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RESOLUCIÓN 094 DE
2017 (Junio 8) Por medio de la cual se adopta en la Secretaría Jurídica Distrital el Sistema de Evaluación de la Gestión para Empleados Provisionales LA SECRETARIA JURÍDICA DISTRITAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL En ejercicio
de sus facultades consagradas en el artículo 8 de la Ley 87 de 1993, el
artículo 3 de la Ley 489 de 1998, el artículo 2 de la Ley 909 de 2004, y la
Circular Externa No. 005 de 2017 del Departamento Administrativo del Servicio
Civil Distrital, y CONSIDERANDO: Que
el artículo 8 de la Ley 87 de 1993 conmina a las Entidades para que en el marco del sistema del Control Interno, se
implementen métodos de evaluación que contribuyan a fortalecer la gestión
institucional y con ello, la prestación del servicio. Que
el artículo 3 de la Ley 489 de 1998, establece que en cumplimiento de los
principios de la función pública, se debe evaluar el desempeño de las entidades
el cual es concomitante y derivado de la gestión de los servidores públicos,
quienes están llamados a responder y demostrar los resultados
de su propio desempeño y su aporte a la gestión institucional y con ello al
logro de los fines del Estado. Que
de conformidad con el numeral 3 del literal c) del artículo 2 de la Ley 909 de
2004, la responsabilidad de los servidores públicos por la labor desarrollada “se concretará a través de los instrumentos
de evaluación del desempeño y de los acuerdos de gestión”. Que
el numeral 6.2.2 de la Norma Técnica de Calidad en Gestión Pública
NTCGP-1000:2009 establece que las entidades públicas deben “(...) determinar la competencia necesaria de los servidores públicos
y/o particulares que ejercen funciones públicas o que realizan trabajos que afectan
la conformidad con los requisitos del producto y/o servicio" y
"evaluar las acciones tomadas, en términos de su efecto sobre la eficacia,
eficiencia o efectividad del sistema de gestión de calidad de la entidad”. Que
el Departamento Administrativo de la Función Pública en apartes del concepto
20166000016871 del 28 de enero de 2016, indicó que “(…) la evaluación de la
gestión institucional o del desempeño laboral debe hacerse independientemente
del tipo de vinculación que tenga el personal en su organización”. Que
la Comisión Nacional del Servicio Civil en concepto 02-17189 con radicación No.
02-200830200 del 31 de diciembre de 2008 señaló que “(…) la evaluación de la gestión institucional o del desempeño laboral
no está sujeta al tipo de vinculación que ostente el empleado, ya que la
responsabilidad social es inherente al servicio público y al marco normativo
que regula su ejercicio no prevé ningún tipo de excepción sobre el seguimiento
o la valoración de los resultados, el cumplimiento de sus deberes y su
desempeño laboral”. Que
el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante Circular
Externa 005 del 6 de febrero de 2017, adoptó, en el marco del Sistema de
Evaluación de la Gestión, el Protocolo y los Instrumentos de Evaluación
aplicable a los Servidores Provisionales que prestan sus servicios a la
Administración Distrital. Que
en la citada Circular, el Departamento Administrativo del Servicio Civil
dispuso que las entidades del orden distrital deben adoptar el Sistema de
Evaluación de la Gestión para Empleados Provisionales o, en caso de contar con
una herramienta propia de evaluación, analizar su pertinencia a la luz del
Sistema. Que a la fecha, la Secretaría Jurídica Distrital
no cuenta con una herramienta de evaluación para los empleados provisionales. Que
se hace necesario adoptar en la Secretaría Jurídica Distrital, el Sistema de
Evaluación de la Gestión para Empleados Provisionales definido por el
Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital. Que en mérito de lo expuesto, RESUELVE: Artículo 1. Adoptar el
Sistema de Evaluación de la Gestión para Empleados Provisionales definido por
el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante Circular
Externa 005 de 2017, para evaluar la gestión de los empleados provisionales que
prestan sus servicios en la Secretaría Jurídica Distrital. Parágrafo. Hacen parte
integral del Sistema de Evaluación de la Gestión de los Empleados Provisionales
aquí adoptado, los formatos establecidos por el Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital en los que se registra el proceso de evaluación de los
servidores provisionales. Artículo 2. La
implementación de la herramienta de gestión adoptada en el artículo anterior,
se dará en los términos definidos en el Protocolo de Evaluación de la Gestión
para Empleados Provisionales expedido por el Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital. Artículo 3. La presente
Resolución rige a partir del día siguiente a la fecha de su publicación. PUBLÍQUESE Y
CÚMPLASE Dada en Bogotá
D.C., a los 08 días del mes de junio del año 2017 DALILA ASTRID
HERNÁNDEZ CORZO Secretaria
Jurídica Distrital |