RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.

Que el Decreto 552 de 2006 determinó la estructura organizacional y las funciones de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.

Que mediante Decreto 091 de 2007 se modificó la estructura organizacional y las funciones de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.

Que por necesidades del servicio y como conclusión del estudio técnico, se modifica la estructura organizacional de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.

Que mediante oficio DIR No. 0148 del 1° de Febrero de 2008, la Directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, expidió concepto técnico favorable para la modificación de la Estructura Organizacional de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.

Que en mérito de lo expuesto,

ARTÍCULO  1°:  Modificado por el art. 1, Decreto Distrital 375 de 2010. Modificase el artículo segundo del Decreto 091 de 2007, el cual quedará así:

"Artículo 4°. Estructura Organizacional. La estructura de la Secretaría de Desarrollo Económico será la siguiente:

1.1. Oficina Asesora de Planeación y Sistemas

1.2. Oficina Asesora Jurídica

2.1.1. Subdirección de Ciencia, Tecnología e Innovación

2.1.2. Subdirección de Exportaciones

2.2.1. Subdirección de Emprendimiento

2.2.2. Subdirección de Formación y Capacitación

2.2.3. Subdirección de Intermediación de Mercados

2.2.4. Subdirección de Financiamiento

2.3.1. Subdirección de Estudios Estratégicos

2.3.2. Subdirección de Regulación e Incentivos

2.3.3. Subdirección de Evaluación y Seguimiento

2.4.1. Subdirección de Desarrollo Socioeconómico

2.4.2. Subdirección de Abastecimiento Alimentario

2.5.1 Subdirección Administrativa.

ARTÍCULO 2° Son funciones de la Subdirección Administrativa, las siguientes:

1. Orientar a la Dirección de Gestión Corporativa en la ejecución y control de las políticas y planes en materia de personal, administrativa, financiera y logística.
2. Formular bajo la dirección del Director de Gestión Corporativa, la ejecución de los planes, programas y proyectos de administración de personal, carrera administrativa, salud ocupacional y capacitación.
3. Ejecutar las acciones necesarias para la celebración de convenios interadministrativos dirigidos al mejoramiento administrativo de la Secretaria.
4. Impulsar y Apoyar a la Dirección de Gestión Corporativa en estudios e investigaciones que sean susceptibles de traducirse en estrategias concretas de mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios de la Secretaría a través de su integración individual, social y familiar.
5. Adelantar campañas administrativas para la implementación de técnicas y formas de economía al interior de la Secretaría.
6. Adelantar los actos propios en aspectos administrativos de la Dirección ó de las demás instancias de la Entidad, en los que se solicite su participación.
7. Coordinar en los aspectos administrativos y logísticos, los procesos contractuales de las dependencias de la Secretaría de acuerdo a las directrices señaladas por el Director de Gestión Corporativa
8. Las demás que le sean propias o asignadas de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.

ARTÍCULO 3° El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación y modifica en lo pertinente los Decretos 552 de 2006 y 091 de 2007.