ACUERDO 136 DE 2022

(Diciembre 20)

Modificado por el Acuerdo 170 de 2023

Por medio del cual se modifican las denominaciones de los cargos de trabajadores oficiales de la planta

de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá EAAB-ESP

LA JUNTA DIRECTIVA DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ

– ESP

EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES LEGALES Y ESTATUTARIAS CONSAGRADAS EN EL LITERAL C) NUMERAL 1°. DEL ARTÍCULO 11 DEL ACUERDO 05 DE 2019, Y

CONSIDERANDO:

Que mediante Acuerdo de Junta Directiva No. 12 de 25 de junio de 2007, se modificó la planta de cargos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá – ESP. A su turno con Acuerdo de Junta Directiva No. 11 del 25 de julio de 2013 se modificó la estructura organizacional de la Empresa y se asignaron las responsabilidades a las diferentes áreas que la conforman.

Que mediante Acuerdo de Junta Directiva No. 24 del 20 de noviembre de 2015, se modifica el Acuerdo No. 12 del 25 de junio de 2007 creando 1.343 cargos para garantizar la prestación de las actividades de la operación comercial, operativa de acueducto y gestión social y cumplir las funciones del proceso de facturación, urbanismo y construcción, en las actividades específicas de redensificación.

Posteriormente, el 23 de diciembre de 2015 con el Acuerdo de Junta Directiva No. 27 se modificó el Acuerdo No. 24 del 20 de noviembre de 2015, derogando el artículo tercero de este acto administrativo, por medio del cual se creaba una planta de personal de 69 cargos de trabajadores oficiales a término indefinido, para la atención de las actividades financieras y comerciales del servicio de aseo.

Que mediante el Acuerdo de Junta Directiva No. 26 del 20 de noviembre de 2018, se modificó la estructura organizacional de la EAAB-ESP creando la División Sistema Abastecimiento Tibitoc en la Dirección de Abastecimiento de la Gerencia Corporativa Sistema Maestro, y una planta de 77 cargos para su administración y operación. El 09 de enero de 2019 mediante Acuerdo de Junta Directiva se modificó la estructura organizacional de la Empresa suprimiendo la Gerencia Corporativa Residuos Sólidos, la Dirección Recolección, Barrido y Limpieza y la Dirección Aprovechamiento y Reciclaje, con sus respectivos cargos de empleos públicos y se crea la Gerencia Corporativa Liquidación Aseo y el cargo Gerente Corporativo Liquidación Aseo.

Que con el Acuerdo de Junta Directiva No. 28 del 2 de diciembre de 2019, se corrigió el error de digitación del cuadro general de cargos originado en el Acuerdo de Junta Directiva No. 27 del 23 de diciembre de 2015, el cual se mantuvo en el Acuerdo de Junta Directiva No. 26 del 20 de noviembre de 2018 y en el Acuerdo de Junta Directiva No. 4 del 9 de enero de 2019. Posteriormente, con el Acuerdo de Junta Directiva No. 95 del 24 de febrero de 2022, se modificaron los artículos 3°, 5° y 11° del Acuerdo No. 11 del 25 de julio de 2013 y el artículo tercero del Acuerdo No. 4 del 9 de enero de 2019.

Que en el marco del “Sistema de Gestión de Igualdad de Género” y el programa “Equipares”, la Empresa ha determinado la necesidad de ajustar las denominaciones de los cargos de la planta de cargos de empleos públicos y trabajadores oficiales, incorporando un lenguaje incluyente que fomente la equidad de género en la EAAB-ESP.

Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante oficio radicado No. 2-2022-9432 fechado el 28 de octubre de 2022, emitió concepto técnico favorable para la modificación de la denominación de la planta de cargos de Trabajadores Oficiales con base en lo señalado en el estudio técnico aportado por la EAAB-ESP, incorporando un lenguaje incluyente que fomente la equidad de género en la Empresa. Asimismo, la Oficina de Asesoría Legal de la Gerencia Jurídica de la Empresa estudió el presente Acuerdo y mediante memorando interno No. 15200-2022-0624 del 29 de noviembre de 2022, emitió concepto jurídico formal.

Que en mérito de lo expuesto,

ACUERDA:

Artículo 1. Modificar las denominaciones de los cargos que conforman la planta de trabajadores oficiales de la EAAB-ESP, incorporando lenguaje incluyente, en el marco del “Sistema de Gestión de Igualdad de Género” y el programa “Equipares”, en la forma que se describe a continuación.

Artículo 2. Los ajustes en las denominaciones de los cargos deberán reflejarse en los manuales de funciones y requisitos mínimos de los cargos de trabajadores oficiales de la EAAB-ESP, en los cuales adicionalmente deberá incorporarse un lenguaje incluyente, de acuerdo con lo descrito en el estudio técnico, que hace parte integral del presente documento.

Artículo 3. El presente Acuerdo rige a partir de su expedición y modifica en lo pertinente el Acuerdo No. 28 del 02 de diciembre de 2019 y demás actos administrativos que le sean contrarios.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dado en Bogotá, D.C. a los 20 días del mes de diciembre del año 2022.

NADYA MILENA RANGEL RADA

Presidenta

HEYBY POVEDA FERRO

Secretaria