotá.
Jurisprudencia, normatividad
y doctrina en gestión jurídica pública.
Código de Procedimiento y de
lo Contencioso Administrativo
Conocimientos en Sistemas de
Información Jurídica
Estatuto de anticorrupción
Planeación estratégica y
formulación de políticas
Herramientas ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al
ciudadano
Compromiso con la
organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título profesional en:
Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería
Industrial y afines.
-Título profesional en:
Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
-Título profesional en:
Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Financiera
y de Sistemas o Administración Financiera; del núcleo básico de conocimiento
en: Administración.
-Título de postgrado en
áreas relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta o matricula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Seis (6) años de experiencia
profesional relacionadas con las funciones del cargo.
Revisar
y evaluar la legalidad de los pronunciamientos jurídicos, lineamientos y
políticas de la Gerencia Jurídica, gestión judicial, contractual,
disciplinarios y de daño antijurídico para la defensa de los intereses del
Distrito Capital.
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS
FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar y analizar las necesidades y problemas jurídicos,
con el fin de elaborar propuestas de lineamientos de política de gerencia jurídica
Distrital, con calidad y oportunidad.
2. Analizar y proyectar conceptos o actos administrativos de
unificación de posiciones jurídicas en las materias que le sean asignadas, con criterios
de efectividad.
3. Proyectar los actos administrativos que deciden las segundas
instancias de los procesos de investigación de entidades sin ánimo de lucro,
conforme a los términos establecidos por ley.
4. Proyectar los actos administrativos necesarios para adelantar
la etapa de juzgamiento de los procesos disciplinarios, conforme a los términos
establecidos por ley.
5. Actualizar el Sistema de Información Disciplinaria de forma
oportuna, veraz y confiable.
6. Proyectar y/o revisar los actos administrativos asignados, que
deban ser suscritos por el/ la secretario/a jurídico/a, por el/la alcalde/sa
mayor de Bogotá D.C. o cualquier jefe de despacho, de manera oportuna y con
calidad.
7. Revisar y hacer comentarios a proposiciones, proyectos de
acuerdos, ordenanzas y leyes que le sean asignados, teniendo en cuenta las normativa
y jurisprudencia para cada caso, atendiendo criterios de oportunidad.
8. Revisar los proyectos de respuesta de las peticiones o
cualquier otra situación que le sea asignada, de acuerdo con el marco legal y constitucional,
atendiendo los principios de la función pública.
9. Realizar la práctica de pruebas en la etapa de juzgamiento de
los procesos disciplinarios, en el trámite de segunda instancia de los procesos
administrativos sancionatorios contra personas jurídicas sin ánimo de lucro y
demás actuaciones administrativas que le sean asignadas de manera imparcial y
con oportunidad.
10. Realizar seguimientos y participar en mesas de trabajo de
manera eficiente, en el marco de la coordinación interinstitucional.
11. Proponer acciones y/o proyectos para desarrollar en los
planes estratégicos, de gestión y de inversión de la dependencia y de acuerdo con la
política institucional.
12.
Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo
a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
1. Constitución
Política.
2. Estatuto
Orgánico de Bogotá D.C.
3. Estructura
Organizacional del Distrito Capital.
4. Plan
de Ordenamiento Territorial de Bogotá.
5. Plan
de desarrollo de Bogotá.
6. Código
General Disciplinario.
7. Régimen
de Contratación Pública
8. Estatuto
Anticorrupción.
9. Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
10. Código
General del Proceso.
11. Ley
de Transparencia y Acceso a la Información.
12. Normas
técnicas de calidad.
13. Herramientas
ofimáticas.
VI. IDENTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje continuo.
Orientación a resultados.
Orientación al usuario y al
ciudadano.
Compromiso con la organización.
Trabajo en equipo.
Adaptación al cambio.
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
VII. COMPETENCIAS ÁREAS
TRANSVERSALES
COMPETENCIAS LABORES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS COMUNES
TRANSVERSALES
Atención al Detalle.
Visión Estratégica.
Planeación.
Creatividad e Innovación.
Resolución de Conflictos.
Negociación.
Capacidad de análisis.
Atención al Detalle.
Transparencia.
Argumentación.
VIII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título
de formación profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y
Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias
Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales;
Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo
básico de conocimiento en Derecho y afines.
-Título de postgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la ley
Seis (6) años de experiencia profesional
relacionadas con las funciones del cargo
El texto original era el siguiente:
II. SUBSECRETARÍA JURÍDICA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Revisar y evaluar la legalidad de los pronunciamientos jurídicos, lineamientos y políticas de la Gerencia Jurídica, gestión judicial, contractual, disciplinarios y de daño antijurídico para la defensa de los intereses del Distrito Capital.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar y analizar las necesidades y problemas jurídicos, con el fin de elaborar propuestas de lineamientos de política de gerencia jurídica Distrital, con calidad y oportunidad.
2. Analizar y proyectar conceptos o actos administrativos de unificación de posiciones jurídicas en las materias que le sean asignadas, con criterios de efectividad.
3. Proyectar los actos administrativos que deciden las segundas instancias de los procesos de investigación de entidades sin ánimo de lucro, conforme a los términos establecidos por ley.
4. Proyectar los actos administrativos que deciden las segundas instancias de los procesos disciplinarios, conforme a los términos establecidos por ley.
5. Proyectar y/o revisar los actos administrativos asignados, que deban ser suscritos por la Secretaría Jurídica, por el Alcalde Mayor de Bogotá D.C o cualquier jefe de despacho, de manera oportuna y con calidad
6. Revisar y hacer comentarios a proposiciones, proyectos de acuerdos, ordenanzas y leyes que le sean asignados, teniendo en cuenta las normatividad y jurisprudencia para cada caso, atendiendo criterios de oportunidad.
7. Revisar los proyectos de respuesta de los derechos de petición o cualquier otra situación que le sea asignada, de acuerdo con el marco legal y constitucional, atendiendo los principios de la función pública.
8. Realizar la práctica de pruebas dentro de los procesos disciplinarios, investigación contra personas jurídicas sin ánimo de lucro y demás actuaciones administrativas que le sean asignadas de manera imparcial y con oportunidad.
9. Realizar seguimientos y participar en mesas de trabajo de manera eficiente, en el marco de la coordinación interinstitucional.
10. Proponer acciones y/o proyectos para desarrollar en los planes estratégicos, de gestión y de inversión de la dependencia y de acuerdo con la política institucional.
11. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
Adelantar
procesos y emitir conceptos jurídicos en materia disciplinaria, con el objeto
de prevenir y sancionar la ocurrencia de comportamientos o conductas que
afecten la función pública, aplicando los principios de la función
administrativa.
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS
FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar
al superior inmediato en el ejercicio de la función disciplinaria, en
concordancia con los procedimientos señalados en el Código Disciplinario
Único, de manera eficiente y efectiva.
2. Asesorar, analizar y/o emitir conceptos a las solicitudes de
asesoría en asuntos disciplinarios, requeridas por las entidades y organismos
Distritales, de manera oportuna.
3. Elaborar y desarrollar estrategias de divulgación en asuntos
disciplinarios con calidad y oportunidad, con el objeto de prevenir la
ocurrencia de comportamientos o conductas que afecten la función pública.
4. Elaborar diagnósticos y formulación de políticas públicas con
criterios de efectiva, que redunden en el mejoramiento de la gestión pública
Distrital.
5. Participar en las investigaciones y estudios confiados por el
superior inmediato, de manera oportuna.
6. Adelantar las actuaciones disciplinarias en etapa de
instrucción de los procesos de alta complejidad que lleve la Dirección
Distrital de Asuntos Disciplinarios de competencia el/la alcalde/sa mayor de
Bogotá, aplicando los principios de la función pública.
7. Actualizar el Sistema de Información Disciplinaria de forma
oportuna, veraz y confiable.
8. Tramitar los actos propios de notificación y comunicación de
las actuaciones disciplinarias en el marco del proceso que se profieran en
las etapas de instrucción, juzgamiento y en desarrollo de la apelación.
9. Elaborar y presentar informes, conceptos, actos
administrativos al superior inmediato y a los organismos de control, sobre
las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requerida.
10. Proponer acciones y/o proyectos para desarrollar en los
planes estratégicos, de gestión y de inversión de la dependencia y de acuerdo
con la política institucional.
11. Sustanciar las actuaciones que adelanta el/a secretario/a
jurídico/a distrital en el trámite del recurso de la doble conformidad contra
las decisiones expedidas por los representantes legales de las entidades del
distrito nominadas por la el/la alcalde/sa mayor de Bogotá.
12. Desempeñar las demás
funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
1. Constitución
Política.
2. Estatuto
Orgánico de Bogotá D.C.
3. Estructura
Organizacional del Distrito Capital.
4. Plan
de Ordenamiento Territorial de Bogotá.
5. Plan
de desarrollo de Bogotá.
6. Código
General Disciplinario.
7. Régimen
de Contratación Pública
8. Estatuto
Anticorrupción.
9. Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
10. Código General
del Proceso.
11. Ley de
Transparencia y Acceso a la Información.
13. Formulación e
implementación de políticas públicas.
14. Herramientas ofimáticas.
VI. IDENTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo.
Orientación a resultados.
Orientación al usuario y al
ciudadano.
Compromiso con la organización.
Trabajo en equipo.
Adaptación
al cambio.
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas
y Relaciones Internacionales;
Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo
básico de conocimiento en Derecho y afines.
-Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley
Seis (6) años de experiencia
profesional relacionadas con las funciones del cargo.
El texto original era el siguiente:
II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE
ASUNTOS DISCIPLINARIOS
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Adelantar procesos y emitir
conceptos jurídicos en materia disciplinaria, con el objeto de prevenir
y sancionar la ocurrencia de comportamientos o conductas que afecten la
función pública, aplicando los principios de la función administrativa.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar
al superior inmediato en el ejercicio de la función disciplinaria, en
concordancia con los procedimientos señalados en el Código Disciplinario
Único, de manera eficiente y efectiva.
2. Asesorar,
analizar y/o emitir conceptos a las solicitudes de asesoría en asuntos
disciplinarios, requeridas por las entidades y organismos Distritales, de
manera oportuna. Elaborar y desarrollar estrategias de divulgación en asuntos
disciplinarios con calidad y oportunidad, con el objeto de prevenir la
ocurrencia de comportamientos o conductas que afecten la función pública.
3. Elaborar
diagnósticos y formulación de políticas públicas con criterios de efectiva,
que redunden en el mejoramiento de la gestión pública Distrital.
4. Participar
en las investigaciones y estudios confiados por el superior inmediato, de
manera oportuna.
5. Adelantar
las actuaciones disciplinarias y fallar en primera instancia, los
procesos de alta complejidad de competencia del Alcalde Mayor, aplicando los
principios de la función pública.
6. Elaborar
y presentar informes, conceptos, actos administrativos al superior inmediato
y a los organismos de control, sobre las actividades desarrolladas con la
oportunidad y periodicidad requerida.
7. Proponer
acciones y/o proyectos para desarrollar en los planes estratégicos, de
gestión y de inversión de la dependencia y de acuerdo con la política
institucional.
8. Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
7. Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo 8. Código de
General del Proceso
9. Estatuto de
anticorrupción.
10. Formulación e
implementación de políticas públicas
11. Herramientas
ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
• Aprendizaje
continuo
• Orientación
a resultados
• Orientación
al usuario y al ciudadano
• Compromiso
con la organización
• Trabajo
en equipo
• Adaptación
al cambio
• Aporte
técnico-profesional
• Comunicación
efectiva
• Gestión
de procedimientos
• Instrumentación
de decisiones
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
-Título profesional en:
Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y
Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias
Políticas y Relaciones Internacionales;
Jurisprudencia; Justicia y
Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en
Derecho y afines.
-Título de postgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
-Tarjeta o matricula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Seis (6) años de experiencia
profesional relacionadas con las funciones del cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE POLÍTICA E INFORMÁTICA JURÍDICA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
los estudios, diagnósticos y análisis normativos, jurisprudenciales y
doctrinales en temas de relevancia o de interés Distrital con el fin de
contribuir en la formulación de alternativas jurídicas viables que
contribuyan al fortalecimiento de la defensa judicial, la prevención del daño
antijurídico y la estructuración de fórmulas tendientes a la materialización
de la gestión jurídica pública.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Asesorar
y elaborar los estudios para la formulación de los lineamientos de política
en gerencia jurídica que contribuyan a la prevención del daño antijurídico.
Realizar
investigaciones, estudios, diagnósticos en derecho público sobre temáticas de
alto impacto para la ciudad, que le sean asignados y presentar los informes y
evaluaciones correspondientes, con criterios de calidad y oportunidad.
Realizar
análisis jurisprudencial de las decisiones judiciales en temáticas de derecho
público asignadas y elaborar las fichas correspondientes en los sistemas de
información jurídica, con eficacia y oportunidad.
Elaborar
las recomendaciones tendientes a fortalecer la defensa judicial y la
prevención del daño antijurídico en el Distrito Capital, acorde con la
normatividad vigente.
Realizar
seguimiento a las iniciativas, decisiones judiciales o temáticas jurídicas de
interés para el Distrito capital, a fin de prevenir situaciones críticas que
puedan ser atendidas oportunamente.
Proyectar
conceptos jurídicos solicitados por las entidades u organismos Distritales y
el superior inmediato, de acuerdo con la normatividad y jurisprudencia
vigente y dentro de la oportunidad requerida.
Elaborar
anteproyectos de ley, acuerdos, decretos, resoluciones y demás actos
administrativos de manera oportuna, que se deriven como producto de los
estudios e investigaciones jurídicas que se realicen.
Elaborar
informes que se soliciten, sobre las actividades desarrolladas con la
oportunidad y periodicidad requerida.
Participar
en los mesas de trabajos, consejos, y/o comités, levantar las actas
correspondientes, e informar al jefe inmediato sobre las conclusiones del
mismo.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Seis
(6) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DOCTRINA Y ASUNTOS NORMATIVOS
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Proyectar,
analizar y efectuar la revisión de legalidad de los actos administrativos de
alta complejidad, proyectar conceptos de alta complejidad y
atender peticiones y solicitudes de Control Político, con el fin de prevenir
el daño antijurídico y garantizar la seguridad jurídica.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Revisar,
analizar, evaluar y proyectar los conceptos de alta complejidad, así como los
pronunciamientos unificadores o que definen disparidad de criterios entre
diversos sectores o de un sector de la administración Distrital, que le sean
asignados, con criterios con oportunidad y calidad.
Revisar,
analizar y proyectar respuestas a las solicitudes de comentarios a proyectos
de Acuerdo, de ley y de actos legislativos de alta complejidad, que le sean
asignados, atendiendo parámetros de oportunidad.
Analizar
y proyectar las respuestas a las solicitudes para dirimir controversias entre
entidades y organismos Distritales, relacionadas con proyectos de acuerdo, de
ley e iniciativas legislativas, con criterios de calidad y oportunidad.
Elaborar
anteproyectos de ley, de actos legislativos, acuerdos, decretos, resoluciones
y demás actos administrativos concernientes a las actividades propias de
Bogotá, D.C., - Secretaría Jurídica Distrital, que le sean asignados y dentro
de la oportunidad requerida.
Revisar,
ajustar y tramitar los proyectos de actos administrativos y demás documentos
que deban expedir el/la Alcalde/sa Mayor y/o el/la Secretario/a Jurídico/a
Distrital, que le sean asignados y que sean de alta complejidad, para
garantizar la legalidad de los mismos, con criterios de efectividad y
oportunidad.
Revisar,
tramitar, consolidar y proyectar respuestas a las proposiciones, solicitudes
y derechos de petición relacionadas con el ejercicio del control político, de
conformidad con las disposiciones legales y jurisprudenciales vigentes.
Participar
en las mesas de trabajo y reuniones que le sean asignadas, presentar los
informes correspondientes y proponer acciones, en caso que se requieran, para
la solución de los temas jurídicos que se presenten.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
Anticorrupción.
Técnicas
de redacción y ortografía
Herramientas
ofimáticas
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Seis
(6) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
actividades de defensa judicial y extrajudicial, así
como el análisis y seguimiento de la información jurídica, encaminadas a la
salvaguarda de los intereses litigiosos del Distrito Capital, en
los procesos judiciales y extrajudiciales en los que haga parte Bogotá D.C,
con oportunidad y eficacia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
los análisis para la formulación y seguimiento de los lineamientos de
política de gerencia jurídica, de acuerdo con los parámetros establecidos y
dentro de la oportunidad requerida.
Desarrollar
metodologías para el análisis de la información jurídica, con criterios de
oportunidad y eficacia, teniendo en cuenta el precedente judicial,
disposiciones e instrucciones del jefe inmediato.
Realizar
el acompañamiento técnico en materia de representación judicial en
los procesos de alto impacto y en aquellos que se requiera, con criterios de
oportunidad y efectividad.
Efectuar
los análisis para la elaboración de lineamientos sobre la conciliación y los
comités de conciliación de las Entidades y organismos del Distrito Capital,
en temas de alto impacto de manera oportuna
Analizar
la acción judicial, extrajudicial de tutela y/o actuación administrativa, en
concordancia con la normatividad vigente y con criterios de oportunidad y
eficacia.
Realizar
actividades y estrategias de defensa de los intereses del Distrito Capital,
en los procesos de alto impacto y en aquellos que se requieran, según las
disposiciones vigentes y atendiendo criterios de oportunidad, efectividad y
eficacia.
Ejercer
la representación judicial y extrajudicial de Bogotá Distrito Capital, en
los procesos judiciales y demás que le sean asignados, realizando todas las
gestiones procesales necesarias para la defensa de los intereses del Distrito
Capital, cumpliendo con los términos judiciales, administrativos, lo
consagrado en el Estatuto del Ejercicio de la Abogacía y oportunamente.
Analizar
la procedencia de acción de repetición, llamamiento de garantía y /o
Conciliación, en los casos asignados para presentar al comité de conciliación
de la Secretaria Jurídica Distrital, según los procedimientos establecidos y
dentro de la oportunidad requerida.
Realizar
el registro y actualización de las actuaciones de los procesos a su cargo
así, como las piezas procesales importantes en el Sistema Único de
Información de Procesos Judiciales SIPROJ WEB Bogotá y/o el que haga sus
veces, según los procedimientos, normatividad vigente y la calidad
y oportunidad requerida.
Participar
en los mesas de trabajos, consejos, y/o comités, levantar las actas
correspondientes, e informar al jefe inmediato sobre las conclusiones del
mismo.
Mantener
actualizados los expedientes de los procesos a su cargo, con las piezas
procesales principales correspondientes de conformidad con las tablas
de retención documental.
Proyectar
los conceptos jurídicos en materia de defensa judicial y prevención del daño
antijurídico, en concordancia con la normatividad vigente y de forma
oportuna.
Elaborar
los actos administrativos, poderes y documentos que le asigne el superior
inmediato dentro de la oportunidad requerida y en el marco de las
competencias de la Secretaría Jurídica Distrital.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Política
de prevención del daño antijurídico.
Normatividad
sobre conciliación judicial y extrajudicial, llamamiento en garantía, acción
de repetición y comités de conciliación de entidades públicas.
Derecho
constitucional, penal, administrativo, civil, y procesal.
Redacción
de textos jurídicos y oratoria para la argumentación
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo y Código General del
Proceso
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Planeación
Argumentación
Negociación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Seis
(6) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Estudiar,
analizar y aplicar las herramientas financieras y contables para realizar el
proceso sancionatorio o las acciones legales necesarias sobre los sujetos de
control haciendo uso de los procedimientos y recursos a su disposición con el
fin de ejercer la función de inspección, vigilancia y control.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Determinar
y analizar en el ejercicio de la función de inspección, vigilancia y control
los problemas financieros y contables de las entidades sin ánimo de lucro con
el fin de diseñar propuestas de solución de manera efectiva.
Proyectar
los lineamientos y actos administrativos que sean requeridos por la Entidad
de manera oportuna.
Diseñar
estrategias que permitan mejorar la prestación de servicios del área en lo
que corresponde a la actividad misional.
Compilar
y analizar la aplicación e interpretación de normas, jurisprudencia y
doctrina relacionadas con asuntos financieros y contables de las Entidades
sin Ánimo de Lucro, para la toma de decisiones de conformidad con el
ordenamiento jurídico vigente.
Proponer
acciones, herramientas e instrumentos para el análisis y requerimientos en la
función de inspección, vigilancia y control a las entidades sin ánimo de
lucro, de conformidad a las normas internacionales de información financiera.
Emitir
concepto sobre la situación financiera y contable de las entidades sin ánimo
de lucro incursas en procesos administrativos sancionatorios, en concordancia
con la normatividad vigente.
Registrar
y analizar los estados financieros aportados por las entidades sin ánimo de
lucro y requerir la documentación necesaria para ejercer la función de
inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de lucro, de
acuerdo con los lineamientos, parámetros establecidos y con oportunidad.
Realizar
y revisar estudios financieros con el fin de determinar la procedencia de
iniciar acciones administrativas, a las entidades sin ánimo de lucro, de
manera oportuna.
Revisar
y proponer actualizaciones y modificaciones sobre los documentos, guías,
circulares, resoluciones y manuales que se expiden para el ejercicio de la
función de inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de
lucro, con domicilio en Bogotá.
Hacer
mesas técnicas con el equipo que realiza la inspección, vigilancia y control
de la documentación financiera y contable para unificar criterios en la implementación
de la normatividad y llevar las evidencias, de acuerdo a las instrucciones
dadas.
Presentar
y revisar informes sobre el estado financiero y contable de las ESAL
vigiladas, requeridas por la Dirección, de conformidad con los parámetros
establecidos.
Realizar
visita administrativa a las entidades sin ánimo de lucro, en concordancia con
las directrices establecidas y con criterios de oportunidad y efectividad.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad con las acciones que adelante en el ejercicio de sus
funciones y de manera oportuna.
Proyectar
las respuestas a los derechos de petición y consultas que le sean asignados,
de manera oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Finanzas
públicas
Contabilidad
pública.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría pública.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración Financiera y de Sistemas o Administración Financiera; del
núcleo básico de conocimiento en: Administración.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Seis
(6) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Estudiar,
analizar y aplicar el proceso sancionatorio o las acciones jurídicas
necesarias sobre los sujetos de control haciendo uso de los procedimientos y
recursos a su disposición con el fin ejercer la función de inspección,
vigilancia y control.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Analizar
los problemas jurídicos presentados en el ejercicio de la función de
inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo de lucro y de las
organizaciones gubernamentales que ejercen la función, para trazar propuestas
de solución de manera efectiva.
Proyectar
los lineamientos y actos administrativos que sean requeridos por la Entidad
de manera oportuna.
Diseñar
estrategias que permitan mejorar la prestación de servicios del área en lo
que corresponde a la actividad misional.
Compilar
y analizar la aplicación e interpretación de normas, jurisprudencia y
doctrina relacionadas con asuntos a cargo de la dependencia, para la toma de
decisiones de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente.
Revisar
y orientar el curso de los procesos sancionatorios iniciados en contra de las
personas jurídicas sin ánimo de lucro, en concordancia con la normatividad
vigente.
Proyectar
y revisar los actos administrativos de trámite y definitivos de los procesos
sancionatorios a las personas jurídicas sin ánimo de lucro dentro de los
términos legales y de acuerdo con la normativa vigente.
Proyectar
y revisar los recursos de reposición interpuestos contra los actos
administrativos, en concordancia con la normatividad vigente y dentro de la
oportunidad procesal requerida.
Efectuar
el cumplimiento de la decisión de segunda instancia, con criterios de
eficacia y oportunidad.
Realizar
seguimiento al cumplimiento de la sanción impuesta, a la entidad sin ánimo de
lucro atendiendo criterios de efectividad.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad con las acciones que adelante, en el ejercicio de sus
funciones y dentro de la oportunidad requerida.
Proyectar
y revisar las respuestas a los derechos de petición y consultas que le sean
asignados, conforme a la normatividad vigente y dentro de la oportunidad
requerida.
Participar
en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo
o en la Entidad, las mesas de trabajo, consejos, y/o comités, levantar las
actas correspondientes, e informar al jefe inmediato, de manera oportuna,
sobre las conclusiones del mismo.
Realizar
visita administrativa a las entidades sin ánimo de lucro, en concordancia con
las directrices establecidas dentro de los parámetros establecidos
por la Constitución y la Ley.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Proceso
sancionatorio.
Normas
sustantivas y procesales.
Sistema
de Inspección, Vigilancia y Control.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional reglamentados por la Ley.
Seis
(6) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
II. DIRECCIÓN
DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejercer
la función de Contador Público de la Entidad de acuerdo a la normatividad
vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Certificar
los balances, estados contables y los informes contables que requiera la
Entidad, de conformidad con la normatividad vigente.
Elaborar
los registros contables y responder por los estados financieros con base en
los balances generados por el sistema, de acuerdo a lo establecido por la
Contaduría General de la Nación, directrices de la Secretaría Distrital de
Hacienda y entes de control.
Incorporar
y mantener actualizados los datos en el programa contable para generar
oportunamente la información requerida.
Elaborar
las conciliaciones financieras, cuentas de enlace y reciprocas para la
Tesorería Distrital de la Secretaría de Hacienda Distrital, de acuerdo a lo
establecido por la Contaduría General de la Nación para establecer la
igualdad de saldos.
Responder
por el desarrollo del Sistema Contable y el manejo de la contabilidad general
de la Secretaría Jurídica Distrital, de conformidad con la normatividad
vigente.
Llevar
el manejo y control de los libros oficiales y auxiliares para el perfecto y
claro entendimiento de las transacciones, movimientos y saldos de la Entidad.
Establecer
los criterios y realizar seguimiento a la elaboración de los comprobantes de
diario que conformen los estados contables de la Entidad.
Establecer
los criterios y realizar seguimiento en la elaboración y ejecución de
comprobantes de ingreso y egreso de elementos de consumo y devolutivos, en el
marco de las directrices establecidas por la dependencia y la normatividad
vigente.
Realizar
el seguimiento y clasificación contable de los inventarios de elementos de
consumo, devolutivos, en depósito, cuentas mensuales y anuales, con criterios
de eficacia y eficiencia.
Elaborar
informes requeridos por la Contraloría de Bogotá, la Veeduría Distrital y las
demás entidades o dependencias de control de acuerdo con las disposiciones
vigentes.
Preparar
la cuenta a la Contraloría de Bogotá, conforme a las disposiciones legales
vigentes.
Proyectar
y revisar las respuestas a consultas, conceptos, peticiones, y atender
requerimientos de los procesos contables requeridos a la Entidad, de manera
eficiente y oportuna.
Llevar
el control del uso adecuado de los recursos en la administración de la caja
menor, de conformidad a las instrucciones dadas.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Presupuesto
Público
Plan
de Desarrollo de Bogotá
Normas
Generales sobre Contabilidad Pública
Implementación
y conocimiento del nuevo marco normativo vigente
Normas
tributarias
Código
Régimen Disciplinario
Técnicas
de análisis financiero
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Capacidad
de Análisis
Integridad
Institucional
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Seis
(6) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Gestionar
conforme al Plan Estratégico de la Entidad el presupuesto anual de gastos de
funcionamiento e inversión para el manejo eficiente y eficaz de los recursos
financieros de conformidad con la normatividad vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Elaborar
y ajustar el anteproyecto de presupuesto anual de gastos de funcionamiento e
inversión, con base en la información reportada por las dependencias de la
Entidad en concordancia con el plan estratégico siguiendo los lineamientos y
parámetros fijados por la Secretaría Distrital de Hacienda.
Elaborar
el Plan Anual de Caja (PAC) de acuerdo con la meta global de pagos
autorizados por el CONFIS para consolidar e informar a la Tesorería Distrital
los pagos programados.
Gestionar
la ejecución presupuestal para dar cumplimiento oportuno a los gastos de
funcionamiento e inversión, así como realizar el seguimiento y control de la
misma, de conformidad al plan estratégico de la Entidad.
Generar
el pago de los impuestos inherentes a las obligaciones tributarias de la
entidad de conformidad con las disposiciones legales.
Dar
aplicación y velar porque en la Secretaria Jurídica Distrital, las políticas
presupuestales dictadas por la Secretaría de Hacienda - Dirección Distrital
de Presupuesto, se cumplan.
Presentar
los informes gerenciales de presupuesto que requiera la administración, de
acuerdo a las instrucciones dadas.
Efectuar
el registro, control y seguimiento de las operaciones financieras y
presupuestales derivadas del manejo de los recursos externos y de fuente
nacional que suscriba la Entidad, en el sistema de presupuesto del Distrital.
Realizar
las modificaciones presupuestales que requiera las dependencias, para
garantizar el cumplimiento de las metas de la Entidad.
Preparar
la cuenta a la Contraloría de Bogotá, conforme a las disposiciones legales
vigentes.
Establecer
los criterios para la evaluación económica y financiera de las propuestas
presentadas en los procesos de selección, de conformidad a la normatividad
vigente.
Proyectar
y elaborar los informes y respuestas a observaciones y requerimientos
solicitados por la Contraloría de Bogotá, Veeduría Distrital, el Concejo de
Bogotá, órganos de control y demás entidades y dependencias, de acuerdo a la
normatividad vigente.
Preparar
y elaborar estudios e informes estadísticos y analíticos sobre las
operaciones y procesos financieros o presupuestales, requeridos a la Entidad,
con la oportunidad requerida.
Proyectar
respuesta a consultas, conceptos, peticiones, y atender requerimientos de los
procesos de presupuesto, de manera eficiente y oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Presupuesto
Público
Presupuesto
Distrital
Normas
financieras y tributarias
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Constitución
Política
Código
Régimen Disciplinario.
Herramientas
ofimáticas.
Estatuto
de anticorrupción.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Capacidad
de Análisis
Integridad
Institucional
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Título
profesional en: Administración pública, Administración de Empresas,
Administración Financiera, o Administración Financiera y de Sistemas; del
núcleo básico de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Administrativa o Ingeniería Financiera; del núcleo
básico de conocimiento en Ingeniería Financiera y afines.
Título
profesional en: Contaduría pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Seis
(6) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
II. DIRECCIÓN
DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Orientar
a la Dirección, hacer seguimiento y evaluación de los procesos a cargo de la
dependencia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Adoptar
e implementar las políticas, directrices o parámetros establecidos por el
Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital en materia de empleo
público.
Diseñar,
hacer seguimiento y evaluación a los planes y programas de administración de
personal, carrera administrativa, evaluación y seguimiento del desempeño de
los funcionarios(as) de la Entidad, en concordancia con la normatividad
vigente.
Ejecutar
y evaluar los planes y programas de salud ocupacional, capacitación,
bienestar social e incentivos realizados para los funcionarios(as) de la
Entidad, en concordancia con la normatividad vigente.
Desarrollar
acciones que impacten y mejoren, la selección, desarrollo, permanencia y
retiro de los funcionarios de la Entidad, de acuerdo con la planeación
estratégica, las políticas institucionales, sectoriales y nacionales,
directrices y procedimientos vigentes.
Elaborar
los informes, actos administrativos, respuestas y en general los documentos
que se le soliciten en relación con los procesos y procedimientos asociados a
la Dirección de Gestión Corporativa, de conformidad a las instrucciones
dadas.
Atender
y elaborar las respuestas a los requerimientos a las entidades de control
sobre los procesos de la dependencia, así como realizar el seguimiento a los
planes o acciones de mejoramiento definidos por la Dirección.
Promover
los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los
servicios a cargo de la Entidad, de conformidad con las instrucciones dadas.
Controlar
el programa anual de compras, de gastos de funcionamiento y verificar el
suministro de los elementos requeridos por las dependencias, de conformidad
al plan institucional.
Llevar
el control del uso adecuado de los recursos en la administración de la caja
menor, de conformidad a las instrucciones dadas.
Asistir
a la Dirección en la planeación de la dependencia, así como en la ejecución
de las acciones necesarias tendientes al cumplimiento de los objetivos.
Apoyar
a la Dirección en la realización de los trámites correspondientes para la
adquisición de bienes y contratación de servicios.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Evaluación
del desempeño
Sistema
de bienestar y capacitación.
Normas
de carrera y de empleo público.
Políticas
en administración de personal.
Código
Régimen Disciplinario.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
profesional en: Psicología; del núcleo básico de conocimiento en Psicología.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración de Gestión Humana, Administración en recursos humanos,
Administración Humana, o Dirección humana y Organizacional; del núcleo básico
de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados.
Seis
(6) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Especializado
Código:
222
Grado:
26
No.
de cargos:
02
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
la defensa judicial y extrajudicial de los intereses
del Distrito Capital, en concordancia con los lineamientos y parámetros
establecidos, cumpliendo con los objetivos institucionales.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el estudio y análisis de los casos jurídicos del Distrito Capital, para
sugerir lineamientos de conciliación para el cumplimiento de los procesos
institucionales.
Realizar
acompañamiento y asesoría a los comités de conciliación de las entidades que
requieran orientación en temas de impacto jurídico, para el cumplimiento de
los objetivos organizacionales.
Gestionar
los trámites de las conciliaciones notificadas al Distrito Capital, de manera
oportuna.
Realizar
gestiones y actividades de representación judicial y extrajudicial en defensa
de los intereses del Distrito Capital, en concordancia con los parámetros
establecidos.
Realizar
el seguimiento a la implementación y uso de lineamientos jurídicos adoptados
por la entidad, con criterios de oportunidad.
Analizar
la acción judicial, extrajudicial y establecer estrategias de defensa para
los procesos y acciones que le sean asignados, que permitan la defensa de los
intereses del Distrito de manera eficiente.
Analizar
la procedencia de la acción de repetición, llamamiento de garantía y /o
Conciliación, en los casos asignados para presentar al comité de
conciliación de la Secretaría Jurídica Distrital, según los procedimientos
establecidos.
Realizar
el registro y actualización de las actuaciones de los procesos a su cargo
así, como las piezas procesales importantes en el Sistema Único de
Información de Procesos Judiciales SIPROJ WEB Bogotá y/o el que haga sus
veces, según los procedimientos y normatividad vigente.
Participar
en los mesas de trabajos, consejos, y/o comités, levantar las actas
correspondientes, e informar al jefe inmediato, de manera oportuna, sobre las
conclusiones del mismo.
Mantener
actualizados los expedientes de los procesos a su cargo, con las piezas
procesales principales correspondientes de conformidad con las tablas
de retención documental.
Elaborar
los actos administrativos, poderes y documentos que le asigne el superior
inmediato, en el marco de las competencias de la
Secretaría Jurídica Distrital.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Política
de prevención del daño antijurídico.
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo, y Código General del
Proceso
Normatividad
sobre conciliación Judicial y Extrajudicial y comités de conciliación de
entidades públicas.
Redacción
de textos jurídicos y oratoria para la argumentación.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Planeación
Argumentación
Negociación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Sesenta
y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
propuestas y ejecutar las acciones de verificación sobre los sujetos de
control de acuerdo al reparto asignado y funciones de la
Dirección, con el fin de emitir un concepto, propuestas, programas
y políticas sobre la situación observada para la toma de decisiones.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Implementar
estrategias de seguimiento y control que permitan a la Dirección
ejercer acciones preventivas y sancionatorias con criterios de
oportunidad y eficacia.
Realizar
actividades jurídicas que sean requeridas en coordinación con las diferentes
entidades y organismos Distritales que tengan la función de inspección, vigilancia
y control de personas jurídicas sin ánimo de lucro, en el marco de la
política de gestión jurídica pública.
Realizar
el seguimiento a las actividades y conclusiones de los comités o mesas de
trabajo de política jurídica, para tomar las acciones necesarias en la
oportunidad requerida.
Realizar
investigaciones administrativas necesarias que permitan recaudar pruebas
requeridas para realizar los actos administrativos a las entidades sin ánimo
de lucro, que hayan incumplido sus obligaciones legales y financieras de
conformidad a la normativa legal vigente y procedimientos internos.
Gestionar
los expedientes asignados con oportunidad legal y con los requisitos de
calidad exigidos.
Practicar
y valorar las pruebas con el fin de verificar las situaciones fácticas que
interesan al proceso sancionatorio dentro de los términos legales.
Proyectar
los actos administrativos que resuelven los recursos de Ley interpuestos
contra las decisiones adoptadas por la Dirección, en concordancia con la
normatividad vigente y dentro de la oportunidad procesal requerida.
Proyectar
y orientar las respuestas a los derechos de petición y consultas que le sean
asignados, conforme a la normatividad vigente y dentro de la oportunidad
requerida.
Participar
en los mesas de trabajos, consejos, y/o comités, levantar las actas
correspondientes, e informar al jefe inmediato, de manera oportuna, sobre las
conclusiones del mismo.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad con las acciones que adelante en el ejercicio de sus
funciones y de manera oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá
Estructura
organizacional del Distrito
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Proceso
sancionatorio.
Sistema
de Inspección, Vigilancia y Control.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Sesenta
y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Orientar
y realizar el proceso de contratación pública conforme a las normas vigentes
dando aplicación a los principios de la función pública.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Implementar
las políticas y directrices en materia contractual de la Entidad, de acuerdo
con la política institucional y normatividad vigente.
Definir
los parámetros del análisis jurídico, formatos y documentos de cada etapa
contractual para el debido ejercicio de la contratación de la Entidad.
Implementar
herramientas, procedimientos y/o manuales del proceso de contratación de la
Entidad en todas sus etapas, de conformidad con la normatividad vigente.
Adelantar
los procesos de contratación que le sean asignados para la adquisición de
bienes y servicios, de acuerdo con las diferentes modalidades de selección,
en las etapas precontractual, contractual y post-contractual, surtiendo cada
uno de los procedimientos y requisitos, con el fin de dar cumplimiento a la
normatividad vigente en la materia.
Proyectar
las minutas y documentos que se requieran en los procesos de contratación, de
manera eficiente y oportuna.
Orientar
a los/las funcionarios/as de la Entidad en el adecuado ejercicio de la
supervisión de contratos, de conformidad con la normatividad vigente.
Llevar
y mantener el registro y control sobre el cumplimiento de los términos,
plazos, garantías y demás requisitos previstos en los procesos de selección,
contratos, o convenios, de manera eficiente y oportuna.
Hacer
estudios sobre proyectos de ley o decretos que expida el gobierno nacional o
Distrital en materia de contratación.
Resolver
consultas, solicitudes y derechos de petición en materia de contratación,
formuladas por otras dependencias, por órganos de control o por el público en
general de acuerdo a la normatividad vigente.
Elaborar
los informes que se requieran en materia de contratación, de manera oportuna
y eficiente.
Proyectar
actos administrativos que se requieran en materia de contratación, así como
la proyección de memorandos, oficios y demás comunicaciones relacionadas con
los asuntos que deba atender la dependencia, acordes con las funciones del
empleo.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Régimen
de Contratación Pública
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo.
Código
Civil y Comercial.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMÚNES TRANSVERSALES
Visión
Estratégica
Planeación
Creatividad
e Innovación
Resolución
de Conflictos
Atención
al Detalle
Capacidad
de Análisis
Negociación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Sesenta
y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Especializado
Código:
222
Grado:
25
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Diseñar
e implementar propuestas y soluciones a los problemas jurídicos en el
ejercicio de la función de inspección, vigilancia y control en el Distrito
Capital, en concordancia con la normatividad vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
actividades para la formulación de propuestas y de soluciones a los problemas
jurídicos en Inspección Vigilancia y Control respecto de entidades sin Ánimo
de lucro domiciliadas en el Distrito Capital, con la oportunidad requerida.
Proyectar,
revisar y/o analizar las solicitudes, documentos, conceptos jurídicos,
derechos de petición e informes, en concordancia con la normatividad vigente
y dentro de los términos establecidos.
Diseñar
las acciones jurídicas para el desarrollo de las funciones de la dependencia
y articulación con entes estratégicos para el fortalecimiento de la política
pública en la materia.
Realizar
las visitas administrativas requeridas a las entidades sin ánimo de lucro
para el cumplimiento del ejercicio de inspección, vigilancia y control a
cargo de la dependencia y presentar los informes correspondientes.
Adelantar
el proceso sancionatorio a las personas jurídicas sin ánimo de lucro, en
concordancia con la normatividad vigente.
Elaborar
los actos administrativos de trámite y definitivos de los procesos
sancionatorios iniciados a las personas jurídicas sin ánimo de lucro dentro
de los términos legales y de acuerdo con la normativa vigente.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad con las acciones que adelante en el ejercicio de sus
funciones y de manera oportuna.
Elaborar
el proyecto de concepto jurídico de solicitudes, informes y consultas, en
concordancia con la normatividad vigente y lineamientos establecidos.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá
Estructura
organizacional del Distrito
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Proceso
sancionatorio.
Sistema
de Inspección, Vigilancia y Control.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cinco
(5) años de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Especializado
Código:
222
Grado:
24
No.
de cargos:
09
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.
OFICINA DE CONTROL INTERNO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
seguimiento y evaluación a los procesos de la Secretaría Jurídica Distrital
para el logro de sus objetivos, a través de las herramientas del Sistema
Integrado de Gestión, en concordancia con las normas legales
vigentes.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Ejecutar
el programa anual de auditorías aprobado por el Comité Directivo del Sistema
Integrado de Gestión, de acuerdo al plan de gestión de la Entidad.
Diseñar,
elaborar e implementar estrategias, herramientas, programas y metodologías
que contribuyan al mejoramiento continuo del seguimiento, evaluación y
auditorías internas y al autocontrol de la gestión en la Secretaria Jurídica
Distrital.
Elaborar
los informes de seguimiento y evaluación de los procesos que requiera el
Superior Inmediato, de conformidad con las directrices dadas.
Llevar
el control y el seguimiento a los planes de mejoramiento institucional, entes
de control y los mismos productos de las auditorías internas, con el fin de
verificar su eficacia y efectividad.
Proponer
recomendaciones para el mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión al
Superior Inmediato.
Realizar
evaluación a los procesos de la Secretaria Jurídica Distrital sobre el marco
de las competencias asignadas a la Oficina.
Realizar
control y seguimiento a los mapas de riesgos de los procesos de
la Secretaria Jurídica Distrital, de conformidad al Sistema de
Administración de Riesgos.
Realizar
seguimiento y evaluación a la gestión física, contractual y presupuestal de
los planes, programas y proyectos de inversión de la Secretaría Jurídica
Distrital, de acuerdo a la planeación estratégica de la Entidad.
Consolidar
las respuestas a los requerimientos presentados por organismos de control
respecto de la gestión de la Secretaría Jurídica Distrital, de acuerdo a las
directrices dadas por el Superior Inmediato.
Proyectar
actos administrativos relacionados con la Oficina de Control Interno de la
Entidad, así como la proyección de memorandos, oficios y demás comunicaciones
relacionadas con los asuntos que deba atender la dependencia, acordes con las
funciones del empleo.
Desempeñar
las demás funciones asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo y de
la dependencia.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estructura
del Estado y del Distrito Capital
Normatividad
Distrital vigente
Plan
de desarrollo Distrital
Auditorías
Integrales
Normas
de Auditorias nacionales e internacionales
Elementos,
criterios y requisitos del Sistema Integrado de Gestión para el estado.
Estatuto
Anticorrupción
Cultura
de autocontrol
Manejo
de herramientas ofimáticas
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMÚNES TRANSVERSALES
Creatividad
e Innovación
Liderazgo
Resolución
y Mitigación de Problemas
Atención
a Requerimientos
Capacidad
de Análisis
Transparencia
Vinculación
Interpersonal
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Ingeniería industrial: del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración de Gestión Humana, Administración en Recursos Humanos,
Administración humana, o Dirección Humana y Organizacional; del núcleo básico
de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines
Título
profesional en: Contaduría pública: del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
II.
OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Efectuar
la adopción de políticas, planes y programas relacionados con la gestión
informática de la Secretaría Jurídica Distrital, necesarios para el
cumplimiento de los objetivos de la entidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Elaborar
las metas y actividades del Plan Estratégico de Tecnología y Sistemas de
Información de la entidad, según criterios técnicos y normativos
establecidos.
Realizar
las actividades y/o estudios para la formulación y el seguimiento de
políticas de TIC, Seguridad de la Información y Portafolio de TIC de la
Entidad, de acuerdo con la normatividad y especificaciones técnicas.
Efectuar
las actividades para la implementación de la Arquitectura Tecnológica
Empresarial de la Entidad y el seguimiento, de manera oportuna y eficiente.
Elaborar
y realizar la socialización del Plan Estratégico de Tecnología y Sistemas de
Información (PETI) de la entidad, de manera oportuna y eficaz.
Desarrollar
y mantener los sistemas administrativos y misionales de la entidad para
garantizar su funcionalidad y disponibilidad en su operación.
Diseñar
las metodologías y procedimientos que adopte la Entidad para el desarrollo,
instalación, administración, seguridad y uso de la infraestructura tecnológica,
teniendo en cuenta los lineamientos que en la materia generan las entidades
competentes.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Administración
y gestión de recursos informáticos.
Redes,
comunicaciones y conceptos de hardware.
Seguridad
informática.
Estatuto
de anticorrupción.
Normas
técnicas de calidad.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMÚNES TRANSVERSALES
Aprendizaje
permanente
Planeación
Manejo
Eficaz y Eficiente de Recursos
Creatividad
e Innovación
Transparencia
Planificación
del Trabajo
Gestión
del Cambio
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática, Ingeniería
Informática, Administración de Informática, Administración de Sistemas de
Información, Administración Informática, o Ingeniería de Sistemas
Informáticos; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería de Sistemas, o
Telemática y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
II.
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar
y evaluar la planeación estratégica, táctica y operativa de la
Entidad, en el marco del Sistema Integrado de Gestión, de acuerdo
con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Orientar
a las dependencias en la formulación, aplicación y seguimiento de políticas,
planes y programas requeridos para el cumplimiento de la misión y el logro de
los objetivos estratégicos de la Secretaria Jurídica Distrital.
Realizar
la formulación, gestión, control y evaluación de los planes, programas y/o
proyectos, así como su presentación en los respectivos documentos técnicos
definidos previamente, de conformidad a las directrices dadas.
Realizar
el seguimiento a la ejecución presupuestal de recursos de inversión,
identificar, gestionar y estructurar alternativas de financiamiento de
planes, programas y/o proyectos orientados al cumplimiento de la misionalidad
de la Secretaría Jurídica Distrital, de acuerdo a los parámetros
establecidos.
Consolidar,
analizar y presentar de manera conjunta, el anteproyecto de presupuesto de
inversión de la Secretaria Jurídica Distrital, de forma veraz, oportuna y
confiable.
Diseñar
y desarrollar herramientas y estrategias de planeación y gestión, así como
efectuar las recomendaciones necesarias para mejorar la efectividad de la
gestión de la Secretaria Jurídica Distrital de manera articulada con el
Sistema Integrado de Gestión.
Promover
elementos de participación ciudadana y orientar los procesos de transparencia
al interior de la Entidad, de conformidad a la normatividad vigente.
Desarrollar
las acciones de entrenamiento y capacitación dirigidas a los servidores
públicos de la Entidad en los temas relacionados con planeación, gestión,
formulación, seguimiento de proyectos, Sistemas Integrados de Gestión y demás
herramientas, de acuerdo con las directrices de la Oficina de Talento Humano.
Realizar
el diseño e implementación de planes de mejoramiento respecto los hallazgos y
observaciones de auditorías internas, externas o visitas de entes de control,
así como presentar los respectivos informes, de acuerdo a los requerimientos
establecidos.
Proyectar,
de acuerdo con su competencia, informes, respuestas técnicas a
requerimientos, consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la
dependencia por los usuarios internos, externos y entes de control, tomando
en consideración los términos de ley y los procedimientos internos
establecidos.
Consolidar
las respuestas a los requerimientos presentados por organismos de control
respecto de la gestión de la Secretaría Jurídica Distrital, de acuerdo a las
directrices del Superior Inmediato.
Operar
sistemas de información financieros y de gestión: PREDIS/ SISTEMA
CONTRACTUAL/SISTEMA DE INDICADORES/SEGPLAN/SIG.
Desempeñar
las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de
desempeño.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Normatividad
presupuestal.
Conocimientos
estadísticos
Herramientas
de informática.
Plan
de Desarrollo Nacional y Distrital.
Estructura
orgánica del Distrito y la Entidad.
Formulación,
gestión y evaluación de proyectos.
Manejo
de indicadores de gestión.
Normatividad
de Sistemas Integrados de Gestión.
Manejo
de herramientas ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Integridad
Institucional
Capacidad
de Análisis
Gestión
del Cambio
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración de Gestión Humana, Administración en Recursos Humanos,
Administración Humana, o Dirección Humana y Organizacional; del núcleo básico
de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Título
profesional en: Contaduría pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría pública.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DOCTRINA Y ASUNTOS NORMATIVOS
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Proyectar,
analizar y efectuar revisión de legalidad de los actos administrativos de
mediana complejidad, proyectar conceptos de mediana complejidad y atender
peticiones y solicitudes de Control Político, con el fin de prevenir el daño
antijurídico y garantizar la seguridad jurídica.
III.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Analizar,
evaluar y proyectar los conceptos de mediana complejidad, que le sean
asignados, entre ellos, los que definen disparidad de criterios al interior
de un sector de la administración Distrital, para garantizar la línea
jurídica en el Distrito Capital.
Revisar,
analizar y proyectar respuestas a las solicitudes de comentarios a proyectos
de Acuerdo, de ley y de actos legislativos de mediana y baja complejidad, de
acuerdo a la normatividad y la jurisprudencia vigente.
Elaborar
anteproyectos de ley, de actos legislativos, acuerdos, decretos, resoluciones
y demás actos administrativos concernientes a las actividades propias de la
Secretaría Jurídica Distrital, de manera oportuna.
Revisar,
ajustar y tramitar los proyectos de actos administrativos y demás documentos
que deban expedir el/la Alcalde/sa Mayor y/o el Secretario/a Jurídico
Distrital, de mediana complejidad que le sean asignados, atendiendo los
parámetros señalados en la Política de Gerencia Jurídica.
Revisar,
tramitar, consolidar y proyectar respuesta a las proposiciones, solicitudes y
derechos de petición relacionados con el ejercicio del control político, para
garantizar la legalidad y constitucionalidad de las mismas.
Participar
en las mesas de trabajo y reuniones que le sean asignadas, presentar los
informes correspondientes y proponer acciones, en caso que se requieran, para
la solución de los temas jurídicos que se presenten.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
IV.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá
Estructura
organizacional del Distrito
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Jurisprudencia,
normatividad y doctrina en materia de función pública
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
Anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas
V.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VI.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
la verificación sobre los sujetos de control de acuerdo a los procedimientos
internos, la normatividad vigente y recursos a su disposición con el fin de emitir
concepto sobre la situación de la entidad estudiada, de acuerdo con los
parámetros establecidos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Revisar
y analizar las solicitudes y/o documentos allegadas por las entidades sin
ánimo de lucro, de acuerdo con los lineamientos establecidos para ejercer la
función de inspección, vigilancia y control.
Revisar
los expedientes que reposan en la entidad y requerir la documentación de las
entidades sin ánimo de lucro, de manera oportuna.
Adelantar
el proceso administrativo sancionatorio a las entidades sin ánimo de lucro,
que incumplen sus obligaciones legales, financieras y contables para
garantizar el cumplimiento de su objeto social, en concordancia con la
normatividad vigente.
Realizar
capacitaciones de orientación respecto de las obligaciones a cargo de
las Entidades sin ánimo de lucro, de manera oportuna y eficaz.
Analizar
la información presentada por las entidades sin ánimo de lucro, para elaborar
el concepto y/o adelantar las actuaciones administrativas a que haya lugar.
Estudiar
y analizar el objeto social de las entidades sin ánimo de lucro con el fin de
determinar la competencia del ente de inspección, vigilancia y control, de
conformidad con la normativa vigente.
Realizar
visita administrativa a las entidades sin ánimo de lucro, en concordancia con
las directrices establecidas.
Elaborar
y/o revisar los documentos de respuesta a consultas o derechos de petición y
actos administrativos a las entidades sin ánimo de lucro, en el marco de las
funciones de inspección, vigilancia y control y de conformidad con la
normatividad vigente.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad con las acciones que adelante en el ejercicio de sus
funciones y de manera oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estructura
organizacional del Distrito
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Proceso
sancionatorio.
Sistema
de Inspección, Vigilancia y Control.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Normas
Internacionales de Información Financiera.
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Administración de Empresas, Administración Pública, o
Administración Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Adelantar
el proceso de contratación conforme a las normas vigentes dando aplicación a
los principios de la contratación pública.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el análisis jurídico contractual verificando los documentos soporte para la
contratación y solicitar las aclaraciones dentro del procedimiento a que haya
lugar, dando cumplimiento al cronograma establecido.
Adelantar
los procesos de contratación para la adquisición de bienes y servicios de
acuerdo con las modalidades de selección en las etapas precontractual,
contractual y pos contractual, surtiendo cada uno de los procedimientos y
requisitos, dando cumplimiento a lo establecido en el Estatuto Contractual y
normas concordantes.
Orientar
y resolver consultas en el proceso contractual a los servidores de la Entidad
con la veracidad y oportunidad requeridas.
Proyectar
las minutas y documentos anexos o integrantes de los contratos, convenios
interadministrativos, de cooperación y demás instrumentos tales como
memorandos de entendimiento, protocolos, cartas de intención, acuerdos marco,
etc., que deba suscribir el/la Alcalde/sa Mayor de la Ciudad, o el/la
Secretario/a Jurídico Distrital, y ejercer la custodia de los mismos, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
Proyectar
el Manual de Contratación y el Plan de Compras de la Entidad y revisar su
cumplimiento, en concordancia con los parámetros establecidos.
Incorporar
los documentos contractuales y la información relativa a los procesos de
selección en el SECOP y en los demás medios electrónicos que corresponda, de
conformidad con la normativa vigente.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Régimen
de Contratación pública.
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMÚNES TRANSVERSALES
Visión
Estratégica
Planeación
Creatividad
e Innovación
Resolución
de Conflictos
Atención
al Detalle
Capacidad
de Análisis
Negociación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Especializado
Código:
222
Grado:
22
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.DIRECCIÓN
DISTRITAL DE POLÍTICA E INFORMÁTICA JURÍDICA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar
estudios jurídicos en temas de impacto Distrital y proponer alternativas de
solución en el marco de la Coordinación Jurídica Distrital para el
fortalecimiento de la Gestión Jurídica Pública en Bogotá, D.C.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el seguimiento a las actividades de implementación de los lineamientos de
política en gerencia jurídica, con la oportunidad y periodicidad requerida.
Realizar
investigaciones jurídicas en derecho público sobre temáticas de mediano y
bajo impacto para la ciudad, que le sean asignados y presentar los informes y
evaluaciones correspondientes, con criterios de calidad y oportunidad.
Elaborar
análisis jurisprudencial de las decisiones judiciales de mediano y bajo
impacto en temáticas de derecho público, que le sean asignadas y elaborar las
fichas correspondientes en los sistemas de información jurídica, para que
aporten a la prevención del daño antijurídico.
Realizar
las actividades para formular y desarrollar las alternativas de Coordinación
Jurídica y de Gestión Jurídica Pública para el Distrito Capital, en el marco
de la normatividad vigente.
Proyectar
conceptos jurídicos de mediano impacto, solicitados por las entidades u
organismos Distritales y el superior inmediato, con criterios de oportunidad
y efectividad.
Elaborar
anteproyectos de ley, acuerdos, decretos, resoluciones y demás actos
administrativos, que se deriven como producto de los estudios e
investigaciones jurídicas que se realicen, teniendo en cuenta las normas
jurídicas y la jurisprudencia en cada caso.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá
Estructura
organizacional del Distrito
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Política
de prevención del daño antijurídico.
Derecho
administrativo, derecho constitucional, derecho contractual y derecho
público.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cuarenta
y dos (42) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones
del cargo.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Especializado
Código:
222
Grado:
21
No.
de cargos:
09
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar
actividades para la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de
la política pública, planes, programas y proyectos de la Entidad, así como el
seguimiento al plan estratégico de la Entidad y a la sostenibilidad de los
procesos y procedimientos, al sistema de gestión de calidad para fortalecer y
mejorar el desarrollo institucional.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Desarrollar
actividades para la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de
las políticas públicas, planes, programas y proyectos de la Entidad de
acuerdo con los criterios normativos y directrices del superior inmediato.
Desarrollar
estrategias para la elaboración, socialización y seguimiento a la aplicación
de las herramientas establecidas para la sostenibilidad y mejora continúa del
Sistema Integrado de Gestión y sus subsistemas.
Participar
en la preparación del anteproyecto anual de presupuesto de inversiones y
funcionamiento, con base en los planes y programas previstos, y evaluar su
ejecución, así como desarrollar las actividades de seguimiento del mismo.
Desarrollar
estrategias para la promoción de la cultura de la calidad con la periodicidad
requerida.
Gestionar
modificaciones y ajustes a la programación financiera y presupuestal de
políticas, planes, programas, proyectos y presupuestos de la Entidad, en
coordinación con las dependencias competentes, de acuerdo con los lineamientos
y normatividad vigente.
Realizar
el seguimiento a los proyectos de inversión y herramientas de gestión
definidas en los planes de acción de la entidad para lograr el cumplimiento
de las metas propuestas, ajustándose a las normas vigentes.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá
Estructura
organizacional del Distrito Capital
Normatividad
presupuestal.
Sistema
Integrado de Gestión.
Planes
de Desarrollo Distrital.
Planeación
estratégica.
Normas
técnicas de calidad.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMÚNES TRANSVERSALES
Orientación
a Resultados
Comunicación
Efectiva
Capacidad
de Análisis
Integridad
Institucional
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración Financiera, o Finanzas y Relaciones Internacionales; del
núcleo básico de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Título
profesional en disciplina académica: Economía; del núcleo básico de
conocimiento en Economía.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos requeridos por la Ley.
Tres
(3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
ll. DEPENDENCIA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE DOCTRINA Y
ASUNTOS
NORMATIVOS
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Proyectar, analizar y efectuar
revisión de legalidad de actos administrativos de mediana y/o baja
complejidad, proyectar conceptos de mediana y/o baja complejidad y atender
peticiones y solicitudes, con el fin de prevenir el daño antijurídico y
garantizar la seguridad jurídica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
1. Revisar, analizar, evaluar y
proyectar los conceptos de mediana y/o baja complejidad que le sean
asignados, entre ellos los que definen disparidad de criterios al interior de
un sector de la administración Distrital, de manera oportuna.
2. Revisar, analizar y
proyectar respuestas a las solicitudes de comentarios a proyectos de Acuerdo
y de ley de mediana y/o baja complejidad, que le sean asignados, de acuerdo a
la normatividad y la jurisprudencia vigente.
3.Elaborar anteproyectos de Ley, acuerdos, decretos,
resoluciones y demás actos administrativos concernientes a las actividades
propias de Bogotá, D.C., - Secretaría Jurídica Distrital, que le sean
asignados.
4.Revisar, ajustar y tramitar los proyectos de actos administrativos
y demás documentos de mediana y/o baja complejidad que deban expedir el/la
Alcalde/sa Mayor y/o el/la Secretario/a Jurídico/a Distrital, de acuerdo a
los parámetros establecidos al respecto y con criterio de oportunidad.
5.Revisar, tramitar, consolidar y proyectar respuesta a las
proposiciones, solicitudes y derechos de petición, consultas de mediana y/o
baja complejidad que le sean asignados, de manera oportuna.
6.Participar en las mesas de trabajo y reuniones que le sean
asignadas, presentar los informes correspondientes y proponer acciones, en
caso que se requieran, para la solución de los temas jurídicos que se
presenten.
7. Desempeñar las demás funciones
que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O
ESENCIALES
1.Estatuto orgánico de Bogotá
2.Estructura organizacional del Distrito
3.Plan de desarrollo de Bogotá.
4.Derecho Administrativo.
5.Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo
6.Estatuto de anticorrupción.
7.Herramientas ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERARQUICO
·Aprendizaje continuo
·Orientación a resultados
·Orientación al usuario y al ciudadano
·Compromiso con la organización
·Trabajo en equipo
·Adaptación al cambio
·Aporte técnico-profesional
·Comunicación efectiva
·Gestión de procedimientos
·Instrumentación de decisiones
VII. REQUISITOS DE FORMACION
ACADEMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título profesional en: Derecho,
Derecho y Ciencias Sociales, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Ciencias
Humanas, Derecho y Ciencias Administrativas, Ciencias Políticas y Relaciones
Internacionales, Jurisprudencia, Justicia y Derecho, o Leyes y Jurisprudencia;
del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.
Título de postgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados
por la Ley.
Tres (3) años de experiencia
profesional relacionadas con las funciones del cargo.
El texto original era el siguiente:
ll. DEPENDENCIA
- DIRECCIÓN DISTRITAL DE DOCTRINA Y ASUNTOS
NORMATIVOS
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Proyectar, analizar y efectuar revisión de legalidad de
actos administrativos de mediana y/o baja complejidad, proyectar conceptos de
mediana y/o baja complejidad y atender peticiones y solicitudes, con el fin
de prevenir el daño antijurídico y garantizar la seguridad jurídica.
IV. DESCRIPCI N DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar, analizar, evaluar y proyectar los conceptos de
mediana y/o baja complejidad que le sean asignados, entre ellos los que
definen disparidad de criterios al interior de un sector de la administración
Distrital, de manera oportuna.
2. Revisar, analizar y proyectar respuestas a las
solicitudes de comentarios a proyectos de Acuerdo y de ley de mediana y/o
baja complejidad, que le sean asignados, de acuerdo a la normatividad y la
jurisprudencia vigente.
3. Elaborar
anteproyectos de Ley, acuerdos, decretos, resoluciones y demás actos
administrativos concernientes a las actividades propias de Bogotá, D.C., -
Secretaría Jurídica Distrital, que le sean asignados.
4. Revisar,
ajustar y tramitar los proyectos de actos administrativos y demás documentos
de mediana y/o baja complejidad que deban expedir el/la Alcalde/sa Mayor y/o
el/la Secretario/a Jurídico/a Distrital, de acuerdo a los parámetros
establecidos al respecto y con criterio de oportunidad.
5. Revisar,
tramitar, consolidar y proyectar respuesta a las proposiciones, solicitudes y
derechos de petición, consultas de mediana y/o baja complejidad que le sean
asignados, de manera oportuna.
6. Participar
en las mesas de trabajo y reuniones que le sean asignadas, presentar los
informes correspondientes y proponer acciones, en caso que se requieran, para
la solución de los temas jurídicos que se presenten.
7.
Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo
a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. Estatuto
orgánico de Bogotá
2. Estructura
organizacional del Distrito
3. Plan
de desarrollo de Bogotá.
4. Derecho
Administrativo.
5. Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
6. Estatuto
de anticorrupción.
7. Herramientas
ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERARQUICO
· Aprendizaje
continuo
· Orientación
a resultados
· Orientación
al usuario y al ciudadano
· Compromiso
con la organización
· Trabajo
en equipo
· Adaptación
al cambio
· Aporte
técnico-profesional
· Comunicación
efectiva
· Gestión
de procedimientos
· Instrumentación
de decisiones
VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título profesional en: Derecho, Derecho y Ciencias
Sociales, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Ciencias Humanas, Derecho y
Ciencias Administrativas, Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales,
Jurisprudencia, Justicia y Derecho, o Leyes y Jurisprudencia; del núcleo
básico de conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo
Tarjeta o
matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres (3) años de experiencia profesional relacionadas con
las funciones del cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejercer
representación judicial y extrajudicial en procesos y las actividades administrativas
relacionadas con la dependencia, de acuerdo con los lineamientos y parámetros
establecidos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
actividades de conciliación judicial y extrajudicial, llamamiento en
garantía, acción de repetición o de pacto, de acuerdo con los parámetros
establecidos para el uso y consulta del SIPROJ, con calidad y oportunidad.
Elaborar
las estrategias de defensa para acciones judiciales y para el ejercicio de la
actuación procesal con criterio de oportunidad y eficiencia.
Administrar,
analizar y actualizar la información registrada en los sistemas de
información jurídica, con calidad y oportunidad.
Ejercer
vigilancia, control y supervisión del proceso judicial y extrajudicial de la
Secretaría Jurídica Distrital, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
Registrar
las actuaciones de los procesos a su cargo, así como las piezas procesales
importantes en el Sistema Único de Información de Procesos Judiciales SIPROJ
WEB Bogotá y/o el que haga sus veces, según los procedimientos y normatividad
vigente.
Emitir
conceptos jurídicos en materia de defensa judicial y prevención del daño
antijurídico, en concordancia con la normatividad vigente.
Mantener
actualizados los expedientes de los procesos a su cargo, con las piezas
procesales principales correspondientes de conformidad con las tablas de
retención documental.
Elaborar
los actos administrativos, poderes y documentos que le asigne el superior
inmediato, en el marco de las competencias de la Secretaría Jurídica Distrital
y dentro de la oportunidad requerida.
Participar
en las mesas de trabajo y reuniones que le sean asignadas, presentar los
informes correspondientes y proponer acciones, en caso que se requieran, para
la solución de los temas jurídicos que se presenten.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
Orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Política
de prevención del daño antijurídico.
Normatividad
sobre conciliación Judicial y Extrajudicial y comités de conciliación de
entidades publicas
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo y Código General del
Proceso
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Planeación
Argumentación
Negociación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres
(3) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Efectuar
las acciones pertinentes para el ejercicio de la función de inspección,
vigilancia y control de las entidades sin ánimo de lucro para realizar
propuestas y dar elementos para la toma de decisiones con criterios de
oportunidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Diseñar
metodologías de análisis y evaluación de la información para la formulación
de lineamientos de la política, con criterios de eficacia y eficiencia.
Elaborar
documentos y estrategias para la actualización de la información jurídica,
financiera y contable de las entidades sin ánimo de lucro y entidades
gubernamentales que ejercen control, inspección y vigilancia en el Sistema de
Personas Jurídicas, que permitan la solución de los problemas que se
presenten en el ejercicio de la función.
Desarrollar
las estrategias para la articulación con las entidades
gubernamentales que ejercen la función de inspección, vigilancia y control
para establecer lineamientos, diseñar acciones y políticas unificadas a nivel
Distrital, departamental y nacional.
Articular
acciones con entidades públicas o privadas para propiciar actividades de
orientación, promoción y divulgación de las entidades sin ánimo de lucro y la
función de inspección, vigilancia y control.
Evaluar
y proponer acciones de mejora continua sobre la información que registran los
usuarios del Sistema de Información de Personas Jurídicas para garantizar la
oportunidad en la gestión de la información jurídica.
Elaborar
documentos, informes, actos administrativos y respuestas a derechos de
petición y consultas que le sean asignados de acuerdo a la normatividad
vigente.
Adelantar
las acciones de inspección, vigilancia y control de las entidades sin ánimo
de lucro con domicilio en el Distrito Capital de conformidad con la
normatividad vigente.
Elaborar
los informes de gestión de ejecución del presupuesto y de las actividades
misionales para la toma de decisión y acciones de mejoramiento.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional del Distrito Capital
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Normas
de inspección, vigilancia y control
Proceso
sancionatorio
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Administración de empresas, Administración Pública, o
Administración Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Administrativa o Ingeniería Financiera; del núcleo
básico de conocimiento en Ingeniería Financiera y afines.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres
(3) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Estudiar
y analizar las acciones jurídicas necesarias sobre los sujetos de control
haciendo uso de los procedimientos internos, normatividad vigente y recursos
a su disposición, con el fin ejercer la función de inspección, vigilancia y
control.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Proyectar
el auto de formulación de cargos, pruebas y archivo de queja que involucren a
la entidad sin ánimo de lucro o archivo de acuerdo con los parámetros
establecidos.
Estudiar
y analizar las pruebas recaudadas en la etapa de averiguación preliminar con
el fin de determinar si hay lugar a la formulación de cargos o en su defecto
el archivo de la actuación administrativa iniciada en contra de las entidades
sin ánimo de lucro, de manera oportuna.
Proyectar
el acto administrativo sancionatorio definitivo de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
Dar
cumplimiento a las decisiones de cierre, en concordancia con la normatividad
vigente.
Realizar
el seguimiento al cumplimiento de la sanción, a las entidades sin ánimo de
Lucro de manera oportuna.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad a las acciones que adelante en el ejercicio de sus
funciones.
Proyectar
las respuestas a los derechos de petición y consultas que le sean asignados,
de manera oportuna.
Realizar
las visitas administrativas a las entidades sin ánimo de lucro, en
concordancia con las directrices establecidas.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Proceso
sancionatorio
Sistema
de Inspección, Vigilancia y Control.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres
(3) años de experiencia profesional relacionadas con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
actividades en materia administrativa y de bienes y servicios de la Entidad,
de acuerdo con los parámetros y la normatividad vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Revisar
y elaborar planes, programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo a los
criterios técnicos y financieros establecidos por la Entidad.
Desarrollar
actividades de ejecución y control relacionadas con los bienes y servicios y
recursos físicos y logísticos de la Entidad, de acuerdo a la normatividad
vigente.
Elaborar
y administrar el programa anual de compras y servicios requeridos por las
dependencias.
Realizar
los trámites correspondientes para la adquisición de bienes y contratación de
servicios requeridos por la Entidad de conformidad a las políticas
institucionales.
Manejar
el plan contractual en cada vigencia de la Dirección de conformidad con la
política institucional.
Realizar
las actividades relacionadas con la administración, mantenimiento y control
de los recursos físicos de la Entidad, con la oportunidad requerida.
Elaborar
informes, documentos, actos administrativos, memorandos, oficios y demás
comunicaciones que le sean requeridos sobre los procesos y procedimientos de
la Dirección, de manera eficiente y oportuna.
Ejercer
el seguimiento al cumplimiento de los procedimientos establecidos para el
ingreso, salidas, traslados, bajas y asignación de bienes, elementos de uso y
lo relacionado con el manejo de inventarios atendiendo eficazmente las
necesidades de la Entidad.
Controlar
la constitución, manejo y renovación de las pólizas de seguros de los
equipos, bienes, patrimonio y los amparos para los funcionarios de manejo al
servicio de la Entidad de forma oportuna y eficaz.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Gestión
de recursos físicos.
Normas
y manejo de almacén e inventarios.
Estatuto
de anticorrupción.
Normas
técnicas de calidad.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Gestión
de Procedimientos de Calidad
Resolución
de Conflictos
Transparencia
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Economía o Relaciones Económicas Internacionales; del núcleo
básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial, o Ingeniería de Producción; del núcleo
básico de conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración Financiera, o Administración Financiera y de Sistemas; del
núcleo básico de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Administrativa o Ingeniería Financiera; del núcleo
básico de conocimiento en Ingeniería Financiera y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres
(3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
II. DIRECCIÓN
DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Diseñar,
ejecutar y evaluar planes y programas con el fin de promover el desarrollo
integral del talento humano de la Entidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Implementar
lineamientos y directrices en materia del talento humano en la Entidad, en
concordancia con las normas Distritales y nacionales.
Proyectar
actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas de la
planta de personal de la Entidad, así como memorandos, oficios y demás
comunicaciones relacionadas con los asuntos que deba atender la dependencia,
acordes con las funciones del empleo.
Gestionar
el registro público de empleados de la Secretaría Jurídica Distrital
inscritos en carrera administrativa, de conformidad con la delegación e
instrucciones que imparta la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Ejecutar
y hacer seguimiento a los planes y programas de administración de personal,
carrera administrativa, programas de salud ocupacional, capacitación,
bienestar social, clima organizacional e incentivos de la Entidad, de manera
oportuna.
Realizar
actividades de orientación dirigida a los evaluadores y evaluados sobre la
herramienta de evaluación del desempeño, en concordancia con la normatividad
vigente.
Levantar
el diagnóstico de necesidades en materia de bienestar y capacitación de la
Entidad, de forma oportuna, acertada y responsable.
Consolidar
los acuerdos de gestión del nivel directivo y realizar los reportes de
conformidad con el procedimiento y la normativa vigente.
Elaborar
las actualizaciones y/o modificaciones al manual específico de funciones y
competencias laborales, de acuerdo con las instrucciones dadas y la normatividad
vigente.
Elaborar
los proyectos de respuesta a los recursos interpuestos contra decisiones
administrativas, así como a consultas, conceptos, peticiones, y atender
requerimientos del proceso de talento humano, de manera eficiente y oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Evaluación
del desempeño
Sistema
de bienestar y capacitación.
Normas
de carrera y de empleo público.
Políticas
en administración de personal.
Código
Régimen Disciplinario.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Creatividad
e Innovación
Planeación
Liderazgo
Efectivo
Conocimiento
del Entorno
Manejo
de la Información
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
profesional en: Psicología; del núcleo básico de conocimiento en Psicología.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración de Gestión Humana, Administración en Recursos Humanos,
Administración Humana, o Dirección Humana y Organizacional; del núcleo básico
de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres
(3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Implementar
las políticas públicas en materia de salarios, prestaciones sociales,
seguridad social y demás conceptos asociados a la nómina de la Entidad, de
acuerdo con la normatividad vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Implementar
los lineamientos y directrices en materia de nómina en la Entidad, de acuerdo
con la normatividad vigente.
Responder
por el proceso de nómina y orientar a la dependencia en temas relacionados
con salarios, prestaciones sociales y demás pagos inherentes a la nómina de
la Entidad, de acuerdo con la normativa vigente.
Administrar
la base de datos de la planta de personal de la Secretaría Jurídica Distrital
de acuerdo con las instrucciones impartidas y en el marco de la normatividad
vigente.
Planear
la programación, reprogramación y seguimiento de la ejecución presupuestal
respecto a la nómina de la entidad para generar el pago oportuno de los
salarios, prestaciones sociales, seguridad social y demás conceptos asociados
a ésta.
Atender
y resolver las consultas y peticiones formuladas por otras dependencias, por
el público en general y por entes de control relacionadas con las funciones
de la dependencia y generar las constancias y certificaciones a que haya
lugar en materia de nómina.
Elaborar
los proyectos de respuesta a los recursos interpuestos contra decisiones
administrativas, así como a consultas, conceptos, peticiones, y atender
requerimientos del proceso de nómina, de manera eficiente y oportuna.
Elaborar
actos administrativos de reconocimiento de salarios, prestaciones sociales y
demás emolumentos a los que haya lugar a los funcionarios(as) y
exfuncionarios(as) de la Entidad de manera oportuna y de acuerdo a la normatividad
vigente.
Elaborar
memorandos, oficios y demás comunicaciones relacionadas con los asuntos que
deba atender propios de la dependencia, acordes con las políticas y
disposiciones vigentes.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Normatividad
laboral, liquidación de salarios y prestaciones sociales del sector público
5 Normatividad
vigente en empleo público, carrera administrativa y gerencia pública.
6. Código
Régimen Disciplinario.
Derecho
Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Manejo
de la Información
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración de Gestión Humana, Administración en Recursos Humanos,
Administración Humana, o Dirección Humana y Organizacional; del núcleo básico
de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres
(3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
I.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
la implementación del Sistema de Información Documental y de correspondencia
de la Entidad, conforme a las normas que determinen la materia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
la gestión y trámite del proceso de gestión documental de la Entidad de
acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
Realizar
seguimiento al proceso de organización, transferencia, disposición de
documentos, preservación y valoración de los archivos, de manera eficiente y
de acuerdo con la normatividad vigente.
Revisar
y ajustar los procesos y procedimientos relacionados con la Gestión
Documental, de acuerdo con las necesidades de la Entidad, los requerimientos
técnicos y la normatividad vigente.
Realizar
el seguimiento y ajustes al trámite de correspondencia interna y externa de
la entidad y el cumplimiento de las normas, procedimientos y sistemas
establecidos, de manera oportuna y eficiente.
Realizar
actividades dirigidas a la custodia de la memoria institucional, la
clasificación y configuración del archivo central de la Secretaría, conforme
a las normas que determinen la materia y el manejo de la biblioteca de la
entidad, de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
Hacer
el seguimiento al servicio de fotocopiado; correspondencia interna y externa;
notificación, expedición de copias y autenticación de los actos
administrativos y documentos expedidos por el/la Alcalde/sa Mayor y el/la
Secretario/a Jurídico/a Distrital, y las demás dependencias de la entidad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Normatividad
en Gestión Documental.
Técnicas
de archivo y gestión documental.
Conservación
de documentos.
Normas
técnicas de calidad.
Estatuto
Anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
Manejo
de la información y de los recursos
Uso
de las tecnologías de la información y la comunicación.
Confiabilidad
técnica
Capacidad
de Análisis.
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Planeación
Capacidad
de Análisis
Gestión
de Procedimientos y Calidad
Creatividad
e Innovación
Atención
al Detalle
Planificación
del trabajo
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Administración Pública o Administración de Empresas; del
núcleo básico de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Ciencias de la Información y la Documentación Bibliotecología
y Archivística, Ciencia de la Información – Bibliotecología, Bibliotecología
y Archivística, Archivística, o Bibliotecología; del núcleo básico de
conocimiento en Bibliotecología, otros de Ciencias Sociales y Humanas.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Tres
(3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Especializado
Código:
222
Grado:
20
No.
de cargos:
02
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
el seguimiento de la gestión jurídica para la defensa judicial y daño
antijurídico y administrar la información registrada en el sistema de
procesos judiciales SIPORJ WEB, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Efectuar
las actividades relacionadas con el seguimiento a las demandas instauradas en
contra del Distrito Capital que se registran en el Sistema de Información de
Procesos Judiciales SIPROJ WEB, de manera oportuna, de acuerdo con las
instrucciones del superior inmediato.
Realizar
el análisis al Sistema de Información de Procesos Judiciales SIPROJ WEB para
la toma de decisiones por parte de la Dirección.
Realizar
capacitaciones internas y externas a los usuarios del Sistema de Información
SIPROJ WEB, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
Realizar
el análisis y proyección de respuestas sobre las tipologías de las tutelas a
nivel Distrital, en concordancia con la normatividad vigente.
Proponer
e implementar los parámetros metodológicos para el análisis de la información
judicial y extrajudicial, con la oportunidad requerida.
Proyectar
conceptos jurídicos en materia de defensa judicial y prevención del daño
antijurídico, en concordancia con la normatividad vigente.
Elaborar
y presentar informes, documentos y actos administrativos al superior
inmediato y a los organismos de control, sobre las actividades desarrolladas
con la oportunidad, calidad y según la periodicidad requerida.
Participar
en las mesas de trabajo y reuniones que le sean asignadas, presentar los
informes correspondientes y proponer acciones, en caso que se requieran, para
la solución de los temas jurídicos que se presenten.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y Código
General del Proceso
Política
de prevención del daño antijurídico.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Planeación
Argumentación
Negociación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia
y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en
Derecho y afines
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Treinta
(30) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones del
cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Efectuar
las actividades relacionadas con la Defensa Judicial y Daño Antijurídico de
Procesos Judiciales en contra del Distrito.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Efectuar
la representación judicial y extrajudicial en los procesos que se le asignen,
en el marco de la política de Gerencia Jurídica Pública.
Ejercer
la representación judicial de tutelas, en concordancia con la normatividad
vigente.
Analizar
la procedencia de acción de repetición, llamamiento de garantía y /o
Conciliación, en los casos asignados para presentar al comité de conciliación
de la Secretaria Jurídica Distrital, según los procedimientos establecidos y
dentro de la oportunidad requerida.
Realizar
el registro y actualización de las actuaciones de los procesos a su cargo
así, como las piezas procesales importantes en el Sistema Único de Información
de Procesos Judiciales SIPROJ WEB Bogotá y/o el que haga sus veces, según los
procedimientos, normatividad vigente y la calidad y oportunidad
requerida.
Participar
en los mesas de trabajos, consejos, y/o comités, levantar las actas
correspondientes, e informar al jefe inmediato sobre las conclusiones del
mismo.
Mantener
actualizados los expedientes de los procesos a su cargo, con las piezas
procesales principales correspondientes de conformidad con las tablas
de retención documental.
Elaborar
los actos administrativos, poderes y documentos que le asigne el superior
inmediato dentro de la oportunidad requerida y en el marco de las
competencias de la Secretaría Jurídica Distrital.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
Estatuto
Orgánico de Bogotá
Estructura
Orgánica del Distrito Capital
Política
de Prevención del daño antijurídico
Normatividad
sobre conciliación judicial y extrajudicial, llamamiento en garantía, acción
de repetición y comités de conciliación de entidades públicas.
Derecho
Constitucional, penal, administrativo, civil y procesal.
Redacción
de textos jurídicos y oratoria para la argumentación.
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo
Código
General del Proceso
Estatuto
Anticorrupción.
Herramienta
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Planeación
Argumentación
Negociación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Treinta
(30) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Especializado
Código:
222
Grado:
19
No.
de cargos:
04
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Adelantar
jurídicamente la sustanciación de los procesos disciplinarios de competencia
del/la Alcalde/sa Mayor e internos de la Secretaría Jurídica Distrital, con
el objeto de prevenir y sancionar la ocurrencia de comportamientos o
conductas que afecten la función pública, aplicando los principios
de la función administrativa.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el estudio jurídico a los procesos que se le asignen de conformidad con la
normatividad relacionada con el asunto.
Adelantar
la práctica de las pruebas y diligencias que sean necesarias dentro de las
actuaciones disciplinarias que se le asignen de conformidad con la
normatividad vigente.
Elaborar
y presentar informes, conceptos, actos administrativos al superior inmediato,
sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad
requerida.
Brindar
asistencia al funcionamiento y actualización de la información del Sistema de
Información Disciplinaria a las entidades del Distrito de forma oportuna,
veraz y confiable.
Proyectar
para la firma del/la Secretario/a Jurídico/a Distrital los actos
administrativos que ejecutan sanciones y hacer su seguimiento con criterios
de oportunidad y eficiencia.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá
Estructura
organizacional del Distrito
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Derecho
Disciplinario, Derecho Administrativo, derecho procesal civil y derecho
penal.
Régimen
de Contratación Pública.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Código
General del Proceso
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Veintisiete
(27) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones
del cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DOCTRINA Y ASUNTOS NORMATIVOS
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Proyectar,
analizar y efectuar la revisión de legalidad de actos administrativos de baja
complejidad, proyectar conceptos de baja complejidad y atender peticiones y
solicitudes, con el fin de prevenir el daño antijurídico y garantizar la
seguridad jurídica con calidad, oportunidad y efectividad requerida.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Revisar,
analizar, evaluar y proyectar los conceptos de baja complejidad, que le sean
asignados de manera oportuna y eficaz.
Revisar,
analizar y proyectar respuestas a las solicitudes de comentarios sobre
proyectos de Acuerdo y de ley de baja complejidad, que le sean asignados, de
acuerdo a las normas vigentes.
Elaborar
anteproyectos de decretos, resoluciones y demás actos administrativos
concernientes a las actividades propias de Bogotá, D.C., y de la Secretaría
Jurídica Distrital, de conformidad con el manual de imagen institucional.
Revisar,
ajustar y tramitar los proyectos de actos administrativos y demás documentos
que deban expedir el Alcalde Mayor y/o el/la Secretario/a Jurídico/a
Distrital de baja complejidad que le sean asignados de manera oportuna, veraz
y confiable.
Analizar
y tramitar las peticiones diferentes a conceptos o consultas, elevadas por
las entidades públicas, particulares, y demás autoridades, que le sean
asignados de conformidad con las competencias de las entidades Distritales.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
Anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Veintisiete
(27) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones del
cargo.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Implementar
los procesos estipulados en el marco legal de inspección, vigilancia y
control, tendientes a impulsar los procesos investigativos - sancionatorios,
acciones de orientación y atención a la ciudadanía respecto a las Entidades
Sin Ánimo de Lucro, con criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
actividades relacionadas con los procesos de inspección, vigilancia y
control, para el cumplimiento de las acciones investigativas, sancionatorias
y atención a la ciudadanía con criterios de eficiencia, eficacia y
confidencialidad.
Realizar
la programación y preparar la información para la orientación en temas
relacionados con las obligaciones jurídicas para las Entidades Sin Ánimo de
Lucro y entes de control a nivel Distrital conforme la normatividad vigente.
Revisar
jurídicamente los documentos aportados por las entidades sin ánimo de lucro,
en concordancia con los lineamientos y la normatividad vigente.
Adelantar
el proceso sancionatorio de personas jurídicas sin ánimo de lucro, en
concordancia con la normatividad vigente.
Analizar
las tipologías y categorías definidas en el Sistema de Información de
Personas Jurídicas para el seguimiento del control y vigilancia de las
entidades sin ánimo de lucro.
Realizar
visita administrativa a las entidades sin ánimo de lucro, en los casos que se
requiera con oportunidad, eficacia y eficiencia.
Gestionar
las solicitudes de información, conceptos y derechos de petición que se
deriven de sus actuaciones con oportunidad y de acuerdo a la normatividad
vigente.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad con las acciones que adelante en el ejercicio de sus
funciones y de manera oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá
Estructura
organizacional del Distrito
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Proceso
sancionatorio.
Sistema
de Inspección, Vigilancia y Control.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Veintisiete
(27) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Universitario
Código:
219
Grado:
18
No.
de cargos:
25
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar
e implementar políticas y estrategias de comunicación para la entidad, que
permitan la interacción, el sentido de pertenencia y la interiorización de
los valores de la cultura de la entidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el diseño y producción creativa de campañas y piezas comunicacionales
institucionales, para fortalecer la imagen corporativa.
Orientar
y apoyar los proyectos de multimedios dirigidos a la divulgación y
comunicación organizacional para la gestión de la entidad.
Realizar
los diagnósticos y estudios relacionadas con la comunicación organizacional
de la entidad para proponer estrategias de comunicación para el logro de la
gestión institucional.
Implementar
los lineamientos de comunicación organizacional en la entidad de manera
oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Comunicación
organizacional
Gestión
de calidad
Técnicas
de comunicación
Técnicas
de redacción
Herramientas
de informática
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Título
profesional en: Comunicación Social o Periodismo del núcleo básico del
conocimiento en Comunicación Social, Periodismo y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
Participar en los procesos
relacionados con la formulación y seguimiento a los planes de acción,
proyectos de inversión, indicadores de gestión, así como en la implementación
y el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión (SIG) en
coordinación con las demás áreas, ara el mejoramiento continuo de la Entidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1.Brindar asistencia profesional a las
dependencias de la Secretaría Jurídica Distrital para la elaboración y
formulación de los proyectos y los planes de acción.
2. Orientar y acompañar en la formulación de
proyectos de inversión de la entidad en concordancia con los lineamientos
establecidos en el Plan de Desarrollo vigente y garantizar que queden
plasmados en documentos técnicos, de manera oportuna.
3.Orientar y participar en la elaboración
de los indicadores de gestión a las dependencias o áreas para su
implementación, con el fin de medir el cumplimiento de las metas del plan de
acción de las mismas.
4.Consolidar y analizar la información estadística
producida por las dependencias de la Entidad con la oportunidad requerida y
efectuar las recomendaciones, con el fin de mejorar la eficacia, eficiencia y
efectividad de la entidad.
5.Realizar las diferentes actividades
relacionadas con la sostenibilidad y mejora continua del Sistema Integrado de
Gestión que le sean asignadas de conformidad con su competencia.
6.Desempeñar las demás funciones
relacionadas con la naturaleza del cargo que sean asignadas por el suprior
inmediato.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O
ESENCIALES
1.Sistema Integrado de Gestión.
2.Plan Institucional de Gestión Ambiental
(PIGA).
3.Estructura orgánica del Distrito y la
entidad.
4.Planeación estratégica.
5.Normas técnicas de calidad
6.Herramientas ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERARQUICO
·Aprendizaje continuo
·Orientación a resultados
·Orientación al usuario y al ciudadano
·Compromiso con la organización
·Trabajo en equipo
·Adaptación al cambio
·Aporte técnico-profesional
·Comunicación efectiva
·Gestión de procedimientos
·Instrumentación de decisiones
VII. COMPENTENCIAS AREAS
TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
·Orientación a Resultados
·Comunicación Efectiva
·Capacidad de Análisis
·Integridad Institucional
VIII. REQUISITOS DE FORMACION
ACADEMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título profesional en: Administración Pública,
Administración de Empresas o Finanzas y Relaciones Internacionales; del
núcleo básico de conocimiento en Administración.
Título profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo
básico de conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.
Título profesional en: Economía;
del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Tarjeta o matricula profesional en los casos requeridos por
la Ley.
Cincuenta y un (51) meses de
experiencia profesional.
El texto original era el siguiente:
II. OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en los procesos relacionados con la formulación y
seguimiento a los planes de acción, proyectos de inversión, indicadores de
gestión, así como en la implementación y el mejoramiento continuo
del Sistema Integrado de Gestión (SIG) en coordinación con las demás áreas,
para el mejoramiento continuo de la entidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia profesional a las dependencias de la Secretaría
General para la elaboración y formulación de los proyectos y los planes de acción.
2. Orientar y acompañar en la formulación de proyectos de inversión de la
entidad en concordancia con los lineamientos establecidos en el Plan de
Desarrollo vigente y garantizar que queden plasmados en documentos técnicos,
de manera oportuna.
3. Orientar y participar en la elaboración de los indicadores de gestión
a las dependencias o áreas para su implementación, con el fin de medir el
cumplimiento de las metas del plan de acción de las mismas.
4. Consolidar y analizar la información estadística producida por las
dependecias de la Entidad con la oportunidad requerida y efectuar las
recomendaciones, con el fin de mejorar la eficacia, eficiencia y efectividad
de la entidad.
5. Realizar las diferentes actividades relacionadas con la sostenibilidad
y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión que le sean asignadas de
conformidad con su competencia.
6. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del
cargo que sean asignadas por el superior inmediato.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Sistema Integrado de Gestión.
Plan Institucional de Gestión Ambiental (PIGA).
Estructura orgánica del Distrito y la entidad.
Planeación estratégica.
Normas técnicas de calidad
Herramientas ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
VII. COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS COMÚNES TRANSVERSALES
Orientación a Resultados
Comunicación Efectiva
Capacidad de Análisis
Integridad Institucional
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título profesional en: Administración Pública, Administración de
Empresas o Finanzas y Relaciones Internacionales; del núcleo básico de
conocimiento en Administración.
Título profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de
conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.
Título profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en
Economía.
Tarjeta o matricula profesional en los casos requeridos por la Ley.
Cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional.
II. OFICINA
DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar
los lineamientos en materia tecnológica, para definir políticas, planes y
estrategias requeridos por la Entidad, de acuerdo con las directrices
establecidas.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Implementar
las herramientas, la plataforma tecnológica de información y comunicaciones
de la Secretaría Jurídica Distrital, de manera oportuna.
Efectuar
el soporte a los sistemas administrativos y misionales de la entidad
procurando su funcionalidad y disponibilidad en la operación, con la
oportunidad requerida.
Implementar
las metodologías y procedimientos que adopte la Entidad para el desarrollo,
instalación, administración, seguridad y uso de la infraestructura
tecnológica, teniendo en cuenta los lineamientos que en la materia generan
las entidades competentes.
Manejar
el soporte informático de la Página WEB de la Secretaría, según la política
de comunicaciones interna y externa liderada por el Despacho de la Entidad.
Realizar
las actividades relacionadas con los portales web y redes sociales de la
Secretaría Jurídica Distrital, procurando el cumplimiento de los lineamientos
del gobierno en línea.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Redes
y telecomunicaciones.
Administración
y gestión de tecnologías.
Redes,
comunicaciones y conceptos de hardware.
Estatuto
de anticorrupción.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMÚNES TRANSVERSALES
Planeación
Manejo
Eficaz y Eficiente de Recursos
Creatividad
e Innovación
Transparencia
Planificación
de Trabajo
Gestión
del Cambio
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Ingeniería Electrónica, o Ingeniería de Telecomunicaciones;
del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Electrónica,
Telecomunicaciones y afines.
Título
profesional en: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática, o Ingeniería
Informática; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería de Sistemas,
Telemática y afines.
Título
profesional en: Administración Informática; del núcleo básico de conocimiento
en Administración.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE POLÍTICA E INFORMÁTICA JURÍDICA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
el análisis jurídico y jurisprudencial de impacto Distrital e incorporar la
normatividad, doctrina y jurisprudencia a los Sistemas de Información
Jurídica a cargo de la dependencia, adoptando estrategias para la defensa de
los intereses públicos y la prevención del daño antijurídico.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Administrar
y actualizar la información normativa, doctrinal y jurisprudencial en los
sistemas de información jurídica para proporcionar información veraz y
oportuna a las entidades, servidores públicos y la ciudadanía en general.
Realizar
el seguimiento y control a la información contenida en los sistemas de
información jurídica, con el fin de adoptar e implementar las acciones de
mejora correspondientes, para la defensa de los intereses públicos y la prevención
del daño antijurídico.
Incorporar
documentos jurídicos en los sistemas de información para el ejercicio de la
abogacía general del servicio jurídico del Distrito capital con calidad.
Realizar
informes, estadísticas y análisis de información jurídica contenida en los
sistemas de información jurídicos, con calidad, oportunidad y efectividad.
Elaborar
documentos y boletines jurídicos para que sean publicados en los sistemas de
información jurídica con criterios de oportunidad, calidad y efectividad.
Proyectar
conceptos jurídicos de bajo impacto, solicitados por las entidades u
organismos Distritales y asignados por el superior inmediato, de acuerdo a la
normatividad vigente.
Diseñar
la programación y organización de los eventos de orientación y actualización
jurídica, para el fortalecimiento del cuerpo de abogados del Distrito
capital.
Proyectar
las respuestas a los requerimientos y/o derechos de petición de alto impacto,
que sean asignados a la dependencia, con calidad, oportunidad y efectividad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá
Estructura
organizacional del Distrito
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho, Derecho y Ciencias Sociales, Derecho y Ciencias
Políticas, Derecho y Ciencias Humanas, Derecho y Ciencias Administrativas,
Derecho y Ciencias Sociales Derecho, Ciencias Políticas y Relaciones
Internacionales, Jurisprudencia, Justicia y Derecho, o Leyes y
Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DOCTRINA Y ASUNTOS NORMATIVOS
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Proyectar,
analizar y efectuar la revisión de legalidad de actos administrativos de baja
complejidad, proyectar conceptos de baja complejidad y atender peticiones y
traslados, con el fin de prevenir el daño antijurídico y garantizar la
seguridad jurídica.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Analizar
y proyectar los conceptos de baja complejidad, que le sean asignados para
prevenir el daño antijurídico y garantizar la seguridad jurídica.
Estudiar
y proyectar respuestas a las solicitudes de comentarios a proyectos de
Acuerdo y de Ley de baja complejidad para determinar la pertinencia y
viabilidad de los mismos.
Elaborar
anteproyectos de acuerdos, decretos, resoluciones y demás actos
administrativos concernientes a las actividades propias de Bogotá, D.C., -
Secretaría Jurídica Distrital, de conformidad con la normatividad vigente.
Revisar,
ajustar y tramitar los proyectos de actos administrativos y demás documentos
que deban expedir el Alcalde Mayor y/o el/la Secretario/a Jurídico/a
Distrital de baja complejidad, que le sean asignados dentro de la oportunidad
requerida.
Analizar
y dar trámite a las peticiones diferentes a conceptos o consultas, elevadas
por las entidades públicas, particulares, y demás autoridades, que le sean
asignados de conformidad con las competencias de las entidades Distritales.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
Estatuto
Anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las gestiones pertinentes para la defensa de los intereses del Distrito
Capital y adopción de medidas de prevención del daño antijurídico, en el
marco de la política de Gerencia Jurídica Pública.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Efectuar
asistencia profesional en la representación judicial y extrajudicial de los
procesos que se le asignen, en el marco de la política de Gerencia Jurídica
Pública.
Ejercer
la representación judicial de tutelas, en concordancia con la normatividad
vigente.
Realizar
actividades relacionadas con la consolidación del Sistema de Información de
Procesos Judiciales SIPROJ WEB, de manera oportuna.
Realizar
la compilación, análisis y sistematización de documentos jurídicos en temas
relacionadas con el Distrito Capital, con el objeto de establecer la vigencia
de las normas Distritales.
Aplicar
criterios y medidas administrativas para el cumplimiento y ejecución de las
sentencias judiciales, de acuerdo con los lineamientos que sean establecidos.
Emitir
conceptos jurídicos en materia de defensa judicial y prevención del daño
antijurídico, en concordancia con la normatividad vigente.
Elaborar
y presentar informes, documentos, actos administrativos al superior inmediato
y a los organismos de control, sobre las actividades desarrolladas con la
oportunidad y periodicidad requerida.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Política
de prevención del daño antijurídico.
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo y Código General del
Proceso
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Planeación
Argumentación
Negociación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
el análisis financiero y contable del ejercicio de la defensa judicial y
extra judicial de las entidades y organismos Distritales, en el marco de la
política de gerencia jurídica.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el seguimiento contable del ejercicio de la defensa judicial, extrajudicial
de las entidades y organismos Distritales, de manera técnica.
Realizar
la auditoria de la información contable y módulo de pago de sentencias que
sean requeridas, con el fin de realizar las acciones de mejoramiento
continuo.
Orientar
a las Entidades para que corrijan la información contable de los procesos
judiciales, de manera oportuna.
Elaborar
y presentar informes, documentos, actos administrativos al superior inmediato
y a los organismos de control, sobre las actividades desarrolladas con la
oportunidad y periodicidad requerida.
Participar
en los mesas de trabajos que se le asignen, así como en los
comités en los que es delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la
Secretaría Jurídica, de cuyas reuniones deberá levantar las actas
correspondientes, e informar al jefe inmediato.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional del Distrito.
Contabilidad
pública.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Planeación
Argumentación
Negociación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración Financiera, o Administración Financiera y de Sistemas; del
núcleo básico de conocimiento en: Administración.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Ingeniería Administrativa, o Ingeniería Financiera; del
núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Financiera y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Efectuar
las acciones de verificación sobre los sujetos de control haciendo uso de los
procedimientos y recursos a su disposición; así como analizar la información
de las entidades sin ánimo de lucro, con el fin de emitir un concepto sobre
la situación financiera observada que sirva como soporte para la toma de
decisiones.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el registro de los estados financieros en el Sistema de información de
personas jurídicas-SIPEJ asignados para verificar el cumplimiento de las
obligaciones financieras y contables.
Analizar
financieramente y requerir la documentación necesaria para ejercer la función
de inspección, vigilancia y control a las entidades sin ánimo de lucro,
acorde con la normatividad vigente en la materia.
Realizar
las visitas administrativas que le sean asignadas en el ejercicio de las
funciones de la dependencia y presentar oportunamente los informes
correspondientes.
Analizar
las pruebas allegadas al proceso desde el punto de vista financiero para
establecer concepto y verificar si es necesario formular cargos a las
entidades sin ánimo de lucro, de acuerdo con la normatividad.
Elaborar
y proyectar concepto sobre la situación financiera en las etapas del proceso
administrativo sancionatorio a las entidades sin ánimo de lucro que sean
asignadas, con oportunidad.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad a las acciones que adelante en el ejercicio de sus
funciones, de forma oportuna, veraz y confiable.
Proyectar
informes, respuestas a derechos de petición y consultas que le sean
asignados, de acuerdo a la normatividad vigente.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Contabilidad
pública
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Administración de Empresas, Administración Pública o
Administración Financiera; del núcleo básico de conocimiento en
Administración.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
ll. DEPENDENCIA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCION, VIGILANCIA Y
CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS SIN ÁNIMO DE LUCRO
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Efectuar las acciones de verificación sobre los sujetos de control de acuerdo con una programación establecida, haciendo uso de los procedimientos y recursos a su disposición con el fin de emitir un concepto sobre la situación jurídica observada que sirva como soporte ara la toma de decisiones.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1.Revisar jurídicamente y requerir la documentación de las entidades sin ánimo de lucro asignadas para verificar el cumplimiento de las obligaciones legales, de conformidad con la normatividad vigente.
2.Realizar el traslado por competencia de las entidades sin ánimo de lucro, a las entidades gubernamentales correspondientes según la normatividad vigente.
3.Aplicar el proceso administrativo sancionatorio a las entidades sin ánimo de lucro que incumplan sus obligaciones legales, financieras y contables para garantizar el cumplimiento del objeto social por el cual fueron creados.
4.Realizar las visitas administrativas que le sean asignadas en el ejercicio de las funciones de la dependencia, de conformidad con la programación.
5. Proyectar los actos administrativos de trámite y definitivos de los procesos sancionatorios iniciados a las personas jurídicas sin ánimo de lucro dentro de los términos legales y de acuerdo con la normativa vigente.
6.Mantener actualizado el Sistema de Información de Personas Jurídicas sin ánimo de lucro, de conformidad a las acciones que adelante en el ejercicio de sus funciones.
7.Proyectar las respuestas a los derechos de petición, consultas que le sean asignados e informes, de manera oportuna.
8.Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1.Estatuto orgánico del Distrito.
2.Estructura organizacional.
3.Plan de desarrollo de Bogotá.
4.Proceso sancionatorio.
5.Sistema de Inspección, Vigilancia y Control.
6.Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
7.Estatuto de anticorrupción.
8.Herramientas ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERARQUICO
·Aprendizaje continuo
·Orientación a resultados
·Orientación al usuario y al ciudadano
·Compromiso con la organización
·Trabajo en equipo
·Adaptación al cambio
·Aporte técnico-profesional
·Comunicación efectiva
·Gestión de procedimientos
·Instrumentación de decisiones
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos re lamentados por la Ley
Cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional.
El texto original era el siguiente:
II. DIRECCIÓN DISTRITAL DE
INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS SIN ÁNIMO DE LUCRO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Efectuar las acciones
de verificación sobre los sujetos de control de acuerdo con una programación
establecida, haciendo uso de los procedimientos y recursos a su disposición
con el fin de emitir un concepto sobre la situación jurídica observada que
sirva como soporte para la toma de decisiones.
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar jurídicamente
y requerir la documentación de las entidades sin ánimo de lucro asignadas
para verificar el cumplimiento de las obligaciones legales, de conformidad
con la normatividad vigente.
2. Realizar el traslado
por competencia de las entidades sin ánimo de lucro, a las entidades
gubernamentales correspondientes según la normatividad vigente.
Aplicar el proceso
administrativo sancionatorio a las entidades sin ánimo de lucro que incumplan
sus obligaciones legales, financieras y contables para garantizar el
cumplimiento del objeto social por el cual fueron creados.
3. Realizar las visitas
administrativas que le sean asignadas en el ejercicio de las funciones de la
dependencia, de conformidad con la programación.
4. Proyectar los actos
administrativos de trámite y definitivos de los procesos sancionatorios
iniciados a las personas jurídicas sin ánimo de lucro dentro de los términos
legales y de acuerdo con la normativa vigente.
5. Realizar las gestiones
para convocar a los vocales de control registrados por los Comités de
Desarrollo y Control Social de Servicios Públicos Domiciliarios, con el fin
de conformar y presentar al Alcalde Mayor de Bogotá una terna para designar a
cada vocal de control que harán parte de la Junta Directiva de las empresas
oficiales de servicios públicos del orden Distrital.
6. Mantener actualizado
el Sistema de Información de Personas Jurídicas sin ánimo de lucro, de
conformidad a las acciones que adelante en el ejercicio de sus funciones.
7. Proyectar las
respuestas a los derechos de petición, consultas que le sean asignados e
informes, de manera oportuna.
8. Desempeñar las demás
funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
Estatuto orgánico del
Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan de desarrollo de
Bogotá.
Proceso sancionatorio.
Sistema de Inspección,
Vigilancia y Control.
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto de
anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje continuo
Orientación a
resultados
Orientación al usuario
y al ciudadano
Compromiso con la
organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de
procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título profesional en:
Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y
Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias
Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó
Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y
afines.
Tarjeta o matricula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta y un (51)
meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Analizar
y evaluar información reportada en el Sistema de Información de Personas
Jurídicas de las entidades sin ánimo de lucro para la definición de acciones,
programas, metas, lineamientos de política pública, con la oportunidad
requerida.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
actividades de análisis y evaluación de la información primaria para la
formulación de lineamientos de la política, con criterios de eficacia y
eficiencia.
Orientar
la actualización jurídica, financiera y contable a las entidades sin ánimo de
lucro y entidades gubernamentales que ejercen control, inspección y
vigilancia.
Articular
el Sistema Integrado de Gestión de Calidad y el Sistema de Personas Jurídicas
actualizado respecto a los procedimientos y políticas de la entidad en concordancia
con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
Realizar
actividades de contratación en la dependencia, cumplimiento las directrices
que sean establecidas.
Desarrollar
acciones y analizar la información del Sistema de Información de Personas
Jurídicas, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
Diseñar
los objetivos, estrategias, indicadores de resultados y demás aspectos
relacionados con los procesos institucionales, con el fin de lograr el
cumplimiento de metas y proyectos de la Secretaría Jurídica Distrital.
Elaborar
y analizar las encuestas de satisfacción que sean requeridos por la
dependencia con criterios de eficacia y eficiencia.
Elaborar
documentos, informes, actos administrativos y respuestas a derechos de
petición y consultas que le sean asignados, con la oportunidad requerida.
Mantener
actualizado el Sistema de Información de Personas Jurídicas, de conformidad a
las acciones que adelante en el ejercicio de sus funciones.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Contabilidad
pública
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Administración de Empresas, Administración Pública, o
Administración Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
actividades relacionadas con los procesos presupuestal, contable y financiero
de la Dirección de Gestión Corporativa, para el cumplimiento de los planes,
programas y proyectos y de acuerdo con los parámetros y la normatividad
vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Preparar,
aprobar y enviar las órdenes de pago conforme a las normas tributarias tanto
de recurso externo como del Distrito, de acuerdo a los requerimientos
establecidos por la Tesorería Distrital y la Entidad.
Efectuar
el registro, control y seguimiento de las operaciones financieras y
presupuestales derivadas del manejo de los recursos externos y de fuente
nacional que suscriba la Entidad, en el sistema de presupuesto del Distrital.
Realizar
actividades relacionadas con el proceso contable y estados financieros de la
Secretaría Jurídica, de acuerdo con la normatividad y directrices
establecidas.
Elaborar
el informe de gestión y realizar seguimiento a los indicadores de ejecución
del presupuesto, de acuerdo con las directrices dadas.
Realizar
los cuadros comparativos de precios, valores unitarios y características de
los productos ofrecidos en los procesos de selección.
Desarrollar
actividades que permitan el seguimiento y mejoramientos de los procedimientos
de ejecución presupuestal, financiera y contable, de acuerdo con las
directrices establecidas.
Realizar
la construcción del aspecto financiero en los distintos procesos precontractuales
y contractuales que se requieran, así como la evaluación económica y
financiera de los procesos de selección presentados, con efectividad y
oportunidad.
Realizar
el Cobro Persuasivo de las obligaciones exigibles pendientes de pago a favor
de la Secretaría, en concordancia con la normatividad vigente dentro de la
oportunidad requerida.
Preparar
y elaborar estudios e informes estadísticos y analíticos sobre las
operaciones y procesos financieros o presupuestales, requeridos a la Entidad,
con la oportunidad requerida.
Proyectar
respuesta a consultas, conceptos, peticiones, y atender requerimientos de los
procesos de presupuesto, de manera eficiente y oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Presupuesto
Público
Presupuesto
Distrital
Normas
financieras y tributarias
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Constitución
Política
Código
Régimen Disciplinario.
Herramientas
ofimáticas.
Estatuto
de anticorrupción.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Capacidad
de Análisis
Integridad
Institucional
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración Financiera o Administración Financiera y de Sistemas; del
núcleo básico de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Administrativa o Ingeniería Financiera; del núcleo
básico de conocimiento en Ingeniería Financiera y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar
actividades presupuestales de reconocimiento y liquidación de salarios,
prestaciones sociales, seguridad social y demás conceptos asociados a la
nómina de la entidad, con calidad y oportunidad para redistribuir el servicio
prestado por los servidores.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el registro y revisión de la información de la nómina de la Entidad, con el
fin de liquidar salarios, prestaciones sociales y demás devengos y
deducciones, de acuerdo con la normativa vigente.
Ejecutar
la programación, reprogramación y el seguimiento de la ejecución presupuestal
para garantizar el efectivo pago de la nómina de la Entidad, de acuerdo con
la normativa vigente.
Actualizar
las bases de datos relacionadas con la administración del talento humano de
la Entidad, de manera eficiente y oportuna.
Elaborar
informes y reportes de medios magnéticos a entes de control relacionados con
la nómina de entidad de conformidad a la normatividad vigente y directrices
dadas.
Elaborar
documentos, actos administrativos, circulares y demás, que sean requeridos
por la dependencia, de manera oportuna.
Atender
y resolver las consultas y peticiones formuladas por otras dependencias, por
el público en general y por entes de control, así como, generar las
constancias y certificaciones relacionadas con las funciones de la
dependencia.
Desempeñar
las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo, el área de
desempeño y las que le sean asignadas por el jefe inmediato.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Constitución
Política
Sistema
de bienestar y capacitación.
Normatividad
vigente en empleo público.
Herramientas
ofimáticas.
Código
Régimen Disciplinario.
Estatuto
de anticorrupción.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Manejo
de la Información
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración de Gestión Humana, Administración en Recursos Humanos,
Administración Humana, o Dirección Humana y Organizacional; del núcleo básico
de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar
las actividades relacionadas con la gestión en materia de talento humano de
la entidad, de acuerdo a los procedimientos establecidos y a las directrices
de los órganos rectores.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Efectuar
los análisis y estudio de las hojas de vida de la planta de personal para el
proceso de encargo, así como para la vinculación a los empleos de la Entidad,
de forma oportuna, acertada y responsable.
Realizar
la modificación y actualización del manual de funciones y competencias
laborales, de manera oportuna y de acuerdo a las directrices y normatividad
vigente.
Brindar
asistencia profesional en los procedimientos y mecanismos que permitan el
desarrollo adecuado de la salud ocupacional y seguridad industrial en el
trabajo, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
Aportar
al desarrollo e implementación de los planes, programas y proyectos en
materia de capacitación, bienestar e incentivos, teniendo en cuenta la
normatividad vigente.
Elaborar
documentos, actos administrativos, circulares y demás, que sean requeridos
por la dependencia, de manera oportuna.
Desempeñar
las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo, el área de
desempeño y las que le sean asignadas por el jefe inmediato.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Normas
de empleo público y carrera administrativa
Sistema
de bienestar y capacitación.
Normas
de salud ocupacional y seguridad industrial
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Manejo
de la Información
Planeación
Creatividad
e Innovación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho, Derecho y Ciencias Sociales, Derecho y Ciencias
Políticas, Derecho y Ciencias Humanas, Derecho y Ciencias Administrativas,
Derecho y Ciencias Sociales Derecho, Ciencias Políticas y Relaciones
Internacionales, Jurisprudencia, Justicia y Derecho, o Leyes y
Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración de Gestión Humana, Administración en Recursos Humanos,
Administración Humana, o Dirección Humana y Organizacional; del núcleo básico
de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Psicología; del núcleo básico de conocimiento en Psicología.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
actividades de liquidación, seguimiento y control de los pagos efectuados por
la entidad en cumplimiento de los compromisos adquiridos por la
misma, en coordinación con el líder del proceso y acorde con los
procesos presupuestal, contable y financiero de la Dirección de Gestión
Corporativa.
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
Desarrollar
los procesos de programación, ejecución y control de las actividades a su
cargo.
Preparar,
aprobar y enviar las órdenes de pago conforme a las normas tributarias tanto
de recurso externo como del distrito, de acuerdo a los requerimientos establecidos
por la tesorería distrital y la entidad.
Efectuar
el registro, control y seguimiento de las operaciones financieras y
presupuestales derivadas del manejo de los recursos externos y de fuente
nacional que suscriba la entidad, en el sistema de presupuesto del distrital.
Realizar
actividades relacionadas con el proceso contable y estados financieros de la
secretaría jurídica, de acuerdo con la normatividad y directrices
establecidas.
Participar
en el desarrollo del sistema contable y el manejo de la contabilidad general
de la secretaría jurídica de conformidad con las normas establecidas.
Participar
en la elaboración de informes requeridos por los entes de control externos o
dependencias de control internas de acuerdo con las disposiciones vigentes.
Preparar
y analizar la información sobre el funcionamiento administrativo, financiero
y productivo de las actividades realizadas.
Entregar
al líder del proceso la información financiera, contable, estadística y
técnica para la elaboración de informes de gestión y/o requeridos por el
superior inmediato.
Realizar
control y seguimiento a los indicadores de ejecución del presupuesto, de
acuerdo con las directrices dadas.
Desarrollar
actividades que permitan el seguimiento y mejoramientos de los procedimientos
de ejecución presupuestal, financiera y contable, de acuerdo con las
directrices establecidas.
Proyectar
respuesta a consultas, conceptos, peticiones, y atender requerimientos de los
procesos de presupuesto, de manera eficiente y oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Comunicación
organizacional
Gestión
de calidad
Técnicas
de comunicación
Técnicas
de redacción
Herramientas
de informática
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Capacidad
de Análisis
Integridad
Institucional
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Título
profesional en la disciplina académica de: Administración Pública,
Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de
Empresas Comerciales, Administración Financiera y de Sistemas, Administración
Financiera, Administración y Finanzas.
NBC
en Administración.
Título
profesional en la disciplina académica de: Ingeniería Industrial o Ingeniería
de Producción
NBC
en Ingeniería Industrial y afines.
Título
profesional en la disciplina académica de: Economía, Economía y Finanzas,
Relaciones Económicas Internacionales, Finanzas y Comercio Internacional,
Negocios Internacionales
NBC
en Economía.
Título
profesional en la disciplina académica de: Contaduría Pública NBC en
Economía, Administración, Contaduría y Afines.
Título
profesional en la disciplina académica de: Ingeniería Financiera, Ingeniería
Administrativa.
NBC
en Ingeniería Administrativa y Afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar
las actividades de contratación de la Entidad para el cumplimiento de los
planes, programas, proyectos y la normatividad vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Desarrollar
actividades relacionadas con la elaboración de minutas, suscripción de los
contratos, pliegos de condiciones, proyectos de resolución y demás actos
administrativos relacionados con el proceso contractual, de conformidad con
la normatividad vigente sobre el tema.
Desarrollar
actividades relacionadas con el sistema de contratación, compras, registro de
proveedores, adquisición, almacenamiento y suministro de los elementos
equipos y demás bienes necesarios para el eficiente funcionamiento de las
dependencias de la Entidad.
Brindar
asistencia profesional a las dependencias de la Secretaria, a los usuarios
internos y externos en aspectos de carácter contractual con la eficacia
requerida
Sustanciar
los actos que resuelven los recursos interpuestos contra los actos
administrativos emitidos por la dependencia, de acuerdo con la normatividad
vigente.
Elaborar
actos administrativos, documentos, actas e informes en materia contractual,
de acuerdo con los lineamientos y parámetros establecidos.
Actualizar
la información derivada de la ejecución contractual, con el fin de que se
facilite el control y seguimiento contractual, con calidad y oportunidad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Derecho
administrativo y Derecho público.
Contratación
pública.
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMÚNES TRANSVERSALES
Visión
Estratégica
Planeación
Creatividad
e Innovación
Resolución
de Conflictos
Atención
al Detalle
Capacidad
de Análisis
Negociación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÒN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Orientar
y administrar la prestación del servicio de la Secretaría Jurídica Distrital,
para satisfacer las necesidades de los/as ciudadanos/as, acorde con la
normatividad Distrital vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
las acciones relacionadas con la administración de los canales dispuestos
para la prestación de servicio al ciudadano, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
Hacer
seguimiento a la prestación del servicio al ciudadano y proponer acciones de
mejoramiento, en caso de ser necesario.
Verificar
la implementación de los correctivos tendientes a mejorar la prestación de
los servicios en la entidad para garantizar la mejora continua.
Adelantar
acciones relacionadas con el Sistema Distrital de Quejas y Soluciones, para
registrar, responder (en los casos que sea de su competencia) y consultar los
requerimientos interpuestos por la ciudadanía, de acuerdo al procedimiento
establecido para tal fin.
Elaborar
los instrumentos e informes administrativos, técnicos y estadísticos
necesarios para medir la eficiencia y eficacia de los servicios prestados.
Desempeñar
las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo, el área de
desempeño y las que le sean asignadas por el jefe inmediato.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
Orgánico de Bogotá
Estructura
Organizacional del Distrito Capital
Normatividad
sobre el SDQS
Estatuto
Anticorrupción.
Aplicativo
del SDQS
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMÚNES TRANSVERSALES
Desarrollo
de la Empatía
Capacidad
de Análisis
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Administración de Empresas, o Administración Pública; del
núcleo básico de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Título
profesional en: Derecho, Derecho y Ciencias Sociales, Derecho y Ciencias
Políticas, Derecho y Ciencias Humanas, Derecho y Ciencias Administrativas,
Derecho y Ciencias Sociales Derecho, Ciencias Políticas y Relaciones
Internacionales, Jurisprudencia, Justicia y Derecho, o Leyes y
Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cincuenta
y un (51) meses de experiencia profesional.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Universitario
Código:
219
Grado:
15
No.
de cargos:
05
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
análisis de información y efectuar seguimiento y evaluación a los
lineamientos de política disciplinaria que ayuden a mejorar la gestión
pública en el Distrito Capital, de acuerdo con los lineamientos y parámetros
establecidos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Analizar
los datos estadísticos del Sistema Distrital de Información Disciplinaria y
demás fuentes, que sirven de insumo para la construcción de propuestas de
políticas públicas.
Realizar
el seguimiento y evaluación a los lineamientos de política, con el fin de
verificar su implementación en todas las entidades Distritales donde se
ejerce función disciplinaria; y sugerir los cambios que permitan fortalecerla
o cambiarla.
Incorporar
la información al Sistema Distrital de Información Disciplinaria de acuerdo a
la asignación efectuada por el superior inmediato.
Realizar
el análisis de las decisiones que en materia disciplinaria que efectúan los
despachos judiciales y administrativos para la incorporación a los Sistemas
de Información Jurídica.
Realizar
las visitas a las entidades Distritales para efectuar el seguimiento a la
implementación de la política para el ejercicio disciplinario en el Distrito
Capital.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza
del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
Orgánico de Bogotá
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Estructura
organizacional del Distrito
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo
Análisis
estadístico
Código
Disciplinario Único
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
profesional en: Administración Pública, o Administración de Empresas; del
núcleo básico de conocimiento en: Administración.
Título
profesional en: Ciencia Política Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones
Internacionales y Estudios Políticos, Relaciones Internacionales, Ciencia
Política, Gobierno y Relaciones Internacionales, Finanzas y Relaciones
Internacionales, Política y Relaciones Internacionales, o Relaciones
Económicas Internacionales; del núcleo básico de conocimiento en Ciencia
Política, Relaciones Internacionales.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cuarenta
y dos (42) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar
los procesos y mecanismos estipulados por el marco legal de inspección,
control y vigilancia, tendientes a impulsar los procesos investigativos –
sancionatorios, que se deben adelantar contra los sujetos de control por
infracción a la ley que las regula, con base en los informes de la
información contable y financiera.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el registro de los estados financieros en el Sistema de información de
personas jurídicas SIPEJ, con la oportunidad requerida.
Analizar,
comparar y evaluar la información contable y financiera aportada por las
entidades sin ánimo de lucro asignadas por la dependencia, de ser el caso
realizar los requerimientos a que haya lugar con calidad y oportunidad
requeridas.
Elaborar
documentos, informes, actos administrativos y respuestas a derechos de
petición y consultas que le sean asignados, con la oportunidad requerida.
Realizar
visitas administrativas a las entidades sin ánimo de lucro, en concordancia
con las directrices establecidas.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad a las acciones que adelante en el ejercicio de sus
funciones.
Proyectar
las respuestas a los derechos de petición y consultas que le sean asignados,
conforme a la normatividad vigente y dentro de la oportunidad requerida.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Normas
de presupuesto
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración Financiera y de Sistemas o Administración Financiera; del
núcleo básico de conocimiento en: Administración.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cuarenta
y dos (42) meses de experiencia profesional.
DIRECCIÓN
DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS SIN ÁNIMO
DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar
los procesos y mecanismos estipulados por el marco legal de inspección,
control y vigilancia, tendientes a impulsar los procesos investigativos –
sancionatorios, que se deben adelantar contra los sujetos de control por
infracción a la ley que las regula, con base en los informes de la
información jurídica.
V.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Estudiar,
realizar y revisar las acciones del proceso de actas de posesión de cabildos
indígenas, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
Verificar
el cumplimiento de los requisitos y realizar el acto administrativo de
reconocimiento y registro de las ligas y asociaciones de consumidores, de
conformidad con la normativa vigente.
Realizar
estudios y análisis de documentos de las entidades sin ánimo de lucro para
definir si cumplen con los requisitos de ley.
Revisar
jurídicamente y requerir la documentación de las entidades sin ánimo de
lucro, acorde con la normatividad que las rige.
Implementar
las estrategias adoptadas por la Dirección, en materia del proceso
administrativo sancionatorio a las entidades sin ánimo de lucro que incumplan
sus obligaciones legales, financieras y contables para garantizar el
cumplimiento del objeto social por el cual fueron creados.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad a las acciones que adelante en el ejercicio de sus
funciones.
Proyectar
las respuestas a los derechos de petición, consultas y actos administrativos
que le sean asignados, de manera oportuna.
Realizar
las visitas administrativas que le sean asignadas en el ejercicio de las
funciones de la dependencia, de manera oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Proceso
sancionatorio.
Sistema
de Inspección, Vigilancia y Control.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Cuarenta
y dos (42) meses de experiencia profesional.
II.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Universitario
Código:
219
Grado:
13
No.
de cargos:
03
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II. OFICINA
DE CONTROL INTERNO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
actividades relacionadas con los procesos, procedimientos y controles que
contribuyan al mejoramiento continuo de la Entidad y al fortalecimiento del
Sistema Integrado de Gestión y Control de la Secretaría Jurídica Distrital.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
las auditorías internas acorde con el Programa Anual de Auditoría
establecido, que permita evaluar de manera integral la gestión de las
dependencias de la Entidad, y de ser necesario efectuar recomendaciones para
la elaboración del plan de mejoramiento, de conformidad con los
procedimientos establecidos.
Implementar
el Programa Anual de Auditoria y verificar el grado de avance y el estado de
las acciones preventivas, correctivas y recomendaciones implementadas por los
procesos conforme a los informes de presentados por la Oficina de Control
Interno
Elaborar
documentos, informes y estudios relacionados con los hallazgos de las
auditorias, no conformidades y gestión de la Secretaría Jurídica Distrital,
con el fin de realizar las acciones preventivas y correctivas, para el
mejoramiento continuo de la Entidad.
Realizar
el seguimiento, análisis y evaluación de los procesos que le sean asignados
de manera oportuna y de acuerdo a la normatividad vigente.
Analizar
y realizar el seguimiento a los riesgos que representen una amenaza para la
consecución de los objetivos organizacionales, de acuerdo con los parámetros
y directrices establecidas.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Normatividad
de Control Interno.
Modelo
Estándar de Control Interno (MECI).
Normas
de Gestión de Calidad.
Normas
de auditoría.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMÚNES TRANSVERSALES
Creatividad
e Innovación
Liderazgo
Resolución
y Mitigación de Problemas
Atención
a Requerimientos
Capacidad
de Análisis
Transparencia
Vinculación
Interpersonal
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas, Administración
Financiera, o Administración Financiera y de Sistemas; del núcleo básico de
conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Ingeniería Administrativa, o Ingeniería Financiera; del
núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Financiera y afines.
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
profesional: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE POLÍTICA E INFORMÁTICA JURÍDICA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Proyectar
y atender los derechos de petición y solicitudes formuladas, así como
realizar análisis de la información contenida en los Sistemas de Información
Jurídica, de manera oportuna.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Incorporar
los documentos jurídicos en los sistemas de información para la abogacía
general del servicio jurídico del Distrito capital, con calidad y
oportunidad.
Realizar
el análisis de información jurídica contenida en los sistemas de información
jurídicos, que le sean asignados con criterios de calidad y de veracidad de
información.
Proyectar
las respuestas a los requerimientos y/o derechos de petición de mediano
impacto, que sean asignados a la dependencia.
Realizar
la actualización y/o elaboración de los documentos de relatoría en asuntos de
complejidad alta, que permitan la compilación en temáticas afines o de
impacto para la ciudad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá.
Estructura
organizacional del Distrito.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE POLÍTICA E INFORMÁTICA JURÍDICA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
la administración de los Sistemas de Información Jurídica, de acuerdo con los
lineamientos y parámetros establecidos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Recopilar
y analizar la información registrada en los Sistemas de Información Jurídica
en procura de la gestión de la información de manera oportuna y veraz.
Generar
los informes requeridos, en relación con los Sistemas de Información
Jurídica, de manera oportuna.
Efectuar
las capacitaciones periódicas a los usuarios sobre el manejo de los Sistemas
de Información Jurídica de tal forma que les permitan tener las herramientas
para la consulta y/o funcionamiento de los mismos.
Realizar
la orientación sobre el registro de la información y el manejo de los
Sistemas de Información Jurídica de manera eficiente y efectiva.
Realizar
el seguimiento y control técnico de los Sistemas de Información Jurídica, con
el fin de identificar los problemas presentados en la operación y solicitar
las mejoras correspondientes a la dependencia competente.
Establecer
alternativas de solución a las problemáticas técnicas presentadas en los
Sistemas de Información Jurídica para que contribuya al fortalecimiento de la
función pública.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Normatividad
en materia TIC
Sistemas
de información
Conocimientos
en desarrollo de software
Seguridad
informática
Estatuto
de anticorrupción.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática, o Ingeniería
Informática; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería de Sistemas,
Telemática y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Treinta
y seis (36) meses de experiencia profesional.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Universitario
Código:
219
Grado:
10
No.
de cargos:
03
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.
OFICINA DE CONTROL INTERNO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
actividades relacionadas con los procesos, procedimientos y controles que
contribuyan al mejoramiento continuo de la Entidad, con calidad y
oportunidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
las auditorias asignadas y realizar el seguimiento al grado de avance y el
estado de las acciones preventivas, correctivas y recomendaciones
implementadas por los procesos conforme a los informes de presentados por la
Oficina de Control Interno.
Elaborar
documentos, informes y estudios relacionados con los hallazgos de las
auditorias, no conformidades y gestión de la Secretaría Jurídica Distrital,
con el fin de realizar las acciones preventivas y correctivas, para el
mejoramiento de la Entidad.
Realizar
seguimiento análisis y evaluación de los procesos y actividades que le sean
asignados de manera oportuna y de acuerdo a la normatividad vigente.
Identificar
y analizar los riesgos que representen una amenaza para la consecución de los
objetivos organizacionales, para la toma de decisiones, de acuerdo con los
parámetros y directrices establecidas.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Normatividad
control interno.
Modelo
Estándar de Control Interno (MECI).
Normas
de Gestión de Calidad.
Normas
de auditoría.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMÚNES TRANSVERSALES
Creatividad
e Innovación
Liderazgo
Resolución
y Mitigación de Problemas
Atención
a Requerimientos
Capacidad
de Análisis
Transparencia
Vinculación
Interpersonal
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración Financiera, o Administración Financiera y de Sistemas; del
núcleo básico de conocimiento en Administración.
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Ingeniería Administrativa, o Ingeniería Financiera; del
núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Financiera y afines.
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento
en Derecho y afines.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Industrial y afines.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Veintisiete
(27) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Analizar,
evaluar y realizar el seguimiento a la información aportada por las entidades
sin ánimo de lucro asignadas, de bajo nivel de complejidad, con el fin de
entregar insumos para la toma de decisiones y mejoramiento de la función de
inspección, vigilancia y control.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Proponer
acciones relacionadas con la administración del riesgo, en concordancia con
los procesos y procedimientos de la dependencia.
Verificar
y reportar las entidades que están sancionadas y están contratando para tomar
las medidas pertinentes.
Analizar,
comparar y evaluar la información contable y financiera aportada por las
entidades sin ánimo de lucro, de bajo nivel de complejidad, asignadas por la
Dirección, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
Elaborar
actos administrativos, documentos, informes y consultas, en concordancia con
la normatividad vigente y lineamientos establecidos.
Realizar
visita administrativa a las entidades sin ánimo de lucro, en concordancia con
las directrices establecidas.
Proyectar
las respuestas a los derechos de petición y consultas que le sean asignados,
conforme a la normatividad vigente y dentro de la oportunidad requerida.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad con las acciones que adelante en el ejercicio de sus
funciones y de manera oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá.
Estructura
organizacional del Distrito.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Proceso
sancionatorio.
Sistema
de Inspección, Vigilancia y Control.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Administración de Empresas, Administración Pública, o
Administración Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Administración.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Veintisiete
(27) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar
las actividades de contratación que le sean asignadas, para el cumplimiento
de los planes, programas y proyectos de la entidad, acorde con la
normatividad vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Ejecutar
las actividades relacionadas con la elaboración de minutas y proyectos de
resolución relacionados con el proceso contractual, en concordancia con la
normatividad vigente.
Incorporar
la información relacionada con la contratación de la Entidad, en los sistemas
de información contractual establecidos por la Ley o los que se determine en
el Distrito Capital.
Elaborar
los actos administrativos, documentos, actas e informes en materia
contractual, de acuerdo con los lineamientos y parámetros establecidos.
Actualizar
información confiable derivada de la ejecución contractual, con el fin de que
se facilite el control y seguimiento contractual, de manera oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Régimen
de Contratación Pública.
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMÚNES TRANSVERSALES
Visión
Estratégica
Planeación
Creatividad
e Innovación
Resolución
de Conflictos
Atención
al Detalle
Capacidad
de Análisis
Negociación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Veintisiete
(27) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Adelantar
las acciones administrativas de la Dirección de Gestión Corporativa conforme
a las normas vigentes.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Elaborar
las herramientas, procedimientos y/o manuales de la Dirección de Gestión
Corporativa, de conformidad con las instrucciones dadas y la normatividad
vigente.
Organizar,
controlar y custodiar los bienes e insumos adquiridos para el funcionamiento
de la Entidad.
Llevar
el control de los traslados de elementos devolutivos entre servidores,
verificando las características e identificación de los bienes, para mantener
los inventarios individuales actualizados de los servidores, y los
inventarios de activos fijos, de conformidad a las políticas institucionales.
Controlar
el manejo del KARDEX de control de elementos de almacén, tanto de consumo
como devolutivos.
Elaborar
informes, documentos, actos administrativos, memorandos, oficios y demás
comunicaciones que le sean requeridos respecto a las funciones propias del
empleo, de manera eficiente y oportuna.
Colaborar
en la preparación y presentación del anteproyecto de presupuesto y el plan de
compras de la Entidad, de conformidad a las instrucciones dadas.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Plan
de Desarrollo de Bogotá.
Régimen
de Contratación Pública
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Gestión
de Procedimientos de Calidad
Resolución
de Conflictos
Transparencia
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración de Gestión Humana, Administración en Recursos Humanos,
Administración Humana, o Dirección Humana y Organizacional; del núcleo básico
de conocimiento en Administración.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Veintisiete
(27) meses de experiencia profesional
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Universitario
Código:
219
Grado:
09
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las acciones relacionadas con el diseño, implementación y seguimiento al Plan
Institucional de Gestión Ambiental (PIGA), así como la asistencia en la
elaboración de los procesos y procedimientos de la entidad, en coordinación
con las demás áreas para el mejoramiento continuo de la gestión.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar
el Plan Institucional de Gestión Ambiental (PIGA) de la Secretaría Jurídica
Distrital de conformidad con la normatividad vigente.
Implementar
y hacer seguimiento al Plan Institucional de Gestión Ambiental (PIGA) de la
Secretaría Jurídica Distrital con criterios de oportunidad y eficiencia.
Conocer
y divulgar las modificaciones normativas relacionadas con la gestión
ambiental de manera oportuna.
Proponer
e implementar mejoras y controles en los Procesos, Indicadores de Gestión y
Eventos de Riesgo relacionados con el Sistema de Gestión Ambiental.
Realizar
acciones de acompañamiento seguimiento, monitoreo y evaluación a las
estrategias, planes, programas, proyectos, procesos y/o procedimientos en
materia ambiental en el marco del sistema integrado de gestión de la Entidad.
Elaborar
y actualizar los procesos y procedimientos de Gestión ambiental y hacer el
seguimiento para la certificación y/o acreditación promoviendo la
divulgación de los mismos con la calidad requerida.
Realizar
las diferentes actividades relacionadas con la sostenibilidad y mejora
continua del Sistema Integrado de Gestión que le sean asignadas de
conformidad con su competencia.
Elaborar
los formatos que se utilicen en los procedimientos administrativos internos
que le sean asignados.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Indicadores
de gestión.
Estructura
orgánica del Distrito y la entidad.
Planeación
estratégica
Sistemas
integrados de gestión.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
Normas
técnicas de calidad.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Integridad
Institucional
Capacidad
de Análisis
Gestión
del Cambio
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Administración Ambiental; del núcleo básico de conocimiento
en: Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Administrativa del núcleo básico de conocimiento
en Ingeniería Financiera y afines.
Título
profesional en: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Procesos; del núcleo
básico de conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.
Título
profesional en: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y de Saneamiento,
o Ingeniería Ambiental y Sanitaria; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Veinticuatro
(24) meses de experiencia profesional.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Universitario
Código:
219
Grado:
08
No.
de cargos:
02
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.
OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
la formulación de políticas, planes y programas relacionados con la gestión
informática e implementación del Plan Estratégico de Tecnología y Sistemas de
Información de la entidad, de acuerdo con los parámetros de la entidad y la
normatividad vigente sobre la materia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
la implementación de las actividades del Plan Estratégico de Tecnología y
Sistemas de Información de la entidad, según criterios técnicos y normativos
establecidos.
Efectuar
la recolección de información para la elaboración del Plan Estratégico de
Tecnología y Sistemas de Información (PETI) de la entidad, de manera oportuna
y eficaz.
Efectuar
orientación para la elaboración de los planes y programas de gestión
informática a las dependencias de la Secretaría Jurídica Distrital, con el
fin de lograr el cumplimiento de las metas propuestas por la Entidad y de
acuerdo con los lineamientos técnicos establecidos.
Elaborar
y mantener actualizado el inventario de activos de información de la
Secretaría Jurídica Distrital, con el fin de verificar y mantener los niveles
de protección requeridos.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
Orgánico de Bogotá, D.C.
Administración
y gestión de recursos informáticos.
Redes,
comunicaciones y conceptos de hardware y software.
Seguridad
informática.
Estatuto
de anticorrupción.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMÚNES TRANSVERSALES
Planeación
Manejo
Eficaz y Eficiente de Recursos
Creatividad
e Innovación
Transparencia
Planificación
de Trabajo
Gestión
del Cambio
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática, Ingeniería
Informática, Administración de Informática, Administración de Sistemas de
Información, Administración Informática, o Ingeniería de Sistemas
Informáticas; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería de Sistemas,
Telemática y afines.
Título
profesional en: Administración Informática; del núcleo básico de conocimiento
en Administración.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Veintiún
(21) meses de experiencia profesional.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Preparar
la información contable que le sea solicitada, de acuerdo con las normas,
procesos y procedimientos establecidos y utilizando las herramientas
tecnológicas para contribuir al cumplimiento de los objetivos de la
Dirección.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Preparar
los estudios e informes estadísticos sobre las operaciones y procesos
financieros, contables o presupuestales, con criterios de veracidad y
oportunidad.
Elaborar
los comprobantes de diario que conformen los estados contables de la Entidad,
de acuerdo a las instrucciones dadas y normatividad vigente.
Participar
en la elaboración y ejecución de comprobantes de ingreso y egreso de
elementos de consumo y devolutivos, y la realización de conciliaciones de
elementos con el almacén, en el marco de las directrices establecidas por la
dependencia y la normatividad vigente.
Realizar
el seguimiento y clasificación contable de los inventarios de elementos de
consumo, devolutivos, en depósito, cuentas mensuales y anuales, con criterios
de eficacia y eficiencia.
Preparar
y rendir los informes contables que le sean asignados, con oportunidad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Presupuesto
Público
Plan
de Desarrollo de Bogotá
Normas
Generales sobre Contabilidad Pública
Implementación
y conocimiento del marco normativo vigente
Normas
tributarias
Técnicas
de análisis financiero
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Capacidad
de Análisis
Integridad
Institucional
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría pública.
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas,
Administración Financiera y de Sistemas o Administración Financiera; del
núcleo básico de conocimiento en: Administración.
Título
profesional en: Ingeniería Administrativa o Ingeniería Financiera; del núcleo
básico de conocimiento en Ingeniería Financiera y afines.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Veintiún
(21) meses de experiencia profesional.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Universitario
Código:
219
Grado:
03
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE POLÍTICA E INFORMÁTICA JURÍDICA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Proyectar
los derechos de petición y solicitudes formuladas a la dependencia, así como
realizar el análisis de la información contenida en los Sistemas de
Información Jurídica, de manera oportuna y en concordancia con la
normatividad vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Proyectar
las respuestas a la solicitudes, derechos de petición en asuntos de
complejidad baja, acorde con los tiempos estipulados por ley.
Realizar el análisis de
la información contenida en los sistemas de
información jurídicos, que le sean asignados, con criterios eficacia
y oportunidad.
Realizar
la actualización y/o elaboración de los documentos de relatoría en asuntos
de complejidad media, con la oportunidad requerida.
Efectuar
el seguimiento a las jornadas de actualización jurídica del cuerpo de
abogados del Distrito Capital y presentar los informes correspondientes para
la toma de decisiones por parte del jefe de la dependencia.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá
Estructura
organizacional del Distrito
Plan
de desarrollo de Bogotá
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Seis
(6) meses de experiencia profesional.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Profesional
Denominación
del Empleo:
Profesional
Universitario
Código:
219
Grado:
01
No.
de cargos:
07
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
Ejerza la Supervisión Directa
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE POLÍTICA E INFORMÁTICA JURÍDICA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
los procesos de análisis de la información jurídica e incorporarlos en los
sistemas jurídicos, así como las actividades requeridas para los eventos de
orientación y actualización jurídica al cuerpo de Abogados del Distrito
Capital.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
las actividades requeridas para los eventos de orientación y actualización
jurídica al cuerpo de Abogados del Distrito Capital, con criterios de
eficacia y oportunidad.
Realizar
la tabulación y el análisis de las encuestas de satisfacción de los eventos
de orientación y actualización jurídica al cuerpo de Abogados del Distrito
Capital, de manera oportuna.
Realizar
la publicación de las memorias correspondientes a los eventos y/o la difusión
web de las conferencias realizadas, con el fin de mantener actualizada la
información.
Realizar
el análisis de la información jurídica contenida en los sistemas de
información jurídicos, que le sean asignados, con criterios de eficacia y
oportunidad.
Realizar
la actualización y/o elaboración de los documentos de relatoría en asuntos
de complejidad baja, de manera oportuna.
Incorporar
los documentos jurídicos en los sistemas de información jurídica, con calidad
y oportunidad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá
Estructura
organizacional del Distrito
Plan
de Desarrollo de Bogotá
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
No
require.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE POLÍTICA E INFORMÁTICA JURÍDICA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
la incorporación y catalogación de publicaciones y documentos jurídicos en
los Sistemas de Información Jurídica, de acuerdo con los parámetros
establecidos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el trámite de los registros del ISBN y/o ISSN, de acuerdo a los lineamientos
técnicos.
Proyectar
la solicitud de artes gráficas y/o enviar el documento a impresión cuando sea
requerido, de conformidad con los requerimientos de las dependencias.
Elaborar
el plan operativo del Sistema de Información Biblioteca Virtual de Bogotá o
el que haga sus veces, de acuerdo con las necesidades y presentar los
informes correspondientes dentro de la oportunidad requerida.
Establecer
y orientar los servicios técnicos y administrativos del Sistema de Información
Biblioteca Virtual de Bogotá o el que haga sus veces, para la implementación
y desarrollo del mismo.
Catalogar,
clasificar, analizar y publicar los libros y documentos jurídicos en los
Sistemas de Información Jurídica, de acuerdo con los parámetros establecidos.
Orientar
a los/as funcionarios/as del Distrito Capital en el uso de las fuentes de
información y contenidos del Sistema de Información Biblioteca Virtual de
Bogotá o el que haga sus veces, para la correcta incorporación de la
información, consulta y uso del Sistema.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico de Bogotá
Estructura
organizacional del Distrito
Plan
de desarrollo de Bogotá
Normatividad
Gestión Documental.
Sistema
Integrado de Conservación.
Sistemas
y metodología de archivo y gestión documental.
Manejo
y conocimiento en metodologías de valoración documental.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
Manejo
de la información y de los recursos
Uso
de las tecnologías de la información y la comunicación.
Confiabilidad
Técnica
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en disciplina académica: Ciencias de la Información y la
Documentación Bibliotecología y Archivística, Ciencia de la Información –
Bibliotecología, Bibliotecología y Archivística, Archivística,
Bibliotecología; del núcleo básico de conocimiento en Bibliotecología, otros
de Ciencias Sociales y Humanas.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
No
requiere
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
análisis y revisión de la información registrada en el Sistema de Información
de Procesos SIPROJWEB y control de los procesos y/o acciones judiciales y
extrajudiciales, de acuerdo con los lineamientos y parámetros establecidos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el reparto de las acciones de tutela de acuerdo al análisis realizado y
notificarse de las que le sean asignadas, en concordancia con la normatividad
vigente.
Efectuar
el análisis, dar contestación y realizar el seguimiento de las acciones de
tutela asignadas, con la oportunidad requerida.
Analizar
la información suministrada por el SIPROJWEB, de manera oportuna.
Emitir
conceptos jurídicos en materia de defensa judicial y prevención del daño
antijurídico de baja complejidad, en concordancia con la normatividad
vigente.
Elaborar
y presentar informes, documentos, actos administrativos al superior inmediato
y a los organismos de control, sobre las actividades desarrolladas con la
oportunidad y periodicidad requerida.
Mantener
actualizados los expedientes de los procesos a su cargo, con las piezas
procesales principales correspondientes de conformidad con las tablas
de retención documental.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Constitución
Política
Código
de procedimiento penal colombiano
Código
de Procedimiento y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Planeación
Argumentación
Negociación
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho, Derecho y Ciencias Sociales, Derecho y Ciencias
Políticas, Derecho y Ciencias Humanas, Derecho y Ciencias
Administrativas, Derecho y Ciencias Sociales Derecho, Ciencias Políticas y
Relaciones Internacionales, Jurisprudencia, Justicia y Derecho, o Leyes y
Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
No
requiere.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Ofrecer
asistencia profesional y orientación a la ciudadanía en general sobre los
derechos y obligaciones jurídicas de las entidades sin ánimo de lucro, de
manera veraz y oportuna.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Brindar
orientación jurídica a la ciudadanía sobre las Entidades Sin Ánimo de Lucro,
de acuerdo con los parámetros establecidos.
Revisar,
estudiar y analizar los estatutos y documentos legales de las entidades
asignadas, con el fin de expedir las diferentes certificaciones de
competencia de la Dirección, así como adelantar las acciones pertinentes para
el ejercicio de la función de inspección, vigilancia y control.
Consolidar
la información y elaborar oficio de cumplimiento y/o requerimiento de
obligaciones, legales, contables y financieras a las Entidades Sin Ánimo de
Lucro asignadas, así como proyectar derechos de petición, consultas y actos
administrativos que le sean asignados de manera oportuna.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad con las acciones que adelante en el ejercicio de sus
funciones y de manera oportuna.
Realizar
las visitas administrativas y operativas requeridas a las entidades sin ánimo
de lucro para el cumplimiento del ejercicio de inspección, vigilancia y
control a cargo de la dependencia y presentar los informes correspondientes.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Sistema
de Inspección, Vigilancia y Control.
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias
Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas;
Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia;
Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo básico de
conocimiento en Derecho y afines.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
No
requiere.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Ofrecer
asistencia profesional y orientación a la ciudadanía en general sobre los
derechos y obligaciones contables y financieras de las entidades sin ánimo de
lucro, de manera oportuna.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Brindar
orientación financiera a la ciudadanía sobre las Entidades Sin Ánimo de
Lucro, de acuerdo con los parámetros establecidos.
Revisar,
estudiar y analizar los documentos financieros de las entidades sin ánimo de
lucro asignadas, con el fin de expedir las diferentes certificaciones de
competencia de la Dirección de manera oportuna.
Analizar,
comparar y evaluar la información contable y financiera aportada por las
entidades sin ánimo de lucro asignadas, para el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
Proyectar
las respuestas a los derechos de petición, consultas y actos administrativos
que le sean asignados, de manera oportuna.
Mantener
actualizado el sistema de información de personas jurídicas sin ánimo de
lucro, de conformidad con las acciones que adelante en el ejercicio de sus
funciones y de manera oportuna.
Realizar
las visitas administrativas y operativas requeridas a las entidades sin ánimo
de lucro para el cumplimiento del ejercicio de inspección, vigilancia y
control a cargo de la dependencia y presentar los informes correspondientes.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
orgánico del Distrito.
Estructura
organizacional.
Plan
de desarrollo de Bogotá.
Estatuto
de anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Aporte
técnico-profesional
Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
profesional en: Economía; del núcleo básico de conocimiento en Economía.
Título
profesional en: Contaduría Pública; del núcleo básico de conocimiento en
Contaduría Pública.
Título
profesional en: Administración de Empresas, Administración Pública,
Administración Industrial; del núcleo básico de conocimiento en
Administración.
Tarjeta
o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Desarrollar actividades técnicas que permitan la operación y funcionamiento del área, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Incorporar a las bases de datos de la dependencia y a los sistemas documentales de la entidad la documentación e información dirigida o asignada a la misma, realizar la actualización, verificando que la información sea veraz.
2.Realizar el seguimiento a las peticiones incluidas en el Sistema de Quejas y Soluciones que deba atender la dependencia, e incorporar la respuesta de manera oportuna.
3.Realizar la tabulación y consolidación de las bases de datos, para la preparación de la información preliminar en el desarrollo de las instancias de coordinación y las requeridas por la dependencia.
4.Apoyar la elaboración de informes que le sean requeridos y suministrar debidamente clasificada la información que se requiera, en el marco de sus funciones.
5.Elaborar los documentos que deba presentar en razón a los asuntos de la dependencia, de forma oportuna.
6.Apoyar el proceso de gestión documental de la dependencia de conformidad con la asignación dada por el superior inmediato.
7.Verificar que las respuestas a las solicitudes allegadas al Despacho, se realicen en los términos de Ley y conforme a los planes y programas de la Entidad.
8.Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.Administración y gestión de recursos informáticos.
2.Bases de datos.
3.Herramientas ofimáticas.
4.Normas técnicas de calidad.
5.Conocimiento de la plataforma estratégica de la Secretaría Jurídica Distrital.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERARQUICO
·Aprendizaje continuo
·Orientación a resultados
·Orientación al usuario y al ciudadano
·Compromiso con la organización
·Trabajo en equipo
·Adaptación al cambio
·Confiabilidad Técnica
·Disciplina
·Responsabilidad
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional: Administración, Administración de Empresas, Administración Financiera y Comercial, Gestión en Recursos Humanos, Gestión de Empresas, Gestión Industrial, Gestión de Procesos Administrativos, Gestión Administrativa, Administración de Finanzas y Negocios Internacionales, Asistencia Administrativa, Comercio Internacional, Gestión y Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración Financiera y de Sistemas, Administración Pública, Administración Industrial, Administración Comercial, Administración Logística, Administración Finanzas, Administración Judicial, Administración de Contabilidad y Sistemas, Administración de Personal y Desarrollo Humano o Formulación de Proyectos; del núcleo básico de conocimiento en Administración.
Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas Y Relaciones Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia, del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.
Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional en: Estadística; del núcleo básico de conocimiento en Matemáticas, estadística y afines.
Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional en: Ingeniería Industrial, o Ingeniería de Producción; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Industrial y afines.
Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional en: Ingeniería Administrativa, o Ingeniería Financiera; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Administrativa y afines.
Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional en: Contabilidad, Contabilidad y Costos, Contaduría Pública, Contabilidad y Finanzas, Contabilidad Sistematizada, Contabilidad e Impuestos, Administración y Contabilidad Sistematizada, Contabilidad Financiera, o Administración en Contabilidad y en Sistemas; del núcleo básico de conocimiento en Contaduría Pública.
Certificado de inscripción ante el COPNIA en los casos exigidos por la normatividad vigente.
Cinco (5) años de experiencia relacionada.
El texto original era el siguiente:
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Técnico
Denominación del Empleo:
Técnico Operativo
Código:
314
Grado:
21
No. de cargos:
01
Dependencia:
Donde se ubique el cargo
Cargo del Jefe Inmediato:
Quien ejerza la supervisión
directa
II. DESPACHO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades
técnicas que permitan la operación y funcionamiento del área, de conformidad
con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
1. Incorporar a las bases de
datos de la dependencia y a los sistemas documentales de la entidad la
documentación e información dirigida o asignada a la misma, realizar la
actualización, verificando que la información sea veraz.
2. Realizar el seguimiento a
las peticiones incluidas en el Sistema de Quejas y Soluciones que deba
atender la dependencia, e incorporar la respuesta de manera oportuna.
3. Realizar la tabulación y
consolidación de las bases de datos, para la preparación de la información
preliminar en el desarrollo de las instancias de coordinación y las
requeridas por la dependencia.
4. Apoyar la elaboración de
informes que le sean requeridos y suministrar debidamente clasificada la
información que se requiera, en el marco de sus funciones.
5. Elaborar los documentos que
deba presentar en razón a los asuntos de la dependencia, de forma oportuna.
6. Apoyar el proceso de gestión
documental de la dependencia de conformidad con la asignación dada por el
superior inmediato.
7. Desempeñar las demás
funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
Administración y gestión de
recursos informáticos.
Bases de datos.
Herramientas ofimáticas.
Normas técnicas de calidad.
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al
ciudadano
Compromiso con la
organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Confiabilidad Técnica
Disciplina
Responsabilidad
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título de formación
tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación
superior en formación profesional: Administración, Administración de
Empresas, Administración Financiera y Comercial, Gestión en Recursos Humanos,
Gestión de Empresas, Gestión Industrial, Gestión de Procesos
Administrativos, Gestión Administrativa, Administración de
Finanzas y Negocios Internacionales, Asistencia Administrativa, Comercio
Internacional, Gestión y Administración de Empresas, Administración
Financiera, Administración Financiera y de Sistemas, Administración Pública,
Administración Industrial, Administración Comercial, Administración
Logística, Administración y Finanzas, Administración Judicial, Administración
de Contabilidad y Sistemas, Administración de Personal y Desarrollo Humano o
Formulación de Proyectos; del núcleo básico de conocimiento en
Administración.
Título de formación
tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación
superior en formación profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias Sociales;
Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y Ciencias
Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales;
Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y Jurisprudencia; del núcleo
básico de conocimiento en Derecho y afines.
Título de formación
tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación
superior en formación profesional en: Estadística; del núcleo básico de
conocimiento en Matemáticas, estadística y afines.
Título de formación
tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación
superior en formación profesional en: Ingeniería Industrial, o Ingeniería de
Producción; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Industrial y
afines.
Título de formación
tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación
superior en formación profesional en: Ingeniería Administrativa, o Ingeniería
Financiera; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Administrativa y
afines.
Título de formación
tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación
superior en formación profesional en: Contabilidad, Contabilidad y Costos,
Contaduría Pública, Contabilidad y Finanzas, Contabilidad Sistematizada,
Contabilidad e Impuestos, Administración y Contabilidad Sistematizada,
Contabilidad Financiera, o Administración en Contabilidad y en Sistemas; del
núcleo básico de conocimiento en Contaduría Pública.
Certificado de inscripción
ante el COPNIA en los casos exigidos por la normatividad vigente.
Cinco (5) años de
experiencia relacionada.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Técnico
Denominación
del Empleo:
Técnico
Operativo
Código:
314
Grado:
20
No.
de cargos:
09
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Prestar
soporte técnico de forma oportuna para garantizar el uso adecuado de las
herramientas tecnológicas existentes en la entidad, con el fin de garantizar
su funcionalidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
Identificar
y clasificar las solicitudes de necesidades de soporte técnico de las
diferentes dependencias de la entidad y proponer alternativas de solución a
problemas de esa índole, con criterios de eficiencia y oportunidad.
Asistir
en la ejecución de estudios de mercado para establecer presupuestos asociados
a procesos de adquisición de elementos de cómputo de tipo ofimático.
Proponer
a la dependencia las soluciones de cómputo requeridos por la entidad,
presentando los análisis correspondientes cuando así se requiera.
Realizar
acompañamiento al proceso de contratación relacionado con la adquisición de
soluciones computacionales de tipo ofimático, cuando se requiera.
Diagnosticar,
instalar, reparar y responder por el mantenimiento de los equipos y
herramientas de sistemas del área respectiva y efectuar los controles
periódicos necesarios de acuerdo con instrucciones recibidas.
Presentar
sugerencia para la elaboración del plan estratégico de informática de la
Secretaría Jurídica Distrital, acorde con las necesidades de la entidad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Sistemas
operativos de base y software ofimática
Mantenimiento
de elementos de la infraestructura computacional
Manejo
básico de sistema operativo de red (Usuario final)
Estatuto
de anticorrupción.
Seguridad
de la Información.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Confiabilidad
Técnica
Disciplina
Responsabilidad
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Resolución
de Problemas
Transparencia
Planificación
del Trabajo
Gestión
del Cambio
VIII.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Ingeniería Electrónica, o
Ingeniería de Telecomunicaciones; del núcleo básico de conocimiento en
Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería Telemática, o Ingeniería Informática; del núcleo básico de
conocimiento en Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.
Certificado
de inscripción ante el COPNIA en los casos exigidos por la normatividad
vigente.
Cuatro
(4) años de experiencia relacionada.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE PERSONAS JURÍDICAS
SIN ÁNIMO DE LUCRO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
actividades técnicas relacionadas con los procesos y procedimientos propios
de la dependencia, de conformidad con los lineamientos institucionales y la
normatividad vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Incorporar
la información de las entidades sin ánimo de lucro en el sistema de
información de personas jurídicas, con criterios de oportunidad.
Catalogar
la información que aportan las Entidades sin ánimo de lucro en el sistema de
información de personas jurídicas, de conformidad con las directrices de la
dependencia.
Brindar
información general a la ciudadanía sobre los derechos y obligaciones de las
entidades sin ánimo de lucro que se acerquen al punto de atención a la
ciudadanía, de forma veraz y oportuna.
Elaborar
informes, documentos y actas correspondientes de los diferentes procesos de
la dependencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
Elaborar
e interpretar documentos, cuadros, informes, estadísticas y datos
concernientes a la dependencia, de acuerdo con las instrucciones impartidas
por el jefe inmediato.
Desarrollar
las actividades de logística relacionadas con las capacitaciones a las
entidades sin ánimo de lucro cuando la dependencia lo requiera, de forma
oportuna y eficiente.
Llevar
y mantener actualizadas las bases de datos y los registros, así como
verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes
correspondientes, de forma oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Plan
de desarrollo
Estructura
organizacional
Herramientas
ofimáticas.
V.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Confiabilidad
Técnica
Disciplina
Responsabilidad
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Administración,
Administración de Empresas, Administración Financiera y Comercial, Gestión en
Recursos Humanos, Gestión de Empresas, Gestión Industrial, Gestión de
Procesos Administrativos, Gestión Administrativa, Gestión
Financiera, Administración de Finanzas y Negocios Internacionales, Asistencia
Administrativa, Comercio Internacional, Gestión y Administración de Empresas,
Administración Financiera, Administración Financiera y de Sistemas,
Administración Pública, Administración Industrial, Administración Comercial,
Administración Logística, Administración y Finanzas, Administración de
Sistemas de Información y Documentación, Administración Judicial,
Administración de Contabilidad y Sistemas, Administración de Personal y
Desarrollo Humano, o formulación de proyectos; del núcleo básico de
conocimiento en Administración.
ll. DEPENDENCIA - DIRECCION DE
GESTIÓN CORPORATIVA
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Realizar labores técnicas que
permitan la implementación y seguimiento a los diferentes componentes de la
política de servicio a la ciudadanía y establecer un medio eficaz de
participación ciudadana, que permita fomentar la transparencia y el control
social, así como promover los principios y valores que deben guiar la
conducta de los servidores públicos de los ciudadanos.
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS
FUNCIONES ESENCIALES
1. Adelantar acciones relacionadas con el Sistema Distrital de Quejas
y Soluciones, para registrar, responder en los casos que sea de su
competencia) y consultar los requerimientos interpuestos por la ciudadanía,
de acuerdo al procedimiento establecido para tal fin.
2. Realizar las acciones relacionadas con la administración de los
canales dispuestos para la prestación de servicio al ciudadano, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
3. Hacer seguimiento a la prestación del servicio al ciudadano y proponer
acciones de mejoramiento y verificar la implementación de los correctivos
para garantizar la mejora continua.
4. Elaborar los instrumentos e informes administrativos, técnicos y
estadísticos necesarios para medir la eficiencia y eficacia de los SDQS de
competencia de la Secretaría Jurídica Distrital.
5. Desarrollar los informes sobre el estado y avance de los proyectos
y demás documentos que deba presentar y/o entregar la dependencia en razón a
los asuntos que requiera la Dirección Corporativa, para dar cuenta de su
desarrollo, necesidades y características en cumplimiento de las metas y
políticas institucionales, de forma oportuna de acuerdo a las directrices y
políticas institucionales, acordes a la normatividad vigente.
6. Apoyar técnicamente las acciones necesarias para el adecuado
seguimiento, medición y control de planes, programas, proyectos, convenios,
entre otros, que requiera el (la) Director(a) de Gestión Corporativa.
7. Analizar y determinar las causas de las no conformidades detectadas
en los Sistemas de Información y realizar las acciones pertinentes, generando
información confiable, real y oportuna.
8. Apoyar el proceso de gestión documental de la dependencia de
conformidad con la asignación dada por el superior inmediato.
9. Desempeñar las demás funciones que
le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
1. Estatuto
Orgánico del Distrito.
2. Estructura
organizacional del Distrito Capital.
3. Plan
de Desarrollo de Bogotá.
4. Conocimientos
en herramientas ofimáticas.
5. Política
Pública Distrital de Servicio a la Ciudadanía
6. Estatuto
Anticorrupción
7. Ley
de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública.
8. Técnicas
de servicio al ciudadano.
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERARQUICO
· Aprendizaje
continuo
· Orientación
a resultados
· Orientación
al usuario y al ciudadano
· Compromiso
con la organización
· Trabajo
en equipo
· Adaptación
al cambio
· Confiabilidad
Técnica
· Disciplina
· Responsabilidad
VII. COMPETENCIAS REAS
TRANSVERSALES
COMPETENCIAS LABORALES
TRANSVERSALES
COMPETENCIAS COMUNES
TRANSVERSALES
· Desarrollo
de la Empatía
· Capacidad
de Análisis
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título de formación tecnológica o
terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en
formación profesional: Administración Financiera, Administración de Empresas,
Administración Pública, Gestión Empresarial, Procesos Administrativos, Procesos
Del Talento Humano, NBC en Administración.
Título de formación Tecnológica en:
Administración de Empresas, Gestión Administrativa, Administración Pública,
Gestión Administrativa, Administración contable, tributaria y financiera,
Administración del Talento Humano, finanzas públicas, NBC en Administración
Título de formación Técnica
Profesional en: Ciencias de Administración y gestión y ciencias de la
educación; Ingeniería Industrial, Seguridad e Higiene Industrial; Desarrollo
Empresarial; Producción Industrial, NBC en Ingeniería Industrial y Afines.
Título de formación Técnica
Profesional en: Gestión del Talento Humano, Gestión de la calidad,
Administración pública, Gestión administrativa, Administración,
Administración de negocios, Administración pública, Gestión financiera,
Administración del talento humano, Administración logística, Logística
empresarial, Gestión administrativa, Administración contable, tributaria y
financiera, Administración de personal y desarrollo humano, NBC
Administración.
Cuatro (4) años de experiencia
relacionada.
El texto original era el siguiente:
II. DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores técnicas que permitan la implementación y seguimiento a los diferentes componentes de la política de servicio a la ciudadanía y establecer un medio eficaz de participación ciudadana, que permita fomentar la transparencia y el control social, así como promover los principios y valores que deben guiar la conducta de los servidores públicos y de los ciudadanos.
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Adelantar acciones relacionadas con el Sistema Distrital de Quejas y Soluciones, para registrar, responder en los casos que sea de su competencia) y consultar los requerimientos interpuestos por la ciudadanía, de acuerdo al procedimiento establecido para tal fin.
2. Realizar las acciones relacionadas con la administración de los canales dispuestos para la prestación de servicio al ciudadano, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Hacer seguimiento a la prestación del servicio al ciudadano y proponer acciones de mejoramiento y verificar la implementación de los correctivos para garantizar la mejora continua.
4. Elaborar los instrumentos e informes administrativos, técnicos y estadísticos necesarios para medir la eficiencia y eficacia de los SDQS de competencia de la Secretaria Jurídica Distrital.
5. Desarrollar los informes sobre el estado y avance de los proyectos y demás documentos que deba presentar y/o entregar la dependencia en razón a los asuntos que requiera la Dirección Corporativa, para dar cuenta de su desarrollo, necesidades y características en cumplimiento de las metas y políticas institucionales, de forma oportuna de acuerdo a las directrices y políticas institucionales, acordes a la normatividad vigente.
6. Apoyar técnicamente las acciones necesarias para el adecuado seguimiento, medición y control de planes, programas, proyectos, convenios, entre otros, que requiera el (la) Director(a) de Gestión Corporativa.
7. Analizar y determinar las causas de las no conformidades detectadas en los Sistemas de Información y realizar las acciones pertinentes, generando información confiable, real y oportuna.
8. Apoyar el proceso de gestión documental de la dependencia de conformidad con la asignación dada por el superior inmediato.
9. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Sistemas operativos de base y software ofimática
Mantenimiento de elementos de la infraestructura computacional
Manejo básico de sistema operativo de red (Usuario final)
Estatuto de anticorrupción.
Seguridad de la Información.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Confiabilidad Técnica
Disciplina
Responsabilidad
VII. COMPENTENCIAS AREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS COMÚNES TRANSVERSALES
Desarrollo de la Empatía
Capacidad de Análisis
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional: Administración Financiera, Administración de Empresas, Administración Pública, Gestión Empresarial, Procesos Administrativos, Procesos Del Talento Humano, NBC en Administración.
Título de formación Tecnológica en: Administración de Empresas, Gestión Administrativa, Administración Pública, Gestión Administrativa, Administración contable, tributaria y financiera, Administración del Talento Humano, finanzas públicas, NBC en Administración
Título de formación Técnica Profesional en: Ciencias de Administración y gestión y ciencias de la educación; Ingeniería Industrial, Seguridad e Higiene Industrial; Desarrollo Empresarial; Producción Industrial, NBC en Ingeniería Industrial y Afines.
Título de formación Técnica Profesional en: Gestión del Talento Humano, Gestión de la calidad, Administración pública, Gestión administrativa, Administración, Administración de negocios, Administración pública, Gestión financiera, Administración del talento humano, Administración logística, Logística empresarial, Gestión administrativa, Administración contable, tributaria y financiera, Administración de personal y desarrollo humano, NBC en Administración.
Cuatro (4) años de experiencia relacionada.
II. DIRECCIÓN
DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desempeñar
las labores necesarias para orientar técnicamente la Gestión Documental de la
Secretaria Jurídica Distrital.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Desempeñar
técnicamente la administración y gestión documental y archivística de la
Secretaria Jurídica Distrital
Apoyar
técnicamente el diseño, elaboración, implementación y actualización de los
programas y procedimientos establecidos del proceso documental de la Entidad.
Clasificar
la correspondencia recibida y alimentar las bases de datos de información de
comunicaciones de la Oficina, de conformidad a la normatividad.
Actualizar
el sistema integrado gestión documental y archivo con los documentos que se
manejan en la Secretaria Jurídica Distrital.
Analizar
y consolidar los tipos documentales de la Secretaría Jurídica para la
publicación y entrega de informes de acuerdo a la normatividad vigente.
Desempeñar
las demás funciones asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo y de
la dependencia.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Sistema
de gestión documental
Manejo
de archivo y correspondencia
Estadística
básica
Administración
de bases de datos
Digitalización
de documentos
Manejo
de herramientas informáticas
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Confiabilidad
Técnica
Disciplina
Responsabilidad
Manejo
de la información y de los recursos
Uso
de las tecnologías de la información y
la
comunicación
Capacidad
de Análisis
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
LABORALES TRANSVERSALES
COMPETENCIAS
COMUNES TRANSVERSALES
Comunicación
Efectiva
Atención
a Requerimientos
Atención
al Detalle
Planificación
del trabajo
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional: Ciencias de la Información y la
Documentación Bibliotecología y Archivística, Ciencias de la Información —
Bibliotecología, Bibliotecología y Archivística, Archivística, o
Bibliotecología; del núcleo básico de conocimiento en Bibliotecología, otros
de Ciencias Sociales y Humanas.
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Administración de Sistemas de
Información y Documentación, Gestión Documental y Archivística del núcleo
básico de conocimiento de Administración.
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Logística del núcleo básico
de conocimiento de Ingeniería Industrial y afines.
Cuatro
(4) años de experiencia relacionada.
II. DIRECCIÓN
DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar
conocimientos técnicos para el desarrollo de los programas para el talento
humano de la Entidad, que le sean requeridos por la dependencia con criterios
de eficacia y oportunidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Recolectar,
tabular y organizar información del talento de humano de la Entidad, para
diseñar los programas y proyectos propios de la dependencia, de acuerdo a los
lineamientos y directrices a nivel Nacional y Distrital.
Mantener
actualizadas las bases de datos y registros de los diferentes procesos de
acuerdo con la asignación y con criterios de eficacia y oportunidad.
Desarrollar
actividades técnicas en la gestión corporativa de la Entidad, de acuerdo con
las directrices establecidas por su jefe inmediato.
Elaborar
informes estadísticos, certificados y demás documentos sobre las operaciones
y procesos de la gestión corporativa que le sean asignados con la
confiabilidad y oportunidad requerida.
Revisar,
clasificar, y controlar documentos, datos y elementos relacionados con el
personal de la Entidad, de acuerdo con las normas y los procedimientos
respectivos.
Desarrollar
actividades de logística cuando la dependencia lo requiera, de forma oportuna
y eficiente.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Sistema
de bienestar y capacitación.
Normas
de carrera y de empleo público.
Técnicas
de archivo.
Manejo
de bases de datos.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Confiabilidad
Técnica
Disciplina
Responsabilidad
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Administración,
Administración de Empresas, Administración Financiera y Comercial, Gestión de
Empresas, Gestión Industrial, Gestión de Procesos Administrativos, Gestión y
Administración de Empresas, Administración Pública, Administración
Industrial; del núcleo básico de conocimiento en Administración.
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Ingeniería Industrial, o
Ingeniería de Producción; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería
Industrial y afines.
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Psicología ó Psicología con
énfasis en Psicología Social ó Psicología Empresarial ó Terapias
Psicosociales; del núcleo básico de conocimiento en Psicología y afines.
Certificado
de inscripción ante el COPNIA en los casos exigidos por la normatividad
vigente.
Cuatro
(4) años de experiencia relacionada.
II. DIRECCIÓN
DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar
conocimientos técnicos en materia de gestión contractual que le sean
requeridos por la dependencia con criterios de eficacia y oportunidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Desarrollar
actividades técnicas en la gestión contractual de la Entidad, de acuerdo con
las directrices establecidas por su jefe inmediato.
Elaborar
informes estadísticos, certificados y demás documentos sobre las operaciones
y procesos de la gestión contractual que le sean asignados con la
confiabilidad y oportunidad requerida.
Mantener
actualizadas las bases de datos, registros de los diferentes procesos de
contratación de la Entidad que le sean asignados por el jefe inmediato y con
criterios de eficacia y oportunidad.
Organizar
y clasificar los bienes, suministros y correspondencia que se encuentren en
la dependencia cuando se requiera y de acuerdo a las instrucciones del jefe
inmediato.
Revisar,
clasificar, y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los
asuntos de competencia de la dependencia de acuerdo con las normas y los
procedimientos respectivos.
Desarrollar
actividades de logística cuando la dependencia lo requiera, de forma oportuna
y eficiente.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Técnicas
de archivo.
Manejo
de bases de datos.
Régimen
de Contratación Pública
Normatividad
vigente en gestión documental.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Confiabilidad
Técnica
Disciplina
Responsabilidad
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Administración,
Administración de Empresas, Administración Financiera y Comercial,
Gestión de Empresas, Gestión Industrial, Gestión de Procesos
Administrativos, Gestión Administrativa, Gestión Financiera,
Administración de Finanzas Y Negocios Internacionales, Asistencia
Administrativa, Comercio Internacional, Gestión y Administración de Empresas,
Administración Financiera, Administración Financiera y de Sistemas,
Administración Pública, Administración Industrial, Administración Comercial, Administración
y Finanzas, Administración de Contabilidad y Sistemas, Formulación de
Proyectos, u Operaciones Administrativas; del núcleo básico de conocimiento
en Administración.
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Derecho; Derecho y Ciencias
Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas; Derecho y
Ciencias Administrativas; Derecho Ciencias Políticas y Relaciones
Internacionales; Jurisprudencia; Justicia y Derecho; ó Leyes y
Jurisprudencia; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines.
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Ingeniería Industrial, o
Ingeniería de Producción; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería
Industrial y afines.
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Ingeniería Administrativa, o
Ingeniería Financiera; del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería
Administrativa y afines.
Título
de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de
educación superior en formación profesional en: Contabilidad, Contabilidad y
Costos, Contaduría Pública, Contabilidad y Finanzas, Contabilidad
Sistematizada, Contabilidad e Impuestos, Administración y Contabilidad
Sistematizada, Contabilidad Financiera, o Administración en Contabilidad y en
Sistemas; del núcleo básico de conocimiento en Contaduría Pública.
Certificado
de inscripción ante el COPNIA en los casos exigidos por la normatividad
vigente.
Cuatro
(4) años de experiencia relacionada.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Técnico
Denominación
del Empleo:
Técnico
Operativo
Código:
314
Grado:
15
No.
de cargos:
08
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
SUBSECRETARÍA JURÍDICA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar
actividades técnicas que permitan la operación y funcionamiento del área, de
conformidad con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Incorporar
a las bases de datos de la dependencia y a los sistemas documentales de la
entidad la documentación e información dirigida o asignada a la misma,
realizar la actualización, verificando que la información sea veraz.
Realizar
el seguimiento a las peticiones incluidas en el Sistema de Quejas y
Soluciones que deba atender la dependencia, e incorporar la respuesta de
manera oportuna.
Realizar
la tabulación y consolidación de las bases de datos, para la preparación de
la información preliminar en el desarrollo de las instancias de coordinación
y las requeridas por la dependencia.
Apoyar
la elaboración de informes que le sean requeridos y suministrar debidamente
clasificada la información que se requiera, en el marco de sus funciones.
Elaborar
los documentos que deba presentar en razón a los asuntos de la dependencia,
de forma oportuna.
Apoyar
el proceso de gestión documental de la dependencia de conformidad con la
asignación dada por el superior inmediato.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Conocimiento
del Sistema de Quejas y Soluciones
Normas
archivísticas
Bases
de datos.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Confiabilidad
Técnica
Disciplina
Responsabilidad
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación del
pénsum académico de educación superior en formación profesional en:
Administración, Administración de Empresas, Administración Financiera y
Comercial, Gestión en Recursos Humanos, Gestión de Empresas, Gestión
Industrial, Gestión de Procesos Administrativos, Gestión
Administrativa, Gestión Financiera, Administración De Finanzas y Negocios
Internacionales, Asistencia Administrativa, Comercio Internacional, Gestión y
Administración De Empresas, Administración Financiera, Administración
Financiera y De Sistemas, Administración Pública, Administración Industrial,
Administración Comercial, Administración Logística, Administración y
Finanzas, Administración Judicial, Administración de Contabilidad y Sistemas,
Administración de Personal y Desarrollo Humano, o Formulación de Proyectos;
del núcleo básico de conocimiento en Administración.
Dieciocho
(18) meses de experiencia relacionada.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE POLÍTICA E INFORMÁTICA JURÍDICA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Asistir
en labores técnicas con oportunidad y eficiencia en relación con las
actividades misionales de la dependencia, de conformidad con los lineamientos
institucionales y la normatividad vigente.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Incorporar
la información a los sistemas de información jurídica de la dependencia,
verificando la autenticidad de la misma y con la oportunidad requerida.
Elaborar
dentro de los sistemas de información los vínculos de las normas y las notas
de vigencia que le sean solicitados con la oportunidad y precisión requerida.
Actualizar
la información contenida en los sistemas de información jurídica de la
dependencia oportunamente.
Revisar
la información incorporada al Sistema Régimen Legal de Bogotá – RLB de baja y
media complejidad.
Analizar
y determinar las causas de las no conformidades detectadas en los Sistemas de
Información Jurídica y realizar los correctivos necesarios, generando
información confiable.
Elaborar
los documentos que deba presentar en razón a los asuntos de la dependencia,
de forma oportuna.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto
anticorrupción.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Confiabilidad
Técnica
Disciplina
Responsabilidad
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación del
pénsum académico de educación superior en formación profesional en: Derecho,
Jurídica, Gestión Judicial, Investigación Judicial, Procedimientos
Judiciales, Procedimientos Jurídicos, o Proceso Judicial; del núcleo básico
de Derecho y afines.
Dieciocho
(18) meses de experiencia relacionada.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DOCTRINA Y ASUNTOS NORMATIVOS
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar
en labores técnicas con oportunidad y eficiencia para satisfacer las
necesidades de la dependencia, con criterios de eficacia y oportunidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Incorporar
a las bases de datos de la dependencia y a los sistemas documentales de la
entidad la documentación e información dirigida o asignada a la misma,
realizar la actualización, verificando que la información sea veraz.
Realizar
el seguimiento a las peticiones incluidas en el Sistema de Quejas y
Soluciones que deba atender la dependencia, e incorporar la respuesta de
manera oportuna.
Apoyar
la elaboración de informes que le sean requeridos y suministrar debidamente
clasificada la información que se requiera, en el marco de sus funciones.
Elaborar
los documentos que deba presentar en razón a los asuntos de la dependencia,
de forma oportuna.
Apoyar
el proceso de gestión documental de la dependencia de conformidad con la
asignación dada por el superior inmediato.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Conocimiento
del Sistema de Quejas y Soluciones
Sistema
de Gestión documental.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Confiabilidad
Técnica
Disciplina
Responsabilidad
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación del
pénsum académico de educación superior en formación profesional en: Derecho,
Jurídica, Gestión Judicial, Investigación Judicial, Procedimientos
Judiciales, Procedimientos Jurídicos, o Proceso Judicial; del núcleo básico
de Derecho y afines.
Dieciocho
(18) meses de experiencia relacionada.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar
técnicamente las acciones requeridas para la logística de la implementación
de las políticas de prevención del daño antijurídico, defensa judicial y el
seguimiento a las entidades a través del SIPROJWEB, con calidad y
oportunidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
actividades técnicas relacionadas con los procesos y procedimientos propios
de la dependencia, de conformidad con los lineamientos institucionales y la
normatividad vigente.
Realizar
el levantamiento de la información de formulación y seguimiento de
lineamientos de políticas, de acuerdo con las instrucciones establecidas.
Realizar
el seguimiento técnico a las actividades y conclusiones de los comités o
mesas de trabajos, de manera oportuna.
Asistir
ante los despachos de autoridades judiciales y extrajudiciales para ejercer
vigilancia en los procesos jurídicos, de manera oportuna.
Registrar
la ficha de análisis jurisprudencial, lineamientos de políticas en el SIPROJ,
con eficacia y oportunidad.
Realizar
actividades relacionadas con los registros requeridos por la dependencia,
para el mejoramiento continuo de la Entidad.
Elaborar
los documentos que deba presentar en razón a los asuntos de la dependencia,
de forma oportuna
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Normatividad
básica de los procedimientos judiciales
Estructura
organizacional
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Confiabilidad
Técnica
Disciplina
Responsabilidad
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación del
pénsum académico de educación superior en formación profesional en: Derecho,
Jurídica, Gestión Judicial, Investigación Judicial, Investigación Judicial,
Procedimientos Judiciales, Procedimientos Jurídicos, o Proceso Judicial; del
núcleo básico de Derecho y afines.
Dieciocho
(18) meses de experiencia relacionada.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Técnico
Denominación
del Empleo:
Técnico
Operativo
Código:
314
Grado:
09
No.
de cargos:
02
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DOCTRINA Y ASUNTOS NORMATIVOS
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar
en labores técnicas en relación con las actividades misionales de la
dependencia, con oportunidad y eficiencia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Incorporar
las respuestas a las peticiones que deba atender la dependencia en el Sistema
de Quejas y Soluciones, de forma oportuna.
Apoyar
la elaboración de informes que le sean requeridos y suministrar debidamente
clasificada la información que se requiera, en el marco de sus funciones.
Realizar
el estudio de necesidades de bienes de la dependencia y efectuar las
actividades relacionadas con solicitudes de los elementos requeridos por la
dependencia al almacén, verificando la adecuada entrega de los mismos.
Participar
en la actualización de la base de datos de la dependencia y de los sistemas
documentales de la entidad, incluyendo la información con confiabilidad y
oportunidad.
Incorporar
a las bases de datos de la dependencia y a los sistemas documentales de la
entidad la documentación e información dirigida o asignada a la misma,
realizar la actualización, verificando que la información sea veraz.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Confiabilidad
Técnica
Disciplina
Responsabilidad
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación del
pénsum académico de educación superior en formación profesional: Derecho,
Jurídica, Gestión Judicial, Investigación Judicial, Procedimientos
Judiciales, Procedimientos Jurídicos, o Proceso Judicial; del núcleo básico
de Derecho y afines.
No
requiere.
II.
DIRECCIÓN DISTRITAL DE DEFENSA JUDICIAL Y PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar
técnicamente las acciones requeridas para la logística de los comités de
conciliación y el seguimiento a las entidades a través del SIPROJWEB, de
manera oportuna.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
actividades técnicas relacionadas con los procesos y procedimientos propios
de la dependencia, de conformidad con los lineamientos institucionales y la
normatividad vigente.
Asistir
ante los despachos de autoridades judiciales y extrajudiciales para ejercer
vigilancia en los procesos jurídicos, e informar sobre los estados procesales
de manera oportuna
Realizar
actividades relacionadas con los registros de la información requerida en el
Sistema de Información de Procesos Judiciales SIPROJ, para el seguimiento de
los procesos judiciales.
Realizar
la convocatoria a las sesiones del Comité de Conciliación y efectuar el apoyo
logístico que se requiera para el desarrollo del Comité.
Apoyar
en la elaboración de las actas del Comité de Conciliación de conformidad con
las memorias.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Normatividad
básica de los procedimientos judiciales
Normas
básicas de comité de conciliación
Estructura
organizacional
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Confiabilidad
Técnica
Disciplina
Responsabilidad
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Título
de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación del
pénsum académico de educación superior en: Derecho, Jurídica, Gestión
Judicial, Investigación Judicial, Procedimientos Judiciales, Procedimientos
Jurídicos, o Proceso Judicial; del núcleo básico de Derecho y afines.
No
requiere.
VI. NIVEL ASISTENCIAL
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
administrativo
Código:
407
Grado:
27
No.
de Cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar
el proceso de liquidación de nómina de la Secretaría Jurídica Distrital,
acorde con la normatividad vigente y los procedimientos respectivos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
Recibir
e incorporar en el aplicativo correspondiente las novedades de personal para
el proceso de liquidación mensual de nómina de la entidad dentro de los
términos correspondientes.
Actualizar
y manejar el archivo asignado conforme a las instrucciones recibidas.
Apoyar
la elaboración de certificaciones y demás documentos que se le asignen, de
manera confiable y oportunidad.
Mantener
actualizados los registros y documentos bajo su responsabilidad, verificando
la exactitud de los mismos y presentando los informes correspondientes, con
la oportunidad requerida.
Colaborar
en el diseño de formas y cuestionarios para la consecución de datos y
actualización de los mismos.
Reproducir
documentos y distribuirlos de acuerdo con instrucciones previamente
impartidas.
Clasificar
la información, expedientes y demás documentos de la dependencia según las
instrucciones impartidas y los procedimientos establecidos.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Herramientas
de informática.
Técnicas
secretariales.
Normas
básicas de nómina.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VIII.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad.
Seis
(6) años de experiencia relacionada.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
Administrativo
Código:
407
Grado:
26
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las labores asistenciales de la dependencia relacionadas con la gestión
documental, archivo, actualización de registro en las bases de datos, y
suministro de la información, como apoyo a la gestión de la dependencia y
dentro de la oportunidad requerida.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el proceso de organización de los documentos asignados por el superior, para
el cumplimiento de los propósitos de la Dependencia.
Realizar
el proceso de archivo de los documentos de la dependencia, y llevar un
registro de préstamo de los documentos solicitados por los funcionarios, que
permita la búsqueda y recuperación oportuna y efectiva de los mismos.
Elaborar
los documentos solicitados por el superior inmediato para el óptimo
funcionamiento de la Dependencia de forma oportuna y eficiente.
Actualizar,
validar y consolidar información en las bases de datos o herramientas de
software, como soporte para el buen funcionamiento de la Dependencia.
Dar
información al público en general sobre los trámites propios de la
Dependencia de acuerdo con los planes y programas de la Secretaria Jurídica
Distrital.
Reproducir
documentos y distribuirlos de acuerdo con instrucciones previamente
impartidas.
Apoyar
logísticamente las actividades desarrolladas por la dependencia, de forma
oportuna y eficiente.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Técnicas
de archivo y correspondencia.
Sistema
de Gestión documental.
Herramientas
ofimática.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad.
Cinco
(5) años de experiencia relacionada.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
Administrativo
Código:
407
Grado:
24
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las labores asistenciales de la dependencia relacionadas con la gestión
documental, archivo, actualización de registro en las bases de datos, y
suministro de la información, como apoyo a la gestión de la dependencia y
dentro de la oportunidad requerida.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el proceso de organización de los documentos asignados por el superior, para
el cumplimiento de los propósitos de la Dependencia.
Efectuar
el proceso de archivo de los documentos de la dependencia, y llevar un
registro de préstamo de los documentos solicitados por los funcionarios, que
permita la búsqueda y recuperación oportuna y efectiva de los mismos.
Colaborar
en la elaboración y distribución de los documentos generados por la
dependencia con la oportunidad y confidencialidad requerida.
Elaborar
y actualizar los registros e informes que le sean asignados y presentar los
informes correspondientes, de acuerdo con las instrucciones impartidas por el
superior inmediato.
Suministrar
la información o documentación solicitada de acuerdo con los trámites,
autorizaciones y procedimientos establecidos.
Reproducir
documentos y distribuirlos de acuerdo con instrucciones previamente impartidas.
Colaborar
con la solicitud de los pedidos de elementos de consumo que se requieran en
los plazos establecidos por la entidad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Herramientas
de informática.
Técnicas
de archivo.
Técnicas
de gestión documental.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad.
Tres
(3) años de experiencia relacionada.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
Administrativo
Código:
407
Grado:
20
No.
de cargos:
03
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA, DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
actividades administrativas relacionadas con el proceso de recepción,
digitación, distribución y archivo de la correspondencia de la Dependencia,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
actividades de apoyo administrativo de la dependencia con criterios de
eficacia.
Realizar
las actividades relacionadas con el proceso de correspondencia a cargo de
la dependencia, de acuerdo con las normas y procedimientos
respectivos.
Organizar
y actualizar el archivo de la dependencia conforme a instrucciones recibidas
y a la normatividad vigente y a los procesos de la entidad.
Apoyar
en la elaboración y distribución de informes y demás documentos que se le
asignen, de manera oportuna.
Suministrar
la información o documentación solicitada de acuerdo con los trámites,
autorizaciones y procedimientos establecidos.
Solicitar
los pedidos de elementos de consumo que deban suministrarse en la
dependencia.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Manejo
de correspondencia.
Sistema
de Gestión documental.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad
Un
año (1) de experiencia relacionada.
II.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
actividades relacionadas con el proceso de almacén e inventarios, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
las actividades de apoyo que le sean asignadas en relación con el proceso de
almacén de conformidad con las instrucciones impartidas por el superior
inmediato.
Apoyar
la organización y actualización de los inventarios de la entidad de
conformidad con lo establecido en el procedimiento.
Apoyar
en la elaboración y distribución de informes y demás documentos que se le
asignen, de manera oportuna.
Suministrar
la información o documentación solicitada de acuerdo con los trámites,
autorizaciones y procedimientos establecidos.
Efectuar
la entrega de los pedidos de elementos de consumo que deban suministrarse a
las diferentes dependencias, con la oportunidad requerida.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Normas
básicas de manejo de almacén e inventarios.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad
Un
año (1) de experiencia relacionada.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
Administrativo
Código:
407
Grado:
17
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las actividades relacionas con la gestión documental, correspondencia y de
reproducción de documentos con oportunidad y eficiencia como apoyo a la
gestión a la dependencia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el proceso de organización de los documentos asignados por el superior, para
el cumplimiento de los propósitos de la Dependencia.
Organizar
y actualizar el archivo de la dependencia conforme a instrucciones recibidas
y a la normatividad vigente y a los procesos de la entidad.
Suministrar
la información o documentación solicitada de acuerdo con los trámites,
autorizaciones y procedimientos establecidos.
Reproducir
documentos y distribuirlos de acuerdo con instrucciones previamente
impartidas.
Llevar
el registro y control sobre los pedidos de elementos de consumo que requiera
la dependencia.
Elaborar
los informes que le sean requeridos por el superior inmediato con la
oportunidad requerida.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Manejo
de correspondencia.
Sistema
de Gestión documental.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad.
No
requiere.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
Administrativo
Código:
407
Grado:
16
No.
de cargos:
02
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las actividades relacionas con la gestión documental, Sistema
de Quejas y Soluciones y correspondencia con oportunidad y
eficiencia como apoyo a la gestión a la dependencia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el proceso de organización de los documentos asignados por el superior, para
el cumplimiento de los propósitos de la Dependencia.
Organizar
y actualizar el archivo de la dependencia conforme a instrucciones recibidas
y a la normatividad vigente y a los procesos de la entidad.
Proyectar
oficios y memorandos para dar trámite a las solicitudes presentadas con
oportunidad y de acuerdo con los parámetros establecidos por el superior
inmediato.
Realizar
los registros de los documentos en el Sistema Distrital de Quejas y
Soluciones y consultar los requerimientos interpuestos por la ciudadanía,
siguiendo el procedimiento establecido para tal fin a nivel Distrital.
Elaborar
los informes que le sean requeridos por el superior inmediato dentro de la
oportunidad requerida.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Manejo
de correspondencia.
Conocimiento
sobre el sistema de quejas y soluciones
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación
de cuatro (4) años de educación básica secundaria.
Cinco
(5) años de experiencia.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
Administrativo
Código:
407
Grado:
15
No.
de cargos:
05
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las actividades relacionas con la gestión documental, de correspondencia y de
logística, con oportunidad y eficiencia como apoyo a la gestión a la
dependencia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el proceso de organización de los documentos asignados por el superior, para
el cumplimiento de los propósitos de la Dependencia.
Organizar
y actualizar el archivo de la dependencia conforme a instrucciones recibidas
y a la normatividad vigente y a los procesos de la entidad.
Dar
información a los funcionarios del Distrito o a los ciudadanos sobre los
trámites a cargo de la dependencia de acuerdo a las solicitudes formuladas.
Apoyar
las actividades logísticas relacionadas con la organización de reuniones, que
sean requeridas por el superior inmediato.
Apoyar
la organización y actualización de los inventarios de la entidad de
conformidad con lo establecido en el procedimiento.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Manejo
de correspondencia.
Sistema
de Gestión documental.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación
de cuatro (4) años de educación básica secundaria.
Cincuenta
y cuatro (54) meses de experiencia.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
Administrativo
Código:
407
Grado:
14
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las actividades relacionas con la gestión documental y de logística que le
sean asignadas con oportunidad y eficiencia como apoyo a la gestión a la dependencia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el proceso de organización de los documentos asignados por el superior, para
el cumplimiento de los propósitos de la Dependencia.
Apoyar
las actividades logísticas y administrativas relacionadas con la organización
de reuniones, que sean requeridas por el superior inmediato.
Redactar
oficios y memorandos para dar trámite a las solicitudes presentadas con
criterios de calidad y oportunidad.
Elaborar
los informes que le sean requeridos por el superior inmediato.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Manejo
de correspondencia.
Herramientas
de informática
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación
de cuatro (4) años de educación básica secundaria.
Cuatro
(4) años de experiencia.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
Administrativo
Código:
407
Grado:
13
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIAS Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las actividades relacionas con el apoyo logístico de las actividades de
bienestar social y capacitación de la entidad que le sean asignadas con
oportunidad y eficiencia como apoyo a la gestión a la dependencia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el proceso de organización de los documentos asignados por el superior, para
el cumplimiento de los propósitos de la Dependencia.
Dar
información a los funcionarios de la entidad sobre las diferentes
actividades, citaciones y trámites relacionados con bienestar social y
capacitación de conformidad con las instrucciones impartidas.
Apoyar
las actividades logísticas relacionadas con la organización de las diferentes
actividades de bienestar social y capacitación en las que se le requieran por
el superior inmediato.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Estructura
organizacional de la entidad
Organización
de eventos
Herramientas
de informática
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación
de cuatro (4) años de educación básica secundaria.
Cuarenta
y dos (42) meses de experiencia.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
Administrativo
Código:
407
Grado:
11
No.
de cargos:
02
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las labores asistenciales con oportunidad y eficiencia para satisfacer las
necesidades institucionales de carácter administrativo.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el envío, recepción y correspondencia relacionados con asuntos de competencia
del área de trabajo, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos
Actualizar
y manejar el archivo asignado conforme a instrucciones recibidas.
Elaborar
los informes que le sean requeridos por el superior inmediato.
Apoyar
la organización y actualización de los inventarios de la entidad de
conformidad con lo establecido en el procedimiento.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Herramientas
de informática
Conocimiento
básicos en inventarios y archivo
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación
de cuatro (4) años de educación básica secundaria.
Treinta
(30) meses de experiencia.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
Administrativo
Código:
407
Grado:
09
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las actividades relacionas con la gestión documental, de correspondencia,
atención telefónica y presencial al público como apoyo a la gestión a la
dependencia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el proceso de organización de los documentos asignados por el superior, para
el cumplimiento de los propósitos de la Dependencia.
Organizar
y actualizar el archivo de la dependencia conforme a instrucciones recibidas
y a la normatividad vigente y a los procesos de la entidad.
Prestar
atención telefónica y presencial sobre los trámites que adelanta la
dependencia con oportunidad y veracidad.
Registrar
en la agenda los compromisos del superior e informar diariamente sobre las
actividades programadas con oportunidad y claridad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Sistema
de gestión documental y archivo
Herramientas
ofimáticas
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación
de cuatro (4) años de educación básica secundaria.
Dieciocho
(18) meses de experiencia.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Secretario
Ejecutivo
Código:
425
Grado:
27
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las actividades secretariales como apoyo a la gestión a la dependencia con
calidad y oportunidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el proceso de organización de los documentos asignados por el superior, para
el cumplimiento de los propósitos de la Dependencia.
Organizar
y actualizar el archivo de la dependencia conforme a instrucciones recibidas
y a la normatividad vigente y a los procesos de la entidad.
Colaborar
en la elaboración y distribución de informes y demás documentos que se le
asignen.
Suministrar
la información o documentación solicitada de acuerdo con los trámites,
autorizaciones y procedimientos establecidos.
Reproducir
documentos y distribuirlos al interior de la dependencia, de acuerdo con
instrucciones previamente impartidas.
Solicitar
los pedidos de elementos de consumo que deban suministrarse en la
dependencia, acorde con los procedimientos internos.
Prestar
atención telefónica y presencial sobre los trámites que adelanta la
dependencia con oportunidad y veracidad.
Registrar
en la agenda los compromisos del superior e informar diariamente sobre las
actividades programadas con oportunidad y claridad.
Realizar
los registros de los documentos en el Sistema Distrital de Quejas y
Soluciones y consultar los requerimientos interpuestos por la ciudadanía,
siguiendo el procedimiento establecido para tal fin a nivel Distrital.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Técnicas
de archivo y correspondencia.
Atención
al usuario.
Sistema
de Gestión documental.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad
Seis
(6) años de experiencia relacionada.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Secretario
Ejecutivo
Código:
425
Grado:
24
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desempeñar
labores secretariales con el fin de lograr el óptimo funcionamiento de la
Dependencia con oportunidad y responsabilidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Elaborar
o transcribir oficios, memorandos, informes y demás documentos de acuerdo con
las instrucciones del jefe inmediato con la oportunidad y calidad requerida.
Registrar
en la agenda los compromisos del jefe e informar diariamente sobre las
actividades programadas con oportunidad y claridad.
Realizar
actividades relacionadas con el proceso de correspondencia y archivo de
acuerdo con los procedimientos establecidos y normas vigentes.
Realizar
el control periódico sobre los elementos de consumo de la dependencia con el
fin de determinar su necesidad real y solicitar los necesarios oportunamente.
Brindar
información general sobre aspectos básicos de la dependencia, a usuarios
internos y externos de manera clara y con calidad.
Desarrollar
actividades de logística cuando la dependencia lo requiera, de forma oportuna
y eficiente.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Técnicas
de archivo y correspondencia.
Atención
al usuario.
Sistema
de Gestión documental.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad
Tres
(3) años de experiencia relacionada.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Secretario
Ejecutivo
Código:
425
Grado:
21
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Relaciones
las labores secretariales como apoyo a la gestión de la dependencia con
oportunidad y eficiencia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Elaborar
o transcribir oficios, memorandos, informes y demás documentos de acuerdo con
las instrucciones del jefe inmediato con la oportunidad y calidad
requerida.
Validar
y actualizar la información en las bases de datos o herramientas de software,
como soporte para la toma de decisiones de la dependencia.
Realizar
el proceso de organización de los documentos asignados por el superior, para
el cumplimiento de los propósitos de la Dependencia.
Organizar
y actualizar el archivo de la dependencia conforme a instrucciones recibidas
y a la normatividad vigente y a los procesos de la entidad.
Realizar
el control periódico sobre los elementos de consumo de la dependencia con el
fin de determinar su necesidad real y solicitar los necesarios oportunamente.
Desarrollar
actividades de logística cuando la Dependencia lo requiera, de forma oportuna
y eficiente.
Registrar
en la agenda los compromisos del jefe e informar diariamente sobre las
actividades programadas con oportunidad y claridad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Técnicas
de archivo y correspondencia.
Atención
al usuario.
Sistema
de Gestión documental.
Herramientas
ofimáticas.
V.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad.
Dieciocho
(18) meses de experiencia relacionada.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Secretario
Ejecutivo
Código:
425
Grado:
20
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
actividades secretariales que permitan el desarrollo de los procesos de la
dependencia de acuerdo con los principios de calidad, oportunidad y
eficiencia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Elaborar
o transcribir oficios, memorandos, informes y demás documentos de acuerdo con
las instrucciones del jefe inmediato con la oportunidad y calidad requerida.
Validar
y actualizar la información en las bases de datos o herramientas de software,
como soporte para la toma de decisiones de la dependencia.
Registrar
en la agenda los compromisos del jefe e informar diariamente sobre las
actividades programadas con oportunidad y claridad.
Realizar
el proceso de organización de los documentos asignados por el superior, para
el cumplimiento de los propósitos de la Dependencia.
Organizar
y actualizar el archivo de la dependencia conforme a instrucciones recibidas
y a la normatividad vigente y a los procesos de la entidad.
Efectuar
el control periódico sobre los elementos de consumo de la dependencia con el
fin de determinar su necesidad real y solicitar los necesarios oportunamente.
Apoyar
las actividades logísticas relacionadas con la organización de reuniones y
comités de acuerdo con la solicitud del jefe inmediato.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Técnicas
de archivo y correspondencia.
Atención
al usuario.
Sistema
de Gestión documental.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad
Un
(1) año de experiencia relacionada.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Secretario
Código:
440
Grado:
19
No.
de Cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
actividades secretariales que permitan el desarrollo de los procesos de la
dependencia de acuerdo con los principios de calidad, oportunidad y
eficiencia.
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el proceso de organización de los documentos asignados por el superior, para
el cumplimiento de los propósitos de la Dependencia.
Responder
por la actualización y manejo del archivo asignado conforme a instrucciones
recibidas y bajo criterios de eficiencia y oportunidad.
Colaborar
en la elaboración y distribución de informes y demás documentos que se le
asignen de manera oportuna.
Efectuar
el suministro de la información o documentación solicitada de acuerdo con los
trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos.
Realizar
la reproducción de los documentos y distribuirlos de acuerdo con
instrucciones previamente impartidas.
Hacer
el registro y efectuar el control sobre los pedidos de elementos de consumo
que se requiera, de manera eficiente para garantizar el funcionamiento
operativo de la dependencia.
Elaborar
los informes solicitados por el superior inmediato dentro de la oportunidad
requerida.
Registrar
en la agenda los compromisos del jefe e informar diariamente sobre las
actividades programadas con oportunidad y claridad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Técnicas
de gestión documental.
Manejo
de archivo y correspondencia
Herramientas
de informática.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VIII.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad.
Seis
(6) meses de experiencia relacionada.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Secretario
Código:
440
Grado:
11
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II.
DESPACHO, OFICINAS, SUBSECRETARIA Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
actividades administrativas en el desarrollo de los procesos de la
Dependencia, de acuerdo con las directrices impartidas por el jefe inmediato.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Trascribir
los documentos que le sean asignados para revisión y firma del jefe
inmediato, con oportunidad, eficiencia y calidad.
Organizar
el proceso de correspondencia y archivo de la dependencia, de acuerdo con los
procedimientos establecidos y las normas vigentes.
Realizar
el control sobre los elementos de consumo de la dependencia con el fin de
determinar su necesidad real y solicitar los necesarios oportunamente.
Realizar
la actualización de información, validación y consolidación de información en
las bases de datos o herramientas de software, como soporte para la toma de
decisiones de la Dependencia.
Prestar
atención telefónica y presencial sobre los trámites que adelanta la
dependencia con oportunidad y veracidad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Técnicas
de archivo y correspondencia.
Atención
al usuario.
Sistema
de Gestión documental.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación
de cuatro (4) años de educación básica secundaria
Treinta
(30) meses de experiencia.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Secretario
Código:
440
Grado:
09
No.
de cargos:
04
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II. DESPACHO,
OFICINAS, SUBSECRETARIAS Y DIRECCIONES
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las labores secretariales como apoyo a la gestión de la dependencia, con
oportunidad y eficiencia para satisfacer las necesidades.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Efectuar
el envío y la recepción de los documentos y de la correspondencia
relacionados con asuntos de competencia del área de trabajo, de acuerdo con
las normas y procedimientos respectivos.
Custodiar
y actualizar el archivo asignado conforme a instrucciones recibidas y con la
eficiencia y oportunidad requerida.
Elaborar
oficios y memorandos para dar trámite a las solicitudes presentadas, conforme
a las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.
Elaborar
los informes que le sean requeridos por el jefe inmediato con criterios de
oportunidad y efectividad.
Prestar
atención telefónica y presencial sobre los trámites que adelanta la
dependencia con oportunidad y veracidad
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Técnicas
de archivo y correspondencia.
Atención
al usuario.
Sistema
de Gestión documental.
Herramientas
ofimáticas.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación
de cuatro (4) años de educación básica secundaria.
Dieciocho
(18) meses de experiencia.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
Servicios Generales
Código:
470
Grado:
07
No.
de cargos:
02
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II. DIRECCIÒN
DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
arreglos locativos y mantenimiento de los recursos físicos de las
instalaciones de la entidad de acuerdo con los lineamientos y parámetros
establecidos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
el mantenimiento de las redes eléctricas de las instalaciones de la
Secretaría Jurídica Distrital de manera oportuna.
Colaborar
en la entrega de pedidos, paqueteo de elementos y demás actividades que se
requieran con criterios de efectividad y oportunidad.
Efectuar
las reparaciones de electrodomésticos, aparatos telefónicos y otros equipos
de las dependencias de la entidad.
Realizar
trabajos de jardinería, pintura, acabados y mampostería en general, de
acuerdo con las programaciones efectuadas y con la calidad requerida.
Realizar
las actividades requeridas para efectuar las instalaciones y reparar los
daños que se presenten en la estructura física de la entidad, de acuerdo con
las solicitudes formuladas.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Reparaciones
locativas de bienes inmuebles.
Conocimientos
básicos de electricidad, plomería y jardinería.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación
de cuatro (4) años de educación básica secundaria
Seis
(6) meses de experiencia
II. DIRECCIÓN
DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las labores de aseo y cafetería, de acuerdo con los lineamientos y parámetros
establecidos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
labores de aseo en las diferentes áreas y/o sede de la Secretaría Jurídica
Distrital con oportunidad.
Efectuar
el suministro de los servicios de cafetería de manera oportuna, de acuerdo
con los parámetros establecidos por la Entidad.
Efectuar
la limpieza de los baños y el abastecimiento de los mismos, con criterios de
oportunidad.
Efectuar
las labores de limpieza de las instalaciones y bienes muebles de la Entidad,
con calidad y oportunidad.
Conservar
con higiene los instrumentos de trabajo para contribuir en la salud de los
funcionarios de la entidad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Servicio
de cafetería
Utilización
de equipos de cafetería
Preparación
de bebidas de greca
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación
de cuatro (4) años de educación básica secundaria
Seis
(6) meses de experiencia.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación
del Empleo:
Auxiliar
Servicios Generales
Código:
470
Grado:
03
No.
de cargos:
01
Dependencia:
Donde
se ubique el cargo
Cargo
del Jefe Inmediato:
Quien
ejerza la supervisión directa
II. DIRECCIÓN
DE GESTIÓN CORPORATIVA
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar
las labores de aseo y cafetería, de acuerdo con los lineamientos y parámetros
establecidos.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Efectuar
el suministro de los servicios de cafetería de manera oportuna, de acuerdo
con los parámetros establecidos por la entidad.
Efectuar
la limpieza de los baños y el abastecimiento de los mismos, con criterios de
oportunidad.
Efectuar
las labores de limpieza de las instalaciones y bienes muebles de la entidad,
con calidad y oportunidad.
Conservar
con higiene los instrumentos de trabajo para contribuir en la salud de los
funcionarios de la entidad.
Desempeñar
las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la
naturaleza del cargo. Desempeñar las demás funciones que le asigne el
superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Servicio
de cafetería.
Utilización
de equipos de cafetería.
Preparación
de bebidas de greca.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR
NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
Manejo
de la información
Relaciones
interpersonales
Colaboración
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación
de cuatro (4) años de educación básica secundaria
ll. DEPENDENCIA - DIRECCION DE GESTION CORPORATIVA
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Prestar el servicio de conducción, efectuar las diligencias que le sean asignadas y llevar a mantenimiento el vehículo, con la oportunidad requerida.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1.Conducir el vehículo asignado por la Secretaría Jurídica Distrital de acuerdo con las instrucciones que se le indiquen y respetando las normas de tránsito correspondiente.
2.Verificar el estado mecánico y los aspectos de mantenimiento del mismo para su normal funcionamiento, y reportar el estado del mismo a la Dirección de Gestión Corporativa de manera periódica.
3.Mantener en buen estado de aseo interno y externo el vehículo para la prestación del servicio.
4.Cumplir con las programaciones efectuadas, de tal manera que se garantice la presencia en los lugares y horas indicadas para la prestación del servicio.
5.Verificar que los documentos del vehículo estén actualizados y adelantar las diligencias necesarias para tal efecto con criterios de oportunidad y eficiencia.
6.Realizar los informes a la Dirección de Gestión Corporativa sobre los siniestros ocurridos o desperfectos causados al vehículo de acuerdo con los procedimientos vigentes, para la toma de decisiones.
7. Desempeñar las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1.Normas de tránsito y transporte
2.Mecánica básica.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERARQUICO
·Aprendizaje continuo
·Orientación a resultados
·Orientación al usuario y al ciudadano
·Compromiso con la organización
·Trabajo en equipo
·Adaptación al cambio
·Manejo de la información
·Relaciones interpersonales
·Colaboración
VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria.
Licencia de conducción ara vehículo vigente.
Cuarenta y dos (42) meses de experiencia.
El texto original era el siguiente:
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asistencial
Denominación del Empleo:
Conductor
Código:
480
Grado:
13
No. de cargos:
03
Dependencia:
Donde se ubique el cargo
Cargo del Jefe Inmediato:
Quien ejerza la supervisión
directa
II. DIRECCIÒN DE
GESTIÓN CORPORATIVA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Prestar el servicio de
conducción, efectuar las diligencias que le sean asignadas y llevar a
mantenimiento el vehículo, con la oportunidad requerida.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
1. Conducir el vehículo
asignado por la Secretaría Jurídica Distrital de acuerdo con las
instrucciones que se le indiquen y respetando las normas de tránsito
correspondiente.
Verificar el estado mecánico
y los aspectos de mantenimiento del mismo para su normal funcionamiento, y
reportar el estado del mismo a la Dirección de Gestión Corporativa de manera
periódica.
2. Mantener en buen estado de
aseo interno y externo el vehículo para la prestación del servicio.
3. Cumplir con las
programaciones efectuadas, de tal manera que se garantice la presencia en los
lugares y horas indicadas para la prestación del servicio.
4. Verificar que los documentos
del vehículo estén actualizados y adelantar las diligencias necesarias para
tal efecto con criterios de oportunidad y eficiencia.
5. Realizar los informes a la
Dirección de Gestión Corporativa sobre los siniestros ocurridos o
desperfectos causados al vehículo de acuerdo con los procedimientos vigentes,
para la toma de decisiones.
6. Desempeñar las demás
funciones que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
Normas de tránsito y
transporte
Mecánica básica.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al
ciudadano
Compromiso con la
organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Manejo de
la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Aprobación de cuatro (4)
años de educación básica secundaria.
Licencia de conducción
vigente categoría C1.
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia.
ARTÍCULO2. El Director de Gestión
Corporativa de la Secretaría Jurídica Distrital, entregará a cada servidor una
(1) copia de las respectivas funciones y competencias determinadas en el
presente Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, para el
respectivo empleo en el momento de la posesión, cuando sea ubicado en otra
dependencia que implique cambio de sus funciones.
ARTÍCULO3. Cuando para el
desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente
reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones
previstas en las leyes o en sus reglamentos, no podrán ser compensadas por
experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo
establezcan. En los casos establecidos en la ley será obligatoria la
presentación de la matricula o tarjeta profesional.
ARTÍCULO4. Las equivalencias
entre estudios y experiencias serán las establecidas en el artículo 25 del
Decreto Nacional 785 de 2005.
ARTÍCULO5. El Secretario Jurídico
Distrital mediante acto administrativo realizará las modificaciones o adiciones
necesarias para mantener actualizado el Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales.
ARTÍCULO6. Los servidores
públicos de la Secretaría Jurídica Distrital deberán en el desarrollo de sus
funciones acatar e implementar los lineamientos del sistema integrado de
gestión, aportando a su sostenibilidad y al mejoramiento continuo en la gestión
institucional. De igual manera, participarán en la elaboración de los planes
estratégico, de gestión y de inversión.
ARTÍCULO7. Comunicar el contenido
de la presente resolución al Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital -DASCD-.
ARTÍCULO8. Para la validez de la
presente resolución es necesaria su refrendación por parte del Departamento
Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD-, y rige a partir del día
siguiente a la fecha de su publicación, y deroga la Resolución 067 de 2016,
expedida por la Secretaria Jurídica Distrital.
PUBLÍQUESE,
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en
Bogotá, D.C., a los 22 días del mes de febrero del año 2019.
DALILA
ASTRID HERNÁNDEZ CORZO
Secretaria
Jurídica Distrital
REFRENDADO:
NIDIA
ROCÍO VARGAS
Directora
Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital