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RESOLUCIÓN 030 DE 2019
(Febrero 21)
Derogada por la Resolución 782 de 2021.
Por la cual se modifica el Manual Específico de
Funciones y Competencias Laborales de los Empleados Públicos de la Empresa
Metro de Bogotá S.A.
Ver Resolución 125 de 2019
EL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA METRO DE
BOGOTÁ S.A.
En uso de las facultades legales y en especial,
las conferidas en lo establecido en el artículo 14 del Acuerdo de la Junta
Directiva de la Empresa No. 03 de 23 de diciembre de 2016 y el 7 del Acuerdo
No. 07 de 2017
CONSIDERANDO:
Que
mediante Acuerdo de la Junta Directiva de la Empresa No. 02 del 23 de diciembre
de 2016, se estableció la Estructura Organizacional de la Empresa Metro de
Bogotá S.A.
Que
mediante Acuerdo de la Junta Directiva de la Empresa No. 03 del 23 de diciembre
de 2016, se estableció la planta de cargos de la Empresa Metro de Bogotá S.A. Que
mediante Acuerdo de la Junta Directiva de la Empresa No. 07 del 26 de octubre de
2017, se realizó una modificación en la Planta Global de empleados públicos de
la Empresa Metro de Bogotá S.A., y se autorizó al Gerente General de la
Empresa, para modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias
Laborales para los empleos públicos de la entidad.
Que
mediante Resolución Interna No. 102 del 07 de noviembre de 2017, se adoptó el
Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos
públicos de la planta de cargos de la Empresa Metro de Bogotá.
Que
mediante el Acuerdo No. 002 de la Junta Directiva del 24 de enero de 2019, se
modificó el Capítulo II del Acuerdo de Junta Directiva 002 de 2016 denominado -
ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LAS DEPENDENCIAS - de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
Que,
de conformidad con la modificación de funciones de las dependencias, se hace
necesario realizar una modificación al manual de funciones vigente a la fecha,
en lo referente a perfiles y funciones de los Empleos de la Planta de la
Empresa Metro de Bogotá.
Que
la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que no habrá
empleo público que no tenga funciones detalladas en Ley o reglamento y para
proveer los de carácter remunerado, se requiere que estén contemplados en la
respectiva planta y previstos los emolumentos en el presupuesto correspondiente.
Que
el Decreto 815 del 8 de mayo de 2018, por el cual se modifica el Decreto 1083
de 2015, Único Reglamentario del Sector de Función Pública, en lo relacionado
con las competencias laborales generales para los empleos públicos de los
distintos niveles jerárquicos, establece en el artículo 2.2.4.3 que los
Manuales Específicos de Funciones y Requisitos deben incluir: Requisitos de
estudio y experiencia del empleo, los cuales deben estar en armonía con lo
dispuesto en los Decretos Ley 770 y 785 de 2005, y sus decretos reglamentarios,
según el nivel jerárquico en que se agrupen los empleos, las competencias
funcionales del empleo y las competencias comportamentales. El contenido
funcional de los empleos; las competencias comunes a los empleados públicos y
las comportamentales, de acuerdo con lo previsto en los artículos 2.2.4.4,
2.2.4.5, 2.2.4.6, 2.2.4.7 y 2.2.4.8 del mismo.
Que
mediante concepto favorable del Servicio Civil bajo el radicado 2018EE2839
emitido en el mes de diciembre de 2018, indicando que en relación con el manual
específico de funciones y competencias laborales para los empleados públicos de
la Empresa Metro de Bogotá S.A. se encuentra ajustado a los requerimientos
contenidos en la Guía del Departamento Administrativo de la Función Pública y a
las orientaciones técnicas de este departamento.
Que
de acuerdo con lo anterior, se hace necesario ajustar el Manual Específico de
Funciones y Competencias Laborales para los Empleos Públicos de la Planta de
Cargos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., para hacerlo compatible con las
modificaciones efectuadas a la misma.
En
mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO
PRIMERO.
Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los
Empleos Públicos de la planta de cargos de la Empresa Metro de Bogotá S.A.,
cuyas funciones deberán ser cumplidas por los servidores con criterios de
eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones,
que la ley y los reglamentos señalan.
|
IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Gerente
General de Entidad Descentralizada
|
|
Código:
|
050
|
|
Grado:
|
04
|
|
Dependencia:
|
Gerencia
General
|
|
Cargo
del Jefe Inmediato:
|
Alcalde
Mayor de Bogotá D.C.
|
|
GERENCIA GENERAL
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar
y coordinar la planeación, organización, dirección, ejecución y control de
las actividades relacionadas con las funciones y objetivos de la Empresa,
asegurando el funcionamiento y sostenibilidad de la misma y la maximización
de valor para sus accionistas.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Implementar
y ejecutar los acuerdos y decisiones de la Asamblea General y de la Junta
Directiva;
2.
Someter a consideración de la Junta
Directiva los balances
de prueba y
los demás Estados Financieros destinados
a la administración, y
suministrarle los informes
que ella le
solicite en relación con la
Sociedad y con sus actividades;
3.
Efectuar los nombramientos y
contrataciones de personal
de la Empresa,
de acuerdo con
la estructura interna, planta
de personal, manual
de funciones, régimen
de remuneraciones y clasificación de empleos aprobada por la
Junta Directiva y de acuerdo a la autorización que ésta le otorgue.
4. Presentar a la Asamblea General de Accionistas, en su reunión ordinaria, el informe sobre la forma como haya llevado
a cabo su gestión, y las medidas cuya adopción recomiende a la Asamblea.
5. Celebrar todos los actos o contratos comprendidos dentro del objeto social o que tengan carácter
simplemente preparatorio, accesorio o complementario para la realización de los fines que
persigue la Sociedad, y los que se relacionen directamente con la existencia y el funcionamiento de la misma.
6. Recibir, transigir
y comprometer los
negocios sociales, que
se relacionen directamente con
la existencia y el funcionamiento
de la misma.
7. Promover o coadyuvar
acciones judiciales, administrativas o contencioso-administrativas en que la
Sociedad tenga interés e interponer
todos los recursos que sean procedentes conforme a la ley, así, a como desistir de
las acciones o recursos que interponga, acorde con la normatividad vigente.
8. Representar judicial
y extrajudicialmente a la Empresa
Metro de Bogotá
S.A., en los
procesos, diligencias y/o
actuaciones judiciales o administrativas que se instauren en su contra o que este deba promover.
9. Renovar obligaciones y créditos
para la realización de los fines que persigue la Sociedad.
10. Dar o recibir bienes en pago,
acorde con el objeto social de la Empresa.
11. Constituir apoderados
judiciales, delegarles facultades,
revocar mandatos y sustituciones, que se relacionen directamente con la existencia y el funcionamiento de la Empresa.
12. Citar a la Junta Directiva
cuando lo considere necesario o conveniente y mantenerla informada
del desempeño general de la Empresa;
13. Manejar las relaciones
interinstitucionales de la Empresa con las compañías de transporte, los entes
gubernamentales, la comunidad y los medios de comunicación;
14. Proponer, desarrollar y comunicar los planes y programas de desarrollo estratégicos del Sistema de Transporte Masivo a cargo de
la Empresa;
15. Proponer a la Junta Directiva el
presupuesto de gasto y de inversión;
16. Proponer ante
las entidades competentes
las tarifas para
el servicio de transporte masivo
en el sistema Metro, de acuerdo con las políticas fijadas para el
efecto por la Junta Directiva.
17. Formular, adoptar, orientar y
coordinar las políticas, planes, programas y proyectos del modo férreo urbano
a través de las herramientas y
estrategias para el mejoramiento de la
gestión, de la información y las comunicaciones, de la utilización de los recursos físicos,
financieros, tecnológicos e
informáticos.
18. Gestionar las negociaciones nacionales,
internacionales y procesos estratégicos para garantizar la sostenibilidad de la
Empresa, de acuerdo con
los lineamientos establecidos por
la Asamblea de Accionistas y la Junta Directiva.
19. Liderar y
orientar la adopción
de los sistemas
comerciales más adecuados
para la operación y sostenibilidad del sistema de transporte Metro, de acuerdo
con las políticas fijadas por la Asamblea General y la Junta Directiva.
20. Gestionar los
asuntos corporativos de
la Empresa con
los medios de
comunicación, entes gubernamentales, compañías de
transporte y ciudadanía en general, procurando la cooperación Empresarial, la articulación
institucional y el dialogo colaborativo con la comunidad.
21. Liderar y orientar el
establecimiento de estándares de seguridad, dignidad, efectividad,
eficiencia, calidad y protección del ambiente, para la prestación del
servicio de transporte masivo de pasajeros.
22. Liderar la adopción de las
políticas, tarifas y medidas preventivas y correctivas necesarias para la
prestación del servicio, de conformidad con los parámetros señalados por la
autoridad de transporte competente.
23. Liderar y orientar la
planeación, gestión, promoción y ejecución de proyectos urbanísticos en las
áreas de influencia del sistema
metro, de acuerdo con los estudios realizados.
24. Gestionar la sostenibilidad de
la Empresa mediante recursos provenientes de cargas urbanísticas, participación
en plusvalía, explotación comercial
de sus bienes muebles e inmuebles,
y la venta de sus bienes, servicios y derechos relacionados con su objeto social, de acuerdo con las
directrices de la Asamblea General y
la Junta Directiva.
25.
Liderar y orientar
la planeación de
la red de
metro en coordinación con
los otros modos
de transporte de la región, tanto públicos como privados.
26.
Liderar y gestionar
la estructuración de
proyectos para la
complementación, renovación y ampliación de los sistemas (sistema de
información, sistema de recaudo,
centro de control, nuevas líneas, entre otros), de acuerdo con los parámetros
establecidos.
27.
Promover el uso
de tecnologías limpias
y de diseños
eco-sostenibles, tanto en
la operación del sistema como en todos los desarrollos y
construcciones que se realicen y/o
gestionen.
28.
Asesorar y ofrecer servicios
de consultoría a otras entidades
u organizaciones con respecto
a su ejercicio y especialidad.
29.
Liderar y orientar la planeación y ejecución
de un programa permanente de formación en cultura ciudadana tendiente
a fomentar una cultura
de autorregulación, respeto,
solidaridad, honradez, sentido
de pertenencia y cuidado en el uso del sistema.
30.
Promover programas de Responsabilidad Social
Empresarial, en los cuales se
involucre un diálogo comunitario y
social en las áreas de influencia a las líneas del metro.
31.
Desarrollar las demás que le sean delegadas por la Asamblea General,
la Junta Directiva o le sean
conferidas en los Estatutos o la ley.
|
|
III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Plan
de Desarrollo de Bogotá
2. Constitución
Política de Colombia
3. Código
Disciplinario Único
4. Planes
de Desarrollo Nacional
5. Formulación
y evaluación de proyectos
6. Dirección
de obras civiles
7. Proyectos
de inversión
8. Normas
sobre contratación pública
9. Normas
sobre transporte público de pasajeros
10. Normas
ambientales, urbanísticas, arquitectónicas, de sismo resistencia y técnicas
11. Normas
técnicas de calidad
12. Estatuto
anticorrupción
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional
en alguna de
las disciplinas académicas de los núcleos básicos de conocimiento en: Administración, o
Economía, o Arquitectura, o Ingeniería Civil, o afines Título de Posgrado Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
|
Doce
(12) años de Experiencia Profesional.
|
|
|
|
|
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Jefe
Oficina Control Interno
|
|
Código:
|
006
|
|
Grado:
|
01
|
|
No.
de Empleos:
|
Uno
(1)
|
|
Dependencia:
|
Oficina
de Control Interno
|
|
Cargo
del Jefe Inmediato:
|
Gerente
General
|
|
OFICINA CONTROL INTERNO
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Verificar
y evaluar el estado del sistema de control interno de acuerdo con la
normatividad vigente, en términos de eficiencia, eficacia y efectividad,
soportado bajo el desarrollo de los roles de liderazgo estratégico con la
alta dirección, enfoque hacia la prevención, evaluación del riesgo y relación
con entes externos.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Planear,
dirigir y organizar la verificación y la evaluación del sistema de control
interno.
2. Verificar
que el sistema de control interno esté formalmente establecido
dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos, y en particular, de
aquellos que tenga responsabilidad de
mando.
3. Verificar
que los controles definidos para los
procesos y actividades de la organización se cumplan por los responsables
de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados
encargados de la aplicación del
régimen disciplinario ejerzan adecuadamente
esta función.
4. Verificar que los controles asociados
con todas y cada una de las
actividades de la organización, estén
adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de
acuerdo con la evolución de la entidad.
5. Velar
por el
cumplimiento de las leyes,
normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los
ajustes necesarios.
6. Servir
de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin de que
obtengan los resultados esperados.
7. Verificar
los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los
sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos
necesarios.
8. Fomentar
en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya
al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
9. Evaluar
y verificar los mecanismos de participación ciudadana, que, en el desarrollo
del mandato constitucional y legal, diseñe la Empresa Metro de Bogotá S.A.
10. Mantener permanentemente
informados a los
directivos acerca del
estado del control
interno dentro de la
entidad, dando cuenta
de las debilidades detectadas y
dede las fallas
en su cumplimiento.
11. Verificar
que se implanten las medidas respectivas recomendadas.
12. Efectuar la
articulación
institucional con los
organismos de administración y
control, en lo correspondiente a la presentación de informes y rendición
de cuentas.
13. Elaborar
los procesos y procedimientos
relacionados con las funciones de la dependencia.
14. Desarrollar
las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Mejores
prácticas nacionales e internacionales
del proceso de auditoría interna
2. Normatividad contratación Pública
3. Plan
de desarrollo distrital en temas relacionados con las funciones del empleo
4. Normatividad vigente
Modelo Integrado de Planeación y Gestión-MIPG y Políticas
de Gestión de Desempeño
5. Normatividad que regule el Sistema de control interno
público
6. Normatividad aplicable vigente expedida por los entes de
control
7. Finanzas
y presupuesto Público
8. Fundamentos de Formulación y evaluación de Proyectos
9. Gestión
Pública
10.
Normas de Calidad
11.
Herramientas ofimáticas
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Directivo:
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Acreditar
título profesional
(Parágrafo
No. 1 artículo 8° Ley 1474 de 2011)
|
Mínimo
Tres (3) años de experiencia profesional en asuntos de control interno.
|
|
IDENTIFICACION DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Jefe
Oficina Asesora de Jurídica
|
|
Código:
|
115
|
|
Grado:
|
04
|
|
No.
de Cargos:
|
Uno
(1)
|
|
Dependencia:
|
Oficina
Asesora Jurídica
|
|
Cargo
del Jefe Inmediato:
|
Gerente
General
|
|
OFICINA ASESORA
JURÍDICA
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejercer
la defensa judicial, asesorar a las dependencias en aspectos
de carácter jurídico, participar
en diligencias judiciales, proyectar
actos administrativos, dirigir,
coordinar y controlar el funcionamiento de la Oficina de
conformidad con las normas vigentes y
los lineamientos del Gerente General.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Representar judicial
y extrajudicialmente a la Empresa
Metro de Bogotá
S.A., en los
procesos, diligencias y/o actuaciones
judiciales o administrativas
que se instauren en su contra o que este deba promover, mediante poder
o delegación recibidos del Gerente General.
2. Asesorar a la Gerencia General
y a las demás dependencias de la entidad, en el análisis, trámite
y solución de los asuntos de carácter
jurídico que surjan en desarrollo de sus funciones, de manera eficiente, oportuna y de acuerdo
con la normatividad vigente.
3. Orientar
y gestionar las actividades relacionadas
con la constitución de la sociedad, las modificaciones estatutarias, la preparación de cartas y certificaciones de la sociedad, la reestructuración societaria y la disolución y liquidación de
la sociedad, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Gestionar los proyectos de
actos administrativos que
deba expedir o
suscribir la Empresa,
previa evaluación de la
legalidad y pertinencia
de los mismos,
en concordancia con
el objeto social,
la existencia, funcionamiento
de la Empresa y los lineamientos técnicos y normativos.
5. Liderar
el proceso y la Administración del
Cobro Persuasivo de las
obligaciones exigibles pendientes de
pago a favor de la Empresa, en concordancia con los lineamientos técnicos y
normativos.
6. Asesorar y
gestionar el proceso
de sustanciación de
las solicitudes de
revocatoria y recursos interpuestos contra los actos
administrativos, decisiones u otros pronunciamientos emitidos por la Empresa,
de acuerdo con la normatividad vigente.
7. Proferir
los conceptos y absolver las consultas que en materia jurídica o del ámbito
de competencia de la Empresa le sean solicitadas, sin perjuicio de las
competencias de las demás dependencias de la Empresa.
8. Emitir
las respuestas sobre los anteproyectos, proyectos de Ley, Decretos, Acuerdos
y demás actos administrativos que sean solicitados a la Empresa, tanto para
los debates como para la sanción u objeción de los mismos.
9. Sustanciar
los fallos de segunda instancia de los procesos disciplinarios contra los/as
servidores/as y ex servidores/as de
la Empresa, de
conformidad con el
Código Único Disciplinario y
demás disposiciones vigentes sobre la materia.
10.
Asesorar a las dependencias de la Empresa, en la articulación e implementación de las políticas de transparencia, integridad,
seguridad de la información y
tratamiento de datos personales, dentro del marco normativo y las mejores
prácticas que deba adoptar la Empresa.
11.
Coordinar las actividades necesarias
para la construcción de la Agenda, la
preparación y presentación de los
temas para las reuniones de la Asamblea General y la Junta Directiva de la
Empresa.
12.
Coordinar el seguimiento y control
de las actividades y
obligaciones derivadas de los contratos de empréstito y
convenios de cofinanciación para
los proyectos de
las líneas del
metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia.
13.
Elaborar los procesos y procedimientos
relacionados con las funciones de la dependencia.
14.
Desarrollar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
III.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Plan de desarrollo de Bogotá
2. Derecho Administrativo, Disciplinario, Laboral Público
y societario
3. Defensa Judicial de Entidades Públicas
4. Sistema General de Seguridad Social Integral
5. Normas técnicas de calidad
6. Estatuto Anticorrupción
7. Herramientas
ofimáticas
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Confiabilidad
Técnica
Creatividad
e Innovación
Iniciativa
Construcción
de Relaciones
Conocimiento del Entorno
|
|
V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en: Derecho; del núcleo
básico de conocimiento en Derecho y afines.
Título de
posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o
matrícula profesional en
los casos reglamentados por la Ley.
|
Siete
(7) años de experiencia profesional.
|
|
IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del Empleo:
|
Jefe
Oficina Asesora de Planeación
|
|
Código:
|
115
|
|
Grado:
|
04
|
|
No.
de Cargos:
|
Uno
(1)
|
|
Dependencia:
|
Oficina
Asesora de Planeación
|
|
Cargo
del Jefe Inmediato:
|
Gerencia
General
|
|
OFICINA ASESORA DE
PLANEACIÓN
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar
a la Gerencia General en los temas relacionados con la planeación estratégica de la
Empresa, y aquellos que le
sean requeridos en
el desarrollo de
su objeto social,
en concordancia con
los lineamientos técnicos y normativos, con la oportunidad y eficacia
requerida.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Asesorar a
la Gerencia General
y a las
demás dependencias de
la Empresa en
la formulación de políticas, planes, programas institucionales y proyectos
de inversión, para que se
integren adecuadamente al Plan de
Desarrollo Distrital.
2. Formular,
orientar y coordinar el diseño, desarrollo e implementación del Sistema Integrado de Gestión de la
Empresa, atendiendo las normas aplicables.
3. Asesorar, promover
y coordinar la
estructuración del modelo de Gobierno Corporativo
de la Empresa, elaborando
los lineamientos conceptuales, técnicos
y metodológicos para la implementación de las diferentes herramientas de
planeación, con base
en conceptos técnicos
y metodologías aplicables, dando cumplimiento a la
normatividad legal y reglamentaria sobre la materia.
4. Coordinar la
estructuración del mapa
de procesos y
procedimientos de la
Empresa, así como
la creación, medición y
retroalimentación de los
indicadores de gestión
y, orientar a
las demás dependencias de la
Empresa para el respectivo levantamiento o actualización de los procesos y
procedimientos.
5. Administrar el
proceso de inscripción, modificación y
actualización recurrente de
los proyectos de inversión de la Empresa, en el Banco de Programas y Proyectos, para que estos respondan a criterios conceptuales y técnicos,
logrando eficacia y eficiencia en el uso de los recursos públicos y efectuar el seguimiento a los mismos.
6. Asesorar
la preparación del anteproyecto de Presupuesto Anual de Inversión, en lo relacionado con el Plan de Desarrollo Distrital,
el Plan Estratégico y los
planes de acción de la Empresa, en
concordancia con los proyectos de inversión y las normas vigentes sobre la
materia.
7. Coordinar
el proceso de consolidación de los diferentes informes solicitados en materia
de inversión, gestión y Sistema
Integrado de Gestión,
para responder oportunamente a
las demandas de información y para la toma de
decisiones.
8. Asistir
la articulación institucional, con los organismos de administración y
control.
9. Asesorar
a la Gerencia General y a las demás dependencias de la Empresa en temas del
área de su competencia.
10. Planificar,
mantener y hacer el control de la gestión de los procesos y procedimientos
con las funciones del área.
11. Coordinar
el seguimiento y control de las actividades y obligaciones derivadas de los
contratos de empréstito y convenios
de cofinanciación para
los proyectos de
las líneas del
metro, en lo correspondiente a
las responsabilidades de la dependencia.
12.
Elaborar los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la
dependencia.
13.
Desarrollar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Presupuesto
2. Gobierno
Corporativo
3. Planeación
estratégica
4. Plan
de Desarrollo Nacional y Distrital
|
5. Estructura
orgánica del Distrito y la entidad.
6. Manejo
de indicadores de gestión.
7. Estatuto
Anticorrupción.
8. Herramientas ofimáticas
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Confiabilidad
Técnica
Creatividad
e Innovación
Iniciativa
Construcción
de Relaciones
Conocimiento del Entorno
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en Ingeniería
Industrial o Ingeniería de Producción del NBC en Ingeniería Industrial y
Afines; o en Administración de
Empresa, Administración Pública, del NBC Administración; o Economía
del NBC Economía. Título de
Posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o
Tarjeta Profesional en los casos
requeridos por la Ley.
|
Siete
(7) años de experiencia profesional
|
|
|
|
|
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
04
|
|
Dependencia:
|
Gerencia
General
|
|
Cargo
del Jefe Inmediato:
|
Gerente
General
|
|
ASESOR
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar
al Gerente General en los procesos de estructuración, contratación, ejecución
y puesta en marcha del proyecto PLMB, en lo relacionado con las actividades
de Traslado Anticipado de Redes, desarrollando las actividades requeridas
para soportar las decisiones, efectuar seguimiento y demás que requiera la
Gerencia General.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
Asesorar a
la Gerencia General
y las demás
dependencias, en los
temas relacionados con la estructuración técnica, legal y
financiera del proyecto metro.
2.
Orientar a la Gerencia General
y a los equipos de trabajo en
aquellas actividades que
requieran la experticia y
asesoría en los
temas técnicos del
metro, en especial
lo relacionado con
el Traslado Anticipado de Redes.
3.
Asesorar a la
Gerencia General, en
el estudio e
investigación de temas
propios del proceso
de estructuración, contratación
y ejecución de las obras de construcción del metro.
4.
Asesorar la Gerencia General
en la organización,
coordinación,
documentación y
seguimiento de las reuniones y
actividades requeridas para
poner en marcha
los Acuerdos de
Traslado Anticipado de Redes,
así como sobre
las actuaciones contractuales necesarias
para garantizar la ejecución de
las obras respectivas.
5.
Asesorar y soportar
la gestión de
definición,
estructuración, ejecución y
control de los
Acuerdos requeridos para viabilizar
las obras de traslado
de redes, bajo
los parámetros técnicos
propios del proyecto metro.
6.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Plan
de Desarrollo de Bogotá
2.
Régimen de contratación pública, normas urbanísticas, modelos estadísticos
3.
Ciencias básicas (Matemáticas, Física
y Química)
4.
Electrónica analógica y digital
5.
Control automático
6.
Computación
7.
Automatización
8.
Control de procesos
9.
Adquisición y manejo de datos
10.
Formulación y evaluación de proyectos
11. Herramientas ofimáticas.
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Confiabilidad
Técnica
Creatividad
e Innovación
Iniciativa
Construcción
de Relaciones
Conocimiento del Entorno
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en Ingeniería
Mecánica, Ingeniería Electromecánica
del NBC en Ingeniería Mecánica
y Afines; o Ingeniería
Electrónica o Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones
del NBC en Ingeniería
Electrónica, o Ingeniería Civil del NBC el
Ingeniería Civil y Afines.
Título de
posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o
matrícula profesional en
los casos reglamentados por la Ley.
|
Siete
(7) años de experiencia profesional.
|
|
IDENTIFICACION DEL
EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del Empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
01
|
|
Dependencia:
|
Gerencia
General
|
|
Cargo
del Jefe Inmediato:
|
Gerente
General
|
|
ASESOR
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar al
Gerente General en
los procesos de
estructuración,
contratación, ejecución y
puesta en marcha del
proyecto PLMB, desarrollando las
actividades requeridas para
soportar las decisiones, efectuar seguimiento y demás
que requiera la Gerencia General.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Asesorar a la
Gerencia General y
las demás dependencias, en
los temas relacionados con
la estructuración técnica,
legal y financiera del proyecto metro.
2.
Asesorar a la
Gerencia General en
el estudio e
investigación de temas
propios del proceso
de estructuración, contratación
y ejecución de las obras de construcción del metro.
3.
Orientar a la Gerencia General en la
organización, coordinación, documentación y seguimiento de las reuniones y actividades en las
cuales se requiera su participación.
4.
Asesorar a la Gerencia
General en las
actividades necesarias para
identificar, evaluar y
definir los predios requeridos
para la ejecución del proyecto PLMB.
5.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del
empleo.
|
|
III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo de Bogotá
2.
Régimen de contratación pública, normas urbanísticas, modelos
estadísticos
3.
Ciencias básicas (Matemáticas, Física y Química)
4.
Electrónica analógica y digital
5.
Control automático
6.
Computación
7.
Automatización
8.
Control de procesos
9. Adquisición y manejo de datos
10.Formulación y evaluación de proyectos.
11.Herramientas
ofimáticas.
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Confiabilidad
Técnica
Creatividad
e Innovación
Iniciativa
Construcción
de Relaciones
Conocimiento del Entorno
|
|
V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional
en Ingeniería Mecánica Ingeniería Electromecánica del NBC en
Ingeniería Mecánica y Afines; o Ingeniería
Electrónica o Ingeniería Electrónica y
Telecomunicaciones del NBC
en Ingeniería Electrónica, o
Ingeniería Civil del
NBC el Ingeniería Civil y
Afines.
Título de
posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o
matrícula profesional en
los casos reglamentados por la Ley.
|
Tres
(3) años de experiencia profesional.
|
|
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Gerente
|
|
Código:
|
039
|
|
Grado:
|
03
|
|
No.
de Cargos
|
Siete
(7)
|
|
Dependencia:
|
Gerencia
Técnica
|
|
Cargo
del Jefe Inmediato:
|
Gerente
General
|
|
GERENCIA
TÉCNICA
|
|
I.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Planificar
y desarrollar la estructuración técnica del proyecto Metro, así como
establecer los lineamientos para la contratación e interventoría de los
estudios y diseños de infraestructura, material rodante, soluciones
tecnológicas y sistemas comerciales, de acuerdo con las políticas fijadas por
la Asamblea General, la Junta directiva y la Gerencia General.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Dirigir la estructuración técnica de
los proyectos relacionados con el
diseño, planeación, construcción, operación
y mantenimiento de
las líneas de
metro que hacen
parte del Sistema
Integrado de Transporte Público
de Bogotá (SITP), y asistir la Estructuración Legal y Financiera de los mismos, de acuerdo con los parámetros establecidos
por la Gerencia General y la Junta Directiva.
2.
Dirigir la planeación, estructuración,
implementación, ejecución, seguimiento y control de los proyectos
que se
definan para construir
las líneas del
metro de la
ciudad, incluyendo los
cronogramas, presupuestos,
flujos de pagos,
elegibilidad de los
gastos y demás
actividades inherente al
control integral de estos proyectos.
3.
Dirigir la elaboración del Plan de
Inversiones y/o Adquisiciones de los proyectos de las líneas del metro
que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP).
4.
Dirigir la elaboración
del flujo de
pagos de los
proyectos relacionados con
el diseño, planeación, construcción, operación y mantenimiento de las líneas de metro que hacen parte del
Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP).
5. Dirigir
la estructuración técnica del modelo
de adquisición, operación, explotación, mantenimiento y administración del material rodante, asistir en la
Estructuración Legal y Financiera del
mismo, acorde con los estudios y directrices establecidas por la Gerencia
General y la Junta Directiva.
6. Estructurar
los requerimientos y
especificaciones técnicas, gestionar
la contratación y ejecución de los
estudios técnicos, diseños y obras del metro, así como las respectivas supervisiones e interventorías, de acuerdo con la
normatividad vigente.
7. Dirigir la
construcción de los
requerimientos técnicos y
especificaciones para las
estaciones y los edificios de acceso a las estaciones,
acorde con los requerimientos
técnicos.
8. Liderar
el desarrollo de soluciones
tecnológicas para asegurar la
continuidad operacional del sistema metro de la ciudad, acorde con
los estudios realizados.
9. Formular los
requerimientos y especificaciones técnicas
para la consecución y
operación de los sistemas de Información y control
integrales y dinámicos aplicados al transporte masivo.
10.
Implementar y mantener el sistema de
información geográfica, acorde con los estudios técnicos y en
coordinación con la Unidad Administrativa
Especial del Catastro Distrital.
11.
Dirigir las actividades
técnicas y su
adecuada integración, para
garantizar la coordinación de
los diferentes componentes estructurales, los electromecánicos, los sistemas comerciales
y el material rodante.
12.
Proponer y gestionar
la adopción de
los sistemas comerciales
más adecuados para
los boletos o tarjetas de pago del acceso al metro, en
coordinación con Transmilenio, de acuerdo con las políticas fijadas por la
Asamblea General y la Junta directiva.
13.
Dirigir la definición de los planes, programas,
estrategias y proyectos ambientales
que requiera la Entidad, en el marco de la normatividad
vigente y las políticas institucionales.
14.
Dirigir la gestión de estudio e investigación sobre temas ambientales y de
transporte sostenible, sobre los medios de transporte a cargo de la Empresa,
orientados a la consolidación de un Sistema de Transporte sostenible.
15.
Dirigir las actividades de planeación y ejecución de los proyectos orientados
al Plan de Ascenso Tecnológico desde el componente ambiental y los proyectos de
Mecanismos de Desarrollo Limpio.
16.
Dirigir la coordinación con las entidades internacionales, nacionales y
distritales a que haya lugar, de acuerdo con los objetivos y metas
ambientales institucionales.
17.
Participar en el diseño, estructuración y actualización de los mecanismos de
gestión de información de carácter ambiental que desarrolle la Empresa, así como en
el análisis de la información de desempeño ambiental y
operacional de los sistemas de transporte a cargo de esta.
18.
Dirigir las acciones del componente ambiental del Metro de Bogotá y del
Sistema Integrado de Gestión de la Empresa, con el objetivo de consolidar un
Sistema de Transporte sostenible, de acuerdo con la normatividad vigente,
políticas nacionales, distritales e institucionales.
19.
Dirigir la elaboración de los procesos y procedimientos relacionados con las funciones del área.
20.
Coordinar el seguimiento
y control de las actividades y
obligaciones derivadas de
los contratos de empréstito y
convenios de cofinanciación para
los proyectos de
las líneas del
metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia.
21.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Normas sobre desarrollo urbano, política de transporte, sistemas de
transporte y contratación pública
3.
Estatuto anticorrupción
4.
Normas técnicas de calidad
5.
Propiedad Horizontal
6.
Instrumentos de planeación urbanística
7.
Herramientas ofimáticas
8.
Sistemas de integración geográfica
9.
Gestión Ambiental
10.
Conocimientos técnicos y operativos
sobre sistemas de metro
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional
en: Ingeniería Civil
o Ingeniería de Transporte y Vías del NBC en Ingeniería Civil y
Afines, o Ingeniería Mecánica, o Electromecánica del NBC en Ingeniería Mecánica y Afines, o
Ingeniería Eléctrica, del NBC en Ingeniería Eléctrica y Afines, o Ingeniería
electrónica, del NBC en Electrónica y Afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los
casos reglamentados por la Ley.
|
Diez
(10) años de experiencia profesional
|
|
GERENCIA DE
ESTRUCTURACIÓN FINANCIERA
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir, estructurar, implementar, gestionar, ejecutar,
efectuar seguimiento, controlar
y evaluar los procesos relacionados con la financiación de los proyectos de la Empresa, para el cumplimiento de los planes, programas y proyectos, de
acuerdo con la normatividad vigente y las directrices establecidas.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Dirigir la estructuración financiera de
los proyectos relacionados con
el diseño, planeación, estructuración, construcción, operación y
mantenimiento de las líneas de metro
que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP),
y asistir la Estructuración Técnica y
Legal de los mismos, acorde con los estudios y directrices establecidas por la Gerencia General y la Junta
Directiva.
2.
Dirigir la administración y
gestión del modelo financiero
para la construcción del
metro, así como para la adquisición,
operación, explotación, mantenimiento
y administración del material
ferroviario y rodante, acorde con
los estudios y directrices establecidas por
la Gerencia General y la Junta Directiva.
3.
Dirigir la estructuración, administración, seguimiento, ajuste
y control del
Flujo de Caja
de los proyectos
relacionados con la construcción, operación y mantenimiento de las líneas de metro que hacen parte del Sistema
Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP).
4.
Dirigir la planeación y
estructuración de los mecanismos de financiación para los proyectos de que tratan los
numerales numerales 1.,
2., y 3 anteriores y
liderar, en relación
con los mismos,
las relaciones con los diversos
participantes del mercado de
capitales, incluyendo bancos de
inversión, entidades
multilaterales y demás instituciones financieras, firmas
comisionistas de bolsa,
asesores financieros externos y demás partes involucradas en la movilización
de recursos hacia los proyectos.
5.
Dirigir el diseño de las estrategias y
herramientas que permitan vincular
propietarios de terrenos,
desarrolladores, inversionistas privados
y otras fuentes de financiación externas
para participar en el
desarrollo de las estaciones integrales
del metro, en las operaciones
orientadas a densificar los corredores del metro, en las de administración de activos
inmobiliarios, de renovación urbana en torno a los patios taller y
prefabricados, y en las demás
operaciones inmobiliarias que se diseñen, acorde con los estudios y
directrices establecidas por el Gerente General y la Junta Directiva.
6.
Coordinar las relaciones de
la Empresa con
las entidades del
orden Nacional y
Distrital, los organismos
multilaterales y cualquier otro ente
financiador, en lo relacionado con la financiación de los proyectos y ejecutar los
procedimientos tendientes a
materializar la utilización de los
aportes de cofinanciación de las
líneas de metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP).
7.
Gestionar ante las Secretarías Distritales de Planeación y de Hacienda, los
actos administrativos
necesarios
para hacer viable la Contribución por Plusvalía y la Contribución por
Valorización, cuando
sea
el caso, acorde con el procedimiento y normatividad vigente.
8.
Dirigir la planeación financiera de los proyectos y presentar a la Gerencia
General la proyección y
control
de las inversiones y costos (Capex y Opex) que se deben realizar para el
desarrollo de los
proyectos.
9.
Dirigir la elaboración de los procesos
y procedimientos relacionados con
las funciones de
la
Dependencia.
10.
Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones
derivadas de los contratos de
empréstito
y convenios de cofinanciación para los proyectos de las líneas del metro,
en lo correspondiente a las
responsabilidades de la dependencia.
11.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de
la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Conocimientos de presupuesto público
3.
Finanzas Públicas
4.
Indicadores financieros, económicos, administrativos y de gestión
5.
Metodologías para el diseño,
desarrollo, seguimiento y evaluación de proyectos
6.
Código Régimen Disciplinario
7.
Derecho Administrativo, Derecho
Constitucional y Derecho Público
8.
Normas básicas sobre contabilidad pública
9.
Estatuto Orgánico de Presupuesto Nacional y Distrital
10.
Estatuto anticorrupción
11.
Herramientas ofimáticas
12.
Estatuto de Contratación
13.
Normas técnicas de calidad
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en Administración de Empresas, o Administración
Pública, o Administración Financiera, o
Administración de Negocios Internacionales,
Administración de Comercio Exterior,
Administración Financiera y de Sistemas, o Finanza, o Finanzas y
Relaciones Internacionales del NBC
en Administración, o
Economía del NBC en Economía; o alguna de las
disciplinas académicas de los núcleos básicos de conocimiento en:
Administración, o Economía, o , derecho del NBC del Derecho, o Ingeniería
financiera, del NBC en Otras Ingenierías.
Título de
Posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula
o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
|
Diez
(10) años de experiencia profesional
|
|
GERENCIA ADMINISTRATIVA
Y FINANCIERA
|
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Dirigir y controlar
los procesos relacionados con la gestión administrativa, la gestión
documental, la gestión del
recurso humano, la gestión de tecnología de la Información y la gestión financiera, para el logro de la misión Institucional,
conforme a la normatividad vigente.
|
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
|
1.
Definir, coordinar y controlar al interior de la Empresa los programas, proyectos, planes y actividades
relacionados con los asuntos de
carácter administrativo, logístico y
operativo, de conformidad con las
disposiciones vigentes.
2.
Dirigir la gestión
administrativa de los
recursos de la
Empresa, con el
propósito de lograr
el
cumplimiento
de los objetivos y metas institucionales.
3.
Dirigir la formulación, ejecución y evaluación de los planes, programas,
estrategias y actividades de gestión del talento humano.
4.
Dirigir y coordinar con las
dependencias de la Empresa, la elaboración y seguimiento a la ejecución del Plan Anual de Adquisiciones del componente administrativo y funcional de la Empresa.
5.
Dirigir y coordinar el proceso de activos e inventarios, de acuerdo con las
políticas de la Empresa.
6.
Dirigir y coordinar la prestación de
los servicios de mantenimiento y
seguridad física, mantenimiento de máquinas y equipos, aseo y cafetería,
transporte, vigilancia y demás servicios generales, en concordancia con los lineamientos técnicos y normativos
vigentes.
7.
Administrar las cajas
menores que sea
necesario crear y
que estén permitidas
por las normas vigentes, para atender las necesidades logísticas
e inherentes a los gastos de
funcionamiento de la
Empresa.
8. Dirigir y coordinar el proceso
de gestión documental en la
Empresa y responder por las actividades propias del ciclo
documental.
9. Dirigir y coordinar los planes, programas y demás acciones relacionadas con la gestión presupuestal, tesoral, contable
y de gestión
tributaria de la
Empresa, de acuerdo
con los lineamientos y normatividad vigente.
10.
Administrar el flujo de caja
de los recursos recibidos
para sufragar los
gastos administrativos, así como
los gastos financiados con los mismos, y liderar
las relaciones con los
bancos e instituciones financieras en
general, relativas a la administración
de dichos recursos.
11.
Dirigir la elaboración y el proceso de
aprobación del presupuesto de
funcionamiento e inversión de la Empresa,
en sus diferentes etapas, en coordinación con las dependencias y la Gerencia General.
12.
Aplicar los procedimientos para la
ejecución y el control del presupuesto de la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
13.
Dirigir el proceso de cuentas por pagar, enfocado en la facturación,
causación y reconocimiento de las obligaciones con terceros.
14.
Dirigir el proceso de tesorería de la Empresa, enfocado al control de los
recaudos y el pago de las obligaciones.
15.
Dirigir el proceso contable de la Empresa bajo los lineamientos definidos por
la alta dirección y la autoridad contable.
16.
Definir en coordinación con la Gerencia Técnica, la estructura de centros de
costo para la adecuada administración contable de los aportes de
cofinanciación y las inversiones derivadas de la ejecución del Proyecto
Primera Línea de Metro de Bogotá, de acuerdo con los componentes de
elegibilidad definidos por la Nación.
17.
Gestionar la liquidación y pago oportuno de las obligaciones tributarias de
la Empresa, de acuerdo con la normatividad vigente.
18.
Dirigir la preparación de los informes de ejecución y seguimiento del
Presupuesto Anual.
19.
Dirigir la preparación de los Estados Contables
de corte trimestral y anual,
para presentar ante
la Junta
Directiva y las demás instancias que corresponda.
20.
Proferir los fallos de primera instancia
de los procesos
disciplinarios contra los /as
servidores/as y ex servidores/as de la Empresa, de conformidad con el Código Único Disciplinario y demás disposiciones vigentes sobre la
materia.
21.
Dirigir la estructuración e
implementación de las políticas y
planes de tecnología, que permitan dotar
a la
entidad de las herramientas necesarias
para automatizar los procesos, facilitar
la comunicación interna y externa y garantizar la seguridad de la
información.
22.
Garantizar el suministro, supervisión y
control de los
bienes y servicios
tecnológicos y de telecomunicaciones requeridos para el
normal desarrollo de las funciones de la Empresa.
23.
Estructurar, gestionar y liderar las
actividades de coordinación integral
de las actividades de reporte y cumplimiento
derivadas de los contratos de empréstito y el convenio de cofinanciación.
24.
Asistir la gestión
administrativa de los
supervisores de contrato,
enfocada en las
actividades de control
presupuestal y de gestión de pagos.
25.
Dirigir la elaboración de
los procesos y
procedimientos
relacionados con las
funciones de la dependencia.
26.
Coordinar el seguimiento y control
de las actividades y
obligaciones derivadas de los contratos de empréstito y
convenios de cofinanciación para
los proyectos de
las líneas del
metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia.
27.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Metodologías para el diseño,
desarrollo, seguimiento y evaluación de proyectos.
3.
Código Régimen Disciplinario.
4.
Empleo Público
5.
Gestión Documental
6.
Gestión Pública
7.
Derecho Administrativo, Derecho
Constitucional y Derecho Público.
8.
Normas básicas sobre Presupuesto, contabilidad pública, tesorería, Recursos
Humanos
9.
Estatuto anticorrupción.
10.
Herramientas ofimáticas
11.
Estatuto de Contratación
12.
Normas técnicas de calidad
|
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
|
V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
|
Título
profesional en Administración de
Empresas, o Administración Pública, o Administración Financiera, o
Administración de Negocios
Internacionales, Administración de Comercio Exterior, Administración
Financiera y de Sistemas , o Finanza, o Finanzas y Relaciones
Internacionales del NBC en
Administración; o Economía del NBC
en Economía; o
en Administración, o,
Ingeniería financiera,
del NBC en
Otras Ingenierías; o
Ingeniería Industrial o
Ingeniería de Producción del NBC en Ingeniería Industrial y Afines.
Título de
Posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula
o Tarjeta Profesional en los casos
requeridos por la Ley.
|
Diez
(10) años de experiencia profesional.
|
|
|
|
|
|
|
GERENCIA DE DESARROLLO
INMOBILIARIO
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar y
ejecutar los procesos
de gestión predial,
social y de
reasentamiento y los
proyectos urbanísticos de
renovación urbana y espacio público, así como los proyectos de captur a de
valor, que se deriven de la puesta en marcha de las líneas del metro, acorde
con la normatividad vigente,
estándares y políticas establecidas.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Dirigir las actividades
de planificación y gestión urbana
necesarias para el desarrollo del
proyecto, especialmente los edificios de acceso a las estaciones,
acorde con la normatividad y parámetros establecidos.
2.
Dirigir la estructuración integral del
modelo de negocio de captura de valor de la tierra.
3.
Dirigir las actividades de gestión
predial, social y de reasentamiento,
necesarias para la adquisición
del suelo requerido en la construcción
de las líneas de metro, para la generación de nuevo espacio público
conexo al metro, y para la construcción
de los edificios de acceso a las estaciones, de acuerdo con los estudios y lineamientos
establecidos.
4.
Dirigir y controlar los procesos de gestión
social asociados a la ejecución de los procesos de gestión inmobiliaria para el desarrollo de los proyectos
relacionados con las líneas de metro,
material rodante y proyectos urbanísticos.
5.
Dirigir y participar en la estructuración de los modelos de gestión para
vincular propietarios de suelo y otros inversionistas al diseño, construcción
y operación de los edificios de acceso a las estacion es, acorde
con los parámetros establecidos.
6.
Liderar dentro de la Empresa los procesos de invitación y selección de los
desarrolladores de los edificios
de acceso a las estaciones, acorde con los lineamientos establecidos.
7.
Gestionar ante la Secretaría Distrital de Planeación, los ajustes a la
normatividad urbanística necesarios para el adecuado desarrollo de los
edificios de acceso a las estaciones, teniendo como objetivo la captura de
valor inmobiliario, acorde con el procedimiento establecido.
8.
Gestionar ante la Secretaría Distrital de Planeación los ajustes a la
normatividad urbanística necesarios para promover la densificación del corredor
del metro, así como la generación de nuevo espacio público, acorde con el
procedimiento establecido.
9.
Socializar el esquema del desarrollo de las obras, objetivos, impactos y
acciones propias para su ejecución, mediante
el diálogo con las comunidades aledañas
a las líneas
del metro, con
la oportunidad requerida.
10.
Coordinar el seguimiento y
control de las actividades
y obligaciones derivadas de los
contratos de empréstito y
convenios de cofinanciación para
los proyectos de
las líneas del
metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia.
11.
Dirigir la elaboración de los procesos y procedimientos relacionados con las funciones del área.
12.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de
la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Plan de Desarrollo
2. Normas sobre contratación pública
3. Estatuto anticorrupción
4. Normas técnicas de calidad
5. Propiedad Horizontal
6. Instrumentos de planeación urbanística
7. Herramientas ofimáticas
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional
en Ingeniería Civil
del NBC de
Ingeniería Civil y Afines; o Arquitectura del NBC en Arquitectura; o en
Administración de Empresas, o
Administración Pública, o
Administración Financiera, o
Administración de Negocios Internacionales,
Administración de Comercio
Exterior, Administración Financiera y
de Sistemas , o
Finanza, o Finanzas
y Relaciones Internacionales del
NBC en Administración; o Economía del NBC en Economía; o
Ingeniería financiera, del NBC en Otras Ingenierías; o Derecho del NBC
Derecho y Afines.
Título
de Posgrado en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Matrícula
o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
|
Diez (10)
años de experiencia profesional.
|
|
GERENCIA DE
CONTRATACIÓN
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar
la ejecución, control y desarrollo de
la política, metodología,
procedimientos y mejores
prácticas del proceso de contratación
de la Empresa, logrando que la adquisición de bienes, productos y servicios se hagan dentro del marco de
las normas vigentes sobre la materia.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Dirigir
la estructuración legal de los
proyectos relacionados con el diseño,
planeación, estructuración,
construcción, operación y
mantenimiento de las
líneas de metro
que hacen parte
del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP), y asistir en la
Estructuración Técnica y Financiera de
los mismos, acorde con los
estudios y directrices establecidos por la Gerencia General
y la Junta Directiva.
2.
Dirigir la estructuración legal
del modelo de adquisición, operación,
explotación, mantenimiento y administración del material rodante, y
asistir en la Estructuración Técnica y Financiera del mismo, acorde con los
estudios y directrices establecidas por la Gerencia General y la Junta
Directiva.
3.
Coordinar con la Gerencia Técnica
la elaboración del Plan de
Adquisiciones de los proyectos de las líneas del metro que hacen parte del
Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP), en los
componentes financiados con
recursos de Banca Multilateral y el reporte de ejecución correspondiente.
4.
Dirigir y adelantar todos los procesos de contratación de la Empresa en todas sus etapas
asegurando el control de legalidad de los mismos.
5.
Gestionar la elaboración e implementación de los manuales de contratación, y demás herramientas
que
se requieran para garantizar el normal desarrollo de los procesos de
contratación en la Empresa.
6.
Asesorar a las dependencias de la Empresa en la elaboración de los documentos que contengan los requerimientos y especificaciones técnicas para desarrollar los procesos de
contratación.
7.
Dirigir la elaboración
de los documentos
y actos administrativos requeridos
en el marco
de los procesos de contratación ejecutados
para el normal desarrollo de las funciones de la Empresa, en coordinación con las dependencias correspondientes.
8.
Coordinar el desarrollo de los procesos de contratación de la Empresa, a través de la plataforma de contratación oficial
y la publicación de la
información relativa a los procesos de
contratación que adelante la Empresa
de conformidad con la normatividad vigente,
en los medios electrónicos que corresponda.
9.
Administrar los expedientes contractuales de la Empresa, de conformidad con las políticas de gestión documental y
la normatividad vigente.
10.
Proyectar y/o revisar
las minutas y documentos anexos
o integrantes de los contratos,
convenios interadministrativos,
de cooperación y
demás instrumentos, tales
como memorandos de entendimiento,
protocolos, cartas de intención, acuerdos marco, etc., que deba suscribir el
Gerente General,
ejercer la custodia de estos y elaborar las actas de liquidación que se
requieran.
11.
Aprobar las garantías de los procesos de contratación en que sea parte la
Empresa, previa validación del área origen del proceso.
12.
Proferir los conceptos y absolver las consultas que en materia contractual le
sean solicitadas, sin perjuicio de las competencias de las demás dependencias
de la Empresa.
13.
Dirigir la elaboración
de los procesos
y procedimientos relacionados con
las funciones de la dependencia.
14.
Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones
derivadas de los contratos de empréstito
y convenios de
cofinanciación para los
proyectos de las
líneas del metro,
en lo correspondiente a las
responsabilidades de la dependencia.
15.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Normas sobre contratación pública.
3.
Procesos contractuales.
4.
Sistema integrado de gestión.
5.
Estatuto anticorrupción.
6.
Normas técnicas de calidad.
7. Herramientas ofimáticas.
|
|
IV. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE ESTUDIO
Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional
en: Derecho, del núcleo
básico de conocimiento en
Derecho y afines.
Título de posgrado
en áreas relacionadas con
lasfunciones del cargo.
Tarjeta o
matrícula profesional en
los casos reglamentados por la Ley.
|
Diez
(10) años de experiencia profesional
|
|
GERENCIA DE
COMUNICACIONES Y CIUDADANÍA
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar
y garantizar la implementación de las políticas y lineamientos en materia de
estrategias de información, comunicación externa e interna y gestión
ciudadana, con el fin de asegurar una comunicación armónica entre los
diferentes niveles de la Empresa, organismos distritales, comunidades
afectadas por las obras y ciudadanía en general.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar y garantizar la implementación de las políticas y lineamientos en
materia de estrategias de información y comunicación externa e interna, con
el fin de asegurar una comunicación armónica entre los diferentes niveles de
la Empresa, organismos distritales, comunidades afectadas por las obras y
ciudadanía en general.
2.
Efectuar la articulación con la administración pública, entidades, Empresas y
otras organizaciones afines al objeto social de la Empresa, con el fin de
apalancar la competitividad y la y modernización e internacionalización del
sector.
3.
Gestionar los marcos de colaboración con otras organizaciones e
instituciones, públicas o privadas, con el fin de integrar los diferentes
modos de transporte de la región.
4.
Divulgar la información relacionada con las actividades del Gerente General a
través de los diferentes medios de comunicación, para que la ciudadanía reciba datos veraces de la gestión realizada y esté permanentemente informada.
5.
Asesorar en el seguimiento y actualización de los contenidos de la página WEB de la Empresa, en coordinación con las dependencias correspondientes.
6.
Proponer las estrategias para el uso y manejo de la imagen corporativa y
gestión de marca, con el fin de fortalecer la cultura organizacional y el posicionamiento de la Empresa.
7.
Fomentar la participación y sensibilización
de la ciudadanía, a través de estrategias de comunicación.
8.
Coordinar el proceso de diseño, revisión y divulgación de campañas de comunicación, acorde con las directrices establecidas.
9.
Asesorar a la alta dirección en los
asuntos de su competencia y
coordinar la realización de acciones, eventos o similares, de
acuerdo con los parámetros establecidos.
10.
Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones
derivadas de los contratos de empréstito y convenios de cofinanciación para los proyectos de las líneas del metro,
en lo correspondiente a las responsabilidades
de la dependencia.
11.
Implementar la Política de Protección de Datos Personales de la EMB.
12.
Dirigir la elaboración de
los procesos y
procedimientos
relacionados con las
funciones de la dependencia.
13.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo de Bogotá
2.
Planes de Desarrollo Nacional
3.
Funcionamiento de los medios de
comunicación
4.
Redes sociales
5.
Imagen corporativa
6.
Relaciones públicas
7.
Comunicación corporativa
8.
Gestión de prensa y cubrimiento periodístico
9.
Gestión de contenidos
10.
Normas técnicas de calidad
11.
Estatuto Anticorrupción
12.
Herramientas ofimáticas
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio.
Visión
estratégica
|
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en: Comunicación social, Comunicación social y periodismo; del
NBC en Comunicación social, periodismo
y afines; o Sociología, Trabajo Social del NBC en
Sociología, trabajo social y a fines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Diez
(10) años de experiencia profesional
|
|
|
|
|
GERENCIA DE RIESGOS Y
SEGURIDAD
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Evaluación,
definición, puesta en marcha y administración del sistema de gestión de
riesgos y seguridad para la Empresa, soportado bajo el desarrollo de los
roles de liderazgo estratégico con la alta dirección, enfoque hacia la prevención
y evaluación del riesgo.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Desarrollar e implementar, con la aprobación de la Gerencia General, la Estructura de
Gobierno de Riesgos, para cumplimiento
del Modelo Estándar de Control Interno (MECI), Plan
Anticorrupción y de Atención al
Ciudadano.
2.
Fomentar una adecuada
y planeada gestión
del riesgo a
nivel de la
estructura general de
la Empresa, sus procesos
y servidores, con
el fin de
identificar, mitigar y
controlar los riesgos asociados a las funciones de la
Empresa y los proyectos para las líneas del metro.
3.
Dirigir las actividades de
estructuración, implementación y gestión del programa de seguros
de la Empresa, y su
respectiva contratación, en
aplicación de la
política y el
mapa de riesgos
de la entidad.
4.
Dirigir las actividades de seguimiento y control
del programa de seguros contratado,
en relación con la vigencia de los amparos y los riesgos asociados a
las funciones de la Empresa y los proyectos desarrollados.
5.
Asegurar que existan
políticas y mecanismos
de control y
gestión adecuados conforme
a la estructura, los
proyectos y perfil
de riesgos; desarrollar, implementar, socializar
y fomentar la aplicación del
Manual de Administración de Riesgos,
que integre las
políticas, prácticas y otros mecanismos de control para la
gestión de los riesgos.
6.
Dirigir la elaboración de sistemas de medición y evaluación de riesgos con el
fin de identificar, evaluar
y gestionar aquellos eventos negativos, tanto internos como externos, que
puedan afectar o
impedir el logro de sus objetivos institucionales.
7.
Dirigir las actividades de identificación, medición, monitoreo, control,
mitigación y reporte de las exposiciones
a todos los riesgos de la entidad, garantizando que sus análisis sean i
ncorporados en la
gestión de la entidad, para el logro y cumplimiento de los objetivos
institucionales.
8.
Soportar a las diferentes áreas de la Empresa, en la gestión transversal de
los procesos operativos y misionales, para asegurar que todos los servidores
actúan en cumplimiento de una política de riesgos común.
9.
Soportar los procesos de contratación de la Empresa, en lo correspondiente a
la elaboración de la Matriz de Riesgos y los amparos requeridos para mitigar
los mismos, estableciendo la clase de 10. Examinar de manera regular los
sistemas operacionales existentes,
presentar informes periódicos a la alta dirección, recomendando cambios que mejoren la seguridad integral
de la Empresa Metro de Bogotá.
11.
Introducir un sistema ordenado de reporte de riesgos analizados y
cuantificados, reportar de forma oportuna, exacta y comprensible a la alta dirección y a los responsables de las dependencias de la entidad, las situaciones de riesgo
identificadas, junto con las recomendaciones de mitigación respectivas, de
manera que permitan la toma de decisiones informadas.
12.
Gestionar la preparación, socialización y cumplimiento de los informes requeridos
de los informes requeridos ante los diferentes organismos de
administración y control.
13.
Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones derivadas
de los contratos de empréstito
y convenios de cofinanciación para los
proyectos de las líneas del metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia.
14.
Dirigir la elaboración de
los procesos y
procedimientos
relacionados con las
funciones de la dependencia.
15.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Normatividad de riesgos, control
interno, calidad
3.
Modelo Estándar de Control Interno (MECI)
4.
Normas de gestión de riesgos
5.
Contratación pública
6.
Normas de administración de personal
7.
Estatuto anticorrupción
8.
Herramientas ofimáticas
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en Administración de Empresas, o Administración Pública, o
Administración Financiera, o Administración de Negocios Internacionales,
Administración de Comercio Exterior, Administración Financiera y de Sistemas,
o Finanza, o Finanzas y Relaciones Internacionales, o Administración de
Negocios con Énfasis en Finanza y Seguros del NBC en Administración; o
Economía del NBC en Economía; o Ingeniería financiera, del NBC en Otras
Ingenierías; o del NBC Derecho y Afines.
Título de
Posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula
o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
|
Diez
(10) años de experiencia profesionalDerecho
|
|
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Subgerente
|
|
Código:
|
090
|
|
Grado:
|
02
|
|
No.
de Cargos:
|
Seis
(6)
|
|
Dependencia:
|
Donde
se ubique el cargo
|
|
Cargo
del Jefe Inmediato.
|
Quien
ejerza la supervisión directa
|
|
SUBGERENCIA DE CONTROL ADMINISTRATIVO Y MANEJO DE
INTERFACES
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Coordinar las actividades correspondientes a las interfaces en los procesos de estructuración técnica de los proyectos
relacionados con el diseño,
planeación,
estructuración,
construcción, operación y mantenimiento de las líneas de metro que hacen parte del
Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP).
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Coordinar las actividades correspondientes a las interfaces en los procesos
de estructuración técnica de los
proyectos relacionados con el diseño, planeación, estructuración, construcción, operación
y mantenimiento de las líneas
de metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de
Bogotá (SITP).
2.
Coordinar las actividades
técnicas y su adecuada integración, minimizando
el riesgo de integración de los diferentes componentes
estructurales, los
electromecánicos, los sistemas
comerciales y el material
rodante, ejecutadas de forma directa o de una PMO.
3.
Coordinar las acciones de integración, monitoreo y manejo de interfaces en
los diferentes contratos de construcción, infraestructura, material
ferroviario y rodante y demás que ejecute la Empresa, así como de las
interventorías que deba contratar para el efecto, ejecutadas de forma directa
o a través de una PMO.
4.
Coordinar las actividades de seguimiento y control de la ejecución del
presupuesto y cronogramas de los contratos de construcción de
infraestructura, material ferroviario y rodante y equipos y sistemas,
ejecutadas de forma directa o a través de una PMO.
5.
Garantizar la oportuna gestión con las autoridades y entes competentes para
la ejecución del proyecto Metro de Bogotá.
6.
Coordinar las relaciones con las
demás entidades del
orden distrital, en
lo relacionado con
las actividades de la Gerencia Técnica.
7.
Realizar la supervisión de los contratos
que suscriba la Empresa, para el adecuado seguimiento
y gerencia del proyecto Metro.
8.
Elaborar los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la
dependencia.
9.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2. Normas
sobre desarrollo urbano,
política de transporte, sistemas
de transporte y
contratación pública.
3.
Contratación Estatal
4.
Sistema integrado de gestión
5.
Estatuto anticorrupción
6.
Normas técnicas de calidad
7.
Herramientas ofimáticas
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en: Ingeniería Civil o
Ingeniería de Transporte y Vías
del NBC en
Ingeniería Civil y Afines; o Arquitectura del NBC en
Arquitectura.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las. funciones del cargo.
Matrícula o
Tarjeta Profesional en
los casos requeridos por la
Ley.
|
Siete
(7) años de experiencia profesional
|
|
SUBGERENCIA DE GESTIÓN
AMBIENTAL Y SISO
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar,
planear, diseñar y coordinar el componente ambiental y social, así como los
de seguridad
industrial
y ocupacional en el marco de la ejecución del proyecto Metro de Bogotá y del
Sistema
Integrado de
Gestión de la
Empresa, con el
objetivo de consolidar
un Sistema de
Transporte sostenible, de acuerdo con la normatividad vigente,
políticas nacionales, distritales e institucionales.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Liderar, planear, diseñar
y coordinar el componente ambiental
del Metro de Bogotá y del Sistema Integrado de
Gestión de la
Empresa, con el
objetivo de consolidar
un Sistema de
Transporte sostenible, de acuerdo con la normatividad vigente,
políticas nacionales, distritales e institucionales.
2.
Diseñar los planes, programas,
estrategias y proyectos ambientales
que requiera la Entidad, así como realizar el control
y seguimiento a su
implementación en el marco de la
normatividad vigente y las políticas
institucionales en materia ambiental y
social.
3.
Asistir a las actividades de gestión
social que deba adelantar la Empresa, en las fases de construcción, puesta en
marcha y operación del proyecto metro.
4.
Diseñar y hacer
seguimiento a la
implementación de los
procesos y procedimientos y
demás actividades ligadas al componente ambiental y social del Sistema
Integrado de Gestión de la Empresa, en el marco de los objetivos corporativos
de la Entidad y los establecidos en los planes institucionales.
5.
Asistir a la
Gerencia Técnica en
el control y
seguimiento a las
medidas de salud
ocupacional y seguridad industrial
inherentes a la ejecución del proyecto Metro, para garantizar el
cumplimiento de la normatividad
vigente y las políticas institucionales.
6.
Identificar, diseñar y coordinar
estudios e investigaciones sobre temas
ambientales y de transporte
sostenible, sobre los medios de transporte a cargo de la Empresa, orientados
a la consolidación de un Sistema de
Transporte sostenible.
7.
Realizar la planeación y
ejecución de los proyectos orientados
al Plan de Ascenso Tecnológico
desde el componente ambiental.
8.
Coordinar la planeación y ejecución de los proyectos de Mecanismos de
Desarrollo Limpio.
9.
Dirigir las actividades de coordinación
con las entidades internacionales,
nacionales y distritales a que haya lugar, de acuerdo con los
objetivos y metas institucionales, en
materia ambiental y social.
10.
Diseñar, estructurar y actualizar los mecanismos de gestión de información de carácter
ambiental y social que
desarrolle la Empresa, así como en el análisis de la información de desempeño ambiental, social y operacional de los
sistemas de transporte a cargo de la misma.
11.
Elaborar los procesos y procedimientos
relacionados con las funciones de la dependencia.
12.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Gestión
Ambiental, social, seguridad industrial y ocupacional
2.
Sistema de Gestión de la Calidad
3.
Derecho ambiental
4.
Planeación Estratégica
5.
Estadística
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en
Ingeniería Ambiental, o, Ingeniería Ambiental y Sanitaria, o,
Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento del NBC en Ingeniería
Ambiental, Sanitaria y a fines; o; Administración Ambiental y de los Recursos Naturales
del NBC en Administración; o, Ingeniería Civil,
o, Ingeniería de
Transporte y Vías
del NBC en
Ingeniería Civil y afines;
o Ingeniería Química del
NBC en Ingeniería Química y
afines; o, Química Ambiental, o, Química
Industrial del NBC en Química y Afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o
Tarjeta Profesional en
los casos requeridos por la
Ley.
|
Siete
(7) años de experiencia profesional
|
|
SUBGERENCIA DE CONSTRUCCION E INFRAESTRUCTURA
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Coordinar
las actividades de preparación de los requerimientos y especificaciones técnicas y, gestionar la contratación y
ejecución de los
estudios técnicos, diseños
y obras del
metro, así como
las respectivas
supervisiones e interventorías, de acuerdo con las directrices establecidas por la Gerencia Técnica.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Formular los requerimientos técnicos y
especificaciones para las estaciones y
los edificios de acceso a las estaciones, acorde con los requerimientos técnicos.
2.
Coordinar las acciones
de supervisión de
los contratos de
construcción e infraestructura, que ejecute la Empresa y, de las
interventorías que deba contratar para
el efecto.
3.
Realizar la estructuración de
la metodología de
seguimiento y control
de los proyectos
de construcción e infraestructura que defina la Empresa, para una
adecuada gerencia de las actividades de ejecución de los mismos.
4.
Elaborar los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la
dependencia.
5.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de
la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Normas sobre desarrollo
urbano, infraestructura, política
de transporte, sistemas
de transporte y contratación pública.
3.
Procesos contractuales.
4.
Sistema integrado de gestión.
5.
Estatuto anticorrupción.
6.
Normas técnicas de calidad.
7.
Herramientas ofimáticas.
|
|
IV. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en: Ingeniería Civil o
Ingeniería de Transporte y Vías
del NBC en
Ingeniería Civil y Afines; o Arquitectura del NBC en
Arquitectura.
Título de
postgrado en áreas
relacionadas con las funciones
del cargo.
|
Siete
(7) años de experiencia profesional
|
|
SUBGERENCIA DE MATERIAL
RODANTE, EQUIPOS Y SISTEMAS
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Planear,
coordinar y controlar las actividades de estructuración técnica del modelo de
adquisición, operación, explotación, mantenimiento, administración del
material rodante, equipos electromecánicos y sistemas.
|
|
I. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Coordinar las
actividades de estructuración técnica
del modelo de
adquisición, operación,
explotación, mantenimiento, administración del
material rodante, equipos
electromecánicos y sistemas.
2.
Asistir en la Estructuración Legal y Financiera del modelo de adquisición,
operación, explotación, mantenimiento,
administración del
material rodante, equipos
electromecánicos y sistemas,
acorde con las directrices establecidas por la Gerencia Técnica
3.
Formular los requerimientos y
especificaciones técnicas para
la contratación de
la adquisición, operación, explotación, mantenimiento y
administración del material
rodante, equipos
electromecánicos y sistemas, con criterios de eficiencia y oportunidad.
4.
Formular y coordinar
el desarrollo de
soluciones tecnológicas para
asegurar la continuidad operacional del sistema metro
de la ciudad, acorde con los estudios realizados.
5.
Formular los requerimientos y
especificaciones técnicas para
la consecución y
operación de los sistemas de Información y control
integrales y dinámicos aplicados al transporte masivo.
6.
Implementar y mantener el sistema de
información geográfica, acorde con los estudios técnicos y en
coordinación con la Unidad Administrativa
Especial del Catastro Distrital.
7.
Proponer y coordinar la gestión de las actividades para la adopción de los sistemas comerciales más adecuados para los boletos o tarjetas
de pago del acceso al metro, en coordinación
con Transmilenio, de acuerdo con las políticas fijadas por la Asamblea
General y la Junta directiva.
8.
Coordinar las acciones de Supervisión de los contratos de Material ferroviario,
rodante, equipos electromecánicos
y sistemas, que
ejecute la Empresa,
así como de
las interventorías que
deba contratar para el efecto.
9.
Participar en la
estructuración de la
metodología de seguimiento
y control de
los proyectos de contratación de Material
ferroviario, rodante, equipos
electromecánicos y sistemas,
que defina la Empresa para una adecuada gerencia de
las actividades de ejecución de los mismos.
10.
Elaborar los procesos y procedimientos
relacionados con las funciones de la dependencia.
11.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo de Bogotá
2.
Normas sobre desarrollo urbano,
política de transporte, sistemas
de transporte ferroviario y contratación pública.
3.
Electrónica analógica y digital
4.
Mecánica de materiales, tecnología de los materiales
5.
Diseño mecánico y manufactura; administración de la mecanización
6.
Evaluación y gestión de proyectos,
7.
Mercadotecnia y comercialización de maquinaria
8.
Herramientas ofimáticas.
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en: Ingeniería Civil del NBC en Ingeniería Civil
y Afines, o
Ingeniería Electromecánica del
NBC en Ingeniería Mecánica y Afines,
o Ingeniería Eléctrica,
del NBC en Ingeniería Eléctrica
y Afines, o
Ingeniería electrónica; del NBC en Electrónica y Afines.
Título de
posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o
matrícula profesional en
los casos reglamentados por la Ley.
|
Siete
(7) años de experiencia profesional.
|
|
SUBGERENCIA DE GESTION DEL SUELO
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Coordinar, liderar y controlar las actividades necesarias
para la adquisición del suelo
requ erido en la construcción de las
líneas de metro, para la generación de
nuevo espacio público conexo al metro, y para
la construcción de
los edificios de
acceso a las
estaciones, de acuerdo
con los estudios
y lineamientos establecidos.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Coordinar y participar en el en el diseño de las políticas y lineamientos en
materia de gestión predial, social y de reasentamiento, con el fin de
asegurar un desarrollo armónico del proyecto metro, entre la Empresa y las
comunidades impactadas por las obras, así como la generación de relaciones de
confianza con los organismos distritales de administración y control y, la
ciudadanía en general.
2.
Brindar los lineamientos y participar en la construcción de la política de
participación social y los planes de participación que se deriven de ésta;
así como hacer seguimiento a su implementación.
3.
Planear, desarrollar y controlar las actividades necesarias para la
adquisición del suelo requerido en la construcción de las líneas del metro,
para la generación de nuevo espacio público conexo al metro, y para la construcción de los edificios de acceso a las
estaciones, de acuerdo con los
estudios y lineamientos establecidos.
4.
Notificar las ofertas de compra y las expropiaciones administrativas y todos
los actos administrativos que
se generen en desarrollo de la gestión predial, social y de reasentamiento.
5.
Coordinar las actividades de
diseño, implementación y
ejecución de los
planes, programas,
estrategias y proyectos sociales
que requiera la Entidad
para minimizar el impacto
que sobre las comunidades genera la ejecución de la PLMB o los proyectos urbanísticos futuros de iniciativa de la Empresa Metro de Bogotá, así como
realizar el control y seguimiento a su implementación.
6. Planear
las acciones necesarias
para que el proceso
de gestión socio
predial se desarrolle
en los tiempos requeridos
y programados y así garantizar el desarrollo de las obras, tanto
para la PLMB como para los
proyectos urbanísticos futuros de iniciativa de la EMB.
7.
Coordinar las actividades interinstitucionales con las entidades nacionales
y distritales, así como con los
organismos internacionales y privados, a que haya lugar, de acuerdo
con los objetivos y metas en materia
social y de reasentamiento, en desarrollo del
proceso de gestión predial
y cualquier otro derivado del
proyecto metro.
8.
Coordinar, liderar y controlar los
procesos de gestión social y predial, asociados a la ejecución de los procesos de gestión inmobiliaria para el desarrollo de los proyectos
relacionados con el proyecto del metro
y los proyectos urbanísticos, asociados al mismo.
9.
Socializar el esquema
de desarrollo de
las obras, objetivos,
impactos y acciones
propias para su ejecución, mediante
el diálogo con
las comunidades aledañas
a las líneas
del metro, con
la oportunidad y
metodología requerida, en el marco
del estudio de impacto ambiental
y social y sus respectivos planes de ejecución.
10.
Promover la coordinación con
otras áreas de
la Empresa, las
cuales proveen los
insumos e información asociada a los avances del proyecto PLMB o proyectos urbanísticos futuros de iniciativa de la EMB para
garantizar el cumplimiento de los
objetivos de los planes, programas y
estrategias de gestión socio predial.
11.
Asistir las actividades de coordinación
institucional con las entidades de planeación, gestión y control, para
facilitar el desarrollo de los procesos de gestión predial, bajo estricto
cumplimiento normativo.
12.
Proponer, impulsar y desarrollar los planes sociales necesarios para
facilitar el proceso de adquisición de predios, minimizando el impacto para
las comunidades y los proyectos de la
Empresa.
13.
Planear junto con
la Gerencia Técnica,
las acciones necesarias
para garantizar que
el proceso de gestión predial se desarrolle en los
tiempos requeridos para garantizar el desarrollo de las obras.
14.
Participar, de acuerdo con las directrices impartidas por la Gerencia General,
en los comités o instancias de consulta y decisión, en donde se aborden los
temas de gestión social y predial del proyecto.
15.
Elaborar los procesos y procedimientos
relacionados con las funciones de la dependencia.
16.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Gestión y administración pública,
normas de desarrollo urbano,
normas de expropiación administrativa
y judicial
3.
Normatividad relacionada con el proceso de adquisición predial y
reasentamiento de Población.
4.
Procesos y procedimientos para el proceso de adquisición predial, estudios y
diseños de predios y estudios de pre factibilidad y factibilidad.
5.
Políticas de reasentamiento de población.
6.
Metodologías para estudios prediales y de reasentamiento de población en
proyectos de obra pública.
7.
Manejo de herramientas GIS, bases de datos y Excel.
8.
Metodologías devaluatorias
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en Derecho del NBC en Derecho y afines; o Ingeniería
Catastral y Geodesia, o, Ingeniería
Civil del NBC en Ingeniería
Civil y afines; o, Arquitectura del NBC en Arquitectura; o,
Administración de Empresas, o,
Administración Financiera del NBC en Administración o, Economía, del NBC Economía.
Título de
posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o
matrícula profesional en
los casos reglamentados por la Ley.
|
Siete
(7) años de experiencia profesional
|
|
SUBGERENCIA DE CAPTURA DE VALOR
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Coordinar las
actividades de la
dependencia relacionadas con
la estructuración de los
modelos de gestión para vincular
propietarios de suelo y otros
inversionistas al diseño,
construcción y operación de los
edificios de acceso a las estaciones, acorde con los parámetros establecidos.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Coordinar las actividades de la dependencia relacionadas con la
estructuración de los modelos de gestión para vincular propietarios de suelo
y otros inversionistas al diseño, construcción y operación de los edificios
de acceso a las estaciones, acorde con los parámetros establecidos.
2.
Coordinar los procesos de invitación y selección de los desarrolladores de
los edificios de acceso a las estaciones, acorde con los lineamientos
establecidos.
3.
Coordinar los ajustes a la normatividad urbanística necesarios para el
adecuado desarrollo de los edificios de acceso a las estaciones, teniendo
como objetivo la captura de valor inmobiliario, acorde con el
procedimiento
establecido, bajo el
liderazgo y
políticas de la
Gerencia de Desarrollo Inmobiliario
4.
Coordinar los ajustes
a la normatividad urbanística
necesarios para promover
la densificación del corredor del metro, así como la generación de nuevo espacio público,
acorde con el procedimiento establecido.
5.
Elaborar los procesos y procedimientos
relacionados con las funciones del área.
6.
Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Gestión y administración pública.
3.
Normativa relacionada con el proceso de desarrollo urbanístico, instrumentos de generación de valor del suelo, negocios inmobiliarios
4.
Procesos y procedimientos para el
proceso de adquisición predial,
estudios y diseños de predios y estudios de pre factibilidad y factibilidad.
5.
Políticas de reasentamiento de población.
6.
Metodologías para estudios prediales
y de reasentamiento de
población en proyectos de obra pública.
7.
Manejo de herramientas GIS, bases de
datos y Excel.
8.
Metodologías devaluatorias.
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
Efectivo
Planeación
Toma
de Decisiones
Gestión
del Desarrollo de las Personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de Conflictos
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en Derecho del NBC en Derecho y afines;
o Ingeniería Catastral
y Geodesia, o, Ingeniería Civil del NBC en Ingeniería
Civil y afines; o, Administración de Empresas, o, Administración Financiera
del NBC en Administración o, Economía, del NBC Economía
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o
matrícula profesional en
los casos reglamentados por la Ley.
|
Siete
(7) años de experiencia profesional.
|
|
IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Tesorero
General
|
|
Código:
|
201
|
|
Grado:
|
02
|
|
Dependencia:
|
Gerencia
Administrativa y Financiera
|
|
Cargo
del Jefe Inmediato:
|
Gerente
Administrativo y Financiero
|
|
TESORERO
GENERAL
|
|
I. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Ejercer
las funciones de Tesorero de manera eficiente y oportuna, de acuerdo con los
preceptos legales y técnicos vigentes.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Desarrollar las políticas
y planes establecidos por
la Empresa en
materia de recursos financieros, obligaciones, inversiones, liquidez, créditos, manejo de cuentas
bancarias y títulos valores, de
acuerdo con los criterios financieros y técnicos y con las necesidades de la
Empresa, de manera oportuna.
2.
Elaborar el Plan Anual Mensualizado de
Caja (PAC) de la de la Empresa, conjuntamente
con las demás áreas y funcionarios
que intervienen en el
proceso, con el fin de garantizar la correcta ejecución de los recursos de la
Empresa, con oportunidad y eficiencia.
3.
Revisar, autorizar y verificar los pagos por todo concepto, derivados
de la compra de bienes y servicios,
permitiendo el
cumplimiento de los requisitos legales
y su correlación con el Plan Anual
Mensualizado de Caja (PAC), bajo
criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.
4.
Revisar y hacer seguimiento a las
ejecuciones de los ingresos y a los
comprobantes de egresos que sean
requeridos, según el procedimiento
establecido.
5.
Recibir y custodiar el dinero y
títulos valores de la Empresa y
responder por la seguridad y el buen manejo de las claves que le sean
otorgadas, según los procedimientos
establecidos, con la eficacia
requerida.
6.
Operar y mantener actualizado el Sistema de Información Financiera SIF perfil
pagador, o el que haga sus veces,
dando cumplimiento a las normas y directrices de seguridad y operatividad establecida por la
Secretaría Distrital de Hacienda y demás entes competentes.
7.
Desempeñar las demás
funciones relacionadas con
la naturaleza del
empleo y el área de desempeño.
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Manual Operativo Presupuesto del Distrito
2.
Sistema General de Contabilidad Pública y reglamentación de la Contaduría
General de la Nación.
3.
Plan Anual Mensualizado de Caja (PAC)
4.
Estatuto de Contratación
5.
Manejo de Finanzas Públicas
6.
Manejo de Software y aplicativos financieros presupuestales.
7.
Manejo de herramientas de ofimática
|
|
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje Continuo
Orientación a Resultados
Orientación al Usuario y al
Ciudadano
Compromiso con la Organización
Trabajo en Equipo
Adaptación al cambio
|
Dirección y Desarrollo de Personal
Toma de Decisiones
Confiabilidad Temática
Disciplina
Responsabilidad
|
|
V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en:
Economía del NBC
en Economía; o, Administración de Empresas, o Administración Pública
del NBC en Administración; Contaduría
Pública del NBC en
Contaduría Pública; o Estadística, Matemáticas, Ingeniería
Matemática, del NBC en Matemáticas,
Estadística y afines,
Título de
posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o
matrícula profesional en
los casos reglamentados por la Ley.
|
Cuatro (4)
años de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo
|
|
|
|
|
IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Secretario
Ejecutivo
|
|
Código:
|
425
|
|
Grado:
|
05
|
|
Dependencia:
|
Gerencia
General
|
|
Cargo
del Jefe Inmediato:
|
Gerente
General
|
|
SECRETARIO EJECUTIVO
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades secretariales de apoyo a la gestión de la dependencia y a la
atención de sus usuarios, conforme a
los procesos y
procedimientos definidos, y
a las orientaciones del superior inmediato.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Brindar atención telefónica y presencial a usuarios internos y/o externos, de
manera oportuna.
2.
Asistir a los funcionarios y público en general sobre los trámites propios de
la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
3.
Enviar, recibir, revisar,
clasificar, radicar, distribuir
y controlar la
correspondencia recibida y entregada
por la dependencia, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos
4. Clasificar y archivar los documentos de la dependencia y mantener actualizado el inventario de los mismos, de conformidad
con los procedimientos, técnicas y
herramientas establecidos.
5.
Realizar la custodia del archivo de gestión de la dependencia, y llevar un registro de los préstamos y
consultas que se realicen de los documentos
que se encuentran en el mismo, de conformidad con los procedimientos y técnicas establecidos.
6. Realizar la transferencia documental
de la dependencia al archivo
central, de acuerdo a directrices establecidas.
7. Elaborar
oficios, cartas, comprobantes, formatos
y en general
documentos necesarios para
el óptimo funcionamiento de la
dependencia de forma oportuna y eficiente.
8. Asistir actividades de traslado
de bienes, toma física de
inventarios o cualquier otra propia de la dependencia, según los
procedimientos establecidos.
9.
Registrar en la
agenda los compromisos
del superior inmediato
e informar con
oportunidad y claridad sobre
las actividades programadas.
10.
Realizar las actividades
administrativas y
operativas encomendadas por el jefe inmediato, para el óptimo funcionamiento de la dependencia con oportunidad y
responsabilidad.
11.
Apoyar logísticamente las
actividades desarrolladas por
la dependencia, de
forma oportuna y eficiente.
12.
Desempeñar las demás funciones
asignadas, que
correspondan a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Técnicas de archivo y manejo de correspondencia.
2. Sistema Interno de Gestión Documental y Archivos.
3. Sistema Integrado de Gestión.
4. Atención a la ciudadanía.
5. Técnicas de redacción y ortografía.
6. Herramientas
ofimáticas.
|
|
IV. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Manejo
de la Información
Relaciones
Interpersonales
Colaboración
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma
de bachiller en cualquier modalidad.
|
Seis
(6) años de experiencia.
|
|
|
|
|
|
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Conductor
|
|
Código:
|
480
|
|
Grado:
|
03
|
|
Dependencia:
|
Gerencia
General
|
|
Cargo
del Jefe Inmediato:
|
Gerente
General
|
|
CONDUCTOR
|
|
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Conducir con responsabilidad y habilidad
el vehículo asignado, y mantenerlo en óptimas
condiciones, con el fin
de transportar oportunamente personas,
equipos y elementos,
de conformidad con
las normas de tránsito vigentes y las necesidades de la entidad.
|
|
II. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Conducir el vehículo asignado para actividades oficiales, respetando las
normas de tránsito vigentes.
2.
Realizar el mantenimiento requerido
para el buen uso del vehículo asignado, de conformidad con las directrices de la entidad.
3.
Dar buen uso a las herramientas y
elementos de trabajo, atendiendo a las directrices de la entidad.
4.
Efectuar revisiones rutinarias
al vehículo que se
encuentra bajo su responsabilidad y reportar
sus novedades, para un mejor desempeño de su trabajo.
5.
Mantener al día
los documentos del
vehículo y los
personales que sean
indispensables para su manejo, en concordancia con conlas
directrices de órganos rectores y la normatividad vigente.
6.
Cumplir con la programación de acuerdo
a la ruta asignada y los procedimientos
de la dependencia.
7.
Realizar transporte de
funcionarios, suministros, equipos y correspondencia conforme
a itinerarios y horarios
establecidos, y procedimientos
vigentes.
8.
Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y su
área de desempeño
|
|
III. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Código de Tránsito.
2.
Código de Policía.
3.
Fundamentos de mecánica automotriz.
4.
Restricciones sobre circulación de vehículos.
5.
Nomenclatura urbana de entidades.
6.
Herramientas ofimáticas.
|
|
IV. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
Aprendizaje
Continuo
Orientación
a Resultados
Orientación
al Usuario y al Ciudadano
Compromiso
con la Organización
Trabajo
en Equipo
Adaptación
al Cambio
|
Manejo
de la Información
Relaciones
Interpersonales
Colaboración
|
|
V. REQUISITOS DE
ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Aprobación de
cuatro (4) años
de educación básica
secundaria.
Licencia
de conducción C2.
|
Cuatro
(4) años de experiencia.
|
ARTÍCULO
2º. La
Gerencia Administrativa y Financiera entregará a cada servidor/a copia física o
virtual del respectivo manual específico de competencias laborales.
ARTÍCULO
3º.
Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio
debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas
o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos, no podrán ser
compensadas por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes
así lo establezcan. En los casos establecidos en la ley será obligatoria la
presentación de la matrícula o tarjeta profesional.
ARTÍCULO 4º. El
Gerente General mediante acto administrativo realizará las modificaciones o
adiciones necesarias para mantener actualizado el Manual Específico de
Funciones y de Competencias Laborales de los empleados públicos.
ARTÍCULO
5º. Las equivalencias entre estudios y experiencias serán las establecidas en
el artículo 25 del Decreto 785 de 2005.
ARTÍCULO
6º.
Los servidores públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., en el desarrollo de
sus funciones, deberán acatar e implementar los lineamientos del Sistema Integrado
de Gestión, aportando a su sostenibilidad y al mejoramiento continuo en la
gestión Empresarial. De igual manera, participarán en la elaboración de los
planes estratégicos, de gestión y de inversión.
ARTÍCULO 7º. La
presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga la resolución
102 del 07 de noviembre de 2017.
Dada en Bogotá, D.C., a los 21 días del mes de
febrero del año 2019.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.
ANDRÉS ESCOBAR URIBE.
Gerente General
|
|
